Wir alle kennen das: Wir starren auf eine leere Seite und fragen uns, ob ein Anschreiben wirklich notwendig ist. Reicht ein hervorragender Lebenslauf nicht aus? Nicht ganz.
Laut einer Studie von ResumeLab geben 83 % der Personalvermittler an, dass ein aussagekräftiges Anschreiben Kandidaten einen erheblichen Vorteil verschaffen kann.
Ein gut formuliertes Anschreiben ist Ihre Chance, sich vorzustellen, Ihre Persönlichkeit zu präsentieren und zu zeigen, warum Sie die perfekte Besetzung für die Rolle sind. Betrachten Sie es als einen freundlichen Händedruck oder ein gewinnendes Lächeln vor dem Vorstellungsgespräch, als eine Chance, einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen
Egal, ob Sie gerade Ihren Abschluss gemacht haben, sich beruflich neu orientieren oder als erfahrener Profi auffallen möchten – dieser Leitfaden hilft Ihnen dabei, ein Anschreiben zu verfassen, das auffällt.
Darüber hinaus zeigen wir Ihnen die besten Tools, Beispiele für Texte für Anschreiben und kostenlose Vorlagen für Anschreiben , mit denen Sie Ihre Jobsuche optimieren und Ihren Traumjob finden können.
Legen wir los!
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Was ist ein Anschreiben?
Ein Anschreiben ist ein einseitiges Dokument, das Ihrem Lebenslauf beigefügt wird, um Sie einem potenziellen Arbeitgeber vorzustellen und zu erklären, warum Sie ein guter Kandidat für die Stelle sind. Es bietet eine kurze Übersicht über Ihre relevanten Fähigkeiten, Erfahrungen und Ihre Begeisterung für die Rolle und hilft Ihnen dabei, einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen.
Ihr Lebenslauf enthält in der Regel das "Was" (Ihre spezifischen Fähigkeiten, Erfahrungen und Qualifikationen), aber Ihr Anschreiben erklärt das "Warum" und "Wie". Warum interessieren Sie sich für diese Rolle? Inwiefern entsprechen Ihre Fähigkeiten den Anforderungen des Unternehmens?
Aber macht ein Anschreiben wirklich einen Unterschied? Lassen Sie uns gemeinsam herausfinden, warum es wichtig ist und wie es Ihre Chancen auf den Job erhöhen kann.
Warum ein aussagekräftiges Anschreiben wichtig ist
Sie fragen sich vielleicht, ob Anschreiben überhaupt noch wichtig sind? Die kurze Antwort lautet: Ja! Auch wenn einige Unternehmen sie nicht verlangen, sehen viele Personalverantwortliche ein gut formuliertes Anschreiben nach wie vor als Zeichen von Professionalität und echtem Interesse an der Rolle.
77 % der Personalvermittler bevorzugen Bewerber, die ein Anschreiben mitschicken, und 72 % der Personalvermittler erwarten auch dann ein Anschreiben, wenn es in der Stellenanzeige als optional angegeben ist.
Hier erfahren Sie, warum ein gutes Anschreiben den Unterschied ausmachen kann:
- Verleiht Persönlichkeit und eine menschliche Note: Während Lebensläufe reine Fakten präsentieren, können Sie in einem Anschreiben Ihre Persönlichkeit, Ihre Begeisterung und Ihre Kommunikationsfähigkeiten zur Geltung bringen.
- Schließt die Lücke zwischen Ihrem Lebenslauf und der Stelle: Ihr Lebenslauf gibt einen Überblick über Ihre Erfahrungen, aber Ihr Anschreiben erklärt, warum Sie perfekt für die Stelle geeignet sind. Das ist Ihre Chance, um: Schlüsselleistungen und relevante Erfahrungen hervorzuheben Karrierewechsel oder besondere Fähigkeiten zu erläutern Zu zeigen, wie Ihr Hintergrund zu den Anforderungen des Unternehmens passt
- Heben Sie Ihre wichtigsten Erfolge und relevanten Erfahrungen hervor
- Klären Sie berufliche Übergänge oder besondere Fähigkeiten
- Zeigen Sie, wie Ihr Hintergrund zu den Anforderungen des Unternehmens passt
- Zeigt Aufwand und echtes Interesse: Ein maßgeschneidertes Anschreiben zeigt, dass Sie die Rolle ernst nehmen und nicht einfach massenhaft auf jede Stellenanzeige bewerben. Es signalisiert Personalverantwortlichen, dass Sie sich die Zeit genommen haben, das Unternehmen zu recherchieren und zu formulieren, warum Sie sich für die Stelle begeistern.
- Lücken im Lebenslauf oder berufliche Veränderungen: Wenn Sie die Branche wechseln, wieder in den Beruf einsteigen oder eine Lücke in Ihrem Lebenslauf haben, bietet Ihnen ein Anschreiben die Möglichkeit, den Kontext zu erläutern und Personalverantwortliche davon zu überzeugen, dass Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen weiterhin wertvoll sind.
- Heben Sie Ihre wichtigsten Erfolge und relevanten Erfahrungen hervor
- Klären Sie berufliche Übergänge oder besondere Fähigkeiten
- Zeigen Sie, wie Ihr Hintergrund zu den Anforderungen des Unternehmens passt
Auch wenn manche Personalverantwortliche und Personalfachleute Anschreiben nur überfliegen oder sogar überspringen, nutzen viele sie dennoch als entscheidendes Kriterium bei der Auswahl zwischen Bewerbern mit ähnlichen Qualifikationen.
Wenn Sie also Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch maximieren möchten, lohnt sich der Aufwand für ein aussagekräftiges Anschreiben auf jeden Fall.
📖 Lesen Sie auch: Wie schreibt man ein überzeugendes Angebot?
Schritt-für-Schritt-Anleitung zum Verfassen eines Anschreibens
Das Verfassen eines Anschreibens mag wie eine lästige Formalität erscheinen, aber wenn es richtig gemacht ist, kann es Ihnen einen entscheidenden Vorteil verschaffen, wenn es darum geht, sich ein Vorstellungsgespräch zu sichern. Ein allgemeiner Brief fällt nicht auf; Personalverantwortliche erkennen ihn sofort.
Verfassen Sie stattdessen ein überzeugendes Anschreiben, das Aufmerksamkeit erregt, Ihren Wert hervorhebt und Ihre Bewerbung unübersehbar macht.
Sie sind sich nicht sicher, wie Sie vorgehen sollen? Befolgen Sie diese Schritt-für-Schritt-Anleitung, um alles richtig zu machen.
Die Struktur eines Anschreibens verstehen
Bevor Sie mit dem Schreiben beginnen, sollten Sie sich mit dem grundlegenden Aufbau eines Anschreibens vertraut machen. Ein aussagekräftiges Anschreiben enthält in der Regel folgende Elemente:
- Kopfzeile: Ihr Name, Ihre Kontaktdaten, das Datum und die Angaben zum Arbeitgeber
Beispiel:
Jane Doejane. doe@E-Mail. com | (123) 456-7890 | LinkedIn. com/janedoe 18. März 2025
Name des Personalverantwortlichen XYZ Company123 Business St, Stadt, Bundesstaat, Postleitzahl
Wenn Sie sich per E-Mail bewerben, können Sie die Adresse des Unternehmens weglassen und einfach Ihre Kontaktdaten am Ende Ihrer E-Mail-Signatur angeben. Achten Sie außerdem darauf, dass Ihre E-Mail-Adresse professionell wirkt, und vermeiden Sie veraltete oder informelle E-Mail-IDs wie coolguy123@email. com!
- Anrede: Eine persönliche Anrede des Personalverantwortlichen
- Einleitung: Ein starker Einstieg, der Aufmerksamkeit erregt
- Hauptteil: Ein oder zwei Abschnitte, in denen Sie Ihre relevanten Fähigkeiten, Erfolge und Ihre Begeisterung für die Rolle hervorheben
- Abschließender Absatz: Ein überzeugender Schluss mit einer Handlungsaufforderung
- Signatur: Eine professionelle Schlussformel mit Ihrem Namen
💡 Profi-Tipp: Verwenden Sie ClickUp Docs, um Ihre Anschreiben mit strukturierten Überschriften zu entwerfen und zu organisieren, damit Sie sie vor der Übermittlung leicht bearbeiten und verfeinern können.
Eine aufmerksamkeitsstarke Einleitung schreiben
Ihre Einleitung ist Ihr erster Eindruck, also machen Sie etwas daraus! Anstelle der üblichen Floskel "Ich bewerbe mich für ..." sollten Sie Folgendes tun
- Beginnen Sie mit einer starken Einleitung
- Erwähnen Sie den Titel der Stelle und wo Sie die Anzeige gefunden haben
- Bringen Sie kurz Ihre Begeisterung für die Rolle zum Ausdruck
Präsentieren Sie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen im Text
Im Hauptteil Ihres Anschreibens beweisen Sie, warum Sie die perfekte Besetzung sind. Anstatt Ihren Lebenslauf zu wiederholen, heben Sie spezifische Erfolge und Fähigkeiten hervor, die mit der Stellenbeschreibung übereinstimmen.
- Verwenden Sie Metriken, um Ihre Wirkung zu präsentieren
- Erwähnen Sie relevante Erfahrungen, die die Probleme des Unternehmens lösen
- Zeigen Sie, wie Ihre Fähigkeiten dem Unternehmen direkt zugute kommen
Beispiel für einen Absatz im Hauptteil: "Ich liebe es, mich in knifflige Marketingprobleme zu vertiefen. In meiner vorherigen Rolle bei ABC Corp habe ich beispielsweise eine Content-Marketing-Kampagne geleitet, die den Website-Traffic innerhalb von sechs Monaten um 60 % gesteigert hat. Durch die Nutzung von Best Practices im Bereich SEO und Datenanalyse hat mein Team die Content-Strategie optimiert, was zu einer Steigerung der Lead-Konversionsrate um 25 % geführt hat. Ich freue mich darauf, diesen ergebnisorientierten Ansatz bei XYZ Company einzubringen und Ihre digitale Präsenz zu verbessern. "
Mit der Ziel-Feature von ClickUp können Sie wichtige Erfolge aus vergangenen Projekten nachverfolgen, sodass Sie sich leicht an beeindruckende Ergebnisse erinnern und diese in Ihr Anschreiben einfließen lassen können. Verwenden Sie diese ClickUp-Vorlage für SMART-Ziele, um loszulegen.
Mit einem überzeugenden Schlussabsatz einen starken Eindruck hinterlassen
Ihr Schlussabsatz sollte einen bleibenden Eindruck hinterlassen und zum Handeln auffordern. Dazu
- Bekräftigen Sie Ihre Begeisterung für die Rolle
- Bringen Sie Ihr Interesse an weiteren Gesprächen zum Ausdruck
- Fügen Sie einen selbstbewussten Aufruf zum Handeln ein
Beispiel für einen Schlussabsatz:"Ich freue mich sehr über die Möglichkeit, bei XYZ Company einzusteigen und zum Erfolg Ihres Teams beizutragen. Ich würde mich sehr über die Gelegenheit freuen, mit Ihnen zu besprechen, wie meine Fähigkeiten Ihren Anforderungen entsprechen. Bitte kontaktieren Sie mich jederzeit, um einen Termin für ein Gespräch zu vereinbaren. Vielen Dank für Ihre Zeit. Ich freue mich darauf, von Ihnen zu hören!"
Best Practices und Tipps zum Verfassen eines Anschreibens
Im Folgenden finden Sie von Experten empfohlene Strategien für die Erstellung eines überzeugenden Anschreibens, das Aufmerksamkeit erregt und Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch erhöht.
1. Passen Sie jedes Anschreiben individuell an
Ein allgemeines Anschreiben hebt Sie nicht von anderen Bewerbern ab und verschafft Ihnen keinen Wettbewerbsvorteil. Personalverantwortliche möchten sehen, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Bewerbung auf das Unternehmen und die Rolle zuzuschneiden.
- Sprechen Sie den Personalverantwortlichen mit Namen an: Verzichten Sie auf "Sehr geehrte Damen und Herren" und recherchieren Sie nach Möglichkeit den Namen des Personalverantwortlichen
- Erwähnen Sie die Mission oder die jüngsten Erfolge des Unternehmens: Zeigen Sie, dass Sie die Werte und Ziele des Unternehmens verstehen
- Erläutern Sie, warum Sie an der Stelle interessiert sind: Geben Sie konkret an, was Sie an dieser bestimmten Rolle und diesem Unternehmen reizt
2. Halten Sie es kurz und prägnant
Personalverantwortliche überfliegen Bewerbungen schnell, kommen Sie also direkt auf den Punkt. Ihr Anschreiben sollte nicht länger als 3–4 Absätze sein und auf eine Seite passen.
✅ Beschränken Sie sich auf das Wesentliche: Konzentrieren Sie sich auf Ihre relevantesten Fähigkeiten und Erfolge✅ Verwenden Sie eine einfache, klare Sprache: Vermeiden Sie Fachjargon und formulieren Sie Ihre Sätze prägnant✅ Achten Sie auf ein leserfreundliches Format: Teilen Sie den Text in kurze Absätze auf und heben Sie wichtige Punkte mit Aufzählungszeichen hervor
3. Zeigen Sie es, statt nur davon zu erzählen
Anstatt Soft Skills aufzulisten, untermauern Sie Ihre Aussagen mit konkreten Beispielen und messbaren Ergebnissen.
✅ Verwenden Sie Zahlen und Metriken: Quantifizieren Sie Ihre Leistung, wann immer dies möglich ist.✅ Heben Sie echte Erfolge hervor: Zeigen Sie, wie Ihre Fähigkeiten früheren Arbeitgebern zugute gekommen sind.✅ Halten Sie Beispiele relevant: Konzentrieren Sie sich auf Leistungen, die den Anforderungen der Stelle entsprechen
Beispiel:❌ Nicht: "Ich habe ausgeprägte Führungsqualitäten und arbeite gut unter Druck. "✅ Zu erledigen: "Ich praktiziere von ganzem Herzen dienende Führung. Als Projektleiter habe ich ein Team von 10 Designern, Ingenieuren und Marketingfachleuten geleitet, um eine wichtige Chat-Feature zwei Wochen vor dem geplanten Termin erfolgreich auf den Markt zu bringen. "
4. Beginnen Sie mit einer aufmerksamkeitsstarken Einleitung
Die ersten Zeilen sollten sofort die Zinsen wecken. Vermeiden Sie allgemeine Einleitungen und beginnen Sie stattdessen mit etwas Interessantem.
✅ Beginnen Sie mit einer persönlichen Verbindung oder einem gemeinsamen Wert des Unternehmens✅ Erwähnen Sie eine aktuelle Leistung oder relevante Erfahrung✅ Zeigen Sie sofort Ihre Begeisterung
Beispiel:❌ Nicht: "Ich schreibe Ihnen, um mein Interesse an der Position als Marketing Manager in Ihrem angesehenen Unternehmen zu bekunden. "
✅ Zu erledigen: "Als jemand, der ClickUp schon lange vor meiner Bewerbung für die Verwaltung persönlicher Projekte genutzt hat, habe ich immer bewundert, wie Ihr Team die Produktivität vereinfacht. Die kürzliche Einführung Ihrer KI-Tools hat meinen Wunsch, Teil dieser Mission zu sein, nur noch verstärkt. "
5. Vermeiden Sie Wiederholungen aus Ihrem Lebenslauf
Ihr Anschreiben sollte Ihren Lebenslauf ergänzen, nicht duplizieren. Nutzen Sie es, um auf wichtige Erfahrungen einzugehen, berufliche Wechsel zu erklären oder Hintergründe für Lücken in Ihrem Lebenslauf zu liefern.
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6. Schließen Sie mit einer selbstbewussten Handlungsaufforderung
Eine schwache Schlusszeile kann Ihre Bewerbung schnell in Vergessenheit geraten lassen. Beenden Sie Ihr Anschreiben stattdessen mit einer starken, proaktiven Notiz, die zu weiteren Gesprächen anregt.
✅ Bekräftigen Sie Ihre Begeisterung für die Rolle✅ Laden Sie den Personalverantwortlichen zum nächsten Schritt ein✅ Drücken Sie Ihre Dankbarkeit aus und bleiben Sie dabei professionell
Beispiel:
❌ Nicht tun: "Ich freue mich darauf, bald von Ihnen zu hören. Vielen Dank und beste Grüße."
✅ Zu erledigen: "Ich würde mich sehr freuen, meine Erfahrungen im Wachstumsmarketing in Ihr Team einzubringen und zur Mission von ClickUp beizutragen. Gerne bespreche ich mit Ihnen, wie ich einen Mehrwert schaffen kann. Vielen Dank für die Berücksichtigung meiner Bewerbung. "
7. Korrigieren und optimieren Sie Ihren Text
Selbst ein kleiner Tippfehler kann einen negativen Eindruck hinterlassen, daher sollten Sie Ihren Text vor dem Absenden immer Korrektur lesen.
✅ Lesen Sie Ihr Anschreiben laut vor, um ungeschickte Formulierungen zu erkennen. ✅ Verwenden Sie Grammatik-Tools, um Fehler zu beseitigen. ✅ Lassen Sie einen Freund das Anschreiben auf Klarheit und Wirkung überprüfen
Wenn Sie diese Best Practices befolgen, verfassen Sie ein gut geschriebenes Anschreiben, das einen bleibenden Eindruck hinterlässt und Ihre Chancen auf eine Anstellung erhöht. 🚀
Beispiele für Anschreiben für verschiedene Berufe
Ein gut formuliertes Anschreiben sollte auf Ihre Branche, Ihren Erfahrungsstand und die spezifische Rolle, auf die Sie sich bewerben, zugeschnitten sein. Nachfolgend finden Sie drei Beispiele für Anschreiben für Einstiegs-, Mittelstands- und Führungspositionen in verschiedenen Branchen.
1. Anschreiben für eine Einstiegsposition als Marketing Associate
📌 Am besten geeignet für: Absolventen oder Quereinsteiger, die eine Einstiegsrolle im Marketing suchen.
Betreff: Bewerbung für die Position als Marketing Associate
Sehr geehrte/r [Name des Personalverantwortlichen],
Als frischgebackener Absolvent mit einem Bachelor-Abschluss in Marketing und einer Leidenschaft für digitales Storytelling von der Universität X freue ich mich, mich für die Position als Marketing Associate bei [Name des Unternehmens] zu bewerben.
Das Engagement Ihres Unternehmens für innovative Content-Strategien passt perfekt zu meiner Erfahrung im Social-Media-Marketing und in der Erstellung von Inhalten. Während meines Praktikums bei [vorheriges Unternehmen] habe ich durch strategische Inhaltsplanung und Zielgruppenforschung das Engagement auf Instagram um 35 % gesteigert. Außerdem habe ich mit dem Design-Team zusammengearbeitet, um leistungsstarke Werbekreationen zu produzieren, die zu einer Steigerung der Lead-Generierung um 20 % beigetragen haben.
Ich freue mich darauf, meine Kreativität und meine analytischen Fähigkeiten bei [Name des Unternehmens] einzubringen, um das Wachstum der Marke voranzutreiben.
Ich freue mich darauf, mit Ihnen zu besprechen, wie ich meine Fähigkeiten in Ihr Marketing-Team einbringen kann. Bitte zögern Sie nicht, mich jederzeit zu kontaktieren. Vielen Dank für Ihre Zeit und Ihre Aufmerksamkeit. Ich freue mich auf Ihre Antwort!
Mit freundlichen Grüßen, [Ihr Name]
2. Anschreiben für Softwareentwickler in der Mitte der Karriere für die Rolle
📌 Am besten geeignet für: Fachkräfte mit 4–7 Jahren Berufserfahrung, die sich beruflich weiterentwickeln möchten
Betreff: Bewerbung für die Position als Softwareentwickler
Sehr geehrte/r [Name des Personalverantwortlichen],
Mit fünf Jahren Erfahrung in der Full-Stack-Entwicklung und einer Erfolgsbilanz in der Erstellung skalierbarer Webanwendungen freue ich mich, mich für die Position als Softwareentwickler bei [Name des Unternehmens] zu bewerben.
Ich bin besonders von dem Engagement Ihres Unternehmens für Innovation und Cloud-basierte Lösungen beeindruckt und bin überzeugt, dass ich mit meiner Expertise in JavaScript, React und AWS einen wichtigen Beitrag zu Ihrem Entwicklungsteam leisten kann. Bei [vorheriges Unternehmen] habe ich ein Projekt geleitet, das die API-Reaktionszeiten um 40 % reduziert und damit die Benutzererfahrung deutlich verbessert hat. Außerdem habe ich die Migration von Legacy-Anwendungen auf eine Microservices-Architektur vorangetrieben, was zu einer Verbesserung der Systemleistung um 25 % geführt hat.
Meine Fähigkeit, sauberen, effizienten Code zu schreiben und mit funktionsübergreifenden Teams zusammenzuarbeiten, hat maßgeblich zur Bereitstellung hochwertiger Softwarelösungen beigetragen.
Ich würde mich sehr freuen, mit Ihnen darüber zu sprechen, wie meine technischen Fähigkeiten und meine Problemlösungskompetenzen zu den Zielen Ihres Unternehmens passen. Lassen Sie uns einen Termin für ein Gespräch vereinbaren. Vielen Dank für Ihre Zeit und Ihre Aufmerksamkeit!
Mit freundlichen Grüßen, [Ihr Name]
3. Anschreiben für eine Führungsposition als Director of Operations
📌 Am besten geeignet für: Fachkräfte mit mehr als 10 Jahren Erfahrung, die sich für Führungsrollen bewerben.
Betreff: Bewerbung für die Rolle als Director of Operations
Sehr geehrte/r [Name des Personalverantwortlichen],
Mit über 12 Jahren Erfahrung in der Leitung operativer Strategien und der Förderung des Geschäftswachstums möchte ich mein Fachwissen als Ihr nächster Director of Operations bei [Name des Unternehmens] einbringen.
Im Laufe meiner Karriere habe ich erfolgreich Prozesse optimiert, die Effizienz gesteigert und Teams dazu geführt, ihre Leistungsziele zu übertreffen, und ich freue mich darauf, zum weiteren Erfolg Ihres Unternehmens beitragen zu können.
In meiner vorherigen Rolle bei [vorheriges Unternehmen] leitete ich eine unternehmensweite Initiative zur Prozessoptimierung, die zu einer Reduzierung der Betriebskosten um 25 % und einer Verbesserung der Gesamteffizienz führte. Durch die Umsetzung datengestützter Strategien und die Förderung einer Kultur der kontinuierlichen Verbesserung trug ich dazu bei, den Betrieb zu skalieren und gleichzeitig eine hohe Servicequalität aufrechtzuerhalten.
Darüber hinaus verfüge ich über umfangreiche Erfahrung in der Betreuung von Teams, der Förderung der abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit und der Implementierung von Technologielösungen zur Steigerung der Produktivität.
Ich freue mich darauf, mit Ihnen zu besprechen, wie meine Führungserfahrung und mein operatives Fachwissen mit den strategischen Zielen von [Name des Unternehmens] übereinstimmen. Bitte teilen Sie mir einen geeigneten Zeitpunkt für ein Gespräch mit.
Mit freundlichen Grüßen, [Ihr Name]
Diese Beispiele für Anschreiben bieten einen guten Ausgangspunkt für Bewerber in verschiedenen Phasen ihrer Karriere und in unterschiedlichen Branchen. Lesen Sie die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und passen Sie jedes Anschreiben entsprechend an.
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Verfeinern Sie Ihr Anschreiben mit ClickUp Brain
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Ihr Anschreiben ist Ihr erster Eindruck – machen Sie ihn zu etwas Besonderem
Das Verfassen eines Anschreibens muss keine lästige Pflicht sein. Betrachten Sie es als Unterhaltung und als Chance, sich über Ihren Lebenslauf hinaus vorzustellen und zu zeigen, warum Sie gut zu uns passen. Wenn Sie mit dieser Einstellung an die Sache herangehen, geht es weniger darum, Boxen anzukreuzen, sondern vielmehr darum, eine echte Verbindung zum Personalverantwortlichen herzustellen.
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