Czy kiedykolwiek współpracowałeś z firmą, w której proces rekrutacji przypomina chaos - setki CV, niekończące się działania następcze i brak łatwego sposobu na śledzenie kandydatów?
Jako menedżer ds. rekrutacji zawsze byłem krok z tyłu, tracąc szansę na znalezienie najlepszych talentów. Oczywiście proces rekrutacji nie przebiegał bezproblemowo.
Wtedy zdałem sobie sprawę, jak ważne jest dobre oprogramowanie do zarządzania powiązaniami z klientami (CRM). Narzędzia te zmieniły sposób, w jaki radzę sobie z procesem rekrutacji, zapewniając przejrzysty system zarządzania kandydatami, śledzenia komunikacji i upewniania się, że żaden świetny kandydat nie zostanie pominięty.
Na tym blogu przedstawię ci niektóre z najlepszych rekrutacyjnych systemów CRM, które mogą zmienić twoją strategię rekrutacyjną i pomóc ci szybciej znaleźć idealnych kandydatów. 🧑🏼💻
Na co zwrócić uwagę w oprogramowaniu CRM do rekrutacji?
Proces rekrutacji obejmuje śledzenie aplikacji, zarządzanie rozmowami kwalifikacyjnymi i monitorowanie działań następczych. Odpowiednie oprogramowanie rekrutacyjne CRM może jednak poradzić sobie z tym ciężkim zadaniem.
Oto kilka funkcji, które uważam za kluczowe przy wyborze CRM do rekrutacji:
- Skalowalność: W miarę powiększania się zespołu lub rozpoczynania rekrutacji w różnych lokalizacjach, CRM powinien łatwo dostosowywać się do zmieniających się potrzeb. Sprawdź, czy oferuje elastyczne ceny i wsparcie dla niezbędnych integracji w miarę ewolucji twoich potrzeb
- Automatyzacja: CRM powinien automatyzować kluczowe zadania, takie jak rejestrowanie połączeń i e-maili, wysyłanie aktualizacji do kandydatów i planowanie rozmów kwalifikacyjnych. Automatyzacja rutynowych zadań pozwala Twojemu zespołowi skupić się na tym, co najważniejsze
- Obsługa klienta: Poszukaj CRM do rekrutacji, który oferuje niezawodne wsparcie w wielu kanałach, takich jak czat, telefon, e-mail i baza wiedzy. Szybka pomoc gwarantuje, że nigdy nie utkniesz w martwym punkcie
- Personalizacja: Spersonalizowane oprogramowanie CRM do rekrutacji pozwala na niestandardowe dostosowanie cyklu pracy, a nawet dodanie marki w celu poprawy doświadczenia kandydata
Inne kluczowe funkcje, które oferuje odpowiednie oprogramowanie CRM do rekrutacji, to skanowanie CV, zarządzanie kandydatami, analityka, możliwości publikowania ofert pracy i planowanie rozmów kwalifikacyjnych w celu usprawnienia procesu rekrutacji i zapewnienia płynnego wdrożenia.
15 najlepszych programów CRM do rekrutacji
Oto 15 najlepszych opcji, które moim zdaniem pomogą ci znaleźć idealne rozwiązanie dla twoich potrzeb rekrutacyjnych. 👇🏼
1. ClickUp (najlepszy do kompleksowego zarządzania rekrutacją)
Usprawnij procesy HR dzięki ClickUp do zarządzania zasobami ludzkimi
Jeśli szukasz kompleksowej platformy do zarządzania procesem rekrutacji, ClickUp wyróżnia się jako jedna z najlepszych opcji. Jest znany ze swoich możliwości zarządzania projektami i wyróżnia się jako kompleksowy CRM rekrutacyjny, dzięki czemu śledzenie kandydatów, zarządzanie relacjami i automatyzacja zadań to pestka - wszystko na jednej platformie.
Wybrałem ClickUp dla zarządzania zasobami ludzkimi jako mój najlepszy wybór, ponieważ bezproblemowo integruje automatyzację zadań i narzędzia do współpracy, które pozwalają zespołom rekrutacyjnym pozostać zorganizowanymi i wydajnymi.
ClickUp usprawnia współpracę zespołu dzięki scentralizowanym narzędziom komunikacyjnym i upraszcza sposób, w jaki współpracujemy z kandydatami. Przechowuje wszystkie rozmowy, opinie i aktualizacje w jednym miejscu, zapewniając, że wszyscy są na tej samej stronie.
ClickUp Chat
Na przykład, ClickUp Chat pomaga mojemu zespołowi rekrutacyjnemu pozostać w kontakcie dzięki komentarzom do zadań, etykietom i prywatnym kanałom czatu. Komunikacja w czasie rzeczywistym ułatwia szybkie dyskusje na temat postępów kandydatów i udostępnianie informacji zwrotnych bez utraty kontekstu.
Takie podejście ułatwia pielęgnowanie relacji i informowanie wszystkich członków zespołu na bieżąco, sprzyjając przejrzystości.
Scentralizuj aktualizacje i dyskusje, aby zwiększyć efektywność wysiłków rekrutacyjnych dzięki ClickUp Chat
Pulpit ClickUp
Wolę decyzje rekrutacyjne oparte na danych niż na przeczuciach lub subiektywnych opiniach Pulpity ClickUp zapewniają właśnie to.
Dostarczają one szczegółowych informacji na temat kluczowych wskaźników HR, takich jak czas rekrutacji, skuteczność sourcingu i postępy kandydatów. Analizy te umożliwiają ocenę strategii, monitorowanie wydajności zespołu i ciągłe doskonalenie procesów rekrutacyjnych.
Identyfikacja trendów, śledzenie kandydatów i wprowadzanie strategicznych zmian za pomocą pulpitów ClickUp
_ClickUp pozwala nam publikować całą komunikację między wszystkimi obszarami naszej firmy w jednym centralnym miejscu. Sprawia, że otrzymywanie powiadomień i utrzymywanie harmonogramów, tras i dostaw dla naszej firmy jest łatwe i wygodne
Anne Thomas, Office HR Manager w Snowville Creamery LLC
Zależności od zadań ClickUp
Ponadto, Zależności od zadania ClickUp pozwala zarządzać kandydatami za pomocą niestandardowych potoków.
Możesz ustawić zadania dla każdej sceny - sprawdzanie CV, rozmowy kwalifikacyjne, oferty i onboarding - i tworzyć zależności, aby następna scena rozpoczęła się dopiero po zakończeniu poprzedniej.
Tworzenie "blokujących" lub "oczekujących" zależności między zadaniami w celu zdefiniowania przejrzystego cyklu pracy przy użyciu ClickUp Task Dependencies
Automatyzacje ClickUp
Opierając się na tym ustrukturyzowanym podejściu, Automatyzacja ClickUp umożliwia ustawienie wyzwalaczy dla określonych działań, takich jak automatyczne przenoszenie kandydatów do następnej sceny, gdy rozmowa kwalifikacyjna zostanie oznaczona jako zakończona.
Możesz także tworzyć powiadomienia, aby przypomnieć członkom zespołu o nadchodzących zadaniach lub terminach.
Twórz niestandardowe automatyzacje za pomocą ClickUp Automations, aby dostosować proces rekrutacji do swoich potrzeb
Na przykład, gdy oferta zostanie zaakceptowana, automatyzacja może natychmiast powiadomić zespół onboardingowy, usprawniając przejście nowego pracownika. Oszczędza to czas i minimalizuje błędy manualne, dzięki czemu Twój zespół może skupić się na budowaniu relacji z kandydatami, a nie na zarządzaniu logistyką.
Ogólnie rzecz biorąc Narzędzie AI HR wykracza poza rekrutację, czyniąc z niego holistyczny CRM do zarządzania całym cyklem życia pracownika.
Najlepsze funkcje ClickUp
- Przejrzysty przegląd: Wizualizuj swój pipeline rekrutacyjny za pomocąWidoki ClickUp takich jak listy, tablice Kanban i kalendarz. Użyj tych widoków do śledzenia postępów kandydatów, planowania rozmów kwalifikacyjnych i organizowania każdej sceny procesu rekrutacji
Użyj funkcji "przeciągnij i upuść" w ClickUp Views, aby zaplanować rozmowy kwalifikacyjne, spotkania i inne zadania
- Automate to elevate: Zautomatyzuj cykl pracy poprzez ustawienie automatyzacji dla powtarzalnych zadań rekrutacyjnych. Przenoś kandydatów przez kolejne sceny, wysyłaj zautomatyzowane wiadomości e-mail i planuj rozmowy kwalifikacyjne bez wysiłku manualnego, zapewniając sprawny proces rekrutacji od początku do końca
- Scentralizuj swoje dokumenty: Zarządzaj dokumentami za pomocąClickUp Dokumenty przechowując listy ofertowe, materiały wdrożeniowe i zasady firmy. Przechowuj całą niezbędną dokumentację w jednym miejscu, aby mieć do niej łatwy dostęp
Zintegruj ClickUp Docs z cyklem pracy, aby mieć ważne dokumenty w zasięgu ręki
- Wzmocnij rekrutację dzięki AI: Wykorzystaj wsparcie AI dziękiClickUp Brain do tworzenia opisów stanowisk, generowania e-maili z informacją zwrotną od kandydatów i podsumowywania notatek z rozmów kwalifikacyjnych
Podsumowywanie wątków, notatek i opinii zespołu za pomocą ClickUp Brain
limity ClickUp
- Aplikacja mobilna może nie posiadać wszystkich funkcji dostępnych w wersji webowej
- Niektórzy użytkownicy mogą początkowo uznać ją za przytłaczającą ze względu na niestandardowe opcje rozszerzenia
Ceny ClickUp
- Free Forever
- Unlimited: $7/miesiąc za użytkownika
- Business: $12/miesiąc za użytkownika
- Enterprise: Niestandardowy cennik
- ClickUp Brain: Dodaj do dowolnego płatnego planu za $7/miesiąc na użytkownika
oceny i recenzje ClickUp
- G2: 4.7/5 (9,000+ recenzji)
- Capterra: 4.6/5 (ponad 4,000 recenzji)
2. HubSpot CRM (najlepszy do integracji wysiłków marketingowych i rekrutacyjnych)
Via: HubSpot CRM Chociaż HubSpot CRM jest zwykle znany ze swoich funkcji sprzedażowych i marketingowych, zespoły HR mogą go również wykorzystać do rekrutacji. Dzięki łatwemu w obsłudze interfejsowi i rozbudowanym funkcjom HubSpot można uporządkować listę kandydatów i skupić się na poszukiwaniu odpowiednich talentów.
W oparciu o nasze testy, podoba mi się automatyzacja procesu selekcji i zatrudniania za pomocą niestandardowych cykli pracy, co zmniejsza wysiłek ręczny.
Najlepsze funkcje HubSpot CRM
- Centralizacja komunikacji z kandydatami dzięki uniwersalnej skrzynce odbiorczej do zarządzania wszystkimi rozmowami w jednym miejscu
- Automatyczne śledzenie danych kandydatów za pośrednictwem systemu zarządzania kontaktami, dzięki czemu każda interakcja jest rejestrowana i dostępna
- Przechwytuj informacje o kandydatach za pomocą konfigurowalnych formularzy i stron docelowych, które płynnie integrują się z procesem rekrutacji
- Analizuj wskaźniki rekrutacyjne za pomocą szczegółowych raportów dotyczących wydajności zespołu
limity HubSpot CRM
- Niektóre zdefiniowane elementy są zablokowane i nie można uzyskać do nich dostępu
- Cykle pracy mogą być mylące i trudne w nawigacji
Ceny HubSpot CRM
- Narzędzia Free: $0
- Starter Customer Platform: $20/miesiąc za licencję
- Profesjonalna platforma klienta: 1300 USD/miesiąc (obejmuje 5 licencji)
Oceny i recenzje CRM HubSpot
- G2: 4,4/5 (ponad 11 000 recenzji)
- Capterra: 4,5/5 (ponad 4 000 opinii)
Pro Tip: Dobrą praktyką jest zachęcanie obecnych pracowników do polecania kandydatów. Rozumieją oni już kulturę organizacyjną firmy i często mogą przyciągnąć wysokiej jakości talenty.
3. Greenhouse (najlepszy do budowania kultury zatrudniania opartej na ludziach)
Via: Ludzie zarządzający ludźmi Greenhouse to kompleksowe oprogramowanie CRM do rekrutacji, które pomaga w kompleksowym procesie zatrudniania, ułatwiając zespołowi znalezienie i zatrudnienie najlepszych talentów.
To coś więcej niż tylko system śledzenia kandydatów (ATS) - pomaga organizacji budować kulturę zatrudniania opartą na ludziach, umożliwiając podejmowanie sprawiedliwych, opartych na danych decyzji i efektywne zatrudnianie najlepszych talentów.
Greenhouse pozwala śledzić drogę każdego kandydata, wysyłać zautomatyzowane wiadomości i prowadzić szczegółowe notatki na temat każdej interakcji. Idealny do rekrutacji na dużą skalę, Greenhouse oferuje ponad 450 gotowych integracji, płynne połączenie sourcingu i rekrutacji na dużą skalę oprogramowanie onboardingowe .
Najlepsze funkcje
- Dostęp do ponad 30 gotowych raportów, połączenie ich z Arkuszami Google i śledzenie wyników rekrutacji dzięki szczegółowym analizom
- Skalowanie listy ofert pracy w ponad 1000 Tablicach ogłoszeń przy jednoczesnej dywersyfikacji puli talentów dzięki narzędziom dostosowanym do celów rekrutacyjnych DE&I
- Poprawa doświadczenia kandydatów dzięki funkcjom samodzielnego planowania, umożliwiającym kandydatom rezerwowanie rozmów kwalifikacyjnych w dogodnym dla nich czasie
Greenhouse limit
- Zarządzanie uprawnieniami może być skomplikowane i mylące
- Brak opcji wyszukiwania podobnych kandydatów na podstawie CV
Ceny Greenhouse
Niestandardowy cennik
Oceny i recenzje szklarni
- G2: 4.4/5 (2000+ recenzji)
- Capterra: 4.5/5 (675+ opinii)
Przeczytaj również: 10 programów do zarządzania pracownikami dla Teams HR
4. Lever (najlepszy do wspólnego zatrudniania i angażowania kandydatów)
Via: Dźwignia Lever jest jednym z najlepszych dostępnych systemów śledzenia kandydatów. Pomaga zespołowi ds. talentów w poszerzaniu listy kandydatów, budowaniu trwałych powiązań i podejmowaniu decyzji opartych na danych.
Podoba mi się to, że oprogramowanie do zarządzania talentami łączy w sobie automatyzację, analitykę i przyjazny dla użytkownika design, aby usprawnić rekrutację, pozwalając teamom skupić się na angażowaniu właściwych kandydatów.
Najlepsze funkcje
- Integracja ATS i CRM w celu zapewnienia kompleksowej obsługi rekrutacji
- Automatyzacja powtarzalnych cykli pracy i usprawnienie procesów, aby skupić się na angażowaniu najlepszych kandydatów
- Wykorzystanie pulpitów do śledzenia wskaźników różnorodności, równości i integracji, zapewniając bardziej integracyjne strategie zatrudniania
- Zwiększenie widoczności listy ofert pracy dzięki narzędziom marketingu rekrutacyjnego, które pomagają dotrzeć do szerszej i bardziej zróżnicowanej puli kandydatów
Żadnych limitów
- Brak solidnego natywnego sprawdzania przeszłości i rozszerzenia narzędzi oceny kandydatów
- Niektórzy użytkownicy raportują, że obsługa klienta mogłaby być lepsza
Lever pricing
Niestandardowy cennik
Oceny i recenzje dźwigni
- G2: 4.3/5 (1900+ recenzji)
- Capterra: 4.6/5 (635+ opinii)
5. Jobvite (najlepszy do rekrutacji społecznościowej i polecania pracowników)
Via: Jobvite Jobvite to narzędzie do pozyskiwania talentów, które integruje AI w procesie rekrutacji. Dzięki intuicyjnemu interfejsowi i wyspecjalizowanym funkcjom, to Narzędzie AI do rekrutacji może obsługiwać wiele elementów, od publikowania ofert pracy po wdrażanie kandydatów.
Jedną z funkcji, którą uważam za szczególnie pomocną, jest Job Description Grader. Po przesłaniu opisu dostawca otrzymuje natychmiastową informację zwrotną na temat sentymentu, liczby słów i czytelności oraz oznacza wszelkie słowa, które mogą sugerować stronniczość.
Najlepsze funkcje Jobvite
- Stwórz markową stronę kariery, aby zaprezentować kulturę swojej firmy i publikować oferty pracy
- Wykorzystanie AI do identyfikacji najlepszych kandydatów na podstawie kwalifikacji i doświadczenia
- Udostępnianie poleceń jednym kliknięciem w celu zaangażowania pracowników w proces rekrutacji
- Wykorzystanie inteligentnych wiadomości do wstępnej selekcji kandydatów i zarządzania rozmowami kwalifikacyjnymi za pomocą narzędzi do samodzielnego planowania
limity Jobvite
- Kiedy sprawdzasz poprzednich kandydatów, data ich aplikacji zmienia się na bieżącą, co może być mylące
- Kalendarze nie aktualizują się automatycznie po wprowadzeniu zmian w harmonogramie
Cennik Jobvite
Niestandardowy cennik
Oceny i recenzje Jobvite
- G2: 4/5 (600+ opinii)
- Capterra: 4.1/5 (560+ opinii)
6. BambooHR (najlepszy dla małych i średnich firm)
Via: BambooHR BambooHR to oparty na chmurze system informacji HR (HRIS) zaprojektowany w celu uproszczenia i scentralizowania operacji HR. Jest to dobra opcja dla firm przechodzących od ręcznych procesów lub arkuszy kalkulacyjnych do bardziej zorganizowanego i wydajnego systemu.
Jako narzędzie rekrutacyjne CRM, BambooHR pomaga zarządzać zatrudnianiem, onboardingiem, danymi pracowników i płacami.
Najlepsze funkcje BambooHR
- Wykorzystanie funkcji podpisu elektronicznego w celu uproszczenia procesów podpisywania i zatwierdzania nowych pracowników
- Wysyłanie spersonalizowanych listów ofertowych z automatycznie wypełnianymi informacjami o kandydatach, co usprawnia proces składania ofert
- Automatyzacja kategoryzacji kandydatów w celu wydajniejszej obsługi dużej liczby kandydatów
- Dostęp do aplikacji mobilnej, która umożliwia przeglądanie aplikacji i komunikację z kandydatami w podróży
limity BambooHR
- Brak powiadomień dla nowych pracowników i czasu wolnego jest kluczową brakującą funkcją
- UX/UI doczekał się minimalnych aktualizacji, przez co platforma jest trudna w nawigacji i nieintuicyjna
Ceny BambooHR
Niestandardowy cennik
Oceny i recenzje BambooHR
- G2: 4.4/5 (2300+ opinii)
- Capterra: 4,6/5 (ponad 2900 opinii)
👀 Bonus: Dowiedz się, jak wybrać odpowiedni CRM aby napędzać wzrost i utrzymać powodzenie procesu rekrutacji.
7. SmartRecruiters (najlepsze dla firm poszukujących przyjaznego dla użytkownika rozwiązania do rekrutacji)
Via: SmartRecruiters SmartRecruiters to platforma rekrutacyjna oparta na AI, zaprojektowana w celu szybszego i bardziej efektywnego zatrudniania pracowników.
Niezależnie od tego, czy zarządzasz zespołem korporacyjnym, czy zajmujesz się rekrutacją na dużą skalę, SmartRecruiters upraszcza proces dzięki automatyzacji zadań. Jego możliwości CRM pozwalają zarządzać rozmowami kwalifikacyjnymi, ofertami i onboardingiem z jednej centralnej platformy, dzięki czemu możesz skupić się na budowaniu idealnego zespołu.
Najlepsze funkcje SmartRecruiters
- Płynna integracja z narzędziami takimi jak Zoom, LinkedIn i DocuSign w celu zapewnienia nieprzerwanego procesu rekrutacji
- Automatyczna koordynacja harmonogramów rozmów kwalifikacyjnych z aplikacją SmartPal, zapewniająca płynne zarządzanie kandydatami
- Natychmiastowa, zorganizowana komunikacja przez SMS i WhatsApp dzięki SmartMessage
Limity SmartRecruiters
- Czasochłonne ustawienia kart wyników, zwłaszcza w przypadku załączenia pól tekstowych do pytań
- Wielu użytkowników uważa interfejs za przestarzały w porównaniu do konkurencji
- Ustawienie niestandardowych raportów wymaga znacznego wysiłku, podczas gdy wstępnie załadowane pulpity nie oferują możliwości drążenia
Ceny SmartRecruiters
Niestandardowy cennik
Oceny i recenzje SmartRecruiters
- G2: 4.3/5 (490+ opinii)
- Capterra: 4.2/5 (140+ opinii)
8. Workable (najlepszy do usprawnionego publikowania ofert pracy i pozyskiwania kandydatów)
Via: Wykonalne Workable to kompleksowe oprogramowanie rekrutacyjne, które pomaga znaleźć, przyciągnąć i skutecznie zarządzać kandydatami.
Możesz tworzyć angażujące strony kariery, które odzwierciedlają kulturę Twojej firmy, a także w wielu językach, docierając do różnych kandydatów.
Najlepsze funkcje Workable
- Udostępnianie ofert pracy w ponad 200 witrynach za pomocą jednego kliknięcia, maksymalizując widoczność
- Tworzenie spersonalizowanych doświadczeń wdrożeniowych, zarządzanie informacjami o pracownikach i przechowywanie niezbędnych dokumentów w jednym miejscu
- Wdrażanie ustrukturyzowanego programu poleceń, który zachęca obecnych pracowników do polecania kandydatów
Wykonalne limity
- Zarchiwizowane informacje o stanowisku są niedostępne, chyba że stanowisko nie jest zarchiwizowane
- Strona mobilna nie jest zbyt przyjazna dla użytkownika
Opracowane ceny
- Starter: 149 USD/miesiąc (do 20 pracowników)
- Standard: $360/miesiąc (do 20 pracowników)
- Premier: 599 USD/miesiąc (rozliczane rocznie)
Właściwe oceny i recenzje
- G2: 4.6/5 (430+ recenzji)
- Capterra: 4.4/5 (ponad 460 recenzji)
👀 Bonus: Zrozumieć składniki CRM i zbliżyć się do swoich niestandardowych klientów.
9. Bullhorn (najlepszy dla agencji zatrudnienia z funkcjami raportowania)
Via: Bullhorn Bullhorn to solidne rozwiązanie rekrutacyjne zaprojektowane w celu usprawnienia całego cyklu rekrutacji. To narzędzie rekrutacyjne umożliwia agencji zatrudnienia efektywne pozyskiwanie kandydatów z różnych sektorów, w tym przemysłu lekkiego, opieki zdrowotnej i branży zawodowej.
Jako oprogramowanie do zarządzania pracownikami dzięki możliwościom rekrutacyjnym Bullhorn usprawnia cały proces zatrudniania, pozwalając skupić się na budowaniu relacji przy jednoczesnym szybkim dopasowaniu wykwalifikowanych kandydatów do potrzeb klientów.
Najlepsze funkcje Bullhorn
- Korzystaj z SourceBreaker, zaawansowanej technologii wyszukiwania, aby skutecznie znajdować talenty i odkrywać nowe leady w jednym narzędziu
- Wykorzystaj rozszerzenie automatyzacji do sprawdzania CV, planowania rozmów kwalifikacyjnych i komunikacji z kandydatami, aby zaoszczędzić czas i ograniczyć pracę ręczną
- Wybieraj spośród szerokiego zakresu dodatkowych rozwiązań, w tym analityki i executive search, aby dostosować Bullhorn do swoich konkretnych potrzeb
- Skoncentruj się na relacjach z kandydatami, zapewniając im lepsze doświadczenia od pierwszego kontaktu do zatrudnienia
Limity Bullhorn
- Brak możliwości ukrycia szablonów e-maili przed konkretnymi użytkownikami powoduje zamieszanie związane z marką
- Egzekwowanie limitów Off Limits opiera się na ścisłej hierarchii zasad, które nie zawsze są zgodne z oczekiwaniami użytkowników
Ceny Bullhorn
Niestandardowy cennik
Oceny i recenzje Bullhorn
- G2: 4/5 (550+ recenzji)
- Capterra: 4.1/5 (ponad 1000 recenzji)
10. Recruit CRM (najlepszy pod względem automatyzacji i możliwości integracji)
Via: Rekrutacja CRM Zapomnij o ręcznych zadaniach i niespójnych cyklach pracy - Recruit CRM łączy ATS i CRM w sposób, który sprawia, że proces rekrutacji jest płynniejszy, szybszy i inteligentniejszy.
Dzięki przyjaznemu dla użytkownika interfejsowi, potężnym integracjom i funkcjom automatyzacji, Recruit CRM upraszcza pozyskiwanie, śledzenie i zarządzanie kandydatami.
Najlepsze funkcje Recruit CRM
- Zaawansowane wyszukiwanie logiczne i Radius (za pośrednictwem map Google) w celu znalezienia kandydatów, klientów i ofert pracy w określonych zakresach lokalizacji
- Wyodrębnianie kluczowych szczegółów z życiorysów, usprawniające tworzenie profili kandydatów dzięki parsowaniu życiorysów z wykorzystaniem AI
- Zarządzanie kandydatami poprzez konfigurowalne tablice Kanban, ułatwiające przeciąganie i upuszczanie na kolejnych scenach procesu rekrutacji
- Zapisywanie najlepszych kandydatów na przyszłe oferty pracy za pomocą hotlist, dostępnych zarówno za pośrednictwem aplikacji komputerowej, jak i mobilnej
Recruit CRM limit
- Sekcja raportowania nie jest zbyt rozbudowana
- Sporadyczne opóźnienia interfejsu w godzinach szczytu
Ceny CRM
- Pro: $85/miesiąc za użytkownika
- Business: $125/miesiąc za użytkownika
- Enterprise: $165/miesiąc za użytkownika
Recruit CRM oceny i recenzje
- G2: 4.8/5 (ponad 80 recenzji)
- Capterra: 4.9/5 (ponad 400 opinii)
Przeczytaj również: 10 najlepszych przykładów oprogramowania CRM i ich przypadków użycia w celu zwiększenia wydajności
11. Zoho Recruit (najlepsze do niestandardowego rozszerzenia)
Via: Zoho Recruit Zoho Recruit to przyjazne dla użytkownika, oparte na chmurze oprogramowanie rekrutacyjne, które łączy funkcje ATS i CRM w jednej platformie. Płynnie integruje się z innymi produktami Zoho, zapewniając elastyczność w dostosowywaniu procesu rekrutacji do konkretnych potrzeb.
Niezależnie od tego, czy rekrutujesz dla klienta, czy budujesz wewnętrzny zespół, ten oprogramowanie bazy danych pracowników obejmuje każdą scenę - od pozyskiwania kandydatów po automatyzację cykli pracy. Dodatkowo, dzięki narzędziom AI i planowi Free Forever, Zoho Recruit usprawnia zatrudnianie, pomagając rekrutować mądrzej i szybciej.
Najlepsze funkcje Zoho Recruit
- Uzyskaj zautomatyzowane odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania kandydatów i aktualizacje statusu aplikacji w czasie rzeczywistym dzięki Zia AI Chatbot
- Edytuj lejki rekrutacyjne, oznaczaj procesy kolorami i prowadź przejrzysty przegląd postępów kandydatów
- Publikowanie ofert pracy na ponad 75 tablicach ogłoszeń i natychmiastowe udostępnianie list w mediach społecznościowych w celu zwiększenia zasięgu
Limity Zoho Recruit
- Wygląd oprogramowania wydaje się przestarzały w porównaniu do innych narzędzi na rynku
- Aplikacja mobilna ma limity funkcji
Ceny Zoho Recruit
- Free Forever na zawsze
**Dla korporacyjnych działów HR
- Standard: $30/miesiąc na rekrutera
- Enterprise: $60/miesiąc na rekrutera
Dla agencji rekrutacyjnych
- Standard: $30/miesiąc za użytkownika
- Profesjonalista: $60/miesiąc za użytkownika
- Enterprise: $90/miesiąc za użytkownika
Oceny i recenzje Zoho Recruit
- G2: 4.4/5 (ponad 1700 opinii)
- Capterra: 4.5/5 (ponad 900 opinii)
**Niektóre firmy wykorzystują obecnie grywalizację do zrobienia oceny umiejętności kandydatów w zabawny i angażujący sposób. Gry te sprawdzają umiejętność rozwiązywania problemów, kreatywność i pracę zespołową, jednocześnie angażując kandydatów w cały proces.
12. Crelate (najlepszy dla kreatywnych pracowników i potrzeb rekrutacyjnych)
Via: BetterBuys Crelate to kompleksowa platforma rekrutacyjna zaprojektowana, aby pomóc agencjom i rekruterom zatrudniać więcej pracowników przy mniejszym wysiłku. Nowoczesny, intuicyjny interfejs ułatwia zarządzanie kandydatami, śledzenie postępów i komunikację z klientami.
Narzędzie to wykracza poza rekrutację - zawiera w pełni zintegrowane narzędzia sprzedażowe, które pozwalają zarządzać kandydatami i klientami w jednym miejscu.
Najlepsze funkcje Crelate
- Zachowanie zgodności z procesami uwierzytelniania i płacenia/rozliczania oraz łatwe śledzenie czasu i wydatków zarówno na urządzeniach mobilnych, jak i na pulpicie
- Niestandardowy proces rekrutacji dzięki funkcjom "przeciągnij i upuść"
- Wykorzystaj portal klienta Crelate do komunikacji z klientami za pomocą alertów w czasie rzeczywistym
- Wykorzystaj analitykę rekrutacyjną do generowania niestandardowych raportów, które informują o decyzjach, śledzenia kluczowych wskaźników i odkrywania możliwości
Limity Crelate
- Brak opcji anulowania subskrypcji jednym kliknięciem budzi obawy o zaufanie
- Przełączanie się między dokumentami kandydatów może być uciążliwe i prowadzić do błędów użytkownika
Crelate pricing
Niestandardowy cennik
Powiązane oceny i recenzje
- G2: 4.4/5 (ponad 200 recenzji)
- Capterra: 4.5/5 (ponad 300 recenzji)
iCIMS (najlepszy dla dużych Enterprise ze złożonymi procesami rekrutacji)
Via: iCIMS iCIMS wyposaża zespół w narzędzia do tworzenia znaczących połączeń z kandydatami i optymalizacji wysiłków rekrutacyjnych. Został zaprojektowany w celu automatyzacji wielu aspektów pozyskiwania talentów przy jednoczesnym utrzymaniu zaangażowania kandydatów za pomocą różnych narzędzi.
Od międzynarodowego wsparcia rekrutacyjnego po dopasowywanie kandydatów oparte na AI, iCIMS zapewnia firmom każdej wielkości zasoby potrzebne do znalezienia i zatrzymania najlepszych talentów.
najlepsze funkcje iCIMS
- Maintainer umożliwia wielokanałową komunikację z kandydatami, dzięki czemu są oni na bieżąco informowani i angażowani przez cały czas trwania rekrutacji
- Prowadzenie rekrutacyjnych kampanii marketingowych i zarządzanie wydarzeniami bezpośrednio na platformie
- Uprość wewnętrzną mobilność dzięki inteligentnemu wyszukiwaniu, konwersacyjnej AI i wielokanałowej komunikacji, ułatwiając pracownikom znajdowanie i aplikowanie na odpowiednie wewnętrzne możliwości
- Mierz nastroje pracowników za pomocą zautomatyzowanych ankiet na kluczowych etapach cyklu życia
iCIMS limit
- Platforma może być przytłaczająca i trudna w nawigacji
- Cykle pracy często nie są dobrze zintegrowane
Ceny iCIMS
Ceny niestandardowe
oceny i recenzje iCIMS
- G2: 4.1/5 (ponad 700 recenzji)
- Capterra: 4.3/5 (830+ opinii)
**Technologia, opieka zdrowotna i finanse to obecnie najbardziej konkurencyjne branże dla rekruterów, a popyt na wykwalifikowanych specjalistów często przewyższa podaż.
14. ATS OnDemand (najlepszy do prostego śledzenia kandydatów)
Via: ATS OnDemand Szukasz prostego sposobu na zarządzanie procesem rekrutacji? Ten ATS został zaprojektowany specjalnie dla startupów oraz małych i średnich Teams.
Dzięki zarówno automatycznym, jak i ręcznym opcjom e-mail, komunikacja z kandydatami staje się łatwa. Pytania wstępne skutecznie filtrują kandydatów, a zespół może współpracować, szybko przesyłając dane kandydatów.
Najlepsze funkcje ATS OnDemand
- Dostosuj strony kariery, aby odzwierciedlały tożsamość Twojej firmy, zapewniając przyjazne dla użytkownika doświadczenie i lepszy employer branding
- Efektywna selekcja kandydatów dzięki pytaniom wstępnym i automatyzacji komunikacji e-mail
- Zintegruj dodatkowe narzędzia, takie jak teksty, sieci talentów i możliwości AI, aby usprawnić proces rekrutacji
- Śledzenie działań rekrutacyjnych za pomocą intuicyjnego i bogatego w funkcje pulpitu
ATS OnDemand limit
- Funkcja zaawansowanego wyszukiwania kandydatów może ulec awarii, jeśli pole Search Phase pozostanie puste
- Złożoność w konfigurowaniu raportów może utrudniać generowanie wnikliwych analiz i wskaźników
Ceny usługi ATS OnDemand
Cennik niestandardowy
Oceny i recenzje ATS OnDemand
- G2: Za mało recenzji
- Capterra: 4.2/5 (65+ recenzji)
⚡ Archiwum szablonów: Poznaj nasz kompleksowy serwis Szablony ATS gdzie znajdziesz gotowe do użycia szablony dostosowane do każdej sceny procesu rekrutacji.
15. ApplicantPro (najlepszy pod względem konfigurowalnych cykli pracy i raportowania)
Via: ApplicantPro ApplicantPro to narzędzie rekrutacyjne które pomaga zwiększyć przepływ wykwalifikowanych kandydatów i szybko zidentyfikować najlepszych kandydatów.
Pomaga komunikować się z kandydatami za pośrednictwem tekstu lub e-maila, automatycznie dyskwalifikować niewykwalifikowanych kandydatów i korzystać ze zintegrowanych ocen, aby zawęzić listę najlepszych kandydatów.
Dodatkowo, można inicjować sprawdzanie przeszłości i obsługiwać formalności związane z nowym zatrudnieniem bezpośrednio z poziomu platformy.
Najlepsze funkcje ApplicantPro
- Korzystanie z kognitywnych i behawioralnych ocen przed zatrudnieniem w celu znalezienia kandydatów najlepiej pasujących do otwartych pozycji
- Przeglądanie, ponowne oglądanie i ocena rozmów wideo w profilu każdego kandydata
- Sprawdzanie referencji poprzez wysyłanie zapytań drogą elektroniczną i śledzenie odpowiedzi w systemie
- Ustawienie niestandardowych poziomów uprawnień w celu kontrolowania dostępu do szczegółów rekrutacji i efektywnego zarządzania rolami użytkowników
ApplicantPro limit
- Funkcja follow-up e-mail zmniejszyła liczbę niekompletnych aplikacji
- Śledzenie statusu kandydatów i ich pozycji w procesie jest trudne
Ceny aplikacji ApplicantPro
Niestandardowy cennik
Oceny i recenzje ApplicantPro
- G2: 4.2/5 (85+ opinii)
- Capterra: 4.6/5 (370+ opinii)
Zrób z ClickUp swój CRM wyboru
Teraz, gdy zapoznałeś się z 15 najlepszymi opcjami oprogramowania CRM do rekrutacji, jesteś lepiej przygotowany do znalezienia odpowiedniego rozwiązania dla swoich potrzeb rekrutacyjnych.
Podczas gdy każde narzędzie oferuje unikalne funkcje usprawniające rekrutację, ClickUp oferuje kompleksowe doświadczenie zwiększające wydajność zespołu przy jednoczesnym zapewnieniu najwyższej jakości obsługi kandydatów, co czyni go nieodzowną częścią procesu rekrutacji.
Rozciąga się nawet na onboarding, pomagając nowym pracownikom zacząć od właściwej stopy - wszystko w ramach tej samej platformy. Zarejestruj się w ClickUp i zmień swoją strategię rekrutacyjną już dziś!