Se hai cliccato su questo post del blog, probabilmente ti senti stressato. 🌎 Verifica dei fatti: Con la volatilità del mercato del lavoro, i nuovi ruoli impegnativi e i modelli di lavoro ibrido/da remoto, sono troppi i fattori che influenzano il lavoro oggi. E tutti questi fattori possono portare a stress organizzativo. In questo post del blog, offriamo una guida completa sullo stress organizzativo. Discutiamo di come diagnosticarlo, comprenderlo e mitigarlo sul posto di lavoro. ogni giorno a causa dello stress. Infatti, anche quando i dipendenti sono registrati per lavorare, trascorrono più di cinque ore alla settimana a pensare a fattori di stress. ### Turnover dei dipendenti undefined all'anno. La prevalenza di problemi legati allo stress come depressione, ansia, compromissione del sistema immunitario, problemi digestivi, ecc. aumenta i premi assicurativi, oltre alla perdita di produttività dovuta a congedi per malattia o ricoveri ospedalieri. A un altro livello, lo stress aggrava anche l'impatto di comportamenti scorretti. Ad esempio, il fumo, l'abuso di alcol, l'eccesso di cibo, l'uso di farmaci non soggetti a prescrizione medica, ecc. potrebbero aumentare, causando un'altra ondata di problemi di salute.
Impatto crescente Lo stress non è contagioso. O forse sì? Un dipendente stressato potrebbe creare un ambiente ostile o irritabile all'interno del suo team. Se si tratta di un manager, il suo stress può trasformarsi in quello del suo team. Nel tempo, la cultura organizzativa si trasformerà in stress e burnout. ### Perdita di reputazione
Se un'organizzazione è un ambiente ostile o pieno di stress, la voce si diffonderà inevitabilmente. Attraverso reti come LinkedIn, Reddit e siti di recensioni aziendali, potenziali investitori, dipendenti e clienti verranno a conoscenza dello stress che i tuoi team stanno vivendo. Questo può avere enormi effetti a lungo termine. Se non sei ancora convinto, ecco alcune
. Scopriamo di più. ### Apporta chiarezza e visibilità con una gestione efficiente delle attività Quando un dipendente non sa quale lavoro deve svolgere e quando, rischia di sentirsi confuso. Questo significa che si presenta ogni giorno in attesa che il manager gli dia istruzioni. Inoltre, senza visibilità nemmeno sugli obiettivi e sulle attività a breve termine, qualsiasi tipo di piano è fuori discussione. Per *Attività: impostazione di attività individuali con descrizioni chiare *Assegnatari: chiarimento delle responsabilità con l'aggiunta di assegnatari e osservatori *Scadenze: pianificazione efficace del lavoro con sequenze temporali ragionevoli *Dipendenze: gestione delle dipendenze delle attività e dei flussi di lavoro connessi senza riunioni improvvise *Collaborazione: chiarimento di idee e requisiti nel contesto utilizzando i commenti nidificati
. Visualizza chi sta facendo cosa, quanto tempo ha a disposizione, quando è in ferie, ecc. tutto in un unico posto per gestire le risorse in modo efficace. 
Vista Riquadro di ClickUp per gestire le risorse del team
Un modo immediatamente efficace per farlo è con . Pubblica i risultati in modo trasparente e intraprendi immediatamente le azioni necessarie. Politiche personalizzate: in base ai risultati del sondaggio, progetta le tue politiche per soddisfare le esigenze dei dipendenti. Ad esempio, se i team segnalano un sovraccarico di lavoro, concentra le politiche sull'assunzione, una migliore allocazione delle risorse o automazioni.
Salute mentale: creare politiche e iniziative che diano priorità alla salute mentale, come programmi di assistenza ai dipendenti (EAP), orari di lavoro flessibili, giornate dedicate al benessere, programmi di gestione dello stress, ecc. Assicurarsi che il piano assicurativo preveda disposizioni per i problemi legati alla salute mentale. Collaborare con organizzazioni non profit o operatori sanitari per offrire consulenza o anche supporto medico per i problemi di salute mentale.
Conversazioni aperte: siate aperti a discutere dei problemi di salute mentale all'interno dell'organizzazione. Create un ambiente in cui un dipendente possa parlare apertamente dello stress senza essere giudicato. Assistenza per tutti: assicuratevi che la voce di ogni dipendente venga ascoltata e che le sue esigenze vengano soddisfatte. Ad esempio, potreste avere solo un paio di dipendenti con disabilità. Anche in questo caso, create politiche e sistemi per garantire che siano inclusi e che le loro esigenze specifiche siano soddisfatte.
Gestire efficacemente lo stress organizzativo con ClickUp Se l'83% dei lavoratori è stressato quotidianamente, è certamente motivo di grave preoccupazione. Eppure, come esseri umani, cerchiamo di nascondere lo stress sotto il tappeto e di andare avanti come se non avesse importanza. Anche le organizzazioni fanno lo stesso, finché non si rendono conto del reale costo finanziario, reputazionale e umano dello stress.
Lo stress organizzativo è complesso e sfaccettato. Lavorare regolarmente per molte ore può portare a insonnia, ansia, rottura delle relazioni e alla fine influire sulla produttività e sulla creatività. L'incapacità di prendersi qualche giorno di riposo per rinfrescarsi può essere soffocante e influire sul benessere dei dipendenti. Ricevere un lavoro per il quale non si è qualificati/preparati può portare a intensi problemi di autostima. E ognuno di essi ha aggravato e costato undefined. D'altra parte, affrontare lo stress eccessivo richiede un approccio sistemico e strategico. Una politica di congedo flessibile o una linea telefonica di assistenza gratuita per la salute mentale non sono sufficienti.
Infatti, il modo migliore per gestire lo stress è cambiare radicalmente il nostro modo di lavorare, adattandoci efficacemente a un'area di lavoro virtuale che sia utile a tutti. Un software di project management gratis come ClickUp (https://clickup.com/blog/free-project-management-software//) è un buon punto di partenza
come ClickUp è un buon punto di partenza. Con ClickUp puoi gestire tempo, risorse, carichi di lavoro e attività. Puoi pubblicare politiche in modo trasparente, in modo che i dipendenti possano accedervi in qualsiasi momento e da qualsiasi luogo. Puoi automatizzare i processi ripetitivi e gestire le notifiche. Puoi anche impostare obiettivi realistici e raggiungerli senza stress. /href/ http://www.clickup.com/signup/ Prova ClickUp gratis oggi stesso! /%href/