La falta de compromiso y la rotación de los empleados pueden costarle a una empresa de tamaño medio del S&P 500 entre 228 y 355 millones de dólares al año en pérdida de productividad.
Es un número asombroso, y una clara señal de que supervisar el rendimiento de los empleados y proporcionarles compatibilidad oportuna es clave para la retención y la rentabilidad.
Pero el simple seguimiento de las horas de trabajo no es suficiente. No te dirá si los empleados están priorizando las tareas correctas o si sus esfuerzos se alinean con las metas del equipo. En lugar de centrarse en el «tiempo trabajado», es hora de pasar a los resultados reales.
Ahí es donde entran en juego las plantillas de revisión del rendimiento. Para ayudarle a realizar un seguimiento eficaz del progreso individual. Aquí tiene las 10 mejores plantillas de revisión de 90 días, cada una diseñada para capturar los componentes clave de la productividad de los empleados.
🧠 Dato curioso: El efecto avestruz es un sesgo cognitivo por el cual las personas suelen evitar la información negativa, incluidos los comentarios constructivos que podrían ayudarles a supervisar el progreso de sus metas.
10 plantillas gratuitas para evaluaciones de 90 días
Siempre puedes diseñar plantillas para una revisión de 90 días por tu cuenta. Sin embargo, es un proceso que lleva mucho tiempo y se vuelve agotador rápidamente. ¿Por qué pasar por tantas molestias cuando puedes acceder a estas plantillas gratis con la app para el trabajo que lo tiene todo: ClickUp?
Esto es lo que Nidhi Rajput, BDM de CedCommerce, tiene que decir sobre el uso de ClickUp:
Como TL, tienes que supervisar el trabajo realizado por otros y ClickUp facilita la gestión de las tareas, la carga de trabajo, etc. Además, me ayudó a presentar el rendimiento del equipo, así como el rendimiento individual de los miembros.
Como TL, tienes que supervisar el trabajo realizado por otros y ClickUp facilita la gestión de las tareas, la carga de trabajo, etc. Además, me ayudó a presentar el rendimiento del equipo, así como el rendimiento individual de los miembros.
1. Plantilla del plan de 30-60-90 días de ClickUp
¿Ha dado la bienvenida a un nuevo grupo de empleados? ¿O tal vez alguien de su equipo ha sido ascendido? No espere a las revisiones anuales para evaluar cómo se están adaptando a su nuevo rol.
La plantilla de plan de 30-60-90 días de ClickUp divide el proceso de incorporación y revisión en puntos de control claros. Los nuevos miembros del equipo pueden tomarlos como hitos, realizar un seguimiento de sus tareas y comprender con precisión lo que deben hacer para alcanzar sus metas.
Podrá evaluar su progreso cada treinta días, identificar las necesidades de formación y ofrecerles compatibilidad para ayudarles en la transición.
Utilice esta plantilla para:
- Establezca objetivos individuales, tareas y metas empresariales, añada notas y realice un seguimiento de los elementos de acción desde el primer día
- Cree estados de tareas personalizados como «Completada», «En curso», «Pendiente» y «A la espera del cliente» para supervisar la productividad
- Utiliza atributos personalizados como «Quién está a cargo» y «Fase de incorporación» para garantizar la responsabilidad de cada tarea
- Establezca plazos para cada tarea y cree un cronograma organizado para el camino de crecimiento del empleado
- Colabora con las partes interesadas y comenta el progreso en la vista de chat
- Crea un plan de 30, 60 y 90 días y supervisa los próximos hitos con la vista Calendario
- Enumere las tareas del proceso de incorporación y realice un seguimiento del progreso a través de la vista Tablero de incorporación
Ideal para: Responsables de RR. HH. y jefes de equipo que incorporan nuevos miembros al equipo.
2. Plantilla de documento para la incorporación de empleados de ClickUp
Los nuevos empleados necesitan tiempo para sentirse cómodos con sus responsabilidades y establecer una buena relación con sus compañeros de equipo. Para que todo salga bien, haz que esta transición sea lo más fluida posible con la plantilla de documento de incorporación de empleados de ClickUp.
Puede utilizar esta plantilla para:
- Establezca una descripción detallada del puesto junto con la misión, la visión y los valores de la empresa
- Añada las responsabilidades clave de la posición
- Lista de objetivos de tareas y añade materiales de formación y otros recursos
- Cree una lista de control para las metas de incorporación y especifique qué tareas están programadas durante cada semana del proceso de incorporación
- Aclara a todo tu equipo las metas de incorporación para que puedan brindar el soporte necesario a sus nuevos compañeros
Ideal para: Ayudar a los nuevos empleados a adaptarse sin problemas a sus roles laborales.
📚 Lea también: Plantillas gratuitas para establecer metas y realizar un seguimiento en Excel y ClickUp
3. Plantilla de formulario de comentarios de los empleados de ClickUp
Dale a tus empleados un sentido de pertenencia con la plantilla de formulario de comentarios de empleados de ClickUp.
Esta ingeniosa alternativa a las herramientas de retroalimentación de los empleados le permite recopilar comentarios de sus trabajadores y aplicarlos para crear un entorno de trabajo más enriquecedor y eficiente.
Puede utilizar esta plantilla de formulario de comentarios para:
- Recopile rápidamente los comentarios de los empleados mediante valoraciones
- Realice un seguimiento de la opinión de los empleados a lo largo del tiempo para identificar a los trabajadores con riesgo de abandono
- Acceda a modos de vista como Vista Lista de todos los encuestados, Vista Lista de respuestas, Vista Tabla de encuesta de comentarios de empleados y Vista Pizarra
- Etiqueta a las partes interesadas y añade comentarios
Ideal para: Crear una cultura empresarial centrada en los empleados.
📚 Lea también: El mejor software de supervisión de empleados
4. Plantilla de revisión del rendimiento de ClickUp
el 63 % de las personas dejan su trabajo debido a la baja calidad de la retroalimentación. El 17 % incluso menciona la retroalimentación insuficiente como la razón principal por la que buscan otros roles. ¿Quiere retener a sus mejores empleados? Ofrezca retroalimentación constructiva con regularidad.
La plantilla de revisión del rendimiento de ClickUp puede facilitarte el proceso con un documento personalizable.
Puedes utilizarlas para:
- Deja que los empleados aporten sus opiniones tras la autoevaluación
- Anima a los trabajadores a pedir feedback
- Deja que los compañeros ofrezcan comentarios sobre el rendimiento de sus colegas
- Lista las fortalezas y los logros de los empleados para fomentar una cultura de reconocimiento y agradecimiento
- Añada recursos como consejos para la evaluación del rendimiento de empleados y directivos, para realizar evaluaciones adecuadas
- Crea campos personalizados que se adapten a cualquier criterio de evaluación único que puedas tener
Ideal para: Evaluaciones de rendimiento organizadas y fomentar el intercambio transparente de opiniones.
👀 ¿Sabías que...? Incluso con comentarios poco frecuentes de los gerentes, los empleados que reciben reconocimiento de sus compañeros al menos una vez al mes son un 38 % más productivos en el trabajo que aquellos que rara vez reciben comentarios de ninguno de los dos grupos.
5. Plantilla completa de revisión del rendimiento de ClickUp
La plantilla de revisión de rendimiento integral de ClickUp te permite supervisar el progreso de los empleados a través de autoevaluaciones y revisiones de los gerentes. Puedes ajustar las vistas con opciones como Lista y Tableros y colaborar con los gerentes para supervisar el rendimiento de los empleados.
📮ClickUp Insight: Los equipos con bajo rendimiento son 4 veces más propensos a utilizar más de 15 herramientas, mientras que los equipos con alto rendimiento mantienen la eficiencia limitando su conjunto de herramientas a 9 plataformas o menos. Pero, ¿qué hay de utilizar una sola plataforma? Como app para todo el trabajo, ClickUp reúne tus tareas, proyectos, documentos, wikis, chat y llamadas en una sola plataforma, con flujos de trabajo impulsados por IA. ¿Listo para trabajar de forma más inteligente? ClickUp funciona para todos los equipos, hace que el trabajo sea visible y te permite centrarte en lo que importa mientras la IA se encarga del resto.
Puedes utilizarlas para:
- Convierta el seguimiento y la entrega de comentarios en tareas
- Ofrece a tus empleados la oportunidad de autoevaluarse
- Crea un ciclo de retroalimentación estructurado a través de evaluaciones de los gerentes y supervisa el progreso
- Mantenga conversaciones sobre el rendimiento de los empleados a través de comentarios, notas y pizarras
Ideal para: Mantener conversaciones colaborativas sobre la carrera profesional.
6. Plantilla de revisión trimestral del rendimiento de ClickUp
Contar con un sistema de retroalimentación adecuado a intervalos regulares mantiene los esfuerzos alineados y ayuda a los empleados a mejorar. La plantilla de revisión trimestral del rendimiento de ClickUp facilita esta tarea para cada empleado cada trimestre.
Con esta plantilla, podrás:
- Clasifique y añada atributos para realizar un seguimiento de las metas, los OKR y otros KPI de rendimiento
- Detecta áreas de mejora en capacidades cualitativas, como habilidades comunicativas y resolución de problemas
- Expresa tu agradecimiento y tus críticas constructivas de forma organizada
Ideal para: Evaluar objetivos a corto plazo, reconocer logros y establecer metas SMART cada trimestre para mantener a los empleados alineados y motivados.
7. Plantilla de informe semanal de empleados de ClickUp
Para que tu lugar de trabajo funcione como un motor bien engrasado, los empleados deben evaluar de forma independiente su trabajo, identificar las deficiencias y trabajar en sus puntos débiles. La plantilla de informe semanal para empleados de ClickUp les permite registrar los detalles más precisos de su rendimiento cada semana, lo que les ayuda a detectar de forma independiente lo que se puede mejorar.
Puede utilizar esta plantilla para:
- Realice un seguimiento de las actividades, el tiempo dedicado a cada una y todas las partes interesadas en un solo lugar
- Identifique los retos comunes y abórdelos cada semana para preparar a los empleados para que sus intentos sean correctos
- Fomenta la autoevaluación mediante la escala de valoración de la plantilla
- Deja que los empleados describan su plan de mejora para que puedas ofrecerles la ayuda adecuada a tiempo
Ideal para: Identificar problemas de rendimiento desde el principio y hacer que los empleados sean más autónomos a través de autoevaluaciones.
8. Plantilla «Start Stop Continue» de ClickUp
¿Cómo te aseguras de que tus empleados dedican tiempo a tareas que benefician a tu empresa? Utiliza la plantilla «Start Stop Continue» de ClickUp.
Puede utilizar esta plantilla para:
- Rellene notas adhesivas con las acciones o actividades según la categoría del gráfico
- Añada el estado «Inicio» para las actividades urgentes y prioritarias
- Añada el estado «Detener» para las actividades ineficientes y que suponen un gasto innecesario
- Añada el estado «Continuar» para las acciones y los procesos aprobados
- Obtenga una representación visual del progreso
Ideal para: Autorreflexión y revisión organizativa.
9. Plantilla de informe de rendimiento de ClickUp
La plantilla de informe de rendimiento de ClickUp te permite analizar el rendimiento de tu equipo en cada proyecto. Sus visualizaciones intuitivas facilitan la medición de métricas de productividad, el cálculo de costes y el análisis de tendencias.
Puede utilizar esta plantilla para:
- Supervise el progreso y los KPI en tiempo real
- Ingrese los sobrecostos durante el cronograma del programa/proyecto/hito
- Añada fechas límite y retrasos
- Prevea los costes de los proyectos
- Cuantifique el tiempo, el progreso y el presupuesto mediante imágenes y gráficos
Ideal para: Visualizar el rendimiento basado en proyectos en función del tiempo, la productividad y el coste
📚 Lea también: Ejemplos de evaluaciones de rendimiento (frases + comentarios)
🧠 Dato curioso: El Gobierno de los Estados Unidos inició la tradición de las evaluaciones anuales de los empleados con la Ley de Valoración del Rendimiento de 1950. Esta ley establecía que los empleados federales debían recibir una de estas tres calificaciones: sobresaliente, satisfactorio o insatisfactorio.
10. Plantilla de plan de acción para empleados de ClickUp
La plantilla de plan de acción para empleados de ClickUp te permite crear una ruta detallada para que los empleados identifiquen dónde y cómo pueden mejorar. Te ayudará a crear informes de rendimiento individuales durante un periodo de revisión y a establecer una hoja de ruta de mejora para cada empleado.
Puede utilizar esta plantilla para:
- Presente informes de incidencias y garantice la responsabilidad tanto de los empleados como de sus supervisores
- Haga una lista de sus conclusiones y respáldelas con datos
- Señale las áreas de mejora, cree un plan de acción para cada una y añada cronogramas, estados y notas para cada acción en la sección «Iniciativas correctivas»
- Realice un seguimiento del progreso según el problema y establezca criterios de intento correcto como aprobado o suspendido
- Obtenga firmas digitales de empleados y evaluadores
Ideal para: Abordar problemas de rendimiento y orientar a los empleados para que mejoren y desarrollen las habilidades específicas que necesitan.
⚡Cambio revolucionario: Por supuesto, puede descargar cada plantilla individualmente, pero tenerlas dispersas por todo el sistema no es precisamente eficiente. ¿Por qué no simplificar el proceso?
Obtén acceso instantáneo a la biblioteca de plantillas de ClickUp, que incluye plantillas personalizables para revisiones de rendimiento. Edítalas, organízalas en listas, asigna elementos de acción como tareas y realiza un seguimiento del progreso, todo desde un único panel fácil de usar.
Se acabaron las conjeturas, ¡ahora la gestión del rendimiento es más sencilla!
¿Qué son las plantillas para evaluaciones de 90 días?
las plantillas de revisión del rendimiento de 90 días son guías estructuradas que ayudan a los gerentes a evaluar el progreso de un empleado durante sus primeros tres meses. Estas listas de control cubren métricas clave de rendimiento, habilidades requeridas, evaluaciones de metas, áreas de mejora y secciones de comentarios, todo en un solo lugar.
Una plantilla bien diseñada acorta la distancia entre las expectativas, la productividad y el crecimiento, y ofrece a los gerentes una vista clara del rendimiento de cada empleado. Esto facilita proporcionar soporte y orientación oportunos.
Estas plantillas son especialmente útiles para crear un resumen de los «Primeros 90 días» para los nuevos empleados, lo que ayuda tanto a los gerentes como a los empleados a realizar un seguimiento de los primeros progresos. Con secciones prellenadas, todo lo que tienes que hacer es añadir los detalles más precisos y convertirlos en informes de rendimiento prácticos, lo que ayuda a los empleados a autoevaluarse, mejorar y mantenerse alineados con sus equipos.
👀 ¿Sabías que...? La idea de que los empleados deben ser evaluados por su capacidad para alcanzar las metas específicas de sus roles laborales surgió por primera vez en la década de 1960 a través de la Gestión por Objetivos. Los empleados y los gerentes establecían metas juntos y eran evaluados anualmente en función de su cumplimiento.
¿Qué hace que una plantilla de revisión de 90 días sea buena?
Una plantilla eficaz para revisiones de 90 días debe ser un lienzo en blanco para el rendimiento, las metas y el progreso de tu equipo. Muchas plantillas tienen campos detallados y nombres de componentes sofisticados.
Pero, ¿cómo elegir la más adecuada para su empresa? Estas son algunas de las cualidades que debe buscar:
- Criterios y flujo claros: Tiene criterios específicos que muestran exactamente lo que se evalúa en cada campo. No debe contener jerga ni ser demasiado complicado al principio, para que todas las partes interesadas puedan navegar fácilmente
- Conversación bidireccional: Ofrece espacio para que los gerentes y los empleados añadan comentarios. Esto fomenta la comunicación abierta
- Evaluación equilibrada: sigue un cuestionario de evaluación de 360 grados, en el que se destacan los logros y las áreas de mejora. De este modo, obtendrá una visión completa del rendimiento de los empleados
- Metas específicas y centradas en el futuro: Establece metas claras y viables y te permite aclarar las expectativas para los próximos 90 días, lo que garantiza que los esfuerzos estén alineados con los objetivos de la empresa
- Métricas de progreso: Cuenta con KPI para cada habilidad y meta requerida, cuantificando los logros y el crecimiento a lo largo del tiempo
📚 Lea también: Ejemplos de evaluaciones de rendimiento (frases + comentarios)
Simplifica el proceso de revisión del rendimiento con ClickUp
Una revisión de 90 días no es solo una casilla de selección, es una oportunidad para sentar las bases para el intento correcto a largo plazo de los empleados. Con la plantilla y el proceso adecuados, puede convertir las revisiones de rendimiento en conversaciones significativas que impulsen el crecimiento, la claridad y la alineación.
Y si estás listo para llevar tu proceso de revisión un paso más allá, prueba ClickUp. Desde plantillas personalizables para revisiones de 90 días hasta seguimiento de metas, asignación de tareas y paneles de rendimiento, ClickUp te ofrece todo lo que necesitas para gestionar las revisiones de los empleados, todo en un solo lugar.
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