100 esempi di valori fondamentali del team per aiutarvi a costruire una forte cultura aziendale

Cosa apprezzi come azienda?

Questa è una domanda che molti titolari di imprese si pongono. Può essere difficile stilare un elenco di valori fondamentali che rappresentino accuratamente la tua organizzazione, ma è importante farlo nel modo giusto.

I valori aziendali sono alla base della cultura del tuo posto di lavoro: consentono agli altri di comprendere chi sei come azienda e possono avere un impatto enorme sul lavoro richiesto per il reclutamento e l'assunzione, sul coinvolgimento dei dipendenti e sull'esito positivo complessivo.

Per aiutarti a ispirare la tua azienda e definire la tua cultura aziendale, ecco 50 esempi di valori fondamentali comuni per il tuo team e 50 esempi di valori fondamentali tratti da aziende di successo in diversi settori. Che tu abbia appena iniziato o che sia nel mondo degli affari da anni, questi 100 esempi ti daranno l'ispirazione per determinare ciò che è importante per te e per il tuo team!

Come i valori fondamentali dell'azienda possono aiutare il tuo team

In termini semplici, i valori fondamentali sono le convinzioni collettive e fondamentali della tua organizzazione, la sua visione, la sua missione, l'etica personale e del lavoro e i principi fondamentali.

Si tratta della personalità della tua azienda, del DNA della tua organizzazione, della ragione per cui la tua azienda esiste e della stella polare che guida continuamente la tua attività verso la tua missione e la tua visione. E per far progredire la tua attività nella giusta direzione, i team dei diversi reparti dovranno lavorare insieme, credere negli stessi valori e metterli in pratica in modo coerente sul lavoro.

Quindi, se ti stai chiedendo: "Perché tutto questo è importante?", ecco alcuni motivi:

Consulta l'elenco qui sotto per scoprire i valori fondamentali più comuni tra cui puoi scegliere per plasmare il tuo team!

50 esempi di valori fondamentali per il tuo team aziendale

1. Rispetto e integrità 2. Qualità 3. Innovazione 4. Lavoro di squadra 5. Responsabilità 6. Trasparenza 7. Collaborazione 8. Apprendimento continuo 9. Positività 10. Lealtà 11. Empatia 12. Inclusività 13. Creatività 14. Passione 15. Onestà 16. Diversità 17. Adattabilità 18. Flessibilità 19. Apertura mentale 20. Comunicazione 21. Rispetto dell'individualità 22. Puntualità 23. Divertimento 24. Gratitudine 25. Professionalità

26. Proattività 27. Risoluzione dei problemi 28. Miglioramento personale 29. Impegno verso l'eccellenza 30. Obiettività 31. Atteggiamento positivo 32. Ambizione 33. Qualità del servizio 34. Eccellenza 35. Affidabilità 36. Rispetto degli impegni 37. Mentalità orientata alla crescita 38. Equilibrio tra lavoro e vita privata 39. Concentrazione sulle soluzioni 40. Andare oltre 41. Rispetto della privacy 42. Ascolto dei clienti 43. Ricerca di opportunità di crescita 44. Intraprendenza 45. Consapevolezza di sé 46. Collaborazione 47. Lavoro di squadra 48. Disponibilità ad apprendere 49. Sviluppo di reti professionali 50. Diventare un esperto nel proprio campo

Esempio di dichiarazione dei valori fondamentali di un'azienda

I nostri valori fondamentali non sono solo parole sulla carta: plasmano la nostra cultura e definiscono chi siamo come team. 📌 Esempio:

Noi di ClickUp ci impegniamo a sostenere i seguenti valori fondamentali:

Crediamo che incarnando costantemente questi valori nel nostro lavoro, potremo realizzare la nostra missione di diventare un fornitore leader di soluzioni tecnologiche, esercitando al contempo un impatto positivo sui nostri clienti, sui nostri dipendenti e sulla società nel suo complesso.

Utilizza questo modello di dichiarazione dei valori fondamentali per redigere la dichiarazione dei valori fondamentali della tua azienda:

Noi di [Nome dell'azienda] ci impegniamo a sostenere i seguenti valori fondamentali:

Crediamo che incarnando costantemente questi valori nel nostro lavoro, potremo realizzare la nostra missione e offrire la migliore esperienza possibile ai nostri clienti, dipendenti e stakeholder.

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50 esempi di valori fondamentali aziendali più stimolanti per il tuo team

È giunto il momento di esplorare alcuni dei valori fondamentali migliori e più comuni che hanno plasmato alcune delle aziende di maggior successo al giorno d'oggi. Ecco 50 aziende e i loro valori principali!

1. ClickUp

Valori fondamentali:

Offri la migliore esperienza personalizzata ai tuoi clienti

Siamo orientati al cliente e creiamo spazio per una comunicazione aperta e un feedback costruttivo, dandoci la possibilità di risolvere i problemi e dire di sì, tenendo presente l'interesse collettivo dei clienti. Questo valore si applica anche internamente quando si lavora in modo interfunzionale con altri team!

Cresci dell'1% ogni giorno

Sosteniamo la crescita professionale del nostro team e crediamo nel progresso verso la perfezione. Ci freniamo cercando di raggiungere la perfezione quando la crescita più rapida è incrementale, e non abbiamo paura di fallire leggermente, purché impariamo e non ripetiamo gli stessi errori.

Divertiti, trova gioia e sii te stesso

I valori fondamentali personali e il benessere sono importanti per noi, e grandi obiettivi richiedono duro lavoro, ma il tempo è troppo prezioso per non divertirsi lungo il percorso. Promuoviamo una cultura aziendale divertente attraverso il team building, incoraggiamo il nostro personale a puntare all'eccellenza, alla trasparenza e al rispetto, e creiamo uno spazio sicuro in cui mostrarsi e essere vulnerabili, audaci, davvero coraggiosi, concordare, dissentire, ridere, piangere, sperimentare e giocare.

Lavora sodo e assumiti il ruolo di titolare

Ci piace il lavoro, pensiamo in modo creativo per risolvere i problemi, vediamo i frutti del nostro lavoro e ci assumiamo la titolarità delle decisioni, dei problemi e dei risultati.

La normalità fa schifo, cazzo

Ci impegniamo a costruire un'organizzazione che incoraggi la libertà e la responsabilità. E sebbene tutti abbiano degli obiettivi da raggiungere, incoraggiamo il nostro team ad avere libertà creativa su come raggiungere tali obiettivi nei modi che ritengono più opportuni.

Restituisci il favore con atti di gentilezza casuali

Creiamo e sosteniamo una cultura sicura e solidale e aiutiamo ogni volta che possiamo. Incoraggiamo il nostro personale a tenersi in contatto con i propri collaboratori e a seguire da vicino non solo il loro rendimento professionale, ma anche la loro situazione personale, in modo da instaurare relazioni aperte e sincere tra colleghi.

2. Slack

Valori fondamentali:

Promuovi l'empatia

Incoraggia i leader e i rappresentanti a essere empatici e cortesi tra loro e con i clienti.

Accelerare la maestria artigianale

Mostra integrità e assumiti la responsabilità di tutte le tue azioni

Supporto per la diversità sul posto di lavoro

Promuovi l'armonia, offri pari opportunità e metti in pratica l'inclusione attraverso programmi interni.

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3. Apple

Valori fondamentali:

Accessibilità

Crediamo nell'importanza di fornire ai consumatori, alle piccole imprese e ad altre organizzazioni l'accesso all'hardware, al software, ai servizi e alla tecnologia necessari per raggiungere i loro obiettivi.

Supporto per l'istruzione

L'istruzione offre a tutti maggiori opportunità di realizzare il proprio potenziale; ecco perché ci impegniamo a fornire a persone di ogni provenienza la possibilità di imparare attraverso partnership in oltre 100 paesi.

Inclusività, uguaglianza razziale e giustizia

In qualità di leader globale, Apple riconosce la propria responsabilità nel contribuire a promuovere l'uguaglianza e combattere le ingiustizie in tutto il mondo.

4. Adobe

Valori fondamentali:

Autenticità

Siamo sinceri, affidabili e degni di fiducia.

Innovativo

Siamo altamente creativi e ci impegniamo costantemente per creare una connessione tra nuove idee e la realtà aziendale.

Coinvolgimento

Siamo inclusivi, aperti e attivamente impegnati con i nostri clienti, partner, dipendenti e le comunità che serviamo.

5. LinkedIn

Valori fondamentali:

Fiducia e attenzione

Crea fiducia mettendo in pratica integrità, compassione, onestà e rispetto.

Innovazione

Mantieni una mentalità orientata alla crescita per creare grandi idee, fornendo al contempo valore e trovando gioia nelle interazioni quotidiane.

Valorizzare la forza lavoro

Dai priorità al successo di ogni dipendente per aiutare a sviluppare leader e team con alta produttività.

6. Spotify

Valori fondamentali:

Innovativo

Il nostro modo di pensare è originale e creativo. Per noi l'innovazione è un atteggiamento mentale predefinito, un desiderio innato di migliorare le cose.

Sincerità

Le relazioni migliori si basano sulla fiducia e sul rispetto reciproci. Vogliamo essere equi e trasparenti in tutto ciò che facciamo. Non pratichiamo il micro-management; ci fidiamo l'uno dell'altro e siamo certi che faremo un ottimo lavoro.

Giocoso

Noi diciamo sì al divertimento. Siamo un'azienda giocosa e un marchio giocoso. Lo siamo sempre stati. Non ci prendiamo mai troppo sul serio.

7. Lyft

Valori fondamentali:

Stupisci i nostri clienti

Ci impegniamo al massimo per servire gli altri con prodotti di alta qualità e un'ospitalità su cui possono contare. Lavoriamo sodo per lasciare i nostri clienti con un sorriso.

Titolarità totale

Abbiamo grinta. Non esistono compiti troppo piccoli né sfide troppo grandi. Ci impegniamo al massimo. Pensiamo a lungo termine e ottimizziamo sempre per Lyft nel suo complesso. Non diciamo mai "non è compito mio".

Sii orgoglioso, ma rimani umile

Siamo orgogliosi del nostro lavoro e, qualunque cosa facciamo, la facciamo bene. Valutiamo criticamente il nostro lavoro, siamo i primi a segnalare i nostri difetti e spingiamo continuamente noi stessi e gli altri a migliorare e a fissare standard più elevati.

8. Airbnb

Valori fondamentali:

Promuovi la missione

Siamo uniti alla nostra comunità per creare un mondo in cui chiunque possa sentirsi a proprio agio ovunque.

Abbraccia l'avventura

Siamo guidati dalla curiosità, dall'ottimismo e dalla convinzione che ogni persona possa crescere.

Diventa un imprenditore di successo

Siamo determinati e creativi nel trasformare le nostre ambizioni audaci in realtà.

9. Parchi nazionali

Valori fondamentali:

Sincerità

Quando i dipendenti sono onesti, questo si riflette automaticamente sul nostro lavoro.

Spirito di squadra e apprendimento continuo

Crediamo nel Kaizen, un concetto giapponese secondo cui tutti i membri del team contribuiscono al miglioramento continuo.

Umiltà

Essere aperti al feedback e mostrare rispetto verso gli altri

Lavoriamo per ispirare e sviluppare la conservazione e la protezione delle risorse naturali mondiali presenti nei parchi nazionali attraverso l'istruzione, la promozione e la sensibilizzazione della comunità globale.

Per raggiungere questo obiettivo, la cultura aziendale gioca un ruolo fondamentale. Questi valori aziendali ci aiutano a diventare più inclusivi e contribuiscono alla crescita dell'azienda.

10. Starbucks

Valori fondamentali:

Cultura dell'accoglienza

Crediamo nella creazione di una cultura basata sul calore e sul senso di appartenenza, in cui tutti sono i benvenuti.

Responsabilità

Dare il meglio in tutto ciò che facciamo, assumendoci la responsabilità dei risultati.

Sii presente

Essere presenti, stabilire una connessione con trasparenza, dignità e rispetto.

11. Salesforce

Valori fondamentali:

Fiducia

Agiamo come consulenti di fiducia e conquistiamo la fiducia dei nostri clienti, dipendenti e familiari attraverso trasparenza, sicurezza, conformità, privacy e prestazioni.

Successo dei clienti

Innoviamo e ampliamo la nostra offerta aziendale per fornire a tutti i nostri stakeholder nuove opportunità per raggiungere un esito positivo sempre maggiore.

Uguaglianza

Ascoltare punti di vista diversi alimenta l'innovazione, rafforza le connessioni tra le persone e ci rende un'azienda migliore.

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12. Donorbox

Valori fondamentali:

Leadership creativa

Incoraggiamo lo sviluppo e l'innovazione attraverso la ricerca e azioni audaci.

Passione per il progresso

Ci concentriamo rigorosamente sull'eccellenza e sull'efficacia.

Responsabilità

Ci comportiamo con decenza, moralità e considerazione

13. Traguardo

Valori fondamentali:

Inclusività

Apprezziamo la diversità di opinioni e approcci. Agiamo con autenticità e rispetto. Creiamo esperienze eque per tutti.

Connessione

Costruiamo relazioni basate sulla fiducia. Collaboriamo tra le diverse funzioni aziendali. Riconosciamo e celebriamo i progressi compiuti.

Motivazione

Facciamo ciò che è giusto per Target, il nostro team e i nostri ospiti. Otteniamo risultati che contano. Impariamo continuamente valorizzando il progresso piuttosto che la perfezione.

14. Netflix

Valori fondamentali:

Feedback onesto e di alta produttività

Dare o accettare un feedback significativo può essere difficile. Ma come ogni nuova abitudine, diventa più facile con la pratica. Per questo aiutiamo le persone a imparare a dare e ricevere feedback attraverso il coaching e modellando i comportamenti che vogliamo vedere in tutta l'azienda.

Libertà e responsabilità

Il nostro obiettivo è ispirare le persone più che gestirle. Vogliamo che i nostri team facciano ciò che è meglio per Netflix. Questo, a sua volta, genera un senso di responsabilità, affidabilità e autodisciplina che ci spinge a fare un ottimo lavoro.

Le persone prima dei processi

Il nostro approccio incentrato sulle persone ci consente di creare un team da sogno e di essere più flessibili, creativi e di successo in tutto ciò che facciamo.

15. Ling App

Valori fondamentali:

Basato sui dati

Ci affidiamo ai dati per guidare le nostre decisioni.

Curiosità e apertura mentale

Consideriamo ogni giorno come una nuova opportunità di apprendimento e utilizziamo il feedback aperto per migliorare noi stessi.

Atteggiamento imprenditoriale

Proviamo cose nuove. Agiamo rapidamente.

16. HubSpot

Valori fondamentali:

Autonomia

In HubSpot, sei incoraggiato a pensare come un fondatore e ad assumerti la titolarità. Crediamo che le persone straordinarie debbano essere considerate affidabili per svolgere un lavoro straordinario.

Trasparenza

In HubSpot non esistono circoli ristretti. C’è una condivisione aperta e frequente delle informazioni, in modo che i dipendenti possano prendere decisioni e avere un impatto sui nostri clienti.

Flessibilità

Abbiamo sempre creduto che i risultati contano più del luogo o del momento in cui vengono prodotti. Gli HubSpotter hanno la flessibilità di lavorare da remoto, prendere ferie illimitate e costruire un equilibrio tra vita lavorativa e vita privata che corrisponda ai loro obiettivi personali e professionali.

17. Checkr

Valori fondamentali:

Umiltà

Siamo tutti nella stessa squadra e lavoriamo per lo stesso obiettivo, e tutti sono disposti ad imparare gli uni dagli altri. Questo crea una cultura di compassione ed empatia.

Trasparenza

Vogliamo sentire il buono, il brutto e il cattivo, in modo da poter continuare a migliorare come team. Questo rende il nostro posto di lavoro un ambiente sicuro e pieno di fiducia.

Determinazione

Siamo appassionati del nostro lavoro e perseveriamo nei momenti difficili. Utilizziamo i nostri fallimenti per imparare e crescere.

18. IKEA

Valori fondamentali:

Dare e assumersi responsabilità

Crediamo nell'empowerment delle persone. Assumersi e attribuire responsabilità sono modi per crescere e svilupparsi come individui. Fidarsi l'uno dell'altro, essere positivi e lungimiranti ispira tutti a contribuire allo sviluppo.

Rinnova e migliora

Siamo costantemente alla ricerca di modi nuovi e migliori per andare avanti. Qualunque cosa stiamo facendo oggi, domani possiamo fare di meglio. Trovare soluzioni a sfide quasi impossibili è parte del nostro esito positivo e fonte di ispirazione per passare alla sfida successiva.

Dai l'esempio

Consideriamo la leadership come un'azione, non una posizione. Cerchiamo valori personali prima ancora che competenza ed esperienza. Persone che "predicano bene e razzolano bene" e guidano con l'esempio. Si tratta di essere la versione migliore di noi stessi e di tirare fuori il meglio dagli altri.

19. Wizve

Valori fondamentali:

Determinazione

I membri del nostro team sono sempre alla ricerca di nuovi modi per migliorare e crescere, e si impegnano costantemente per dare il meglio di sé.

Gentilezza

I membri del nostro team si prendono sempre cura l'uno dell'altro e sono pronti ad offrire aiuto quando necessario.

Eccellenza

Ci impegniamo per ottenere i migliori risultati possibili e lavoriamo costantemente per migliorare le nostre prestazioni.

20. Google

Valori fondamentali:

Concentrati sull'utente e tutto il resto verrà da sé

Fin dall'inizio, ci siamo concentrati sull'offrire la migliore esperienza utente possibile. Che si tratti di progettare un nuovo browser Internet o di apportare una nuova modifica all'aspetto della homepage, prestiamo grande attenzione affinché questi servano in ultima analisi a te, piuttosto che ai nostri obiettivi interni o ai nostri profitti.

È meglio fare una cosa sola, ma farla davvero bene

Con uno dei più grandi gruppi di ricerca al mondo dedicato esclusivamente alla risoluzione dei problemi di ricerca, sappiamo cosa facciamo bene e come potremmo farlo meglio.

Si può essere seri anche senza indossare un completo

I nostri fondatori hanno creato Google partendo dall'idea che il lavoro debba essere stimolante e che le sfide debbano essere divertenti. Crediamo che una cultura aziendale adeguata favorisca la realizzazione di progetti creativi e di grande successo.

21. Figma

Valori fondamentali:

Ama il tuo mestiere

Lavoriamo per i costruttori e cerchiamo di rendere semplici le cose complesse. Ci chiediamo il perché fino ad arrivare al nocciolo della questione e ci concentriamo continuamente sulla risoluzione del problema giusto, non solo sulla consegna del lavoro.

Cresci man mano che procedi

Tutti siamo in continua evoluzione e siamo qui per aiutarci a vicenda a crescere.

Mettili in pratica

Costruire Figma significa prendere l'iniziativa, essere audaci e tracciare una nuova rotta, non seguire un copione prestabilito. I Figmates stanno costruendo il futuro del design affrontando sfide grandi, spaventose ed entusiasmanti come se il futuro di Figma dipendesse da questo. Perché è proprio così.

22. American Express

Valori fondamentali:

Rispettiamo le persone

Ci fidiamo e ci rispettiamo a vicenda per quello che siamo e per il nostro contributo. Siamo responsabili gli uni verso gli altri e diamo voce a tutti attraverso un dialogo aperto e coraggioso, in modo che tutti si sentano ascoltati.

Sosteniamo i nostri clienti

Le relazioni sono al centro della nostra attività. Ci impegniamo per essere indispensabili ai nostri clienti fornendo ogni giorno prodotti, servizi ed esperienze eccezionali e promettiamo di sostenerli in tutto ciò che facciamo.

Da fare ciò che è giusto

I clienti ci scelgono perché hanno fiducia nel nostro marchio e nelle nostre persone. Ci guadagniamo questa fiducia assicurandoci che tutto ciò che facciamo sia affidabile, coerente e con il massimo livello di integrità.

23. Techtopia

Valori fondamentali:

Onestà

Ci impegniamo a fare ciò che è giusto e ad essere sinceri al riguardo, anche quando non è facile o popolare. Questo valore guida le nostre azioni e decisioni.

Lavoro di squadra

Quando lavoriamo insieme, creiamo un ambiente di fiducia e rispetto che ci permette di sfidarci e spingerci a vicenda a migliorare.

Innovazione

Crediamo che per rimanere rilevanti e ottenere un esito positivo, dobbiamo evolverci e trovare costantemente nuovi modi di fare le cose.

L'onestà è il nostro principio fondante e la pietra angolare della nostra attività. Crediamo che essere onesti con i nostri clienti, fornitori e tra di noi sia l'unico modo per fare affari.

Il nostro team è composto da persone appassionate che condividono lo stesso obiettivo: essere i migliori in ciò che facciamo, essere aperti a nuove idee, assumerci dei rischi e mantenere sempre un atteggiamento da studenti.

È ciò che ci mantiene freschi, rilevanti e all'avanguardia.

24. Headspace

Valori fondamentali:

Motivazione altruistica

Ci stimoliamo a vicenda e ci assumiamo la responsabilità reciproca di realizzare la nostra visione.

Cuore coraggioso

Ci avventuriamo coraggiosamente in nuovi territori, sapendo di poter contare sul supporto del nostro team.

Mente curiosa

Impariamo che quando ascoltiamo gli altri, coltiviamo la curiosità e l'empatia necessarie per usufruire dell'innovazione.

25. Amazon

Valori fondamentali:

Titolarità

I leader sono titolari. Pensano a lungo termine e non sacrificano il valore a lungo termine per risultati a breve termine. Agiscono per conto dell'intera azienda, non solo del proprio team. Non dicono mai "non è compito mio".

Impara e sii curioso

I leader non terminano mai di imparare e cercano sempre di migliorarsi. Sono curiosi di scoprire nuove possibilità e agiscono per esplorarle.

Inventa e semplifica

I leader si aspettano e richiedono innovazione e inventiva dai loro team e cercano sempre modi per semplificare. Sono consapevoli di ciò che accade all'esterno, cercano nuove idee ovunque e non si limitano al "non inventato qui". Quando facciamo cose nuove, accettiamo il fatto che potremmo essere fraintesi per lunghi periodi.

26. Posizionamento sicuro per la sicurezza

Valori fondamentali:

Onestà e trasparenza

Siamo trasparenti nei rapporti con i dipendenti e con i clienti, e questo crea fiducia.

Costruire relazioni durature con i clienti

Comunicare in modo efficace, affrontare le loro preoccupazioni e offrire soluzioni per costruire un rapporto e creare fedeltà.

I nostri valori sottolineano ciò che accomuna tutti i nostri dipendenti e il modo in cui agiscono sia in ufficio che con i clienti. Abbiamo trasparenza nei nostri rapporti sia con i dipendenti che con i clienti, e questo crea fiducia.

La cultura generale è che dovremmo fare la differenza mentre siamo qui perché, tutto sommato, la vita è piuttosto breve.

27. Semrush

Valori fondamentali:

Fiducia

È quello che hai per impostazione predefinita. Esprimi la tua opinione e sii te stesso.

Senso di titolarità

Condividiamo tutti il desiderio di mettere in moto le cose. Portate avanti i progetti che ritenete significativi, perché non vale la pena perdere tempo con quelli che non lo sono.

Cambiamenti costanti

Cerchiamo sempre di migliorare le cose. Il cambiamento è stimolante, non deve necessariamente spaventare.

28. Aldi

Valori fondamentali:

Responsabilità

Rappresenta il nostro impegno nei confronti dei nostri dipendenti, clienti, partner e dell'ambiente.

Semplicità

Crea efficienza, chiarezza e una direzione chiara all'interno della nostra organizzazione e per i nostri clienti.

Coerenza

Facciamo sul serio. Siamo coerenti nei nostri rapporti con le persone, i prodotti, i prezzi e tutti gli altri aspetti della nostra vita professionale quotidiana.

29. Kizik

Valori fondamentali:

Inclusività

Abbiamo un orario flessibile ibrido che consente a ciascun dipendente di costruire il proprio equilibrio tra lavoro e vita privata.

Umiltà

Valorizza ciò che ognuno apporta al proprio ruolo e all'azienda.

Innovazione

Forza l'apprendimento per consentire l'innovazione e continuare a crescere come organizzazione nel suo complesso.

Ogni mese organizziamo un "pranzo formativo" in cui invitiamo un dipendente diverso a effettuare la condivisione delle proprie conoscenze con il resto dell'azienda. Valutare il contributo di ciascuno al proprio ruolo e all'azienda significa abbracciare l'umiltà e la volontà di continuare ad apprendere e crescere.

Combinando la nostra flessibilità nel mantenere motivati i membri del nostro team con una cultura che sostiene l'apprendimento e la crescita, la nostra azienda può continuare a innovare. Non c'è crescita senza l'umiltà necessaria per essere disposti a cambiare per primi

30. Trader Joe's

Valori fondamentali:

Attenzione alla comunità

Attraverso il nostro programma Neighborhood Shares, attivo da molti anni, i nostri negozi donano i prodotti invenduti ma ancora commestibili alle agenzie locali che si occupano del recupero alimentare.

Sostenibilità

Più che mai, la sostenibilità è stata al centro del nostro lavoro come negozio di alimentari di quartiere.

Integrità

Ci impegniamo a fornire un ambiente sicuro, accogliente, inclusivo e rispettoso per tutti i membri dell'equipaggio e i clienti.

31. Fig Loans

Valori fondamentali:

Diamo valore al tempo dei nostri clienti

Siamo efficienti e trasparenti, il che ci consente di instaurare relazioni autentiche e di fiducia con i nostri clienti.

Offri un aiuto sincero

Offriamo percorsi verso la stabilità finanziaria per tutti.

Offri un servizio di qualità

Manteniamo il nostro impegno di offrire prodotti finanziari ai nostri clienti in modo socialmente responsabile.

I nostri valori fondamentali plasmano la nostra identità come organizzazione. Il nostro obiettivo è mettere i clienti al centro di tutto ciò che facciamo, consentendoci di costruire un team colto basato sull'aiuto sincero.

Infine, restiamo fedeli al nostro principio che mette al primo posto la soddisfazione del cliente e solo dopo i profitti, il che ci spinge a fornire un servizio di qualità in ogni punto di contatto con il cliente.

32. Mayo Clinic

Valori fondamentali:

Integrità

Il primo valore mostra l'obiettivo della clinica di aderire agli elevati standard di etica, professionalità e responsabilità personale, in modo che i pazienti abbiano fiducia nel centro sanitario.

Guarigione

Ispiriamo speranza e promuoviamo il benessere delle persone rispettando le loro esigenze emotive, fisiche e spirituali.

Rispetto

Crediamo nel principio "rispetta per essere rispettato". Ecco perché coltiviamo il valore di trattare tutti i membri di una comunità diversificata con rispetto e dignità. Ciò include pazienti, colleghi e le loro famiglie.

33. Okta

Valori fondamentali:

Non smettere mai di innovare

In tutto ciò che facciamo, reagiamo rapidamente e in modo strategico, pensando sempre al futuro: ci impegniamo a superare i limiti della trasformazione con soluzioni intelligenti guidate dalle esigenze dei clienti.

Agisci con integrità

L'integrità riguarda l'onestà, la correttezza e il rispetto che dimostriamo ogni giorno nel nostro lavoro con i colleghi, i clienti, i partner e la comunità in generale.

Dare potere alle nostre persone

Vogliamo che ogni dipendente sappia che Okta appartiene a loro e che hanno un interesse nei nostri successi condivisi.

34. Credibile

Valori fondamentali:

Impegno nei confronti dei clienti

Ci aspettiamo che il nostro team collabori con i clienti per trovare le soluzioni migliori per loro.

Apprendimento costante

Il settore in cui operiamo è in continua evoluzione ed è fondamentale per l'azienda che il team si evolva di pari passo.

Diversità

Crediamo che il talento si possa trovare in persone di ogni tipo.

Per garantire il miglior servizio possibile, tutti i membri dell'azienda devono tenersi aggiornati sugli ultimi sviluppi. Allo stesso tempo, questo aiuta anche i dipendenti a sviluppare le proprie competenze.

Inoltre, siamo molto severi riguardo alle persone che accettiamo nella nostra azienda, indipendentemente dalla razza, dall'etnia, dal sesso, dall'età o dalla disabilità. Sono stati assunti perché sono competenti nel loro lavoro; se qualcuno non è in grado di accettarlo, non è il benvenuto nella nostra azienda. ”

35. Soul Cycle

Valori fondamentali:

Siamo una comunità

Siamo partecipanti e leader appassionati all'interno delle nostre comunità. Lavoriamo insieme per creare un rifugio dove tutti siano celebrati.

Accogliamo il cambiamento

Ci adattiamo, miglioriamo e evolviamo man mano che cresciamo, accogliamo con favore i feedback e affrontiamo ogni sfida con mente e cuore aperti.

Ci ricarichiamo

Ci adattiamo, miglioriamo e evolviamo man mano che cresciamo. Accogliamo con favore i feedback e affrontiamo ogni sfida con mente e cuore aperti.

36. Marriott

Valori fondamentali:

Metti le persone al primo posto

Prenditi cura dei tuoi collaboratori e loro si prenderanno cura dei clienti.

Agisci con integrità

Ci atteniamo a standard etici e legali rigorosi. Ciò si estende alla nostra condotta aziendale quotidiana, alle nostre politiche sui dipendenti, alle nostre politiche sulla catena di fornitura, ai nostri programmi e pratiche ambientali e al nostro impegno nei confronti dei diritti umani e della responsabilità sociale.

Abbraccia il cambiamento

Siamo spinti a sfidare continuamente lo status quo e ad anticipare le mutevoli esigenze dei nostri clienti con nuovi marchi, nuove posizioni globali e nuove esperienze per gli ospiti.

37. Soluzioni snackable

Valori fondamentali:

Speranza

Crediamo che le piccole imprese e le start-up di esito positivo diano speranza alle persone. Sono esempi lampanti di ciò che si può ottenere con concentrazione e determinazione.

Empowerment e comunità

Il nostro podcast orientato alla missione consente alla nostra comunità di imprenditori di prosperare trasformando se stessi e le loro attività. Questa missione forma la cultura del piccolo team che sta dietro al podcast.

Possedere e gestire un'azienda è difficile. Richiede competenza nella tua area di specializzazione. Richiede anche creatività per trovare soluzioni a nuovi problemi ogni giorno.

I nostri valori fondamentali di speranza, comunità, empowerment e trasformazione rendono questo esito positivo molto più probabile.

38. Tinuiti

Valori fondamentali:

Non limitarti a farlo. Fanne tuo

Ci assumiamo la responsabilità dei nostri colleghi, dei nostri clienti e della nostra felicità personale. Diamo ai nostri dipendenti la possibilità di essere gli esperti che sono. Se puoi sognarlo e puoi farlo, lavoreremo con te per realizzarlo.

Il talento prima della geografia

Sebbene ci farebbe molto piacere averti in uno dei nostri uffici (che puoi vedere tutti qui sotto), sei il benvenuto in ogni caso. Il talento e la motivazione trascendono i confini statali.

Empowerment e formazione

Se hai un interesse per l'analisi dei dati e vuoi ottenere un vantaggio competitivo, o se hai un interesse per migliorare le tue capacità di comunicazione con i clienti, vogliamo aiutarti ad apprendere. È solo un altro modo in cui investiamo nelle nostre persone, e ne vale sempre la pena.

39. Front

Valori fondamentali:

Trasparenza

Essere trasparenti significa rendere facilmente accessibili le informazioni e il contesto rilevanti, in modo che tutti possano essere più efficienti ed efficaci.

Ego ridotto

Ci fidiamo l'uno dell'altro per prendere le decisioni giuste e ci offriamo supporto a vicenda nel perseguimento dei nostri obiettivi. Tuttavia, sappiamo di non essere perfetti e che le cose non vanno sempre secondo i piani. Quindi, quando le cose vanno male, ne parliamo e impariamo dai nostri errori.

Inclusione

Riconosciamo le nostre differenze e accogliamo le nuove prospettive che tali differenze possono offrire, ma comprendiamo anche che tutti hanno dei pregiudizi. Anziché ignorarli, ci sforziamo di capire perché esistono e come possiamo superarli.

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40. GoodHire

Valori fondamentali:

Soddisfazione del cliente

Vogliamo superare le aspettative in ogni occasione, con un'attenzione particolare ai dettagli e un'enfasi sulla qualità.

Preservare l'integrità

Ciò significa fare sempre cose eticamente e moralmente corrette.

Noi di GoodHire seguiamo un elenco di valori fondamentali che costituiscono le basi della nostra cultura aziendale.

Riteniamo che ciascuno di questi valori funga da principio guida per offrire esperienze eccellenti e promuovere una cultura aziendale realmente basata sul supporto.

Nel complesso, riflettono il nostro impegno verso l'eccellenza e la nostra missione di avere un impatto positivo sul mondo.

41. Life Time Fitness

Valori fondamentali:

Offri supporto a una cultura dell'inclusione

Crea spazi sicuri e rispettosi, in modo che tutti siano incoraggiati a partecipare.

Espandi la comunità

Costruisci relazioni strategiche che abbiano un impatto oltre le barriere sociali ed economiche.

Colmate il divario

Valuta e rivedi le nostre pratiche di reclutamento e selezione del personale.

42. Compra qui, paga qui

Valori fondamentali:

Integrità

Agiamo con integrità in tutto ciò che facciamo. Siamo onesti, trasparenti ed etici nei nostri rapporti con gli altri.

Innovazione

Siamo costantemente alla ricerca di modi nuovi e migliori da fare. Incoraggiamo la creatività e il pensiero fuori dagli schemi.

Impatto

Ci impegniamo per avere un impatto positivo in tutto ciò che facciamo. Vogliamo fare la differenza nel mondo e lasciare le cose migliori di come le abbiamo trovate.

Questi valori plasmano la nostra cultura in diversi modi. Innanzitutto, guidano il nostro comportamento e il nostro processo decisionale. Cerchiamo sempre di fare ciò che è giusto e migliore, e siamo costantemente alla ricerca di modi per migliorare.

In secondo luogo, creano un ambiente positivo e collaborativo. Lavoriamo insieme per risolvere i problemi e raggiungere i nostri obiettivi.

Infine, ci ispirano a fare un ottimo lavoro. Ci impegniamo costantemente per fare la differenza e avere un impatto positivo sul mondo che ci circonda.

43. SocialBee

Valori fondamentali:

Titolarità

Agiamo come titolari. Trattiamo le attività dei nostri clienti come se fossero nostre, con attenzione, cura e mettendo al primo posto i loro interessi.

#BeeBetter

Scegliamo l'apprendimento continuo, migliorando costantemente le nostre competenze e crescendo come individui.

Innovvy

Sì, è una parola inventata. Chi dice che non possiamo farlo? Dimostra che siamo innovativi, creativi, esperti di digitale e disposti a correre dei rischi.

44. Centro di assistenza residenziale

Valori fondamentali:

Trasparenza

Crediamo nell'importanza di essere trasparenti e onesti riguardo alle tariffe e alle procedure di candidatura, in modo che i nostri clients non si sentano fuorviati.

Accessibilità

Offrendo informazioni gratis sull'assistenza, rendiamo possibile anche agli anziani di accedere all'aiuto di cui hanno bisogno.

Riservatezza

È altrettanto importante rispettare la loro privacy in queste situazioni; ogni candidato ha una storia che merita di essere protetta.

La nostra missione è aiutare gli altri, ma prima di tutto dare l'esempio.

In qualità di azienda di marketing nel settore sanitario, siamo orgogliosi dei nostri principi guida di trasparenza, accessibilità e riservatezza.

Questi valori non sono rivolti solo ai clienti, ma fanno parte della nostra cultura del lavoro.

45. BetterUp

Valori fondamentali:

Artigianato

Trova un significato in ciò che facciamo attraverso l'eccellenza artigianale.

Determinazione

La perseveranza è alimentata dalla determinazione e dalla passione.

Entusiasmo

Ciò che ti contraddistingue ci rende unici.

46. Clario

Valori fondamentali:

Privacy e sicurezza online

Crediamo nel diritto fondamentale dell'uomo alla privacy e alla sicurezza online. Anche il diritto alla privacy dei nostri dipendenti sul posto di lavoro è importante, quindi garantire il rispetto dei confini tra vita lavorativa e vita privata è uno dei nostri valori fondamentali.

Supporto clienti

Siamo un'azienda che mette al primo posto le persone e conosciamo l'importanza del supporto umano, specialmente nel settore tecnologico.

Abbiamo investito molto nel nostro team del supporto clienti e consideriamo sempre la sicurezza e gli aggiornamenti delle app dal punto di vista di ciò che i nostri clienti desiderano, non solo di ciò che pensiamo loro serva.

Ciò significa anche che i nostri dipendenti e collaboratori conoscono il proprio valore come persone.

47. Calendly

Valori fondamentali:

Trova un modo

Non ci accontentiamo mai, non accettiamo mai ragionamenti del tipo "funziona abbastanza bene" o "è così che abbiamo sempre fatto". I nostri dipendenti agiscono, si adattano rapidamente e perseverano di fronte agli ostacoli fino a quando non ottengono progressi significativi.

Concentrati con saggezza

Operiamo come un team snello ed efficiente, ma riconosciamo che qualità e velocità vanno di pari passo come contrappesi: nessuna delle due è sufficiente da sola.

Punta all'eccellenza

Siamo persone intraprendenti che desiderano essere responsabilizzate, perseguono attivamente opportunità di impatto e sono motivate a produrre risultati eccezionali.

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48. Jolly SEO

Valori fondamentali:

Impegno

Dimostra il tuo impegno nel fornire un lavoro di alta qualità in modo costante.

Onestà

Ci affidiamo al team per registrare il proprio lavoro in modo accurato e onesto.

Il nostro team lavora interamente da remoto e, affinché questo funzioni, ci affidiamo a ciascun membro del team affinché si assuma la responsabilità della propria gestione del tempo e del completamento del proprio lavoro nei tempi previsti.

Accettiamo anche che possano verificarsi degli errori, ed è normale che sia così, ma a condizione che vengano ammessi quando vengono commessi, non ne facciamo un problema.

Soprattutto, insistiamo affinché ogni membro del team sia trattato con rispetto in ogni aspetto della sua vita. Qualsiasi forma di discriminazione è semplicemente inaccettabile, senza eccezioni.

49. AIG

Valori fondamentali:

Assumiti la titolarità

Fissiamo aspettative chiare, siamo proattivi e responsabili.

Vincere insieme

Siamo allineati, più forti insieme e operiamo come un unico team.

Sii un alleato

Ci impegniamo per l'inclusione, ascoltiamo, impariamo e comunichiamo con le nostre azioni.

50. Zach Grove

Valori fondamentali:

Integrità

Abbiamo valore per l'integrità e ci assumiamo la responsabilità di tutte le nostre azioni.

Innovazione

Il valore "Portare innovazione" incoraggia i membri del team a proporre nuove idee di crescita.

Chill Work

Ciò significa che non condividiamo la cultura tossica del "lavoro massacrante" e della "fretta".

Al contrario, siamo deliberatamente calmi e rilassati.

Siamo consapevoli che il lavoro è una parte della vita, ma non la totalità della vita.

Questo è un punto non negoziabile: plasma la nostra cultura in quanto i membri del team sanno che non devono mai sentirsi in colpa per staccare completamente la spina durante il fine settimana.

Definisci e vivi secondo la dichiarazione dei valori fondamentali del tuo team

Quando si tratta di identificare i valori fondamentali, ci sono alcune cose che devi tenere a mente.

Innanzitutto, cosa è importante per te come azienda? Quali sono i tuoi principi? E, cosa più importante, quali sono i valori fondamentali personali dei tuoi dipendenti?

È anche importante ricordare che non tutti i valori sono universali o uguali. Alcuni potrebbero persino essere in conflitto tra loro; dovrai scegliere quelli che sono in linea con i tuoi valori fondamentali e la tua visione aziendale. Utilizza questo elenco di valori fondamentali per aiutarti a creare principi guida forti e autentici che risuonino con la tua attività, i tuoi dipendenti e i tuoi clienti.

Una volta determinati i valori della tua azienda, assicurati di effettuare una condivisione regolare con il tuo team per mantenerlo motivato e allineato ai tuoi obiettivi. Definire il tono della tua cultura aziendale ti aiuterà ad attrarre e mantenere persone che condividono i tuoi valori e il tuo desiderio di successo, contribuendo alla prosperità della tua attività negli anni a venire.