Ricordi la favola del padre che chiese ai figli di spezzare un fascio di bastoncini? Insieme, i bastoncini sono indistruttibili; singolarmente, si spezzano con facilità. La lezione? Il lavoro di squadra e una gestione forte sono fondamentali per il business aziendale.
Ma il lavoro di squadra da solo non basta. Anche i team migliori hanno bisogno di una gestione intelligente e oggi questo è quasi impossibile senza l'ausilio della tecnologia.
Non sai da dove iniziare? Abbiamo raccolto i 13 migliori software di gestione della forza lavoro per aiutarti con la pianificazione dei turni dei dipendenti, la gestione delle assenze, il monitoraggio della produttività, la sicurezza della forza lavoro e tutto ciò che sta in mezzo.
⏰ Riepilogo/riassunto in 60 secondi
Ecco una breve panoramica dei migliori strumenti software per la gestione della forza lavoro e dei loro punti di forza:
- ClickUp : ideale per il project management HR e l'ottimizzazione della forza lavoro
- Rippling: il migliore per la gestione unificata della forza lavoro e delle risorse umane
- BambooHR: ideale per semplificare i processi HR delle piccole e medie imprese di dimensioni moderate
- Connecteam: ideale per i team senza postazione fissa e per operazioni semplificate
- NICE: il migliore per la gestione della forza lavoro basata sull'IA nei contact center
- Workday HCM: il migliore per la gestione delle risorse umane a livello di azienda
- SAP SuccessFactors: il migliore per la gestione globale dei talenti e la conformità
- Paycor: ideale per le medie imprese con una dimensione media che cercano convenienza e funzionalità
- Deel: ideale per le aziende che si espandono a livello globale con team remoti
- UKG Pro: ideale per le medie aziende con esigenze diversificate in materia di risorse umane
- Quando lavoro: ideale per i luoghi di lavoro basati sui turni
- Zoho People: il migliore per una gestione completa delle risorse umane
- Replicon: il migliore per affrontare il caos del monitoraggio del tempo e della conformità
Che cos'è la gestione della forza lavoro?
Carenza di personale. Assegnazione disorganizzata delle risorse. Costi salariali in aumento. Incubi di conformità con le leggi sul lavoro.
Questi sono tutti sintomi di una cattiva gestione della forza lavoro.
🍪 Ma come si presenta una buona gestione della forza lavoro?
In breve, è l'arte e la scienza di garantire che i tuoi dipendenti siano nel posto giusto, al momento giusto, da fare le cose giuste , mantenendo tutto conveniente ed efficiente.
Tuttavia, per raggiungere questo obiettivo, una buona gestione della forza lavoro richiede:
- Budgeting: monitoraggio dei costi per ogni posizione per evitare spiacevoli sorprese il giorno di paga.
- Pianificazione: garantire che i dipendenti abbiano orari equilibrati che soddisfino sia le esigenze aziendali che quelle personali.
- Previsione: prevedere il fabbisogno di manodopera sulla base di dati quali la domanda dei clienti, le tendenze meteorologiche o persino il caos delle festività passate.
- Monitoraggio del tempo: monitoraggio delle presenze, delle assenze e degli straordinari per mantenere la produttività in linea con gli obiettivi.
- Conformità normativa: rispettare le leggi sul lavoro, le norme salariali e i contratti collettivi di lavoro.
- Analisi: elaborazione dei dati in reportistica per individuare le tendenze e migliorare il processo decisionale.
📌 Esempio: prendiamo uno scenario tipico nel settore dei contact center, ovvero un call center che gestisce centinaia di query dei clienti ogni giorno. Senza un'efficace gestione della forza lavoro, nelle ore di punta gli agenti potrebbero essere sopraffatti e i tempi di attesa dei clienti potrebbero allungarsi, mentre nelle ore di minor traffico il personale potrebbe rimanere inattivo.
Vantaggi della gestione della forza lavoro
Desideri ridurre le spese di manodopera e impedire che i tuoi migliori dipendenti pensino di lasciare l'azienda? Beh, questo è esattamente ciò che offre la gestione della forza lavoro.
L'86% della soddisfazione sul posto di lavoro di un dipendente è direttamente collegata alla sua relazione con la direzione.
✨ Riassunto: Ottima gestione = team felici e di alta produttività.
Ecco i vantaggi dell'utilizzo di un buon strumento di gestione della forza lavoro:
- Maggiore produttività: ottimizza le pianificazioni e gestisce in modo efficace il tempo dei dipendenti per aumentare la produttività della forza lavoro.
- Riduzione dei costi: riduce al minimo i costi di manodopera tramite la previsione della domanda. La diminuzione delle spese per il personale contribuisce ulteriormente ad allocare le risorse in modo accurato all'interno dell'organizzazione.
- Coinvolgimento dei dipendenti: offre una pianificazione flessibile e una migliore visibilità delle ore di lavoro, con conseguente aumento della soddisfazione dei dipendenti.
- Monitoraggio accurato del tempo: automatizza il monitoraggio del tempo e delle presenze per eliminare gli errori manuali e garantire un calcolo accurato delle retribuzioni.
- Pianificazione migliorata: abbina la disponibilità dei dipendenti, le loro competenze e le esigenze di carico di lavoro per creare pianificazioni efficienti.
- Decisioni basate sui dati: fornisce dati in tempo reale sulle prestazioni dei dipendenti e sui costi del lavoro per un processo decisionale più intelligente.
- Conformità alle normative: effettua l'automazione delle attività di conformità per garantire l'allineamento con le leggi e le normative sul lavoro.
- Luogo di lavoro più sicuro: identifica i potenziali rischi per la sicurezza monitorando i modelli di lavoro e gli orari.
- Processi HR semplificati: automatizza le attività HR ripetitive come la pianificazione e il monitoraggio del tempo per una maggiore efficienza.
- Approfondimenti aziendali: analizza i dati relativi alla forza lavoro per individuare le tendenze e migliorare la pianificazione strategica.
🧠 Lo sapevate: secondo Deloitte, le aziende che hanno implementato soluzioni di gestione della forza lavoro ben strutturate registrano un aumento fino al 20% della soddisfazione dei dipendenti e una riduzione del 15% delle spese per il personale.
Cosa cercare in un software per la gestione della forza lavoro?
Le piattaforme WFM autonome offrono un ritorno di 12,24 dollari per ogni dollaro investito. Si tratta di un ROI migliore rispetto alla tua scheda fedeltà preferita per il caffè.
Tuttavia, per ottenere il massimo dal tuo investimento, scegli un software di pianificazione della forza lavoro con queste funzionalità indispensabili.
- Funzionalità di gestione remota: consente ai manager di assegnare attività, accedere ai programmi e generare report da qualsiasi luogo, perché il lavoro non sempre viene svolto da una scrivania.
- Analisi e reportistica: effettua il monitoraggio delle prestazioni dei dipendenti, individua le tendenze e fornisce informazioni basate sui dati per migliorare la pianificazione e le operazioni relative alla forza lavoro.
- Strumenti intuitivi: semplificano le funzioni HR fondamentali, dall'invio di email alla pianificazione, fino al monitoraggio dello stato di avanzamento dei progetti, senza bisogno di un dottorato in ingegneria dei sistemi di gestione della forza lavoro.
- Automazioni: riduce le attività manuali, garantisce che nessun dettaglio sfugga e offre ai manager più tempo per concentrarsi sulle strategie generali.
I 13 migliori strumenti per la gestione della forza lavoro
Ecco i 13 migliori strumenti di gestione della forza lavoro progettati per affrontare tutto, dalla pianificazione dei turni dei dipendenti al monitoraggio delle prestazioni (e semplificarti la vita).
1. ClickUp (ideale per il project management HR e l'ottimizzazione della forza lavoro)
Sebbene possa sembrare che il reparto Risorse Umane si occupi solo di assumere personale, le sue responsabilità vanno ben oltre: ridurre i costi di reclutamento, ottimizzare l'efficienza dei processi e effettuare il monitoraggio del coinvolgimento dei dipendenti.
Le risorse umane affrontano anche sfide quali la mitigazione dei pregiudizi razziali e di genere, il benchmarking delle metriche di rendimento e la limitazione degli straordinari non autorizzati.
Con così tanti obiettivi e metriche, qualsiasi organizzazione ha bisogno di uno strumento di pianificazione e gestione in grado di stare al passo.
ClickUp lo fa senza sforzo, combinando la gestione delle attività e del project management con una comunicazione fluida ed essendo la vera app completa per il lavoro.
ClickUp per i team HR semplifica la gestione della forza lavoro centralizzando i dati dei dipendenti, tramite il monitoraggio dei processi di reclutamento, e tramite l'automazione dei flussi di lavoro di inserimento, il tutto in un'unica piattaforma.
Con ClickUp Goals, puoi impostare e monitorare gli obiettivi organizzativi in formato numerico, monetario, vero/falso o attività. Combina gli obiettivi dei vari team in obiettivi unificati, assegna scadenze, crea schede di valutazione e effettua la condivisione degli obiettivi a livello aziendale con diritti di accesso personalizzabili.
Una volta definiti gli obiettivi, ClickUp Views rende il monitoraggio semplice e immediato. Personalizza oltre 15 visualizzazioni con campi quali data di scadenza, priorità o titolare dell'attività. Ad esempio:
- Vista Elenco: organizza le attività in base a campi critici come scadenze e titolarità.
- Visualizzazione calendario: visualizza le attività per data e durata
💡 Suggerimento professionale: utilizzando il modello di elenco dipendenti di ClickUp, puoi mantenere aggiornati tutti i dati dei dipendenti e analizzarli in diverse visualizzazioni per ottenere informazioni in tempo reale sulla struttura dei team e sulle presenze.
Dato che stiamo parlando di monitoraggio, i dashboard di ClickUp rendono ancora più semplice il monitoraggio dei risultati.
Genera reportistica in tempo reale su metriche quali le prestazioni dei dipendenti, il loro coinvolgimento e le sequenze di assunzione, e presenta queste informazioni in presentazioni visivamente accattivanti per gli stakeholder.
Con oltre 50 schede personalizzate in base alle esigenze delle risorse umane, i dashboard possono evidenziare dati chiave quali posizioni ricoperte, tempi di assunzione o produttività del team.
Una parte importante delle operazioni HR è la comunicazione, e gli strumenti collaborativi di ClickUp la rendono semplice.
Con ClickUp Docs, puoi centralizzare le politiche organizzative, le basi di conoscenza e le risorse, aggiornandole e effettuando la loro condivisione con autorizzazioni personalizzabili. Se non vuoi creare la documentazione da zero, il modello di procedura operativa standard HR di ClickUp può aiutarti a strutturare meglio i tuoi processi HR, garantendo l'allineamento dei team e il mantenimento della motivazione dei dipendenti.
Le lavagne ClickUp sono un'altra funzionalità utile, perfetta per creare mappe mentali (come un organigramma) o pianificare flussi di lavoro (per assunzioni, inserimento, uscita, ecc.).
Infine, c'è ClickUp Brain, un'IA sensibile al contesto progettata per aiutarti a portare a termine la tua lista di cose da fare. Dalla stesura di un annuncio sui premi per i dipendenti al riassunto degli appunti delle riunioni in attività attuabili, ClickUp Brain funziona praticamente come un assistente personale.
Le migliori funzionalità di ClickUp
- Gestisci gli obiettivi e i flussi di lavoro delle risorse umane in modo più efficiente attraverso opzioni di visualizzazione come Tabella, Elenco, Modulo, Calendario e Carico di lavoro.
- Automatizza le attività ripetitive come la creazione di compiti, gli aggiornamenti di stato e le assegnazioni con oltre 100 modelli di automazione predefiniti (o creane uno personalizzato).
- Monitora le attività cardine dei progetti, i KPI delle risorse umane e le metriche di pianificazione della forza lavoro a colpo d'occhio con dashboard personalizzate.
- Centralizza le politiche, i manuali dei dipendenti e i piani di reclutamento con ClickUp Documenti, facilmente ricercabili e condivisibili.
Limiti di ClickUp
- L'app mobile non offre tutte le funzioni disponibili nella versione desktop.
Prezzi di ClickUp
- Free Forever
- Illimitato: 7 $ al mese per utente
- Aziendale: 12 $ al mese per utente
- Enterprise: contattateci per conoscere i prezzi
- ClickUp Brain: aggiungi a qualsiasi piano a pagamento per 7 $ al mese per membro.
Valutazioni e recensioni di ClickUp
- G2: 4,7/5 (oltre 9.000 recensioni)
- Capterra: 4,6/5 (oltre 4.000 recensioni)
☕ Recensione dell'utente: la flessibilità di ClickUp ha impressionato un recensore di G2, che ora lo utilizza per il monitoraggio di tutto, dai ricavi commerciali e dalle attività CRM alle cose da fare personali, come il rinnovo del passaporto.
2. Rippling (ideale per la gestione unificata della forza lavoro e delle risorse umane)
Ti è mai capitato di dover correggere in fretta gli errori nelle buste paga proprio prima del giorno di paga o di passare ore a gestire gli orari dei dipendenti su diversi sistemi? Aggiungi a questo la sfida della conformità globale e ti ritroverai quasi certamente sull'orlo dell'esaurimento amministrativo.
È qui che entra in gioco Rippling, che combina la gestione delle retribuzioni, delle risorse umane, dell'IT e delle spese in un'unica piattaforma.
Che tu stia gestendo turni di lavoro, appaltatori globali o formazione dei dipendenti, l'integrazione degli strumenti di Rippling semplifica le tue operazioni quotidiane.
Le migliori funzionalità/funzioni di Rippling
- Tiene traccia delle ore lavorative dei dipendenti con un orologio marcatempo con un solo clic, tabelle orarie automatizzate e applicazione delle norme di conformità.
- Crea pianificazioni con un'interfaccia drag-and-drop, garantendo turni convenienti e la conformità alle normative sul lavoro.
- Automatizza i flussi di lavoro con un editor visivo senza codice, combinando i dati provenienti da HRIS, buste paga e strumenti di pianificazione.
- Ottieni report personalizzati dettagliati utilizzando i dati di Rippling e delle integrazioni, con formule per approfondimenti avanzati.
- Accedi a oltre 600 integrazioni già pronte per la sincronizzazione dei dati della forza lavoro su tutte le piattaforme.
Limiti di Rippling
- L'accesso alle demo e ai preventivi può essere difficile a causa delle restrizioni imposte dal team commerciale.
- L'app mobile non offre tutte le funzioni della versione desktop.
- Il supporto clienti è accessibile solo agli amministratori, ritardando la risoluzione dei problemi per i dipendenti.
Prezzi a cascata
- Prezzi personalizzati
Valutazioni e recensioni entusiastiche
- G2: 4,8/5 (oltre 5.920 recensioni)
- Capterra: 4,9/5 (oltre 3.460 recensioni)
☕ Recensione degli utenti: una recensione su Capterra ha sottolineato che la facilità d'uso e l'implementazione guidata di Rippling hanno reso l'onboarding semplice, mentre le sue funzionalità personalizzate e di automazione si sono adattate facilmente alle politiche e ai processi esistenti.
3. BambooHR (ideale per semplificare i processi HR delle piccole e medie imprese di dimensioni moderate)
Se hai difficoltà con le attività manuali relative alle risorse umane, come la gestione delle ferie, l'elaborazione delle buste paga o l'inserimento dei nuovi assunti, BambooHR semplifica queste sfide con una piattaforma facile da usare.
Centralizza le operazioni HR, dall'assunzione alla gestione delle prestazioni, ed è progettato specificamente per le piccole e medie imprese di dimensioni moderate.
Le migliori funzionalità/funzioni di BambooHR
- Registri centralizzati dei dipendenti che semplificano la gestione dei dati e la reportistica
- Utilizza il sistema integrato di monitoraggio dei candidati (ATS) per pubblicare facilmente annunci di lavoro, raccogliere curriculum e pianificare colloqui.
- Automatizza il monitoraggio delle ferie con avvisi per i manager per garantire una gestione delle assenze senza intoppi.
- Personalizza gli strumenti di gestione delle prestazioni, comprese le valutazioni autonome e dei manager con promemoria automatici.
- Raccogli feedback utili e migliora le metriche relative al coinvolgimento dei dipendenti utilizzando sondaggi sull'esperienza dei dipendenti con punteggi eNPS per
Limiti di BambooHR
- I prezzi non sono trasparenti ed è necessario contattare il team commerciale per ottenere un preventivo personalizzato.
- Il monitoraggio del tempo e la gestione dei benefit sono disponibili solo come componenti aggiuntivi a pagamento.
- La funzione relativa alle buste paga è limitata ai dipendenti con sede negli Stati Uniti.
Prezzi di BambooHR
- Prezzi personalizzati
Valutazioni e recensioni di BambooHR
- G2: 4,4/5 (oltre 2.430 recensioni)
- Capterra: 4,6/5 (oltre 2.980 recensioni)
4. Connecteam (ideale per team senza postazione fissa e operazioni semplificate)
La gestione di una forza lavoro mobile comporta sfide uniche: timbrature mancanti, mancanza di comunicazione e sostituzioni di turni possono compromettere l'intera pianificazione.
Connecteam è progettato per affrontare questi problemi offrendo un'app centralizzata pensata specificamente per i team che non lavorano alla scrivania.
Che si tratti di monitoraggio del tempo, pianificazione dei turni dei dipendenti o comunicazione in tempo reale, Connecteam garantisce che tutti siano sempre allineati.
🧠 Lo sapevate: il 74% dei dipendenti si sente più felice nel lavorare da remoto. Ancora più sorprendente è il fatto che il 50% dei dipendenti sottoposti a sondaggio accetterebbe una riduzione dello stipendio pur di mantenere questa opzione.
Le migliori funzionalità/funzioni di Connecteam
- Garantite registrazioni accurate degli orari di entrata e uscita ed evitate furti di tempo utilizzando il monitoraggio del tempo con geofencing GPS.
- Personalizza la pianificazione dei turni dei dipendenti, comprese le sostituzioni e il monitoraggio della disponibilità.
- Utilizza strumenti di comunicazione mobile-first come chat live, sondaggi e aggiornamenti aziendali per un coinvolgimento in tempo reale.
- Organizza lavori rapidi e progetti in corso con le funzionalità/funzioni di gestione delle attività, inclusa la possibilità di monitorare le attività secondarie e le scadenze.
- Semplifica le operazioni HR tramite report automatici per tabelle orarie, assenze e straordinari.
Limiti di Connecteam
- La funzionalità offline è limitata, con ripercussioni sulle posizioni remote con connessione Internet instabile.
- Il monitoraggio del chilometraggio non è automatizzato e richiede l'inserimento manuale delle voci.
- L'interfaccia utente può sembrare disordinata ai nuovi utenti.
Prezzi Connecteam
- Piano Business: gratis
- Base: 35 $/mese/30 utenti
- Avanzato: 59 $/mese/30 utenti
- Esperto: 119 $/mese/30 utenti
- Enterprise: prezzi personalizzati
Valutazioni e recensioni di Connecteam
- G2: 4,6/5 (oltre 1.770 recensioni)
- Capterra: 4,7/5 (oltre 350 recensioni)
☕ Recensione degli utenti: una recensione su G2 da parte di un'azienda di pulizie commerciali in crescita ha rivelato che Connecteam li ha aiutati a risparmiare tempo e denaro. Hanno apprezzato la funzionalità di pianificazione, che consente di inviare rapidamente aggiornamenti direttamente ai dipendenti, riducendo la loro dipendenza da strumenti come Fogli Google.
5. NICE (Il migliore per la gestione della forza lavoro basata sull'IA nei contact center)
Gestire gli orari, effettuare il monitoraggio delle presenze e garantire l'efficienza operativa può sembrare un equilibrio impossibile da raggiungere, soprattutto nei contact center dove il ritmo è frenetico.
La soluzione di gestione della forza lavoro di NICE semplifica queste sfide utilizzando l'IA per effettuare la previsione della domanda, automatizzare la pianificazione e aumentare il coinvolgimento degli agenti.
NICE consente ai responsabili dei contact center di mantenere la produttività, sia che si tratti di coordinare più turni o di ottimizzare l'efficienza della forza lavoro.
Le migliori funzionalità di NICE
- Utilizza previsioni di gestione della forza lavoro basate sull'IA per creare una pianificazione accurata del lavoro in ambienti omnicanale per una gestione efficiente della manodopera.
- Accedi alla pianificazione self-service per i dipendenti, comprese le offerte di turni, le richieste di ferie e gli scambi.
- Utilizza l'app mobile per il monitoraggio in tempo reale della pianificazione, le notifiche e la visibilità delle prestazioni degli agenti.
- Automatizza i flussi di lavoro per ridurre i costi amministrativi e migliorare l'efficienza dei processi.
- Consenti un piano a lungo termine per la forza lavoro con modelli avanzati per le future esigenze di personale.
Limiti di NICE
- Alcuni utenti segnalano occasionali rallentamenti del sistema durante i periodi di utilizzo intenso.
- L'interfaccia può risultare meno intuitiva per i nuovi utenti rispetto a strumenti di gestione della forza lavoro più semplici.
- I prezzi possono essere elevati per le piccole imprese, soprattutto per le funzionalità/funzioni avanzate.
Prezzi NICE
- Agent Interactions Suite: 71-110 $ al mese per agente
- Suite per il flusso di lavoro: 135-209 $ al mese per agente
Valutazioni e recensioni NICE
- G2: 4,3/5 (oltre 85 recensioni)
- Capterra: recensioni insufficienti
💡 Suggerimento professionale: vuoi creare un reparto risorse umane all'avanguardia che promuova cambiamenti significativi? Esplora questi esempi di obiettivi SMART per le risorse umane adatti a ogni azienda.
6. Workday HCM (ideale per la gestione delle risorse umane a livello di azienda)
Le aziende con una forte cultura dell'apprendimento hanno tassi di fidelizzazione dei dipendenti doppio rispetto alle altre.
Il 90% delle organizzazioni è oggi preoccupato per la fidelizzazione dei dipendenti, motivo per cui strumenti come Workday HCM aiutano notevolmente a promuovere strategie incentrate sulla formazione, allineando i talenti alle opportunità e affrontando in modo proattivo le lacune di competenze.
Progettato per soddisfare le esigenze delle grandi aziende, gestisce in modo ottimale tutto, dall'elaborazione delle buste paga a livello globale allo sviluppo dei talenti, ed è supportato dall'IA e dall'analisi dei dati relativi al personale.
Con un'interfaccia intuitiva e oltre 600 integrazioni, Workday semplifica le complesse sfide delle risorse umane.
Le migliori funzionalità/funzioni di Workday
- Automatizza il reclutamento basato sulle competenze e lo sviluppo dei dipendenti con Workday Skills Cloud.
- Integra l'analisi delle risorse umane che genera informazioni in tempo reale con visualizzazioni chiare.
- Utilizza il portale self-service per dipendenti ottimizzato per dispositivi mobili per il monitoraggio del tempo, i benefit e le buste paga.
- Approfitta dell'integrazione flessibile con oltre 600 strumenti software di terze parti, tra cui ADP e SAP.
- Migliora i processi di gestione della forza lavoro con strumenti di coinvolgimento dei dipendenti basati sull'IA, come l'analisi predittiva del turnover.
Limiti della giornata lavorativa
- Mancanza di prezzi trasparenti, che richiede alle aziende di contattare il reparto commerciale per un preventivo personalizzato.
- Non è disponibile una versione di prova gratis, il che rende più difficile valutare il prodotto prima dell'acquisto.
- Gli utenti dell'app Android segnalano frequenti crash, in particolare con le funzionalità di monitoraggio del tempo.
Prezzi di Workday
- Prezzi personalizzati
Valutazioni e recensioni di Workday
- G2: 4,0/5 (oltre 1.340 recensioni)
- Capterra: 4,5/5 (oltre 1.540 recensioni)
☕ Recensione degli utenti: una recensione su Reddit ha evidenziato la capacità di Workday di personalizzare i processi in base alle esigenze organizzative, anche se la sua complessità può rendere difficile la risoluzione dei problemi. In qualità di amministratori dei benefit, hanno apprezzato la facilità di automazione e il rispetto delle regole.
7. SAP SuccessFactors (ideale per la gestione globale dei talenti e la conformità)
Le aziende con una forza lavoro globale devono affrontare sfide uniche, come la gestione di diversi requisiti normativi e la risoluzione efficace delle lacune di competenze.
SAP SuccessFactors è progettato per gestire facilmente queste complessità. Offre potenti strumenti per la gestione dei talenti, l'esperienza dei dipendenti e la conformità in oltre 100 paesi.
Le migliori funzionalità/funzioni di SAP SuccessFactors
- Sfrutta gli strumenti avanzati di gestione delle prestazioni per abilitare cicli di feedback dinamici e continui.
- Accedi alla gestione dei talenti basata sull'IA per il reclutamento, l'inserimento e lo sviluppo della carriera.
- Ottieni soluzioni conformi alle normative di oltre 100 paesi, con aggiornamenti normativi integrati.
- Integra l'analisi della forza lavoro per ottenere informazioni utili per i team delle risorse umane e della leadership.
- Accedi alle API aperte che offrono supporto per la perfetta integrazione con strumenti di terze parti come ADP e UKG.
Limiti di SAP SuccessFactors
- Complessità nella reportistica dovuta alla presenza di più strumenti acquisiti integrati nella piattaforma
- Richiede consulenti di terze parti per l'implementazione, con un conseguente aumento dei costi complessivi.
- Disponibilità limitata delle funzionalità/funzioni HR fondamentali (libro paga, benefit) per le aziende con meno di 2.000 dipendenti.
Prezzi SAP SuccessFactors
- Prezzi personalizzati
Valutazioni e recensioni di SAP SuccessFactors
- G2: 3,9/5 (oltre 680 recensioni)
- Capterra: 4,0/5 (oltre 280 recensioni)
Leggi anche: I migliori strumenti di IA per le risorse umane
8. Paycor (Ideale per le medie imprese con una dimensione media che cercano convenienza e funzionalità)
Le medie imprese con una dimensione aziendale tra 50 e 350 dipendenti spesso devono scegliere tra soluzioni HR convenienti e soluzioni avanzate. Paycor raggiunge questo equilibrio offrendo strumenti convenienti personalizzati per organizzazioni con una dimensione aziendale tra 50 e 350 dipendenti.
La sua suite HRIS completa fornisce supporto per la gestione delle retribuzioni, l'acquisizione di talenti, il monitoraggio del tempo e la gestione delle prestazioni, rendendola una soluzione versatile per la gestione del ciclo di vita dei dipendenti.
Le migliori funzionalità/funzioni di Paycor
- Accedi a un sistema avanzato di monitoraggio dei candidati (ATS) con dashboard di sourcing e reclutamento basate sull'IA.
- Ottieni strumenti di gestione delle prestazioni per il monitoraggio degli obiettivi, sondaggi rapidi e pianificazione della carriera.
- Accedi a funzionalità flessibili di gestione degli orari e della pianificazione ideali per il personale a ore nei settori sanitario, della vendita al dettaglio e manifatturiero.
- Goditi un'interfaccia mobile-friendly apprezzata per la sua accessibilità e facilità d'uso.
- Approfitta di una struttura dei prezzi conveniente pensata per le medie imprese di dimensioni moderate.
Limiti di Paycor
- I database frammentati possono ritardare la creazione di reportistica e analisi in tempo reale.
- La qualità dell'assistenza può variare, con i clienti più piccoli che ricevono un supporto limitato per l'implementazione.
- L'interfaccia desktop potrebbe beneficiare di un design più moderno.
- Integrazioni globali limitate per la gestione delle buste paga, principalmente al servizio di clienti nazionali.
Prezzi Paycor
- Prezzi personalizzati
Valutazioni e recensioni di Paycor
- G2: 3,9/5 (oltre 800 recensioni)
- Capterra: 4,4/5 (oltre 2.920 recensioni)
💡 Suggerimento professionale: scegli soluzioni software per le risorse umane che centralizzino la gestione dei dati dei dipendenti offrendo al contempo strumenti self-service affidabili, grafici dell'organizzazione e sicurezza dei dati.
9. Deel (Ideale per le aziende in espansione a livello globale con team remoti)
L'espansione a livello globale comporta spesso sfide in materia di conformità, soprattutto quando si gestiscono team remoti.
Deel semplifica questo processo offrendo una piattaforma all-in-one per l'assunzione, l'inserimento e la retribuzione di dipendenti o collaboratori in oltre 150 paesi.
I suoi strumenti di conformità basati sull'IA e il sistema di gestione delle buste paga lo rendono una scelta ottimale per le aziende con una forza lavoro diversificata e internazionale.
🍪 Bonus: la piattaforma Deel è altamente scalabile, con funzionalità quali buste paga multivaluta automatizzate, contratti personalizzabili in base alle normative locali e servizi Employer of Record (EOR). È quindi adatta sia alle piccole imprese che alle grandi aziende.
Le migliori funzionalità di Deel
- Previeni errori di classificazione dei collaboratori esterni con strumenti di conformità basati sull'IA per p
- Gestisci le buste paga globali per dipendenti e collaboratori in oltre 150 paesi.
- Ottieni la possibilità di effettuare un pagamento in oltre 120 valute con diversi metodi/modalità di pagamento flessibili.
- Approfitta della fatturazione automatizzata, del monitoraggio delle spese e della gestione delle ferie.
- Ottieni vantaggi integrati, sconti e supporto 24 ore su 24, 7 giorni su 7 per gli appaltatori.
- Sfrutta soluzioni scalabili, compresi i servizi EOR (Employer of Record) per assumere personale senza un'entità locale.
Limiti di Deel
- I livelli di prezzo elevati potrebbero non essere adatti alle piccole imprese che assumono personale in un solo paese.
- Alcune funzionalità, sebbene complete, potrebbero risultare complesse per gli utenti alle prime armi.
Prezzi Deel
- Gestione degli appaltatori: 49 $ al mese
- Employer of Record (EOR): 599 $ al mese
Valutazioni e recensioni di Deel
- G2: 4,8/5 (oltre 5.710 recensioni)
- Capterra: 4,8/5 (oltre 2.010 recensioni)
10. UKG Pro (Ideale per le medie aziende con esigenze diversificate in materia di risorse umane)
La tua organizzazione impiega tra i 350 e i 10.000 dipendenti? Allora puoi affidarti a UKG Pro per la sua piattaforma HCM completa, che include funzionalità di gestione globale delle retribuzioni in oltre 160 paesi.
Noto per il suo approccio olistico alla gestione delle risorse umane e dei talenti, UKG Pro offre supporto per tutte le attività, dal reclutamento all'analisi della forza lavoro.
Le migliori funzionalità/funzioni di UKG Pro
- Accedi a strumenti completi per la gestione delle risorse umane e dei talenti per il reclutamento, il coinvolgimento e lo sviluppo.
- Sfrutta le funzionalità di gestione globale delle buste paga in oltre 160 paesi, potenziate dall'acquisizione di Immedis.
- Utilizza reportistica e analisi basate sull'IA per ottenere informazioni più approfondite sulla forza lavoro.
- Approfitta di un solido marketplace di integrazione con connettori predefiniti e API aperte.
- Ottieni la massima tranquillità grazie a un supporto clienti personalizzato e in linea con la filosofia "partner per la vita".
- Accedi a soluzioni scalabili per aziende con complessità da moderata ad alta.
Limitazioni di UKG Pro
- L'architettura legacy può rappresentare una sfida per integrazioni senza soluzione di continuità.
- La struttura multi-database può complicare la personalizzazione e la reportistica.
- I tempi di attesa per il supporto clienti possono essere più lunghi per i clienti più piccoli.
- Le preoccupazioni passate in materia di sicurezza informatica evidenziano la necessità di una due diligence
Prezzi di UKG Pro
- Prezzi personalizzati
Valutazioni e recensioni di UKG Pro
- G2: 4,2/5 (oltre 1.510 recensioni)
- Capterra: 4,2/5 (oltre 630 recensioni)
💡 Suggerimento professionale: una pianificazione efficace delle risorse umane (HRP) inizia con la comprensione degli obiettivi della tua organizzazione. Utilizza l'analisi della forza lavoro per prevedere queste esigenze.
11. Quando lavoro (Ideale per i luoghi di lavoro basati su turni)
Una pianificazione efficiente può determinare il successo o il fallimento dei luoghi di lavoro basati sui turni, e When I Work si distingue come una soluzione che privilegia la semplicità e la collaborazione.
Dalla gestione di turni complessi alla fornitura di strumenti self-service ai dipendenti, questo software è perfetto per settori quali l'ospitalità, la vendita al dettaglio, la sanità e molti altri.
💡 Suggerimento professionale: quando imposti i turni in When I Work, utilizza la funzionalità di pianificazione automatica per garantire una copertura efficiente dei turni mantenendo i costi di manodopera entro il budget. Abbinala agli strumenti di previsione della manodopera della piattaforma per analizzare le ore di punta ed evitare un eccesso o una carenza di personale.
Le migliori funzionalità di When I Work
- Crea interi programmi di lavoro con un solo clic tramite la pianificazione automatica.
- Semplifica la gestione dei turni con notifiche, scambi di turni e conferme.
- Utilizza gli strumenti di previsione della manodopera per una pianificazione più intelligente nel rispetto dei limiti di budget.
- Consenti la comunicazione tra i membri del team, la registrazione degli orari di lavoro e gli aggiornamenti in tempo reale sull'app mobile.
- Accedi alle integrazioni con il libro paga e il POS per semplificare il monitoraggio dei costi del lavoro e l'elaborazione delle buste paga.
- Utilizza la messaggistica di gruppo integrata nell'app per una comunicazione fluida tra i reparti.
Limiti di When I Work
- Occasionali problemi tecnici, come crash delle app e problemi di accesso
- Alcuni utenti ritengono che l'interfaccia non offra opzioni di personalizzazione avanzate.
- Alcune funzionalità potrebbero risultare limitate per le aziende con esigenze molto complesse.
Prezzi di When I Work
- Essentials: 2,50 $ al mese per utente
- Pro: 5 $ al mese per utente
- Premium: 8 $ al mese per utente
Valutazioni e recensioni di When I Work
- G2: 4,3/5 (oltre 290 recensioni)
- Capterra: 4,5/5 (oltre 1.130 recensioni)
☕ Recensione degli utenti: una recensione su G2 ha rivelato che When I Work ha semplificato l'organizzazione, in particolare centralizzando le richieste di ferie e migliorando la gestione della pianificazione.
12. Zoho People (Il migliore per la gestione completa delle risorse umane)
Un problema comune che le risorse umane devono affrontare, proprio come altri professionisti, è quello di dover svolgere infinite attività sparse su vari strumenti e fogli di calcolo.
Zoho People affronta questa sfida offrendo una piattaforma all-in-one che centralizza le operazioni HR, semplifica i flussi di lavoro e mette in primo piano l'esperienza dei dipendenti. Dal monitoraggio del tempo alla gestione delle prestazioni, questo strumento è stato creato per consentire ai team HR di adattarsi rapidamente e concentrarsi sulla crescita strategica.
📮 ClickUp Insight: l'83% dei knowledge worker si affida principalmente alle email e alle chat per la comunicazione all'interno del team. Tuttavia, quasi il 60% della loro giornata lavorativa viene perso passando da uno strumento all'altro e cercando informazioni.
Con un'app completa per il lavoro come ClickUp, la project management, la messaggistica, le email e le chat convergono tutte in un unico posto! È ora di centralizzare e dare energia!
Le migliori funzionalità/funzioni di Zoho People
- Consenti ai dipendenti di aggiornare le proprie informazioni, richiedere ferie e accedere alle buste paga in modo indipendente con opzioni self-service.
- Monitoraggio del tempo e delle presenze senza soluzione di continuità con People Kiosk, che offre funzionalità/funzioni come il riconoscimento facciale per un'identificazione accurata e il calcolo automatico degli straordinari.
- Gestisci meglio le prestazioni con valutazioni personalizzabili, feedback a 360 gradi e monitoraggio degli obiettivi.
- Migliora le competenze dei dipendenti con soluzioni di gestione dell'apprendimento come aule virtuali, quiz e valutazioni.
- Crea l'automazione dei processi HR per flussi di lavoro come l'inserimento dei nuovi assunti, le approvazioni e il monitoraggio delle presenze.
- Ottieni una sicurezza avanzata con crittografia AES, autenticazione a più fattori e conformità al GDPR.
Limitazioni di Zoho People
- Le funzionalità di reportistica e analisi sono meno sofisticate rispetto a quelle di concorrenti come Workday.
- L'app mobile non dispone di alcune funzioni avanzate disponibili nella versione web.
- La configurazione dell'integrazione delle buste paga può essere complessa e richiedere molto tempo.
- Il supporto clienti non è disponibile 24 ore su 24, 7 giorni su 7, il che può causare potenziali ritardi nella risoluzione dei problemi.
Prezzi di Zoho People
- piano Free
- Piano Essential: 1,50 $ al mese per utente
- Piano Professional: 2,50 $ al mese per utente
- Piano Premium: 3,50 $ al mese per utente
- Piano Enterprise: 5 $ al mese per utente
- People Plus: 10 $ al mese per utente
Valutazioni e recensioni di Zoho People
- G2: 4,4/5 (oltre 350 recensioni)
- Capterra: 4,4/5 (oltre 260 recensioni)
🧠 Lo sapevate?: Zoho People offre funzionalità di accessibilità personalizzabili per fornire supporto agli utenti con disabilità visive, uditive o motorie, rendendolo una delle poche piattaforme HR che danno priorità all'inclusività.
13. Replicon (ideale per affrontare il caos del monitoraggio del tempo e della conformità)
Hai difficoltà a effettuare il monitoraggio manuale dell'orario di lavoro dei dipendenti tra progetti, attività e posizioni diverse, garantendo al contempo la conformità alle leggi globali sul lavoro?
Replicon offre una soluzione per le aziende con funzionalità avanzate di monitoraggio del tempo, gestione della forza lavoro ed esigenze di conformità.
Grazie a funzionalità/funzioni basate sull'IA come ZeroTime e CloudClock, Replicon automatizza la registrazione dei tempi e semplifica la reportistica. In questo modo, gestire progetti, costi e normative da un'unica piattaforma è più facile.
Le migliori funzionalità/funzioni di Replicon
- Acquisisci automaticamente i tempi da app come Slack, Zoom e Jira con le tabelle orarie basate sull'IA di ZeroTime.
- Accedi a sistemi di registrazione delle presenze touchless e basati sulla posizione con riconoscimento facciale grazie al chiosco CloudClock.
- Consenti ai supervisori di registrare le ore di lavoro di interi team in un unico passaggio utilizzando le tabelle orarie del personale.
- Applicate le leggi regionali sul lavoro in materia di pause, straordinari e retribuzioni tramite l'automazione della conformità.
- Mappa le ore alle attività e garantisci una fatturazione accurata ai clienti grazie al monitoraggio integrato del tempo del progetto.
- Accedi a integrazioni avanzate con sistemi di gestione delle retribuzioni, di project management e ERP.
Limiti di Replicon
- Una curva di apprendimento ripida per i nuovi utenti e i piccoli team
- L'app mobile non dispone di funzioni avanzate come la reportistica e gli adeguamenti dei progetti.
- I costi possono aumentare rapidamente con i componenti aggiuntivi e le esigenze di personalizzazione.
- Funzionalità offline limitata per i team sul campo rispetto alla concorrenza
Prezzi Replicon
- Monitoraggio del tempo dedicato ai progetti: 12 $ al mese per utente
- Suite Orari e Presenze: 6 $ al mese per utente
- Professional Services Automazione (Polaris PSA): 29 $ al mese per utente
Valutazioni e recensioni di Replicon
- G2: 4,3/5 (oltre 770 recensioni)
- Capterra: 4,5/5 (oltre 530 recensioni)
Scegli il software giusto per la gestione della forza lavoro con ClickUp
In Pigment, ClickUp ha trasformato il processo di inserimento dei nuovi assunti, ottenendo un aumento dell'efficienza dell'88% e consentendo ai dipendenti di essere subito operativi e ottenere risultati più rapidamente.
Il loro responsabile dello sviluppo commerciale globale, Alexis Valentin, ha sottolineato come le funzionalità di collaborazione esterna di ClickUp abbiano ridotto i tempi di risoluzione da tre giorni a poche ore.
Nessuno dei nostri strumenti esistenti era facile da usare per la gestione delle attività. ClickUp ha fornito un'alternativa potente che era allo stesso tempo semplice, flessibile e piacevole da usare.
Nessuno dei nostri strumenti esistenti era facile da usare per la gestione delle attività. ClickUp ha fornito un'alternativa potente che era allo stesso tempo semplice, flessibile e piacevole da usare.
Si tratta di un traguardo significativo per ClickUp e una testimonianza delle sue funzionalità: monitoraggio degli obiettivi, visualizzazioni personalizzabili e strumenti di collaborazione senza soluzione di continuità. Che tu stia cercando di aumentare la produttività, affrontare le sfide delle risorse umane o ottimizzare i flussi di lavoro del team, le funzionalità di ClickUp offrono risultati potenti.
Sei pronto a rivoluzionare la gestione della tua forza lavoro? Iscriviti subito a ClickUp e fai il primo passaggio verso team più intelligenti, più felici e più produttivi!