Unter all den Schritten, die zum Erreichen Ihres Traumjobs führen, ist das Vorstellungsgespräch vielleicht der einschüchterndste und wichtigste Schritt, insbesondere angesichts der Beliebtheit von Fernvorstellungsgesprächen. Etwa 60 % der Unternehmen bevorzugen heute Fernvorstellungsgespräche gegenüber persönlichen Gesprächen.
Virtuelle Vorstellungsgespräche haben den Bewerbungsprozess verändert: Sie sind kürzer, kostengünstiger, flexibler und äußerst bequem. Allerdings bringen sie auch einige Herausforderungen mit sich. Sie sind von der Technik abhängig, die jederzeit Probleme verursachen kann. Die Online-Verbindung mit Ihrem Gesprächspartner erfordert zudem mehr Aufwand.
Unabhängig davon, welche Herausforderungen es gibt, ist es unbestreitbar, dass Remote-Vorstellungsgespräche gekommen sind, um zu bleiben. Glücklicherweise haben wir clevere Tipps, Strategien, Best Practices und ein hervorragendes tool für Remote-Vorstellungsgespräche zusammengestellt, damit Sie Ihr Vorstellungsgespräch mit Bravour meistern können.
Egal, ob Sie sich auf Ihr Vorstellungsgespräch vorbereiten oder als Personalverantwortlicher Ihren Remote-Einstellungsprozess verbessern möchten – wir haben alles, was Sie brauchen.
Vor- und Nachteile von Ferninterviews
Bevor wir uns die Tipps ansehen, wollen wir kurz einen Blick auf die Vor- und Nachteile eines virtuellen Vorstellungsgesprächs werfen.
Vorteile
Hier sind die Vorteile eines virtuellen Vorstellungsgesprächs:
Flexibel
Ferninterviews bieten mehr Flexibilität bei der Terminplanung. Sie können einen für Sie passenden Zeitpunkt finden und das Interview vereinbaren. Das Beste daran ist jedoch, dass Sie keine Reisevorbereitungen treffen müssen.
Weniger Stress
Ein Vorstellungsgespräch in Ihrer Wohnung oder einer anderen vertrauten Umgebung hilft Ihnen, Stress und Nervosität abzubauen. Dadurch verbessern sich auch Ihre Chancen, während des Vorstellungsgesprächs eine bessere Leistung zu erbringen.
Kostenersparnis
Ein Video-Vorstellungsgespräch spart Kosten – sowohl für die Bewerber als auch für die Personalverantwortlichen. Die Bewerber müssen keine langen Anfahrtswege in Kauf nehmen und keine zusätzlichen Kosten tragen. Auf der anderen Seite sparen die Personalverantwortlichen Kosten, da keine Reisekosten erstattet werden müssen, keine Unterkünfte für Bewerber von außerhalb organisiert werden müssen, es weniger Verzögerungen und Absagen gibt und die Zeit bis zur Einstellung verkürzt wird.
Bequemlichkeit
Sie können bequem von zu Hause oder jedem anderen Ort mit einer stabilen und zuverlässigen Internetverbindung aus an Vorstellungsgesprächen teilnehmen, was sehr praktisch ist.
Bonus: Vorteile virtueller Teams!
Nachteile
Ferninterviews können auch einige Nachteile mit sich bringen und sowohl für den Interviewer als auch für die Bewerber Herausforderungen darstellen.
Probleme mit der Technik
Verbindungsprobleme, Softwarefehler oder Hardware-Störungen sind bei der Nutzung von Technologie häufig. Diese Probleme während Ihres Vorstellungsgesprächs können jedoch Ihren Flow stören und sich negativ auf Ihre Leistung auswirken.
Ablenkungen
Zu Hause herrscht oft viel Trubel und es gibt viele Ablenkungen. Faktoren wie Familienmitglieder oder Mitbewohner, die ebenfalls von zu Hause aus arbeiten, Freunde und Verwandte, die zu Besuch kommen, sowie Kinder oder Haustiere, um die man sich kümmern muss, können Ihre Konzentration während des Vorstellungsgesprächs beeinträchtigen.
Begrenzte nonverbale Signale
Virtuelle Vorstellungsgespräche machen es für den Interviewer und den Bewerber schwierig, die Reaktionen und nonverbalen Signale des anderen einzuschätzen. Daher kann es für sie schwierig sein, ihre Antworten anzupassen und die Situation richtig einzuschätzen.
Vorbereitung auf ein Remote-Vorstellungsgespräch
Möchten Sie das Vorstellungsgespräch erfolgreich meistern und einen bleibenden Eindruck beim Personalverantwortlichen hinterlassen? Wir helfen Ihnen dabei!
Hier sind einige Tipps für virtuelle Vorstellungsgespräche, die Ihnen bei der Vorbereitung helfen und Ihnen zu Ihrem Traumjob verhelfen.
Recherchieren Sie das Unternehmen
Der erste und wichtigste Schritt ist die Recherche über das Unternehmen und seine Kultur. Begnügen Sie sich nicht damit, zu erfahren, was das Unternehmen macht und wie es arbeitet. Verstehen Sie, warum das Unternehmen tut, was es tut. Was ist seine Vision? Was möchte es erreichen?
Informieren Sie sich außerdem über Hintergrundinformationen, Markenwerte, Gründer, Unternehmenskultur, Finanzierungsrunden, Investoren, Wettbewerb und Unternehmensstruktur.
So können Sie sich als wirklich interessierter Kandidat präsentieren. Sie können relevantere Fragen stellen und mit mehr Weitsicht antworten. Der Interviewer wird Sie wahrscheinlich auch als zuverlässigen Kandidaten einschätzen, wenn er sieht, wie viel Recherche Sie betrieben haben.
Informationen hierzu finden Sie auf der Website des Unternehmens und auf Websites wie Glassdoor und Crunchbase. Sie können sich auch an aktuelle oder ehemalige Mitarbeiter des Unternehmens wenden, um weitere Informationen über dessen Kultur zu erhalten.
Wählen Sie den besten Ort
Wenn es um den ersten Eindruck geht, ist Ihr virtueller Hintergrund fast genauso wichtig wie Ihr Aussehen. Räumen Sie daher den Space auf, den Sie für das Vorstellungsgespräch nutzen möchten. Wählen Sie einen einfachen Ort mit möglichst wenigen Ablenkungen, beispielsweise vor einer leeren Wand.
Das Ziel ist es, die Aufmerksamkeit des Interviewers auf Sie zu lenken, nicht auf Ihren Hintergrund. Wenn Sie keinen ablenkungsfreien Hintergrund finden, können Sie einen einfachen und sauberen virtuellen Hintergrund verwenden, der kostenlos ist.
Als Nächstes sollten Sie die Beleuchtung überprüfen. Verwenden Sie keine Bereiche mit Gegenlicht oder Licht im Hintergrund, da dies Schatten auf Ihr Gesicht wirft. Sie möchten nicht, dass der Interviewer seine Zeit damit verbringt, herauszufinden, wie Sie aussehen. Verwenden Sie stattdessen eine Lichtquelle von der Front, um eine klare Ansicht zu gewährleisten. Wenn Sie eine Schreibtischlampe haben, stellen Sie diese vor sich auf.
Sobald Ihr Hintergrund fertig ist, überprüfen Sie mit der Kamera, wie er aussieht.
Kleiden Sie sich, um zu beeindrucken
Der Interviewer erwartet, dass Sie gepflegt und professionell auftreten, daher sollten Sie sich gut kleiden. Auch wenn die Vorstellung, ein Vorstellungsgespräch im Pyjama und einem formellen Hemd zu führen, verlockend klingt, ist dies ein absolutes No-Go. Sie wissen nicht, wann Sie möglicherweise aufstehen müssen. Was ist, wenn es an der Tür klingelt und Sie öffnen müssen? Ihr Pyjama würde dann möglicherweise keinen guten Eindruck hinterlassen.
Tragen Sie daher formelle Kleidung, auch wenn es Ihnen zu Hause lächerlich vorkommt. Ein weiterer Vorteil formeller Kleidung ist, dass sie Ihnen hilft, sich mental auf das Vorstellungsgespräch einzustellen.
Sie können ein Hemd oder ein Oberteil mit einem interessanten (aber nicht übertriebenen) Aufdruck tragen. Ein gepflegter Pullover ist ebenfalls geeignet. Wenn Sie sich für eine Rolle im Finanz- oder Rechtsbereich bewerben, sollten Sie vielleicht einen Anzug tragen.
Wenn Sie bereit sind, überprüfen Sie mit Ihrer Kamera, ob Ihr Outfit gut aussieht. Das Ziel ist es, attraktiv, gepflegt und professionell zu wirken.
Testen Sie Ihr Setup im Voraus
Da es sich um ein virtuelles Vorstellungsgespräch handelt, sind Sie auf das Internet und die Technik angewiesen, was bedeutet, dass Sie deren Gnade ausgeliefert sind. Testen Sie daher Ihr Setup im Voraus. Wenn Sie ein Remote-Kollaborationstool verwenden, das Sie noch nie benutzt haben, machen Sie sich vorab mit den Features vertraut, insbesondere mit dem Stummschalten, Aufheben der Stummschaltung, Freigeben von Bildschirmen, Einschalten von Audio und Video usw.
Bitten Sie einen Freund, an einem Meeting teilzunehmen, um die Videoplattform zu testen. Wenn Sie das Tool nicht testen können, können Sie sich auch Online-Videos und Blogs ansehen.
Außerdem müssen Sie einen Geschwindigkeitstest durchführen. Geben Sie einfach „Internetgeschwindigkeitstest” online ein und überprüfen Sie, ob Ihre Verbindung schnell ist. Denken Sie daran, sowohl die Geschwindigkeit beim Herunterladen als auch die Geschwindigkeit beim Upload zu überprüfen. Sie können auch ein alternatives Internetgerät bereithalten, falls Probleme mit Ihrer aktuellen Verbindung auftreten sollten.
Auch wenn all diese Vorbereitungen technische Probleme nicht vollständig verhindern können, werden Sie dadurch in die Lage versetzt, ruhig damit umzugehen.
Verstehen Sie die virtuelle Etikette
Die Etikette für virtuelle Meetings gibt den Ton des Vorstellungsgesprächs vor und unterstreicht Ihre Professionalität. Hier sind die Fähigkeiten für Video-Vorstellungsgespräche, die Sie kennen müssen:
- Vermeiden Sie kräftige Farben und auffällige Muster im Hintergrund und bei Ihrer Kleidung. Halten Sie sich stattdessen an neutrale Farben.
- Achten Sie darauf, wie weit oder nah Sie vom Bildschirm entfernt sind. Überprüfen Sie dies, wenn Sie den Hintergrund und Ihr Erscheinungsbild testen.
- Schauen Sie beim Sprechen in die Webcam. So können Sie Augenkontakt mit dem Gesprächspartner herstellen und konzentriert wirken. Bringen Sie einen Haftnotizzettel oder Wackelaugen in der Nähe der Webcam an, um eine Erinnerung daran zu schaffen, dorthin zu schauen.
- Nicken Sie mit dem Kopf, um zu zeigen, dass Sie verstehen, was der Interviewer sagt.
- Wenn Sie eine externe Webcam verwenden, überprüfen Sie die Platzierung, um die beste Position zu finden.
- Sitzen Sie aufrecht, ohne sich zu krümmen oder in Ihrem Stuhl zusammenzusacken. Behalten Sie eine offene Körperhaltung bei und halten Sie Ihre Hände entspannt.
- Auch wenn Sie nervös sind, versuchen Sie, nicht zu zappeln.
Notizen machen
Einer der Vorteile eines Video-Vorstellungsgesprächs ist, dass Sie sich während des Gesprächs Notizen machen können. Das bedeutet jedoch nicht, dass Sie Ihre Antworten vollständig vorbereitet vor sich liegen haben sollten.
Ausführlich vorbereitete Antworten mögen zwar eine gute Idee sein, aber sie können den Eindruck erwecken, dass Sie vorlesen, anstatt sich zu unterhalten. Außerdem können sie Ihren natürlichen Flow bei der Unterhaltung unterbrechen.
Wenn Sie sich Notizen machen, üben Sie daher vor dem Vorstellungsgespräch, diese zu verwenden, um sicherzustellen, dass Sie sie nutzen können, ohne den Flow der Unterhaltung zu unterbrechen. Halten Sie sie kurz – idealerweise nicht länger als eine Seite – und beziehen Sie sich nur minimal darauf.
Notieren Sie Ihre bisherigen beruflichen Meilensteine in ClickUp Notepad, damit Sie sie immer griffbereit haben. Wenn der Personalverantwortliche Sie bittet, Ihre beeindruckendsten Arbeiten zu präsentieren, haben Sie bereits eine Liste mit Projekten oder Aufgaben parat.
Eine weitere Möglichkeit, Notizen während des Vorstellungsgesprächs zu nutzen, besteht darin, sich potenzielle Fragen zu notieren, die Sie später stellen können. Dies ist eine hervorragende Möglichkeit, um zu zeigen, dass Sie interessiert sind und sich auf die Worte des Gesprächspartners konzentrieren.
Stellen Sie die richtigen Fragen
Selbst wenn Sie sich gut vorbereitet haben, werden Sie sicherlich noch Fragen zum Unternehmen und seiner Kultur haben. Dies gilt insbesondere für virtuelle Vorstellungsgespräche, bei denen Sie die Büroräume, Einrichtungen, Teams usw. des Unternehmens nicht physisch sehen können.
Halten Sie sich also nicht davon ab, die richtigen Fragen zu stellen.
Stellen Sie Fragen, die Sie interessieren, aber vermeiden Sie potenziell kontroverse Themen. Sie können beispielsweise nach der Vision des Unternehmens, der Unternehmenskultur, dem Team, mit dem Sie zusammenarbeiten werden, Weiterbildungs- und Fortschrittsmöglichkeiten usw. fragen, aber vermeiden Sie Fragen zu Themen wie Kündigung, Trennung usw.
Wenn Sie sich nicht sicher sind, was Sie fragen sollen, nutzen Sie KI-Chat-Assistenten, um relevante Fragen zu generieren, die Sie während des Vorstellungsgesprächs stellen können. Halten Sie diese Fragen griffbereit und schreiben Sie sie in der Reihenfolge ihrer Wichtigkeit mit einem einfachen, aber praktischen Tool wie ClickUp Notes auf.
Proben Sie
Es ist ganz normal, während des Vorstellungsgesprächs nervös zu sein. Es gibt jedoch Möglichkeiten, diese Nervosität zu reduzieren und sie nicht in Ihrer Körpersprache oder Ihrem Gesichtsausdruck zeigen zu lassen. Versuchen Sie, vor dem Vorstellungsgespräch ein paar Mal zu proben.
Hier sind die Dinge, auf die Sie sich konzentrieren sollten:
- Achten Sie auf Ihre Sprechgeschwindigkeit. Sie sollten weder zu langsam noch zu schnell sprechen, da beides den Eindruck von Nervosität vermitteln kann. Sie können dies überprüfen, indem Sie sich selbst aufnehmen und die Audioaufnahme anhören.
- Verwenden Sie beim Sprechen Handgesten und achten Sie auf eine offene Körperhaltung. Das Verschränken der Arme ist bei jedem Vorstellungsgespräch ein absolutes No-Go, egal ob persönlich oder virtuell.
- Achten Sie darauf, dass Ihr Kopf und Ihre Schultern während des Vorstellungsgesprächs den Bildschirm dominieren.
- Versuchen Sie, sich selbst nicht anzusehen, wenn Sie sprechen.
Bereiten Sie sich auf Ablenkungen vor
Um Ablenkungen aus Ihrer Umgebung zu reduzieren, sollten Sie während des Vorstellungsgesprächs allein in einem Raum mit geschlossener Tür sein. Da wir von vielen elektronischen Geräten umgeben sind, empfiehlt es sich:
- Benachrichtigungen deaktivieren
- Schalten Sie Ihr Mobiltelefon aus (oder stellen Sie es auf lautlos).
- Verwenden Sie die Funktion „Nicht stören“
- Schließen Sie soziale Medien und zusätzliche Registerkarten im Browser.
Es besteht jedoch immer die Möglichkeit, dass Sie während des Vorstellungsgesprächs unterbrochen werden. Beispielsweise könnten Sie allein zu Hause sein, wenn es an der Tür klingelt. Wenn Sie sich darauf vorbereiten, wie Sie in solchen Fällen reagieren, verringern Sie die Wahrscheinlichkeit, dass Sie nervös werden.
Das Ziel ist es, so professionell wie möglich zu sein. Wenn Sie also ein Haustier haben, das im Hintergrund Geräusche machen oder herumspringen könnte, können Sie dies zu Beginn erwähnen, um den Interviewer darauf vorzubereiten.
Wenn jemand an Ihrer Tür klingelt, nehmen Sie die Unterbrechung zur Kenntnis, entschuldigen Sie sich und bleiben Sie ruhig. Der Interviewer weiß, dass Sie zu Hause sind, und plötzliche Unterbrechungen sind zwar bedauerlich, aber auch Teil des Lebens.
Bauen Sie eine Beziehung auf
Vorstellungsgespräche sind mehr als nur ein Frage-Antwort-Spiel, sie sind ein gegenseitiger Austausch. Sie haben nur eine kurze Dauer, um die Fragen des Gesprächspartners zu beantworten, Ihre Persönlichkeit zu zeigen und eine Verbindung zu ihm aufzubauen.
Beantworten Sie die Fragen, kommentieren Sie die Antworten und stellen Sie Ihre Fragen zum richtigen Zeitpunkt. Lassen Sie die Unterhaltung so natürlich wie möglich verlaufen.
Recherchieren Sie im Voraus und finden Sie heraus, ob Sie gemeinsame Interessen mit dem Interviewer haben. Schauen Sie sich dessen LinkedIn- oder Unternehmensprofil an oder Google ihn.
Seien Sie offen, freundlich und authentisch und streben Sie eine ehrliche Unterhaltung an.
Durchführung eines Remote-Vorstellungsgesprächs
Wenn Sie als Personalverantwortlicher virtuelle Vorstellungsgespräche durchführen möchten, finden Sie hier einige Tipps, damit diese ein Erfolg werden:
Verwenden Sie das richtige tool
Die Technologie ist zweifellos einer der wichtigsten Aspekte bei der Durchführung eines Remote-Vorstellungsgesprächs. Die Verwendung des richtigen Rekrutierungstools kann Ihren Rekrutierungsprozess entscheidend beeinflussen.
Neben Videoplattformen wie Zoom und Skype können Sie tools wie ClickUp nutzen, um Ihre Planung, Terminierung und Umsetzung reibungsloser und organisierter zu gestalten.
ClickUp ist ein tool für Personalwesen, Rekrutierung und Onboarding, das viele Features bietet, um Ihren Einstellungsprozess effizienter, mit höherer Produktivität und mehr Spaß zu gestalten.
Mit den über 1.000 Integrationen von ClickUp können Sie alle Apps integrieren, die Sie für die reibungslose Durchführung von Ferninterviews benötigen. Sie können Zoom, Slack, Google Tabellen, Skype und vieles mehr integrieren.
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Von der Aufzeichnung von Vorstellungsgesprächen über das Erstellen von kurzen Notizen bis hin zur Optimierung des Einstellungsprozesses – mit ClickUp for Human Resources können Sie all das und noch viel mehr zu erledigen haben.
Lassen Sie uns gemeinsam einen Blick darauf werfen.
ClickUp Clip
Nehmen Sie Ihre Vorstellungsgespräche auf, geben Sie sie frei und versenden Sie zusammen mit der Aufzeichnung kurze Nachrichten über ClickUp Clip. Mit ClickUp können Sie aus der Aufzeichnung auch eine Aufgabe erstellen und Teammitglieder zuweisen, um schnell deren Meinung zur Leistung der Kandidaten einzuholen.
ClickUp Brain
Nutzen Sie ClickUp Brain, um die richtigen Worte zur Beschreibung von Positionen zu finden, mögliche Fragen an Ihre Kandidaten zu generieren und sogar die Vorstellungsgespräche zusammenzufassen.
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ClickUp Notepad
Das Anfertigen von Notizen ist während Vorstellungsgesprächen unglaublich wichtig. Es gibt Ihren Kandidaten Selbstvertrauen und dient als Grundlage für deren Bewertung. Mit ClickUp Notepad können Sie schnell Notizen machen und Formatierungen anwenden, diese in nachverfolgbare Aufgaben umwandeln und von überall darauf zugreifen.
Vorlagen für Vorstellungsgespräche
ClickUp bietet viele Vorlagen für Vorstellungsgespräche, mit denen Sie Ihren Bewerbungsprozess standardisieren und sicherstellen können, dass alle Kandidaten gleich behandelt werden. Mit der Vorlage für den Bewerbungsprozess von ClickUp können Sie die richtigen Fragen in der richtigen Reihenfolge stellen, Ihren Prozess strukturieren, Kandidaten schnell bewerten und mit Stakeholdern und Teammitgliedern zusammenarbeiten.
Freigeben Sie die Details zum Vorstellungsgespräch
Bei der Durchführung eines Remote-Interviews ist es entscheidend, den Kandidaten alle notwendigen Details freizugeben. Stellen Sie sicher, dass alle Ihre Kandidaten die gleichen Informationen erhalten. Hier ist eine Liste der Details, die Sie freigeben sollten:
- Zeitpunkt und Dauer des Vorstellungsgesprächs
- Namen und Details der Interviewer sowie Links zu ihren Profilen, die mit ihren Profilen verknüpft sind
- Die Plattform, die Sie verwenden werden, einschließlich einer Anleitung zu ihrer Nutzung
- Alle zusätzlichen Dokumente, die Bewerber vorbereiten müssen
- Freigeben Sie eine Backup-Nummer, damit der Kandidat Sie im Falle von technischen Problemen erreichen kann.
Sie können auch den Code und Informationen zur Verwendung von Audio und Video erwähnen.
Um sich von anderen abzuheben und Ihr Interesse zu zeigen, sollten Sie Tipps für virtuelle Vorstellungsgespräche beherzigen, z. B. zur Fehlerbehebung oder zur Änderung Ihres Hintergrunds. Denken Sie daran, dass ein Vorstellungsgespräch ein wechselseitiger Prozess ist. Während Sie den Kandidaten beurteilen, beurteilt der Kandidat auch Sie.
Minimieren Sie Ablenkungen und Unterbrechungen
Es ist entscheidend, Ablenkungen zu minimieren und das Vorstellungsgespräch reibungslos durchzuführen, egal ob im Büro oder zu Hause. Hier sind einige Tipps, was Sie zu erledigen haben, um Unterbrechungen zu minimieren:
- Schließen Sie die Tür ab und bitten Sie andere (Familie, Freunde oder Kollegen), Sie nicht zu stören.
- Suchen Sie sich einen ruhigen und aufgeräumten Raum. Wenn Sie einen unruhigen Hintergrund haben, kann der Kandidat leicht abgelenkt werden.
- Aktivieren Sie die Nicht-stören-Funktion auf Ihren Telefonen und Computern oder schalten Sie Ihre Benachrichtigungen aus.
- Kleiden Sie sich professionell, auch wenn Sie von zu Hause aus arbeiten.
- Entfernen Sie alle ablenkenden Objekte von Ihrem Schreibtisch.
- Sorgen Sie für eine gute Beleuchtung an der Front, damit der Kandidat Sie gut sehen kann.
Werten Sie professionelles Verhalten
Es ist entscheidend, den Kandidaten zu zeigen, dass ein Video-Vorstellungsgespräch genauso professionell ist wie ein persönliches Vorstellungsgespräch. Achten Sie während des gesamten Einstellungsprozesses auf klare und zeitnahe Kommunikation. Legen Sie klare Erwartungen an die Kandidaten hinsichtlich der Termine, Formate und Logistik der Vorstellungsgespräche fest.
Achten Sie darauf, Ablenkungen zu minimieren und die Zeit und den Datenschutz der Kandidaten zu respektieren. Vermeiden Sie Änderungen oder Absagen in letzter Minute. Wenn Sie das Vorstellungsgespräch aufzeichnen, informieren Sie den Kandidaten vorher darüber.
Gehen Sie schließlich jede Interaktion mit Empathie, Respekt und Integrität an. Seien Sie höflich und professionell, während Sie das konstruktive Feedback an die Kandidaten freigeben.
Nutzen Sie Storytelling
Ferninterviews machen es Bewerbern schwer, die Kultur Ihres Unternehmens zu verstehen und das Team kennenzulernen. Deshalb müssen Sie ihnen diese vorstellen. Beginnen Sie mit einer kurzen Vorstellung Ihres Unternehmens, einschließlich der Unternehmenswerte, der Kultur und des Hintergrunds. Sie können ein Storytelling-Format verwenden, um Geschichten zu erzählen, die Ihre Kultur und Werte vermitteln.
Während des Vorstellungsgesprächs können Sie auch Storytelling einsetzen, um eine Verbindung zu den Kandidaten aufzubauen. Bitten Sie sie, Geschichten über ihre Erfahrungen, Herausforderungen und Erfolge zu erzählen. Ermutigen Sie sie, konkrete Beispiele zu nennen, die ihre Kommunikationsfähigkeiten, ihre Problemlösungskompetenz und ihre kulturelle Eignung demonstrieren.
Sie können auch interaktive Features wie gemeinsame Dokumente und virtuelle Whiteboards nutzen, um Kandidaten zu einer aktiven Teilnahme zu motivieren, ihre Erfahrungen visuell darzustellen oder ihre Herangehensweise an Problemlösungen zu erläutern.
Bereiten Sie sich auf technische Probleme vor
Testen Sie Ihr Setup vor dem Vorstellungsgespräch, um technische Probleme zu minimieren. Wenn Sie die Software zum ersten Mal verwenden, sollten Sie einen Testlauf erledigen und sich mit den Features vertraut machen.
Wenn Sie von zu Hause aus arbeiten, stellen Sie sicher, dass Ihre Internetverbindung stabil ist und die Signalstärke ausreichend ist. Sie können einen Online-Geschwindigkeitstest verwenden, um Ihre Internetgeschwindigkeit zu überprüfen.
Bereiten Sie schließlich einen Plan B vor. Stellen Sie sicher, dass Sie die Nummer und E-Mail-Adresse des Bewerbers haben, falls es zu Unterbrechungen kommt. So können Sie sofort per Video-Chat eine Verbindung herstellen oder so schnell wie möglich einen neuen Termin vereinbaren.
Erfolgreiche Personalbeschaffung mit ClickUp
Virtuelle Vorstellungsgespräche werden auch weiterhin die Form der Welt der Personalbeschaffung bestimmen und bieten sowohl Personalvermittlern als auch Bewerbern Chancen und Herausforderungen. Mit den Tipps für Remote-Vorstellungsgespräche in diesem Artikel können Sie proaktiv vorgehen und sicherstellen, dass alle Ihre Vorstellungsgespräche reibungslos verlaufen.
Mit einem Tool wie ClickUp für alle Ihre Rekrutierungsanforderungen können Sie die Komplexität von Remote-Interviews souverän und kompetent meistern. Probieren Sie es doch einfach selbst aus! Melden Sie sich kostenlos an und testen Sie die Features noch heute!
Häufig gestellte Fragen (FAQs)
Wie meistern Sie ein Remote-Vorstellungsgespräch erfolgreich?
Eine gründliche Vorbereitung, das vorherige Testen Ihrer Technik, professionelle Kleidung, eine ruhige und ablenkungsfreie Umgebung, Augenkontakt und aktives Zuhören können Ihnen helfen, ein Video-Vorstellungsgespräch erfolgreich zu meistern.
Wie führt man ein Remote-Vorstellungsgespräch durch?
Hier sind einige Tipps für die Durchführung eines Remote-Vorstellungsgesprächs:
- Vereinbaren Sie das Vorstellungsgespräch im Voraus
- Wählen Sie eine zuverlässige Video-Konferenzplattform
- Senden Sie klare Anweisungen an den Kandidaten
- Testen Sie die Technik im Voraus
- Bauen Sie eine Beziehung zum Kandidaten auf
- Verwenden Sie einen strukturierten Ansatz, um die Qualifikationen und die Eignung für die Rolle zu beurteilen.