Aan een nieuwe baan beginnen kan stressvol zijn. Wat moet je precies doen? Wie kun je om hulp vragen? En hoe weet je of je aan de verwachtingen voldoet? 👀
Hoe meer duidelijkheid en begeleiding een nieuwe medewerker heeft, hoe groter de kans dat hij of zij meteen aan de slag kan en zo snel mogelijk kan beginnen bij te dragen aan het bedrijf. Een sjabloon voor een 30-60-90-dagenplan is dan ook goud waard, zowel voor nieuwe werknemers als voor managers. ✨
Wat is een sjabloon voor een 30-60-90-dagenplan?
Een sjabloon voor een 30-60-90-dagenplan beschrijft alle taken die in de komende drie maanden moeten worden gedaan, voltooid met doelstellingen en doelen, met mijlpalen op 30, 60 en 90 dagen. 🛠️
Een sjabloon voor een 30-60-90-dagenplan kan worden gebruikt door aanwervingsmanagers om nieuwe medewerkers te helpen begeleiden of door de nieuwe medewerkers zelf. Maar dit soort sjablonen zijn niet alleen geschikt voor nieuwe werknemers. Een sjabloon voor 30-60-90 dagen kan door iedereen worden gebruikt die een plan nodig heeft project abonnement met duidelijke mijlpalen.
In de context van het wervingsproces dienen deze als sjablonen voor de instelling van doelen om nieuwe werknemers te ondersteunen zodat ze snel kunnen wennen aan hun werkomgeving en hun nieuwe bedrijfscultuur. Een sjabloon voor een 30-60-90-dagenplan kan hen helpen om de reikwijdte van het werk in hun nieuwe rol te begrijpen.
/$$img/ https://clickup.com/blog/wp-content/uploads/2023/06/ClickUp-Gantt-Chart-view-Sorting-Priorities.gif ClickUp Grafiek weergave prioriteiten sorteren /%img/
Sorteer je taken snel en gemakkelijk en maak cascadeweergaven met een enkele klik om het spel voor te blijven en prioriteit te geven aan wat belangrijk is
Dit soort sjablonen kan nieuwe werknemers ook helpen om te leren hoe ze taken prioriteren en kennis opdoen over wie de belangrijkste belanghebbenden zijn in de structuur van projectmanagement zodat ze kunnen beginnen met het opbouwen van relaties. Met duidelijke verwachtingen weten nieuwe werknemers vanaf het begin precies wat ze moeten doen, waardoor stress en overweldiging afnemen, zelfdiscipline bevorderen en hen instellen op succes.
Voor aanwervingsmanagers helpt een sjabloon voor een 30-60-90-dagenplan hen om nieuwe medewerkers te motiveren tijdens het inwerkproces. Het zorgt ervoor dat nieuwe medewerkers aan de juiste taken werken in lijn met de doelen van het bedrijf. En het dient als een controlemiddel voor werknemers dit is ook erg handig bij het voorbereiden van prestatie-evaluaties.
In een bredere context kunnen projectmanagers en ondernemers ook een sjabloon voor een 30-60-90-dagenplan gebruiken als hulpmiddel hulpmiddel voor strategische abonnementen om hen te helpen projecten prioriteren een omvang van het werk stel meetbare sleutel doelen, en de voortgang van hun nieuwe initiatieven bijhouden. 📚
Wat maakt een goed gratis sjabloon voor een 30-60-90-dagenplan?
Een goed sjabloon voor een 30-60-90-dagenplan is bewerkbaar en helpt bij het stroomlijnen van taken en het optimaliseren van productiviteit in afstemming op met een Business-abonnement . Het sjabloon:
- Geeft de missie van het bedrijf aan en hoe de rol van het nieuwe teamlid daaraan bijdraagt
- Breekt langetermijndoelen op in kortetermijndoelen die kunnen worden bereikt in de komende 30, 60 en 90 dagen
- Zorgt ervoor dat alle doelen SMART doelen zijn, dat wil zeggen specifiek, meetbaar, haalbaar, realistisch en tijdgebonden
- Maakt prioriteiten duidelijk zodat werknemers dringende en belangrijke Taken als eerste kunnen afhandelen
- Specificeert sleutelgegevens die dienen als prestatie-indicatoren, waardoor deresultaten van de nieuwe baan meetbaar maakt
- Noemt de belangrijkste belanghebbenden en verduidelijkt wat hun rollen zijn
- Lijst met bronnen waar nieuwe werknemers terecht kunnen voor ondersteuning
In één zin geeft het heel duidelijke verwachtingen, waardoor het voor de nieuwe werknemer - of de projectmanager of ondernemer die het sjabloon voor 30-60-90 dagen gebruikt - makkelijk wordt om eraan te voldoen. 🤩
10 Free 30-60-90-dagen sjablonen om te gebruiken in 2024
Het goede nieuws is dat je niet vanaf nul hoeft te beginnen bij het samenstellen van je 30-60-90-dagen abonnement. Er zijn veel gratis sjablonen online beschikbaar, elk met een iets andere focus.
Kies je gratis 30-60-90 dagen sjabloon op basis van je doelen en hoeveel details je wilt opnemen.
Kun je niet beslissen welke het beste voor jou werkt? Geen zorgen, wij zijn er om je te helpen. Dit is ons overzicht van de beste gratis sjablonen voor 30-60-90 dagen. ✨
1. ClickUp 30-60-90-dagen abonnement sjabloon
/$$$cta/ https://clickup.com/blog/wp-content/uploads/2022/10/ClickUp-30-60-90-Day-Plan-Template.png ClickUp 30-60-90-dagen abonnement sjabloon https://clickup.com/templates/30-60-90-day-plan-t-182104475 Dit sjabloon downloaden /$$$cta/
De ClickUp 30-60-90-dagen abonnement sjabloon is een zegen voor aanwervingsmanagers. Het helpt bij het creëren van een structuur voor het inwerken van nieuwe medewerkers, zodat ze binnen de eerste drie maanden op stoom zijn.
Het Onboarding Plan biedt een stappenplan dat ze kunnen volgen, waarbij specifieke doelen worden opgesplitst in taken die ze in hun eerste maand, tweede maand en derde maand moeten uitvoeren. Ondertussen toont het Onboarding Board vriendelijke herinneringen aan wat ze willen bereiken. En met aangepaste velden die de fase van het inwerken aangeven en wie verantwoordelijk is voor elke taak, zullen nieuwe medewerkers zich vanaf hun eerste dag ondersteund voelen.
Het sjabloon bevat ook een kalender om te helpen bij het plannen van al die Taken bij het inwerken en een functie om te chatten, zodat werknemers verbinding kunnen maken met hun nieuwe teamleden en snel hulp kunnen vragen als ze die nodig hebben.
En voor een snel overzicht van alle taken van de nieuwe medewerker tonen vier gekleurde tabbladen taken die zijn Voltooid, In uitvoering zijn, nog te doen zijn en op pauze staan terwijl ze wachten op input van iemand anders. 📚 Dit sjabloon downloaden
2. ClickUp dagelijks doel sjabloon
/cta/ https://clickup.com/blog/wp-content/uploads/2023/07/ClickUp-Daily-Goal-Template.jpg ClickUp dagelijks doel sjabloon https://clickup.com/templates/daily-goal-t-900200039642 Dit sjabloon downloaden /$$$cta/
Net als een sjabloon voor een 30-60-90-dagenplan, is dit beginnersvriendelijke ClickUp dagelijks doel sjabloon helpt u en uw nieuwe medewerker om hun doelstellingen voor de komende 30, 60 of 90 dagen - of hoe lang u maar wilt - te bepalen en om vervolgens taken in te stellen om hen te helpen deze doelstellingen te bereiken.
Deze doelstellingen kunnen professionele doelen zijn of persoonlijke doelen. Onderweg herinnert het sjabloon je eraan om te controleren of de doelen SMART-specifiek, meetbaar, haalbaar, realistisch en tijdgebonden zijn (met andere woorden, ze hebben een target datum voor voltooiing).
De taken verschijnen in dagelijkse aantekeningen. Voor elke aantekening kun je bijlagen toevoegen en een type aantekening opgeven, bijvoorbeeld of het een Taak, een Reflectie, een Idee of een Dankbetuiging is.
Je kunt ook een stapje terug doen om het grotere geheel te zien in de volledige lijst met aantekeningen. Gekleurde statuspictogrammen geven je snel inzicht in welke taken zijn voltooid, welke zijn beoordeeld door andere belanghebbenden en welke nog te doen zijn, zodat je je nieuwe teamleden kunt ondersteunen bij het bereiken van hun doelen. Dit sjabloon downloaden
3. ClickUp sjabloon voor onboarding van werknemers
/cta/ https://clickup.com/blog/wp-content/uploads/2023/01/Employee-Onboarding-Template-by-ClickUp.png ClickUp sjabloon voor onboarding werknemer https://clickup.com/templates/employee-onboarding-t-48349788 Dit sjabloon downloaden /$$$cta/
De ClickUp sjabloon voor het inwerken van werknemers zorgt ervoor dat uw hele team op dezelfde pagina staat wanneer er een nieuwe medewerker bijkomt. Bovendien houdt het iedereen op één lijn met de doelen van het team tijdens het inwerkproces.
Een dergelijk sjabloon beschrijft duidelijk de functie van de nieuwe medewerker, inclusief de missie en visie voor de rol en de sleutelverantwoordelijkheden van deze nieuwe positie. Onboarding doelstellingen voor het gekozen tijdsbestek worden vermeld, samen met de sleutel komende taken.
Met een aangepast veld kunt u aangeven welke taken tijdens elke inwerkweek moeten worden uitgevoerd, terwijl ClickApps u helpen om prioriteiten in te stellen, tijdsinschattingen te maken, waar nodig een lijst met meerdere toegewezen personen op te stellen en afhankelijkheid van taken te benadrukken.
Met gekleurde tabbladen kun je eenvoudig zien welke taken zijn Voltooid, welke in uitvoering zijn en welke nog gedaan moeten worden. Nieuwe werknemers kunnen ook werk markeren dat klaar is voor herziening of waar ze hulp bij nodig hebben. 👀 Dit sjabloon downloaden
4. ClickUp SMART Doel Actie Plan Sjabloon
/cta/ https://clickup.com/blog/wp-content/uploads/2023/04/ClickUp-Smart-Goal-Action-Plan-Template.png ClickUp SMART doel actieplan sjabloon https://clickup.com/templates/smart-goal-action-plan-t-205450087 Dit sjabloon downloaden /$$$cta/ ClickUp's SMART doel actieplan sjabloon helpt u bij de instelling van doelen met uw nieuwe werknemer en helpt hem vervolgens zijn doelen te bereiken.
Aangepaste velden stellen u in staat om het type taken te specificeren, prioriteiten in te stellen en een lijst te maken van obstakels die uw prestatiedoelen in de weg zouden kunnen staan.
De tijdlijn geeft je een overzicht van het hele project, terwijl gekleurde velden met statussen je laten zien of een taak zich in de planningsfase bevindt, klaar is om te beginnen maar nog niet is gestart, wordt uitgevoerd, is Voltooid of zich in de evaluatiefase bevindt.
Je kunt ook zien hoe gezond een doel is - of het op dit moment op tijd en binnen budget is - en de mate van voltooiing van de taak bijhouden. Dit sjabloon downloaden
5. ClickUp sjabloon voor actieplan werknemer
/cta/ https://clickup.com/blog/wp-content/uploads/2023/03/image4-3.png ClickUp sjabloon voor actieplan werknemer https://clickup.com/templates/employee-action-plan-kkmvq-6094888 Dit sjabloon downloaden /$$$cta/
Ondersteun uw team in hun professionele ontwikkeling met de ClickUp sjabloon voor actieplan voor werknemers .
Als een soort van controle-instrument voor werknemers dit eenvoudige sjabloon kan worden gebruikt door team managers of personeelsspecialisten om teamleden te helpen leerdoelen vast te stellen en een actieplan op te stellen voor hun loopbaanontwikkeling.
De secties Incidentenrapport, Bevindingen en Indicaties van Voortgang zijn handig om informatie over de prestaties of het gedrag van een medewerker vast te leggen voorafgaand aan een functioneringsgesprek met directe rapportageleden. Er is ook een sectie voor corrigerende initiatieven die kan worden gebruikt om realistische doelen te stellen en succes te meten als basis voor een prestatieverbeteringsplan . 🛠️ Dit sjabloon downloaden
6. ClickUp Actieplan sjabloon
/cta/ https://clickup.com/blog/wp-content/uploads/2024/01/image-603.png ClickUp Actieplan sjabloon https://clickup.com/templates/action-plan-kkmvq-6236110 Dit sjabloon downloaden /$$$cta/
Een ander type sjabloon voor een 30-60-90 dagenplan, het ClickUp Actieplan sjabloon is een whiteboard-achtig sjabloon dat u helpt doelen te stellen en uw projecten te beheren, of dat nu een onboardingproces van een werknemer is, een verkoopabonnement een marketingplan of uw schema voor het publiceren van sociale media.
Voeg een aantekening voor elke taak en verplaats taken tussen de secties Te doen, Te doen en Nog te doen naarmate uw nieuwe medewerker er doorheen werkt.
Elke categorie is onderverdeeld in secties om duidelijk te maken of de Taak dagelijks, wekelijks, maandelijks of per kwartaal moet worden bekeken. Bovendien kun je in- of uitzoomen, afhankelijk van of je een grote of een taakgerichte weergave wilt. Dit sjabloon downloaden
7. ClickUp SMART doelen sjabloon
/cta/ https://clickup.com/blog/wp-content/uploads/2024/01/image-415.png ClickUp SMART Doelen Sjabloon https://clickup.com/templates/smart-goals-t-222168692 Dit sjabloon downloaden /$$$cta/
U kunt de ClickUp SMART doelen sjabloon als sjabloon voor een 30-60-90 dagen abonnement of stel uw eigen tijdsbestek in, bijvoorbeeld een heel jaar.
Door doelen specifiek, meetbaar, haalbaar, realistisch en tijdgebonden te houden, vergroot je de kans dat je nieuwe medewerker ze zal bereiken, vooral als je een sjabloon als dit gebruikt om ze samen te organiseren.
Aangepaste velden helpen bij het beantwoorden van belangrijke vragen, zoals waarom je dit specifieke doel nu instelt, of je nieuwe medewerker de vaardigheden heeft die nodig zijn om het doel te bereiken, wie erbij betrokken moet worden en of het is afgestemd op de algemene doelstellingen van je team en je bedrijf.
Om je nieuwe medewerker gemotiveerd te houden, geven gekleurde statusindicatoren aan of ze op het goede spoor zitten, op schema liggen of er helemaal doorheen zitten. 🤩 Dit sjabloon downloaden
8. PowerPoint Eenvoudig 30-60-90-Dagen Sjabloon by SlideModel
via DiaModel Dit eenvoudige PowerPoint-sjabloon voor 30-60-90 dagen is ontworpen om de geschiktheid van een kandidaat voor een baan te beoordelen tijdens de laatste fasen van het sollicitatiegesprek. Kandidaten kunnen hiermee aantonen dat ze hun potentiële rolomschrijving begrijpen en prioriteiten kunnen stellen, en ze kunnen ook hun interpersoonlijke vaardigheden en passie voor de baan aangeven.
In een infografisch format gebruikt de eerste PowerPoint slide ClipArt-pictogrammen, terwijl de tweede de gebruiker in staat stelt om een processtroomdiagram met pijlen te maken. Elke dia heeft drie secties zodat de kandidaat een lijst kan maken van zijn doelen voor 30, 60 en 90 dagen.
Het standaard kleurenschema voor dit gratis 30-60-90-dagen abonnement sjabloon voor PowerPoint is roze en blauw, maar dat kan worden gewijzigd en aangepast aan de voorkeur van de gebruiker. Dit sjabloon downloaden
9. PowerPoint 30-60-90-Dagen Plan PowerPoint Sjabloon by SlideHunter
via SlideHunter Dit is een ander gratis sjabloon voor een 30-60-90-dagenplan voor PowerPoint. Het is een strategisch hulpmiddel om doelstellingen en doelen voor 30, 60 en 90 dagen te presenteren aan een publiek.
Het kan gebruikt worden als onderdeel van het aanwervingsproces om de vaardigheden van kandidaten op het gebied van strategische planning en prioritering te evalueren of om de doelen en stappen van de potentiële nieuwe aanwinst te schetsen voor uw belanghebbenden.
Je hebt de keuze uit drie verschillende ontwerpen met verschillende kleuren achtergrond en hoewel het is ontworpen als een PowerPoint-presentatie, kan het ook worden gebruikt voor een papieren presentatie. 📚 Dit sjabloon downloaden
10. Google Documenten 30-60-90-Dagen Plan voor nieuwe managers Sjabloon by Steekproef.net
via Steekproef.net Dit gratis sjabloon voor een 30-60-90-dagenplan is ontworpen voor nieuwe managers en helpt je bij het maken van een actieplan voor het inwerken van een nieuw teamlid. Van het creëren van een focus op leren in de eerste maand tot het oefenen en beginnen bij te dragen in de tweede maand en ten slotte het toepassen van wat is geleerd in de derde maand, deze sjablonen begeleiden je door het proces.
U kunt prioriteiten stellen, SMART doelen en doelstellingen in verschillende categorieën en stel metrics in om de voortgang bij te houden.
Met meer dan 73 voorbeelden van abonnementen is er zeker een sjabloon dat voor jou werkt. Kies uit verschillende formats zoals Microsoft Word, Google Documenten inclusief Google Slides en Apple Pages. Dit sjabloon downloaden
Voorbeelden van 30-60-90-dagen abonnementen
Nu u toegang hebt tot al deze sjablonen, laten we eens kijken naar enkele voorbeelden van hoe ze kunnen worden gebruikt in verschillende scenario's en industrieën.
30-60-90-dagen plan voor een vertegenwoordiger
Eerste 30 dagen:
- Het product en de markt begrijpen (week 1-2): Duik diep in het product of de dienst die u gaat verkopen. Maak jezelf vertrouwd met de unique selling points, de voordelen voor de gebruiker en de concurrenten. Neem deel aan trainingssessies, productdemo's en concurrentieanalyses.
- De klanten leren kennen (week 3-4): Ga in gesprek met potentiële klanten om hun behoeften en problemen te begrijpen. Voer kennismakingsgesprekken en vergaderingen om relaties op te bouwen.
De volgende 30 dagen (30-60 dagen):
- Strategie formuleren (week 5-6): Ontwikkel een gepersonaliseerde verkoopstrategie op basis van de verzamelde productkennis en klantinzichten. Deze strategie moet een overzicht geven van uw verkoopdoelen, de tactieken die u gaat gebruiken om deze doelen te bereiken en de tijdlijn voor het bereiken van uw doelen.
- Start de verkoop (week 7-8): Begin met de implementatie van uw verkoopstrategie. Begin met de eerste verkoopinspanningen, follow-ups en onderhandelingen.
Laatste 30 dagen (60-90 dagen):
- Optimalisatie verkoopproces (week 9-10): Verzamel verkoopgegevens, analyseer uw prestaties en identificeer verbeterpunten. Optimaliseer uw verkoopproces op basis van de datagestuurde inzichten.
- Sales Targets Achievement (Week 11-12): Tegen het einde van de 90 dagen zou je in een positie moeten zijn om je voorlopige sales targets te halen. Blijf uw verkoopproces en -strategie optimaliseren voor betere resultaten.
30-60-90-dagenplan voor nieuwe teamleden
Eerste 30 dagen:
- Inzicht in bedrijfscultuur en -processen (week 1-2): Neem de tijd om de waarden, cultuur en processen van het bedrijf te begrijpen. Woon oriëntatiesessies bij en ontmoet leden van het team om uw rol binnen de organisatie beter te begrijpen.
- Leer je team kennen (week 3-4): Bouw relaties op met je teamleden en managers. Plan één-op-één vergaderingen om hun rollen, verantwoordelijkheden en verwachtingen te leren kennen.
De volgende 30 dagen (30-60 dagen):
- De functievereisten leren kennen (week 5-6): Verdiep u in uw rol en verantwoordelijkheden. Bestudeer eventueel trainingsmateriaal of handleidingen van het bedrijf. Vergader met uw manager om eventuele vragen of problemen te bespreken.
- Bijdragen aan projecten (week 7-8): Begin actief deel te nemen aan projecten van het team. Bied uw inzichten en suggesties aan en neem taken op u die aansluiten bij uw vaardigheden en interesses.
Laatste 30 dagen (60-90 dagen):
- Nieuwe verantwoordelijkheden op je nemen (week 9-10): Nu je je rol beter begrijpt, kun je nieuwe verantwoordelijkheden en taken op je nemen. Zo kunt u uw vaardigheden verder ontwikkelen en een bijdrage leveren aan het team.
- Beoordeling van de voortgang (week 11-12): Plan een vergadering met je manager om je voortgang te bespreken en eventuele verbeter- of ontwikkelingspunten te bespreken. Houd rekening met de feedback en blijf werken om uit te blinken in je rol.
Een gratis sjabloon voor een 30-60-90-dagenplan is de sleutel tot succes bij het inwerken
Nieuwe werknemers hebben tijdens hun eerste drie maanden veel ondersteuning nodig om te leren wat ze moeten doen en zich aan te passen aan de cultuur van hun nieuwe bedrijf. Maak het proces veel gemakkelijker voor alle betrokkenen - de nieuwe medewerker, de andere leden van het team en hun manager - door een duidelijk abonnement op te stellen.
Een gratis sjabloon voor 30-60-90 dagen helpt je om doelstellingen te verduidelijken, SMART doelen te stellen, taken te creëren en het hele proces bij te houden. Het zorgt er ook voor dat je inwerkstrategie is afgestemd op de doelen van het bedrijf en het team, terwijl je de nieuwe medewerker ondersteunt tijdens die lastige eerste 90 dagen. 🙌
Bepaal wat je precies zoekt in een sjabloon voor een 30-60-90-dagenplan en kies vervolgens uit de gratis opties die online beschikbaar zijn.
Voor maximale veelzijdigheid in je strategische planning en projectmanagement is het moeilijk om te winnen van ClickUp .
ClickUp biedt een breed bereik aan sjablonen voor elk bedrijfsproces, inclusief het inwerken van uw nieuwe werknemer. Het is een one-stop shop die u helpt uw planning, productiviteit en teamwork te verbeteren en uw bedrijf naar een hoger niveau te tillen. 🤩