No es raro sentir que tu carrera profesional va en piloto automático. Aunque seas bueno en tu trabajo, a menudo puedes tener la sensación de que te falta esa chispa de desafío o crecimiento.
Da un paso fuera de tu zona de confort. Ponte a prueba para crecer profesionalmente, ya sea de forma vertical o lateral.
El crecimiento profesional vertical consiste en ascender en la escala corporativa. Normalmente implica un ascenso a una nueva posición con más responsabilidad y autoridad.
Por otro lado, el crecimiento profesional lateral u horizontal consiste más bien en ampliar tus competencias moviéndote lateralmente dentro de una organización o incluso a una nueva empresa. Puede que no obtengas una promoción inmediata, pero adquirirás una valiosa experiencia.
Y aquí viene lo mejor: ¡estas trayectorias no son mutuamente excluyentes! Puedes aprovechar los cambios profesionales tanto verticales como horizontales para desarrollar un conjunto de habilidades completo. Un cambio profesional horizontal te aporta una experiencia y unos conocimientos valiosos, lo que mejora tu preparación para el crecimiento vertical.
Crecimiento profesional vertical frente a lateral: ¿cuál deberías elegir? Analicemos en qué consisten y por qué se opta por cada enfoque. Al explorar sus ventajas específicas, podrás elegir la que mejor se adapte a tus objetivos de desarrollo profesional y te sitúe en una posición favorable para el éxito futuro.
Entender el crecimiento profesional vertical
El crecimiento profesional vertical es la trayectoria profesional ascendente tradicional dentro de un campo o sector específico. Se avanza mediante promociones a posiciones con mayor responsabilidad, autoridad y, por lo general, un aumento salarial.
A través del crecimiento vertical, puedes pasar de posiciones de nivel inicial, en las que trabajas de forma individual, a roles de dirección, asumiendo nuevas responsabilidades y supervisando el trabajo de otros.
Ventajas
- Progresión clara: En el caso de los ascensos verticales, el camino a seguir suele estar bien definido. Sabes cuál es tu objetivo, lo que facilita establecer metas y hacer un seguimiento de tu desarrollo profesional.
- Especialización en competencias: Los ascensos verticales te permiten profundizar en tu experiencia en un área específica. Te conviertes en la persona de referencia en tu nicho, lo que te reporta un mayor reconocimiento y más oportunidades.
- Desarrollo del liderazgo: Un avance profesional vertical te permite perfeccionar tus habilidades de gestión, ganar confianza y convertirte en un modelo a seguir para los demás.
- Mayor impacto: un ascenso vertical te permite marcar el rumbo de tu equipo e influir en proyectos de mayor envergadura
- Ventajas económicas: Las promociones suelen ir acompañadas de un aumento de sueldo, lo que refuerza tu seguridad económica
Contras
- Presión y estrés: A mayores responsabilidades, mayores expectativas y, potencialmente, más estrés. Encontrar el equilibrio entre el trabajo y la vida personal resulta fundamental para evitar el agotamiento.
- Exposición limitada: Ascender verticalmente puede establecer un límite en tu exposición a diferentes aspectos de tu sector. Es posible que llegues a estar muy especializado, pero que te falte una experiencia más amplia.
- Competencia: Cuanto más alto llegas, menos posiciones hay, lo que hace que la competencia sea más feroz.
- Riesgo de estancamiento: si las oportunidades de promoción dentro de tu organización o campo son limitadas, podrías llegar a un punto de estancamiento profesional y sentirte atrapado en tu rol actual.
A continuación te ofrecemos algunas formas de sacar el máximo partido a la trayectoria profesional vertical:
- Fíjate unas metas profesionales claras : Define hacia dónde quieres dirigir tu carrera. Ya sea aspirar a un rol concreto dentro del mismo departamento o dominar ciertas habilidades, la claridad en tus metas guiará tus acciones.
- Busca comentarios y orientación: Pide regularmente opiniones a tus compañeros, jefes o mentores para identificar áreas de mejora y hacer un seguimiento de tu progreso.
- Formate continuamente: Mantente al día invirtiendo en el aprendizaje continuo y el desarrollo de habilidades. Asiste a talleres, obtén certificaciones o matricúlate en cursos relevantes para mejorar tus conocimientos. Plantéate utilizar un software de gestión de habilidades para realizar el seguimiento de tu progreso en la adquisición de nuevas habilidades relevantes para tus metas de crecimiento vertical.
- Gestiona eficazmente tus relaciones con tus superiores: Establece relaciones profesionales sólidas tanto dentro como fuera de tu organización. Esto te abrirá las puertas a nuevas oportunidades y perspectivas.
- Mantén la flexibilidad: analiza con claridad tu trayectoria profesional y mantén la mente abierta ante oportunidades inesperadas. A veces, los cambios laterales pueden complementar el crecimiento vertical, aportando una experiencia y una perspectiva valiosas.
Ahora, veamos las ventajas y los inconvenientes de un cambio profesional horizontal y las formas de sacarle el máximo partido.
Entender el desarrollo profesional lateral (horizontal)
El desarrollo profesional horizontal se centra en ampliar las competencias y la experiencia pasando por diferentes roles, departamentos o sectores sin ascender verticalmente en la jerarquía corporativa.
La clave está en adquirir nuevas experiencias y ampliar tus conocimientos sin tener que aspirar necesariamente a una promoción (¡aunque puede que eso ocurra pronto!).
Ventajas
- Conjunto de competencias diversificado: Una trayectoria profesional con progreso horizontal te permite adquirir una amplia gama de conocimientos, lo que te convierte en un profesional más versátil y adaptable.
- Mayor creatividad: El contacto con diferentes perspectivas y retos puede dar lugar a ideas y soluciones novedosas, lo que estimula la creatividad y acelera el seguimiento del desarrollo profesional.
- Ampliación de la red de contactos: Reuniones para conocer a nuevos compañeros y establecer relaciones podría abrirte las puertas a futuras oportunidades.
- Flexibilidad: Los cambios laterales ofrecen flexibilidad para explorar nuevos intereses o dar un giro a tu carrera sin tener que empezar necesariamente desde cero.
Contras
- Retos de la transición: Adaptarse a un nuevo rol o sector puede resultar complicado al principio, ya que requiere tiempo y esfuerzo para adaptarse y destacar.
- Pérdida de impulso: Los cambios horizontales pueden, en ocasiones, retrasar tu ascenso en la escala profesional. Se trata más bien de un proceso a largo plazo para desarrollar un conjunto completo de competencias.
- Trayectoria incierta: Es posible que el impacto a largo plazo en tu carrera profesional no resulte evidente de inmediato.
A continuación te explicamos cómo puedes sacar el máximo partido a la trayectoria profesional lateral:
- Fíjate metas claras: Define qué esperas conseguir con los cambios laterales. Ya sea adquirir habilidades específicas o explorar nuevas oportunidades, tener claras tus metas te ayudará a tomar una mejor decisión.
- Crea redes de contactos: Crea una red sólida dentro y fuera de tu organización para descubrir posibles oportunidades de desarrollo lateral. Asiste a eventos del sector, entra en contacto con profesionales de diferentes campos y mantén la curiosidad por las posibles trayectorias profesionales.
- Busca opiniones y orientación: ponte en contacto con mentores o compañeros que tengan experiencia en cambios profesionales laterales. Sus puntos de vista y consejos pueden ayudarte a superar los retos y a tomar decisiones bien fundamentadas.
- Aprovecha las oportunidades de aprendizaje: Afronta cada cambio lateral como una oportunidad para aprender y crecer. Mantén una actitud abierta a la hora de adquirir nuevas habilidades, afrontar retos y ampliar tus horizontes. Plantéate utilizar herramientas de gestión de proyectos para mantenerte organizado y al día con tu carga de trabajo mientras te adaptas a un nuevo rol o sector.
- Ten paciencia y sé perseverante: confía en el proceso; es posible que el crecimiento profesional lateral no siempre dé resultados inmediatos. Ten paciencia y sé perseverante, y sigue avanzando. Cada experiencia contribuye a tu trayectoria y refuerza tu experiencia profesional.
Ya sea con un cambio lateral u horizontal, una carrera profesional exitosa requiere un objetivo claro y flexibilidad para asumir nuevos roles.
La importancia del propósito y la adaptabilidad en el desarrollo profesional
El propósito y la adaptabilidad son fundamentales para impulsar tu trayectoria profesional. El propósito marca el rumbo de tu carrera, mientras que la adaptabilidad te ayuda a recorrer ese camino. Estos dos factores pueden marcar la diferencia en el tipo de trayectoria profesional que elijas y en el éxito que alcances.
Cómo influye el propósito en la orientación profesional
¿Conoces esa sensación de satisfacción que se siente cuando haces algo que simplemente encaja? Esa es la esencia del propósito. Es ese impulso intrínseco, ese «por qué» que hay detrás de lo que haces.
Con un objetivo bien definido, te sentirás más inclinado a tomar decisiones que se ajusten a tus valores y pasiones, lo que te llevará por un camino que, en última instancia, te proporcionará satisfacción a largo plazo.
Tener un objetivo claro te dará la confianza necesaria para tomar decisiones, la motivación para seguir avanzando y, en consecuencia, una carrera profesional más significativa y satisfactoria.
El rol de la adaptabilidad en el desarrollo profesional vertical y lateral
El mundo del trabajo es dinámico. Surgen nuevas tecnologías, los sectores evolucionan y las empresas se reestructuran. La adaptabilidad no consiste solo en aceptar los cambios; te permite prosperar en un entorno en constante evolución.
Desarrollo profesional vertical: A medida que asciendas en la escala profesional, te enfrentarás a nuevos retos y responsabilidades. Ser flexible te permitirá afrontar estos retos con confianza. Explora las oportunidades de formación para seguir aprendiendo, crecer en nuevos roles y adaptarte a diferentes hábitos de trabajo y estilos de gestión.
Desarrollo lateral: Al explorar diferentes trayectorias, cada nuevo rol o sector conlleva sus propios retos y oportunidades. Adaptarte de forma rápida y eficaz puede ayudarte a tener éxito en estos entornos tan diversos, permitiéndote dominar nuevas herramientas, integrarte en un nuevo equipo y encontrar soluciones creativas en un terreno desconocido.
Además de estos factores, tu entorno laboral puede influir significativamente en tu desarrollo profesional. Veamos cómo.
Evaluación de tu entorno profesional
La cultura laboral de tu organización, la naturaleza de tu equipo y tus relaciones con tus compañeros, subordinados y superiores pueden influir de manera significativa en tu trayectoria profesional ideal.
Comprender la importancia del entorno de trabajo en el desarrollo profesional
Si dedicas una parte importante de tu tiempo en vela al trabajo, no es de extrañar que tu entorno pueda influir profundamente en tu trayectoria profesional. Ya sea que estés rodeado de compañeros que te brindan soporte, que te enfrentes a cambios constantes o que te desarrolle en un entorno estructurado, todos estos factores influyen a la hora de valorar tus opciones profesionales.
Cómo determinar si te conviene más el crecimiento profesional vertical u horizontal en función de tu entorno
A la hora de elegir entre el crecimiento profesional horizontal y el vertical, tu entorno puede servirte de guía. Si comprendes su influencia y evalúas tus metas y valores, podrás decidir si un cambio profesional horizontal o un crecimiento profesional vertical es la trayectoria más adecuada para ti.
Crecimiento vertical: Si tu empresa ofrece una trayectoria clara para las promociones, se centra en la gestión del talento y brinda oportunidades para el desarrollo del liderazgo y la tutoría, entonces el crecimiento vertical podría ser la opción ideal. Esto es especialmente cierto si deseas asumir mayores responsabilidades y desempeñar un rol de liderazgo.
Crecimiento lateral: Si tu empresa fomenta la colaboración entre departamentos, el aprendizaje de nuevas habilidades y un estilo de trabajo adaptado a tu propio ritmo, entonces un ascenso horizontal puede resultarte beneficioso. Al crear una cultura de apertura que garantice la compatibilidad con los cambios internos de puesto, tu empresa puede ayudarte a ampliar tu conjunto de habilidades y a explorar nuevas áreas dentro de la organización.
Si tu empresa no ofrece estas oportunidades, estas señales de alerta pueden ayudarte a identificar los posibles obstáculos para tu desarrollo profesional:
- Oportunidades de crecimiento limitadas: Las promociones son poco frecuentes y no hay una trayectoria clara para progresar profesionalmente.
- Estancamiento profesional: Sientes que estás realizando constantemente las mismas tareas sin oportunidad de aprender cosas nuevas
- Cultura tóxica: La baja moral, la mala comunicación y la falta de soporte pueden dificultar que te centres en tus metas profesionales.
Ahora, profundicemos en el proceso de fijación de metas para el crecimiento profesional vertical y lateral.
Establecimiento de metas para el desarrollo profesional
Una vez que hayas fijado tu mirada en el futuro, el siguiente paso importante es saber por dónde empezar. Tanto si tu objetivo es ascender en la jerarquía como explorar nuevos horizontes, establecer metas claras te proporcionará la hoja de ruta hacia el éxito.
Análisis del proceso de establecimiento de metas para el crecimiento profesional vertical y lateral
Antes de entrar en detalles, la autorreflexión es clave. Piensa en lo que te motiva. Averigua si te atraen las posiciones de liderazgo y la responsabilidad que conllevan, o si tienes más interés en desarrollar tus habilidades y afrontar nuevos retos.
Crecimiento vertical
Supongamos que valoras el liderazgo y una mayor responsabilidad. En ese caso, tus metas podrían consistir en dominar habilidades específicas de gestión, asumir proyectos que demuestren tu potencial de liderazgo, superar tus metas de gestión de proyectos o obtener certificaciones relevantes para roles de mayor nivel.
Plantéate utilizar una aplicación eficaz para el seguimiento de metas que te ayude a que tu trayectoria profesional sea fluida.
Crecimiento lateral
Dar un salto horizontal implica desarrollar y poner en práctica una estrategia única para ampliar tus competencias y adentrarte en nuevos ámbitos. En este caso, las metas podrían incluir la adquisición de nuevas competencias en campos afines dentro de tu sector o la ampliación de tu red profesional mediante el contacto con compañeros de distintos departamentos o empresas que te interese conocer.
También puedes aprender a utilizar nuevos programas informáticos, realizar cursos en áreas complementarias o buscar oportunidades para colaborar con otros departamentos.
Desarrollo profesional vertical: A medida que asciendas en la escala profesional, te enfrentarás a nuevos retos y responsabilidades. Ser flexible te permitirá afrontar estos retos con confianza. Explora las oportunidades de formación para seguir aprendiendo, crecer en nuevos roles y adaptarte a diferentes hábitos de trabajo y estilos de gestión.
Desarrollo lateral: Al explorar diferentes trayectorias, cada nuevo rol o sector conlleva sus propios retos y oportunidades. Adaptarte de forma rápida y eficaz puede ayudarte a triunfar en estos entornos tan diversos, permitiéndote dominar nuevas herramientas, integrarte en un nuevo equipo y encontrar soluciones creativas en un terreno desconocido.
Las metas de ClickUp pueden ser una herramienta muy útil para planificar y alcanzar tus aspiraciones de crecimiento profesional.
En primer lugar, analiza tus metas. Para el crecimiento vertical, establece metas relacionadas con la adquisición de las habilidades necesarias para la posición superior. Utiliza las «metas de tareas» de ClickUp para vincular tareas como realizar cursos en línea o participar en programas de mentoría a tu meta.
Del mismo modo, en el caso del crecimiento lateral, identifica las competencias deseadas y establece objetivos cuantificables. Puedes utilizar los «objetivos numéricos» para llevar un seguimiento de las certificaciones completadas o los «objetivos de tipo verdadero/falso» para confirmar la asistencia a talleres relevantes.
ClickUp también fomenta el establecimiento eficaz de metas mediante una organización clara y el seguimiento del progreso. Crea «carpetas» para clasificar tus metas de desarrollo, como «Habilidades de gestión» o «Análisis de datos».
Además, dentro de cada carpeta, establece plazos e hitos utilizando las funciones «Objetivos» y «Resumen de progreso» de ClickUp. Esto te permitirá visualizar el progreso en relación con diversas metas y mantener la motivación en tu camino hacia el avance profesional.
Cómo decidir qué trayectoria profesional es la adecuada para ti
La trayectoria profesional ideal es una combinación única que se ajusta a tus metas, habilidades y aspiraciones.
Estos son algunos factores clave que debes tener en cuenta:
- Tu visión a largo plazo: Comprender tus metas profesionales a largo plazo es clave para elegir la trayectoria adecuada. Quizás te atraigan los roles de liderazgo y la emoción de dirigir un equipo. O tal vez te guste aprender constantemente y dominar nuevas habilidades en diferentes ámbitos.
- Ten en cuenta tus habilidades y puntos fuertes: Reflexionar sobre tus puntos fuertes únicos te permite determinar en qué destacas de forma natural. Piensa en cómo estos puntos fuertes se ajustan a los requisitos y exigencias de las diferentes trayectorias profesionales. Además, piensa en qué habilidades quieres desarrollar y cómo cada trayectoria puede contribuir a tu crecimiento. Mientras que el crecimiento vertical se centra en perfeccionar las habilidades de gestión, el movimiento lateral puede ampliar tu experiencia técnica.
- Entorno laboral: Recuerda que la cultura de tu empresa juega un rol fundamental. Averigua si tu empresa ofrece soporte para promociones y desarrollo del liderazgo. Esta apertura a los cambios internos de puesto y a la colaboración entre departamentos tendrá un impacto positivo en tu desarrollo profesional.
A continuación te ofrecemos algunas recomendaciones para elegir entre el crecimiento profesional vertical y el lateral:
- Adopta un enfoque híbrido: Las carreras profesionales más satisfactorias suelen combinar ascensos verticales y movimientos laterales. Aprovecha el crecimiento vertical para ascender en la jerarquía y adquirir experiencia en liderazgo. A continuación, aprovecha los movimientos laterales para adquirir nuevas habilidades y mantener tu conjunto de competencias actualizado y relevante.
- Céntrate en el aprendizaje continuo: Da prioridad al aprendizaje permanente, independientemente de la trayectoria que elijas. Realiza cursos, asiste a talleres, aprende de tus compañeros y mantente al día de las tendencias del sector.
La plataforma de gestión de proyectos ClickUp puede ser una herramienta muy útil para gestionar la exploración y el desarrollo de tu carrera profesional. A continuación te explicamos cómo:
- Planificación y establecimiento de prioridades: Márcate metas para aprender nuevas habilidades u obtener certificaciones. ClickUp te ayuda a crear tareas, realizar el seguimiento del progreso y mantenerte centrado en tus objetivos.
- Desarrollo de habilidades y gestión del aprendizaje: utiliza ClickUp Docs y las listas para organizar en un único hub los recursos de aprendizaje dispersos, como artículos, tutoriales y cursos en línea. Automatiza los recordatorios para programar sesiones de estudio y realizar el seguimiento de tu progreso.
- Explorar opciones profesionales: Potencia tu búsqueda de empleo utilizando documentos para recopilar información y referencias sobre oportunidades interesantes, contactos y mucho más. Crea listas separadas para los distintos campos y organizaciones que estés barajando.
📮 Perspectiva de ClickUp: Solo el 11 % de los participantes en nuestra encuesta comparte sus metas con otras personas para sentirse más comprometido. Es una oportunidad perdida. Piénsalo: el uso compartido de tu visión te abre las puertas a nuevas perspectivas, lo que te ayuda a definir metas más claras y a detectar problemas ocultos que quizá se te hubieran pasado por alto. 🎯 ClickUp hace que sea muy sencillo aprovechar este superpoder. Solo tienes que hacer una mención a un mentor para aprovechar su sabiduría, incluir a un amigo para que te ayude a mantenerte responsable o dejar notas detalladas para tu yo futuro.
💫 Resultados reales: Los usuarios afirman que pueden gestionar aproximadamente un 10 % más de trabajo con ClickUp.
Funciones de ClickUp para mejorar tu trayectoria profesional
- Inteligencia artificial: Utiliza ClickUp Brain para generar tareas de automatización a partir de notas de investigación, resumir los puntos clave de los artículos y organizar tu proceso de recopilación de información.
- Vistas y paneles personalizables: Crea paneles personalizados de ClickUp para visualizar tu progreso hacia tus metas profesionales y tus objetivos de aprendizaje.
- Integraciones: conecta ClickUp con las herramientas de gestión de proyectos que ya utilizas y con las plataformas de almacenamiento en la nube para centralizar todos tus recursos.
Por último, ¡echa un vistazo a la plantilla de trayectoria profesional de ClickUp! Esta práctica herramienta te ayuda a visualizar tu trayectoria profesional ideal, identificar hitos clave y hacer un seguimiento de tu progreso hacia la carrera de tus sueños.
Crea estados personalizados para las tareas, como «Solicitar una posición» o «Asistir a una entrevista informativa» para un cambio lateral. También puedes utilizar campos personalizados para clasificar las diferentes trayectorias profesionales (verticales o laterales) y las habilidades esenciales para cada una. Esto te permite ver los pasos necesarios para lograr el cambio que deseas.
ClickUp te permite abrir diferentes vistas de la misma plantilla. La vista «Empieza aquí» describe tu rol y tus responsabilidades actuales. La vista «Pizarra» te ayuda a medir de forma específica el progreso hacia el cambio profesional que deseas (vertical o lateral). Esta separación visual te ayuda a generar ideas y planificar las acciones concretas para la trayectoria que hayas elegido.
En general, la plantilla de trayectoria profesional de ClickUp ofrece un marco para:
- Planifica estratégicamente: al definir los pasos necesarios para el cambio que deseas, podrás trazar una hoja de ruta hacia el éxito.
- Mantén el orden: disponer de una ubicación centralizada donde hacer el seguimiento de tu progreso y tus metas te ayuda a mantener la concentración
- Comunícate de forma eficaz: si tu empresa fomenta las conversaciones sobre desarrollo profesional, esta plantilla puede servirte como punto de partida para hablar con tu responsable sobre tus aspiraciones.
Puedes adaptar la plantilla a tus necesidades, tanto si estás planificando una promoción como si quieres cambiar de departamento.
Haz de ClickUp tu gestor de desarrollo profesional
Tanto los cambios profesionales verticales como los laterales ofrecen ventajas. Sin embargo, no existe una fórmula única válida para todos. La mejor trayectoria para ti depende de cómo te imagines tu recorrido profesional.
Un cambio profesional lateral puede ser la opción más fácil y eficaz para dar el salto a un sector diferente. Si estás satisfecho con tu trayectoria profesional actual, centrarte en las oportunidades verticales te permitirá seguir avanzando.
Tanto si eliges un enfoque vertical, lateral o híbrido, lo más importante es encontrar el trabajo de tus sueños para sentirte realizado y feliz en tu carrera profesional. La clave está en mantenerte fiel a tus objetivos, estar abierto a nuevas oportunidades y crecer en cada paso que des.
Aunque planificar la carrera profesional es emocionante, también puede resultar abrumador. Contar con un aliado para tu desarrollo profesional, como ClickUp, puede ayudarte a mantenerte organizado, realizar un seguimiento fluido de tus metas, gestionar tu aprendizaje y centrarte en alcanzar tus ambiciones, lo que puede marcar la diferencia.
Regístrate hoy mismo en ClickUp y emprende el camino hacia la carrera profesional de tus sueños.
Preguntas frecuentes (FAQ)
1. ¿Cuál es la diferencia entre el crecimiento lateral y el crecimiento vertical?
El crecimiento lateral implica pasar de un rol a otro o cambiar de sector, mientras que el crecimiento vertical se centra en ascender en la jerarquía dentro de un campo u organización concretos.
2. ¿Cuál es la diferencia entre el desarrollo profesional vertical y el horizontal?
El desarrollo profesional vertical consiste en ascender jerárquicamente dentro de un mismo campo, mientras que el desarrollo horizontal implica diversificar las habilidades y experiencias en diferentes roles o sectores.
3. ¿Cuál es un ejemplo de crecimiento lateral?
Un ejemplo de crecimiento lateral podría ser el de un profesional del marketing que pasa a ocupar un rol en el área de desarrollo empresarial dentro de la misma empresa.