Seja você um profissional de recursos humanos, um líder empresarial ou um gerente, sua equipe é uma prioridade. Investir tempo e esforço para garantir o sucesso deles significa funcionários mais felizes. Isso também leva a conquistas mais significativas em nível empresarial.
Mas como construir uma equipe que prospere, alcance novos patamares e resolva problemas na velocidade da luz? ⚡
Uma maneira eficaz é criar planos de desenvolvimento. Esses planos podem ajudar em tudo, desde o fomento de novas habilidades até o planejamento de sucessão e o desenvolvimento de talentos.
Os planos de desenvolvimento não são apenas para equipes. Eles são incrivelmente úteis para desenvolver suas próprias habilidades e se tornar um líder melhor.
Quer você esteja interessado no desenvolvimento profissional da equipe ou no desenvolvimento pessoal, esta lista de 10 modelos gratuitos de planos de desenvolvimento ajudará você a estabelecer as bases para o sucesso.
O que é um modelo de plano de desenvolvimento?
Um plano de desenvolvimento é uma estrutura projetada para melhorar habilidades, apoiar o crescimento e aumentar a produtividade. Esses planos geralmente incluem uma análise detalhada das habilidades a serem trabalhadas, um plano de ação para orientar o processo, os recursos necessários e um cronograma.
Os planos de desenvolvimento são criados em conjunto entre o funcionário e o gerente direto. Ambos os lados fornecem informações sobre as habilidades e os processos necessários para atingir as metas de desenvolvimento desejadas. ?
A maioria dos planos de desenvolvimento começa com uma discussão sobre objetivos profissionais. Em seguida, os pontos fortes e talentos são destacados, enquanto os pontos fracos são identificados. Isso serve como base para o que o funcionário já faz bem e onde deve buscar melhorias.
Com base nessas discussões, o funcionário e o gerente devem então explorar oportunidades de desenvolvimento. Trabalhando retroativamente a partir da meta de carreira, é elaborado um plano de ação com etapas específicas. Isso inclui considerar quais tipos de recursos são necessários, incluindo programas de treinamento e workshops.
Os modelos de planos de desenvolvimento eliminam as suposições do processo. Eles organizam ideias e etapas dentro do plano de ação. Eles também fornecem uma estrutura e um sistema de acompanhamento para gerenciar o progresso ao longo do caminho.
Use um modelo de plano de desenvolvimento para economizar tempo e começar a traçar um roteiro para o sucesso de cada funcionário individualmente. ?
O que torna um modelo de plano de desenvolvimento bom?
Os planos de desenvolvimento são um componente essencial para o sucesso e evitam a estagnação dos funcionários que ocupam a mesma função por muito tempo. Eles também criam um ambiente focado em conquistas e aprendizado contínuos.
Um bom modelo de plano de desenvolvimento irá:
- Crie uma organização clara: procure modelos de planos de desenvolvimento que ofereçam organogramas e tabelas para acompanhar as habilidades e as etapas das ações a serem realizadas.
- Liste claramente os objetivos profissionais: para construir uma cultura de aprendizagem, escolha um modelo que se concentre nos pontos fortes e em como desenvolver novas habilidades, e que permita definir claramente os objetivos desejados.
- Tenha um plano de ação: um plano só é bom se tiver etapas viáveis. Procure modelos que apresentem facilmente um roteiro e etapas para atingir a meta geral.
- Ofereça personalização: os melhores modelos são aqueles que você pode personalizar para atender às necessidades da sua empresa.
- Automatize tarefas: um ótimo modelo de plano de desenvolvimento incluirá recursos para automatizar tarefas com base nas etapas estabelecidas em seu plano de desenvolvimento.
10 modelos de planos de desenvolvimento para usar
Use os seguintes modelos de planos de desenvolvimento de funcionários para ajudar os funcionários a aprender novas habilidades, criar planos de ação centrados em metas e construir um ambiente de trabalho mais produtivo. Aproveite cada um deles de acordo com as necessidades específicas da sua empresa.
Revisite o processo regularmente, inclusive como parte da reengenharia dos processos de negócios, para construir uma cultura de aprendizagem e produtividade.
1. Modelo de plano de desenvolvimento pessoal ClickUp
O modelo de Plano de Desenvolvimento Pessoal (PDP) da ClickUp facilita a identificação de áreas a serem melhoradas, a criação de um plano de ação e o acompanhamento das métricas de progresso em um só lugar.
Comece definindo uma meta para sua função atual, identificando as competências existentes e estabelecendo as necessidades de desenvolvimento. Use o ClickUp Docs para o seu processo de brainstorming. ?
Em seguida, defina metas e tarefas alcançáveis para o seu plano de desenvolvimento profissional. Elas devem ser mensuráveis e é uma boa ideia reservar um tempo para revisá-las regularmente. Mantenha-se responsável atribuindo a cada tarefa um status personalizado, incluindo Meta atingida, Não iniciada, Em espera ou Em andamento.
Use as diferentes visualizações personalizadas para monitorar seu progresso. A visualização Plano de Ação permite que você veja tudo em sua lista de tarefas e um roteiro passo a passo para suas metas de desenvolvimento. As visualizações PD por trimestre e Rastreador de progresso permitem que você monitore o sucesso ao longo do caminho.
2. Modelo de plano de desenvolvimento de funcionários da ClickUp
Com o modelo de plano de desenvolvimento de funcionários do ClickUp, sua equipe desenvolverá novas habilidades e aumentará o desempenho dos funcionários. Use o modelo de plano de desenvolvimento de carreira para criar roteiros personalizados e abrangentes para o funcionário e toda a equipe. ?️
Comece avaliando as habilidades atuais de cada pessoa da equipe. Use o ClickUp Goals para criar uma lista de objetivos mensuráveis. Identifique recursos, gerencie o conhecimento de que cada membro da equipe precisará e elabore um plano de ação com base nas metas de longo prazo.
Este modelo facilita a realização de avaliações de desempenho e simplifica o processo de integração de novos funcionários. Use status de tarefas codificados por cores para acompanhar o progresso. Altere as visualizações para ver o progresso de todo o departamento como um todo.
É até possível acessar planos individuais e resumos de avaliações de funcionários para monitorar o progresso individual.
Os recursos de controle de tempo e automações (como alertas por e-mail) mantêm todos dentro do cronograma e permitem que você ajuste o plano de ação conforme necessário para manter o programa de desenvolvimento dentro do prazo.
Se algum membro da equipe ficar para trás, agende automaticamente reuniões para discutir como resolver os problemas e manter seus planos de desenvolvimento de funcionários.
3. Modelo de plano de desenvolvimento de negócios da ClickUp
Embora os planos de desenvolvimento pessoal e dos funcionários permitam que você desenvolva habilidades desde o início, às vezes você precisa de uma abordagem de nível empresarial para o crescimento. Com o modelo de plano de desenvolvimento empresarial do ClickUp, crie planos de negócios para sua empresa como um todo.
Ideal para startups e empresas em expansão, este modelo de plano de desenvolvimento permite que você se concentre no desenvolvimento de habilidades e nas metas da empresa. Comece decidindo quais são suas metas de negócios. Em seguida, crie projetos ou espaços ClickUp para representar cada meta. ?
Divida a meta em tarefas gerenciáveis para cada membro da equipe. Atribua permissões para permitir que parceiros, consultores ou instrutores acessem determinados projetos. Categorize as tarefas para se manter organizado e configure notificações para receber alertas à medida que as coisas avançam no pipeline.
Use a visualização Quadro para ver o progresso das tarefas ou acesse o gráfico de Gantt para criar um cronograma de tarefas. A visualização Calendário facilita ver se você está no caminho certo, enquanto a visualização Tabela mostra em que etapa cada tarefa se encontra no processo.
4. Modelo de plano de carreira do ClickUp
Impulsione o crescimento na carreira e melhore a retenção de funcionários com o modelo de plano de carreira do ClickUp.
Este modelo facilita definir objetivos claros, destacar as habilidades atuais e identificar novas certificações para o crescimento. Também é fácil definir o escopo do processo de desenvolvimento e estabelecer métodos para medir o sucesso.
Comece identificando as necessidades de desenvolvimento de cada funcionário da equipe. Em seguida, defina os recursos necessários para que eles alcancem seus objetivos. Isso inclui acesso a cursos online, seminários de treinamento profissional ou programas de mentoria.
Crie um cronograma para acompanhar as metas e o crescimento dos funcionários. Categorize as tarefas com base na quantidade de esforço envolvido, no nível de impacto e no status atual. Adicione campos personalizados para aproveitar o modelo de acordo com as necessidades específicas dos seus funcionários.
5. Modelo de plano de ação para metas SMART do ClickUp
Organize-se e crie uma abordagem passo a passo para atingir seus objetivos de desenvolvimento com o modelo de plano de ação de metas SMART da ClickUp. Este modelo gratuito elimina a confusão, criando uma estrutura e um cronograma simples para seus objetivos de desenvolvimento.
Crie uma nova tarefa para cada nova habilidade ou objetivo que você deseja conquistar. Atribua prioridades para concentrar seu tempo e esforço onde você mais precisa.
Organize suas tarefas em sprints diários ou semanais para manter o cronograma. Monitore o progresso mergulhando em diferentes visualizações, desde listas de tarefas e gráficos de Gantt até visões gerais do quadro.
Divida seu roteiro em etapas menores com campos personalizados. Identifique as tarefas com base no departamento ou conjunto de habilidades que você deseja alcançar.
Adicione uma classificação para a complexidade das tarefas para ver rapidamente quais itens exigem muito esforço e quais são fáceis de realizar. O tipo de tarefa e o progresso da meta fornecem informações sobre o que você está trabalhando e como está progredindo. ?️
6. Modelo de plano de desenvolvimento de 30-60-90 dias da ClickUp
Apoie o crescimento profissional e construa uma equipe de superestrelas com o modelo de 30-60-90 dias do ClickUp. Projetado para simplificar os processos de integração e desenvolvimento, use este modelo para criar SOPs de treinamento em todos os departamentos.
Defina claramente o processo de definição de metas, incluindo o foco em metas SMART. Em seguida, crie procedimentos passo a passo para que instrutores e funcionários acompanhem ao longo do próximo período de 30-60-90 dias. Por fim, acompanhe o progresso e configure avaliações para melhorar continuamente o processo.
Recursos como vários responsáveis facilitam o acompanhamento do progresso, mesmo quando várias pessoas estão envolvidas em uma tarefa. Isso também simplifica a comunicação da equipe para uma melhor colaboração. As dependências destacam as tarefas que precisam ser concluídas primeiro para desbloquear outras tarefas.
7. Modelo de plano de ação diário do ClickUp
Uma maneira de garantir o crescimento pessoal é estabelecer metas de curto prazo e treinamento nas atividades diárias. Use o modelo de plano de ação diário do ClickUp para identificar lacunas de habilidades e dividir programas de desenvolvimento complexos em tarefas diárias e fáceis de realizar.
A principal vantagem deste modelo é que as metas se tornam um componente essencial da vida cotidiana. Elas não são apenas coisas abstratas pelas quais se deve trabalhar de vez em quando.
O plano diário incentiva os funcionários a treinar e desenvolver habilidades todos os dias para atingir os objetivos gerais. ?
Como o objetivo principal é dividido em tarefas diárias, use ferramentas de priorização para destacar o que precisa ser feito primeiro. As dependências listam claramente as tarefas que estão impedindo o progresso em outras áreas, para que os funcionários saibam o que precisam resolver.
8. Modelo de produtividade pessoal do ClickUp
Como líder de equipe, é fácil ficar preso e se concentrar apenas em apoiar os programas de desenvolvimento deles. Não se esqueça de trabalhar em si mesmo e reservar um tempo para o seu próprio desenvolvimento.
Use o modelo de produtividade pessoal do ClickUp para acompanhar suas próprias metas de negócios e o progresso ao longo do caminho.
Configure lembretes diários para metas mensais e crie listas de tarefas diárias. Inclua metas para sua carreira ou hábitos de produtividade diários para todos os aspectos da sua vida. Certifique-se de que as tarefas tenham prazos definidos para acompanhar o progresso e manter o cronograma.
9. Modelo de plano de desenvolvimento profissional individual da Slideteam
Outro modelo que ajuda a traçar um caminho de crescimento para funcionários individuais é o Modelo de Plano de Desenvolvimento Individual da Slideteam. Use este modelo de plano de desenvolvimento profissional para estabelecer critérios para um programa de treinamento e monitorar o sucesso.
Organizado como uma apresentação, ele oferece uma visão geral visual do programa de treinamento. Destaque competências, discuta habilidades e estabeleça objetivos em alguns slides simples. ???
Simplifique o processo de tomada de decisão estabelecendo diretrizes e estruturas claras para treinamento em todos os departamentos. Quando estiver pronto para implementar o plano de ação, use uma ferramenta de software de gerenciamento de projetos como o ClickUp.
10. Modelo de plano de desenvolvimento de funcionários em Excel da PeopleGoal
O modelo de plano de desenvolvimento do Excel da PeopleGoal é uma forma de criar um ambiente produtivo para funcionários engajados. Essa ferramenta de gerenciamento de projetos cria um ponto de partida para o seu plano de treinamento.
Trabalhe com o funcionário para preencher os campos relativos a objetivos de carreira, habilidades, conhecimentos e características pessoais. Em seguida, identifique possíveis distrações e divida cada etapa com base em detalhes mais aprofundados.
Crie programas de treinamento para o crescimento pessoal e dos funcionários
Esteja você elaborando SOPs para integração e treinamento ou trabalhando com um funcionário individualmente para impulsionar o crescimento, há um modelo de plano de desenvolvimento para suas necessidades. Cada modelo é personalizável e faz parte de um grande espaço de gerenciamento de projetos. Dessa forma, você pode estabelecer metas, monitorar o progresso e comemorar marcos importantes, tudo em um único espaço.
Inscreva-se hoje mesmo no ClickUp e crie um ambiente de trabalho mais produtivo para você e seus funcionários. É mais fácil do que nunca desenvolver novas habilidades e criar um local de trabalho mais feliz. ✨