Dzisiejszy proces rekrutacji nie polega tylko na publikowaniu ogłoszeń i czekaniu — stał się bardziej dynamiczny i koncentruje się na poprawie jakości doświadczeń kandydatów. Musisz działać szybko, być zorganizowanym i znaleźć wykwalifikowanych kandydatów, zanim zrobią to konkurenci.
Odpowiednia platforma do automatyzacji rekrutacji może zmienić proces zatrudniania, pomagając w łatwym pozyskiwaniu najlepszych talentów, zarządzaniu kandydatami i usprawnieniu cyklu pracy związanego z zatrudnianiem.
Dlatego przygotowaliśmy listę najlepszych programów do automatyzacji rekrutacji, które skracają czas zatrudniania i usprawniają wysiłek pozyskiwania talentów.
Chcesz uprościć proces rekrutacji? Zacznijmy więc.
Najlepsze oprogramowanie do automatyzacji rekrutacji w skrócie
| Narzędzia | Najlepsze dla | Najważniejsze funkcje | Ceny* |
|---|---|---|---|
| ClickUp | Kompleksowe śledzenie procesu rekrutacji i współpraca dla zespołów każdej wielkości | Niestandardowe cykle pracy rekrutacyjnych, automatyzacja zadań i opisy stanowisk oparte na AI | Dostępny Free Plan; możliwość niestandardowych dostosowań do potrzeb przedsiębiorstw |
| Workable | Wyszukiwanie kandydatów i rekrutacja oparte na AI dla małych i średnich zespołów | Publikuj ogłoszenia na ponad 200 tablicach z ofertami pracy, korzystaj z funkcji sprawdzania CV przez AI i samodzielnie planuj rozmowy kwalifikacyjne | Ceny zaczynają się od 169 USD miesięcznie (do 20 użytkowników) |
| Greenhouse | Ustrukturyzowany proces rekrutacji i skalowalne cykle pracy dla średnich i dużych zespołów | Niestandardowe cykle pracy, karty oceny kandydatów, śledzenie DE&I | Niestandardowe ceny |
| Zoho Recruit | Konfigurowalna automatyzacja rekrutacji dla agencji i zespołów HR | Dopasowywanie kandydatów za pomocą AI, analizowanie CV, portale dla klientów i kandydatów | Dostępny jest Free Plan; płatne plany zaczynają się od 30 USD miesięcznie |
| Recruit CRM | Małe i średnie agencje rekrutacyjne oparte na automatyzacji | Automatyzacja, potoki Kanban, opisy stanowisk GPT | Ceny zaczynają się od 36 USD miesięcznie |
| Manatal | Wyszukiwanie i wzbogacanie danych kandydatów oparte na AI dla małych i średnich przedsiębiorstw | Ocena kandydatów za pomocą /AI, wzbogacanie danych z ponad 20 platform | Ceny zaczynają się od 19 USD miesięcznie |
| Paradox | Rekrutacja i automatyzacja oparta na sztucznej inteligencji konwersacyjnej dla średnich i dużych zespołów | Konwersacyjna AI do kroków rekrutacji, multilingualne wsparcie | Niestandardowe ceny |
| Fetcher | Wspomagane przez AI pozyskiwanie kandydatów i nawiązywanie z nimi kontaktu dla małych i średnich zespołów | Pozyskiwanie kandydatów z wykorzystaniem AI, procesy rekrutacyjne ukierunkowane na różnorodność oraz automatyzacja e-maila | Ceny zaczynają się od 499 USD miesięcznie |
| SmartRecruiters | Skalowalna automatyzacja rekrutacji w przedsiębiorstwie | Planowanie rozmów kwalifikacyjnych z wykorzystaniem AI, integracja z systemami CRM, elastyczne cykle pracy | Niestandardowe ceny |
| SeekOut | Wyszukiwanie kandydatów i planowanie zatrudnienia oparte na AI dla średnich i dużych przedsiębiorstw | Pozyskiwanie kandydatów z wykorzystaniem AI, analiza kadr, wewnętrzny rynek talentów | Niestandardowe ceny |
Na co należy zwrócić uwagę w oprogramowaniu do automatyzacji rekrutacji
Wybierając oprogramowanie do automatyzacji rekrutacji, potrzebujesz czegoś więcej niż tylko efektownych pulpitów nawigacyjnych. Skoncentruj się na funkcjach, które aktywnie umożliwiają stosowanie sprawiedliwych praktyk rekrutacyjnych, usprawniają zadania wykonywane ręcznie i pomagają szybciej znaleźć wykwalifikowanych kandydatów. Oto niezbędne elementy Twojego zestawu narzędzi rekrutacyjnych:
- Automatyzacja cyklu pracy: przydzielaj zadania, planuj rozmowy kwalifikacyjne i automatyzuj komunikację za pomocą zaledwie kilku kliknięć
- Dopasowywanie kandydatów: Wykorzystaj narzędzia oparte na AI, aby dopasować kandydatów do opisów stanowisk w oparciu o wcześniej zdefiniowane kryteria
- Planowanie rozmów kwalifikacyjnych: automatyczna koordynacja rozmów kwalifikacyjnych bez konieczności ciągłej komunikacji
- Narzędzia marketingowe dla rekrutacji: Organizuj promocję ofert pracy i przyciągaj najlepszych kandydatów dzięki kampaniom z celem
- Automatyzowane raportowanie: Generuj raporty dotyczące czasu potrzebnego do zatrudnienia, skuteczności pozyskiwania kandydatów i zaangażowania kandydatów
- Narzędzia do angażowania kandydatów: Informuj osoby ubiegające się o pracę i podtrzymuj ich zainteresowanie przez cały proces rekrutacji
- Integracja z CRM i ATS: łatwa synchronizacja danych kandydatów bez żmudnego ręcznego wprowadzania danych
🔍 Czy wiesz, że... 92% firm raportuje, że dostrzega korzyści płynące z wykorzystania AI w rekrutacji.
Najlepsze oprogramowanie do automatyzacji rekrutacji
Jak oceniamy oprogramowanie w ClickUp
Nasz zespół redakcyjny stosuje przejrzysty, oparty na badaniach i neutralny wobec dostawców proces, dzięki czemu możesz mieć pewność, że nasze rekomendacje opierają się na rzeczywistej wartości produktów.
Oto szczegółowy opis tego , jak oceniamy oprogramowanie w ClickUp.
Czas ulepszyć swój zestaw narzędzi dzięki zaawansowanej automatyzacji rekrutacji, która przyspiesza pozyskiwanie i selekcję kandydatów oraz ogranicza zadania administracyjne. Przyjrzyjmy się najlepszym narzędziom do automatyzacji rekrutacji:
*clickUp (najlepsze rozwiązanie do kompleksowego śledzenia procesu rekrutacji i współpracy)
ClickUp, aplikacja do pracy, która oferuje wszystko, to najlepsza kompleksowa platforma do zarządzania rekrutacją, łącząca niestandardowe cykle pracy, śledzenie kandydatów, automatyzację zadań i wiele innych funkcji.
Dzięki ClickUp dla zespołów HR możesz skorzystać z automatyzacji powtarzalnych zadań, usprawnić zarządzanie kandydatami i przechowywać szczegółowe notatki dotyczące kandydatów w jednej aplikacji.
Zacznij od utworzenia dedykowanej przestrzeni „Rekrutacja”, w której będzie pracować Twój zespół. Będzie to Twoje jedyne źródło informacji o procesach rekrutacyjnych, opisach stanowisk, ocenach kandydatów i wszystkim innym.
Dodaj szablon ClickUp Hiring Candidates, który utworzy folder i listy dla każdego działu lub otwartej rola. Następnie możesz utworzyć zadania ClickUp dla każdego kandydata, które będą służyć jako dynamiczne, możliwe do śledzenia zapisy w trakcie procesu rekrutacji.
Ten szablon zapewnia uporządkowany widok kandydatów wraz z niestandardowymi statusami zadań, takimi jak „Zgłoszony”, „Rozmowa telefoniczna”, „Oferta” i „Zatrudniony”. Zawiera również gotowe pola do rejestrowania CV, notatek rekrutera i wyników rozmów kwalifikacyjnych. Możesz nawet załączać CV lub linki do portfolio bezpośrednio do zadań kandydatów, co ułatwia porównywanie poszczególnych osób.
Połącz je z szablonem planu działania rekrutacyjnego ClickUp, który pomaga zespołom rekrutacyjnym ustalić jasne harmonogramy i przydzielić obowiązki w całym cyklu rekrutacyjnym. Zawiera on listy zadań związanych z pozyskiwaniem kandydatów, selekcją, rozmowami kwalifikacyjnymi i wdrażaniem nowych pracowników, a także reguły automatyzacji ClickUp, które zapewniają, że żaden krok nie zostanie pominięty.
Automatycznie przenoś kandydatów między etapami, przydzielaj kolejne zadania, wysyłaj przypomnienia lub uruchamiaj działania następcze, aby cykl pracy rekrutacji przebiegał spójnie i efektywnie. Korzystaj z wbudowanych osi czasu, aby monitorować postępy i wykrywać wąskie gardła, zanim opóźnią one cykl pracy rekrutacji.
W ramach platformy ClickUp Docs służy jako centralny hub dla notatek dotyczących kandydatów, opinii z rozmów kwalifikacyjnych i ocen udostępnianych, natomiast ClickUp Brain, najbardziej zakończona sztuczna inteligencja do pracy na świecie, pomaga błyskawicznie tworzyć opisy stanowisk, podsumowywać aplikacje i generować pytania do rozmów kwalifikacyjnych, oszczędzając czas rekruterom.
Szukasz innych sposobów wykorzystania AI w rekrutacji? Oto nasze najlepsze wskazówki:
💡 Wskazówka dla profesjonalistów: Zautomatyzuj aktualizacje listy kandydatów dzięki ClickUp Autopilot Agents. Gdy pojawia się nowy kandydat, agent może automatycznie oznaczyć go według roli, utworzyć zadanie z załączonym CV i dodać go do odpowiedniej listy lub tablicy. Może nawet oceniać CV za pomocą AI, dzięki czemu rekruterzy natychmiast widzą najlepiej dopasowanych kandydatów na górze listy.
najlepsze funkcje ClickUp*
- Twórz niestandardowe cykle pracy rekrutacyjnych, aby przeprowadzić kandydatów przez wszystkie etapy rekrutacji
- Skorzystaj z gotowych szablonów do śledzenia kandydatów, aby w łatwy sposób tworzyć uporządkowane procesy rekrutacyjne
- Wprowadź automatyzację zadań bez kodowania, aby automatycznie planować rozmowy kwalifikacyjne i obsługiwać działania następcze
- Używaj Dokumentów do tworzenia wspólnych notatek i profili kandydatów, które możesz aktualizować w czasie rzeczywistym i przywracać dzięki kontroli wersji
Ograniczenia ClickUp
- Zestaw funkcji może być przytłaczający dla małych zespołów
- Opcje niestandardowego dostosowywania mogą wymagać pewnego nakładu pracy związanego z nauką obsługi
Ceny ClickUp
Oceny i recenzje ClickUp
- G2: 4,7/5 (ponad 10 200 recenzji)
- Capterra: 4,6/5 (ponad 4400 recenzji)
Co mówią o ClickUp prawdziwi użytkownicy?
Oto, co ma do powiedzenia użytkownik G2:
ClickUp rozwiązuje problemy związane z marketingiem, sprzedażą, finansami, rekrutacją, zawartością... niemal we wszystkich działach. Nasze skrypty sprzedażowe znajdują się w ClickUp. Informacje o nowym kliencie są automatycznie pobierane z automatyzacji ClickUp. Użytkownicy tworzący formularze Google otrzymają automatycznie utworzone zadanie. Nasi pracownicy otrzymają powiadomienie, jeśli zadanie trwa zbyt długo. Jest tak wiele rzeczy. ClickUp to wszystko, wszędzie i jednocześnie. A teraz dzięki ClickUp AI... Wow, podsumowujemy transkrypcje naszych spotkań (i wiele więcej).
ClickUp rozwiązuje problemy związane z marketingiem, sprzedażą, finansami, rekrutacją, zawartością... niemal we wszystkich działach. Nasze skrypty sprzedażowe znajdują się w ClickUp. Informacje o nowym kliencie są automatycznie pobierane z automatyzacji ClickUp. Użytkownicy tworzący formularze Google otrzymają automatycznie utworzone zadanie. Nasi pracownicy otrzymają powiadomienie, jeśli zadanie trwa zbyt długo. Jest tak wiele rzeczy. ClickUp to wszystko, wszędzie i jednocześnie. A teraz dzięki ClickUp AI... Wow, podsumowujemy transkrypcje naszych spotkań (i wiele więcej).
📮 ClickUp Insight: 45% pracowników rozważało wykorzystanie automatyzacji, ale nie podjęło jeszcze decyzji.
Czynniki takie jak ograniczony czas, niepewność co do najlepszych narzędzi i przytłaczający wybór mogą powstrzymywać ludzi przed podjęciem pierwszych kroków w kierunku automatyzacji. ⚒️
Dzięki łatwym w tworzeniu agentom AI i komendom opartym na języku naturalnym, ClickUp ułatwia rozpoczęcie pracy z automatyzacją. Od automatycznego przypisywania zadań po generowane przez AI podsumowania projektów — możesz odblokować potężną automatyzację, a nawet zbudować niestandardowych agentów AI w ciągu kilku minut, bez konieczności przechodzenia przez proces nauki.
💫 Rzeczywiste wyniki: Firma QubicaAMF skróciła czas raportowania o 40% dzięki dynamicznym pulpitom nawigacyjnym i automatycznym wykresom ClickUp, przekształcając godziny ręcznej pracy w analizy w czasie rzeczywistym.
2. Workable (najlepsze rozwiązanie do pozyskiwania kandydatów i rekrutacji opartej na AI)
Workable jest przeznaczony dla zespołów rekrutacyjnych, które chcą działać szybko, nie tracąc przy tym najlepszych talentów. Wyróżnia się na rynku oprogramowania do automatyzacji rekrutacji, łącząc w jednym systemie zaawansowane funkcje pozyskiwania kandydatów, dopasowywania kandydatów wspomaganego AI oraz usprawnionego śledzenia kandydatów.
Jednym kliknięciem opublikuj swoje oferty pracy na ponad 200 portalach z ogłoszeniami i skorzystaj z bazy danych zawierającej ponad 400 milionów profili, aby szybko znaleźć pasywnych kandydatów. Automatyzacja selekcji CV, samodzielnie planowane rozmowy kwalifikacyjne i generowane przez AI opisy stanowisk znacznie ograniczają powtarzalne zadania. Dzięki temu możesz skupić się na wyborze najlepszych kandydatów, zamiast tonąć w pracy administracyjnej.
Najlepsze funkcje Workable
- Wykorzystaj analizę CV opartą na AI i udoskonalanie tekstu kart wyników, aby ujednolicić oceny i poprawić proces selekcji kandydatów
- Skonfiguruj automatyczne powiadomienia e-mailowe, aby informować kandydatów i członków zespołu rekrutacyjnego na bieżąco podczas całego procesu rekrutacji
- Oferuj samodzielne planowanie rozmów kwalifikacyjnych z synchronizacją kalendarza, aby przyspieszyć koordynację
Ograniczenia Workable
- Niektóre funkcje AI są dostępne tylko w wyższych przedziałach cenowych
- Możliwości niestandardowego raportowania mogą wydawać się ograniczone w porównaniu z samodzielnymi narzędziami BI
Ceny Workable
- Standard: 299 USD/miesiąc dla maksymalnie 20 użytkowników
- Premier: 599 USD/miesiąc dla maksymalnie 20 użytkowników
Oceny i recenzje Workable
- G2: 4,5/5 (ponad 650 recenzji)
- Capterra: 4,4/5 (ponad 600 recenzji)
Co o Workable mówią prawdziwi użytkownicy?
W recenzji Capterra czytamy:
Interfejs użytkownika jest świetny, centrum pomocy AI oferuje bardzo duże wsparcie, a rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami można planować, za pomocą połączenia z naszym oficjalnym e-mailem... Czasami portal działa wolno, jeśli jest więcej danych, ale buforowanie i ponowne ładowanie następnej strony zajmuje ponad 10 sekund
Interfejs użytkownika jest świetny, centrum pomocy AI oferuje bardzo duże wsparcie, a rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami można planować, za pomocą połączenia z naszym oficjalnym e-mailem... Czasami portal działa wolno, jeśli jest więcej danych, ale buforowanie i ponowne ładowanie następnej strony zajmuje ponad 10 sekund
🔍 Czy wiesz, że... 90% rekruterów twierdzi, że sztuczna inteligencja przyspieszyła proces rekrutacji, a prawie 80% zgłasza, że pozwoliła im zaoszczędzić pieniądze. Narzędzia do automatyzacji to nie tylko trend — stają się one nowym standardem rekrutacji, pozwalającym na szybsze niż kiedykolwiek wyszukiwanie, sprawdzanie i zatrudnianie kandydatów.
3. Greenhouse (najlepsze rozwiązanie do ustrukturyzowanego procesu rekrutacji i skalowalnych cykli pracy)
Greenhouse wyróżnia się w przestrzeni programów rekrutacyjnych dzięki ustrukturyzowanemu podejściu do zatrudniania. Pomaga ono w precyzyjnym i sprawiedliwym skalowaniu działalności. Zamiast pozostawiać decyzje dotyczące zatrudnienia intuicji, Greenhouse zapewnia spójność na każdej scenie, od pozyskiwania kandydatów po wdrażanie nowych pracowników.
Wykorzystaj je do ustawienia niestandardowych cykli pracy, użyj kart wyników, aby ujednolicić oceny swojego zespołu, i zautomatyzuj planowanie rozmów kwalifikacyjnych. To coś więcej niż podstawowy system śledzenia aplikacji — oferuje głęboką integrację, zaawansowane narzędzia DE&I oraz szczegółowe raportowanie, które usprawniają proces podejmowania decyzji dotyczących zatrudnienia i sprzyjają długoterminowemu powodzeniu talentów.
Najlepsze funkcje Greenhouse
- Stwórz uporządkowane procesy rekrutacyjne dzięki niestandardowym cyklom pracy i zestawom do rozmów kwalifikacyjnych
- Wykorzystaj karty oceny kandydatów, aby ujednolicić informacje zwrotne i podejmować spójne i świadome decyzje
- Stwórz połączenie z ponad 500 gotowymi integracjami, takimi jak LinkedIn, Indeed i ZipRecruiter, aby zsynchronizować dane i usprawnić cykl pracy
Ograniczenia Greenhouse
- Użytkownicy zgłaszają, że raportowanie może być trudne do nawigacji
- Wiadomości e-mail wysyłane za pośrednictwem platformy mogą czasami trafiać do folderów spamowych kandydatów
Ceny Greenhouse
- Niestandardowe ceny
Oceny i recenzje Greenhouse
- G2: 4,4/5 (ponad 3300 recenzji)
- Capterra: 4,5/5 (ponad 730 recenzji)
Co o Greenhouse mówią prawdziwi użytkownicy?
Oto, co użytkownik G2 mówi o Greenhouse:
Podoba nam się, że oferuje ono wiele możliwości dostosowania do indywidualnych potrzeb oraz interfejs, który jest łatwy do opanowania i obsługi. Bardzo podoba mi się to, że ułatwiają dostosowanie swojego produktu do potrzeb zespołu rekrutacyjnego, jednocześnie promując dobre nawyki i prowadzenie dokładnej dokumentacji.
Podoba nam się, że oferuje ono wiele możliwości dostosowania do indywidualnych potrzeb oraz interfejs, który jest łatwy do opanowania i obsługi. Bardzo podoba mi się to, że ułatwiają dostosowanie swojego produktu do potrzeb zespołu rekrutacyjnego, jednocześnie promując dobre nawyki i prowadzenie dokładnej dokumentacji.
➡️ Czytaj więcej: Dowiedz się więcej o dniu z życia rekrutera
4. Zoho Recruit (najlepsze rozwiązanie do automatyzacji rekrutacji z możliwością dostosowania do potrzeb agencji pośrednictwa pracy i zespołów HR)
Zoho Recruit łączy ATS i CRM w jednym narzędziu, zapewniając większą szybkość, skalowalność i elastyczność. Jednym kliknięciem możesz publikować oferty pracy na ponad 75 tablicach, zarządzać całą pulą talentów za pomocą niestandardowych scen i zautomatyzować proces rekrutacji, od pozyskiwania kandydatów po wdrażanie nowych pracowników.
Dzięki opartemu na AI dopasowywaniu kandydatów i analizowaniu CV proces selekcji jest prostszy, a funkcje takie jak portale dla klientów i kandydatów zapewniają pełną widoczność dla obu stron procesu rekrutacji. Dzięki rozbudowanym opcjom niestandardowego dostosowywania, wsparciu dla pracowników tymczasowych i funkcjom rekrutacji zdalnej, Zoho Recruit dostosowuje się do Twoich cykli pracy, zamiast narzucać Ci sztywny system.
Najlepsze funkcje Zoho Recruit
- Zwiększ zaangażowanie kandydatów, korzystając z Zia, asystenta AI Zoho Recruit, aby dopasować kandydatów do ofert pracy i generować wyniki dopasowania
- Łatwo zarządzaj klientami i kandydatami za pomocą dedykowanych portali
- Uprość planowanie rozmów kwalifikacyjnych dzięki funkcji Bookings Kalendarz, która pozwala kandydatom wybierać terminy i ogranicza konflikty oraz obciążenie pracą związane z ręcznym planowaniem
Ograniczenia Zoho Recruit
- Funkcja aplikacji mobilnej może wydawać się podstawowa w porównaniu z wersją internetową
- Zaawansowane niestandardowe dostosowania mogą wymagać wsparcia technicznego
Ceny Zoho Recruit
- Na zawsze Free
- Standard: 30 USD/użytkownik
- Professional: 60 USD/użytkownik
- Enterprise: 90 USD/użytkownik
Oceny i recenzje Zoho Recruit
- G2: 4,4/5 (ponad 1790 recenzji)
- Capterra: 4,4/5 (ponad 1070 recenzji)
Co mówią o Zoho Recruit użytkownicy w prawdziwym życiu?
Użytkownik Capterra raportuje, że narzędzie to może być nieco drogie, ale nadal jest:
Świetna, kompleksowa platforma do zarządzania ofertami pracy i CV. Nie mamy dużego zespołu HR, a Zoho Recruit pozwala naszemu niewielkiemu zespołowi HR wykonywać to, co lubi najbardziej, z wysoką wydajnością!!! Nie ma ani jednej funkcji, której oczekujemy od platformy rekrutacyjnej, a której brakuje w Zoho Recruit!
Świetna, kompleksowa platforma do zarządzania ofertami pracy i CV. Nie mamy dużego zespołu HR, a Zoho Recruit pozwala naszemu niewielkiemu zespołowi HR wykonywać to, co lubi najbardziej, z wysoką wydajnością!!! Nie ma ani jednej funkcji, której oczekujemy od platformy rekrutacyjnej, a której brakuje w Zoho Recruit!
➡️ Czytaj więcej: Free szablony i formularze HR usprawniające procesy kadrowe
5. Recruit CRM (najlepsze rozwiązanie dla agencji rekrutacyjnych opartych na automatyzacji)
Recruit CRM łączy funkcje ATS i CRM w jednym oprogramowaniu do automatyzacji rekrutacji, zaprojektowanym specjalnie dla firm zajmujących się rekrutacją i poszukiwaniem kadry kierowniczej. Dzięki dwumiarowemu systemowi punktacji, to oprogramowanie CRM do rekrutacji eliminuje żmudne zadania ręczne dzięki zaawansowanej automatyzacji przepływu pracy, analizie CV za pomocą /AI oraz zaawansowanemu dopasowywaniu kandydatów.
Możesz pozyskiwać kandydatów bezpośrednio z serwisu LinkedIn, zarządzać procesami rekrutacyjnymi w sposób wizualny za pomocą tablicy Kanban, a nawet umożliwić kandydatom aktualizowanie swoich profili za pomocą jednego kliknięcia. Ponadto integracja z GPT w zakresie opisów stanowisk i szablonów wiadomości e-mail pomaga działać szybciej i poświęcać więcej czasu na pozyskiwanie najlepszych talentów zamiast na żonglowanie arkuszami kalkulacyjnymi.
Najlepsze funkcje Recruit CRM
- Skorzystaj z gotowych szablonów lub dostosuj niestandardowe cykle pracy do konkretnych potrzeb rekrutacyjnych
- Otrzymuj proaktywne powiadomienia o kandydatach, którzy utknęli w martwym punkcie, lub postępach w rekrutacji, co pozwoli Ci na szybką interwenc
- Wprowadź przetwarzanie wsadowe, aby zarządzać dużymi ilościami danych i zoptymalizować wydajność
Limity CRM dla rekrutacji
- Wysyłanie masowych wiadomości tekstowych i zaawansowane raportowanie są dostępne tylko w wyższych przedziałach cenowych
- Niektórzy użytkownicy dokonują raportowania sporadycznych problemów z synchronizacją integracji z LinkedIn
Ceny Recruit CRM
- Pro: 100 USD/miesiąc na użytkownika
- Biznes: Od 125 USD miesięcznie za użytkownika
- Enterprise: od 165 USD miesięcznie za użytkownika (rozliczane rocznie)
Oceny i recenzje Recruit CRM
- G2: 4,8/5 (ponad 80 recenzji)
- Capterra: 4,9/5 (ponad 430 recenzji)
Co użytkownicy mówią o Recruit CRM?
Oto, co ma do powiedzenia użytkownik G2:
Recruit CRM & ATS jest niezwykle łatwy w użyciu i zawiera wszystkie narzędzia potrzebne do usprawnienia rekrutacji — automatyzację, integracje i konfigurowalne cykle pracy.
Recruit CRM & ATS jest niezwykle łatwy w użyciu i zawiera wszystkie narzędzia potrzebne do usprawnienia rekrutacji — automatyzację, integracje i konfigurowalne cykle pracy.
💡 Porada dla profesjonalistów: Zawsze dostosowuj cykle pracy automatyzacji do swojego procesu rekrutacyjnego. Pamiętaj, że gotowe ustawienia rzadko są optymalne. Dostosuj pytania kwalifikacyjne, terminy wysyłania e-maili i wyzwalacze, aby uzyskać lepsze wyniki.
6. Manatal (najlepsze rozwiązanie do wyszukiwania i wzbogacania danych kandydatów oparte na AI)
Manatal, oparte na AI oprogramowanie do automatyzacji rekrutacji, usprawnia proces rekrutacji, pomagając w inteligentniejszym wyszukiwaniu kandydatów, szybszej selekcji i lepszym dopasowywaniu kandydatów do stanowisk. Wykracza poza zwykłą analizę CV, wzbogacając profile kandydatów o dane z ponad 20 platform społecznościowych, zapewniając rekruterom pełny widok kandydatów bez dodatkowej pracy.
Możesz publikować ogłoszenia na ponad 2500 portalach z ofertami pracy, zautomatyzować ocenę kandydatów i stworzyć markowe strony kariery w ciągu kilku minut. Intuicyjne procesy rekrutacyjne, konfigurowalne tablice Kanban i rekomendacje oparte na AI sprawiają, że zarządzanie rekrutacją na dużą skalę jest zarówno skalowalne, jak i spersonalizowane — bez zbędnych ustawień i skomplikowanego interfejsu użytkownika.
Najlepsze funkcje Manatal
- Skorzystaj z interfejsu typu „przeciągnij i upuść”, aby tworzyć dostosowane do potrzeb cykle pracy dla różnych procesów rekrutacyjnych
- Śledź kluczowe wskaźniki wydajności, aby zidentyfikować wąskie gardła i zoptymalizować strategie rekrutacyjne
- Dostosuj strony kariery niestandardowo bez konieczności kodowania, aby wzmocnić markę pracodawcy
Ograniczenia Manatal
- Ograniczona automatyzacja komunikacji z kandydatami między etapami rekrutacji
- Niektóre zaawansowane funkcje CRM wymagają ręcznych ustawień
Ceny Manatal
- Professional: 19 USD miesięcznie za użytkownika
- Enterprise: 39 USD miesięcznie za użytkownika
- Enterprise Plus: 59 USD miesięcznie za użytkownika
- Plan niestandardowy: Ceny niestandardowe
Oceny i recenzje Manatal
- G2: 4,8/5 (ponad 140 recenzji)
- Capterra: 4,6/5 (ponad 130 recenzji)
Co mówią o Manatal prawdziwi użytkownicy?
Oto, co ma do powiedzenia użytkownik G2:
Manatal oferuje kilka świetnych funkcji, takich jak rozszerzenie do przeglądarki Chrome, które pomaga zespołom identyfikować profile, które zostały już dodane do systemu ATS. Posiada również stronę kariery, którą można spersonalizować.
Manatal oferuje kilka świetnych funkcji, takich jak rozszerzenie do przeglądarki Chrome, które pomaga zespołom identyfikować profile już dodane do systemu ATS. Posiada również stronę kariery, którą można spersonalizować.
➡️ Czytaj więcej: Free szablony planów zatrudnienia dla rekruterów
7. Paradox (najlepsze rozwiązanie do rekrutacji opartej na AI i automatyzacji)
Paradox całkowicie zmienia tradycyjny proces rekrutacji, wykorzystując konwersacyjną AI do automatyzacji kampanii rekrutacyjnych od początku do końca. Zamiast zmagać się z nieporęcznymi pulpitami nawigacyjnymi, asystentka AI, Olivia, zajmuje się wyszukiwaniem ofert pracy, selekcją kandydatów, planowaniem rozmów kwalifikacyjnych, przygotowaniem kandydatów i wdrażaniem nowych pracowników — wszystko to poprzez proste rozmowy na czacie lub za pomocą tekstu.
Przekształca ono nieefektywne cykle pracy ATS w szybkie, płynne interakcje, które utrzymują zaangażowanie kandydatów i ograniczają ręczne zadania menedżerów ds. rekrutacji. Niezależnie od tego, czy zmagasz się z pozyskiwaniem kandydatów, zarządzaniem wydarzeniami czy generowaniem ofert, Paradox pomaga rekruterom odzyskać czas i skupić się na budowaniu relacji, a nie na walce z oprogramowaniem.
Najlepsze funkcje Paradox
- Natychmiast nawiąż połączenie z potencjalnymi kandydatami i zaangażuj ich w ponad 100 językach
- Generuj listy ofertowe i dokumenty związane z wdrożeniem nowych pracowników za pomocą przepływów konwersacyjnych
- Organizuj wydarzenia rekrutacyjne wirtualnie lub osobiście dzięki koordynacji opartej na AI
Ograniczenia Paradox
- Bezpłatna wersja próbna oferuje limit ATS funkcji dla rekruterów potrzebujących solidnego zarządzania procesem rekrutacyjnym
Ceny paradoksalne
- Niestandardowe ceny
Oceny i recenzje Paradox
- G2: 4,7/5 (ponad 30 recenzji)
- Capterra: Niewystarczająca liczba recenzji
Co o Paradox mówią prawdziwi użytkownicy?
Recenzent G2 udostępnia swoją opinię:
W Paradox najbardziej podoba mi się to, że naprawdę pozwala zaoszczędzić czas. Nie muszę już ręcznie kontaktować się z kandydatami ani przeglądać ich profili, aby znaleźć tych, którzy odpowiadają naszym potrzebom... Mogłoby być nieco bardziej przyjazne dla użytkownika. Jednak muszę przyznać, że kiedy już się z nim zapoznasz, staje się łatwiejsze w obsłudze.
W Paradox najbardziej podoba mi się to, że naprawdę pozwala zaoszczędzić czas. Nie muszę już ręcznie kontaktować się z kandydatami ani przeglądać ich profili, aby znaleźć tych, którzy odpowiadają naszym potrzebom... Mogłoby być nieco bardziej przyjazne dla użytkownika. Jednak muszę przyznać, że kiedy już się z nim zapoznasz, staje się łatwiejsze w obsłudze.
✨ Dodatkowa wskazówka: Zastanawiasz się, na której scenie procesu rekrutacyjnego odnotowujesz największą liczbę rezygnacji? Albo które źródła zapewniają najlepszych kandydatów? Skorzystaj z analizy automatyzacji, aby odkryć trendy i pozwolić, aby dane pomogły Ci w podjęciu optymalnych decyzji.
8. Fetcher (najlepsze rozwiązanie do pozyskiwania i angażowania kandydatów z wykorzystaniem AI)
Fetcher łączy ludzki wymiar z technologią AI w oprogramowaniu do automatyzacji rekrutacji. Zamiast spędzać godziny na przeglądaniu wielu portali z ofertami pracy lub baz danych, otrzymujesz wyselekcjonowane przez AI grupy kandydatów dopasowane do Twoich konkretnych potrzeb rekrutacyjnych.
Fetcher personalizuje również działania rekrutacyjne dzięki zautomatyzowanym kampaniom e-mailowym, które zwiększają zaangażowanie kandydatów, pomagając Ci szybciej zbudować silną bazę talentów. Dzięki kryteriom różnorodności, elastycznej automatyzacji, trybom pozyskiwania kandydatów i inteligentnej analityce zyskujesz przewagę, która rośnie wraz z Twoimi ambitnymi celami rekrutacyjnymi.
Najlepsze funkcje Fetcher
- Skorzystaj z pulpitu analitycznego Fetcher, aby monitorować skuteczność pozyskiwania kandydatów, zaangażowanie kandydatów i wydajność zespołu
- Podejmuj optymalne decyzje dotyczące zatrudnienia, korzystając z danych dotyczących pozyskiwania kandydatów i zaangażowania w czasie rzeczywistym
- Łatwa integracja z systemami ATS, CRM i e-mail
Ograniczenia Fetcher
- Najlepiej nadaje się do pozyskiwania kandydatów zewnętrznych, nie jest to pełny system śledzenia kandydatów
- Ceny mogą być wysokie dla małych zespołów, które potrzebują zatrudnić dużą liczbę pracowników
Ceny Fetcher
- Wzrost: 499 USD/miesiąc
- Amplify: 849 USD/miesiąc
Oceny i recenzje Fetcher
- G2: 4,6/5 (ponad 20 recenzji)
- Capterra: 4,6/5 (ponad 30 recenzji)
Co o Paradox mówią prawdziwi użytkownicy?
Oto, co ma do powiedzenia użytkownik G2:
Fetcher. ai całkowicie zmienił funkcjonowanie naszej agencji. Kiedyś spędzaliśmy godziny na ręcznym wyszukiwaniu kandydatów, ale dzięki Fetcher bez wysiłku obsadziliśmy wszystkie stanowiska. Sztuczna inteligencja z czasem staje się coraz inteligentniejsza, wysyłając nam wysokiej jakości kandydatów, którzy faktycznie pasują do naszych potrzeb, dzięki czemu nie musimy już przeglądać niekończących się CV.
Fetcher. ai całkowicie zmienił funkcjonowanie naszej agencji. Kiedyś spędzaliśmy godziny na ręcznym wyszukiwaniu kandydatów, ale dzięki Fetcher bez wysiłku obsadziliśmy wszystkie stanowiska. Sztuczna inteligencja z czasem staje się coraz inteligentniejsza, wysyłając nam wysokiej jakości kandydatów, którzy faktycznie pasują do naszych potrzeb, dzięki czemu nie musimy już przeglądać niekończących się CV.
9. SmartRecruiters (najlepsze rozwiązanie do skalowalnej automatyzacji procesu rekrutacji w przedsiębiorstwach)
SmartRecruiters zostało stworzone, aby usprawnić automatyzację rekrutacji na dużą skalę, łącząc inteligentny system ATS z narzędziami AI, które przyspieszają podejmowanie decyzji dotyczących zatrudnienia. Asystent AI Winston automatyzuje planowanie rozmów kwalifikacyjnych, składanie ofert i wdrażanie nowych pracowników, oferując elastyczne cykle pracy dla start-upów i globalnych przedsiębiorstw.
SmartRecruiters integruje się również z Zoom, LinkedIn, DocuSign i innymi platformami, z których już korzystasz. Ułatwia to współpracę między zespołami i wzmacnia zaangażowanie kandydatów w całym procesie rekrutacji.
Najlepsze funkcje SmartRecruiters
- Twórz konfigurowalne cykle pracy dostosowane do potrzeb rekrutacyjnych konkretnego zespołu
- Uzyskaj sugestie i spostrzeżenia, które pozwolą Ci działać szybciej i bardziej strategicznie
- Scentralizuj pozyskiwanie kandydatów, CRM, oceny i marketing rekrutacyjny
Ograniczenia SmartRecruiters
- Zaawansowane funkcje raportowania wymagają czasem dodatkowych ustawień
- Uzyskanie dostępu do obsługi klienta może być trudne i czasochłonne
Ceny SmartRecruiters
- Niestandardowe ceny
Oceny i recenzje SmartRecruiters
- G2: 4,3/5 (ponad 490 recenzji)
- Capterra: 4,2/5 (ponad 140 recenzji)
Co użytkownicy mówią o SmartRecruiters w praktyce?
Użytkownik Capterra mówi:
Platforma jest intuicyjna, co ułatwia menedżerom ds. rekrutacji, rekruterom, a nawet kandydatom osiągnięcie porozumienia. Dodatkowo dużą zaletą jest elastyczność w niestandardowym dostosowywaniu cyklu pracy do naszych złożonych procesów biznesowych.
Platforma jest intuicyjna, co ułatwia menedżerom ds. rekrutacji, rekruterom, a nawet kandydatom osiągnięcie porozumienia. Dodatkowo dużą zaletą jest elastyczność w niestandardowym dostosowywaniu cyklu pracy do naszych złożonych procesów biznesowych.
➡️ Czytaj więcej: Jak poprawić swoje umiejętności rekrutacyjne
10. SeekOut (najlepsze rozwiązanie do wyszukiwania kandydatów i planowania zatrudnienia oparte na AI)
SeekOut zapewnia potężną moc oprogramowania do automatyzacji rekrutacji, łącząc zaawansowane narzędzia do pozyskiwania talentów z narzędziami do zarządzania talentami w jednej zunifikowanej platformie. Jest przeznaczony do trudnych wyzwań związanych z zatrudnianiem — niezależnie od tego, czy poszukujesz sprawdzonych talentów, obsadzasz niszowe stanowiska techniczne, czy budujesz zróżnicowane kanały rekrutacyjne.
Pomaga szybciej znaleźć odpowiednich pracowników dzięki wyszukiwaniu opartemu na AI, spersonalizowanym wiadomościom i analizie siły roboczej w ponad 750 milionach publicznych profili. Ponadto rynek talentów umożliwia mobilność wewnętrzną, pomagając firmom nie tylko zatrudniać pracowników, ale także rozwijać się i utrzymać ich.
Najlepsze funkcje SeekOut
- Stwórz zróżnicowaną bazę kandydatów dzięki niestandardowym kryteriom pozyskiwania
- Stwórz połączenie między danymi kandydatów zewnętrznych a wewnętrznymi systemami HR, aby usprawnić planowanie kadrowe
- Umożliwiaj rozwój pracowników i mobilność wewnętrzną dzięki wbudowanej platformie talentów
Ograniczenia SeekOut
- Niektóre funkcje, takie jak plan zatrudnienia, wymagają bardziej zaawansowanych ustawień i integracji
- Niektórzy użytkownicy dokonują raportowania nieprawidłowych danych, które nie są zgodne z profilami kandydatów na LinkedIn
Ceny SeekOut
- Niestandardowe ceny
Oceny i recenzje SeekOut
- G2: 4,5/5 (ponad 750 recenzji)
- Capterra: 4,7/5 (ponad 180 recenzji)
Co mówią o SeekOut prawdziwi użytkownicy?
Oto, co ma do powiedzenia użytkownik G2:
Korzystamy z Seekout od ponad półtora roku. To narzędzie usprawniło nasze poszukiwania. Zazwyczaj zajmujemy się niszowymi rolami, wymagającymi bardzo skomplikowanych umiejętności, a Seekout jest zawsze naszym pierwszym wyborem przy rozpoczynaniu poszukiwań. Jest naprawdę łatwy w użyciu, ma niesamowite opcje dla ekspertów i pracowników służby zdrowia. Pomaga nam poprawić i wspierać różnorodność, która jest jednym z naszych głównych celów.
Korzystamy z Seekout od ponad półtora roku. To narzędzie usprawniło nasze poszukiwania. Zazwyczaj zajmujemy się niszowymi rolami, wymagającymi bardzo skomplikowanych umiejętności, a Seekout jest zawsze naszym pierwszym wyborem przy rozpoczynaniu poszukiwań. Jest naprawdę łatwy w użyciu, ma niesamowite opcje dla ekspertów i pracowników służby zdrowia. Pomaga nam poprawić i wspierać różnorodność, która jest jednym z naszych głównych celów.
➡️ Czytaj więcej: Szablony listy kontrolnej wdrażania nowych pracowników w programie Excel i ClickUp
✨ Wzmianki specjalne
Jeśli szukasz jeszcze więcej opcji usprawniających cykl pracy rekrutacji, oto kilka innych platform rekrutacyjnych, którym należy przydać wzmiankę:
- JazzHR: niedrogi system ATS dla małych firm z konfigurowalnymi cyklami pracy, harmonogramowaniem rozmów kwalifikacyjnych i narzędziami do pozyskiwania kandydatów
- Breezy HR: intuicyjna platforma oferująca zarządzanie procesem rekrutacyjnym metodą „przeciągnij i upuść”, automatyzację wysyłania wiadomości oraz samodzielne planowanie spotkań przez kandydatów
- Loxo: nowoczesny system CRM do rekrutacji z funkcją wyszukiwania kandydatów opartą na AI, kontaktowaniem się jednym kliknięciem oraz wbudowanymi funkcjami ATS, zaprojektowany dla firm zajmujących się poszukiwaniem kadry kierowniczej
- Recruitee: platforma rekrutacyjna oparta na współpracy, skupiająca się na rekrutacji zespołowej, automatyzacji planowania i markowych stronach kariery
*zwiększ wydajność cykli pracy rekrutacyjnych dzięki ClickUp
Dzisiejszy proces rekrutacji wymaga szybkości, organizacji i skupienia się na doświadczeniach kandydatów — a odpowiednie oprogramowanie do automatyzacji może zapewnić menedżerom ds. rekrutacji przewagę nad konkurencją. Niezależnie od tego, czy zajmujesz się pozyskiwaniem talentów, zarządzaniem aplikacjami czy koordynowaniem rozmów kwalifikacyjnych, nowoczesne narzędzia do automatyzacji rekrutacji eliminują żmudne zadania, dzięki czemu możesz zatrudniać lepszych pracowników, szybciej i mądrzej.
Zintegrowany obszar roboczy ClickUp oparty na AI łączy w sobie wszystkie niezbędne funkcje: niestandardowe procesy rekrutacyjne, generowane przez AI opisy stanowisk, automatyczne planowanie rozmów kwalifikacyjnych oraz scentralizowaną współpracę zespołową. Koniec z przechodzeniem między platformami i pomijaniem kolejnych etapów — teraz proces rekrutacji jest usprawniony od początku do końca.
Gotowy, aby zmienić sposób rekrutacji?