E se suas ferramentas de RH realmente tornassem o trabalho mais tranquilo para todos? Porque quando o engajamento dos funcionários e a colaboração da equipe se encaixam, tudo o mais se segue.
Uma equipe motivada e bem conectada leva a um melhor desempenho, maiores taxas de retenção e crescimento na carreira. Embora plataformas como o Leapsome sejam populares plataformas de engajamento de funcionários que oferecem insights acionáveis por meio de análises aprofundadas, elas nem sempre são a opção perfeita para todas as organizações.
O Leapsome ajuda você a monitorar o progresso, coletar feedback dos funcionários e alinhar os membros da equipe com os objetivos da empresa. No entanto, alguns usuários relatam desafios como uma curva de aprendizado íngreme, integrações limitadas e preços altos. Essas desvantagens levam as organizações a explorar outras soluções abrangentes.
Se você é um desses usuários, sua busca termina aqui!
📋 Este guia explora as 11 melhores alternativas ao Leapsome que simplificam os processos de RH, aumentam o engajamento dos funcionários e oferecem a flexibilidade de que as equipes modernas precisam.
🔍 Você sabia? O termo Recursos Humanos nem sempre foi usado! Antes de meados do século XX, era frequentemente chamado de Relações Industriais ou Gestão de Pessoal.
O que você deve procurar em alternativas ao Leapsome?
Ao procurar as melhores alternativas ao Leapsome, concentre-se em recursos que simplificam as tarefas de RH e melhoram o desempenho da sua equipe. Portanto, procure ferramentas que ajudem no planejamento da força de trabalho, aumentem o engajamento dos funcionários, simplifiquem os processos de RH e ajudem sua equipe a subir de nível sem dores de cabeça.
Aqui estão alguns recursos importantes a serem considerados:
- Gestão de desempenho: procure uma plataforma de gestão de desempenho que acompanhe e avalie o desempenho da sua equipe com feedback em tempo real e insights acionáveis.
- Gerenciamento de metas: priorize ferramentas de gerenciamento de metas para profissionais de RH que otimizam o estabelecimento de metas para alinhar os membros da equipe com os OKRs da empresa, enquanto monitoram o progresso sem esforço.
- Análise do engajamento dos funcionários: encontre um software de engajamento dos funcionários que forneça insights sobre os dados de engajamento para identificar métricas e tendências importantes para um ambiente de trabalho positivo.
- Sistema de gestão de aprendizagem: procure uma ferramenta que ofereça caminhos de aprendizagem estruturados para impulsionar o crescimento e a retenção dos funcionários.
- Programas de reconhecimento: escolha uma ferramenta com recompensas, reconhecimento e gestão de remuneração para melhorar a experiência e a motivação dos funcionários.
- Pesquisas personalizáveis com funcionários: opte por ferramentas de pesquisa de opinião dos funcionários que adaptam pesquisas regulares de engajamento para coletar feedback dos usuários de maneira eficaz.
🔍 Você sabia? Uma série de greves desastrosas dos funcionários, bloqueios e problemas de controle de qualidade levaram à formação do primeiro departamento de RH nos Estados Unidos. Ele foi criado na National Cash Register Company em 1901, em Dayton, Ohio! Isso foi há mais de um século! 😲
As melhores alternativas ao Leapsome num relance
Aqui está uma rápida visão geral das 11 principais alternativas ao Leapsome, destacando suas principais características, melhores casos de uso e preços.
| Ferramenta | Ideal para | Melhores recursos | Preços |
|---|---|---|---|
| ClickUp | Gerenciamento de projetos de RH e engajamento dos funcionários Tamanho da equipe: Ideal para indivíduos, pequenas empresas, empresas de médio porte e grandes corporações | Visualizações personalizadas para gestão de RH, insights de desempenho com tecnologia de IA, gestão de tarefas e colaboração integradas, recrutamento, integração e modelos de avaliação de desempenho. | Gratuito para sempre; personalização disponível para empresas. |
| Lattice | Modelos de avaliação de desempenho Tamanho da equipe: mais adequado para equipes focadas em desempenho | Ferramentas de feedback em tempo real, pesquisas rápidas para engajamento dos funcionários | A partir de US$ 11/mês por licença |
| Culture Amp | Engajamento dos funcionários Tamanho da equipe: mais adequado para equipes de engajamento dos funcionários | Pesquisas com funcionários, gestão de desempenho, insights baseados em IA | Preços personalizados |
| 15Five | Equipes orientadas para o desempenho Tamanho da equipe: Mais adequado para equipes orientadas para o desempenho | Check-ins regulares para feedback contínuo, pesquisas de engajamento, análise de pessoas | A partir de US$ 4/mês |
| Betterworks | Equipes focadas em desempenho e feedback Tamanho da equipe: mais adequado para equipes focadas em desempenho e feedback | Feedback de desempenho em tempo real, acompanhamento de metas, reconhecimento contínuo dos funcionários | Preços personalizados |
| Engagedly | Equipes orientadas para objetivos, organizações focadas na aprendizagem Tamanho da equipe: Mais adequado para equipes orientadas para objetivos, organizações focadas na aprendizagem | Avaliações 360 graus, definição de metas e OKRs, sistema de gestão de aprendizagem (LMS), engajamento dos funcionários | A partir de US$ 2/mês por usuário |
| Bonusly | Organizações com foco no reconhecimento dos funcionários Tamanho da equipe: mais adequado para organizações com foco no reconhecimento dos funcionários | Reconhecimento entre colegas, catálogo de recompensas personalizável, integração com o Slack e o Teams. | A partir de US$ 2/mês por usuário |
| Workvivo | Comunicação interna e engajamento da equipeTamanho da equipe: Mais adequado para comunicação interna e engajamento da equipe | Feeds sociais para comunicação interna, ferramentas de feedback dos funcionários, integração com mais de 40 ferramentas de RH. | Preços personalizados |
| HiBob HRIS | Pequenas e médias empresas Tamanho da equipe: Mais adequado para pequenas e médias empresas | Folha de pagamento centralizada, benefícios, controle de ponto, ferramentas de integração, dados personalizáveis dos funcionários | Preços personalizados |
| Workday | Grandes empresas com necessidades complexas de RH Tamanho da equipe: Mais adequado para grandes empresas com necessidades complexas de RH | Informações em tempo real sobre o desempenho da força de trabalho, opções de autoatendimento para funcionários, ferramentas de conformidade | Preços personalizados |
| Bamboo HR | Pequenas empresas que precisam de uma gestão eficiente de RH Tamanho da equipe: Mais adequado para pequenas empresas que precisam de uma gestão eficiente de RH | Relatórios e análises de RH, sistema de acompanhamento de candidatos, gestão de dados de funcionários | Preços personalizados |
As 11 melhores alternativas ao Leapsome para explorar o desenvolvimento dos funcionários
Confira as 11 principais ferramentas alternativas ao Leapsome que apoiam sua equipe e aumentam a produtividade no local de trabalho:
1. ClickUp (ideal para gerenciamento de projetos de RH e engajamento de funcionários)
O ClickUp, o aplicativo completo para o trabalho, foi projetado para simplificar seus fluxos de trabalho. Seus recursos intuitivos, como visualizações personalizadas, modelos e automação, se adaptam às suas necessidades, economizando tempo e aumentando a produtividade.
Veja o que torna o ClickUp a ferramenta alternativa perfeita ao Leapsome:
Otimize a gestão de RH com o ClickUp
A solução de gestão de RH ClickUp permite que você crie fluxos de trabalho personalizados para contratação, integração, avaliações de desempenho e treinamento, de modo que cada tarefa tenha um responsável, prazo e prioridade claros. Visualize o andamento do projeto usando diferentes visualizações, como listas, quadros ou gráficos de Gantt.
Acompanhe o desempenho dos funcionários com facilidade
O ClickUp facilita o acompanhamento do desempenho com painéis que visualizam a conclusão de tarefas, ciclos de revisão e métricas de produtividade. Use widgets para monitorar KPIs, prazos ou progresso entre equipes — tudo em um só lugar.
Com o ClickUp Brain, você pode analisar instantaneamente dados de desempenho, identificar gargalos e obter insights sem precisar pesquisar manualmente. Seja para identificar quem está sobrecarregado, resumir tendências de avaliação ou gerar planos de ação a partir de feedback, o ClickUp Brain transforma dados dispersos de RH em orientações estratégicas em segundos.
📮 ClickUp Insight: Quase 42% dos profissionais do conhecimento preferem o e-mail para comunicação em equipe. Mas isso tem um custo. Como a maioria dos e-mails chega apenas a alguns colegas de equipe, o conhecimento permanece fragmentado, dificultando a colaboração e a tomada de decisões rápidas. Para melhorar a visibilidade e acelerar a colaboração, aproveite um aplicativo completo para o trabalho, como o ClickUp, que transforma seus e-mails em tarefas acionáveis em segundos!
Defina objetivos mensuráveis com o ClickUp Goals e alinhe os membros da equipe com as prioridades mais amplas da empresa. Use o modelo de avaliações de desempenho para realizar avaliações de gerentes e autoavaliações, enquanto documenta o progresso e o feedback contínuo em um espaço estruturado e colaborativo.
Você também pode coletar a opinião dos funcionários por meio de pesquisas de engajamento e verificações de pulso, ajudando a construir uma cultura de melhoria contínua.
Simplifique o recrutamento e a integração
O ClickUp facilita muito a integração de novas pessoas. Ele oferece acompanhamento de candidatos com fluxos de trabalho e modelos, tornando o processo de recrutamento mais tranquilo. Além disso, listas de verificação e dependências de tarefas que orientam os novos contratados passo a passo facilitam a integração.
Otimize o planejamento de recursos
Gerenciar com eficiência o tempo e a carga de trabalho da sua equipe é mais simples com o ClickUp. Use seus recursos para otimizar a alocação de recursos, verificando quem está disponível, equilibrando as atribuições para evitar o esgotamento e planejando as necessidades futuras, o que lhe dá um melhor controle sobre o planejamento geral da força de trabalho.
Os campos personalizáveis permitem que você acompanhe detalhes específicos (como habilidades ou datas de avaliação) e você pode gerenciar facilmente agendas e lembretes dentro da plataforma.
Impulsione a colaboração
Use o ClickUp Docs e wikis para criar manuais acessíveis, materiais de treinamento e formulários de feedback. Seja para debater ideias, editar arquivos em conjunto ou deixar feedback instantâneo, ele torna o trabalho em equipe mais tranquilo e produtivo. Além disso, o ClickUp Chat permite mensagens instantâneas e discussões em tempo real, aprimorando ainda mais a colaboração e reduzindo atrasos.
O ClickUp oferece muitos modelos para processos relacionados a RH, para que você não precise começar do zero.
📁 Arquivo de modelos
- Experimente gratuitamente o modelo de Plano de Desenvolvimento de Funcionários do ClickUp para criar planos de desenvolvimento personalizados, acompanhar o progresso, monitorar o desempenho e gerenciar o feedback.
- Obtenha o modelo de avaliações de desempenho do ClickUp, que fornece uma estrutura para autoavaliações e feedback do gerente.
- Use o modelo de engajamento de funcionários do ClickUp para simplificar o acompanhamento, a integração e a avaliação de desempenho dos funcionários — tudo em um só lugar.
Melhores recursos do ClickUp
- Atualize automaticamente status, atribua tarefas ou envie lembretes para etapas de recrutamento e listas de verificação de integração, aproveitando as automações do ClickUp.
- Organize manuais do funcionário, guias de treinamento e materiais de integração em um só lugar usando o ClickUp Docs.
- Alinhe os objetivos individuais e da equipe, criando um caminho de crescimento transparente para todos usando o ClickUp Goals.
- Crie canais privados para discussões confidenciais ou use tópicos específicos para tarefas para manter as conversas organizadas através do ClickUp Chat.
- Visualize métricas como conclusão de tarefas, progresso de contratações ou cronogramas de treinamento para tomar decisões baseadas em dados com os painéis do ClickUp.
- Acompanhe dados exclusivos de RH e gerencie com eficácia a capacidade da equipe e a alocação de recursos com campos personalizados e visualizações de carga de trabalho.
Limitações do ClickUp
- O aplicativo móvel tem um conjunto de recursos um pouco limitado em comparação com a versão para desktop.
- O conjunto de recursos do ClickUp pode exigir uma breve curva de aprendizado para novos usuários.
Preços do ClickUp
Avaliações e comentários sobre o ClickUp
- G2: 4,7/5 (mais de 10.000 avaliações)
- Capterra: 4,6/5 (mais de 4.000 avaliações)
Veja o que Ahmad Abu Sharea, engenheiro de projetos da Primeland Real Estate Development, tem a dizer sobre o ClickUp:
O objetivo de usar o ClickUp no início era acompanhar as tarefas de todos do ponto de vista do gerente, mas ele foi desenvolvido posteriormente, quando todos começaram a definir suas tarefas com prazos. Ele se tornou uma ótima ferramenta de colaboração, algo que não esperávamos, então criamos mais projetos e mudamos nosso objetivo original de gerenciar funcionários para gerenciar tarefas e monitorá-las.
O objetivo de usar o ClickUp no início era acompanhar as tarefas de todos do ponto de vista do gerente, mas ele foi desenvolvido posteriormente, quando todos começaram a definir suas tarefas com prazos. Ele se tornou uma ótima ferramenta de colaboração, algo que não esperávamos, então criamos mais projetos e mudamos nosso objetivo original de gerenciar funcionários para gerenciar tarefas e monitorá-las.
💡 Dica profissional: Quer saber como tornar sua estratégia de RH mais impactante? Descubra 10 estratégias e exemplos eficazes de RH e aprenda componentes-chave como:
- Personalize o recrutamento e a gestão de desempenho para apoiar os objetivos de negócios.
- Construa uma marca empregadora forte e use IA para contratações mais inteligentes.
- Mantenha os funcionários qualificados e engajados com desenvolvimento contínuo
- Feedback contínuo e expectativas claras impulsionam o alto desempenho
- Promova o equilíbrio entre vida profissional e pessoal e programas de bem-estar para aumentar a retenção.
- Garanta remuneração justa e ótimos benefícios para atrair os melhores talentos.
2. Lattice (ideal para avaliações e gestão de desempenho)
O Lattice se destaca por suas ferramentas robustas de gestão de desempenho, ajudando as equipes de RH a acompanhar o progresso, documentar conquistas e garantir avaliações justas.
O Lattice também facilita o feedback construtivo em tempo real. Essa comunicação contínua ajuda a resolver problemas rapidamente. Além disso, a plataforma inclui ferramentas de engajamento dos funcionários, como pesquisas de opinião, permitindo que você colete feedback dos usuários regularmente.
Melhores recursos do Lattice
- Use modelos estruturados para avaliar o desempenho dos funcionários de forma eficaz.
- Facilite a comunicação em tempo real para apoiar o desenvolvimento dos funcionários.
- Realize pesquisas regulares para entender o sentimento da equipe e os níveis de engajamento.
Limitações do Lattice
- As pesquisas e questionários automatizados parecem repetitivos com o tempo.
- As integrações do sistema de RH muitas vezes resultam em problemas de sincronização entre plataformas.
💡 Dica útil: se você quiser continuar procurando opções melhores, confira as melhores alternativas ao Lattice para um gerenciamento de desempenho mais eficaz.
Preços do Lattice
- Gestão de talentos: US$ 11/mês por licença
- HRIS: US$ 10/mês por licença
Avaliações e comentários sobre o Lattice
- G2: 4,7/5 (mais de 3.800 avaliações)
- Capterra: 4,5/5 (mais de 180 avaliações)
Vamos verificar por que os usuários do G2 consideram o Lattice uma ótima ferramenta de gestão de desempenho:
O Lattice é uma ferramenta incrivelmente útil para gerenciar meu desempenho e acompanhar o crescimento da minha carreira. Eu o uso semanalmente para planejar minhas reuniões individuais com meu gerente, e ele me ajuda a coletar e fornecer feedback trimestralmente, tanto do meu gerente quanto dos meus colegas.
O Lattice é uma ferramenta incrivelmente útil para gerenciar meu desempenho e acompanhar o crescimento da minha carreira. Eu o uso semanalmente para planejar minhas reuniões individuais com meu gerente, e ele me ajuda a coletar e fornecer feedback trimestralmente, tanto do meu gerente quanto dos meus colegas.
3. Culture Amp (ideal para engajamento e feedback dos funcionários)
A Culture Amp se posiciona como uma “plataforma de experiência do funcionário”. Ela foi projetada para aumentar o engajamento e o desempenho. Permite lançar pesquisas rapidamente, obter insights acionáveis e vincular as metas de RH aos resultados comerciais.
A gestão de desempenho da Culture Amp permite definir metas, fornecer feedback e apoiar o desenvolvimento dos funcionários de forma integrada.
Melhores recursos do Culture Amp
- Realize pesquisas com os funcionários para coletar feedback de forma eficiente.
- Interprete os resultados da pesquisa de engajamento da equipe com ferramentas de IA para descobrir insights acionáveis.
- Permita a comunicação em tempo real entre as equipes para melhorar o crescimento.
Limitações do Culture Amp
- As tabelas de definição de metas não têm a flexibilidade encontrada em outras plataformas.
- A assistência em tempo real geralmente vem acompanhada de atrasos
- O preço é mais alto do que o de ferramentas de pesquisa mais simples.
Preços do Culture Amp
- Preços personalizados
Avaliações e comentários sobre o Culture Amp
- G2: 4,5/5 (mais de 1300 avaliações)
- Capterra: 4,6/5 (mais de 140 avaliações)
4. 15Five (ideal para pesquisas de engajamento de funcionários)
O 15Five se concentra na gestão contínua do desempenho por meio de check-ins regulares, troca de feedback e pesquisas de engajamento. Seu nome vem do fato de os funcionários passarem 15 minutos escrevendo um relatório semanal que leva 5 minutos para ser lido pelos gerentes.
Com o 15Five, você pode realizar avaliações de desempenho que ajudam sua equipe a atingir seu pleno potencial. Além disso, suas pesquisas de engajamento fornecem insights acionáveis para que você possa tomar decisões baseadas em dados para aumentar a satisfação dos funcionários. O objetivo é construir relações sólidas entre gerentes e funcionários por meio de uma comunicação consistente.
15Five: melhores recursos
- Integre-se a plataformas de HRIS como BambooHR e Workday para gerenciamento unificado de dados.
- Acesse análises de pessoas prontas para informar decisões estratégicas de RH.
- Integre-se a ferramentas de comunicação como o Slack para melhorar a colaboração em equipe.
Limitações do 15Five
- Permitir apenas uma integração HRIS ativa por vez limita a flexibilidade.
- Problemas com suporte ao cliente, relatórios e treinamento reduzem a usabilidade
- A imposição de um formato prescritivo de check-in semanal restringe a adaptabilidade da equipe.
Preços do 15Five
- Engage: US$ 4/mês
- Perform: US$ 10/mês
- Plataforma total: US$ 16/mês
Avaliações e comentários sobre o 15Five
- G2: 4,6/5 (mais de 1700 avaliações)
- Capterra: 4,7/5 (mais de 890 avaliações)
Veja por que os usuários do G2 escolhem o 15Five como uma plataforma essencial para sua organização:
Criamos um OKR para toda a empresa vinculado à nossa pontuação média no Pulse. É uma forma fácil de verificar como a empresa está se sentindo a cada semana e, nos últimos dois anos, descobri que é preciso, importante e super fácil para a equipe adotar e manter o uso consistente.
Criamos um OKR para toda a empresa vinculado à nossa pontuação média do Pulse. É uma forma fácil de verificar como a empresa está se “sentindo” a cada semana e, nos últimos dois anos, descobri que é preciso, importante e super fácil para a equipe adotar e manter o uso consistente.
💡 Dica profissional: descubra o que são estruturas de gestão de desempenho e aprenda como as organizações acompanham e avaliam o desempenho dos funcionários:
- Defina objetivos claros com resultados mensuráveis; perfeito para alinhar metas individuais e de equipe.
- Defina metas realistas para a equipe e acompanhe o progresso ao longo do tempo.
- Concentre-se no desenvolvimento holístico dos funcionários por meio de feedback e engajamento.
- Avalie o desempenho a partir das perspectivas do cliente, financeira e interna.
- Reúna informações abrangentes de todos os níveis, perfeitas para cargos seniores.
5. Betterworks (ideal para gestão de desempenho e feedback dos funcionários)
A Betterworks tem como objetivo ajudar sua organização a atingir o máximo desempenho. É uma plataforma confiável de gestão de desempenho que aumenta a eficácia dos gerentes, impulsiona o engajamento dos funcionários e permite que os líderes de RH tomem decisões mais inteligentes.
Além disso, com o Betterworks, você pode dar feedback em tempo real focado em metas e motivar os funcionários com reconhecimento contínuo. Portanto, considere-o o treinador da sua organização, mas para o desempenho.
Melhores recursos do Betterworks
- Acompanhe os dados históricos para monitorar o progresso ao longo do tempo.
- Obtenha insights sobre o desempenho com funcionalidades robustas de análise e relatórios.
- Integre-se a ferramentas de comunicação populares, como Slack e Microsoft Teams, para melhorar a colaboração.
Limitações do Betterworks
- Os recursos de relatórios são básicos e exigem esforço manual para extrair insights.
- A revisão de check-ins anteriores envolve clicar manualmente em cada entrada.
Preços do Betterworks
- Empresa: Preços personalizados
- Mercado médio: preços personalizados
Avaliações e comentários sobre o Betterworks
- G2: 4,3/5 (mais de 200 avaliações)
- Capterra: 4/5 (mais de 20 avaliações)
6. Engagedly (ideal para avaliações de equipe e gerenciamento eficaz de metas)
A Engagedly oferece uma plataforma modular que abrange gestão de desempenho, engajamento dos funcionários, aprendizagem e reconhecimento. Ela permite que as organizações selecionem os módulos de que precisam.
Oferece recursos como avaliações 360 graus, feedback em tempo real, definição de metas (OKRs), gestão de aprendizagem (LMS), pesquisas e recompensas. Seu objetivo é uma abordagem abrangente para o desenvolvimento dos funcionários.
Além disso, seu recurso de definição de metas ajuda a garantir que mesmo equipes remotas trabalhem em prol da mesma visão da empresa.
Melhores recursos do Engagedly
- Promova a melhoria contínua por meio de canais de feedback instantâneos e construtivos.
- Use pesquisas personalizáveis para coletar insights e melhorar a experiência dos funcionários.
- Ofereça um sistema de gestão de aprendizagem para apoiar o crescimento profissional e o desenvolvimento de habilidades.
Limitações do Engagedly
- Preços modulares e personalizados dificultam a transparência
- Apagar avaliações e comentários antigos prejudica a consistência e o acompanhamento histórico.
Preços do Engagedly
- Gerencie o desempenho: US$ 5 a US$ 8/mês por usuário
- Aprenda e cresça: US$ 3 a US$ 5/mês por usuário
- Reconhecimento e recompensa: US$ 2/mês por usuário
- Engaje-se e ouça: US$ 2/mês por usuário
Avaliações e comentários do Engagedly
- G2: 4,3/5 (mais de 500 avaliações)
- Capterra: 4,6/5 (mais de 70 avaliações)
Vamos descobrir por que os usuários do G2 recomendam fortemente o Engagedly:
O mais útil é que temos opções como Visão geral, Feedback, Check-in, Aprendizagem, Metas, Desempenho e Grupos. Isso torna o uso mais fácil e útil.
Eu também gostei muito da avaliação trimestral e me senti muito bem quando recebi feedback da nossa equipe. O Engagedly nos ajuda a aprender muito com a Biblioteca e a manter nossas metas altas. Isso levará a um ótimo desempenho no futuro.
O mais útil é que temos opções como Visão geral, Feedback, Check-in, Aprendizagem, Metas, Desempenho e Grupos. Isso torna o uso mais fácil e útil.
Eu também gostei muito da avaliação trimestral e me senti muito bem quando recebi feedback da nossa equipe. O Engagedly nos ajuda a aprender muito com a Biblioteca e a manter nossas metas altas. Isso levará a um ótimo desempenho no futuro.
7. Bonusly (ideal para programas de reconhecimento entre colegas de trabalho)
O Bonusly concentra-se nos benefícios dos funcionários, aumentando o reconhecimento e as recompensas dentro da sua organização.
Ele permite o reconhecimento entre pares, permitindo que os membros da equipe reconheçam as contribuições uns dos outros em tempo real. Ele também oferece recompensas como cartões-presente, doações de caridade e brindes da empresa, atendendo a várias preferências.
Com integrações como Slack e Microsoft Teams, o Bonusly se encaixa perfeitamente em seus fluxos de trabalho, ajudando a manter sua força de trabalho engajada e motivada.
Melhores recursos do Bonusly
- Acesse um vasto catálogo de cartões-presente, doações e incentivos personalizados.
- Monitore padrões de reconhecimento e métricas de engajamento dos funcionários.
- Ofereça recompensas e reconhecimento adequados para uma força de trabalho diversificada e internacional.
Limitações do Bonusly
- Os recursos de análise não fornecem as informações detalhadas de que alguns usuários precisam.
- Os modelos parecem restritivos ao criar mensagens personalizadas
Preços do Bonusly
- Aprecie: US$ 2/mês por licença
- Connect: US$ 5/mês por licença
- Obtenha: US$ 7/mês por licença
Avaliações e comentários do Bonusly
- G2: 4,7/5 (mais de 3700 avaliações)
- Capterra: 4,8/5 (mais de 1600 avaliações)
Veja por que os usuários do Capterra consideram o Bonusly uma ferramenta incrível de reconhecimento de funcionários:
O Bonusly é uma ferramenta de reconhecimento de funcionários muito forte que incentiva o uso e o engajamento entre eles. O design realmente torna o reconhecimento simples e receber reconhecimento gratificante e satisfatório.
O Bonusly é uma ferramenta de reconhecimento de funcionários muito forte que incentiva o uso e o engajamento entre eles. O design realmente torna o reconhecimento simples e receber reconhecimento gratificante e satisfatório.
💡 Dica profissional: pronto para elevar o nível do seu local de trabalho? Aprenda a usar a análise da força de trabalho para criar um local de trabalho próspero:
- Avalie as habilidades, tecnologias e fluxos de trabalho atuais para se alinhar com as metas estratégicas.
- Reúna insights de pesquisas, bancos de dados e ferramentas de desempenho.
- Use ferramentas como o ClickUp para organizar, visualizar e analisar dados.
- Implemente mudanças como mentoria ou horários flexíveis e, em seguida, monitore os resultados para obter melhorias.
8. Workvivo (ideal para comunicação interna e engajamento dos funcionários)
O Workvivo combina a intranet tradicional com o estilo das redes sociais, permitindo que os funcionários compartilhem atualizações, reconheçam conquistas e comemorem marcos importantes, tudo isso enquanto constroem um forte senso de comunidade.
Além disso, o Workvivo oferece integração perfeita com ferramentas populares como Office 365, Zoom, Salesforce, G Suite e Jira. Isso harmoniza seus processos e reúne todas as suas ferramentas de comunicação em um único local conveniente.
Melhores recursos do Workvivo
- Colete e avalie o feedback, o sentimento e o comportamento dos funcionários para melhorar o engajamento deles.
- Acesse feeds sociais e espaços de colaboração para se manter conectado, compartilhar informações e trabalhar em conjunto de forma mais próxima.
- Integre facilmente com mais de 40 ferramentas de RH, incluindo Zoom, BambooHR, Workday, etc.
Limitações do Workvivo
- A estrutura de preços torna o Workvivo menos adequado para empresas menores.
- Análises avançadas estão disponíveis apenas em planos de nível superior.
Preços do Workvivo
- Plano de negócios: Preços personalizados
- Plano Empresarial: Preço personalizado
Avaliações e comentários do Workvivo
- G2: 4,8/5 (mais de 2.000 avaliações)
- Capterra: 4,7/5 (mais de 120 avaliações)
Veja por que os usuários do G2 consideram o Workvivo o melhor para se conectar ao seu local de trabalho:
Uma das principais razões pelas quais gosto do workvivo é porque é uma plataforma onde posso me conectar e interagir com meus colegas, mesmo estando a quilômetros de distância. Especialmente com a última atualização dos comentários/interações, você pode mostrar e compartilhar suas emoções e feedback por meio de emojis.
Uma das principais razões pelas quais gosto do workvivo é porque é uma plataforma onde posso me conectar e interagir com meus colegas, mesmo estando a quilômetros de distância. Especialmente com a última atualização dos comentários/interações, você pode mostrar e compartilhar suas emoções e feedback por meio de emojis.
💡 Dica bônus: quer melhorar seus processos de RH? Use esses modelos e formulários gratuitos de RH para simplificar a contratação, integração e gestão de funcionários!
9. HiBob HRIS (ideal para centralizar folha de pagamento, benefícios e controle de ponto)
Precisa de uma ferramenta de RH que torne o cálculo da folha de pagamento, benefícios e controle de ponto menos complicados? Experimente o HiBob (frequentemente chamado de Bob) HRIS. Ele mantém os dados dos seus funcionários organizados para evitar redundâncias e garante consistência em todos os níveis.
Por exemplo, seu módulo de integração ajuda você a integrar novos funcionários de maneira perfeita, organizando currículos, candidaturas e vagas de emprego em um só lugar. O recurso de gestão de desempenho permite definir e acompanhar as metas dos funcionários, facilitando o feedback e o desenvolvimento regulares.
Melhores recursos do HiBob HRIS
- Acesse holerites atuais e antigos, formulários W-2 e informações salariais através do portal da web.
- Amplie as configurações de remuneração globalmente com perfis de localização flexíveis e conversão automática de moeda.
- Insira a folha de pagamento de todos os funcionários com base no salário ou no total de horas trabalhadas de forma eficiente.
Limitações do HiBob HRIS
- Não possui um Sistema de Rastreamento de Candidatos (ATS) integrado.
- Oferece preços não transparentes que podem não ser adequados para empresas menores.
Preços do HiBob HRIS
- Preços personalizados
Avaliações e comentários sobre o HiBob HRIS
- G2: 4,5/5 (mais de 1300 avaliações)
- Capterra: N/A
💡 Dica bônus: está com dificuldade para tornar as avaliações de desempenho impactantes? Confira os melhores modelos de avaliação de desempenho para impulsionar o crescimento dos funcionários. Impulsione os resultados e capacite sua equipe!
10. Workday (ideal para aumentar a eficiência dos RH)
O Workday centraliza as funções de RH, simplifica processos, reduz custos operacionais e aumenta a eficiência. Além disso, com insights de IA, você pode entender melhor as habilidades dos seus funcionários e tomar decisões inteligentes para lidar com as necessidades comerciais em constante evolução.
E não se preocupe com a conformidade: o suporte global da Workday ajuda você a navegar pelo labirinto regulatório, mantendo você em conformidade com as leis e regulamentações locais.
Melhores recursos do Workday
- Obtenha insights em tempo real sobre sua força de trabalho com análises de IA integradas.
- Gerencie a remuneração de forma eficaz com ferramentas ágeis adaptadas às necessidades da sua organização.
- Capacite os funcionários com opções de autoatendimento para tarefas como integração e controle de ponto.
Limitações do Workday
- O preço elevado torna o Workday uma opção inadequada para pequenas empresas.
- A interface complexa pode sobrecarregar novos usuários devido aos recursos extensos.
Preços do Workday
- Gestão de capital humano: preços personalizados
- Folha de pagamento: preços personalizados
- Experiência do funcionário: Preços personalizados
Avaliações e comentários sobre o Workday
- G2: 4,1/5 (mais de 1.500 avaliações)
- Capterra: 4,5/5 (mais de 1.500 avaliações)
➡️ Leia mais: Melhores softwares de portal para funcionários
11. Bamboo HR (ideal para otimizar processos de RH para pequenas empresas)
Você está procurando alternativas ao Leapsome que ofereçam recursos robustos de relatórios e análises? Opte pelo BambooHR. Ele permite gerar relatórios prontos sobre frequência, rotatividade, recrutamento, desempenho e muito mais, com gráficos e tabelas para apresentar os dados às partes interessadas.
Além disso, com o BambooHR, você pode gerenciar dados de funcionários, controlar horas, lidar com benefícios e executar a folha de pagamento — tudo em um só lugar. Ele ainda cobre todos os benefícios médicos, odontológicos, oftalmológicos e outros benefícios habituais, garantindo que você esteja pronto para tudo.
Melhores recursos do Bamboo HR
- Gerencie os dados dos funcionários de forma eficiente com um banco de dados centralizado acessível ao pessoal autorizado.
- Melhore os processos de contratação usando o sistema de acompanhamento de candidatos para gerenciar os candidatos de forma eficaz.
- Simplifique as tarefas de integração com listas de verificação personalizáveis para novos contratados.
Limitações do Bamboo HR
- Não possui agendamento de funcionários integrado, dependendo de integrações de terceiros.
- Oferece recursos limitados de relatórios para análises aprofundadas.
Preços do Bamboo HR
- Preços personalizados
Avaliações e comentários sobre o Bamboo HR
- G2: 4,4/5 (mais de 2.400 avaliações)
- Capterra: 4,6/5 (mais de 2.900 avaliações)
✨ Menções especiais
- ActiTIME: aprimora a folha de pagamento, a análise de produtividade e o gerenciamento de projetos.
- Workleap Officevibe: revoluciona o feedback, a gestão de talentos e o acompanhamento do engajamento dos funcionários.
- Profit.co: simplifica o estabelecimento de metas, o acompanhamento do desempenho e o desenvolvimento dos funcionários por meio de OKRs.
Um espaço de trabalho, sem confusão — com tecnologia ClickUp.
As ferramentas de RH devem fazer mais do que apenas manter as coisas funcionando — elas devem facilitar o seu trabalho. Essas 11 ferramentas de RH oferecem diversos pontos fortes. Elas otimizam a contratação, simplificam a integração, aumentam o engajamento, acompanham o desempenho e mantêm a colaboração fluindo de maneira suave e sem esforço.
Mas quando se trata de alternativas ao Leapsome, o ClickUp assume a liderança. Desde o gerenciamento de tarefas até o acompanhamento do desempenho e o aumento da colaboração, o ClickUp faz tudo com facilidade. Sua interface intuitiva, integrações e personalização o tornam perfeito para qualquer equipe.
Se você deseja simplificar o RH (e torná-lo um pouco mais divertido), inscreva-se hoje mesmo no ClickUp e crie um sistema de RH mais rápido e conectado! 🚀