L'acquisizione dei migliori talenti è fondamentale per l'esito positivo della vostra azienda, ma la ricerca e il reclutamento dei migliori talenti richiede molto tempo. Per semplificare il processo di reclutamento, molti dipartimenti di risorse umane, reclutatori e responsabili delle assunzioni si affidano a software di monitoraggio dei candidati (ATS). Software HR vi supporta nel formattare una descrizione del lavoro, nel reperire potenziali candidati dal pool di talenti più ampio e nel gestire le candidature. I migliori sistemi ATS utilizzano anche l'intelligenza artificiale e gli algoritmi per automatizzare l'analisi dei curriculum, aiutandovi a vagliare i candidati per creare una lista ristretta di quelli le cui competenze ed esperienze di lavoro si distinguono dalla massa.
Alcuni sistemi di monitoraggio dei candidati aiutano anche a programmare i colloqui, a creare valutazioni, a inviare via email una lettera di offerta e a gestire il processo di selezione l'imbarco del nuovo membro del personale .
Analizziamo come gli strumenti di reclutamento come il software ATS automatizzano il processo di assunzione, ottimizzano il flusso di lavoro e semplificano le decisioni di assunzione. Evidenzieremo inoltre le funzionalità/funzioni che dovreste prendere in considerazione ed esamineremo alcune delle migliori opzioni di sistema ATS per aiutarvi a trovare quella giusta per voi. ✨
Cosa cercare nei sistemi di monitoraggio dei candidati?
Un buon software di reclutamento vi aiuta a gestire il processo di candidatura dall'inizio del vostro piano di implementazione delle assunzioni fino alla fine.
Ecco alcune funzioni e funzionalità chiave dell'ATS da prendere in considerazione quando cercate il sistema di acquisizione dei talenti più adatto alla vostra azienda:
- Sourcing semplificato dei candidati attraverso la pubblicazione automatica di annunci di lavoro su più siti di carriera e bacheche online
- Un sistema ottimizzato e basato su cloud a cui si può accedere da qualsiasi luogo e da qualsiasi dispositivo
- Adatabase ricercabile in modo da poter trovare facilmente il candidato che state cercando
- Opzioni personalizzabili per visualizzare i dati nel modo che preferite
- Una dashboard che vi aiuta aa monitorare i risultati ottenuti da Da fare rispetto ai vostri obiettivi di reclutamento
I 10 migliori software di monitoraggio dei candidati da utilizzare nel 2024
Fortunatamente esistono molti sistemi di monitoraggio dei candidati di alto livello per diversi casi d'uso. Abbiamo diviso i provider in diverse categorie, in dipendenza di cosa capacità di gestione dei talenti -o la combinazione di attività di cui avete bisogno.
Alcuni strumenti di reclutamento sono gratis e, se siete una piccola azienda, potrebbero fare al caso vostro. Altri software per il monitoraggio dei candidati sono a pagamento, quindi dovete decidere se ne vale la pena. 💵
Vediamo quali sono.
1. ClickUp#### Il migliore per il monitoraggio dei candidati con project management
Visualizzate le oltre 15 visualizzazioni di ClickUp per personalizzare il flusso di lavoro in base alle vostre esigenze
ClickUp end-to-end Piattaforma di gestione delle risorse umane offre tutto ciò che serve per costruire il team dei vostri sogni, svilupparne il talento e gestirne le prestazioni.
Utilizzate questo software gratuito per il monitoraggio dei candidati per individuare le posizioni aperte da coprire nella vostra azienda grafico . Poi pianificate il processo di reclutamento con una strumento di mappatura dei processi . È possibile creare attività per qualsiasi cosa, dalla pubblicazione di offerte di lavoro online alla programmazione di colloqui video in tempo reale, fino all'invio di una lettera d'offerta e all'invio di un curriculum vitae all'inserimento del nuovo assunto .
Il sistema vi aiuta a gestire i profili dei candidati e le loro informazioni di contatto. Inoltre, l'automazione integrata fa passare tutti i candidati attraverso la vostra pipeline, in modo da poter identificare il candidato migliore per il lavoro.
Con un intervallo di opzioni di modelli gratuiti per le risorse umane per supportarvi: da un piano per il personale, al Modello di piano di implementazione del reclutamento ClickUp il piano di implementazione delle assunzioni, i documenti dei processi aziendali e le politiche delle risorse umane, i sondaggi sul coinvolgimento dei dipendenti e i modelli per le azioni correttive: ogni aspetto del processo di assunzione e gestione è coperto. 🙌
Le migliori funzionalità/funzione di ClickUp
- Modelli personalizzati vi aiutano a muovervi in ogni fase del ciclo di vita del reclutamento
- Gli stati personalizzati vi mostrano a colpo d'occhio a che punto siete con ogni attività
- ClickUp CRM per monitorare i candidati e organizzare le loro informazioni di contatto
- Le visualizzazioni personalizzabili consentono di vedere facilmente gli stati e le metriche in dettaglio o come panoramica
- La collaborazione è semplice, in modo che l'intero team di reclutamento possa lavorare insieme per trovare il candidato giusto
- Il sistema basato su cloud consente di accedere al sistema di monitoraggio delle candidature da qualsiasi luogo
Limiti di ClickUp
- L'intervallo di funzionalità/funzione e le opzioni di personalizzazione sono così ampie che imparare a gestirle tutte può essere un po' complicato
- L'app mobile non ha ancora tutte le funzioni della versione desktop
Prezzi di ClickUp
- **Free Forever
- Unlimitato: $7/mese per utente
- Business: $12/mese per utente
- Azienda: Contattare per i prezzi
Valutazioni e recensioni di ClickUp
- G2: 4,7/5 (8.300+ recensioni)
- Capterra: 4.7/5 (3.700+ recensioni)
2. HR ventilato
Il miglior sistema gratuito di monitoraggio dei candidati
via HR ventilato Questo sistema di monitoraggio dei candidati funziona bene per le aziende di piccole e medie dimensioni che assumono durante tutto l'anno, come i reclutatori, i negozi di mattoni e mattoni e i franchising.
Breezy vi aiuta a creare una pagina dedicata alle carriere e a pubblicare le vostre offerte di lavoro su più di 50 siti di lavoro in tutto il mondo.
Ogni livello di prezzo di questo software ATS offre maggiori funzionalità/funzione. Ad esempio, mentre tutti offrono la pubblicazione automatizzata sui siti di lavoro e l'analisi dei curriculum, i piani a pagamento aiutano anche ad automatizzare il prescreening dei candidati, a gestire la programmazione dei colloqui tramite riunioni video e a gestire altre attività ripetitive.
Il piano Business offre funzionalità ancora più avanzate, come il confronto dei candidati, l'approvazione dei lavori e la gestione delle offerte. 🛠️
Le migliori funzionalità/funzione di Breezy HR
- Il sistema è semplice e facile da usare e da personalizzare
- Il dashboard e le analisi forniscono molte informazioni
- Il sistema consente l'assunzione collaborativa, in modo da coinvolgere tutti i membri del team di assunzione
Limiti di Breezy HR
- Nella versione Bootstrap, gratuita, è possibile vedere solo i candidati che si sono candidati negli ultimi 30 giorni
- Non si integra con LinkedIn Recruiter, quindi è necessario aggiungere i profili manualmente
Prezzi di Breezy HR
- free: Bootstrap: Gratuito
- Startup: A partire da $157/mese
- Crescita: A partire da $273/mese
- Business: A partire da $439/mese
Valutazioni e recensioni di Breezy HR
- G2: 4,4/5 (550+ recensioni)
- Capterra: 4.5/5 (1.390+ recensioni)
3. MightyRecruiter
Il miglior sistema gratuito di monitoraggio dei candidati
via MightyRecruiter MightyRecruiter è uno dei sistemi gratuiti di monitoraggio delle candidature progettato per aiutare i responsabili delle assunzioni a trovare sia candidati attivi che candidati passivi.
MightRecruiter pubblica le offerte di lavoro su oltre 29 Bacheca, tra cui LinkedIn, Glassdoor e CareerBuilder. Inoltre, cerca tra le vostre reti di social media per identificare potenziali candidati, aiutandovi a sfruttare la vostra rete.
Poi, quando le candidature iniziano ad arrivare, utilizza l'IA per identificare i candidati più qualificati e portarli fino alla fase di assunzione.
Le migliori funzionalità/funzione di MightyRecruiter
- Ricerca di candidati attivi e passivi da molte piattaforme diverse
- Estrazione di informazioni sui candidati direttamente dai profili social
- Integrazione di MightyRecruiter con l'ATS esistente
- Invio di messaggi personalizzati e automatizzati ai candidati dall'interno del sistema, mantenendo tutto in un unico posto
Limiti di MightyRecruiter
- Alcuni utenti vorrebbero una reportistica più dettagliata
- Non sono disponibili molti personalizzati per le email ai candidati
Prezzi di MightyRecruiter
- Gratuito
Valutazioni e recensioni su MightyRecruiter
- G2: 4.1/5 (25+ recensioni)
- Capterra: 4.1/5 (60+ recensioni)
4. Serra
Il miglior sistema di monitoraggio dei candidati per le aziende medio-grandi
via La serra Greenhouse fornisce un processo di assunzione strutturato che migliora l'efficienza e l'efficacia, in modo da assumere le persone giuste per aiutarvi a costruire la vostra azienda. La riduzione dei pregiudizi e la promozione dell'inclusione garantiscono una maggiore diversità, ma anche una maggiore creatività e un maggiore impatto aziendale.
Questo sistema di monitoraggio dei candidati è fortemente incentrato sull'equità e sulla collaborazione nel processo di assunzione. Inoltre, tiene conto dell'esperienza dei candidati, dal colloquio all'onboarding, aiutandoli a integrarsi rapidamente nel loro nuovo team.
Le migliori funzionalità/funzioni di Greenhouse
- Il software è molto semplice da usare, anche se non si è esperti di selezione del personale
- Il sistema vi aiuta a impostare attività per ogni passaggio del processo e a misurare il vostro esito positivo alla fine
- È possibile creare scorecard basate sull'esperienza dei candidati e su altri fattori come le soft skills, in modo da identificare facilmente le persone migliori per le diverse descrizioni di lavoro
- Le reportistiche e le analisi tengono tutti informati durante il processo di assunzione
Limiti di Greenhouse
- La funzione di reportistica potrebbe essere migliorata e potrebbe essere necessario utilizzare un'integrazione di terze parti per ottenere i dati desiderati nel modo desiderato
- L'interfaccia utente, in particolare il dashboard, non è così intuitiva come potrebbe essere
Prezzi di Greenhouse
- Contattare per i prezzi
Valutazioni e recensioni sulla serra
- G2: 4,4/5 (oltre 1.500 recensioni)
- Capterra: 4.5/5 (650+ recensioni)
5. BambooHR
Il miglior sistema di monitoraggio dei candidati per le aziende medio-grandi
via BambooHR BambooHR è un sistema completo per le risorse umane che include un software per il monitoraggio dei candidati. Lavorando da un'unica e sicura origine dati all'interno del sistema, supporta l'assunzione e l'onboarding, nonché le prestazioni dei dipendenti, le buste paga e i benefit.
Durante il processo di assunzione, questo sistema di monitoraggio delle candidature gestisce tutti i dati dei candidati, comprese le loro informazioni di contatto. Inoltre, tiene traccia dei dettagli del ruolo, come il titolo e la descrizione del lavoro.
Gli aggiornamenti di stato dicono esattamente a che punto è il candidato nel processo e la sua attuale valutazione per il lavoro. E come ulteriore promemoria dello stato di avanzamento della candidatura, è facile fare riferimento all'ultima comunicazione con il candidato. 📫
Le migliori funzionalità di BambooHR
- Automatizza il monitoraggio e la gestione delle informazioni sui candidati, facendovi risparmiare tempo
- Vi aiuta a comunicare con i candidati in ogni fase del processo, creando un'ottima esperienza per loro
- Apre la collaborazione con gli stakeholder grazie alle autorizzazioni personalizzate
- Si integra con le altre app di Bamboo e con quelle esterne di tipo ATS, come Indeed, Greenhouse e Breezy
Limiti di BambooHR
- Alcuni utenti hanno riferito che il supporto fornito è lento e non sempre molto utile
- BambooHR non si integra con QuickBooks Online, quindi se questo è il vostro sistema di account, dovrete inserire i dati manualmente o utilizzare un intermediario per trasferire le informazioni sui dipendenti a QuickBooks
Prezzi di BambooHR
- Contattare per i prezzi
Valutazioni e recensioni su BambooHR
- G2: 4,5/5 (1.450+ recensioni)
- Capterra: 4,6/5 (oltre 2.500 recensioni)
6. Increspatura
Il miglior sistema di monitoraggio dei candidati per le startup
via Increspatura Rippling vi aiuta a reperire talenti da più piattaforme e a impostare processi di assunzione e flussi di lavoro per gestire il processo senza soluzione di continuità dall'inizio alla fine.
Questo software di monitoraggio dei candidati semplifica ogni passaggio, dalla personalizzazione delle fasi di colloquio in base all'anzianità alla programmazione dei colloqui in calendari come Outlook, Google e iCal.
Poi, una volta pronti per l'assunzione, vi aiuta a inviare le lettere di offerta e tutti i documenti pertinenti, come i titoli e le descrizioni delle mansioni, al vostro nuovo membro del personale. Inoltre, registra il nuovo assunto in tutti i sistemi necessari, come il libro paga e l'assicurazione sanitaria. 📝
Le migliori funzionalità/funzione di Rippling
- Aggiunge automaticamente annunci di lavoro a piattaforme come LinkedIn e Indeed
- È possibile personalizzare i report per ottenere i dati desiderati, ad esempio il tempo disponibile per coprire una posizione o il feedback dei candidati
- I sistemi di monitoraggio dei candidati lavorano per integrare la gestione dell'apprendimento, in modo da consentire ai nuovi assunti di essere rapidamente al passo con i tempi
Limiti del Rippling
- Alcuni clienti hanno lamentato che il supporto durante l'implementazione potrebbe essere migliorato
È necessario utilizzare un'app di terze parti perla gestione delle prestazioni
Prezzi di rippling
Contatto per la determinazione dei prezzi
Valutazioni e recensioni di Rippling
- G2: 4.8/5 (oltre 2.000 recensioni)
- Capterra: 4,9/5 (oltre 2.700 recensioni)
7. JazzHR
Il miglior sistema di monitoraggio dei candidati per le aziende di medie dimensioni
via JazzHR Rivolto alle aziende di medie dimensioni e di livello aziendale, JazzHR aiuta a reperire i candidati da più siti di lavoro con un solo clic. Poi utilizza valutazioni e colloqui per aiutare a classificare i candidati in base ai vostri criteri.
È inoltre possibile utilizzare la piattaforma per ottenere input sui candidati da parte di tutti i membri del team di assunzione, per un processo davvero collaborativo.
Una funzionalità/funzione di gestione delle offerte digitali automatizza e velocizza l'onboarding, mentre un chiaro employer branding aiuta a garantire che l'esperienza dei candidati sia coerente e positiva in ogni punto di contatto. 😊
Le migliori funzionalità/funzioni di JazzHR
- Tutti i piani tariffari permettono di avere utenti illimitati
- Il sistema permette di creare soluzioni personalizzate per soddisfare le vostre esigenze di assunzione
- JazzHR si integra con diversi altri sistemi correlati, come JobTarget, Criteria, e Recruiting.com
Limiti di JazzHR
- Non si integra con siti di servizi a distanza come Fiverr o Upwork, quindi non è facile trovare collaboratori a distanza
- L'assistenza non sempre risponde rapidamente quando si segnalano problemi tecnici
Prezzi di JazzHR
- **Versione di prova gratuita
- Hero: $49/mese
- Plus: $239/mese
- Pro: $359/mese
JazzHR valutazioni e recensioni
- G2: 4.4/5 (450+ recensioni)
- Capterra: 4.3/5 (450+ recensioni)
8. Reclutamento
Il migliore per reclutare candidati
via Reclutamento Recruitee inizia aiutandovi a creare un sito di carriere con il vostro marchio datore di lavoro utilizzando un editor facile da usare. Poi utilizza diversi strumenti di sourcing, tra cui siti di lavoro, collegamenti ai social media condivisibili e segnalazioni dei dipendenti per trovare candidati qualificati.
Il pianificatore elimina la fatica di programmare i colloqui, mentre i modelli di colloquio e le note presenti nel sistema garantiscono coerenza e trasparenza. Inoltre, il sistema consente di tenere tutto nello stesso posto per un facile accesso e supporta la collaborazione all'interno del team di assunzione. 📚
Le migliori funzionalità/funzioni di Recruitee
- Automazioni e modelli contribuiscono a semplificare il flusso di lavoro e a farvi risparmiare tempo
- È possibile personalizzare i report e i dashboard per monitorare il processo e vedere facilmente dove è necessaria un'ottimizzazione
- Questo software di monitoraggio dei candidati si integra con molte altre piattaforme, tra cui Google, Teams, Indeed e Zapier
Limiti di Recruitee
- L'applicazione per dispositivi mobili non è completamente sviluppata come quella per desktop
- Le funzioni si adattano alle esigenze del mercato statunitense e non sono facilmente personalizzabili in base alle diverse esigenze dei processi di assunzione in altri Paesi
Prezzi di Recruitee
- **Versione di prova gratuita
- Lancio: $224/mese
- Scala: $399/mese
- **Contatto per i prezzi
Valutazioni e recensioni di Recruitee
- G2: 4.5/5 (400+ recensioni)
- Capterra: 4.4/5 (180+ recensioni)
9. Corno di toro
Il migliore per reclutare candidati
via Corno di toro Bullhorn si concentra sull'esperienza del candidato e sulla creazione di relazioni ad alto contatto. Questo viene abbinato a soluzioni automatizzate ad alta tecnologia per aiutare a inserire i candidati giusti nelle posizioni giuste.
Rivolto alle società di staffing, questo software di monitoraggio dei candidati supporta i selezionatori nell'intero processo di reclutamento, dal reperimento dei candidati alla fatturazione ai client. L'obiettivo è quello di snellire le operazioni e aiutarvi a piazzare più candidati, realizzando così un maggior numero di vendite. 📈
Con un sistema centralizzato che gestisce lavori, candidati e attività, potete sempre vedere esattamente a che punto siete del processo. Potete anche impostare dei promemoria per completare le attività in determinati momenti, in modo da essere sempre in linea con i vostri obiettivi di reclutamento.
Le migliori funzionalità/funzione di Bullhorn
- Il sistema basato su cloud è sicuro e accessibile ovunque ci si trovi
- Il sistema integratoCRM integrato vi aiuta a stare al passo con le mutevoli esigenze dei vostri client
- L'attenzione è rivolta al supporto clienti e all'assistenza ai clienti per ottenere il meglio dal sistema
Limiti di Bullhorn
- L'interfaccia non è molto facile da usare rispetto ad altri sistemi di monitoraggio dei candidati presenti in questo elenco
- Le funzionalità/funzione sono così tante che possono risultare eccessive, soprattutto per i nuovi utenti di ATS
Prezzi di Bullhorn
- Contattare per i prezzi
Bullhorn valutazioni e recensioni
- G2: 4/5 (oltre 500 recensioni)
- Capterra: 4.1/5 (1.000+ recensioni)
10. Reclutamento CRM
Il migliore per reclutare candidati
via Reclutamento CRM Progettato anche per le agenzie di selezione del personale e di reclutamento, Recruit CRM automatizza il vostro flusso di lavoro di reclutamento, rendendovi molto più efficaci.
Questo software per il monitoraggio dei candidati individua i potenziali candidati direttamente da piattaforme come Outlook, Gmail e LinkedIn. Una volta inseriti nel sistema, i nuovi candidati possono aggiornare le informazioni sul proprio profilo con un semplice pulsante. Recruit CRM utilizza poi l'IA per vagliare i loro curriculum, selezionando i candidati migliori. 🏆
Ogni piano di monitoraggio successivo offre la possibilità di monitorare un numero maggiore di candidati. Il piano Business offre l'accesso alle API e un rapporto sulla ricerca dei dirigenti. Il piano Enterprise consente un branding e SLA personalizzati, formazione live illimitata e un account manager dedicato.
funzionalità/funzione migliori di #### Recruit CRM
- Il sistema di monitoraggio dei candidati è intuitivo e semplice da usare
- Le bacheche Kanban con il drag-and-drop facilitano la visualizzazione della pipeline dei candidati
- Il software è personalizzabile al 100%, con oltre 5.000 integrazioni disponibili
- I team del supporto e dello sviluppo sono estremamente utili e reattivi
limiti di #### Recruit CRM
- Alcuni utenti vorrebbero vedere più Automazioni e opzioni di integrazione
- La funzionalità di reportistica potrebbe beneficiare di alcune funzioni in più
Prezzi di Recruit CRM
- **Versione di prova gratuita
- Pro: $85/mese per utente
- Business: $125/mese per utente
- Azienda: $165/mese per utente
Recruit CRM valutazioni e recensioni
- G2: 4.7/5 (45+ recensioni)
- Capterra: 4.9/5 (330+ recensioni)
Facilita le assunzioni con il software di monitoraggio dei candidati
Quando si assume regolarmente nuovo personale, è opportuno trovare il modo più efficiente ed efficace. Un sistema di monitoraggio dei candidati vi aiuta a gestire il processo di assunzione dall'inizio alla fine.
Conserva tutte le informazioni sui candidati in un unico posto, vi aiuta a selezionare i loro profili e facilita la collaborazione con gli altri stakeholder. Inoltre, un ATS automatizza le attività, facilita il flusso di lavoro e vi aiuta a prendere decisioni di assunzione eccezionali per la vostra azienda. ✨
Se cercate un ATS che soddisfi tutte le vostre esigenze di assunzione, non potete fare di meglio di ClickUp. Con un ampio intervallo di modelli e informazioni a portata di mano, vi aiuta in ogni aspetto della vostra azienda, dall'assunzione all'onboarding. 🤩 Iscrivetevi oggi stesso a ClickUp !