Heb je je ooit afgevraagd waarom iedereen die je op het werk kent zo verschillend is? Waarom zijn sommige collega's enthousiast over een teamvergadering, terwijl anderen liever via e-mail communiceren? De Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) kan enkele antwoorden bieden.
Het Myers-Briggs-persoonlijkheidsmodel helpt ons onszelf en anderen beter te begrijpen aan de hand van vier sleutelvoorkeuren: [...]
- Extraversie versus introversie
- Zintuiglijk waarnemen versus intuïtie
- Denken versus voelen
- Oordelen versus waarnemen
In deze blog gaan we dieper in op twee fascinerende MBTI-types: het INFJ-persoonlijkheidstype en het ENTP-persoonlijkheidstype. Deze twee persoonlijkheidstypes op het werk brengen een uniek perspectief in de tabel. Deze blog geeft je alles wat je over hen moet weten en inzicht in hoe ze beter kunnen samenwerken op het werk.
ENTP- en INFJ-persoonlijkheidstypes in één oogopslag
Voordat we ons verdiepen in het gesprek tussen INFJ en ENTP, kijken we eerst hoe de twee persoonlijkheidstypes in het algemeen met elkaar vergeleken kunnen worden.
| Aspect | INFJ (De pleitbezorger) | ENTP (De debater) |
| Dominante eigenschappen | Inzichtelijk en principieel | Kennisrijk en charismatisch |
| Sleutelsterktes | Creatief, gepassioneerd en gul | Origineel, snel van begrip en uitstekend in brainstormen |
| Sleutel zwakheden | Streven naar perfectie en gevoelig zijn voor kritiek | Neiging tot argumenteren, soms ongevoelig en moeite met concentreren |
| Werkstijl | Waardeer betekenis en doel boven alles. Geloof vurig in gelijkheid en eerlijkheid op de werkplek | Houdt u van uitdagingen, denkt u buiten de Box en vindt u regels en voorschriften verstikkend? |
| Communicatiestijl | Geeft de voorkeur aan één-op-één communicatie, is empathisch en vermijdt conflicten | Direct neigt naar debatteren om bestaande normen uit te dagen en ideeën te bedenken |
| Beroemde persoonlijkheden | Martin Luther King, Nelson Mandela en Morgan Freeman | Thomas Edison, Mark Twain en Tom Hanks |
Wat is een ENTP?
Het ENTP-persoonlijkheidstype (ook wel de Debaters genoemd) staat voor Extravert, Intuïtief, Denkend en Perceiving. Dit zijn mensen die graag de huidige stand van zaken uitdagen. Ze kunnen onbeleefd overkomen, maar ze hebben gewoon onconventionele standpunten en vinden het leuk om daarover te debatteren.
ENTP's zijn zeer analytisch en kunnen mensen goed inschatten. Ze zijn vaak gedurfd en kunnen spontaan een wervelwind van ideeën oproepen.
Sleutelkenmerken van een ENTP
Personen met het ENTP-persoonlijkheidstype hebben de volgende sleutelkenmerken:
- Enorme intellectuele nieuwsgierigheid: ENPT's hebben een enorme honger naar kennis, waardoor ze het grotere geheel kunnen overzien en verschillende perspectieven op de wereld om hen heen kunnen ontwikkelen
- Welbespraakte sprekers: ENTP-persoonlijkheidstypes zijn goed met woorden. Ze zijn van nature spontaan en dankzij hun enorme kennis kunnen ze hun standpunt gemakkelijk verwoorden
- Natuurlijke leiders: ENTP's zijn vaak natuurlijke leiders. Hun aard, gecombineerd met hun brede kijk op zaken en hun bereidheid om af te wijken van oude gewoonten, voedt hun verlangen om te inspireren en de status quo uit te dagen, waardoor hun teams worden gestimuleerd om nieuwe mogelijkheden te verkennen
Sterke en zwakke punten van ENTP
Zoals elk persoonlijkheidstype hebben ook ENTP's hun sterke punten en beperkingen. De sterke punten van ENTP's zijn:
- Uitstekende probleemoplossers: Dankzij hun enorme kennis, openheid en onverschrokken houding ten opzichte van onbekend terrein is het oplossen van complexe problemen een tweede natuur voor ENTP's
- Grote ideeënbedenkers: ENTP's hebben een goede extraverte intuïtie waardoor ze potentiële verbindingen en mogelijkheden zien. Door hun nieuwsgierige aard en voorliefde voor brainstormen zijn ze natuurlijke ideeënbedenkers
- Communicatieve vaardigheden: Ze blinken uit in het overbrengen van complexe ideeën en het verdedigen van hun positie in discussies met het grootste zelfvertrouwen
De zwakke punten van een ENTP zijn onder andere:
- Argumentatief: Hun liefde voor debatteren en hun aangeboren neiging om conventionele denkwijzen frontaal aan te vallen, brengt hen vaak in conflictsituaties. Hoewel dit niet opzettelijk is, kan dit ervoor zorgen dat mensen zich zonder duidelijke reden aangevallen voelen
- Ongevoelig: Voor ENTP's hebben emotionele punten weinig gewicht in debatten, wat het moeilijker kan maken om emotionele verbindingen te vormen, vooral in een werkomgeving
- Gebrek aan toewijding: Nieuwe ideeën spreken het ENTP-persoonlijkheidstype het meest aan. Hoewel dit in bepaalde situaties geweldig is, leidt deze eigenschap er vaak toe dat ze van koers veranderen of zich niet aan de oorspronkelijke ideeën committeren, een beperking die in een professionele omgeving niet goed uitpakt
ENTP's op het werk
ENTP's gedijen goed als leiders en werknemers. Hier volgt een overzicht van hoe hun persoonlijkheid zich in deze rollen manifesteert.
ENTP in leiderschap
ENTP's zijn vaak visionairs in leidinggevende rollen. Ze effenen het pad voor innovatie en hun charismatische persoonlijkheid motiveert medewerkers om hun visie te realiseren. ENTP's worden het meest gemotiveerd door het grote geheel en houden niet van alledaagse en repetitieve taken. Als gevolg daarvan delegeren ze dergelijke taken aan mensen die daar goed in zijn.
Ze zijn niet zo van het micromanagement, maar stellen wel hoge eisen aan hun werknemers. Ze geloven in constructieve kritiek en passen dit ook toe.
ENTP's als werknemers
ENTP's zijn werknemers om rekening mee te houden. Ze aarzelen niet om hun ideeën te delen of de positie van het management uit te dagen. Hun op kennis gebaseerde besluitvorming bij het oplossen van problemen ondersteunt dit.
Kortom, ENTP's zijn een grote aanwinst voor elk team omdat ze complexe problemen kunnen oplossen met onconventionele oplossingen.
ENTP-carrièrepaden
ENTP's gedijen goed in rollen die hun intellect uitdagen en innovatieve oplossingen vereisen. Hier zijn enkele carrièrepaden die bij hun sterke punten zouden passen:
- Marketingmanager: De communicatieve vaardigheden en het andere wereldbeeld van ENTP's stellen hen in staat om unieke marketingcampagnes te bedenken
- Ondernemer: Hun drive om het verschil te maken en hun visionair leiderschap maken hen zeer geschikt voor het ondernemerschap
- Advocaat: ENTP's scherpe analytische vaardigheden en vermogen om deskundig te debatteren maken hen tot geduchte pleitbezorgers
- Softwareontwikkeling: ENTP's zijn intellectueel nieuwsgierig, gepassioneerd door innovatie en hebben uitstekende probleemoplossende vaardigheden, waardoor ze ideaal zijn voor deze rol
Wat is een INFJ?
Het INFJ-persoonlijkheidstype (ook wel de Advocates genoemd) heeft de eigenschappen Introvert, Intuïtief, Voelend en Oordelend. Mensen met dit persoonlijkheidstype zijn in wezen idealisten die zich laten leiden door hun innerlijke emoties en persoonlijke waarden (integriteit, bewustzijn en ethiek) en ernaar streven om de wereld te verbeteren. INFJ's hechten meer waarde aan kwaliteit dan aan kwantiteit en investeren hun tijd en energie liever in relaties die een leven lang meegaan.
Sleutelkenmerken van een INFJ
Mensen met het INFJ-persoonlijkheidstype vertonen de volgende sleutelkenmerken:
- Zeer opmerkzaam: INFJ's zijn introverte denkers en hebben daardoor een buitengewoon vermogen om tussen de regels door te lezen. Emotionele intimiteit is voor hen een tweede natuur, waardoor ze geweldige partners zijn en sterkere relaties op het werk kunnen opbouwen
- Creatief en gepassioneerd: In tegenstelling tot ENTP's die uitsluitend vertrouwen op feiten en logica, voegen INFJ's daar nog hun opmerkzaamheid en hun gedrevenheid om het goede op de juiste manier te doen aan toe. Dit geeft hen het unieke vermogen om creatieve oplossingen voor problemen te bedenken
Sterke en zwakke punten van INFJ
Dit zijn de belangrijkste sterke punten van INFJ-persoonlijkheden:
- Relaties opbouwen: Dankzij hun empathie en oprechte houding zijn INFJ's uitstekende relatiebouwers. Hun neiging tot zinvolle gesprekken draagt in hoge mate bij aan het creëren van een ondersteunende en inclusieve omgeving op het werk en in hun persoonlijke leven
- Integriteit en betrouwbaarheid: Hun sterke drang om de wereld om hen heen perfect te maken en hun hoge ethische normen maken hen zeer betrouwbare personen, ongeacht hoe moeilijk een situatie is. Als het gaat om het nakomen van toezeggingen, laten INFJ's geen middel onbeproefd
- Creatieve probleemoplossers: INFJ's kunnen beter omgaan met het menselijke aspect wanneer ze voor uitdagingen staan. In combinatie met hun inzicht kunnen INJS'en creatieve oplossingen bedenken die zowel de praktische als de menselijke aspecten van de uitdaging aanpakken
De derde wet van Newton luidt: 'Elke actie heeft een gelijke en tegengestelde reactie. ' Op dezelfde manier kunnen de sterke punten van een INFJ in bepaalde scenario's tegen hen werken:
- Gevoelig voor burn-out: Hun diepe empathie in combinatie met hun aangeboren neiging om iedereen te helpen, zorgt ervoor dat ze vaak fysiek en emotioneel uitgeput raken
- Gevoeligheid voor onevenwichtigheid: INFJ's geven voorrang aan vrede en perfectionisme boven alles. Wanneer hun idealistische perceptie van de wereld in botsing komt met de harde realiteit van haar onvolkomenheden, raken INFJ's snel gestrest. Omdat INFJ's hoge eisen aan zichzelf stellen, wordt hun zelfkritiek sterker als ze er niet in slagen om hun doelen te bereiken
INFJ's op het werk
INFJ's gedijen goed in werkomgevingen als leiders en werknemers, op voorwaarde dat ze vrij zijn om hun unieke sterke punten te benutten. Hier volgt een overzicht van hoe hun persoonlijkheid tot uiting komt in deze twee rollen:
INFJ's als leiders
INFJ's geven leiding door hun teams te inspireren en te motiveren. Hun diepe empathie helpt hen om de individuele behoeften van hun medewerkers beter te begrijpen, wat op zijn beurt zorgt voor een inclusieve en productieve werkomgeving.
INFJ's kunnen echter moeite hebben met de administratieve aspecten van leiderschap, zoals strikte schema's en routinetaken. INFJ's zijn gemotiveerder wanneer ze hun sterke punten kunnen benutten.
INFJ's als werknemers
INFJ's zijn toegewijde en loyale medewerkers die een schat aan inzichten en creativiteit in elk team inbrengen. Ze blinken uit in taken die diepgaand denken, analyse en een menselijke touch vereisen. Hoewel ze hun best doen om hun doelen te bereiken, hebben ze vaak moeite met interactie in een open forum.
INFJ's kunnen ook meer moeite hebben met het navigeren door de kantoorpolitiek en zich terugtrekken als ze het gevoel hebben dat hun waarden of gevoelens niet worden gerespecteerd of in geval van een conflict. Ze geven er de voorkeur aan om verschillen bij te leggen en een ondersteunende en samenwerkingsgerichte werkomgeving te bevorderen.
INFJ-carrièrepaden
INFJ's verlangen ernaar om een positieve verandering teweeg te brengen in hun omgeving. Hier zijn enkele carrièrepaden waarmee ze hun unieke sterke punten kunnen benutten:
- Human resources: Hun sterke rechtvaardigheidsgevoel en onwrikbare werkethiek maken hen ideale kandidaten voor deze rol
- Therapeuten: Het vermogen van een INFJ om contact te maken met mensen en hun diepgaande empathie maken hen bij uitstek geschikt voor deze rol
- Schrijvers: Dankzij hun creativiteit, passie en verlangen om een verschil te maken, kunnen INFJ's indrukwekkende verhalen schrijven die resoneren met lezers
- Onderwijs: Hun natuurlijke neiging om te koesteren en hun vermogen om verbinding te maken vormen een natuurlijke basis om opvoeders te worden die echt invloed kunnen uitoefenen op het leven van hun leerlingen
ENTP vs. INFJ: Belangrijkste verschillen
ENTP's en INFJ's zijn elkaars tegenpolen in hoe ze de ups en downs van het leven weergeven en ermee omgaan. Hier zijn de belangrijkste verschillen die deze twee persoonlijkheidstypes van elkaar onderscheiden.
Omgang met conflicten
ENTP's zien conflicten als kansen voor discussie en leren. Ze doen dit met een vleugje humor, scherpzinnigheid of zelfs provocatie om het gesprek verder te stimuleren en een nieuw perspectief op de situatie te krijgen.
INFJ's daarentegen geven de voorkeur aan harmonie boven alles en willen de situatie zo rustig en diplomatiek mogelijk de-escaleren .
Benadering van besluitvorming
ENTP's baseren hun beslissingen voornamelijk op logica en rede. Ze blinken uit in het ontleden van problemen, het identificeren van tekortkomingen en het voorstellen van onconventionele oplossingen.
INFJ's zijn even analytisch, maar houden ook rekening met empathie en hun sterke intuïtie in hun werkstroom voor besluitvorming. Voor INFJ's is de emotionele impact van hun beslissing even belangrijk als de noodzaak van een oplossing.
Omgaan met mensen
ENTP's zijn extravert en gedijen goed in gezelschap. Ze houden van levendige discussies en krijgen energie van menselijke interactie. INFJ's zijn van nature introvert, brengen het liefst tijd alleen door en zijn echt ontspannen als ze hun gedachten de vrije loop kunnen laten.
ENTP vs. INFJ: Belangrijkste overeenkomsten
INFJ's en ENTP's lijken ook in verschillende opzichten op elkaar.
Intellectuele nieuwsgierigheid
INFJ's en ENTP's delen een diepe honger naar kennis. Hoewel hun aanpak om dit te bereiken verschillend kan zijn, geven deze twee persoonlijkheidstypes de voorkeur aan continu leren en zijn ze altijd op zoek naar andere perspectieven.
Openheid
Zowel ENTP- als INFJ-persoonlijkheidstypes zijn ruimdenkende individuen vanwege hun intellectuele nieuwsgierigheid. ENTP's houden ervan om alternatieve weergaven te verkennen, ook al is dat om de alternatieve benadering uit te dagen of zelfs als ze het er niet mee eens zijn. INFJ's staan daarentegen ook open voor verschillende ideologieën, maar hun drijfveer is de drang om de verschillende processen erachter te begrijpen.
Idealistisch
Zowel ENTP's als INFJ's delen het verlangen om een positieve impact op de wereld te hebben. ENTP's houden van innovatie en het vinden van creatieve oplossingen, terwijl INFJ's zich richten op het bouwen van een rechtvaardigere en meer compassievolle samenleving.
Samenwerkingsstrategieën voor ENTP & INFJ
Hoewel ENTP's en INFJ's enkele overeenkomsten hebben, hebben ze tegengestelde werkstijlen. Dat roept de hamvraag op: hoe zorg je ervoor dat deze schijnbaar tegengestelde persoonlijkheden samenwerken en effectief werk leveren?
Dankzij het digitale tijdperk waarin we leven, is de oplossing verrassend eenvoudig: de kloof overbruggen met de juiste tools. ClickUp is zo'n geweldige tool voor projectmanagement. ClickUp for Teams heeft een groot aantal functies voor samenwerking die INFJ's en ENTP's, of zelfs de 14 overige persoonlijkheidstypes, helpen om naadloos samen te werken op het werk.
Laten we eens kijken naar een paar samenwerkingsstrategieën die de ENTP- en INFJ-persoonlijkheden helpen om naadloos samen te werken op het werk.
Stel een gemeenschappelijk doel vast
Het succes van een project hangt af van twee sleutelfactoren: een gedeelde visie en duidelijke communicatielijnen tussen alle betrokkenen. Om dit te bereiken, hebt u een solide communicatieplan nodig.
ClickUp Communication Plan Whiteboard en ClickUp Communication Matrix Report zijn twee sjablonen voor communicatieplannen die INFJ's en ENTPS kunnen helpen om op één pagina te komen.
De eerste is een visueel hulpmiddel dat u kan helpen de sleutelelementen in kaart te brengen die u nodig hebt om een robuust communicatieplan voor uw team op te stellen. De tweede is een onmisbaar hulpmiddel dat de fijnere elementen van het communicatieplan bijhoudt, d.w.z.:
- Wie zijn de belangrijkste stakeholders?
- Hoe vaak moet er met hen worden gecommuniceerd?
- Via welke communicatiemethoden
Met een sjabloon voor een communicatieplan kunt u ook aangepaste statussen, velden en rapporten maken om het communicatiebeheer verder te stroomlijnen.
Samen voldoen deze twee tools aan de behoefte van ENTP's aan een totaalbeeld van de situatie, terwijl INFJ's tegelijkertijd kansen kunnen identificeren voor diepere gesprekken binnen het grotere kader.
Ontwikkel een sterk team
Een gevoel van kameraadschap is essentieel voor het goed functioneren van een project. De sjabloon 'Maak kennis met het team' van ClickUp is de tool die u kan helpen om aan bovenstaande vereisten te voldoen.
Met dit sjabloon kunnen ENTP's hun expertise benadrukken en hun onconventionele ideeën uitdrukken, terwijl INFJ-types tegelijkertijd al hun teamgenoten goed leren kennen.
Met hetzelfde sjabloon kan het management hun teams ook voorstellen aan de externe stakeholders die bij het project betrokken zijn.
Nu de teamleden elkaar kennen, kan de ClickUp Team Communication and Meeting Matrix worden gebruikt om een open en transparante teamcommunicatie tot stand te brengen die even goed werkt met de ENTP- als de INFJ-persoonlijkheidstypes.
Projectmanagers kunnen dit sjabloon gebruiken om rollen en verantwoordelijkheden te definiëren en tijdlijnen vast te stellen voor verbindingen tussen teams, zodat iedereen in het project op dezelfde pagina zit.
ClickUp Chat View, dat realtime communicatie mogelijk maakt, is de ideale functie voor een ENTJ om direct met teamleden te brainstormen over alternatieve strategieën. INFJ's geven daarentegen de voorkeur aan brainstormen in hun eentje en kunnen profiteren van ClickUp-weergaven zoals ClickUp Gantt Chart en ClickUp Calendar View.
Gebruik deze om taken te visualiseren, prestatiegaten te identificeren en ze dienovereenkomstig aan te passen. Voor ENTP's, als het doel is om multitasking te vermijden en de focus te verbeteren, werkt ClickUp Kanban Boards het beste.
Bovendien kunnen ENTP's ClickUp Clips gebruiken om snel schermopnames te delen en zo hun ideeën of alternatieve strategieën visueel te demonstreren. INFJ's kunnen de functie ClickUp Assigned Comments gebruiken om specifieke delen van een document of afbeelding te markeren voor feedback.
Overwin beperkingen en speel in op elkaars sterke punten
We hebben al vastgesteld dat ENTP's en INFJ's hun beperkingen hebben. INFJ's zijn gevoelig voor stress wanneer ze te maken hebben met strakke schema's en een overweldigende werklast, ENTP's hebben moeite met focussen en beiden hebben een hekel aan alledaagse en repetitieve taken.
Benut de kracht van AI: gebruik ClickUp Brain om alle bovenstaande uitdagingen met een paar klikken te overwinnen. De AI-projectmanager kan helpen bij het automatiseren van repetitieve taken, het maken van snelle samenvattingen en zelfs het automatisch invullen van gegevens. De AI-kennismanager en de AI-schrijver voor werk kunnen helpen bij het versnellen van niet-essentiële taken. Samen helpen ze de mentale belasting te verminderen, zodat medewerkers zich kunnen concentreren op waar ze het beste in zijn.
Terugkomend op hun gedeelde sterke punten, kan INFJ-leiderschap ongelooflijk effectief zijn in het cultiveren van een productieve mindset onder teamleden vanwege hun neiging om zich te richten op het algehele welzijn van het team. ENTP-leiderschap kan uitblinken in het motiveren van teams met hun aanstekelijke energie en innovatieve visie.
Hoewel hun managementstijlen lijnrecht tegenover elkaar staan, kunnen ze hun verschillen opzij zetten wanneer samenwerking op het werk nodig is.
ClickUp biedt meer dan 15 kant-en-klare sjablonen voor projectmanagement die bijzonder nuttig kunnen zijn voor INFJ's en ENTP's, omdat ze zijn afgestemd op hun individuele sterke punten. In combinatie met de bovenstaande functies helpen deze sjablonen om het project te structureren en een gedeelde visie te definiëren, zodat iedereen vanaf het begin op één lijn zit.
Vind gemeenschappelijke grond met ClickUp
Op papier zijn INFJ's en ENTJ's in geen enkele situatie een perfecte match. Toch kunnen ze een manier vinden om elkaars persoonlijkheid te waarderen en te respecteren; hun belangrijkste verschillen kunnen hun grootste kracht zijn.
Het benutten van de kracht van online samenwerkingstools zoals ClickUp is een manier om deze twee persoonlijkheidstypes te helpen elkaar te vinden en te excelleren op de werkvloer.
Meld je vandaag nog aan voor een gratis ClickUp-account!