هل تشعر بالذعر عند تحديث مخططك التنظيمي كلما حدث تغيير في هيكل الفريق؟
أنت تعلم أن الرؤية مهمة، ولكن البحث في السجلات القديمة مثل عالم الآثار الرقمي ليس أفضل طريقة لإبقاء الجميع على نفس الصفحة.
إحدى طرق التغلب على هذه المشكلة هي إنشاء مخططات غنية بصريًا يمكن للجميع الوصول إليها.
يتيح لك البدء باستخدام قالب مخطط هيكلي من Lucidchart إنشاء مخططات هيكلية مرئية تعكس هيكلك الحالي وتحديثها ومشاركتها بسرعة.
في هذه المقالة، سنساعدك في العثور على قالب Lucidchart المثالي الذي يناسب احتياجاتك. إذا كنت تريد ربط مخططاتك التنظيمية مباشرة بالمهام والفرق وسير العمل، فسنستكشف أيضًا كيف يمكن لـ ClickUp مساعدتك في توفير الوقت.
ما هي قوالب المخططات التنظيمية من LucidChart؟
قوالب المخططات التنظيمية من Lucidchart هي تخطيطات مرئية جاهزة مصممة لمساعدتك في إنشاء مخططات تنظيمية بسرعة. تتيح لك هذه القوالب تخطيط هياكل الفريق من خلال إنشاء مخططات توضح الأدوار وخطوط التسلسل الإداري والأقسام تلقائيًا.
يمكنك تخصيصها بالصور ومعلومات الاتصال ووصف الأدوار، مما يجعلها مثالية لفرق الموارد البشرية والمديرين وقادة المشاريع الذين يحتاجون إلى مخططات تنظيمية واضحة واحترافية دون البدء من الصفر.
يعد إنشاء مخطط تنظيمي في LucidChart مفيدًا بشكل خاص للمؤسسات أو الفرق الأكثر ذكاءً وسرعة التي تدير التغييرات المتكررة في الموظفين وعلاقات التبعية.
👀 هل تعلم؟ ما يقرب من 75٪ من الفرق متعددة الوظائف تفشل في تحقيق الأهداف الرئيسية مثل الميزانية والجداول الزمنية وتوقعات العملاء بسبب عدم وضوح الحوكمة والأهداف الغامضة ونقص المساءلة.
ما الذي يجعل قالب مخطط Lucidchart التنظيمي جيدًا؟
يمكن أن يساعدك قالب مخطط Lucidchart القابل للتخصيص بالكامل في توضيح المسؤوليات وتقليل الالتباس بشأن من يقوم بماذا. يمكنه أن يتيح لك إنشاء مخطط أساسي، واستيراد البيانات، واستخدام محرر المخطط عند الحاجة.
إليك ما يجب أن تبحث عنه:
- كتل الأدوار القابلة للتحرير: أضف أعضاء الفريق أو احذفهم أو انقلهم في هيكلك التنظيمي دون الحاجة إلى البدء من جديد
- تنسيق هرمي مدمج: قم بمحاذاة خطوط الإبلاغ والأقسام تلقائيًا أثناء إنشاء مصدر البيانات أو تحديثه
- خيارات التخصيص: قم بتضمين المسميات الوظيفية والصور وتسميات الأقسام أو الحقول المخصصة للموظفين بناءً على طريقة عمل أعضاء فريقك
- ميزات التعاون: تأكد من إمكانية التعليق أو وضع علامات أو مشاركة الإصدارات الحية مع أصحاب المصلحة، وتحسين التواصل
- خيارات التصدير والتضمين: استيراد بيانات المخطط التنظيمي إلى مجموعات التهيئة أو مستندات تخطيط الأداء أو بدء المشاريع دون عناء
📖 اقرأ أيضًا: كيفية استخدام تحليلات القوى العاملة لبناء مكان عمل مزدهر
قوالب مخططات تنظيمية مجانية من Lucidchart
يستخدم مستند LucidChart مكتبة أشكال مخططات تنظيمية مرنة، مما يسهل سحب الأدوار ووضعها وتخصيصها، وخطوط الإبلاغ، وبيانات الأداء.
يمكنك تخطيط معلومات الموظفين، وتخطيط هيكل هرمي، أو توضيح نظام تشغيل مؤسستك. تدير هذه القوالب البيانات وتساعد فريقك على العمل بشكل أكثر ذكاءً من خلال منحهم أسبقية. استكشفها هنا:
1. قالب مخطط تنظيمي

يساعدك قالب المخطط التنظيمي من Lucidchart على تمثيل هيكل مؤسستك بصريًا وتعديله حسب الحاجة. يمكن استخدامه لإنشاء مخطط تنظيمي يعرض العلاقات الإدارية ويتيح لك تحديث الهيكل بسرعة.
استخدم هذا النموذج من أجل:
- وضح من يقدم تقاريره إلى من وساعد في تقليل الالتباس أثناء عمليات التعيين أو المشاريع المشتركة بين الفرق
- قم بتضمين المخطط التنظيمي في مواد التخطيط أو أدلة الموظفين أو مستندات التعيين
- خطط أثناء عمليات إعادة التنظيم أو التغييرات الإدارية من خلال نمذجة الهياكل المحتملة
🔑 مثالي لـ: قادة الموارد البشرية ومديري الأقسام الذين يحتاجون إلى الحفاظ على هياكل تنظيمية واضحة وسهلة الوصول والتواصل بشأنها.
2. قالب مخطط هيكلي للمبيعات

يتيح لك قالب المخطط التنظيمي للمبيعات من Lucidchart إنشاء مخطط تنظيمي مخصص لقسم المبيعات لديك.
على سبيل المثال، لنفترض أنك قمت للتو بإعادة تنظيم هيكل فريق المبيعات، ولكن لا أحد على دراية بقيادات الفريق الجديدة أو ملكية الحسابات. يمكن لهذا النموذج تصور أدوار الفريق وخطوط الأداء والمناطق.
باستخدام هذا النموذج، يمكنك:
- حدد الخطوط العريضة لـ SDRs و AEs والهرم القيادي داخل مصفوفة الهيكل التنظيمي لإيراداتك
- اشرح هيكل فريق المبيعات للفرق متعددة الوظائف واستخدم المعلومات في استراتيجية التهيئة أو GTM
- دعم عملية التهيئة من خلال مساعدة الممثلين الجدد على فهم أعضاء الفريق وأدوارهم، وكيفية تصعيد الأسئلة
🔑 مثالي لـ: قادة المبيعات وفرق التمكين الذين يحتاجون إلى خريطة في الوقت الفعلي لمنظمة المبيعات الخاصة بهم للتخطيط والرؤية.
3. مخطط هيكلي لتخطيط التعاقب الوظيفي

لنفترض أن نائب رئيس العمليات أعلن تقاعده، وأدركت للتو أنه لا يوجد بديل له. يُعد مخطط LucidChart لتخطيط التعاقب الوظيفي مفيدًا في مثل هذه الحالات الطارئة، حيث يتيح لك عرض الأعضاء في مناصبهم الحالية ومن سيخلفهم.
كما أنه يدعم التخطيط للاستمرارية على المدى الطويل ويحدد الفجوات في المواهب قبل أن تصبح حالات طارئة.
استفد من هذا النموذج من أجل:
- سلط الضوء على الأدوار ذات الأولوية وحدد المواهب الداخلية الجاهزة للترقية
- تعاون مع رؤساء الأقسام لمراجعة وتحديث خطط الاستعداد في الوقت الفعلي
- قلل المخاطر أثناء فترات الانتقال من خلال تخطيط مسارات القيادة وتوثيق خيارات الطوارئ
🔑 مثالي لـ: مديري الموارد البشرية وقادة الأعمال الذين يضعون خطط استمرارية القيادة في جميع أنحاء المؤسسة.
🧠 حقيقة ممتعة: 70٪ من مشاركة الفريق في مكان العمل تعتمد على مشاركة مديرهم.
4. قالب مخطط هيكلي للموارد البشرية

يوفر قالب المخطط الهيكلي للموارد البشرية من Lucidchart نظرة عامة واضحة على قسم الموارد البشرية وأدواره. يساعد هذا القالب الفرق على فهم أين يمكنهم الحصول على المساعدة داخل لوحة السياق، مما يعزز الرؤية الداخلية ويدعم الشفافية.
قم بتخصيص هذا النموذج من أجل:
- سلط الضوء على أدوار الموارد البشرية ومسؤولياتها في مجالات التوظيف والامتثال والتعلم والتطوير والمزايا
- قم بتحديث معلومات أعضاء الفريق أو معلومات الاتصال في الوقت الفعلي مع تغير الأدوار أو نموها
- قم بتضمينها في مواد التوجيه أو صفحات الإنترانت كمرجع للخدمة الذاتية
- أنشئ ميثاقًا للفريق يحدد أيضًا الأهداف والمسؤوليات
🔑 مثالي لـ: أقسام الموارد البشرية التي تسعى إلى تحسين وضوح الدعم الداخلي وتقليل ارتباك الموظفين بشأن المكان الذي يجب أن يتوجهوا إليه.
5. قالب مخطط هيكلي لتحليل الفجوة في المهارات

يساعدك قالب المخطط الهيكلي لتحليل الفجوة في المهارات من Lucidchart على تصور مجموعة المهارات الحالية لفريقك حتى تتمكن من مطابقة الأشخاص المناسبين مع المشاريع وتخطيط التدريب أو التوظيف وفقًا لذلك. وهذا يعني أنه لن يكون هناك أي نقاط عمياء عندما يتعلق الأمر بتخصيص المشاريع لفريقك!
يمكن أن يساعدك هذا النموذج في:
- قم بتعليق بطاقات الموظفين بمؤشرات مهارات مرمزة بالألوان للمقارنة السريعة
- قم بتجميع أعضاء الفريق حسب الكفاءة المهنية أو التخصص باستخدام عرض المجموعة المخصص
- سلط الضوء على الثغرات ذات الأولوية العالية التي تحتاج إلى تطوير أو توظيف فوري
🔑 مثالي لـ: قادة الفرق وشركاء الأعمال في قسم الموارد البشرية الذين يديرون توزيع المواهب وتطوير المهارات عبر الأقسام.
6. قالب منظم رسومي على شكل عجلة

يقوم قالب Lucidchart Describing Wheel Graphic Organizer بترتيب الموضوع الرئيسي بصريًا في المنتصف، مع سمات وصفية تشع إلى الخارج في أجزاء مسمّاة من أجل العصف الذهني المنظم وتوسيع الأفكار.
على سبيل المثال، إذا كنت تبدأ ورشة عمل جماعية حول قيم الشركة وتريد أن يناقش المشاركون أفكارًا مجردة مثل "النزاهة" أو "الابتكار"، يمكن أن يساعدك هذا النموذج في تنظيم المناقشة.
استخدم هذا النموذج من أجل:
- حفز المناقشات والتفكير النقدي في ورش العمل أو الدورات التدريبية
- شارك في الإنشاء مع زملائك في الفريق أو المتعلمين عن طريق ملء العجلة بشكل تعاوني
- قسّم موضوعًا مركزيًا إلى فئات وصفية لتعزيز الفهم
🔑 مثالي لـ: مسؤولي الموارد البشرية وقادة الفرق والمعلمين الذين يرغبون في أداة مرئية لاستكشاف المفاهيم والتفكير التعاوني.
👀 هل تعلم؟ يشير 40% من العاملين في مجال المعرفة إلى أن الهيكل التنظيمي المعقد هو سبب عدم الكفاءة.
7. قالب إطار عمل SaaS

يساعدك قالب Lucidchart SaaS Org Framework على إعادة هيكلة مؤسستك من خلال دمج فرق المبيعات والتسويق ونجاح العملاء في مجموعات مركزة ومدرة للدخل.
تعمل كل مجموعة كوحدة متعددة الوظائف تتوافق مع مرحلة معينة من رحلة العميل، مما يحسن التعاون والمساءلة والكفاءة العامة. كما أنها تعزز النمو من خلال تصميم فريق قابل للتكرار ومعياري.
باستخدام هذا النموذج، يمكنك:
- تصور أدوار SDR و AE و CSM كوحدات إيرادات معيارية عبر مسار المبيعات
- قلل الاحتكاك بين الأقسام من خلال تحديد نقاط الملكية والتسليم بوضوح
- اعرض النموذج على فرق القيادة والتمكين لمواءمة الهيكل مع أهداف GTM
🔑 مثالي لـ: مديري SaaS وقادة الإيرادات الذين يبنون هياكل فرق GTM قابلة للتطوير وقائمة على المجموعات.
💡 مكافأة: يمكن لـ ClickUp Brain إنشاء أفكار للهيكل التنظيمي وتصورها على الفور بناءً على هيكل فريقك وأهدافه. استخدم الاقتراحات المدعومة بالذكاء الاصطناعي لاستكشاف نماذج تنظيمية مختلفة وتحسين سير عمل شركتك.

8. قالب مخطط هيكلي قائم على البيانات

لديك مخطط تنظيمي، ولكنك لا تعرف أي الفرق يعاني من ضعف الأداء أو زيادة عدد الموظفين أو يميل إلى الإرهاق. يتيح لك قالب المخطط التنظيمي المستند إلى البيانات من Lucidchart إدراج بيانات الموظفين في مخططك التنظيمي حتى تتمكن من اتخاذ قرارات استراتيجية بشأن الهيكل والتوظيف والاستثمار.
استخدم هذا النموذج من أجل:
- أضف بيانات التعويضات أو الأداء أو مدة الخدمة إلى أدوار الموظفين عبر الحقول المخصصة
- تصور الفرق التي تعاني من نقص الموارد أو تداخل المسؤوليات في الوقت الفعلي
- اتخذ الإجراءات اللازمة خلال المراجعات الفصلية أو عمليات إعادة الهيكلة أو جلسات تخطيط القوى العاملة
🔑 مثالي لـ: قادة ومسؤولو الموارد البشرية الذين يتخذون قرارات تنظيمية استراتيجية باستخدام بيانات القوى العاملة المدمجة.
📖 اقرأ أيضًا: أفضل برامج السبورة البيضاء للتعاون
قوالب مخططات تنظيمية بديلة من Lucidchart
هل تبحث عن مخططات تنظيمية لا تقتصر على تصور الهيكل فحسب؟
ClickUp ، التطبيق الشامل للعمل، *يقدم قوالب بديلة تربط مخططك التنظيمي مباشرةً بسير العمل والمسؤوليات وتنفيذ المشاريع، مما يلغي الحاجة إلى تبديل السياق.
لماذا هذا مهم؟
لأن 61% من وقت الموظفين يُقضى في تحديث المعلومات والبحث عنها وإدارتها عبر أنظمة متفرقة. هذا هو توسع السياق في الواقع، حيث يؤدي البحث عن السياق عبر أدوات وقنوات ومنصات متنوعة إلى استنزاف الإنتاجية.
مع ClickUp، ستكون دائمًا على دراية كاملة بجميع المهام والأهداف والمشاريع.
عندما يكون مخططك التنظيمي في نفس المكان الذي توجد فيه معلومات شركتك وقنوات اتصال فريقك ومهامك، فإنك تقلل من التشتت. وهذا يمنح فريقك الوضوح والمسؤولية، ويمنحك الوقت للتركيز على ما يدفع عملك إلى الأمام.
فيما يلي قوالب ClickUp التي يمكنك استخدامها:
1. قالب المخطط الهيكلي ClickUp
لنفترض أن أحدهم سألك خلال اجتماع تنسيقي للقيادة: "إلى من يتبع هذا الشخص الآن؟" ولم تكن لديك إجابة واضحة. يساعدك قالب المخطط الهيكلي من ClickUp في الحفاظ على خريطة مرئية محدثة للهيكل الهرمي لشركتك حتى تتمكن من الرد بثقة.
بمجرد نظرة سريعة، يمكنك رؤية خطوط التسلسل الإداري وهياكل الفرق والتغييرات الأخيرة — دون الحاجة إلى التخمين. بالإضافة إلى ذلك، عندما تتغير الأدوار أو ينضم موظفون جدد، يصبح تحديث المخطط أمرًا بسيطًا، مما يحافظ على تماسك الجميع وإطلاعهم على آخر المستجدات في الوقت الفعلي.
استخدم هذا النموذج من أجل:
- قم بتعيين خطوط الإبلاغ باستخدام واجهة السحب والإفلات للحصول على رؤية في الوقت الفعلي لهيكل فريقك
- قم بتضمين المخططات في ClickUp Docs أو Tasks لتسريع عملية الإدماج والرجوع إلى السياق في تخطيط المشاريع
- خطط للنمو المستقبلي من خلال نمذجة التغييرات الافتراضية أو إضافات الأدوار بصريًا
🔑 مثالي لـ: محترفي الموارد البشرية وقادة الفرق الذين يحتاجون إلى مخطط تنظيمي مرئي وسهل التحديث لدعم التخطيط والوضوح.
👀 هل تعلم؟ وفقًا لـ 73٪ من قادة الموارد البشرية، يعاني الموظفون من إرهاق التغيير.
2. قالب ClickUp Meet the Team
عندما يرغب الموظفون الجدد أو أصحاب المصلحة الخارجيون في معرفة من هو من، فإن إدراج الأسماء والأدوار في ملف Google Sheet أو Excel لن يكون كافيًا. قالب ClickUp Meet the Team Template يحول التعريفات إلى تجربة أكثر جاذبية وتنظيمًا.
يمكنك إنشاء سير ذاتية غنية وقابلة للتحرير مع صور وأدوار وتفاصيل ذات صلة لمناقشة فريقك وتحسين التعاون الداخلي.
باستخدام هذا النموذج، يمكنك:
- أضف طابعًا شخصيًا وتواصلًا من خلال الحقول المخصصة مثل الهوايات أو الاهتمامات أو الاقتباسات المفضلة
- اربط مستند الفريق في سير عمل التهيئة لمساعدة الموظفين الجدد على التعرف بسرعة
- قم بتحديث الملفات الشخصية على الفور كلما تغيرت أدوار أحد الأفراد أو انضم أعضاء جدد إلى الفريق
🔑 مثالي لـ: فرق الموارد البشرية وقادة الأعمال الذين يرغبون في إنشاء دليل فريق احترافي وسهل الصيانة للمشاركة الداخلية أو الخارجية.
📣 صوت العميل: راؤول بيسيرا، مدير منتجات في Atrato، قام بمراجعة ClickUp:
أدركنا أننا نفتقر إلى طريقة فعالة لتتبع المهام ولم يكن لدينا رؤية واضحة لما يفعله فريق المنتج، لذلك بدأنا في البحث عن منصة جديدة. ثم وجدنا ClickUp. كانت المنصة مزيجًا مثاليًا – ليست تقنية ومربكة للغاية، وليست بسيطة للغاية. لقد منحتنا المرونة لإنشاء ونقل وتنظيم الفرق والمشاريع بطريقتهم الخاصة.
أدركنا أننا نفتقر إلى طريقة فعالة لتتبع المهام ولم يكن لدينا رؤية واضحة لما يفعله فريق المنتج، لذلك بدأنا في البحث عن منصة جديدة. ثم وجدنا ClickUp. كانت المنصة مزيجًا مثاليًا – ليست تقنية ومربكة للغاية، وليست بسيطة للغاية. لقد منحتنا المرونة لإنشاء ونقل وتنظيم الفرق والمشاريع بطريقتهم الخاصة.
3. قالب قائمة الموظفين من ClickUp
إذا كنت تخطط يدويًا للنوبات الأسبوعية وتتبع الإجازات وتضمن تغطية كل قسم، فانتقل إلى قالب جدول موظفي ClickUp. فهو يوضح ويتحكم في الجدولة المعقدة للفريق وإدارة التغطية، مما يساعد فرق الموارد البشرية ومديري العمليات على البقاء في الصدارة.
يمكنك بسهولة تخصيص نوبات العمل وتتبع التوافر واكتشاف الثغرات في الجدولة. بالإضافة إلى ذلك، بفضل الإشعارات التلقائية والعرض المركزي، يعرف الجميع بالضبط متى وأين يحتاجون إليهم — لا مزيد من التسرع في اللحظة الأخيرة.
يساعدك هذا النموذج على:
- تصور التوازن في العمل عبر الأقسام لاكتشاف زيادة/نقص الموظفين بسرعة باستخدام عرض حجم العمل في ClickUp
- خطط لاحتياجات التوظيف الأسبوعية والشهرية باستخدام عرض التقويم أو عرض الجدول
- تتبع ساعات العمل والإجازات المدفوعة الأجر والعمل الإضافي باستخدام سمات تتبع الوقت المعدة مسبقًا
🔑 مثالي لـ: مديري العمليات والموارد البشرية الذين ينسقون الجداول الزمنية والتوافر عبر فرق ديناميكية.
📖 اقرأ أيضًا: كيفية إنشاء المخططات التنظيمية وتحسينها
4. قالب دليل صور فريق ClickUp
قد يكون من الصعب متابعة فريقك عن بُعد الذي ينمو بسرعة. ومع ذلك، يوفر قالب دليل صور فريق ClickUp دليلًا مركزيًا قابلًا للبحث يحتوي على صور الموظفين والتفاصيل الأساسية.
يمكن لجميع أنواع الفرق، من الشركات الناشئة إلى المؤسسات الكبيرة، البقاء على اتصال بسهولة أكبر، والتنقل داخل مؤسستهم، والعثور على زملائهم.
قم بتخصيص هذا النموذج من أجل:
- قم بتمييز الموظفين حسب الموقع أو الفريق أو المشروع لتسهيل البحث
- اربط الوصول إلى الدليل من ClickUp Docs عند انضمام الموظفين الجدد لمساعدتهم على ربط الأسماء بالوجوه
- قم بتحميل وتنظيم صور أعضاء الفريق مع التفاصيل ذات الصلة مثل الدور والقسم
🔑 مثالي لـ: فرق الموارد البشرية التي تدير فرقًا مختلطة أو عن بُعد وتحتاج إلى دليل فريق مرئي وسهل الوصول إليه.
👀 هل تعلم؟ إن التبديل بين السياقات يؤثر سلبًا على إنتاجية فريقك. تظهر أبحاث ClickUp أن 42% من الانقطاعات في العمل ناتجة عن التنقل بين المنصات وإدارة رسائل البريد الإلكتروني والتنقل بين الاجتماعات. تخلص من انتشار السياقات اليوم!
5. قالب دليل الموظفين من ClickUp
هل تحديثات السياسات مدفونة في ملفات PDF؟ لم يعد الأمر كذلك. يدمج قالب دليل الموظفين من ClickUp السياسات والإجراءات وتوقعات الموظفين في مستند منظم يمكنك تحديثه ومشاركته بسهولة.
يمكنك إضافة أقسام جديدة لأمور مثل إرشادات العمل عن بُعد أو سياسات إجازة مدفوعة الأجر المحدثة، حتى لا يفوتك أي شيء. أيضًا، كلما قمت بتحديث سياسة ما — على سبيل المثال، مدونة قواعد السلوك أو المزايا — يحصل فريقك على وصول فوري دون الحاجة إلى البحث في المرفقات القديمة.
باستخدام هذا النموذج، يمكنك:
- تعاون مع القسم القانوني والإدارة بشأن تحديثات السياسات باستخدام ClickUp Tasks
- ادمج الدليل مع عملية التعيين حتى يتمكن الموظفون الجدد من الوصول إلى توقعات واضحة من اليوم الأول
- قم بتعيين دورات المراجعة باستخدام ClickUp Automations لإنشاء مهام متكررة للحفاظ على المحتوى محدثًا ومتوافقًا
🔑 مثالي لـ: قادة الموارد البشرية ومديري الامتثال الذين يحافظون على وثائق السياسات محدثة وسهلة الوصول.
🎥 شاهد: تعرف على كيفية إنشاء إجراءات تشغيلية موحدة في ClickUp الآن! 👇🏼
6. قالب ClickUp لتدريب الموظفين الجدد
عندما ينضم موظف جديد يوم الاثنين، تسارع إلى إرسال رسائل البريد الإلكتروني الترحيبية وطلبات الوصول إلى النظام ووثائق التدريب. هذه العملية غير المترابطة لا تعطي انطباعًا أوليًا جيدًا. يوفر قالب ClickUp New Hire Onboarding قائمة مهام تضمن حصول كل موظف جديد على كل ما يحتاجه للنجاح قبل أن يطلبه.
استخدم هذا النموذج من أجل:
- أنشئ خطط تهيئة مخصصة لكل موظف جديد أو وظيفة أو قسم جديد
- قم بتعيين المهام إلى قسم تكنولوجيا المعلومات والموارد البشرية ومستويات مختلفة من المديرين باستخدام ClickUp Tasks لتوزيع المسؤوليات ومنع فقدان أي خطوات
- تتبع التقدم المحرز باستخدام حالات واضحة (على سبيل المثال، لم يبدأ، قيد التقدم، اكتمل) حتى يظل الجميع على اتساق
🔑 مثالي لـ: منسقي شؤون الموظفين والموارد البشرية الذين يعملون على إنشاء تدفقات توظيف متسقة وقابلة للتكرار.
7. قالب ثقافة شركة ClickUp
يساعدك قالب ثقافة شركة ClickUp على تدوين قيمك وطقوسك وتوقعاتك. يعرف الجميع ما تمثله شركتك وكيف تعملون معًا، وليس فقط ما تفعلونه.
يمكنك بسهولة تخصيص القالب ليعكس الطابع الفريد لفريقك، سواء كان ذلك الاحتفال بالانتصارات بتحية الـ"هاي فايف" الافتراضية أو تحديد توقعات واضحة للعمل عن بُعد. بالإضافة إلى ذلك، عندما ينضم أشخاص جدد، سيشعرون على الفور بما يجعل شركتك مميزة وكيف يمكنهم الاندماج فيها.
استفد من هذا النموذج من أجل:
- حدد أهدافًا لمبادرات بناء الثقافة وعيّن مسؤولاً عن كل منها
- طور سياسات داخلية مرتبطة بديناميكيات الفريق والتنوع والتواصل
- تتبع المشاركة والتعليقات من خلال ربط ClickUp Docs و ClickUp Whiteboards
🔑 مثالي لـ: قادة الثقافة وفرق الموارد البشرية الذين يحددون أو يطورون القيم التنظيمية والممارسات المشتركة.
8. قالب نظرة عامة على شركة ClickUp
لنفترض أنك تستعد لاجتماع مجلس الإدارة أو مكالمة مع المستثمرين ويجب عليك تقديم نظرة عامة على هيكل شركتك وأهدافها. في هذه الحالة، سيساعدك استخدام قالب ClickUp Company Overview Template على تقديم هيكلك ومهمتك والتقدم الذي أحرزته في عرض مركزي واحد يسهل مشاركته وتحديثه.
باستخدام هذا النموذج، يمكنك:
- نظم تفاصيل الشركة والمشاريع باستخدام لوحات وقوائم خاصة بكل قسم
- سلط الضوء على المقاييس والأهداف الرئيسية التي تعكس الأداء والتوافق
- تصور ملكية المشروع عبر الأقسام باستخدام ClickUp Views مثل Gantt و Calendar و Progress
🔑 مثالي لـ: المديرين التنفيذيين وقادة الموارد البشرية ومديري العمليات الذين يحافظون على صورة عامة للشركة سهلة الوصول ومحدثة.
ClickUp يجعل مخططك التنظيمي أكثر من مجرد مظهر جميل
تسهل القوالب تصور هيكل فريقك، ولكن هذا مجرد البداية. إذا كان مخططك التنظيمي منفصلاً عن عمل فريقك، فسوف يصبح قديمًا أو يتم تجاهله بسرعة.
يوفر Lucidchart نقطة انطلاق قوية لإنشاء مخططات تنظيمية مرئية. ولكن إذا كنت مستعدًا لحل يقدم أكثر من مجرد رسم الأدوار، شيء يساعدك على ربط الهيكل بالتنفيذ، فإن ClickUp يمكنه مساعدتك.
يجمع ClickUp مخططك التنظيمي في نفس المساحة التي توجد فيها مشاريعك ومهامك ووثائقك واتصالاتك. على منصة واحدة، يمكنك بناء رؤية الفريق وتوزيع المسؤوليات والتخطيط للتوظيف في المستقبل.
إذا كان هيكل فريقك يتغير كثيرًا أو إذا سئمت من التبديل بين الأدوات لمجرد الحفاظ على تنسيق الجميع، فقد حان الوقت للانتقال إلى نظام أكثر ترابطًا.
اشترك في ClickUp مجانًا، حتى يصبح هيكل فريقك فعالًا.