Znalezienie odpowiedniego kandydata może przypominać szukanie igły w stogu siana. Po niezliczonych aplikacjach pojawiają się te same problemy - niektórym brakuje doświadczenia, inni po prostu nie pasują do wizji.
Czasami najlepsi kandydaci nawet nie szukają pracy. Ich profile po cichu wyróżniają się imponującym doświadczeniem i bystrymi spostrzeżeniami, ale nie ma żadnych oznak, że są na rynku.
Przyciągnięcie tych pasywnych kandydatów nie polega na czekaniu, aż zaaplikują. Wymaga to przemyślanego, przekonującego podejścia - takiego, które wzbudzi odsetki w możliwościach, o których nawet nie wiedzieli, że ich omijają.
Aby znaleźć i zatrzymać najlepsze talenty, musisz wiedzieć, jak zaangażować pasywnych kandydatów i przekonać ich do siebie. Poznajmy strategie, które działają i dowiedzmy się, jak ClickUp może pomóc w usprawnieniu tego procesu. 🔍
⏰ 60-sekundowe podsumowanie
Najlepsi kandydaci nie zawsze aktywnie poszukują pracy, ale nie oznacza to, że są poza limitem. Zaangażowanie pasywnych kandydatów wymaga strategicznego, spersonalizowanego podejścia, aby wzbudzić odsetki i zbudować znaczące połączenia.
- Zdefiniuj swojego idealnego kandydata: Zbuduj personę w oparciu o umiejętności, motywacje i cele zawodowe
- Wykorzystaj media społecznościowe: Zaangażuj się na LinkedIn, Instagramie i X dzięki spersonalizowanemu zasięgowi i employer brandingowi
- Wykorzystaj ukryte pule talentów: Eksploruj wcześniejszych kandydatów, polecenia i społeczności zawodowe
- Twórz atrakcyjne oferty pracy: Pomijaj ogólne wiadomości; podkreślaj rozwój kariery i dostosuj swoje podejście
- Usprawnij rekrutację dziękiClickUp: Użyj zadań ClickUp do śledzenia kandydatów, ClickUp Brain do działań opartych na AI oraz szablonów HR, aby uprościć zatrudnianie
Kim są pasywni kandydaci?
Kandydaci pasywni to profesjonaliści, którzy nie szukają aktywnie nowej pracy, ale są otwarci na odpowiednie możliwości. Są zadowoleni ze swoich obecnych ról i nie przewijają tablic ogłoszeń ani nie odświeżają LinkedIn w poszukiwaniu nowych ofert.
Oto kilka przykładów pasywnych kandydatów:
inżynier oprogramowania dobrze prosperujący w swojej obecnej roli, ale otwarty na dołączenie do konkurencji w celu realizacji przełomowych projektów
📊 Doświadczony menedżer ds. marketingu udostępniający spostrzeżenia online, nie szukający aktywnie, ale reagujący na role wyższego szczebla, które są zgodne z jego doświadczeniem
grafik lubiący swoją pracę, ale szukający możliwości oferujących większą swobodę twórczą i współpracę z najlepszymi projektantami
Pasywni vs. aktywni kandydaci
Aktywni poszukiwacze pracy są jak odkrywcy zawsze w ruchu, podczas gdy pasywni kandydaci są bardziej jak tajni agenci - z zawartością swojej obecnej misji, dopóki nie pojawi się idealna okazja.
Oto, czym się różnią:
Aktywni Kandydaci | Bierni Kandydaci |
| ------------------------- | ---------------------------------------------------------------------- | ---------------------------------------------------------------------- |
| Status poszukiwania pracy | Aktywnie szukający nowych możliwości | Nie szukający pracy, ale otwarci na odpowiednie oferty | Poziom zaangażowania
| Poziom zaangażowania | Często aplikują na oferty pracy i biorą udział w rozmowach kwalifikacyjnych | Potrzebują spersonalizowanego dotarcia i przekonania |
| Nastawienie | Skoncentrowani na rozwoju kariery lub zmianie pracy | Zawartość ich obecnej pracy, ale ciekawi lepszych opcji |
| Pozycja na rynku pracy | Młodsi, średniego szczebla lub badający rynek po przerwie lub przejściu | Wykwalifikowani specjaliści doskonalący się w swojej roli |
| Wysiłek włożony w rekrutację | Łatwiejszy cel i zaangażowanie | Wymaga proaktywnego pozyskiwania i starannego zarządzania powiązaniami |
Motywacja do zmiany pracy | Bezrobocie, niezadowolenie lub poszukiwanie postępów w karierze | Lepsze możliwości, rozwój kariery lub unikalne wyzwania |
Pasywni vs. aktywni kandydaci
Zrozumienie tych czynników pozwala na dostosowanie podejścia w celu osiągnięcia jak najlepszych wyników cele rekrutacyjne i znaleźć idealne dopasowanie.
Dlaczego warto rekrutować pasywnych kandydatów?
Rekrutacja pasywnych kandydatów może wymagać więcej wysiłku, ale jest tego warta.
Oto dlaczego:
**Kandydaci pasywni są często wysoce wykwalifikowani i selektywni, co sprawia, że są bardziej skłonni do pozostania w firmie.
Wnoszą różnorodne perspektywy: Ponieważ wielu z nich pochodzi z różnych branż i środowisk, wnoszą unikalne umiejętności i pomysły, które mogą przenieść twój zespół na wyższy poziom.
Jednak pasywni kandydaci nie przyjdą sami - musisz do nich dotrzeć i przyciągnąć ich uwagę.
Strategie rekrutacji kandydatów pasywnych
**Do zrobienia? 70% globalnej siły roboczej składa się z pasywnych kandydatów. To całkiem spora pula talentów do wzięcia pod uwagę.
Do zrobienia jest więc dostosowanie swoich kampanię rekrutacyjną aby przyciągnąć pasywnych kandydatów?
Dowiedzmy się 🔎
1. Naszkicuj swojego idealnego pracownika
Według raportowania, 90% pracodawców nie zrealizowało swoich celów rekrutacyjnych w 2023 r., a 32% stwierdziło, że stało się tak, ponieważ pula kandydatów nie była dobrze dopasowana. Słabe opisy stanowisk i niska widoczność to powszechne problemy, ale znalezienie odpowiedniego talentu to strzał w ciemno, jeśli nie wiesz, kogo szukasz.
To właśnie w tym miejscu przydaje się budowanie persony kandydata. Pomaga to zrozumieć, kim są wykwalifikowani kandydaci, czego chcą i jak przyciągnąć ich do odpowiedniej roli.
Aby zrobić to dobrze:
- Zrozumienie, co motywuje idealnych kandydatów, niezależnie od tego, czy chodzi o rozwój kariery, równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, czy konkretne ustawienia umiejętności
- Wykorzystaj dane z poprzednich rekrutacji, informacje zwrotne od zespołu i badania rynku, aby ukształtować swoją persona z prawdziwymi spostrzeżeniami
- Dostosuj opisy stanowisk, zasięg i employer branding tak, aby bezpośrednio odpowiadały potrzebom i preferencjom Twoich idealnych kandydatów
Oto przykład:
Przykład persony kandydata na starszego kierownika ds. marketingu produktu
Błędy, których należy unikać:
- Uogólnianie: Kandydaci pasywni są wyjątkowi, mają różne motywacje i preferencje. Porzuć więc szablonowe persony
- Wzmacnianie uprzedzeń: Zbytnie skupianie się na konkretnych stopniach naukowych lub certyfikatach może nieumyślnie odfiltrować utalentowanych kandydatów z różnych środowisk
- Stagnacja: Nie zadowalaj się przestarzałą personą. Aktualizuj ją regularnie w miarę ewolucji potrzeb rynku i oczekiwań kandydatów
📽️ Bonus Watch: Martwisz się, że Twoja strategia rekrutacyjna nie przynosi oczekiwanych rezultatów? Czy przyciąganie odpowiednich talentów przypomina szukanie igły w stogu siana? Wzmocnij rekrutację dzięki AI. Oto jak to zrobić:
2. Usprawnij swoje media społecznościowe
Media społecznościowe nie są grą typu "opublikuj i czekaj", jak tablice ogłoszeń. To dwukierunkowa ulica, na której można dotrzeć do kandydatów, zainicjować rozmowy i budować relacje. Co więcej, można uzyskać wgląd w odsetki kandydatów, ich osobowość i to, co ich wyróżnia.
Nic dziwnego 92% pracodawców zwraca się do platform mediów społecznościowych, aby znaleźć pasywnych kandydatów!
Oto jak najlepiej wykorzystać każdą z platform:
- Skorzystaj z LinkedIn Sales Navigator, aby dotrzeć do puli pasywnych talentów dzięki zaawansowanym filtrom umiejętności, branży i przebiegu kariery
- Zerknij na rekomendacje i rekomendacje, aby ocenić wiedzę i reputację kandydata na jego polu
- Ogólne wiadomości InMail, takie jak "Hej, zatrudniamy!", nie wystarczą. Pokaż im, że znasz ich pracę
Przykład spersonalizowanej wiadomości Inmail na LinkedIn
- Używaj Stories i Reels, aby pokazać, co sprawia, że Twoja firma jest wyjątkowa. Pomyśl o wyjściach Teams, fajnych projektach, a nawet biurowych zwierzakach
- Współpracuj z pracownikami w celu udostępniania zawartości z życia codziennego na profilu firmy.
Prawdziwi ludzie = prawdziwy wpływ_ - Używaj hashtagów takich jak #WeAreHiring lub #LifeAt[YourCompany], aby zwiększyć widoczność
X (Twitter)
- Szukaj hashtagów takich jak #OpenToWork, #DesignJobs lub słów kluczowych związanych z branżą, aby wykryć pasywne osoby poszukujące pracy
- Zaangażuj się w kontakt z potencjalnymi kandydatami poprzez polubienie lub komentowanie ich tweetów. To świetny sposób na budowanie relacji (i nie wydawanie się spamerem)
- Publikuj oferty pracy z humorem, GIF-ami lub sprytną grą słów
- Twórz prywatne listy potencjalnych kandydatów, aby śledzić ich aktualizacje i z czasem nawiązać z nimi kontakt
Błędy, których należy unikać:
- Omijanie ustawień prywatności: Nie wchodź do DM bez pozwolenia. Szanuj ustawienia prywatności
- Ignorowanie kultury platformy: To, co działa na Instagramie, może nie sprawdzić się na LinkedIn. Poznaj więc klimat swojej platformy
- Udostępnianie tylko postów z ofertami pracy: Zbuduj powiązania, zanim poprosisz o CV
- Kopiowanie i wklejanie wiadomości: Unikaj ogólnych wiadomości na różnych platformach; dostosuj je do każdej platformy
3. Wykorzystaj różne pule talentów
Pozyskiwanie odpowiednich pasywnych kandydatów do pracy zaczyna się od wiedzy, gdzie szukać. Jeśli szukasz projektanta graficznego, miejsca takie jak Dribble i Behance są miejscami, w których można znaleźć talenty z najwyższej półki. W przypadku ról związanych ze sprzedażą, wydarzenia networkingowe i konferencje branżowe mogą prowadzić do doskonałych dopasowań.
oto, na czym należy skupić swoje wysiłki:
- Poprzedni kandydaci: Zdarza się, że odpowiedni kandydat znajduje się już w Twojej bazie, więc sprawdź, czy nie ma go w Twojej baziesystem śledzenia kandydatów. Dotrzyj do tych, którzy przeszli do późniejszych rund, ale czas nie był po ich stronie ostatnim razem
- Programy poleceń pracowniczych: Twoi pracownicy to najlepsi łowcy talentów. Zachęcaj ich do polecania osób z ich sieci kontaktów. Poleceni kandydaci osiągają lepsze wyniki i zostają na dłużej, co sprawia, że proces rekrutacji jest dla nich korzystny. W rzeczywistości jest toźródło #1 wysokiej jakości rekrutacji
- Profesjonalne społeczności: Dołącz do społeczności branżowych na platformach takich jak Discord czy Slack. Są to idealne miejsca do wykrycia pasywnych kandydatów, którzy są już zaangażowani w znaczące dyskusje związane z twoją niszą
Błędy, których należy unikać:
- Przeciążanie zbyt wieloma prośbami: Unikaj bombardowania pracowników ciągłymi prośbami o polecenia. Zamiast tego skoncentruj się na kilku kluczowych rolach i zachęcaj do wysokiej jakości poleceń, a nie ich ilości
- Pomijanie etykiety społeczności: Nikt nie lubi spamu. Szanuj społeczność, uczestnicząc w dyskusjach przed przedstawieniem potrzeby zatrudnienia
4. Spraw, by każdy e-mail miał znaczenie dzięki personalizacji
Wysyłanie ogólnych e-maili, naciskanie przycisku "wyślij" i czekanie na ciszę - to jak ostateczne wyzwanie każdego rekrutera rekrutera .
Prawda jest jednak taka, że ogólny zasięg to przeżytek. Jeśli chcesz się wyróżnić, personalizacja jest drogą do sukcesu - zwłaszcza gdy 76% osób poszukujących pracy jest otwartych na wiadomości e-mail od rekruterów.
aby wyróżnić swoją wiadomość:
- Porzuć kopiuj-wklej: Nikt nie chce czuć się jak kolejne nazwisko na liście. Odnieś się do ich ostatnich projektów, osiągnięć, a nawet tego jednego tweeta o ich zamiłowaniu do podróżowania
- Pokaż korzyści poza wypłatą: Wynagrodzenie ma znaczenie, ale to tylko jeden z elementów układanki. Podkreśl elastyczność, możliwości rozwoju kariery, integracyjną kulturę firmy i wyjątkowe korzyści, które wyróżniają twoją firmę
- Mów ich językiem: Niektórzy kandydaci lubią szczegóły, podczas gdy inni wolą bardziej swobodną rozmowę. Dowiedz się, co działa najlepiej i odpowiednio przygotuj swój przekaz
Błędy, których należy unikać:
- Przeładowanie żargonem branżowym: O ile wykazanie się wiedzą jest dobre, o tyle nadużywanie nieistotnego żargonu lub modnych słów może zrazić kandydatów. Język powinien być wyczyszczony i prosty
- **Brak szacunku dla ich czasu: Twoja wiadomość powinna być zwięzła i na temat, ale z wystarczającą dozą uroku, aby ich zainteresować
- Pomijanie kontynuacji: Nie zostawiaj rozmowy w połowie zakończonej. Delikatne szturchnięcie pokazuje, że nadal jesteś odsetki i utrzymuje otwarte drzwi dla potencjalnych możliwości
5. Zadawaj właściwe pytania na rozmowie kwalifikacyjnej
Kiedy zainteresujesz pasywnego kandydata, zadawaj przemyślane pytania, aby odkryć jego motywacje.
Pytania, które warto zadać pasywnemu kandydatowi:
- Pytanie oparte na scenariuszu: Wyobraź sobie, że pracujesz nad projektem z napiętym terminem, a klient zmienia swoje wymagania w połowie. Jak byś sobie z tym poradził?
- Pytanie wizjonerskie: Gdybyś jutro kierował zespołem 10 osób, jaką wizję byś dla nich ustawił i jak zmotywowałbyś ich do jej osiągnięcia?
- Podgląd osobowości: Jakie jest najbardziej kreatywne rozwiązanie, które wymyśliłeś w pracy i jaki miało ono wpływ?
- Rozwój kariery: Gdzie widzisz siebie za 5 lat i jak myślisz, w jaki sposób nasza firma mogłaby wesprzeć tę wizję?
- Dopasowanie kulturowe : W jakim środowisku pracy dobrze się czujesz i jak przyczyniasz się do tworzenia pozytywnej kultury?
Błędy, których należy unikać:
- **Pytania typu: "Czy udało ci się spotkać z celami sprzedażowymi?" nie powiedzą ci wiele poza liczbą. Zamiast tego zapytaj: "_Jakie strategie wdrożyłeś, aby przekroczyć swoje cele sprzedażowe?"
- Tryb przesłuchania: Unikaj atmosfery przesłuchania krzyżowego, która sprawia, że kandydat czuje się jak pod obserwacją
- Pośpieszny proces rozmowy kwalifikacyjnej: Pasywni kandydaci potrzebują czasu, aby rozważyć swoją decyzję. Przyspieszanie procesu może sprawić, że poczują się niedocenieni
Pokonywanie wyzwań związanych z rekrutacją kandydatów pasywnych
Zatrudnianie pasywnych kandydatów wiąże się z przeszkodami, a ich pokonanie wymaga kreatywności i bystrości umiejętności rekrutacyjne aby doprowadzić ich do właściwej okazji.
1. Pisanie skutecznych ogłoszeń o pracę
Ponieważ pasywni kandydaci nie szukają aktywnie pracy, tradycyjne ogłoszenia o pracę mogą nie przyciągnąć ich uwagi.
Rozwiązanie:
✅ Użyj oprogramowanie do zarządzania talentami aby tworzyć oferty pracy, które nie tylko przyciągną wykwalifikowanych specjalistów, ale także będą zgodne z misją, wartościami i kulturą firmy
✅ Dystrybucja ofert pracy w miejscach, które często odwiedzają, takich jak fora branżowe, LinkedIn lub niszowe społeczności
2. Limit dostępności na rozmowy kwalifikacyjne
Pasywni kandydaci często mają trudności ze znalezieniem czasu na rozmowy kwalifikacyjne, jednocześnie żonglując swoimi bieżącymi obowiązkami.
Rozwiązanie:
oferowanie elastycznych terminów rozmów kwalifikacyjnych, w tym wczesnych godzin porannych, wieczorów lub weekendów
✅ Dodaj nagrane wcześniej rozmowy wideo lub asynchroniczne narzędzia oceny w swoim stos technologii rekrutacyjnych aby dostosować się do ich harmonogramów
3. Przezwyciężenie złotych kajdan
Osoby pasywnie poszukujące pracy mogą cieszyć się dodatkowymi korzyściami, takimi jak kapitał, premie lub świadczenia niepieniężne, które utrudniają odejście.
Rozwiązanie:
✅ Zbadanie trendów rynkowych i aktualnych wynagrodzeń przed podjęciem pracy. Zapoznaj się z zasobami rekrutacyjnymi, takimi jak Przyszłość rekrutacji ' podcast Matta Aldera, aby być na bieżąco
✅ Pozycjonuj swoją ofertę jako "przyszłościową" możliwość, która z czasem przewyższy ich obecne korzyści
Narzędzia i zasoby dla pasywnej rekrutacji
Rekruterzy spędzają godziny na przeglądaniu profili, wysyłaniu zimnych e-maili i personalizowaniu wiadomości, jednocześnie zarządzając innymi zadaniami związanymi z zatrudnianiem. Organizowanie wszystkiego za pomocą dokumentów i arkuszy kalkulacyjnych szybko staje się koszmarem. Narzędzia rekrutacyjne AI upraszczają proces, dzięki czemu można skupić się na znalezieniu najlepszych kandydatów. Wykorzystują one uczenie maszynowe i zaawansowane algorytmy do
- Obsługi powtarzalnych zadań
- Utrzymywać zaangażowanie kandydatów dzięki płynnej komunikacji
- Dostarczać spostrzeżeń, które pozwolą ci dopracować proces rekrutacji Platforma zarządzania zasobami ludzkimi ClickUp jest jednym z takich rozwiązań. Jako aplikacja do wszystkiego w pracy, ClickUp oferuje wiele możliwości, które pozwalają menedżerom ds. rekrutacji na kompleksową obsługę strategii rekrutacyjnej.
Oto jak to pomaga:
Rozbij złożone cykle pracy dzięki zadaniom ClickUp Zadania ClickUp scentralizuj wszystko w jednym miejscu. Od momentu znalezienia pasywnego kandydata do momentu złożenia mu oferty, możesz tworzyć zadania dla każdego kroku procesu, takie jak:
- Przegląd portfolio kandydata
- **wysłanie wiadomości wprowadzającej
- Zaplanuj działania następcze
Chcesz skontaktować się z kandydatem w ciągu 24 godzin? Ustaw termin przypomnienia. Dodatkowo, dodaj etykiety priorytetów (np. Pilne, Wysokie, Średnie, Niskie), aby ustalić priorytety obciążenia pracą i skupić się w pierwszej kolejności na kandydatach o wysokim priorytecie.
Tworzenie mniejszych zadań w ClickUp Tasks do obsługi cyklu pracy rekrutacyjnej
Czasami zadania składają się z wielu kroków lub wymagają bardziej szczegółowych informacji, więc możesz podzielić je na podzadania.
📮ClickUp Insight: _92% pracowników wiedzy ryzykuje utratę ważnych decyzji rozproszonych po czacie, e-mailu i arkuszach kalkulacyjnych
Bez ujednoliconego systemu rejestrowania i śledzenia decyzji, krytyczne informacje biznesowe giną w cyfrowym szumie. Dzięki ClickUp's Zarządzanie zadaniami, nigdy nie będziesz musiał się o to martwić. Twórz zadania z czatu, komentarzy do zadań, dokumentów i e-maili za pomocą jednego kliknięcia!
Możesz również użyć Niestandardowe statusy zadań , takich jak Kontakt wstępny, Zaplanowana rozmowa kwalifikacyjna lub Przedłużona oferta, aby dokładnie wiedzieć, na jakim etapie znajduje się każdy kandydat. A także utworzyć Lista kontrolna zadań w ClickUp do oznaczania elementów jako zrobione lub nie.
Odhaczaj każde zadanie na bieżąco za pomocą listy kontrolnej ClickUp
Potrzebujesz podjąć dalsze działania po rozmowie kwalifikacyjnej lub ponownie przejrzeć profil kandydata? Przypomnienia ClickUp oferuje delikatne przypomnienia, niezależnie od tego, czy jest to jednorazowe przypomnienie, czy powtarzające się zadanie.
Dopracuj swój przekaz dzięki ClickUp Brain
Pisanie opisów stanowisk lub e-maili do kandydatów stało się o wiele łatwiejsze dzięki ClickUp Brain .
Wystarczy podpowiedź, by w kilka sekund uzyskać wysokiej jakości zawartość. Dodatkowo, ClickUp Brain dba o to, by język był profesjonalny, a jednocześnie atrakcyjny, dzięki czemu przyciągniesz do siebie najlepsze talenty. ClickUp Brain dopracowuje również Twoje teksty, sprawdzając ich gramatykę i ton, dzięki czemu wyglądasz atrakcyjnie w każdej komunikacji.
Przykładowe podpowiedzi:
- Napisz opis stanowiska dla starszego kierownika ds. marketingu
- Wygeneruj kreatywne i angażujące ogłoszenie o pracę dla inżyniera oprogramowania
- Napisanie e-maila oferującego ekskluzywną możliwość dla kandydata w marketingu cyfrowym, podkreślając korzyści płynące z tej roli
- Przygotowanie kolejnego e-maila dla kandydata, który nie odpowiedział po pierwszej rozmowie kwalifikacyjnej
- Sprawdź ten e-mail/opis stanowiska pod kątem gramatyki i upewnij się, że jest profesjonalny, ale przyjazny
Twórz bezbłędną i angażującą komunikację zewnętrzną za pomocą ClickUp Brain
Planowanie wywiadów z widokiem kalendarza ClickUp
Śledzenie wielu rozmów kwalifikacyjnych w e-mailach, kalendarzach i notatkach może być stresujące. W tym miejscu Widok kalendarza w ClickUp pomaga. Oto jak:
- Wizualizuj wszystko: Zobacz wszystkie swoje zadania rekrutacyjne i filtruj je, aby skupić się tylko na rozmowach kwalifikacyjnych
- Przeciągnij i upuść harmonogram: Przeciągnij zadanie do innego przedziału czasowego, aby przesunąć rozmowę kwalifikacyjną
- Nigdy więcej konfliktów czasowych: Wykrywaj i naprawiaj nakładające się terminy w czasie rzeczywistym. Oznacza to brak niezręcznych momentów typu "Ups, nie zdawałem sobie sprawy, że zaplanowaliśmy cię w tym samym czasie"
- Kodowanie kolorami, aby zachować porządek: Używaj kodów kolorystycznych, aby ułatwić rozróżnianie rozmów kwalifikacyjnych, np. rozmowy techniczne na niebiesko, a rundy finałowe na fioletowo
Wizualnie reprezentuj i planuj wydarzenia i zadania za pomocą widoku kalendarza ClickUp
Szybkie rozpoczęcie pracy z szablonami ClickUp HR
Po co spędzać godziny na tworzeniu procesów rekrutacyjnych od podstaw, skoro można skorzystać z gotowych szablonów ClickUp Szablony HR wszystko usprawnić? Wybierz szablon, dostosuj go do swoich potrzeb i gotowe.
The Szablon planu działań rekrutacyjnych ClickUp pomaga określić wszystko, od pozyskiwania kandydatów po wdrażanie idealnie dopasowanych pracowników.
Plan działania ClickUp
Z Ponad 15 niestandardowych widoków ClickUp pozwala spojrzeć na proces rekrutacji na pięć różnych sposobów:
- Widok kandydatów niedopasowanych: Do przechowywania kandydatów, którzy nie przeszli procesu rekrutacji
- Widok listy rekrutacyjnej: do śledzenia wszystkich kandydatów
- Widok według ról: w przypadku rekrutacji na wiele pozycji
- Widok formularza aplikacyjnego: Dla łatwego dostępu do aplikacji
- Widok "Zacznij tutaj": Aby poprowadzić Cię przez kolejne kroki procesu
Możesz także ustawić kamienie milowe, aby śledzić kluczowe daty, takie jak "Rozmowy kwalifikacyjne zakończone do piątku" lub "Decyzja sfinalizowana do przyszłego tygodnia". Co więcej, pulpit pokazuje postępy, na przykład liczbę kandydatów, z którymi przeprowadzono rozmowy kwalifikacyjne lub liczbę kandydatów, którzy nadal znajdują się w trakcie realizacji.
Szablon Szablon do zatrudniania kandydatów ClickUp pomaga śledzić, porównywać i oceniać kandydatów. Używaj niestandardowych statusów, planuj rozmowy kwalifikacyjne w widoku kalendarza i porównuj kandydatów w widoku tabeli
"Read Me HR Applicant Tracking View" śledzi postępy, "Chat View" usprawnia komunikację, a "Full Gallery View" oferuje wizualny przegląd.
Aby uzyskać więcej szczegółów, "Widok pełnej listy" organizuje kandydatów według roli lub umiejętności, pomagając znaleźć najlepiej dopasowanych kandydatów.
Czytaj więcej: Jak wykorzystać AI w rekrutacji (przypadki użycia i narzędzia)
Miażdż swoje pasywne cele rekrutacyjne z ClickUp
Zatrudnianie pasywnych kandydatów do pracy jest jak przekonywanie kogoś do opuszczenia wygodnej kanapy i dołączenia do imprezy tanecznej. To trudne, ale przy odpowiednim podejściu można zmienić ich "może później" w "zróbmy to!"
Narzędzia takie jak ClickUp tworzą płynny, zautomatyzowany przepływ pracy, który pozwala skupić się na budowaniu znaczących relacji z najlepszymi talentami, zanim jeszcze rozważą poszukiwanie pracy.
Dzięki zadaniom ClickUp każdy krok jest uporządkowany, bez momentów "oops, zapomniałem!". ClickUp Brain to osobisty asystent HR, który ułatwia pracę. Nie zapomnij też o szablonach HR - gotowych ustawieniach, które przekształcają złożone procesy rekrutacyjne w usprawniony proces. Zarejestruj się w ClickUp już dziś i z łatwością poruszaj się po konkurencyjnym krajobrazie talentów! 🙌