100 esempi di valori fondamentali del team per aiutarti a costruire una solida cultura aziendale

Quali sono i valori fondamentali della tua azienda?

Questa è una domanda che mette in difficoltà molti titolari di imprese. Può essere difficile stilare un elenco di valori fondamentali che rappresentino accuratamente la tua organizzazione, ma è importante farlo nel modo giusto.

I valori aziendali sono il fondamento della tua cultura d'impresa: consentono agli altri di comprendere chi sei come azienda e possono avere un impatto enorme sul lavoro richiesto per il reclutamento e l'assunzione, sul coinvolgimento dei dipendenti e sull'esito positivo complessivo.

Quindi, per aiutarti a ispirare la tua azienda e definire la tua cultura aziendale, ecco 50 esempi comuni di valori fondamentali per il tuo team e 50 esempi di valori fondamentali tratti da aziende di successo in diversi settori. Che tu sia appena agli inizi o che sia in attività da anni, questi 100 esempi ti daranno l'ispirazione per determinare cosa è importante per te e per il tuo team!

In che modo i valori fondamentali dell'azienda possono aiutare il tuo team

In parole semplici, i valori fondamentali sono le convinzioni collettive e fondamentali della tua organizzazione, la visione, la missione, l'etica personale e del lavoro e i principi fondamentali.

È la personalità della tua azienda, il DNA della tua organizzazione, la ragione per cui la tua azienda esiste e la stella polare che guida costantemente la tua attività verso la tua missione e la tua visione. E per far progredire la tua attività nella giusta direzione, i team dei diversi reparti dovranno lavorare insieme, credere negli stessi valori e metterli in pratica con coerenza sul posto di lavoro.

Quindi, se ti stai chiedendo: "Perché tutto questo è importante?", ecco alcuni motivi:

Dai un'occhiata all'elenco qui sotto per scoprire i valori fondamentali più comuni tra cui puoi scegliere per plasmare il tuo team!

50 esempi di valori fondamentali del team per la tua azienda

1. Rispetto e integrità 2. Qualità 3. Innovazione 4. Lavoro di squadra 5. Responsabilità 6. Trasparenza 7. Collaborazione 8. Apprendimento continuo 9. Positività 10. Lealtà 11. Empatia 12. Inclusività 13. Creatività 14. Passione 15. Onestà 16. Diversità 17. Adattabilità 18. Flessibilità 19. Apertura mentale 20. Comunicazione 21. Rispetto per l'individualità 22. Puntualità 23. Divertimento 24. Gratitudine 25. Professionalità

26. Proattività27. Capacità di risolvere i problemi28. Miglioramento personale29. Impegno verso l'eccellenza30. Obiettività31. Atteggiamento positivo32. Ambizione33. Qualità del servizio34. Eccellenza35. Affidabilità36. Rispetto degli impegni37. Mentalità orientata alla crescita38. Equilibrio tra lavoro e vita privata39. Concentrarsi sulle soluzioni40. Andare oltre le aspettative41. Rispetto della privacy42. Ascoltare i clienti43. Cercare opportunità di crescita44. Intraprendenza45. Consapevolezza di sé46. Collaborazione47. Lavoro di squadra48. Volontà di imparare49. Sviluppare reti professionali50. Diventare un esperto nel proprio campo

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50 esempi di valori fondamentali aziendali tra i più stimolanti per il tuo team

È giunto il momento di esplorare alcuni dei valori fondamentali migliori e più diffusi che hanno plasmato alcune delle aziende di maggior successo di oggi. Ecco 50 aziende e i loro valori principali!

1. ClickUp

Valori fondamentali:

1. Offri l'esperienza più personalizzata possibile al cliente

Mettiamo i nostri clienti al primo posto, impegnandoci a superare le loro aspettative e a creare esperienze positive e memorabili in ogni punto di contatto.

2. Sfida lo stato, supera i limiti

Non abbiamo paura di mettere in discussione il modo in cui vengono fatte le cose. Innoviamo, sperimentiamo e cerchiamo nuovi modi per migliorare ed essere leader nel nostro settore.

3. Accetta il duro lavoro, affronta le sfide

Affrontiamo sfide difficili con determinazione e resilienza, consapevoli che un progresso significativo richiede lavoro richiesto e tenacia.

4. Promuovere il senso di urgenza

Agiamo con rapidità e determinazione, consapevoli che la velocità è fondamentale. Diamo priorità all'azione e manteniamo alto lo slancio.

5. Crescere dell'1% ogni giorno

Il miglioramento continuo fa parte del nostro DNA. Cerchiamo di imparare, adattarci e migliorare, sia individualmente che come team, ogni singolo giorno.

6. Sta tutto nei dettagli

L'eccellenza sta nei dettagli. Prestiamo grande attenzione al nostro lavoro, garantendo qualità e precisione in tutto ciò che facciamo.

7. Mantieni la fame

Rimaniamo ambiziosi e motivati, sempre alla ricerca di nuove opportunità per imparare, crescere e ottenere risultati migliori.

8. Sii intraprendente

Sfruttiamo al meglio le nostre risorse, pensiamo in modo creativo e troviamo soluzioni, anche quando le circostanze sono difficili o le risorse sono limitate.

9. Dì quello che pensi, pensa quello che dici

Comunichiamo in modo aperto e onesto, costruendo la fiducia attraverso la trasparenza e la schiettezza.

10. Essere una persona con cui è piacevole svolgere il lavoro

Promuoviamo un ambiente di lavoro positivo, solidale e piacevole. Festeggiamo i successi, condividiamo momenti di allegria e rendiamo il lavoro un luogo in cui tutti desideriamo stare.

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2. Slack

Valori fondamentali:

Promuovi l'empatia

Incoraggia i leader e i rappresentanti a essere empatici e cortesi gli uni con gli altri e con i clienti

Accelerare l'artigianalità

Dimostra integrità e assumiti la responsabilità di tutte le tue azioni

Supporto per la diversità sul posto di lavoro

Promuovi l'armonia, garantisci pari opportunità e metti in pratica l'inclusione attraverso programmi interni

3. Apple

Valori fondamentali:

Accessibilità

Crediamo nell'importanza di fornire a consumatori, piccole imprese e altre organizzazioni l'accesso all'hardware, al software, ai servizi e alla tecnologia necessari per raggiungere i loro obiettivi

Supporto per l'istruzione

L'istruzione offre a tutti maggiori opportunità di realizzare il proprio potenziale; ecco perché ci impegniamo a garantire l'accesso all'apprendimento a persone di ogni provenienza attraverso partnership in oltre 100 paesi

Inclusività, uguaglianza razziale e giustizia

In qualità di leader globale, Apple riconosce la propria responsabilità nel contribuire a promuovere l'uguaglianza e a combattere le ingiustizie in tutto il mondo.

4. Adobe

Valori fondamentali:

Autenticità

Siamo sinceri, affidabili e degni di fiducia.

Innovativo

Siamo estremamente creativi e ci impegniamo costantemente per creare una connessione tra nuove idee e la realtà aziendale.

Coinvolgimento

Siamo inclusivi, aperti e attivamente coinvolti con i nostri clienti, i nostri partner, i nostri dipendenti e le comunità che serviamo.

5. LinkedIn

Valori fondamentali:

Fiducia e attenzione

Crea un clima di fiducia mettendo in pratica integrità, compassione, onestà e rispetto.

Innovazione

Mantieni una mentalità orientata alla crescita per dare vita a grandi idee, fornendo al contempo valore e trovando gioia nelle interazioni quotidiane.

Valorizzare la forza lavoro

Dai priorità all'esito positivo di ogni dipendente per contribuire a formare leader e team con alta produttività.

6. Spotify

Valori fondamentali:

Innovativo

Siamo originali e creativi nel nostro modo di pensare. Per noi l'innovazione è una mentalità predefinita, un desiderio innato di migliorare le cose.

Sincerità

Le relazioni migliori si basano sulla fiducia e sul rispetto reciproci. Vogliamo essere equi e trasparenti in tutto ciò che facciamo. Non pratichiamo il micro-management; confidiamo l'uno nell'altro per svolgere un ottimo lavoro.

Giocoso

Diciamo sì al divertimento. Siamo un'azienda giocosa e un marchio giocoso. Lo siamo sempre stati. Non ci prendiamo mai troppo sul serio.

7. Lyft

Valori fondamentali:

Stupisci i nostri clienti

Ci impegniamo al massimo per servire gli altri con prodotti di alta qualità e un'ospitalità su cui possono contare. Lavoriamo sodo per lasciare i nostri clienti con un sorriso.

Titolarità totale

Abbiamo grinta. Non esiste lavoro troppo piccolo, né sfida troppo grande. Ci mettiamo tutti d'impegno. Pensiamo a lungo termine e ottimizziamo sempre per Lyft nel suo complesso. Non diciamo mai: "Non è compito mio".

Sii orgoglioso, ma resta umile

Siamo orgogliosi del nostro lavoro e, qualunque cosa facciamo, la facciamo bene. Valutiamo il nostro lavoro in modo critico, siamo i primi a riconoscere i nostri difetti e spingiamo continuamente noi stessi e gli altri a migliorare e a fissare standard più elevati.

8. Airbnb

Valori fondamentali:

Promuovi la missione

Siamo uniti alla nostra comunità per creare un mondo in cui chiunque possa sentirsi a casa ovunque.

Abbraccia l'avventura

Siamo guidati dalla curiosità, dall'ottimismo e dalla convinzione che ogni persona possa crescere.

Diventa un imprenditore nel settore dei cereali

Siamo determinati e creativi nel trasformare le nostre ambizioni audaci in realtà.

9. Parchi nazionali

Valori fondamentali:

Sincerità

Quando i dipendenti sono onesti, questo si riflette automaticamente sul nostro lavoro.

Spirito di squadra e apprendimento continuo

Crediamo nel Kaizen, un concetto giapponese secondo cui ogni membro del team contribuisce al miglioramento continuo.

Umiltà

Essere aperti al feedback e mostrare rispetto verso gli altri

10. Starbucks

Valori fondamentali:

Cultura dell'accoglienza

Crediamo nella creazione di una cultura improntata alla cordialità e al senso di appartenenza, in cui tutti siano i benvenuti

Responsabilità

Diamo il meglio di noi in tutto ciò che facciamo, assumendoci la responsabilità dei risultati.

Sii presente

Essere presenti, creare connessioni con trasparenza, dignità e rispetto.

11. Salesforce

Valori fondamentali:

Fiducia

Agiamo come consulenti di fiducia e conquistiamo la fiducia dei nostri clienti, dei nostri dipendenti e della nostra famiglia allargata attraverso trasparenza, sicurezza, conformità, privacy e prestazioni

Successo del cliente

Innoviamo e ampliamo la nostra offerta aziendale per fornire a tutti i nostri stakeholder nuove opportunità per raggiungere un esito positivo sempre maggiore.

Uguaglianza

Ascoltare punti di vista diversi alimenta l'innovazione, rafforza le connessioni tra le persone e ci rende un'azienda migliore.

12. Donorbox

Valori fondamentali:

Leadership creativa

Incoraggiamo lo sviluppo e l'innovazione attraverso la ricerca e l'azione audace

Passione per il progresso

Puntiamo rigorosamente all'eccellenza e all'efficacia

Responsabilità

Ci comportiamo con correttezza, moralità e rispetto

13. Traguardo

Valori fondamentali:

Inclusività

Apprezziamo la diversità di opinioni e approcci. Agiamo con autenticità e rispetto. Creiamo esperienze eque per tutti.

Connessione

Costruiamo relazioni basate sulla fiducia. Collaboriamo tra le diverse funzioni aziendali. Riconosciamo e celebriamo i progressi compiuti.

Motivazione

Facciamo ciò che è giusto per Target, il nostro team e gli ospiti. Otteniamo risultati che contano. Impariamo continuamente, privilegiando il progresso rispetto alla perfezione.

14. Netflix

Valori fondamentali:

Feedback onesto e di alta produttività

Dare o ricevere un feedback costruttivo può essere difficile. Ma, come per qualsiasi nuova abitudine, diventa più facile con la pratica. Per questo aiutiamo le persone a imparare a dare e ricevere feedback attraverso il coaching e l'esemplificazione dei comportamenti che vogliamo vedere in tutta l'azienda.

Libertà e responsabilità

Il nostro obiettivo è ispirare le persone più che gestirle. Vogliamo che i nostri team facciano ciò che è meglio per Netflix. Questo, a sua volta, genera un senso di responsabilità, affidabilità e autodisciplina che ci spinge a fare un ottimo lavoro.

Le persone prima dei processi

Il nostro approccio incentrato sulle persone ci permette di costruire una solida cultura di squadra e di essere più flessibili, creativi e di successo in tutto ciò che facciamo.

15. Ling App

Valori fondamentali:

Basata sui dati

Ci affidiamo ai dati per guidare le nostre decisioni.

Curiosità e apertura mentale

Visualizziamo ogni giorno come una nuova opportunità di apprendimento e utilizziamo il feedback aperto per migliorare noi stessi.

Atteggiamento imprenditoriale

Proviamo cose nuove. Agiamo rapidamente.

16. HubSpot

Valori fondamentali:

Autonomia

In HubSpot, sei incoraggiato a pensare come un fondatore e ad assumerti la titolarità. Crediamo che alle persone straordinarie debba essere data fiducia affinché possano svolgere un lavoro straordinario.

Trasparenza

In HubSpot non esistono cerchie ristrette. C’è una condivisione aperta e frequente delle informazioni, in modo che i dipendenti possano prendere decisioni e generare un impatto positivo per i nostri clienti.

Flessibilità

Abbiamo sempre creduto che i risultati contino più del luogo o del momento in cui vengono raggiunti. Gli HubSpotter hanno la flessibilità di lavorare da remoto, prendere ferie illimitate e creare un equilibrio tra vita lavorativa e vita privata che corrisponda ai loro obiettivi personali e professionali.

17. Checkr

Valori fondamentali:

Umiltà

Facciamo tutti parte della stessa squadra e lavoriamo per lo stesso obiettivo, e tutti sono disponibili a imparare gli uni dagli altri. Questo crea una cultura di compassione ed empatia.

Trasparenza

Vogliamo sentire il bello, il brutto e il cattivo, così da poter continuare a migliorare come team. Questo rende il nostro ambiente di lavoro un luogo sicuro e pieno di fiducia.

Determinazione

Siamo appassionati del nostro lavoro e non ci arrendiamo nei momenti difficili. Utilizziamo i nostri fallimenti per imparare e crescere.

18. IKEA

Valori fondamentali:

Assumersi e condividere le responsabilità

Crediamo nell'empowerment delle persone. Assumersi e delegare responsabilità sono modi per crescere e svilupparsi come individui. Fidarsi l'uno dell'altro, essere positivi e guardare al futuro ispira tutti a contribuire allo sviluppo.

Rinnovare e migliorare

Siamo costantemente alla ricerca di modi nuovi e migliori per andare avanti. Qualunque cosa stiamo facendo oggi, domani possiamo farla meglio. Trovare soluzioni a sfide quasi impossibili è parte del nostro esito positivo e una fonte di ispirazione per passare alla sfida successiva.

Dai l'esempio

Consideriamo la leadership un'azione, non una posizione. Cerchiamo i valori personali prima ancora delle competenze e dell'esperienza. Persone che "predicano bene e razzolano bene" e guidano con l'esempio. Si tratta di dare il meglio di noi stessi e tirare fuori il meglio gli uni dagli altri.

19. Wizve

Valori fondamentali:

Impegno

I membri del nostro team sono sempre alla ricerca di nuovi modi per migliorare e crescere, e si impegnano costantemente per dare il meglio di sé.

Gentilezza

I membri del nostro team si prendono sempre cura degli altri membri e sono pronti a offrire aiuto quando serve.

Eccellenza

Ci impegniamo a ottenere i migliori risultati possibili e lavoriamo costantemente per migliorare le nostre prestazioni.

20. Google

Valori fondamentali:

Concentrati sull'utente e tutto il resto verrà da sé

Fin dall'inizio, ci siamo concentrati sull'offrire la migliore esperienza utente possibile. Che si tratti di progettare un nuovo browser Internet o di apportare una piccola modifica all'aspetto della homepage, prestiamo grande attenzione affinché tali iniziative siano al servizio dei nostri utenti, piuttosto che dei nostri obiettivi interni o dei nostri profitti.

È meglio fare una cosa sola, ma farla davvero bene

Grazie a uno dei più grandi gruppi di ricerca al mondo dedicato esclusivamente alla risoluzione dei problemi di ricerca, sappiamo cosa sappiamo fare bene e come potremmo farlo ancora meglio.

Si può essere seri anche senza giacca e cravatta

I nostri fondatori hanno creato Google partendo dall'idea che il lavoro debba essere stimolante e che le sfide debbano essere divertenti. Crediamo che una cultura aziendale positiva favorisca la realizzazione di progetti straordinari e creativi.

21. Figma

Valori fondamentali:

Ama il tuo mestiere

Lavoriamo per chi costruisce e cerchiamo di rendere semplici le cose complesse. Ci chiediamo "perché" fino ad arrivare al nocciolo della questione e ci concentriamo costantemente sulla risoluzione del problema giusto, non solo sul portare a termine il lavoro.

Cresci man mano che procedi

Tutti siamo in continua evoluzione e siamo qui per aiutarci a vicenda a crescere.

Mettili in pratica

Costruire Figma significa prendere l'iniziativa, essere audaci e tracciare una nuova rotta, non seguire un copione prestabilito. I Figmates stanno costruendo il futuro del design affrontando sfide grandi, spaventose ed entusiasmanti come se il futuro di Figma dipendesse da questo. Perché è proprio così.

22. American Express

Valori fondamentali:

Rispettiamo le persone

Ci fidiamo e ci rispettiamo a vicenda per ciò che siamo e per il nostro contributo. Siamo responsabili gli uni verso gli altri e diamo voce a tutti attraverso un dialogo aperto e coraggioso, affinché gli altri si sentano ascoltati.

Sosteniamo i nostri clienti

Le relazioni sono al centro della nostra attività. Ci impegniamo per essere indispensabili per i nostri clienti, offrendo ogni giorno prodotti, servizi ed esperienze eccezionali, e promettiamo di sostenerli in tutto ciò che facciamo.

Da fare ciò che è giusto

I clienti ci scelgono perché hanno fiducia nel nostro marchio e nelle nostre persone. Ci guadagniamo quella fiducia assicurandoci che tutto ciò che facciamo sia affidabile, coerente e improntato al massimo livello di integrità.

23. Techtopia

Valori fondamentali:

Onestà

Ci impegniamo a fare ciò che è giusto e ad agire con sincerità, anche quando non è facile o non è popolare. Questo valore guida le nostre azioni e le nostre decisioni.

Lavoro di squadra

Quando lavoriamo insieme, creiamo un ambiente di fiducia e rispetto che ci permette di stimolarci e spronarci a vicenda per migliorare.

Innovazione

Crediamo che, per rimanere competitivi e ottenere un esito positivo, dobbiamo evolverci e trovare costantemente nuovi modi di fare le cose.

24. Headspace

Valori fondamentali:

Motivazione altruistica

Ci stimoliamo a vicenda e ci assumiamo la responsabilità reciproca per realizzare la nostra visione.

Coraggio

Ci avventuriamo con coraggio in territori inesplorati, sapendo di poter contare sul supporto del nostro team.

Mente curiosa

Impariamo che quando ascoltiamo gli altri, coltiviamo la curiosità e l'empatia necessarie per usufruire dell'innovazione.

25. Amazon

Valori fondamentali:

Titolarità

I leader sono titolari. Pensano a lungo termine e non sacrificano il valore a lungo termine per risultati a breve termine. Agiscono per conto dell'intera azienda, non solo del proprio team. Non dicono mai "non è compito mio".

Impara e sii curioso

I leader non terminano mai di imparare e cercano sempre di migliorarsi. Sono curiosi di scoprire nuove possibilità e agiscono per esplorarle

Inventare e semplificare

I leader si aspettano e richiedono innovazione e inventiva dai propri team e cercano sempre modi per semplificare. Sono attenti all'esterno, cercano nuove idee ovunque e non si lasciano limitare dal "non è stato inventato qui". Quando intraprendiamo nuove iniziative, accettiamo il fatto che potremmo essere fraintesi per lunghi periodi.

26. Rank Secure per la sicurezza

Valori fondamentali:

Onestà e trasparenza

Agiamo con trasparenza nei rapporti sia con i dipendenti che con i clienti, e questo crea fiducia.

Costruire relazioni durature con i clienti

Comunicare in modo efficace, rispondere alle loro preoccupazioni e offrire soluzioni per instaurare un rapporto di fiducia e fidelizzare i clienti.

27. Semrush

Valori fondamentali:

Fiducia

È ciò che hai per impostazione predefinita. Esprimiti e sii te stesso

Senso di titolarità

Condividiamo tutti il desiderio di mettere in moto le cose. Porta avanti i progetti in cui credi, perché non vale la pena sprecare tempo in

Cambiamenti costanti

Cerchiamo sempre di migliorare le cose. Il cambiamento è stimolante, non deve necessariamente incutere timore.

28. Aldi

Valori fondamentali:

Responsabilità

Rappresenta il nostro impegno nei confronti dei nostri dipendenti, dei clienti, dei partner e dell'ambiente

Semplicità

Crea efficienza, chiarezza e una direzione ben definita all'interno della nostra organizzazione e per i nostri clienti.

Coerenza

Facciamo sul serio. Siamo coerenti nei nostri rapporti con le persone, i prodotti, i prezzi e in tutti gli altri aspetti della nostra vita professionale quotidiana.

29. Kizik

Valori fondamentali:

Inclusività

Abbiamo un orario di lavoro flessibile e ibrido che consente a ciascun dipendente di costruire il proprio equilibrio tra lavoro e vita privata.

Umiltà

Valorizzare ciò che ognuno apporta al proprio ruolo e all'azienda.

Innovazione

Offri supporto alla formazione per favorire l'innovazione e continuare a crescere come organizzazione nel suo complesso.

30. Trader Joe’s

Valori fondamentali:

Attenzione alla comunità

Attraverso il nostro programma di lunga data Neighborhood Shares, i nostri negozi donano alle agenzie locali di recupero alimentare i prodotti invenduti ma ancora idonei al consumo.

Sostenibilità

Ora più che mai, la sostenibilità è al centro del nostro lavoro come negozio di alimentari di quartiere.

Integrità

Ci impegniamo a garantire un ambiente sicuro, accogliente, inclusivo e rispettoso per tutti i membri dell'equipaggio e i clienti.

31. Fig Loans

Valori fondamentali:

Diamo valore al tempo dei nostri clienti

Siamo efficienti e trasparenti, il che ci permette di instaurare relazioni autentiche e basate sulla fiducia con i nostri clienti.

Offri un aiuto sincero

Offriamo a tutti un percorso verso la stabilità finanziaria.

Fornire un servizio di qualità

Rimaniamo fedeli al nostro impegno di offrire prodotti finanziari ai nostri clienti in modo socialmente responsabile.

32. Mayo Clinic

Valori fondamentali:

Integrità

Il primo valore riflette l'impegno della clinica ad aderire a elevati standard di etica, professionalità e responsabilità personale, affinché i pazienti ripongano fiducia nel centro sanitario.

Guarigione

Ispiriamo speranza e promuoviamo il benessere delle persone rispettando i loro bisogni emotivi, fisici e spirituali.

Rispetto

Crediamo nel principio "dare rispetto per ottenere rispetto". Ecco perché coltiviamo il valore di trattare ogni membro di una comunità diversificata con rispetto e dignità. Ciò include pazienti, colleghi e le loro famiglie.

33. Okta

Valori fondamentali:

Non smettere mai di innovare

In tutto ciò che facciamo, reagiamo in modo rapido e strategico, pensando sempre al futuro: ci impegniamo a superare i limiti della trasformazione con soluzioni intelligenti guidate dalle esigenze dei clienti.

Agisci con integrità

L'integrità riguarda l'onestà, la correttezza e il rispetto che dimostriamo ogni giorno nel lavorare con i nostri colleghi, i nostri clienti, i nostri partner e la comunità in generale.

Dare potere ai nostri dipendenti

Vogliamo che ogni dipendente sappia che Okta appartiene a tutti loro e che hanno un interesse nelle nostre vittorie condivise.

34. Crediful

Valori fondamentali:

Impegno nei confronti dei clienti

Ci aspettiamo che il nostro team collabori con i clienti per trovare le soluzioni migliori per loro.

Apprendimento continuo

Il campo in cui operiamo è in continua evoluzione ed è fondamentale per l'azienda che il team si evolva di pari passo.

Diversità

Crediamo che il talento si possa trovare in persone di ogni tipo.

35. Soul Cycle

Valori fondamentali:

Siamo una comunità

Siamo partecipanti e leader appassionati all'interno delle nostre comunità. Lavoriamo insieme per creare un rifugio in cui tutti siano valorizzati.

Accogliamo il cambiamento

Ci adattiamo, miglioriamo e evolviamo man mano che cresciamo, accogliamo con favore i feedback e affrontiamo ogni sfida con mente e cuore aperti.

Ci ricarichiamo

Ci adattiamo, miglioriamo e evolviamo man mano che cresciamo. Accogliamo con favore i feedback e affrontiamo ogni sfida con mente e cuore aperti.

36. Marriott

Valori fondamentali:

Metti le persone al primo posto

Prenditi cura dei tuoi collaboratori e loro si prenderanno cura dei clienti.

Agisci con integrità

Ci atteniamo a standard etici e legali senza compromessi. Ciò si estende alla nostra condotta aziendale quotidiana, alle nostre politiche relative ai dipendenti, alle nostre politiche sulla catena di fornitura, ai nostri programmi e alle nostre pratiche ambientali, nonché al nostro impegno nei confronti dei diritti umani e della responsabilità sociale.

Abbraccia il cambiamento

Siamo spinti a sfidare continuamente lo status quo e ad anticipare le mutevoli esigenze dei nostri clienti con nuovi marchi, nuove posizioni globali e nuove esperienze per gli ospiti.

37. Soluzioni "snackable"

Valori fondamentali:

Speranza

Crediamo che le piccole imprese e le start-up di esito positivo diano speranza alle persone. Sono esempi lampanti di ciò che si può ottenere con concentrazione e determinazione.

Empowerment e comunità

Il nostro podcast, guidato da una missione, aiuta la nostra comunità di imprenditori a prosperare trasformando se stessi e le loro attività. Questa missione forma la cultura del piccolo team che sta dietro al podcast.

38. Tinuiti

Valori fondamentali:

Non limitarti a farlo. Fai tuo questo principio

Ci assumiamo la responsabilità nei confronti dei nostri colleghi, dei nostri clienti e della nostra felicità personale. Diamo ai nostri dipendenti gli strumenti per essere gli esperti che sono. Se puoi sognarlo e puoi farlo, lavoreremo con te per realizzarlo.

Il talento prima della geografia

Anche se ci farebbe davvero piacere averti con noi in uno dei nostri uffici (puoi vederli tutti qui sotto), sei il benvenuto in ogni caso. Il talento e la motivazione non conoscono confini.

Empowerment e formazione

Se hai un interesse per l'acquisizione di un vantaggio competitivo nell'analisi dei dati o per il miglioramento delle tue capacità di comunicazione con i clienti, vogliamo aiutarti ad apprendere. È solo un altro modo in cui investiamo nelle nostre persone, e ne vale sempre la pena.

39. Front

Valori fondamentali:

Trasparenza

Essere trasparenti significa rendere facilmente accessibili le informazioni e il contesto rilevanti, in modo che tutti possano essere più efficienti ed efficaci.

Ego contenuto

Abbiamo fiducia l'uno nell'altro per prendere le decisioni giuste e ci offriamo supporto a vicenda nel perseguimento dei nostri obiettivi. Ma sappiamo di non essere perfetti e che le cose non andranno sempre secondo i piani. Quindi, quando le cose vanno male, ne parliamo e impariamo dai nostri errori.

Inclusione

Riconosciamo le nostre differenze e accogliamo le nuove prospettive che esse possono offrire, e comprendiamo anche che tutti hanno dei pregiudizi. Anziché ignorarli, ci sforziamo di capire perché esistono e come possiamo superarli.

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40. GoodHire

Valori fondamentali:

Soddisfazione del cliente

Vogliamo superare le aspettative in ogni occasione, prestando particolare attenzione ai dettagli e ponendo l'accento sulla qualità.

Preserva l'integrità

Ciò significa fare le cose in modo sempre eticamente e moralmente corretto.

41. Life Time Fitness

Valori fondamentali:

Promuovi una cultura dell'inclusione

Crea spazi sicuri e rispettosi, in modo che tutti siano incoraggiati a partecipare.

Amplia la comunità

Costruisci relazioni strategiche in grado di avere un impatto al di là delle barriere sociali ed economiche.

Colma il divario

Valutiamo e rivediamo le nostre pratiche di reclutamento e selezione del personale.

42. Compra qui, paga qui

Valori fondamentali:

Integrità

Agiamo con integrità in tutto ciò che facciamo. Siamo onesti, trasparenti ed etici nei nostri rapporti con gli altri.

Innovazione

Siamo costantemente alla ricerca di modi nuovi e migliori da fare. Incoraggiamo la creatività e il pensiero fuori dagli schemi.

Impatto

Ci impegniamo a lasciare un'impronta positiva in tutto ciò che facciamo. Vogliamo fare la differenza nel mondo e lasciare le cose migliori di come le abbiamo trovate.

43. SocialBee

Valori fondamentali:

Titolarità

Ci comportiamo come se fossimo i titolari. Trattiamo le attività dei nostri clienti come se fossero le nostre: con attenzione, cura e mettendo al primo posto il loro interesse.

#BeeBetter

Scegliamo l'apprendimento continuo, migliorando costantemente le nostre competenze e crescendo come individui.

Innovvy

Sì, è una parola inventata. Chi dice che non possiamo farlo? Dimostra che siamo innovativi, creativi, esperti di digitale e disposti a correre dei rischi.

44. Centro di assistenza residenziale

Valori fondamentali:

Trasparenza

Crediamo nell'importanza di essere trasparenti e onesti riguardo alle tariffe e alle procedure di candidatura, in modo che i nostri clients non si sentano disorientati

Accessibilità

Offrendo informazioni gratis sull'assistenza, consentiamo inoltre agli anziani di accedere all'aiuto di cui hanno bisogno.

Riservatezza

È altrettanto importante rispettare la loro privacy in queste situazioni; ogni candidato ha una storia che vale la pena proteggere.

45. BetterUp

Valori fondamentali:

Artigianalità

Trova un senso in ciò che facciamo attraverso l'eccellenza artigianale.

Determinazione

La perseveranza è alimentata dalla determinazione e dalla passione.

Entusiasmo

Ciò che ti contraddistingue ci rende unici.

46. Clario

Valori fondamentali:

Privacy e sicurezza online

Crediamo nel diritto umano fondamentale alla privacy e alla sicurezza online. Anche il diritto alla privacy dei nostri dipendenti sul posto di lavoro è importante, pertanto garantire il rispetto dei confini tra vita lavorativa e vita privata è il risultato dei nostri valori fondamentali

Supporto clienti

Siamo un'azienda che mette le persone al primo posto e conosciamo l'importanza dell'assistenza umana, specialmente nel settore tecnologico.

47. Calendly

Valori fondamentali:

Trova un modo

Non ci accontentiamo mai, non accettiamo mai ragionamenti del tipo "funziona abbastanza bene" o "è così che abbiamo sempre fatto". I nostri collaboratori agiscono, si adattano rapidamente e perseverano di fronte agli ostacoli fino a quando non ottengono progressi significativi.

Concentrati con saggezza

Operiamo come un team snello ed efficiente, ma riconosciamo che qualità e velocità vanno di pari passo come contrappesi: nessuna delle due è sufficiente da sola.

Punta all'eccellenza

Siamo persone intraprendenti che aspirano all'autonomia, cercano attivamente opportunità per lasciare il segno e sono motivate a produrre risultati eccezionali

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48. Jolly SEO

Valori fondamentali:

Impegno

Dimostra lo stesso impegno nel fornire un lavoro di alta qualità in modo costante.

Onestà

Ci affidiamo al team affinché registri il proprio lavoro in modo accurato e onesto.

49. AIG

Valori fondamentali:

Assumiti la titolarità

Fissiamo aspettative chiare, siamo proattivi e ci assumiamo le nostre responsabilità.

Vincere insieme

Siamo allineati, più forti insieme e operiamo come un'unica squadra.

Sii un alleato

Ci impegniamo per l'inclusione, ascoltiamo, impariamo e comunichiamo attraverso le nostre azioni.

50. Zach Grove

Valori fondamentali:

Integrità

Abbiamo un grande valore per l'integrità e ci assumiamo la responsabilità di tutte le nostre azioni.

Innovazione

Il valore "Portare innovazione" incoraggia i membri del team a proporre nuove idee per la crescita.

Lavoro rilassato

Ciò significa che non condividiamo la tossica "cultura del lavoro massacrante" e della "corsa sfrenata".

Al contrario, siamo volutamente tranquilli e rilassati.

Definisci e metti in pratica la dichiarazione dei valori fondamentali del tuo team

Quando si tratta di identificare i valori fondamentali, ci sono alcuni aspetti da tenere a mente.

Innanzitutto, cosa è importante per te come azienda? Quali sono i tuoi principi? E, soprattutto, quali sono i valori fondamentali dei tuoi dipendenti?

È inoltre importante ricordare che non tutti i valori sono universali o uguali. Alcuni potrebbero persino essere in conflitto tra loro; dovrai scegliere quelli che sono in linea con i tuoi valori fondamentali e la tua visione aziendale. Usa questo elenco di valori fondamentali per aiutarti a creare principi guida solidi e autentici che risuonino con la tua azienda, i tuoi dipendenti e i tuoi clienti.

Una volta definiti i valori della tua azienda, assicurati di effettuare una condivisione regolare con il tuo team per mantenerlo motivato e allineato ai tuoi obiettivi. L'impostazione della tua cultura aziendale ti aiuterà ad attrarre e trattenere persone che la pensano come te, che condividono i tuoi valori e il desiderio di avere successo, il che contribuirà alla prosperità della tua attività negli anni a venire.

Semplifica la missione, i valori e la collaborazione del team della tua azienda utilizzando ClickUp: organizza, effettua la condivisione e rafforza i tuoi valori fondamentali senza sforzo. Inizia oggi stesso!