Wie man nach einem Vorstellungsgespräch nachfasst: Zu erledigen, zu unterlassen & Beispiele

Sie haben die erste Runde des Bewerbungsprozesses für Ihren Traumjob erfolgreich hinter sich gebracht.

Jetzt warten Sie auf den einen Anruf, der den Verlauf Ihrer Karriere verändern könnte. In dieser Situation ist es ganz normal, dass Sie eine Vielzahl von Emotionen durchleben und sich fragen, ob Sie sich an den Personalverantwortlichen oder den HR-Manager wenden sollten, um sich über den aktuellen Stand zu informieren.

Um die Unterhaltung aufrechtzuerhalten, senden Sie nach dem Vorstellungsgespräch eine Folge-E-Mail.

Das Nachfassen nach einem Vorstellungsgespräch bekräftigt Ihr Interesse an der Stelle und sorgt dafür, dass Sie dem Personalverantwortlichen oder dem einstellenden Manager im Gedächtnis bleiben. Früher schickte man dazu eine handschriftliche Notiz, heute reicht eine kurze E-Mail, um sich nach dem Vorstellungsgespräch zu melden.

Sie fragen sich, wie Sie nach einem Vorstellungsgespräch nachfassen können? Lesen Sie weiter, um die Best Practices für die Erstellung der perfekten Nachricht zu erfahren.

Als Bonus geben wir Ihnen außerdem einige effektive Vorlagen für Follow-up-E-Mails frei, die Sie verwenden können, sowie einige tools, die Ihnen dabei helfen, diese Aufgaben zu erledigen.

Warum ist die Nachbereitung wichtig für den Erfolg bei der Jobsuche?

Hier sind vier Möglichkeiten, wie eine Nachbereitung des Vorstellungsgesprächs eine entscheidende Rolle für den Ausgang Ihrer Bewerbung spielen kann.

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1. Zeigen Sie Initiative und Professionalität

Ob es sich um eine Notiz nach einem Vorstellungsgespräch oder um ein Schreiben handelt, in dem Sie um einen Status zum Einstellungsprozess bitten – die richtige E-Mail-Etikette kann Ihre Kandidatur stärken und zeigen, dass Sie auch im Job die gleiche Professionalität an den Tag legen werden.

2. Öffnet Türen für zukünftige Chancen

Selbst wenn Sie die aktuelle Rolle nicht bekommen, kann es ein großer Vorteil sein, wenn Sie durch Ihre Nachfassaktion dafür sorgen, dass Ihr Profil in der Datenbank des Unternehmens gespeichert bleibt und Sie so weiterhin im Blickfeld des Unternehmens bleiben. Sie erhöhen damit die Wahrscheinlichkeit, für andere Rollen, die später frei werden, in Betracht gezogen zu werden.

Dies ist auch ein guter Zeitpunkt, um sich mit Vorlagen für Karrierepläne zu befassen, um andere Möglichkeiten zu planen.

3. Geht auf Bedenken oder Unklarheiten ein

Durch eine zeitlich gut abgestimmte Nachfassaktion können Sie potenzielle Bereiche ansprechen, die Ihrer Meinung nach während des Vorstellungsgesprächs nicht ausreichend behandelt wurden.

Nehmen wir zum Beispiel an, Sie bewerben sich um eine Rolle im Marketing und das Team ist sich hinsichtlich Ihrer Erfahrung mit PPC-Kampagnen unsicher. Eine Follow-up-Nachricht, in der Sie Ihre Leistungen in diesem Bereich mit datengestützten Ergebnissen darlegen, könnte ein wichtiger Beweis sein, der Ihre Bewerbung unterstützt.

4. Hält Sie im Fokus

Eine kurze Nachricht an Personalverantwortliche oder Personalvermittler, in der Sie Ihre Qualifikationen und Ihre Begeisterung bekräftigen, kann Sie unvergesslich machen, insbesondere wenn die Entscheidung zwischen Ihnen und einem anderen Kandidaten fällt.

Diese zusätzliche E-Mail kann den Ausschlag zu Ihren Gunsten geben.

Wann sollten Sie nach einem Vorstellungsgespräch nachfassen?

Das richtige Timing ist der Schlüssel, wenn Sie eine Folge-Nachricht senden. Hier finden Sie eine allgemeine Zeitleiste für die Nachbereitung nach einem Vorstellungsgespräch, basierend auf verschiedenen Szenarien:

a. Unmittelbar nach einem Vorstellungsgespräch

Senden Sie innerhalb von 24 Stunden nach dem Vorstellungsgespräch eine Dankes-E-Mail.

In dieser Notiz sollten Sie sich für die Gelegenheit bedanken, Ihr Interesse an der Rolle bekräftigen und ein bestimmtes Thema oder einen bestimmten Moment aus dem Vorstellungsgespräch erwähnen, um die Notiz persönlicher zu gestalten.

Beispiel:„Vielen Dank, dass Sie sich gestern die Zeit genommen haben, mit mir über die Rolle als [Bezeichnung der Position] zu sprechen. Besonders interessant fand ich die Informationen zu [bestimmtes Projekt oder Aspekt der Rolle]. Es ist spannend, an einer so bedeutungsvollen Arbeit mitzuarbeiten, und ich freue mich auf die Möglichkeit, Teil Ihres Teams zu werden. “

b. Nach Ablauf der vom Arbeitgeber oder Personalvermittler angegebenen Zeitleiste

Wenn der Interviewer erwähnt hat, wann er eine Entscheidung treffen wird (z. B. „Sie werden innerhalb von zwei Wochen von uns hören”), warten Sie, bis dieser Zeitraum abgelaufen ist, bevor Sie nachfassen.

Erkundigen Sie sich höflich nach dem Status Ihrer Bewerbung und bekräftigen Sie Ihr Interesse.

Beispiel:„Ich hoffe, es geht Ihnen gut. Ich möchte mich bezüglich der Rolle als [Stellenbezeichnung] melden, über die wir am [Datum des Vorstellungsgesprächs] gesprochen haben. Diese Rolle interessiert mich weiterhin und ich wollte mich erkundigen, ob es Neuigkeiten zum Einstellungsprozess gibt.“

c. Wenn keine Zeitleiste angegeben wurde

Warten Sie nach dem Vorstellungsgespräch 5–7 Werktage, bevor Sie sich melden. So hat der Arbeitgeber Zeit, die Bewerber zu prüfen, ohne dass Sie ungeduldig wirken.

d. Nach einem zweiten oder letzten Vorstellungsgespräch

Bei der Nachbereitung nach einem Abschlussgespräch sollten Sie Ihren Enthusiasmus für die Position und Ihre Eignung für diese Position besonders hervorheben.

Beispiel:„Es war mir eine Freude, während meines letzten Vorstellungsgesprächs für die Rolle [Bezeichnung der Rolle] mit Ihnen und Ihrem Team zu sprechen. Ich freue mich sehr über die Möglichkeit, einen Beitrag zu [bestimmtes Unternehmen/Projekt] zu leisten. Bitte zögern Sie nicht, mich zu kontaktieren, wenn Sie weitere Informationen benötigen, um Ihre Entscheidung zu treffen. “

e. Nach einer langen Verzögerung oder keiner Antwort

Wenn seit Ihrer Nachfassaktion mehr als zwei Wochen vergangen sind und Sie immer noch keine Antwort erhalten haben, können Sie eine letzte höfliche Nachricht senden. Halten Sie diese kurz, professionell und respektvoll.

Beispiel:„Ich möchte mich noch einmal bezüglich der Rolle als [Stellenbezeichnung] melden. Mir ist bewusst, dass der Einstellungsprozess einige Zeit in Anspruch nehmen kann, aber ich möchte mein anhaltendes Interesse bekunden und fragen, ob es Neuigkeiten gibt.“

Durch eine angemessene Nachverfolgung stärken Sie Ihre Kandidatur und hinterlassen einen positiven Eindruck bei potenziellen Arbeitgebern. Denken Sie nur daran, Ausdauer mit Geduld zu verbinden – Arbeitgeber geben Enthusiasmus einen Wert, aber keine Aufdringlichkeit.

Best Practices für die Nachbereitung nach einem Vorstellungsgespräch

Technisch gesehen ist das Versenden einer Folge-E-Mail vergleichbar mit dem Aufrechterhalten einer Unterhaltung.

1. Halten Sie es einfach, um maximale Wirkung zu erzielen

Fügen Sie keine unnötigen Anhänge wie Ihren Lebenslauf bei, insbesondere wenn der Personalvermittler oder Personalverantwortliche bereits über Ihre Daten verfügt. Dies könnte den Eindruck erwecken, dass Sie unorganisiert sind oder nicht auf Details achten. Fügen Sie Informationen hinzu, die für die Unterhaltung wirklich relevant und wertvoll sind.

2. Passen Sie Ihre Nachricht an jeden Interviewer individuell an

Beziehen Sie sich auf bestimmte Themen, die Sie mit jedem von ihnen besprochen haben, wie beispielsweise ein Projekt, das sie erwähnt haben, oder eine Herausforderung, vor der sie stehen.

Als Beispiel können Sie erwähnen, dass Sie während des Vorstellungsgesprächs über KI-Schreibtools gesprochen haben. Erläutern Sie, wie Sie diese nutzen können, um die bestehenden Workflow-Systeme und -Prozesse zu optimieren. Dies zeigt Ihre Liebe zum Detail und unterstreicht erneut Ihr echtes Interesse an der Rolle.

3. Verwenden Sie den richtigen Tonfall und die richtigen Formulierungen

Vermeiden Sie beim Verfassen von Follow-up-E-Mails Formulierungen, die den Personalverantwortlichen oder Recruiter unter Druck setzen, sofort zu antworten. Außerdem gibt es keine allgemeingültige beste Vorgehensweise für die Nachbereitung nach einem Vorstellungsgespräch, da die Einstellungsprozesse in jedem Unternehmen unterschiedlich sind und manchmal eine Weile dauern können. Berücksichtigen Sie dies.

4. Nutzen Sie Ausfallzeiten optimal

Während Sie warten, können Sie Online-Kurse belegen oder an einem Projekt arbeiten, das Ihre Fähigkeiten erweitert, z. B. sich mit neuen Tipps für Fernvorstellungsgespräche vertraut machen, um Ihre Chancen auf eine zukünftige Anstellung zu erhöhen. Sie können diese Zeit auch nutzen, um zu lernen, wie man ein Stellenangebot schreibt.

Bleiben Sie außerdem auf dem Arbeitsmarkt aktiv, indem Sie Ihr berufliches Netzwerk um Rat fragen oder nach neuen Möglichkeiten suchen. Überlegen Sie, was bei Ihren bisherigen Vorstellungsgesprächen gut gelaufen ist und was Sie verbessern können – erstellen Sie Ihre eigenen Vorlagen für Vorstellungsgespräche, auf die Sie sich später beziehen können.

4. Wählen Sie den richtigen Zeitpunkt

Damit die Nachverfolgung optimal funktioniert, ist das Timing entscheidend. Senden Sie innerhalb von 24 Stunden nach Ihrem Vorstellungsgespräch eine Notiz, warten Sie dann aber 3–5 Tage, bevor Sie eine Folge-E-Mail senden.

Finden Sie die richtige Balance zwischen Beharrlichkeit und Geduld.

Aufbau einer effektiven Follow-up-E-Mail mit Beispielen

Wie verfasst man eine professionelle, klare und positiv aufgenommene E-Mail zur Nachbereitung eines Vorstellungsgesprächs?

Welche Wörter oder Formulierungen sollten Sie verwenden?

Welchen Tonfall sollten Sie beibehalten?

Beantworten wir all diese Fragen nacheinander.

1. Betreffzeile

Beginnen Sie mit einer prägnanten, klaren Betreffzeile, die den Zweck Ihrer E-Mail widerspiegelt und die Aufmerksamkeit des Personalverantwortlichen oder Einstellungsmanagers auf sich zieht.

Eine einfache, professionelle Betreffzeile wie „Vielen Dank für das Vorstellungsgespräch” oder „Rückmeldung zum Vorstellungsgespräch am [Tag/Datum]” eignet sich gut.

Weitere Beispiele für Betreffzeilen für Ihre Folge-E-Mail:

2. Begrüßung

Sprechen Sie die Person, die Sie interviewt hat, mit ihrem Namen an. Eine persönliche Anrede wie „Hallo [Name des Interviewers]” ist angemessen. Damit zeigen Sie, dass Sie während des Vorstellungsgesprächs aufmerksam zugehört haben, wie sich die Person vorgestellt hat.

❌ Vermeiden Sie allgemeine Anreden wie „Sehr geehrte Damen und Herren“ oder informelle Anreden wie „Lieber/Liebe“.

3. Einleitungssatz

Beginnen Sie Ihre E-Mail, indem Sie sich beim Gesprächspartner für seine Zeit bedanken. Bringen Sie Ihre Wertschätzung für die Gelegenheit zum Ausdruck, die Rolle zu besprechen, und erwähne die positiven Aspekte der Unterhaltung oder des Unternehmens, die Ihnen besonders aufgefallen sind.

Beispiele für geeignete Einleitungssätze:

4. E-Mail-Text

Bekräftigen Sie im Hauptteil Ihr Interesse an der Position. Beziehen Sie sich auf etwas Konkretes aus dem Vorstellungsgespräch, um deutlich zu machen, dass Sie sich aktiv an der Unterhaltung beteiligt haben. Erwähnen Sie beispielsweise ein Projekt oder eine Teamdynamik, die Sie während des Gesprächs begeistert hat.

5. Schlussformel

Schließen Sie mit dem Ausdruck Ihrer Bereitschaft, den Einstellungsprozess voranzutreiben. Teilen Sie mit, dass Sie bei Bedarf gerne weitere Informationen oder Unterlagen zur Verfügung stellen.

Geben Sie an, dass Sie sich auf eine baldige Rückmeldung freuen.

Beispiele für professionelle Schlussformeln für Ihre Folge-E-Mail:

Follow-up-E-Mails mit ClickUp Brain schreiben

Das Verfassen einer perfekten Folge-E-Mail, die zeigt, dass Sie gerne in das Unternehmen eintreten möchten und die richtige Person für die Stelle sind, erfordert viel Überlegung.

ClickUp Brain, der in ClickUp integrierte KI-Writer für die Arbeit, hilft Ihnen dabei, Ihr Bestes zu geben.

Ob Dankesschreiben oder Nachfragen zum Status Ihrer Bewerbung – ClickUp Brain verfasst für Sie Texte im richtigen Ton und mit klarer Sprache und überprüft gleichzeitig Ihre Dokumente und Aufgaben auf Rechtschreibfehler – ganz ohne Plugins oder Erweiterungen.

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ClickUp Brain fungiert auch als KI-Wissensmanager und bietet Ihnen sofortigen Zugriff auf Informationen zu all Ihren Aufgaben, Dokumenten und Projekten. Möchten Sie wissen, wann Ihr nächster Follow-up fällig ist? Oder suchen Sie vielleicht nach den Notizen, die Sie während eines Vorstellungsgesprächs gemacht haben?

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Beispiele für Follow-up-E-Mails: Wie Sie mit verschiedenen Follow-up-Szenarien umgehen

1. Nachfassen nach einem Telefoninterview

2. Nachfassen nach einem persönlichen Vorstellungsgespräch

3. Nachfassen nach einem Abschlussgespräch

Eine Follow-up-Strategie anwenden: Häufige Herausforderungen beim Follow-up meistern

Schritt 1: Reflektieren Sie und bleiben Sie neugierig

Bevor Sie eine Folge-E-Mail verfassen, sollten Sie sich einen Moment Zeit nehmen, um über Ihre Absichten nachzudenken. Wenn Ihre einzige Motivation darin besteht, die Stelle zu bekommen, könnte die E-Mail zu geschäftsmäßig wirken, was wahrscheinlich mehr schadet als nützt.

Konzentrieren Sie sich stattdessen darauf, eine durchdachte und konstruktive Nachricht zu verfassen, die zu einem echten Gedankenaustausch einlädt.

Heben Sie ein Thema oder Detail aus dem Vorstellungsgespräch hervor, das Ihr Interesse geweckt hat – vielleicht hat der Personalverantwortliche darüber gesprochen, wie KI in der E-Mail-Kommunikation eingesetzt werden kann.

Schritt 2: Bleiben Sie sich selbst treu

Wenn Sie sich darauf konzentrieren, die perfekte Folge-E-Mail zu schreiben, kann es leicht passieren, dass Sie das Gefühl haben, ein bestimmtes Image oder einen bestimmten Eindruck vermitteln zu müssen.

Wenn Sie sich während des Einstellungsprozesses authentisch präsentieren, können Sie sicherstellen, dass Sie an einem Arbeitsplatz landen, an dem Sie sich akzeptiert und gestärkt fühlen.

Ähnlich wie Sie versuchen auch die Personen, mit denen Sie Kontakt aufnehmen, wahrscheinlich, ein harmonisches, aufeinander abgestimmtes Team aufzubauen. Das Vorstellungsgespräch bietet eine gute Gelegenheit, um festzustellen, ob Ihre Kommunikationsstile und Werte gut zusammenpassen.

Schritt 3: Achten Sie auf Grenzen

Stellen Sie sicher, dass Sie mit dem Hauptansprechpartner interagieren, mit dem Sie bezüglich der Rolle in Kontakt standen.

Wenn Sie das Bedürfnis haben, sich bei einer anderen Person zu melden, beziehen Sie sich auf Ihre früheren Interaktionen mit deren Kollegen und fragen Sie höflich nach einem Update.

Schritt 4: Respektieren Sie deren Zeitleiste

Wenn Sie sich beim Personalverantwortlichen oder Manager melden, denken Sie an dessen Zeitleiste. Wenn Ihnen mitgeteilt wurde, dass zwei Wochen benötigt werden, um die nächsten Schritte vorzubereiten, warten Sie die vollen zwei Wochen plus ein oder zwei Tage, um Verzögerungen zu berücksichtigen, bevor Sie sich melden.

Schritt 5: Richten Sie einen Follow-up-Workflow ein

Bei einer Bewerbung geht es nie nur darum, auf eine einzige Gelegenheit zu warten. Wahrscheinlich bewerben Sie sich bei mehreren Unternehmen, erkunden verschiedene Rollen und versuchen, die Reihenfolge zu halten, was mühsam sein kann.

Sie benötigen ein System, um strategisch nachzufassen. Deshalb ist der Einsatz eines leistungsstarken Tools für Projektmanagement und Aufgaben wie ClickUp unerlässlich. Schauen wir uns einmal an, wie es Ihnen helfen kann.

ClickUp Aufgaben sind das Herzstück einer effektiven Verwaltung Ihres Nachfassprozesses nach Vorstellungsgesprächen. Als Arbeitssuchender kann die genaue Organisation jeder Aufgabe den Unterschied zwischen einem reibungslosen und einem chaotischen Prozess ausmachen.

Erstellen Sie für jedes Vorstellungsgespräch eine Aufgabe mit dem Namen des Gesprächspartners, dem Unternehmen und dem Titel, zum Beispiel „Nachfassen: Marketing Manager bei XYZ Corp. “.

Legen Sie ein bestimmtes Fälligkeitsdatum für das Versenden einer Folge-E-Mail fest, in der Regel innerhalb von 24 bis 48 Stunden nach dem Vorstellungsgespräch, und definieren Sie die Priorität für jede Aufgabe (z. B. hoch für wichtige Folgemaßnahmen).

Fügen Sie Statusmeldungen wie „Nachfassen erforderlich“, „E-Mail gesendet“, „Test geplant“ und „Warten auf Antwort“ hinzu, um die Nachverfolgung Ihrer Bewerbung zu gewährleisten und sicherzustellen, dass nichts vergessen wird.

Das Beste daran?

Mit ClickUp Automations können Sie eine Automatisierung einrichten, um sich nach jedem Vorstellungsgespräch Folgeaufgaben zuzuweisen oder diese zur Aktualisierung an Ihren Personalvermittler weiterzuleiten.

Versenden Sie beispielsweise 24 Stunden nach jedem Vorstellungsgespräch eine Dankes-E-Mail oder richten Sie Erinnerungen ein, wenn Sie innerhalb eines bestimmten Zeitraums keine Antwort erhalten haben. Sobald Sie Ihre Folge-E-Mail versendet haben, ändert sich der Status der Aufgabe automatisch von „Nachverfolgung erforderlich” zu „Warten auf Antwort”.

Wenn Sie nach einem dynamischen hub suchen, um Ihre Vorstellungsgesprächsnotizen, Follow-up-Vorlagen und Recherchen zu organisieren, wird Sie ClickUp Docs nicht enttäuschen.

Notieren Sie sich nach jedem Vorstellungsgespräch sofort die wichtigsten Punkte und Erkenntnisse aus der Unterhaltung in Ihrem Dokument. Dazu können der Name des Gesprächspartners, die gestellten Fragen und alles gehören, was Sie in Ihrer Folge-E-Mail erwähnen möchten.

Das ist noch nicht alles.

Verwenden Sie die Jobsuche-Vorlage von ClickUp, um Ihre Jobsuche zu vereinfachen. Das ist ein großartiges tool, insbesondere wenn Sie mehrere Bewerbungen gleichzeitig jonglieren müssen.

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Das können Sie damit erledigen:

So haben Sie alles an einem Ort und müssen nicht Ihre E-Mails durchforsten, um zum richtigen Zeitpunkt auf die richtige Art und Weise Kontakt aufzunehmen.

Wie Sie nach einer Nichtbeantwortung nachfassen können

Sie hören auch nach Ihrer Kontaktaufnahme nichts? Das ist frustrierend, besonders wenn Tage zu Wochen werden und Sie nichts hören. Hier erfahren Sie, wie Sie mit dieser Funkstille umgehen können.

1. Freigeben Sie relevante Informationen, anstatt nur „nachzufragen”.

Nehmen Sie nicht einfach Kontakt auf, sondern senden Sie einen Artikel, einen Podcast oder ein Video, das den Interessen des Unternehmens entspricht oder etwas behandelt, das Sie im Vorstellungsgespräch besprochen haben. Sie könnten beispielsweise sagen: „Ich bin auf diesen Artikel gestoßen und musste dabei an unsere Unterhaltung denken – er scheint für Ihre aktuellen Projekte relevant zu sein. “

2. Setzen Sie sich mit einer Prise Humor von der Masse ab

Versuchen Sie es mit einer lockeren Formulierung wie: „Ich hoffe, meine letzte Nachricht ist nicht im E-Mail-Blackhole verschwunden! Ich wollte mich nur kurz melden und fragen, ob es Neuigkeiten zur Einstellungsentscheidung gibt. “

3. Würdigen Sie deren jüngste Erfolge

Recherchieren Sie etwas, das sie kürzlich erreicht haben – vielleicht eine öffentliche Ankündigung, ein Ereignis oder ein Projekt, an dem sie beteiligt waren – und beziehen Sie sich in Ihrer Nachfassaktion darauf:

„Herzlichen Glückwunsch zu [Erfolg]! Ich wünsche Ihnen und [Name der Organisation] alles Gute für die zukünftige Entwicklung. Und wenn Sie der Meinung sind, dass ich zu Ihren Plänen für die Zukunft passen könnte, würde ich mich natürlich sehr über ein Chatten freuen. “

Die Kunst der Nachbereitung nach einem Vorstellungsgespräch meistern

Denken Sie daran: Um die Kunst der Nachverfolgung zu beherrschen, müssen Sie eine andere Ansicht von ihr haben.

Bleiben Sie authentisch, bewahren Sie sich Ihre Neugier und nutzen Sie die Folge-E-Mail als Chance, den Wert, den Sie bringen, zu unterstreichen. Selbst wenn Sie Ihre Traumrolle in einem Unternehmen nicht bekommen, haben Sie mit einer gut formulierten Folge-E-Mail nichts zu verlieren.

Tatsächlich hinterlassen Sie einen Eindruck, der sich in Zukunft auszahlen könnte. Geduld, Beharrlichkeit und Professionalität sind Ihre besten tools.

Wenn Sie nach einer effektiven Möglichkeit suchen, Nachfassaktionen zu verwalten und durchzuführen, bietet ClickUp Ihnen alles, was Sie zum Organisieren, Planen und Durchführen aller damit verbundenen Aufgaben benötigen.

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Häufig gestellte Fragen (FAQs)

1. Sollte ich mehr als einmal nachfassen?

Ja, aber gehen Sie dabei überlegt vor. Warten Sie nach Ihrer ersten Dankes-Notiz mindestens eine Woche, bevor Sie eine weitere Notiz senden. Wenn Sie nach ein oder zwei Wochen immer noch keine Antwort erhalten haben, können Sie eine weitere höfliche Notiz senden. Wenn Sie mehr als das tun, laufen Sie Gefahr, als übermäßig hartnäckig zu wirken, was nach hinten losgehen kann.

2. Wie lange sollte ich warten, bevor ich eine Nachfass-E-Mail schicke?

In der Regel ist es am besten, nach dem Vorstellungsgespräch 5 bis 7 Werktage zu warten, bevor Sie sich zum ersten Mal melden. So hat das Einstellungsteam Zeit, die Bewerber zu prüfen und interne Gespräche zu führen. Wenn Sie sich zu früh melden, wirken Sie möglicherweise ungeduldig, aber wenn Sie zu lange warten, könnte man denken, dass Sie kein Interesse haben.

3. Was ist, wenn ich die E-Mail-Adresse des Interviewers nicht habe?

Wenn Sie keine direkte E-Mail-Adresse des Personalverantwortlichen haben, überprüfen Sie Ihre E-Mails – manchmal finden Sie dort diese Infos. Falls diese nicht verfügbar sind, wenden Sie sich an den Personalvermittler oder den Ansprechpartner in der Personalabteilung, der das Vorstellungsgespräch arrangiert hat. Und wenn alles andere fehlschlägt, senden Sie eine allgemeine Nachfass-Nachricht an den Personalvertreter des Unternehmens oder an eine auf der Website angegebene Kontakt-E-Mail-Adresse.

4. Was muss ich erledigen, wenn sie gesagt haben, dass sie sich bei mir melden würden, dies aber noch nicht getan haben?

Wenn Ihnen mitgeteilt wurde, dass man sich innerhalb einer bestimmten Frist bei Ihnen melden würde, und diese Frist bereits abgelaufen ist, senden Sie eine höfliche Nachfass-E-Mail. Beziehen Sie sich auf die Zeitleiste und fragen Sie, ob es Neuigkeiten gibt. Wenn Sie nach einer angemessenen Zeit immer noch keine Antwort erhalten haben, kann dies ein Zeichen dafür sein, dass man sich für andere Kandidaten entschieden hat.