15 melhores ferramentas de pesquisa de pulso de funcionários em 2024

As pesquisas de pulso dos funcionários, com certeza, não são para verificar se o coração de todos ainda está batendo no trabalho (embora, em uma segunda-feira difícil, isso possa não ser uma má ideia!)

_Então, o que exatamente são pesquisas de pulso de funcionários?

Uma pesquisa de pulso de funcionários é um conjunto rápido de perguntas enviadas aos funcionários em intervalos regulares.

Da mesma forma que a verificação do pulso fornece informações sobre sua saúde física, essas pesquisas frequentes ajudam o RH a monitorar o moral dos funcionários e a identificar áreas de melhoria.

Usando o software de pesquisa de pulso de funcionários, eles podem coletar com eficiência o feedback dos funcionários sobre aspectos como satisfação no trabalho, relacionamentos no local de trabalho e o ambiente geral.

Essas ferramentas de pesquisa com funcionários são essenciais para criar um local de trabalho mais envolvente e solidário. Para descobrir a opção ideal para você, vamos explorar as 15 melhores ferramentas de pesquisa de pulso de funcionários.

O que você deve procurar nas ferramentas de pesquisa de pulso de funcionários?

Ao escolher um recurso humano, você realiza várias rodadas de entrevistas para encontrar a combinação perfeita, certo? Bem, o mesmo acontece com uma ferramenta de pesquisa de funcionários cujo objetivo principal é obter feedback dos funcionários.

Veja a seguir o que procurar ao escolher uma ferramenta de pesquisa de pulso.

• Personalização: A personalização é fundamental! Boas ferramentas de pesquisa de pulso permitem personalizar perguntas e pesquisas de acordo com as suas necessidades e até mesmo incluir o seu logotipo para manter a marca
• Dados e análises: Procure ferramentas que lhe forneçam insights valiosos. Dados e análises eficazes o ajudarão a monitorar tendências, medir o envolvimento dos funcionários e informar suas estratégias de RH
• Facilidade de uso: Complicadosoftware de envolvimento do funcionário não é o mais conveniente - escolha ferramentas com uma interface simples e fácil de usar e modelos que o ajudem a colocar as pesquisas em funcionamento rapidamente
• Automação: Automatize a entrega e o processamento de pesquisas, economizando tempo e garantindo que você sempre tenha novas percepções na ponta dos dedos

Bônus: Descubra as 10 principais ferramentas de software de pesquisa com funcionários para equipes de RH que podem transformar o feedback em insights acionáveis!

As 15 melhores ferramentas de pesquisa de pulso de funcionários

Muito bem, profissionais de RH e defensores do local de trabalho, é hora de falar sobre ferramentas.

Pegue um café, acomode-se e vamos explorar as 15 principais ferramentas de pesquisa de pulso que farão com que seus funcionários digam: "Finalmente, alguém está ouvindo!"

1. ClickUp (melhor para criar e visualizar dados de pesquisas)

As pesquisas de pulso dos funcionários são um processo de três partes: elaboração, condução e análise.

E o ClickUp cuida de todas essas etapas! Formulários do ClickUp permite que você obtenha feedback dos funcionários sem o incômodo habitual. Você pode criar rapidamente pesquisas que os funcionários podem preencher em minutos, o que é perfeito para pesquisas de pulso que precisam ser rápidas e frequentes.

Crie e gerencie formulários de pesquisa sem esforço no ClickUp com um menu de formulários simplificado

Você pode personalizar esses formulários com perguntas específicas adaptadas às necessidades de sua organização, como avaliar o envolvimento dos funcionários ou entender o equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

Há também Documentos do ClickUp que elimina o estresse da compilação e apresentação dos resultados da pesquisa.

Colabore efetivamente em documentos com o ClickUp Docs, acompanhando as alterações em tempo real

Esses documentos permitem que você formate as informações de maneira fácil de ler e compartilhe em tempo real com outras partes interessadas.

Ao mesmo tempo, os modelos prontos do ClickUp economizam muito tempo em design e formatação e fornecem um ponto de partida sólido. Basta inserir quaisquer perguntas adicionais e você estará pronto para começar!

Modelo de pesquisa de envolvimento do funcionário do ClickUp

Faça o download deste modelo

Modelo de pesquisa de envolvimento do funcionário do ClickUp

Modelo de pesquisa de envolvimento do funcionário do ClickUp é a ferramenta perfeita para obter uma visão precisa da satisfação e do envolvimento dos funcionários. Com esse modelo, você pode:

• Desenvolver percepções claras e acionáveis sobre como sua equipe está se sentindo
• Criar pesquisas personalizadas com perguntas personalizadas
• Coletar feedback em tempo real dos funcionários em qualquer dispositivo

Esse formulário simplificado permite que você colete e analise o feedback holístico dos funcionários, avalie a satisfação e entenda melhor a cultura da empresa.

Se estiver procurando algo um pouco mais prático, o ClickUp tem a ferramenta perfeita para você Modelo de plano de ação da pesquisa de envolvimento do ClickUp . Ele ajuda a identificar os principais fatores de envolvimento, a implementar mudanças impactantes e a garantir a responsabilidade pelos resultados.

Os melhores recursos do ClickUp

• ClickUp Form View: Simplifica a criação e o gerenciamento de formulários, tornando a coleta de dados mais direta
• Gerador de perguntas de pesquisa : Ferramenta com tecnologia de IA que ajuda a criar perguntas de pesquisa relevantes e envolventes, adaptadas aos seus objetivos
• ClickUp Dashboards : Os painéis do ClickUp são perfeitos para visualizar dados de pesquisas, com widgets personalizados para rastrear métricas específicas e comparar resultados ao longo do tempo
• ClickUp Docs: Excelente para compartilhar resumos e percepções de pesquisas, com recursos de colaboração e rastreamento em tempo real
• Visualização do gráfico de Gantt do ClickUp : Ideal para definir cronogramas, gerenciar cronogramas de pesquisas e acompanhar o progresso desde o lançamento até a conclusão

Limitações do ClickUp

• Funcionalidade do aplicativo móvel: O aplicativo móvel do ClickUp ainda não tem a funcionalidade completa da versão para desktop, o que pode ser um pouco desafiador se você precisar fazer ajustes enquanto estiver em movimento

Preços do ClickUp

• **Gratuito para sempre
• Ilimitado: uS$ 7/mês por usuário
• Negócios: $12/mês por usuário
• Empresa: Entre em contato para obter preços
• ClickUp Brain: Adicione a qualquer plano pago por US$ 7 por membro por mês

Classificações e resenhas do ClickUp

• G2: 4.7/5 (mais de 9.000 avaliações)
• Capterra: 4.6/5 (mais de 4.000 avaliações)

2. SurveySparrow (ótimo para pesquisas de pulso automatizadas)

via PesquisaSparrow A SurveySparrow oferece uma plataforma intuitiva para a realização de pesquisas de pulso com funcionários, facilitando a medição das organizações o envolvimento dos funcionários .

Um dos recursos de destaque é o agendamento automatizado de pesquisas, que permite que você configure pesquisas e deixe a plataforma cuidar do resto.

A plataforma também possui uma interface conversacional que faz com que as pesquisas pareçam mais pessoais e envolventes, levando a um aumento relatado de 40% nas taxas de conclusão de pesquisas.

No entanto, alguns usuários acharam que reorganizar os campos de texto nas pesquisas é um pouco complicado, e esses recursos avançados podem ter um preço.

Os melhores recursos do SurveySparrow

• Programação automatizada de pesquisas: Configure pesquisas de pulso regulares e deixe que o sistema cuide dos lembretes, para que você possa se concentrar em outras coisas
• Interface conversacional: Envolve os funcionários com uma experiência personalizada, aumentando as taxas de conclusão da pesquisa
• Painel de relatórios rico: Fornece insights rápidos e envia atualizações em tempo real para mantê-lo informado sobre os resultados da pesquisa
• Coleta de dados omnicanal: Colete feedback de várias fontes, como e-mail, Web e mídia social, tudo em um só lugar
• Lógica condicional avançada: Adapte as pesquisas com base nas respostas, tornando a experiência suave e personalizada para os usuários

Limitações do SurveySparrow

• Dificuldade de reorganizar campos de texto: A organização dos campos de texto pode ser complicada e pode afetar o layout da pesquisa
• Carregamento lento da página: Alguns usuários relatam que os questionários incorporados tornam lentas as páginas da Web em que estão
• Alto custo para recursos avançados: O acesso a recursos avançados requer um plano de upgrade, que pode ser mais caro do que o previsto

Preços do SurveySparrow

• Preços personalizados

Avaliações e resenhas do SurveySparrow

• G2: 4.4/5 (mais de 2.000 avaliações)
• Capterra: 4.4/5 (mais de 100 avaliações)

Leia também: 8 modelos de questionários gratuitos para uma coleta de dados eficiente

3. ThriveSparrow (melhor para pesquisas de pulso flexíveis)

via ThriveSparrow O objetivo do ThriveSparrow é estimular o engajamento contínuo dos funcionários, fornecendo pesquisas de pulso regulares que ajudam as organizações a entender os níveis de engajamento e a responder rapidamente às necessidades em constante mudança.

Com o ThriveSparrow, é fácil personalizar a frequência dessas pesquisas - quer você queira atualizações semanais ou tendências mensais, a ferramenta se adapta aos seus programas de RH.

No entanto, vale a pena observar que o ThriveSparrow pode não ser ideal para grandes empresas; ele é mais adequado para empresas de pequeno a médio porte.

Os melhores recursos do ThriveSparrow

• Programação flexível de pesquisas de pulso: Escolha as frequências de pesquisa que se alinham às necessidades da sua organização, desde verificações de pulso semanais até tendências mensais
• Pesquisas eNPS: Pesquisas com uma única pergunta que medem o apoio dos funcionários e ajudam a identificar áreas de melhoria
• Relatórios abrangentes: Fornece insights práticos sobre tendências de engajamento, capacitando os líderes a tomar decisões baseadas em dados
• Integração perfeita: Integra-se ao Slack, Google Workspace e muito mais, facilitando a incorporação em sua pilha de tecnologia de RH existente
• Suporte multilíngue: Permite pesquisas em vários idiomas, perfeito para equipes globais

Limitações do ThriveSparrow

• Integrações limitadas: Tem menos integrações de terceiros em comparação com outras ferramentas de pesquisa de pulso, o que pode restringir seu uso em um ecossistema tecnológico mais amplo
• Interface básica: Embora seja fácil de usar, a interface carece de recursos avançados, o que pode não atender às necessidades de organizações maiores
• Escalabilidade restrita: O ThriveSparrow foi projetado tendo em mente empresas de pequeno e médio porte e pode não ser dimensionado de forma tão eficiente para empresas maiores

Preços do ThriveSparrow

• Desempenho: uS$ 5 por mês por funcionário
• Engajamento: uS$ 3 por mês por funcionário
• Kudos: uS$ 2 por mês por funcionário

4. CultureMonkey (melhor para obter informações abrangentes sobre o envolvimento dos funcionários)

via CultureMonkey O CultureMonkey oferece uma série de recursos criados para promover uma cultura positiva no local de trabalho. Por meio de diversas pesquisas de envolvimento dos funcionários e do gerenciamento de feedback em tempo real, o CultureMonkey ajuda as organizações a entender o que motiva seus funcionários.

Um dos pontos fortes da CultureMonkey é o uso de mapas de calor e análise de sentimentos. Essas ferramentas permitem que os líderes identifiquem rapidamente as tendências de envolvimento e tomem medidas significativas.

No entanto, o CultureMonkey é voltado principalmente para empresas de médio a grande porte, o que pode se refletir em seu modelo de preço personalizado e em recursos adaptados às necessidades organizacionais mais abrangentes.

Os melhores recursos do CultureMonkey

• Diversas opções de pesquisa: Inclui eNPS, pesquisas personalizadas e pesquisas de pulso para atender a várias necessidades organizacionais
• Insights orientados por dados: Fornece mapas de calor, análise de sentimentos e benchmarks para identificar pontos problemáticos e acompanhar a melhoria ao longo do tempo
• Feedback anônimo: Garante 100% de anonimato, permitindo feedback honesto por meio de canais seguros e em conformidade com o GDPR
• Ferramentas abrangentes de geração de relatórios: Oferece opções de exportação CSV e PPT para análise aprofundada de dados e relatórios personalizados
• Programação automatizada de pesquisas: Permite que você configure pesquisas de piloto automático, reduzindo o esforço manual e maximizando as taxas de participação

Limitações do CultureMonkey

• Modelo de preço personalizado: A falta de informações iniciais sobre preços pode dificultar a determinação da relação custo-benefício, especialmente para empresas menores
• Potencial complexidade: A plataforma pode ser mais complexa do que o necessário para equipes pequenas ou startups devido aos seus recursos abrangentes
• Limitação de integrações de terceiros: Embora ofereça uma ampla gama de ferramentas na plataforma, as opções de integração com outros softwares são relativamente limitadas

Preços do CultureMonkey

• Preços personalizados

Avaliações e resenhas do CultureMonkey

• G2: 4.7/5 (mais de 50 avaliações)

Leia também: 10 Alternativas e concorrentes do SurveyMonkey

5. 15Five (melhor para pesquisas fáceis de usar)

via 15Cinco Projetado para líderes de RH que desejam causar um impacto tangível, o 15Five oferece pesquisas fáceis de usar e com base científica que podem ser implementadas em apenas dois cliques, com respostas coletadas em cerca de seis minutos.

Com recursos como benchmarking e painéis detalhados de resultados de RH, o 15Five ajuda a medir o envolvimento em todos os níveis - empresa, departamento ou equipe - e a acompanhar o progresso ao longo do tempo.

Embora os amplos recursos da plataforma a tornem uma excelente opção para organizações de médio a grande porte, sua simplicidade pode não ser suficiente para aqueles que buscam soluções altamente personalizáveis.

Os melhores recursos do 15Five

• Painel de resultados de RH: Oferece uma visão abrangente das métricas de engajamento juntamente com outros dados comerciais importantes, apoiando decisões orientadas por dados
• Pesquisas e benchmarks personalizáveis: Oferece modelos com base científica e ferramentas de benchmarking para comparar o engajamento ao longo do tempo e entre setores
• Orientação e aconselhamento internos: Inclui suporte especializado para ajudar a criar estratégias de engajamento e desenvolver a eficácia do gerente
• Feedback em tempo real e análise de sentimentos: Permite a identificação rápida das preocupações dos funcionários, desde o esgotamento até as iniciativas de DE&I
• Integração do Slack para reconhecimento dos colegas: Permite que os funcionários elogiem e comemorem as conquistas, promovendo uma cultura positiva no local de trabalho

Limitações do 15Five

• Interrompe o fluxo de trabalho: Alguns usuários consideram as notificações frequentes da plataforma perturbadoras, principalmente quando integradas às suas rotinas diárias
• Falta personalização completa: Embora seja fácil de usar, pode ser insuficiente para aqueles que precisam de personalização altamente específica ou de ferramentas adicionais
• Falta de recursos nos planos básicos: Alguns recursos importantes só estão disponíveis em níveis mais altos, exigindo um investimento mais substancial para uma experiência completa

15Five preços

• Engage: uS$ 4 por usuário por mês
• Desempenho: uS$ 10 por usuário por mês
• Plataforma total: $16 por usuário por mês

15Five avaliações e comentários

• G2: 4.6/5 (mais de 1.700 avaliações)

6. Workleap Officevibe (melhor para insights semanais e feedback dos funcionários)

via Workleap Officevibe O Workleap Officevibe é uma poderosa ferramenta de pesquisa de pulso de funcionários projetada para fornecer aos líderes percepções acionáveis com o mínimo de esforço.

Os recursos de destaque do Officevibe incluem a opção de feedback anônimo, que incentiva respostas honestas dos funcionários.

Além disso, as integrações do Officevibe com o Slack e o Google simplificam a experiência da pesquisa.

No entanto, os usuários observaram que a integração com o Slack pode apresentar falhas, às vezes interrompendo o fluxo de trabalho.

Os melhores recursos do Workleap Officevibe

• Pesquisas de pulso semanais: Faz cinco perguntas direcionadas a cada semana, oferecendo insights contínuos sem sobrecarregar os funcionários
• Feedback anônimo: Coleta respostas anônimas para incentivar a honestidade e melhorar a precisão dos dados de engajamento
• Relatórios em tempo real: Fornece dados claros e agregados para ajudar o RH e os gerentes a se concentrarem nas áreas críticas de melhoria
• Transparência total: Compartilha os dados da pesquisa com toda a equipe, capacitando os funcionários a participar da melhoria da cultura do local de trabalho
• Integrações com o Slack e o Google: Permite fácil acesso a pesquisas e resultados diretamente em plataformas conhecidas

Limitações do Workleap Officevibe

• Confusão na configuração inicial: Alguns usuários acham o processo de configuração confuso, principalmente no que se refere à criação de contas e ao gerenciamento de senhas
• Problemas de integração com o Slack: A integração com o Slack pode ser inconsistente, levando alguns usuários a fazer login acidentalmente com o Google
• Plano gratuito limitado: A versão gratuita oferece histórico de dados restrito e suporta apenas uma equipe, o que pode não ser suficiente para organizações maiores

Preços do Workleap Officevibe

• Gratuito: $0
• Essencial: uS$ 3,50 por pessoa, por mês
• Pro: uS$ 5 por pessoa por mês
• Add-On de gerenciamento de desempenho: uS$ 6 por pessoa por mês

Avaliações e resenhas do Workleap Officevibe

• G2: 4.3/5 (mais de 700 avaliações)

7. TINYpulse (melhor para feedback anônimo e reconhecimento de colegas)

via TINYpulse A melhor coisa sobre o TINYpulse é como ele permite que os funcionários se manifestem sem a pressão de serem identificados.

O recurso exclusivo da plataforma, "Cheers for Peers", em que os colegas de trabalho podem elogiar uns aos outros, também ajuda a promover uma cultura de reconhecimento.

Por outro lado, alguns usuários acham a navegação um pouco confusa, especialmente com as atualizações periódicas do aplicativo que, ocasionalmente, levam a links quebrados.

Além disso, as equipes pequenas podem achar que surgem desafios de anonimato, pois os funcionários às vezes se perguntam: _"Quem deixou aquela pontuação baixa?

Os melhores recursos do TINYpulse

• Perguntas de pesquisa personalizáveis: Permite que os administradores personalizem as perguntas para atender a necessidades organizacionais específicas
• Tendências e relatórios de felicidade: Rastreia o moral dos funcionários ao longo do tempo, identificando padrões que podem precisar de atenção
• Opções de feedback anônimo: Promove respostas honestas, com a possibilidade de os administradores responderem em particular sem revelar identidades
• Parabéns para os colegas: Incentiva o reconhecimento entre pares, criando uma cultura de local de trabalho mais conectada e apreciativa
• Recomendações acionáveis: Oferece sugestões baseadas em dados para aumentar o envolvimento dos funcionários, eliminando as suposições sobre as melhorias

Limitações do TINYpulse

• Problemas de navegação na interface: Alguns usuários consideram o layout desafiador, principalmente após as atualizações do aplicativo
• Preocupações com o anonimato em equipes pequenas: Em equipes menores, pode ser difícil manter o verdadeiro anonimato, o que gera curiosidade sobre as fontes de feedback
• Confusão no modelo de preços: Os usuários relatam mudanças na estrutura de preços ao longo do tempo, levando a alguns mal-entendidos sobre os custos do usuário

Preços do TINYpulse

• Preços personalizados

Avaliações e resenhas do TINYpulse

• G2: 4.4/5 (mais de 200 avaliações)
• Capterra: 4.6/5 (45+ avaliações)

8. Culture Amp (Melhor para engajamento de funcionários orientado por dados e análise de pessoas)

via Ampère de cultura A Culture Amp é uma plataforma versátil de engajamento de funcionários projetada para ajudar as organizações a tomar decisões estratégicas com informações baseadas em dados

Com mais de 40 modelos de pesquisa que abrangem áreas como engajamento, DE&I e muito mais, o Culture Amp permite que as equipes de RH adaptem as pesquisas às necessidades organizacionais específicas.

No entanto, embora o Culture Amp ofereça recursos abrangentes, o modelo de preço personalizado e a complexidade da plataforma podem não ser ideais para organizações menores ou para aquelas que buscam soluções mais simples.

Leia também: 11 modelos de formulários de feedback gratuitos

Os melhores recursos do Culture Amp

• Biblioteca abrangente de pesquisas: Oferece mais de 40 modelos de pesquisa personalizáveis e com base científica para várias áreas de engajamento
• Análise com base em IA: Fornece insights seguros e objetivos que ajudam a priorizar iniciativas e inspirar ações
• Análise de pessoas: Fornece ferramentas de tomada de decisão orientadas por dados para o RH, permitindo uma compreensão mais profunda do sentimento dos funcionários
• Planos de ação comprovados: Com base em insights de organizações líderes, esses planos o ajudam a enfrentar os principais desafios de engajamento
• Ferramentas flexíveis de geração de relatórios: Permite uma análise detalhada com recursos de corte e divisão e oferece visualizações intuitivas

Limitações do Culture Amp

• Modelo de preço personalizado: O preço não é divulgado abertamente, o que pode dificultar a avaliação antecipada dos custos pelas organizações
• Potencial complexidade para equipes menores: Com sua ampla gama de recursos, a plataforma pode parecer esmagadora para organizações menores ou startups
• Desafios de integração de plataformas: Os usuários observaram que o gerenciamento de várias plataformas de RH pode ser complicado e pode levar a dificuldades de geração de relatórios

Preços do Culture Amp

• Preços personalizados

Avaliações e opiniões sobre o Culture Amp

• G2: 4.5/5 (mais de 1.200 avaliações)
• Capterra: 4.6/5 (mais de 100 avaliações)

9. Qualtrics (melhor para agendamento flexível de pesquisas)

via Qualtrics Conhecida por sua adaptabilidade, a Qualtrics permite que as organizações monitorem o envolvimento dos funcionários com pesquisas de pulso flexíveis.

Elas podem ser ajustadas para focar em áreas como bem-estar e DE&I sem lançar um programa totalmente novo.

No entanto, o Qualtrics às vezes pode ser um desafio para novos usuários, e os tempos de resposta do atendimento ao cliente nem sempre atendem às expectativas.

Os melhores recursos do Qualtrics

• Programação flexível de pesquisas de pulso: Permite ajustes rápidos nas áreas de foco da pesquisa, possibilitando o acompanhamento do envolvimento em tempo real
• Painéis de controle alimentados por IA: Fornece insights específicos de função para apoiar a tomada de decisões em tempo hábil e acompanhamentos eficazes
• Biblioteca de pesquisas e benchmarks: Oferece mais de 300 perguntas pré-criadas e referências do setor para um projeto de pesquisa abrangente
• Integração com o sistema de RH: Mantém os dados dos funcionários seguros e atualizados com as ferramentas de RH existentes
• Centro de assistência ao gerente: Equipa os gerentes da linha de frente com insights personalizados para abordar as lacunas de envolvimento específicas da equipe

Limitações do Qualtrics

• Curva de aprendizado acentuada para novos usuários: A plataforma pode ser difícil de navegar no início, especialmente para aqueles que não estão familiarizados com o software de experiência do funcionário
• Atrasos no atendimento ao cliente: Alguns usuários relatam longos tempos de espera para obter suporte, o que pode ser frustrante quando se precisa de assistência imediata
• Possíveis problemas de entrega de e-mail: Alguns usuários tiveram problemas com e-mails de pesquisa que não chegaram aos funcionários, possivelmente devido à filtragem de spam

Preços do Qualtrics

• Preços personalizados

Qualtrics ratings and reviews

• G2: 4.4/5 (mais de 500 avaliações)

10. Vantage Pulse (melhor para feedback em tempo real)

via Pulso do Vantage Ideal para organizações que buscam aumentar o envolvimento e a retenção de funcionários, o Vantage Pulse evita pesquisas anuais e, em vez disso, facilita a escuta contínua com feedback em tempo real.

A plataforma é equipada com um painel de fácil utilização que fornece visualizações intuitivas de tendências e benchmarks.

No entanto, alguns usuários observaram que a plataforma poderia se beneficiar de mais variedade em seus modelos de pesquisa e de um catálogo de recompensas mais dinâmico para o reconhecimento dos colegas.

Os melhores recursos do Vantage Pulse

• Feedback em tempo real e visualização de tendências: Fornece insights contínuos com um painel dinâmico que exibe o sentimento dos funcionários e as tendências de envolvimento
• Pesquisas totalmente anônimas: Assegura que os funcionários possam compartilhar um feedback honesto, com garantia de anonimato durante todo o processo
• Lembretes de pesquisa automatizados: Lembretes de configuração e esquecimento que ajudam a aumentar as taxas de participação em pesquisas sem acompanhamento manual
• Suporte em vários idiomas: Suporta mais de 14 idiomas, tornando-o acessível a equipes globais
• Modelos de pesquisa pré-criados: Oferece mais de 25 modelos para várias finalidades, incluindo pesquisas de integração, DE&I e saída

Limitações do Vantage Pulse

• Opções de personalização limitadas: Alguns usuários relatam que os modelos de pesquisa e o catálogo de recompensas podem parecer repetitivos com o tempo
• Problemas ocasionais de rastreamento: Os usuários observaram que o rastreamento de pontos para recompensas às vezes pode ser inconsistente
• Interface confusa para novos usuários: Embora geralmente seja fácil de usar, alguns acham a interface difícil de navegar às vezes

Preços do Vantage Pulse

• Preços personalizados

Avaliações e resenhas do Vantage Pulse

• G2: 4.7/5 (mais de 8.500 avaliações)
• Capterra: 4.7/5 (mais de 5.100 avaliações)

Leia também: Como evitar a demissão silenciosa e manter os funcionários engajados

11. Glint (melhor para pesquisas sobre o ciclo de vida dos funcionários)

via Brilho Com opções como Pesquisas Trimestrais de Engajamento, Pesquisas de Diversidade e Inclusão e Pesquisas de Eficácia do Gerente, a Glint fornece às organizações as ferramentas para capturar percepções dos funcionários em diferentes áreas e estágios da jornada do funcionário.

Além disso, a Glint oferece os programas 360 Feedback e Anytime Feedbacks, apoiando o crescimento e o desenvolvimento contínuos em todos os níveis.

No entanto, a plataforma pode ser difícil de navegar, e os usuários notaram uma falta de documentação detalhada, o que dificulta a iniciação de novos usuários.

Os melhores recursos da Glint

• Diversas ofertas de pesquisas: Oferece vários programas de pesquisa, incluindo engajamento, DE&I, eficácia do gerente e segurança do paciente, para atender a necessidades organizacionais específicas
• Pesquisas de ciclo de vida: Coleta feedback durante os principais marcos dos funcionários, oferecendo insights desde a integração até a saída que apoiam a retenção e o envolvimento
• Programas de feedback 360 e a qualquer momento: Permite feedback contínuo e em tempo real para o desenvolvimento contínuo do funcionário e a eficácia da equipe
• Pesquisas com base na ciência das pessoas: Cada programa é apoiado pela equipe de especialistas da Glint, garantindo que as pesquisas forneçam percepções acionáveis
• Integração com sistemas de RH: Sincroniza-se com as plataformas de RH existentes para manter os dados dos funcionários precisos e atualizados

Limitações da Glint

• Navegação complexa: Alguns usuários relatam que a plataforma pode ser confusa de navegar, especialmente para aqueles que não estão familiarizados com os recursos da Glint
• Documentação limitada: Alguns usuários notaram uma falta de recursos detalhados que explicam funcionalidades específicas, o que pode dificultar a configuração e o uso
• Preocupações com o anonimato: Embora a Glint ofereça feedback anônimo, alguns usuários acham que os funcionários ainda podem não compartilhar opiniões sinceras

Preços da Glint

• Preços personalizados

Avaliações e resenhas da Glint

• Capterra: 4.6/5 (25+ avaliações)

12. Weekdone (melhor para alinhamento de OKR e relatórios de progresso semanais)

via Semanal Com o Weekdone, as organizações podem alinhar as metas da equipe por meio de objetivos e resultados-chave (OKRs).

Isso permite que todos em sua equipe vejam o que precisa ser realizado semanal e trimestralmente.

Além disso, o Weekdone inclui pesquisas de pulso e feedback 1:1, apoiando o gerenciamento contínuo do desempenho e o envolvimento dos funcionários.

Embora o Weekdone seja de fácil utilização, alguns usuários observaram problemas para navegar entre as guias e acessar os resumos semanais, o que pode prejudicar a experiência.

Os melhores recursos do Weekdone

• Alinhamento e rastreamento de metas: Organize e alinhe metas individuais e de equipe com uma árvore hierárquica visual de OKRs, ajudando as equipes a manter o foco nos objetivos de toda a empresa
• Relatórios semanais de progresso: Fornece relatórios de status semanais automatizados, permitindo que os funcionários acompanhem seu próprio progresso e priorizem tarefas
• Pesquisas de pulso e check-ins: Oferece pesquisas de classificação de 5 estrelas e check-ins de pulso para monitorar o envolvimento e o bem-estar dos funcionários
• 1:1s e anúncios de equipe: Facilita conversas particulares 1:1 e anúncios de equipe, ajudando a melhorar a comunicação e o feedback
• Ferramentas de definição de metas e controle: Inclui ferramentas para definir e monitorar OKRs, KPIs e iniciativas, com modelos personalizáveis para maior flexibilidade

Limitações do Weekdone

• Desafios de navegação: Alguns usuários acham difícil navegar entre as guias, principalmente ao visualizar resumos semanais
• Preocupações com a política de reembolso: Os usuários relataram problemas com solicitações de reembolso, o que pode afetar a satisfação do cliente
• Suporte limitado ao cliente: Alguns usuários observaram que o suporte ao cliente pode não responder em momentos críticos

Preços do Weekdone

• Gratuito para até 3 usuários: Não é necessário cartão de crédito para a versão gratuita
• 4 a 10 usuários: uS$ 108 por mês, cobrados mensalmente, com um custo por usuário de US$ 10,80 para pacotes de 10 usuários

Weekdone avaliações e comentários

• G2: 4.1/5 (mais de 30 avaliações)
• Capterra: 4.5/5 (mais de 60 avaliações)

Leia também: 25 perguntas da pesquisa de satisfação do funcionário para verificar o pulso da sua equipe

13. Lattice (melhor para feedback contínuo e gerenciamento de desempenho)

via Malha As pesquisas de engajamento e de pulso da Lattice ajudam a as equipes a obter feedback contínuo .

Enquanto isso, o Analytics Explorer oferece visualizações de dados detalhadas para apoiar a tomada de decisões orientada por dados.

Além disso, a Lattice integra reuniões 1:1 e revisões de desempenho em sua plataforma, ajudando os gerentes a simplificar suas operações e aproveitar ao máximo seu tempo com os subordinados diretos.

No entanto, alguns usuários consideram a navegação da Lattice desafiadora, principalmente ao acessar recursos como notas 1:1, o que pode afetar a usabilidade geral.

Leia também: 8 modelos de questionários gratuitos para uma coleta de dados eficiente

Os melhores recursos do Lattice

• Pesquisas de pulso e engajamento em tempo real: Coleta de feedback contínuo para identificar e resolver possíveis problemas antes que eles afetem o moral
• Rastreamento abrangente de metas e OKRs: Alinha as metas individuais e da equipe com as prioridades da empresa, apoiando o impacto estratégico
• Insights e análises baseados em IA: Fornece dados imediatos e acionáveis para informar decisões e promover melhorias na experiência do funcionário
• Avaliações individuais e de desempenho integradas: Incentiva interações significativas entre gerente e funcionário com ferramentas para feedback contínuo e desenvolvimento de talentos
• Complemento de gerenciamento de remuneração: Centraliza as revisões de remuneração e o benchmarking, garantindo práticas salariais justas e consistentes

Limitações da Lattice

• Complexidade de navegação: Alguns usuários acham difícil navegar entre os recursos, como localizar notas 1:1 específicas
• Limitações de personalização nas avaliações: Os usuários relatam que a personalização das avaliações de desempenho é limitada, o que dificulta a adaptação das avaliações a necessidades específicas
• Atrasos ocasionais no suporte: Embora o suporte seja geralmente responsivo, alguns usuários notaram atrasos durante períodos de alta demanda

Preços da Lattice

• Gerenciamento de talentos: uS$ 11 por assento por mês
• Add-On de engajamento: +$4 por assento por mês
• Add-On Crescimento: +$4 por assento por mês
• Add-On de Compensação: +$6 por assento por mês;

Lattice ratings and reviews

• G2: 4.7/5 (mais de 3.800 avaliações)

14. Leena AI (melhor para análise de sentimentos orientada por IA)

via Leena AI Com foco na compreensão dos fatores de engajamento em cada estágio, desde a integração até a saída, as pesquisas da Leena AI utilizam IA avançada para analisar o feedback aberto.

Além disso, com suporte multicanal e recursos multilíngues em mais de 100 idiomas, a Leena AI garante que o feedback seja acessível e inclusivo para uma força de trabalho global.

Embora a plataforma ofereça recursos robustos, algumas organizações podem achar que o modelo de preço personalizado é menos transparente.

Os melhores recursos da Leena AI

• Análise de sentimentos orientada por IA: Usa IA generativa para analisar feedbacks abertos, revelando insights sobre o sentimento dos funcionários e identificando as áreas que precisam de atenção
• Planejamento de ações dentro da plataforma: Permite que as equipes de RH gerenciem projetos, acompanhem melhorias e atribuam tarefas diretamente na plataforma para simplificar o gerenciamento do envolvimento
• Insights e painéis de controle em tempo real: Fornece painéis intuitivos e alimentados por IA que apresentam dados de engajamento em tempo real, apoiando a tomada rápida de decisões
• Suporte multicanal e multilíngue: Integra-se aos canais de comunicação existentes e oferece suporte a mais de 100 idiomas, o que o torna ideal para organizações globais
• Integração com outros sistemas de RH: Sincroniza-se com o gerenciamento de desempenho, a integração e outros sistemas para proporcionar uma experiência coesa aos funcionários

Limitações da Leena AI

• Modelo de preço personalizado: As informações sobre preços não estão prontamente disponíveis, o que pode tornar difícil para as organizações avaliarem a acessibilidade antecipadamente
• Complexidade para pequenas organizações: Os recursos avançados de IA e a análise abrangente podem ser mais do que o necessário para equipes menores
• Avaliações limitadas de terceiros: Embora tenha sido avaliada positivamente, a plataforma tem menos avaliações de usuários em comparação com concorrentes maiores, o que pode afetar a confiança do comprador

Preços da Leena AI

• Preço personalizado

Avaliações e resenhas da Leena AI

• G2: 4.6/5 (mais de 100 avaliações)

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15. WorkTango (melhor para pesquisas personalizáveis em todo o ciclo de vida do funcionário)

via WorkTango O WorkTango permite que as organizações capturem feedback em vários estágios, com modelos que abrangem áreas como engajamento, DE&I, integração e desligamento.

A análise orientada por IA e a Sentiment Cloud da plataforma ajudam as equipes de RH e os líderes a identificar rapidamente temas e tendências a partir de respostas de texto aberto, enquanto as conversas anônimas permitem uma exploração mais profunda das preocupações dos funcionários.

No entanto, alguns usuários observaram que as opções de análise e painel da plataforma poderiam ser mais intuitivas, e a interface pode ser difícil de navegar para novos usuários.

Os melhores recursos da WorkTango

• Pesquisas personalizáveis ilimitadas: Implemente pesquisas com perguntas e modelos baseados em pesquisas para cada estágio do ciclo de vida do funcionário
• Nuvem de sentimentos e análises: Visualize respostas de texto aberto e acesse insights em tempo real para identificar tendências e apoiar o planejamento de ações
• Conversas anônimas: Participe de diálogos de acompanhamento para obter insights mais profundos, mantendo a confidencialidade
• Reconhecimento e recompensas: Amplie o reconhecimento dos funcionários com programas automatizados para marcos e conquistas
• Análise preditiva para líderes: Oferece suporte aos gerentes com ações recomendadas com base em insights preditivos, auxiliando na tomada de decisões e no desenvolvimento profissional

Limitações da WorkTango

• Navegação complexa: Alguns usuários relatam dificuldades para se movimentar entre as guias e navegar na plataforma, principalmente na seção de conversas
• Personalização básica da análise: Embora robustas, as opções de análise e painel podem parecer limitadas e não tão personalizáveis quanto alguns usuários prefeririam
• Gerenciamento de pontos: A política trimestral de "usar ou perder" pontos de recompensa pode ser restritiva para alguns usuários

Preços da WorkTango

• Preços personalizados

Avaliações e resenhas da WorkTango

• G2: 4.7/5 (mais de 850 avaliações)
• Capterra: 4.9/5 (mais de 100 avaliações)

Mantenha seu dedo no pulso com o ClickUp

Em um estudo de longo prazo, as empresas com culturas corporativas sólidas que valorizavam os funcionários, os clientes e a liderança viram um crescimento de receita de 682% .

As pesquisas de pulso dos funcionários podem fazer isso por você: elas podem capturar o estado atual do seu local de trabalho e capacitá-lo a identificar áreas de melhoria com estratégias eficazes.

Os recursos do ClickUp, como modelos de pesquisa personalizáveis, coleta de feedback em tempo real e percepções acionáveis, fornecem tudo o que você precisa para atingir esse nível de envolvimento e satisfação dos funcionários.

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