أفضل 11 بديلاً لـ Leapsome في عام 2025

ماذا لو جعلت أدوات الموارد البشرية عملك أكثر سلاسة للجميع؟ لأن عندما يتماشى تفاعل الموظفين وتعاون الفريق، يتماشى كل شيء آخر.

يؤدي وجود فريق متحمس ومترابط إلى تحسين الأداء وزيادة معدلات الاحتفاظ بالموظفين والنمو الوظيفي. على الرغم من أن منصات مثل Leapsome هي منصات شائعة لتعزيز مشاركة الموظفين وتوفر رؤى قابلة للتنفيذ من خلال تحليلات متعمقة، إلا أنها لا تناسب دائمًا كل المؤسسات.

تساعدك Leapsome على مراقبة التقدم المحرز وجمع تعليقات الموظفين ومواءمة أعضاء الفريق مع أهداف الشركة. ومع ذلك، أبلغ بعض المستخدمين عن تحديات مثل صعوبة التعلم والتكامل المحدود والأسعار المرتفعة. تدفع هذه العيوب المؤسسات إلى استكشاف حلول شاملة أخرى.

إذا كنت أحد هؤلاء المستخدمين، فإن بحثك ينتهي هنا!

📋 يستكشف هذا الدليل أفضل 11 بديلاً لـ Leapsome التي تبسط عمليات الموارد البشرية وتعزز مشاركة الموظفين وتوفر المرونة التي تحتاجها الفرق الحديثة.

ما الذي يجب أن تبحث عنه في بدائل Leapsome؟

عند البحث عن أفضل بدائل Leapsome، ركز على الميزات التي تبسط مهام الموارد البشرية وتعزز أداء فريقك. لذا، ابحث عن الأدوات التي تساعد في تخطيط القوى العاملة، وتعزز مشاركة الموظفين، وتبسط عمليات الموارد البشرية، وتساعد فريقك على الارتقاء بمستواه دون عناء.

فيما يلي بعض الميزات الرئيسية التي يجب مراعاتها:

أفضل بدائل Leapsome في لمحة

فيما يلي نظرة عامة سريعة على أفضل 11 بديلاً لـ Leapsome، مع تسليط الضوء على ميزاتها الرئيسية وأفضل حالات الاستخدام والأسعار.

أفضل 11 بديلاً لـ Leapsome لتطوير الموظفين

تحقق من أفضل 11 أداة بديلة لـ Leapsome تدعم فريقك وتعزز إنتاجية مكان العمل:

1. ClickUp (الأفضل لإدارة مشاريع الموارد البشرية ومشاركة الموظفين)

ClickUp،التطبيق الشامل للعمل، مصمم لتبسيط سير عملك. تتكيف ميزاته البديهية، مثل العروض المخصصة والقوالب والأتمتة، مع احتياجاتك، مما يوفر الوقت ويعزز الإنتاجية.

إليك ما يجعل ClickUp الأداة البديلة المثالية لـ Leapsome:

بسّط إدارة الموارد البشرية باستخدام ClickUp

يتيح لك حل ClickUp HR Management إنشاء سير عمل مخصص للتوظيف والتأهيل ومراجعة الأداء والتدريب بحيث يكون لكل مهمة مسؤول واضح وموعد نهائي وأولوية. يمكنك تصور تقدم المشروع باستخدام طرق عرض مختلفة مثل القوائم أو اللوحات أو مخططات جانت.

تتبع أداء الموظفين بسهولة

تجعل ClickUp تتبع الأداء سلسًا من خلال لوحات المعلومات التي تعرض إنجاز المهام ودورات المراجعة ومقاييس الإنتاجية. استخدم الأدوات المصغرة لمراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية والمواعيد النهائية أو التقدم المحرز عبر الفرق، كل ذلك في مكان واحد.

باستخدام ClickUp Brain، يمكنك تحليل بيانات الأداء على الفور وتحديد العقبات وكشف الرؤى دون الحاجة إلى البحث اليدوي. سواء كان ذلك للكشف عن الموظفين الذين يعانون من عبء عمل زائد أو تلخيص اتجاهات المراجعة أو إنشاء خطط عمل من التعليقات، فإن ClickUp Brain يحول بيانات الموارد البشرية المتناثرة إلى إرشادات استراتيجية في ثوانٍ معدودة.

حدد أهدافًا قابلة للقياس باستخدام ClickUp Goals وقم بمواءمة أعضاء الفريق مع أولويات الشركة الأوسع نطاقًا. استخدم نموذج مراجعات الأداء لإجراء مراجعات المديرين والتقييمات الذاتية، مع توثيق التقدم المحرز والملاحظات المستمرة في مساحة منظمة وتعاونية.

يمكنك أيضًا جمع آراء الموظفين من خلال استطلاعات المشاركة وفحوصات النبض، مما يساعد في بناء ثقافة التحسين المستمر.

تبسيط التوظيف والتأهيل

تسهل ClickUp عملية استقطاب موظفين جدد. فهي توفر تتبع المرشحين من خلال سير العمل والقوالب، مما يجعل عملية التوظيف أكثر سلاسة. بالإضافة إلى ذلك، تسهل قوائم المراجعة وترابط المهام التي توجه الموظفين الجدد خطوة بخطوة عملية الانضمام إلى الشركة.

تحسين تخطيط الموارد

أصبح إدارة وقت فريقك وعبء العمل بشكل فعال أسهل مع ClickUp. استخدم ميزاته لتبسيط تخصيص الموارد من خلال معرفة من المتاح، وموازنة المهام لمنع الإرهاق، والتخطيط للاحتياجات المستقبلية، مما يمنحك تحكمًا أفضل في التخطيط العام للقوى العاملة.

تتيح لك الحقول القابلة للتخصيص تتبع تفاصيل محددة (مثل المهارات أو تواريخ المراجعة)، ويمكنك بسهولة إدارة الجداول الزمنية والتذكيرات داخل المنصة.

تعزيز التعاون

استخدم ClickUp Docs وويكي لإنشاء كتيبات ومواد تدريبية ونماذج ملاحظات يمكن الوصول إليها بسهولة. سواء كان ذلك لتبادل الأفكار أو تحرير الملفات معًا أو ترك ملاحظات فورية، فإنه يجعل العمل الجماعي سلسًا ومثمرًا. علاوة على ذلك، يتيح ClickUp Chat إمكانية المراسلة الفورية والمناقشات في الوقت الفعلي، مما يعزز التعاون ويقلل من التأخير.

يوفر ClickUp العديد من القوالب للعمليات المتعلقة بالموارد البشرية، لذا لن تضطر إلى البدء من الصفر.

أفضل ميزات ClickUp

قيود ClickUp

أسعار ClickUp

تقييمات ومراجعات ClickUp

إليك ما يقوله أحمد أبو شاريا، مهندس مشاريع في Primeland Real Estate Development، عن ClickUp:

كان الهدف من استخدام ClickUp في البداية هو مراقبة مهام الجميع من وجهة نظر المدير، ولكن تم تطويره لاحقًا عندما بدأ الجميع في وضع مهامهم مع جداول زمنية. أصبح أداة تعاون رائعة لم نكن نتوقعها، ثم أنشأنا المزيد من المشاريع وحولنا هدفنا الأصلي من إدارة الموظفين إلى إدارة المهام ومراقبتها.

2. Lattice (الأفضل لتقييم الأداء والإدارة)

تتميز Lattice بأدواتها القوية لإدارة الأداء، والتي تساعد فرق الموارد البشرية على تتبع التقدم المحرز وتوثيق الإنجازات وضمان إجراء تقييمات عادلة.

تسهل Lattice أيضًا تقديم التعليقات البناءة في الوقت الفعلي. تساعد هذه التواصل المستمر في معالجة المشكلات على الفور. علاوة على ذلك، تتضمن المنصة أدوات لتعزيز مشاركة الموظفين مثل استطلاعات الرأي السريعة، مما يتيح لك جمع تعليقات المستخدمين بانتظام.

أفضل ميزات Lattice

قيود Lattice

أسعار Lattice

تقييمات Lattice وتعليقات المستخدمين

دعنا نتعرف على الأسباب التي تجعل مستخدمي G2 يعتبرون Lattice أداة رائعة لإدارة الأداء:

Lattice هي أداة مفيدة للغاية لإدارة أدائي وتتبع تطور مسيرتي المهنية. أستخدمها أسبوعيًا لتخطيط اجتماعاتي الفردية مع مديري، وتساعدني في جمع التعليقات وتقديمها كل ثلاثة أشهر، سواء من مديري أو زملائي.

3. Culture Amp (الأفضل لمشاركة الموظفين وتقديم الملاحظات)

تضع Culture Amp نفسها كـ"منصة لتجربة الموظفين". وهي مصممة لتعزيز المشاركة والأداء. تتيح لك إطلاق استطلاعات بسرعة، والحصول على رؤى قابلة للتنفيذ، وربط أهداف الموارد البشرية بنتائج الأعمال.

تتيح لك إدارة الأداء في Culture Amp تحديد الأهداف وتقديم الملاحظات ودعم تطوير الموظفين بسلاسة.

أفضل ميزات Culture Amp

قيود Culture Amp

أسعار Culture Amp

تقييمات Culture Amp ومراجعاتها

4. 15Five (الأفضل لاستطلاعات رأي الموظفين)

تركز 15Five على إدارة الأداء المستمر من خلال عمليات التحقق المنتظمة وتبادل التعليقات واستطلاعات المشاركة. يأتي اسمها من قضاء الموظفين 15 دقيقة في كتابة تقرير أسبوعي يستغرق قراءته 5 دقائق من قبل المديرين.

مع 15Five، يمكنك إجراء تقييمات للأداء تساعد فريقك على تحقيق كامل إمكاناته. بالإضافة إلى ذلك، توفر لك استطلاعات المشاركة رؤى قابلة للتنفيذ حتى تتمكن من اتخاذ قرارات تستند إلى البيانات لتعزيز رضا الموظفين. ويهدف إلى بناء علاقات قوية بين المديرين والموظفين من خلال التواصل المستمر.

أفضل 15 ميزة

قيود 15Five

أسعار 15Five

15 تقييمًا ومراجعة

إليك الأسباب التي دفعت مستخدمي G2 إلى اختيار 15Five كمنصة أساسية لمؤسساتهم:

لقد أنشأنا نظام OKR على مستوى الشركة مرتبط بمتوسط درجة Pulse على مستوى الشركة. إنه طريقة سهلة للتحقق من "حالة" الشركة من أسبوع لآخر، وعلى مدار العامين الماضيين، وجدت أنه دقيق ومهم وسهل للغاية لفريق العمل لتبنيه والاستمرار في استخدامه.

5. Betterworks (الأفضل لإدارة أداء الموظفين وتقديم الملاحظات)

Betterworks تهدف إلى مساعدة مؤسستك على تحقيق أعلى مستويات الأداء. إنها منصة موثوقة لإدارة الأداء تعزز فعالية المديرين، وتحفز مشاركة الموظفين، وتتيح لقادة الموارد البشرية اتخاذ قرارات أكثر ذكاءً.

بالإضافة إلى ذلك، مع Betterworks، يمكنك تقديم ملاحظات مركزة على الأهداف في الوقت الفعلي وتحفيز الموظفين من خلال التقدير المستمر. لذا، اعتبره مدربًا لمنظمتك، ولكن في مجال الأداء.

أفضل ميزات Betterworks

قيود Betterworks

أسعار Betterworks

تقييمات ومراجعات Betterworks

6. Engagedly (الأفضل لتقييمات الفريق وإدارة الأهداف بفعالية)

تقدم Engagedly منصة معيارية تغطي إدارة الأداء ومشاركة الموظفين والتعلم والتقدير. تتيح هذه المنصة للمؤسسات اختيار الوحدات التي تحتاجها.

توفر ميزات مثل التقييمات الشاملة، والتعليقات في الوقت الفعلي، وتحديد الأهداف (OKRs)، وإدارة التعلم (LMS)، والاستطلاعات، والمكافآت. وتهدف إلى اتباع نهج شامل لتطوير الموظفين.

بالإضافة إلى ذلك، تساعد ميزة تحديد الأهداف على ضمان أن تعمل حتى الفرق البعيدة على تحقيق نفس رؤية الشركة.

أفضل ميزات Engagedly

قيود Engagedly

أسعار Engagedly

تقييمات ومراجعات Engagedly

لنكتشف لماذا يوصي مستخدمو G2 بشدة باستخدام Engagedly:

أكثر ما يساعدنا هو أن لدينا خيارات مثل "نظرة عامة" و"التعليقات" و"تسجيل الدخول" و"التعلم" و"الأهداف" و"الأداء" و"المجموعات". وهذا يجعل استخدامه أسهل وأكثر فائدة.

لقد استمتعت حقًا بالاجتماعات الفصلية وشعرت بالسعادة عندما تلقيت أي تعليقات من فريقنا. يساعدنا Engagedly على اكتساب الكثير من المعرفة من المكتبة والحفاظ على أهدافنا عالية. سيؤدي ذلك إلى أداء رائع في المستقبل.

7. Bonusly (الأفضل لبرامج تقدير الموظفين من نظير إلى نظير)

تركز Bonusly على مزايا الموظفين من خلال تعزيز التقدير والمكافآت داخل مؤسستك.

تتيح هذه الأدوات التقدير بين الأقران، مما يسمح لأعضاء الفريق بتقدير مساهمات بعضهم البعض في الوقت الفعلي. كما تقدم مكافآت مثل بطاقات الهدايا والتبرعات الخيرية والهدايا الترويجية للشركة، لتلبية مختلف التفضيلات.

بفضل التكامل مع Slack و Microsoft Teams، يتناسب Bonusly تمامًا مع سير عملك، مما يساعد في الحفاظ على تفاعل موظفيك وتحفيزهم.

أفضل ميزات Bonusly

قيود Bonusly

أسعار Bonusly

تقييمات ومراجعات Bonusly

إليك الأسباب التي تجعل مستخدمي Capterra يعتبرون Bonusly أداة رائعة لتقدير الموظفين:

Bonusly هي أداة قوية جدًا لتقدير الموظفين تشجع على استخدامها والمشاركة فيها. تصميمها يجعل التقدير أمرًا بسيطًا ويجعل تلقي التقدير أمرًا مجزيًا ومُرضيًا.

8. Workvivo (الأفضل للتواصل الداخلي ومشاركة الموظفين)

يجمع Workvivo بين الإنترانت التقليدية ووسائل التواصل الاجتماعي، مما يتيح للموظفين مشاركة آخر المستجدات وتقدير الإنجازات والاحتفال بالمناسبات الهامة، كل ذلك مع بناء شعور قوي بالانتماء للمجتمع.

بالإضافة إلى ذلك، يوفر Workvivo تكاملاً سلسًا مع الأدوات الشائعة مثل Office 365 وZoom وSalesforce وG Suite وJira. وهذا يضمن تناسق عملياتك ويجمع جميع أدوات الاتصال الخاصة بك في مكان واحد مناسب.

أفضل ميزات Workvivo

قيود Workvivo

أسعار Workvivo

تقييمات ومراجعات Workvivo

إليك الأسباب التي تجعل مستخدمي G2 يجدون Workvivo الأفضل للتواصل مع مكان عملهم:

أحد الأسباب الرئيسية التي تجعلني أحب workvivo هو أنه منصة تتيح لي التواصل والتفاعل مع زملائي حتى لو كنا على بعد أميال. خاصة مع التحديث الأخير للتعليقات/التفاعل، يمكنك إظهار ومشاركة مشاعرك وتعليقاتك من خلال الرموز التعبيرية.

9. HiBob HRIS (الأفضل لتركيز عمليات دفع الرواتب والمزايا وتتبع الوقت)

هل تحتاج إلى أداة موارد بشرية تجعل إدارة الرواتب والمزايا وتتبع الوقت أقل صعوبة؟ جرب HiBob (غالبًا ما يُطلق عليه Bob) HRIS. فهو يحافظ على تنظيم بيانات موظفيك لتجنب التكرار ويضمن الاتساق على جميع المستويات.

على سبيل المثال، تساعدك وحدة التهيئة على دمج الموظفين الجدد بسلاسة من خلال تنظيم السير الذاتية والطلبات وإعلانات الوظائف في مكان واحد. تتيح لك ميزة إدارة الأداء تحديد أهداف الموظفين وتتبعها، مما يسهل تقديم الملاحظات والتطوير بانتظام.

أفضل ميزات HiBob HRIS

قيود HiBob HRIS

أسعار HiBob HRIS

تقييمات وتصنيفات HiBob HRIS

10. Workday (الأفضل لتعزيز كفاءة الموارد البشرية)

يعمل Workday على مركزية وظائف الموارد البشرية وتبسيط العمليات وتقليل تكاليف التشغيل وتحسين الكفاءة. بالإضافة إلى ذلك، يمكنك بفضل رؤى الذكاء الاصطناعي فهم مهارات موظفيك بشكل أفضل واتخاذ قرارات ذكية لمواجهة احتياجات العمل المتطورة.

ولا تقلق بشأن الامتثال، فالدعم العالمي من Workday يساعدك على اجتياز متاهة اللوائح التنظيمية، ويحافظ على امتثالك للقوانين واللوائح المحلية.

أفضل ميزات Workday

قيود Workday

أسعار Workday

تقييمات وتصنيفات Workday

11. Bamboo HR (الأفضل لتبسيط عمليات الموارد البشرية للشركات الصغيرة)

هل تبحث عن بدائل لـ Leapsome توفر إمكانات قوية لإعداد التقارير والتحليلات؟ اختر BambooHR. يتيح لك إنشاء تقارير جاهزة عن الحضور ومعدل دوران الموظفين والتوظيف والأداء والمزيد، مع رسوم بيانية ومخططات لعرض البيانات على أصحاب المصلحة.

بالإضافة إلى ذلك، مع BambooHR، يمكنك إدارة بيانات الموظفين وتتبع ساعات العمل والتعامل مع المزايا وتشغيل كشوف المرتبات، كل ذلك في مكان واحد. كما أنه يغطي جميع المزايا الطبية والطبية والرؤية وغيرها من المزايا المعتادة، مما يضمن أنك جاهز تمامًا.

أفضل ميزات Bamboo HR

قيود Bamboo HR

أسعار Bamboo HR

تقييمات ومراجعات Bamboo HR

مساحة عمل واحدة، بدون فوضى — مدعومة من ClickUp

يجب أن تفعل أدوات الموارد البشرية أكثر من مجرد الحفاظ على سير العمل — يجب أن تجعل عملك أسهل. توفر هذه الأدوات الـ 11 للموارد البشرية مزايا متنوعة. فهي تبسط عملية التوظيف وتسهل اندماج الموظفين الجدد وتعزز المشاركة وتتابع الأداء وتضمن سلاسة التعاون مع الحفاظ على سهولة التعاون.

ولكن عندما يتعلق الأمر ببدائل Leapsome، فإن ClickUp تأخذ زمام المبادرة. من إدارة المهام إلى تتبع الأداء وتعزيز التعاون، ClickUp تقوم بكل ذلك بسهولة. واجهتها البديهية وتكاملها وقابليتها للتخصيص تجعلها مثالية لأي فريق.

إذا كنت تريد تبسيط مهام الموارد البشرية (وجعلها أكثر متعة)، فقم بالتسجيل في ClickUp اليوم وأنشئ نظام موارد بشرية أسرع وأكثر ترابطًا! 🚀