仕事は以前とは大きく変わりました。
オフィスの壁は消え、ミーティングはタイムゾーンを越えて行われ、AI はチームの一員となっています。🤖
デジタルワークプレイスは、急速に進展するテクノロジー、変化する従業員の期待、絶え間ないビジネスの不確実性によって、その姿を変えています。かつて「仕事の未来」とみなされていたものが、急速に新しい「通常」になりつつあります。
デジタルワークプレイスツールは日々スマートになり、チームがより少ない労力でより多くの成果を上げることを支援しています。それに伴って、生産性、コラボレーション、さらには従業員のウェルビーイングの測定方法も変化しています。
このブログ記事では、2025 年のデジタルワークプレイスを形作る 10 のトレンドについて考察します。これらのトレンドは、チーム間の接続、リーダーの意思決定、そしてよりデジタル化された世界における企業の成長に、実際の影響をもたらします。
デジタルワークプレイスとは何ですか？
デジタルワークプレイスは、デジタルツール、プラットフォーム、テクノロジーを組み合わせて仕事を行う仮想環境です。
従来のオフィスに代わる、あるいはそれを強化するこのソリューションは、コミュニケーションチャネル、ドキュメント、ワークフロー、コラボレーションツールなど、従業員が必要とするすべてに、1つの接続されたシステムからアクセスできるようにします。
これは、本質的には物理的なワークスペースの現代版ですが、クラウドアプリ、リアルタイムメッセージング、AI アシスタント、プロジェクト管理プラットフォーム、データダッシュボードによって強化されています。
それは、リモートワークやハイブリッドワークだけではありません。デジタルワークプレイスは、情報の共有、タスクの追跡、離れた場所にいる間の連携の効率化を合理化することで、オフィス内のチームと分散したチームを統合します。
🧠 興味深い事実：OECD によると、イタリアはワークライフバランスの先進国のひとつであり、週 50 時間以上働く従業員はわずか 3% に留まっています。自動化と AI が融合すれば、これはより多くの人々にとって現実のものとなるかもしれません。
2025年のデジタルワークプレイスにおける主要なトレンド
企業がデジタルトランスフォーメーション戦略の改良を続ける中、1つ明らかなことがあります。それは、「私たちの働き方は急速に進化している」ということです。
AI ワークフローからよりスマートなコラボレーションモデルまで、2025 年のデジタルワークプレイスを形作るトップトレンドをご紹介します ⬇️
トレンド 1：ワークフローにおける AI による自動化
生成型 AI と機械学習の進歩により、チームは、電子メールの作成、ミーティングの要約、プロジェクトプランの作成、リソースニーズの予測など、あらゆる作業を自動化できるようになりました。
この自動化の波を際立たせているのは、そのパーソナライズ化とコンテキスト認識能力の高まりです。AI ツールは、過去の決定、チームの好み、リアルタイムの入力から学習し、手動での入力を待つことなく、先を見越した提案を行い、アクションを実行します。
AI を活用した自動化がどのように役立っているかをご紹介します。
- プロジェクト管理：ClickUp Brainなどのツールは、タスクの説明を自動生成し、依存関係に基づいてタイムラインを更新し、チームミーティングをアクションポイントに要約します。このような生成型 AI ツールを使用している企業は、生産性が最大30% 向上したと報告しています。
- カスタマーサポート： ボットは、人間の介入なしに、日常的かつ反復的なクエリを解決することができます。ボットは、ナレッジベースから回答を引き出し、サポートチケットを更新し、必要な場合にのみエスカレーションを行うため、サポートの負荷が軽減され、初回対応時間が短縮されます。
- 人事および採用： AI デジタルツールは、履歴書の審査、候補者への連絡、さらには面接のスケジュール調整まで行うようになりました。自動化を利用している企業の採用担当者は、1 秒間に数千件の履歴書を審査し、採用サイクルを短縮しています。
- 販売および CRM： AI システムが、送信電子メールの草案作成、顧客とのやり取りの記録、パイプラインの健全性の予測を行います。
- 財務および調達： AI は、請求書処理から不正検出に至るまで、従来は手作業で行われていたワークフローを自動化しています。調達では、人工知能がサプライヤーのリスクを予測し、在庫の決定を最適化することで、チームの運用コストの削減に貢献しています。
👀 ご存じでしたか？フィンテック企業の Klarna は、OpenAI で開発された AI チャットボットを導入し、現在、顧客サービスのお問い合わせの 3 分の 2 を処理しています。このチャットボットは、700 人のフルタイムのエージェントに相当する仕事を効果的に遂行し、4,000 万ドルの利益改善につながっています。
➡️ 詳細：効率性を高めるプロセス改善テンプレート
トレンド 2：ハイブリッドワークとリモートワークの最適化
現代のワークプレイスは急速に進化しています。より多くの企業が、長期的な働き方の選択肢として、ハイブリッドまたは完全リモートワークのセットアップに移行しています。その目的は、従業員がより良く働き、よりバランスの取れた生活を送れるよう支援し、企業が従業員の居住地に関係なく人材にアクセスできるようにすることです。
Spotify は、信頼と柔軟性を基盤としたワークプレイスポリシーを採用しており、この変化の好例です。
Spotify の人事担当最高責任者、カタリーナ・バーグ氏は、「仕事は、行く場所ではなく、やるもの」と述べています。この考え方は、従業員が、自宅、コワーキングスペース、会社のオフィスなど、最高の仕事ができる環境を選択することを可能にします。
大人を採用するのに多くの時間を費やして、その人たちを子供のように扱うことはできません。当社は創業以来、デジタル化を進めてきたビジネスです。社員に柔軟性と自由を与えるべきではないのでしょうか？仕事は、行く場所ではなく、やるべきことです。
大人を採用するのに多くの時間を費やして、その人たちを子供のように扱うことはできません。当社は創業以来、デジタル化を進めてきたビジネスです。社員に柔軟性と自由を与えるべきではないのでしょうか？仕事は、行く場所ではなく、やるべきことです。
しかし、柔軟性はデジタル従業員体験の一部に過ぎません。重要なのは、デジタルワークプレイスが、集中力、明確性、コラボレーションをサポートする環境としてどれだけ適切に構築されているかです。
それが、現代のワークプレイスツールとデジタルワークプレイスソリューションが影響を与えるポイントです。
適切なツールが生産性と従業員のエンゲージメントを向上させる仕組みをご紹介します。
✅ 誰もが、何をいつやるべきかを把握：タスクの割り当てとタイムラインが明確であるため、混乱や期限の遅れを防ぐことができます。
✅ 連携を損なうことなくミーティングの数を削減： リアルタイムのコメント、ドキュメントの共有、非同期の更新により、カレンダーを埋めることなく会話をスムーズにフローさせることができます。
✅ 1 か所で仕事ができる： タスクからファイルまで、すべてが 1 つのプラットフォームにまとめられているため、チームはツールを切り替えたり、コンテキストを検索したりする時間を無駄にすることはありません。
✅ 管理業務に費やす時間の削減： AI による要約と自動化により、更新や反復的なタスクが処理されるため、従業員はより重要な業務に集中できます。
ClickUp は、現代のチームの働き方に合わせて明確に構築された、これらの要素をすべて 1 つの最新のデジタルワークプレイスに統合します。ClickUp リモートワークチームソリューションは、説明責任、スピード、明確さを損なうことなく、リモートおよびハイブリッドのセットアップをサポートするように設計されています。
これにより、チームは、同じ部屋に誰もいない場合でも、納期を管理し、進捗を追跡し、プロジェクトのマイルストーンを達成することができます。すべてのタスク、コメント、ドキュメント、更新は 1 か所に保存されるため、ツールやタイムゾーンを越えて情報を追いかける必要はありません。
➡️ 詳細：マーケティングチーム向けのコンテンツワークフローソフトウェア
トレンド #3： 従業員体験とウェルビーイング
ポジティブな文化の中で働く従業員は、会社に留まる可能性が 4 倍近く高くなります。それは、人々が真に評価され、尊重され、有意義な仕事とつながっていると感じると、より意欲的に働き、生産性が高まり、離職する可能性がはるかに低くなるからです。文化はパフォーマンスのドライバーです。
デジタルワークプレイスの風景において最も重要な変化の一つは、従業員体験への注目が高まっていることです。
リモートおよびハイブリッドのセットアップが標準となる中、デジタル従業員体験が最前線に浮上しています。企業は、パフォーマンスとウェルビーイングを優先し、より健康でバランスの取れた職場環境を構築するために、慎重なステップを踏んでいます。
デジタルワークプレイスのリーダーたちが、その実現をどのように進めているか、以下にご紹介します：
- 柔軟なスケジュールやClickUp Clips などの非同期ツールによりワークライフバランスを促進、従業員が自分のエネルギーレベルに合わせて仕事を管理できるスペースを提供
- マインドフルネス支援ツール「Headspace」、ストレス管理ツール「Calm」、感情チェックツール「Kona」などのメンタルヘルスサポートツールを導入
- ClickUp チャットや ClickUp ホワイトボードなどのコラボレーションツール を使用して、連続したミーティングに頼ることなく、チームの結束とリアルタイムの創造性を育む。
- ClickUp カレンダーなどの時間ブロックアシスタントや、FocusmateやSereneなどのツールによる構造化された集中セッションを利用して、深い仕事 を促進します。
従業員のモチベーションを効果的に高めるためには、企業は従業員からより多くの成果を引き出すことから、従業員への投資を増やし、従業員が毎日仕事により多くの力を注ぐことができるような環境を整えることに重点を移す必要があります。従業員は、自分自身をリフレッシュするために、エネルギーを消耗する行動のコストを認識し、直面している状況にかかわらず、その行動を変える責任を果たす必要があります。
従業員のモチベーションを効果的に高めるためには、企業は従業員からより多くの成果を引き出すことから、従業員への投資を増やし、従業員が毎日仕事により多くの能力を発揮できる環境を整えることに重点を移す必要があります。従業員は、自分自身をリフレッシュするために、エネルギーを消耗する行動のコストを認識し、直面している状況にかかわらず、その行動を変える責任を果たす必要があります。
さらに、ClickUp ワークロードビューなどの機能により、チームリーダーは、作業過多のメンバーやキャパシティに余裕のあるメンバーを正確に把握できるため、バーンアウトを防ぐ公平なタスクの配布が可能になります。
ClickUp の時間追跡機能により、従業員は自分の時間の使い方を把握でき、境界を設定して集中力を高めることが容易になります。
従業員の視点で設計されたデジタルワークプレイスソリューションを導入することで、従業員が活躍できる文化を築くことができます。
🌏 ボーナストレンド：デジタルノマドビザが主流に！
2020年代の初頭から、複数の国がリモートワーカーを誘致するため、デジタルノマドビザを導入しています。
- イタリア： 2024年4月に導入されたこのビザは、リモートワーカーがイタリアに1年間滞在できるもので、更新可能です。申請者は年間最低収入€28,000を証明し、健康保険に加入している必要があります。
- 日本:2024年3月に導入された日本のデジタルノマドビザは、年収68,300ドル以上のリモートワーカーに最長6か月の滞在を許可するものです。申請者は、プライベート健康保険に加入しており、犯罪歴がないことが条件となります。
- カザフスタン:2024年11月に導入された「ネオノマドビザ」は、リモートワーカーが1年間滞在でき、さらに1年間延長が可能です。申請者は、月額3,000ドル以上の収入があり、リモートワークの証明を提出する必要があります。
- 韓国:2025年1月に導入された韓国のワークケーションビザは、リモートワーカーが1年間、同国での生活と仕事を許可するもので、さらに1年間延長が可能です。申請者は、年収が約65,860ドル以上であり、健康保険に加入している必要があります。
- フィリピン:2025年4月に発表されたフィリピンのデジタルノマドビザは、リモートワーカーが最長1年間、同国での居住と就労を許可するものです。申請者は、リモートワークと十分な外国収入を証明する必要があります。
➡️ 詳細：リモートワークと出張のやり方
トレンド 4：クラウドベースの作業管理
クラウドベースのワークマネジメントは、現代のビジネス運営のバックボーンとして急速に普及しています。
複数のローカルファイル、スプレッドシート、オンプレミスソフトウェアを同時に扱う代わりに、プロジェクトからパフォーマンスレビューまで、すべてを安全で一元化されたクラウドプラットフォームで管理できます。これらのツールには、場所やデバイスの制約を受けないリアルタイムのコラボレーションという大きな利点があります。
クラウドベースのワークマネジメントは、その本質として、チーム全員に、仕事の計画、追跡、実行を行うための共有スペースを提供します。このコラボレーションツールは、更新を自動的に同期し、ファイルを保存し、完全なアクティビティ履歴を保存します。
その意味とは 👇
✅ インフラストラクチャの問題のないスケーラビリティ： さまざまなデバイスやオフィスにソフトウェアをインストールしたり、更新したりする必要はありません。
✅ リモートチームの準備： 従業員は、いつでもどこからでもログインして、同じタスク、ファイル、ダッシュボードにアクセスできます。
✅ データセキュリティとコンプライアンス： 現在のクラウドソリューションの多くは、エンタープライズレベルのセキュリティ機能を備え、SOC 2 や GDPR などの業界標準に準拠しています。
✅ リアルタイムのコラボレーション： 「final_v2_revised」というファイルは不要になります。全員が同じライブドキュメント、ボード、タイムラインで作業できます。
企業は、パズルの1つのピースしか解決できない孤立したツールから離れ、現代のデジタルワークプレイスツールへと移行しています。
たとえば、ClickUp のプロジェクト管理チームソリューションは、タスク、ドキュメント、チャット、ホワイトボード、複数のビューを備えた統合ワークスペースです。すべてを 1 つにまとめ、チームの作業効率と結束力を高めます。
この変化は ClickUp だけではありません。BambooHRなどのツールは、採用からパフォーマンスの追跡まで、人事業務すべてを効率化しています。また、HubSpot は、顧客関係管理とマーケティングの自動化を 1 つに統合して簡素化しています。
😱 現実のチェック： ClickUp Insights 知識管理アンケートによると、5 人に 1 人のプロフェッショナルが、タスクに関するファイル、メッセージ、追加情報を探すだけで 1 日 3 時間以上を費やしています。
トレンド #5： 強化されたサイバーセキュリティとコンプライアンス
デジタルワークプレイスの拡大に伴い、データ侵害から組織を保護する必要性も高まっています。チームがさまざまな場所で働き、クラウドプラットフォームを使用し、個人用デバイスからログインする中、サイバーセキュリティはビジネスにとって重要な優先事項となっています。
現代の職場では、データ侵害によって業務が中断したり、ビジネス開発が停滞したり、顧客の信頼が一夜にして損なわれたりすることは珍しくありません。
2024年、世界のデータ漏洩の平均コストは過去最高の$4.88百万ドルに達し、前年比10%の増加を記録しました！🤯
企業がサイバーセキュリティ戦略の一環として注力しているポイントは以下の通りです：
- 転送中と保存中のデータの暗号化
- セキュリティ リモートアクセス
- 役割ベースのアクセスと 2 要素認証の強制
- 使用状況と行動を監視し、脅威を早期に検出する。
- スピードと安全性をサポートするプロトコルの作成
- SSO （シングルサインオン） システムによるアクセスの一元化
- 従業員が退職した際にアクセスを自動的に無効化します。
- SIEMツールを活用して、プラットフォーム横断的に不審な活動を検出する。
- 不正なアプリをブロックし、シャドー IT をフラグ付け
- フィッシング攻撃のシミュレーションを実施し、従業員の対応力を向上させる。
- 許可の監査と設定ミスの修正クラウドツール
同時に、コンプライアンスも進化しています。世界中でプライバシーに関する規制が厳格化する中、企業は最新情報を把握し、リスクをプロアクティブに管理し、透明性を通じて信頼を築くことが求められています。そのためには、強力なシステム、明確なポリシー、そしてサイバーセキュリティを幅広い変更管理イニシアチブの一部に組み込む意欲が必要です。
ClickUp Security は、エンタープライズグレードのセキュリティ機能、役割ベースの許可、データ暗号化により、企業が安全性を維持しながら迅速に構築を支援します。SOC 2、HIPAA、GDPR、および ISO 27001 に準拠したプラットフォームをサポートしています。完全に Amazon Web Services （AWS） でホストされ、ワークスペースを保護するためのエンドツーエンドの暗号化で構築されています。
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トレンド #6： 組織のデジタルツイン（DTO）
今日見られる最も先進的なデジタルトランスフォーメーションのトレンドのひとつは、組織のデジタルツイン （DTO） の台頭です。従来は製造分野で機械や物理システムをシミュレーションするために使用されていたデジタルツインが、現在では企業全体に適用されるようになっています。デジタルツインは、ワークフロー、システム、人、データフローを仮想環境にマップします。
DTO は、リーダーにビジネスオペレーションのライブでインタラクティブなモデルを提供します。リアルタイムのパフォーマンスを反映し、ボトルネックを指摘し、新しいプロセスや組織構造などの変更を、導入前にチームでテストすることができます。
企業がデジタルワーク環境において DTO を活用している方法をご覧ください ⬇️
✅ 組織レベルの変更をシミュレーションして、実施前に再編や優先度の変更による影響を把握
✅ プロセスの効率を追跡 ワークフローを視覚化し、遅延やリソースの不足を特定
✅ 従業員の生産性 とコラボレーションのパターンを監視して、摩擦が発生している箇所を明らかにする
✅ 「もしもの」シナリオを実行して、日常業務を中断することなく、リスク、データセキュリティ、新しいテクノロジー、および意思決定の結果を評価
✅ 部門間の連携 を改善し、部門間の相互作用に関する共有の、データに基づくビューを作成
トレンド 7：インテリジェントなミーティングアシスタント
インテリジェントなミーティングアシスタントは、チームが会話を記録し、決定事項を追跡し、アクションアイテムをフォローアップする方法を変革しています。メモを慌てて探したり、誰が何を言ったかを忘れてしまうことはもうありません。AI ツールが、自動的に会話を聞き取り、要約し、タスクを割り当てるようになりました。
インテリジェントなミーティングアシスタントがチームのコラボレーションを変革する方法をご紹介します。
✅ 自動文字起こしと要約 により、手作業によるメモが不要になります。
✅ アクションアイテムの追跡：フォローアップをプロジェクト管理システムに直接リンク
✅ AI によって生成されるインサイト ミーティングで障害となる要因や繰り返し出てくるテーマを指摘
✅ チャットおよびタスクツールとの統合 これにより、最新情報がチームの毎日のワークフローに直接フローします。
ClickUp は、ClickUp AI Notetaker によってこれを完全に実現しています。チームのすべての通話を録音するだけでなく、構造化された実行可能な仕事に変換します。
以下の内容が含まれます：
- ドキュメント + ミーティングメモ：トランスクリプト、ビデオファイル、要約がプライベートに保存され、将来参照するためにタグ付けすることができます。
- タスク + ミーティングメモ アクションアイテムを割り当てられたClickUp タスクに自動変換
- チャット + ミーティングメモ チームのClickUp チャットスペースに 要約や ToDo リストを直接投稿
💡プロのヒント： デジタルワークプレイスでは、タスク管理ソフトウェアにより、誰が何を、何がブロックされ、何が期限切れになっているかなど、何が起こっているかを全員が明確に把握できます。ステータスの変更、遅延、完了など、すべてのアクションが追跡されます。
マネージャーは、仮定ではなく実際の状況に基づいて、ボトルネックを発見し、作業負荷を予測し、チームのパフォーマンスを最適化することができます。
トレンド #8： リアルタイムフィードバックと継続的なパフォーマンス管理
💟 ご存知でしたか？ AI が職場を変革し続ける中、従業員の半数以上、そしてAI を頻繁に使用するユーザーの 84% が、AI はキャリアアップに必要なスキルや開発パスを見極める上で、人間のマネージャーを上回ると考えています。しかし、これらのキャリアの転換に関する指導やナビゲートに関しては、従業員は依然として人間の指導を非常に重要視しています。
年次評価や固定的な目標設定という旧来のモデルは時代遅れになりつつあります。企業は、リアルタイムのフィードバックと継続的なパフォーマンス管理を採用して、俊敏性とエンゲージメントを維持し、チームの成功に必要な要素に的確に対応しています。
要約すると、これは次のような意味です：
- 頻繁なフィードバックループ が、曖昧で遅れた評価に取って代わりつつあります。マネージャーは、リアルタイムのコメント、共有ドキュメント、チェックインを利用して、状況に応じたフィードバックを提供しています。
- 目標のチェックイン はダイナミックで、変化するビジネスの優先度と連動しています。従業員は、目標を共同で再確認し、調整することで、現在のビジネスのニーズに努力が確実に合致するようにしています。
- 評価システム は、年次表彰の枠を超えています。多くのチームは、統合された称賛ツールを使用して、成果をリアルタイムで称賛しています。
- 明確なキャリア開発パスが、継続的なコーチング、定期的なスキル評価、および文書化された1対1の面談を通じて構築されています。
ClickUp Goalsのようなデジタルワークプレイスソリューションは、チームが高レベルの目標を、特定のマイルストーンにリンクされた測定可能なターゲットに分割するのに役立ちます。進捗状況は、作業が完了するとリアルタイムで更新されるため、四半期の終わりまで待って状況を確認する必要はありません。
ClickUp Assigned Comments は、リアルタイムのフィードバックをさらに一歩進めた機能です。マネージャーは、電子メールや遅延したレビューサイクルでフィードバックを送信する代わりに、タスクに直接コンテキストに応じたコメントを残し、解決や対応のために割り当てることができます。
➡️ 詳細： 中間業績評価の実施方法 ［テンプレートとヒント］
📮 ClickUp のインサイト： アンケート回答者の 63% は、自分の目標を緊急度と重要度でランク付けしていますが、時間軸で整理しているのは 25% に留まっています。
意味は？ 何が重要かは分かっているが、必ずしもそのタイミングは分からない。 ⏳
ClickUp Brain のAI アシスタントによって強化されたClickUp Goals は、この点を明確にします。大きな目標を、期限付きの実行可能なステップに分割するのに役立ちます。ClickUp Brain は、タイムラインに関するインテリジェントな提案を提供し、タスクの完了に合わせてリアルタイムの進捗状況の更新とステータスの自動変更を行い、進捗を確実に追跡します。
💫 実際の結果：ユーザーは、ClickUp に切り替えた後、生産性が 2 倍に向上したと報告しています。
トレンド 9：AI を活用した採用と入社手続き
地理的に分散した従業員と優秀な人材の獲得競争が激化する中、企業は人工知能と人事の自動化を利用して、新しいチームメンバーの採用、評価、研修のプロセスを効率化しています。
AI が採用と入社後の研修のエンドツーエンドのエクスペリエンスをどのように改善しているかを紹介しよう。
| フェーズ | AI/自動化の例 |
| 履歴書選考 | キーワード、職務の適合性、過去の役割に基づく AI フィルター |
| インタビューのスケジュール調整 | 自動化されたカレンダーの統合とチャットボット |
| 職務内容 | AI によって生成される役割の要約とテンプレート |
| 入社チェックリスト | 役割ごとに自動的に割り当てられるタスクとトレーニングモジュール |
| 知識の共有 | ポリシー、ツール、SOP（標準作業手順書）を横断してスマート検索 |
ClickUp の AI 知識管理システムにより、このプロセス全体をサポートします。オンボーディングに関するすべてのドキュメント、トレーニング資料、SOP、チーム FAQ、プロセスガイドが 1 つのスペースにまとめられます。
SAP SuccessFactorsなどの他のプラットフォームも、採用からコンプライアンスの追跡に至るまで、人事ライフサイクルのさまざまな部分を自動化する企業を支援しています。
📚詳細：仕事の未来を形作るコミュニケーションのトップトレンド
トレンド #10： スキルアップとリスキル
役割が進化し、生産性向上のための AI が当たり前になるにつれ、企業は、チームもそれに追いつくために学習を継続する必要があることを認識しています。
LinkedIn によると、学習および開発担当者の 91% は、キャリアの成功には継続的な学習がこれまで以上に重要であると答えています。その理由は、継続的な学習が生産性を向上させ、社内のスキルギャップを埋め、従業員の定着率を高める最も効果的な方法の 1 つだからです。
特に AI や自動化が部門間の職務役割を変革する中、これは大手企業にとって競争力を維持するための重要な戦略となっています。
従業員のエンゲージメント向上のためのスキルアップとリスキルが実際にどのように機能するかを紹介します：
✅ パーソナライズされた学習パスを設計 従業員の成長とビジネス目標を連携させるため、学習に費やした時間はすべて、その役割におけるパフォーマンスの向上につながります。
✅ 重要なワークフローの瞬間に、役割に関連する短時間のトレーニング を提供し、従業員が正式なセッション後に新しいスキルを忘れてしまうことなく、すぐに活用できるように支援します。
✅ グローバルチームに 24 時間 365 日のトレーニングリソースへのアクセスを提供し、従業員の勤務場所に関係なく、一貫した入社研修、スキルアップ、基準の遵守を確保
Coursera for Businessなどのツールでは、データ、テクノロジー、リーダーシップなど、さまざまな分野における専門家による何千ものコースにアクセスできます。役割、部門、会社の目標に応じて学習プロセスをカスタマイズできるため、従業員は学んだことをすぐに活用することができます。
ClickUp が仕事の未来をサポートする方法
1. オールインワンのワークマネジメントプラットフォーム
仕事のためのオールインワンアプリである ClickUp は、ワークスペース全体を接続するため、タスク、ドキュメント、wiki、目標、マイルストーン、さらにはクリップも孤立して存在することはありません。すべてがリンクされ、検索可能であり、1 つの統合されたフローでアクセスできます。
しかし、これはまだ始まりに過ぎません。
コラボレーションをシームレスにするため、ClickUp チャットでは会話は手元の作業に直接関連付けられます。スタンドアロンのメッセージングツールとは異なり、すべてのチャットはワークスペース内に保存されます。タスク内、専用のチームチャンネル、または部門間で直接チャットすることができます。
ClickUp Brain と組み合わせることで、生産性をさらに高めることができます。たとえば、チームメイトに「最終的なキャンペーンのターゲットが記載されたドキュメントを知っていますか？」と尋ねたとします。相手が別のタイムゾーンにいて、オフラインであっても、ClickUp Brain は数秒で回答を引き出すことができます。接続されたワークスペースをスキャンし、適切なドキュメント、タスク、目標を見つけ、要約を即座に表示します。
2. AI によるインサイト
ClickUp Brain の強力な点は、その記述内容だけでなく、その「知識」にあります。Brain はワークスペースに組み込まれているため、プロジェクト、期限、優先度、ドキュメントなどを理解しています。
例：
- スプリントの計画を立てていますか？Brain は、保留中のタスクや障害要因を抽出したり、最近の活動に基づいてタスクの所有者を提案したりすることができます。
- レポートやリリースノートを作成していますか？Brain に必要な詳細情報を入力するか、ワークスペースから情報を取得するように依頼してください。どちらの場合も、数秒で出荷可能なコンテンツが完成します。
さらに、より専門的な AI 機能が必要なチームには、ClickUp を使用すると、プラットフォームを離れることなく追加の AI モデルを使用することができます。以下のいずれかを選択できます。
- ChatGPT-4o による共同のアイデア創出と自然な会話
- OpenAI o1 による高度な深層推論
- OpenAI o3-mini による迅速かつ効率的な応答
- Claude 3. 7 Sonnet（文章やコードを多用するユースケース向け）
また、作業スペースを離れて Google 検索をしたくない場合は、ウェブ検索をご利用ください。
3. 異なるプラットフォーム間でのシームレスな統合
ClickUp は 1,000 以上のツールと統合できるため、デジタル化された統合ワークプレイスを構築したいチームにとって、最も統合しやすいプラットフォームのひとつです。1 日中アプリを切り替え続ける代わりに、ClickUp ならツール（およびチーム）を 1 つにまとめることができます。
これにより、摩擦が減り、自動化が進み、ワークフローのあらゆるフェーズで完全な可視性が実現します。
4. カスタムワークフローと自動化
チームの仕事はそれぞれ異なります。だからこそ、ClickUp は適応力に優れています。チームがリモート、ハイブリッド、または完全にオフィス勤務のいずれであっても、ClickUp なら、業務に合わせてカスタムワークフローを柔軟に作成できます。
AI エージェント（リストとチャットで使用可能）を使用して、チームの作業追跡方法を反映したタスクのフェーズ、ステータスラベル、ビューを構築できます。アジャイルスプリントからクライアントのオンボーディング、コンテンツ制作パイプラインまで、すべてをプロセスに合わせてカスタマイズできます。
しかし、カスタマイズはレイアウトだけにとどまりません。自動化によって拡張も可能です。ClickUp のインテリジェントな AI エージェントと自動化機能により、以下のことが可能になります。
- ステータスが変更されたときにタスクを割り当てる
- 期日が変更になったアイテムをボード間で移動
- 障害が発生した際にステークホルダーに通知する
- 特定の期間にトリガーされる繰り返しワークフローを設定
ClickUp の既製の自動化テンプレートから始めることも、一から独自のテンプレートを作成することもできます。技術的なワークフローにも対応できるほどパワフルでありながら、技術的な知識のないチームでも直感的に設定や管理を行うことができます。
ClickUp で仕事の未来を取り入れましょう
先見の明のある組織は、未来を待つのではなく、すでに未来に踏み出しています。彼らは、デジタルワークプレイスを単なるテクノロジーのアップグレードではなく、チームの業務、コラボレーション、成長の方法における戦略的な転換として受け入れています。
これらの企業は、AI 駆動のワークフローから継続的なパフォーマンスシステムに至るまで、より迅速、よりスマート、より人間らしいワークプレイスを構築しています。
ClickUp は、AI を搭載し、コラボレーションのために構築され、チームのワークフローに合わせて柔軟に設計されているため、その変革のあらゆる要素を 1 か所にまとめている点で際立っています。
今できる最も賢い行動とは？ClickUp で、今すぐデジタルワークプレイスの構築を始めましょう。
ClickUp に無料で登録して、その違いをぜひご体験ください。