Ricordi la favola del padre che chiese ai figli di spezzare un fascio di bastoni? Insieme, i bastoni sono indistruttibili; singolarmente, si spezzano con facilità. La morale? Il lavoro di squadra e una gestione forte sono fondamentali per il business.
Ma il lavoro di squadra da solo non basta. I team eccellenti hanno bisogno di una gestione intelligente e oggi questo è quasi impossibile senza l'intervento della tecnologia.
Non sai da dove iniziare? Abbiamo raccolto i 13 migliori software di gestione della forza lavoro per aiutarti con la pianificazione dei turni dei dipendenti, la gestione delle assenze, il monitoraggio della produttività, la sicurezza della forza lavoro e tutto il resto.
⏰ Riepilogo/riassunto in 60 secondi
Ecco una breve panoramica dei migliori strumenti software per la gestione della forza lavoro e dei loro punti di forza:
- ClickUp : Ideale per il project management delle risorse umane e l'ottimizzazione della forza lavoro
- Rippling: Ideale per la gestione unificata della forza lavoro e delle risorse umane
- BambooHR: Ideale per semplificare i processi HR delle piccole e medie imprese
- Connecteam: ideale per team senza postazione fissa e operazioni semplificate
- NICE: Ideale per la gestione della forza lavoro basata sull'IA nei contact center
- Workday HCM: Ideale per la gestione delle risorse umane a livello aziendale
- SAP SuccessFactors: Ideale per la gestione globale dei talenti e la conformità normativa
- Paycor: Ideale per le aziende di medie dimensioni che cercano convenienza e funzionalità
- Deel: Ideale per le aziende in espansione a livello globale con team remoti
- UKG Pro: ideale per aziende di medie dimensioni con esigenze HR diversificate
- When I Work: Ideale per luoghi di lavoro basati su turni
- Zoho People: il migliore per una gestione completa delle risorse umane
- Replicon: Ideale per affrontare il caos del monitoraggio del tempo e della conformità
Che cos'è la gestione della forza lavoro?
Carenza di personale. Assegnazione disorganizzata delle risorse. Costi salariali in aumento. Incubo della conformità alle leggi sul lavoro.
Questi sono tutti sintomi di una cattiva gestione della forza lavoro.
🍪 Ma come si presenta una buona gestione della forza lavoro?
In breve, è l'arte e la scienza di garantire che i tuoi dipendenti siano nel posto giusto, al momento giusto, facendo le cose giuste , mantenendo tutto efficiente ed economico.
Tuttavia, per raggiungere questo obiettivo, una buona gestione della forza lavoro richiede:
- Budgeting: monitoraggio dei costi per ogni posizione per evitare spiacevoli sorprese in giorno di paga
- Pianificazione: garantire che i dipendenti abbiano orari equilibrati che soddisfino sia le esigenze aziendali che quelle personali
- Previsioni: prevedi il fabbisogno di manodopera sulla base di dati quali la domanda dei clienti, le tendenze meteorologiche o persino i picchi di lavoro registrati in passato durante le festività
- Monitoraggio del tempo: monitoraggio delle presenze, delle assenze e degli straordinari per mantenere la produttività in linea con gli obiettivi
- Conformità normativa: rispetta le leggi sul lavoro, le norme salariali e i contratti collettivi di lavoro
- Analisi: elaborazione dei dati in report per individuare le tendenze e migliorare il processo decisionale
📌 Esempio: prendiamo uno scenario tipico nel settore dei contact center: un call center che gestisce centinaia di query dei clienti ogni giorno. Senza un'efficace gestione della forza lavoro, nelle ore di punta gli agenti potrebbero essere sopraffatti e i tempi di attesa dei clienti potrebbero allungarsi, mentre nelle ore di minor traffico il personale potrebbe rimanere inattivo.
Vantaggi della gestione della forza lavoro
Desideri ridurre le spese per il personale e impedire che i tuoi migliori dipendenti pensino di lasciare l'azienda? Beh, questo è esattamente ciò che offre la gestione della forza lavoro.
l'86% della soddisfazione dei dipendenti sul posto di lavoro è direttamente correlata alla loro relazione con la direzione.
✨ Riepilogo/riassunto: Ottima gestione = team felici e produttivi.
Ecco i vantaggi dell'utilizzo di un buon strumento di gestione della forza lavoro:
- Maggiore produttività: ottimizza le pianificazioni e gestisce in modo efficace il tempo dei dipendenti per aumentare la produttività della forza lavoro
- Riduzione dei costi: riduce al minimo i costi di manodopera grazie alla previsione della domanda. La diminuzione delle spese per il personale contribuisce ulteriormente ad allocare le risorse in modo accurato all'interno dell'organizzazione
- Coinvolgimento dei dipendenti: offre una pianificazione flessibile e una migliore visibilità delle ore di lavoro, con conseguente aumento della soddisfazione dei dipendenti
- Monitoraggio accurato del tempo: automatizza il monitoraggio delle presenze e degli orari per eliminare gli errori manuali e garantire un calcolo accurato delle retribuzioni
- Pianificazione migliorata: abbina la disponibilità dei dipendenti, le competenze e le richieste di carico di lavoro per creare pianificazioni efficienti
- Decisioni basate sui dati: fornisce dati in tempo reale sulle prestazioni dei dipendenti e sui costi della manodopera per un processo decisionale più intelligente
- Conformità: automatizza le attività di conformità per garantire l'allineamento con le leggi e le normative sul lavoro
- Luogo di lavoro più sicuro: identifica i potenziali rischi per la sicurezza monitorando i modelli e i programmi di lavoro
- Processi HR semplificati: automatizza le attività HR ripetitive come la pianificazione e il monitoraggio del tempo per una maggiore efficienza
- Informazioni aziendali: analizza i dati sulla forza lavoro per individuare le tendenze e migliorare la pianificazione strategica
🧠 Lo sapevate: secondo Deloitte, le aziende con soluzioni di gestione della forza lavoro ben implementate registrano un miglioramento fino al 20% della soddisfazione dei dipendenti e una riduzione del 15% delle spese per il personale.
Leggi anche: Software di gestione del capitale umano per aziende
Cosa cercare in un software per la gestione della forza lavoro?
Le piattaforme WFM autonome offrono un ritorno di 12,24 dollari per ogni dollaro investito. È un ROI migliore di quello della tua scheda fedeltà del bar preferito.
Tuttavia, per ottenere il massimo dal tuo investimento, scegli un software di pianificazione della forza lavoro con queste funzionalità/funzioni indispensabili.
- Funzionalità di gestione remota: consentono ai manager di assegnare attività, accedere ai programmi e generare report da qualsiasi luogo, perché il lavoro non si svolge sempre dietro una scrivania
- Analisi e reportistica: monitora le prestazioni dei dipendenti, individua le tendenze e fornisce informazioni basate sui dati per migliorare la pianificazione e le operazioni della forza lavoro
- Strumenti intuitivi: semplificano le funzioni HR fondamentali, dall'invio di email e la pianificazione al monitoraggio dello stato dei progetti, senza bisogno di un dottorato in ingegneria dei sistemi di gestione della forza lavoro
- Automazioni: riducono le attività manuali, garantiscono che nessun dettaglio sfugga e offrono ai manager più tempo per concentrarsi sulle strategie generali
I 13 migliori strumenti per la gestione della forza lavoro
Ecco i 13 migliori strumenti di gestione della forza lavoro progettati per affrontare tutto, dalla pianificazione dei turni dei dipendenti al monitoraggio delle prestazioni (e semplificarvi la vita)
1. ClickUp (Ideale per il project management delle risorse umane e l'ottimizzazione della forza lavoro)
Sebbene possa sembrare che il reparto Risorse umane si occupi solo di assumere personale, le sue responsabilità vanno ben oltre: ridurre i costi di reclutamento, ottimizzare l'efficienza dei processi e monitorare il coinvolgimento dei dipendenti.
Le risorse umane affrontano anche sfide quali la mitigazione dei pregiudizi razziali e di genere, il benchmarking delle metriche delle prestazioni e la limitazione degli straordinari non autorizzati.
Con così tanti obiettivi e metriche, qualsiasi organizzazione ha bisogno di uno strumento di pianificazione e gestione in grado di stare al passo.
ClickUp lo fa senza sforzo, combinando la gestione delle attività e dei progetti con una comunicazione fluida ed essendo la vera app per tutto il lavoro.
ClickUp per i team HR semplifica la gestione della forza lavoro centralizzando i dati dei dipendenti, monitorando le pipeline di reclutamento e automatizzando i flussi di lavoro di onboarding, il tutto in un'unica piattaforma.
Con ClickUp Obiettivi, puoi impostare e monitorare gli obiettivi organizzativi in formato numerico, monetario, vero/falso o attività. Combina i traguardi di vari team in obiettivi unificati, assegna scadenze, crea schede di valutazione e condividi gli obiettivi a livello aziendale con diritti di accesso personalizzabili.
Una volta definiti gli obiettivi, le visualizzazioni di ClickUp rendono il monitoraggio semplice. Personalizza oltre 15 visualizzazioni con campi quali data di scadenza, priorità o titolare dell'attività. Ad esempio:
- Vista Elenco: organizza le attività in base a campi critici quali scadenze e titolarità
- Vista Calendario: visualizza le attività per data e durata
💡 Suggerimento: utilizzando il modello di rubrica dei dipendenti di ClickUp, puoi mantenere aggiornati tutti i dati dei dipendenti e analizzarli in diverse viste per ottenere informazioni in tempo reale sulle strutture e sulle presenze del team.
Dato che stiamo parlando di monitoraggio, le dashboard di ClickUp rendono ancora più semplice il monitoraggio dei risultati.
Genera report in tempo reale su metriche quali prestazioni dei dipendenti, coinvolgimento e sequenze di assunzioni e presenta queste informazioni in presentazioni visivamente accattivanti per gli stakeholder.
Con oltre 50 schede personalizzate in base alle esigenze delle risorse umane, i dashboard possono evidenziare dati chiave quali posizioni ricoperte, tempo necessario per l'assunzione o produttività del team.
Una parte importante delle operazioni HR è la comunicazione, e gli strumenti collaborativi di ClickUp la rendono semplice.
Con ClickUp Docs, puoi centralizzare le politiche organizzative, le basi di conoscenza e le risorse, aggiornandole e condividendole con autorizzazioni personalizzabili. Se non desideri creare la documentazione da zero, il modello di procedura operativa standard per le risorse umane di ClickUp può aiutarti a strutturare meglio i tuoi processi HR, garantendo l'allineamento dei team e il mantenimento della motivazione dei dipendenti.
Le lavagne online ClickUp sono un'altra funzionalità utile, perfetta per creare mappe mentali (come un organigramma) o pianificare flussi di lavoro (per assunzioni, inserimento, uscita, ecc.).
Infine, c'è ClickUp Brain, un'IA sensibile al contesto progettata per aiutarti a portare a termine la tua lista di cose da fare. Dalla stesura di un annuncio sui premi per i dipendenti al riepilogo/riassunto delle note delle riunioni in attività concrete, ClickUp Brain funziona praticamente come un assistente personale.
Le migliori funzionalità/funzioni di ClickUp
- Gestisci gli obiettivi e i flussi di lavoro delle risorse umane in modo più efficiente grazie alle opzioni di visualizzazione quali Tabella, Elenco, Modulo, Calendario e Carico di lavoro
- Automatizza le attività ripetitive come la creazione di attività, gli aggiornamenti di stato e le assegnazioni con oltre 100 modelli di automazione predefiniti (o creane di personalizzati)
- Monitora le attività cardine dei progetti, i KPI delle risorse umane e le metriche di pianificazione della forza lavoro a colpo d'occhio con dashboard personalizzati
- Centralizza le politiche, i manuali dei dipendenti e i piani di reclutamento con i documenti ClickUp facilmente ricercabili e condivisibili
Limiti di ClickUp
- L'app mobile non offre tutte le funzionalità disponibili nella versione desktop
Prezzi di ClickUp
- Free Forever
- Unlimited: 7 $ al mese per utente
- Business: 12 $ al mese per utente
- Enterprise: contattaci per informazioni sui prezzi
- ClickUp Brain: aggiungi a qualsiasi piano a pagamento per 7 $ al mese per membro
Valutazioni e recensioni di ClickUp
- G2: 4,7/5 (oltre 9.000 recensioni)
- Capterra: 4,6/5 (oltre 4.000 recensioni)
☕ Recensione dell'utente: La flessibilità di ClickUp ha impressionato un recensore di G2, che ora lo utilizza per monitorare tutto, dai ricavi commerciali e le attività CRM alle cose da fare personali, come il rinnovo dei passaporti.
2. Rippling (Ideale per la gestione unificata della forza lavoro e delle risorse umane)
Ti è mai capitato di dover correggere errori nelle buste paga proprio prima del giorno di paga o di passare ore a gestire gli orari dei dipendenti su diversi sistemi? Aggiungi a questo la sfida della conformità globale e ti ritroverai quasi certamente alle prese con un esaurimento amministrativo.
È qui che entra in gioco Rippling, che combina gestione delle buste paga, risorse umane, IT e spese in un'unica piattaforma.
Che si tratti di gestire turni di lavoro, appaltatori globali o formazione dei dipendenti, l'integrazione degli strumenti di Rippling semplifica le operazioni quotidiane.
Le migliori funzionalità/funzioni di Rippling
- Tiene traccia delle ore dei dipendenti con un orologio marcatempo con un solo clic, tabelle orarie automatizzate e applicazione della conformità
- Crea pianificazioni con un'interfaccia drag-and-drop, garantendo turni convenienti e la conformità alle normative sul lavoro
- Automatizza i flussi di lavoro con un editor visivo senza codice, combinando i dati provenienti da HRIS, buste paga e strumenti di pianificazione
- Ottieni report personalizzati dettagliati utilizzando i dati di Rippling e delle integrazioni, con formule per approfondimenti avanzati
- Accedi a oltre 600 integrazioni pronte all'uso, sincronizzando i dati della forza lavoro in modo trasparente su tutte le piattaforme
Limiti di Rippling
- L'accesso alle demo e ai preventivi può essere difficile a causa delle restrizioni del team commerciale
- L'app mobile non offre tutte le funzionalità della versione desktop
- Il supporto clienti è accessibile solo agli amministratori, ritardando la risoluzione dei problemi dei dipendenti
Prezzi a cascata
- Prezzi personalizzati
Valutazioni e recensioni entusiastiche
- G2: 4,8/5 (oltre 5.920 recensioni)
- Capterra: 4,9/5 (oltre 3.460 recensioni)
☕ Recensione dell'utente: Una recensione di Capterra ha notato che la facilità d'uso e l'implementazione guidata di Rippling hanno reso l'onboarding semplice, mentre le sue funzionalità di personalizzazione e automazione si sono adattate facilmente alle politiche e ai processi esistenti.
3. BambooHR (Ideale per semplificare i processi HR delle piccole e medie imprese)
Se hai difficoltà con le attività manuali delle risorse umane come la gestione delle ferie, l'elaborazione delle buste paga o l'inserimento dei nuovi assunti, BambooHR semplifica queste sfide con una piattaforma facile da usare.
Centralizza le operazioni HR, dall'assunzione alla gestione delle prestazioni, ed è progettato specificamente per le piccole e medie imprese.
Le migliori funzionalità/funzioni di BambooHR
- Documentazione centralizzata dei dipendenti che semplifica la gestione dei dati e la reportistica
- Utilizza il sistema di monitoraggio dei candidati integrato (ATS) per pubblicare facilmente le offerte di lavoro, raccogliere i curriculum e pianificare i colloqui
- Automatizza il monitoraggio delle ferie con avvisi per i manager per garantire una gestione delle ferie senza intoppi
- Personalizza gli strumenti di gestione delle prestazioni, comprese le autovalutazioni e le valutazioni dei manager con promemoria automatici
- Raccogli feedback utilizzabili e migliora le metriche relative al coinvolgimento dei dipendenti utilizzando sondaggi sull'esperienza dei dipendenti con punteggi eNPS per
Limiti di BambooHR
- I prezzi non sono trasparenti ed è necessario contattare il team commerciale per un preventivo personalizzato
- Il monitoraggio del tempo e la gestione dei benefit sono disponibili solo come componenti aggiuntivi a pagamento
- La funzionalità relativa alle buste paga è limitata ai dipendenti con sede negli Stati Uniti
Prezzi di BambooHR
- Prezzi personalizzati
Valutazioni e recensioni di BambooHR
- G2: 4,4/5 (oltre 2.430 recensioni)
- Capterra: 4,6/5 (oltre 2.980 recensioni)
Leggi anche: Modelli gratuiti per la pianificazione della capacità del team
4. Connecteam (Ideale per team senza postazione fissa e operazioni semplificate)
La gestione di una forza lavoro mobile comporta sfide uniche: timbrature mancanti, mancanza di comunicazione e sostituzioni dei turni possono mandare all'aria l'intero programma.
Connecteam è progettato per risolvere questi problemi offrendo un'app centralizzata pensata appositamente per i team senza postazione fissa.
Che si tratti di monitoraggio del tempo, pianificazione dei turni dei dipendenti o comunicazione in tempo reale, Connecteam garantisce che tutti siano sempre sulla stessa pagina.
🧠 Lo sapevate: il 74% dei dipendenti si sente più felice lavorando da remoto. Ancora più sorprendente, il 50% dei dipendenti intervistati accetterebbe una riduzione dello stipendio pur di mantenere questa opzione.
Le migliori funzionalità/funzioni di Connecteam
- Garantite la precisione delle timbrature e prevenite i furti di tempo utilizzando il monitoraggio del tempo con geofencing GPS
- Personalizza la pianificazione dei turni dei dipendenti, comprese le sostituzioni e il monitoraggio della disponibilità
- Utilizza strumenti di comunicazione mobile-first come chat live, sondaggi e aggiornamenti aziendali per un coinvolgimento in tempo reale
- Organizza lavori rapidi e progetti in corso con funzionalità/funzioni di gestione delle attività, tra cui la possibilità di monitorare le attività secondarie e le scadenze
- Semplifica le operazioni HR tramite report automatici per tabelle orarie, assenze e straordinari
Limiti di Connecteam
- La funzionalità offline è limitata, con ripercussioni sulle posizioni remote con connessione Internet instabile
- Il monitoraggio del chilometraggio non è automatizzato e richiede l'inserimento manuale dei dati
- L'interfaccia utente può sembrare disordinata ai nuovi utenti
Prezzi Connecteam
- Piano Small Business: Free
- Base: 35 $/mese/30 utenti
- Avanzato: 59 $/mese/30 utenti
- Esperto: 119 $/mese/30 utenti
- Enterprise: prezzi personalizzati
Valutazioni e recensioni di Connecteam
- G2: 4,6/5 (oltre 1.770 recensioni)
- Capterra: 4,7/5 (oltre 350 recensioni)
☕ Recensione degli utenti: una recensione su G2 di un'azienda di pulizie commerciali in crescita ha condiviso che Connecteam li ha aiutati a risparmiare tempo e denaro. Hanno apprezzato la funzionalità di pianificazione, che consente di inviare rapidamente aggiornamenti direttamente ai dipendenti, riducendo la loro dipendenza da strumenti come Fogli Google.
5. NICE (Il migliore per la gestione della forza lavoro basata sull'IA nei contact center)
Gestire i programmi, monitorare le presenze e garantire l'efficienza operativa può sembrare un'impresa impossibile, soprattutto nei contact center dove i ritmi sono frenetici.
La soluzione di gestione della forza lavoro di NICE semplifica queste sfide utilizzando l'IA per prevedere la domanda, automatizzare la pianificazione e aumentare il coinvolgimento degli agenti.
NICE consente ai responsabili dei contact center di mantenere la produttività, sia che si tratti di coordinare più turni o di ottimizzare l'efficienza della forza lavoro.
Le migliori funzionalità/funzioni di NICE
- Utilizza previsioni di gestione della forza lavoro basate sull'IA per creare una pianificazione accurata del lavoro in ambienti omnicanale per una gestione efficiente della forza lavoro
- Accedete alla pianificazione self-service per i dipendenti, che include offerte di turni, richieste di ferie e permessi
- Utilizza l'app mobile per il monitoraggio in tempo reale dei turni, le notifiche e la visibilità delle prestazioni degli agenti
- Automatizza i flussi di lavoro per ridurre i costi amministrativi e migliorare l'efficienza dei processi
- Consenti una pianificazione a lungo termine della forza lavoro con modelli avanzati per le future esigenze di personale
Limiti di NICE
- Alcuni utenti segnalano occasionali rallentamenti del sistema durante i periodi di utilizzo intenso
- L'interfaccia può risultare meno intuitiva per i nuovi utenti rispetto a strumenti di gestione della forza lavoro più semplici
- I prezzi possono essere elevati per le piccole imprese, soprattutto per le funzionalità/funzioni avanzate
Prezzi NICE
- Agent Interactions Suite: 71-110 $ al mese per agente
- Workflow Orchestration Suite: 135-209 $ al mese per agente
Valutazioni e recensioni NICE
- G2: 4,3/5 (oltre 85 recensioni)
- Capterra: recensioni insufficienti
💡 Suggerimento: vuoi creare un reparto Risorse umane all'avanguardia che promuova cambiamenti significativi? Esplora questi esempi di obiettivi SMART per le Risorse umane adatti a ogni azienda.
6. Workday HCM (Ideale per la gestione delle risorse umane a livello aziendale)
Le aziende con una forte cultura dell'apprendimento hanno tassi di fidelizzazione dei dipendenti doppio rispetto alla media.
il 90% delle organizzazioni oggi è preoccupato per la fidelizzazione dei dipendenti, motivo per cui strumenti come Workday HCM sono di grande aiuto per promuovere strategie incentrate sulla formazione, allineando i talenti alle opportunità e affrontando in modo proattivo le lacune nelle competenze.
Progettato per le esigenze delle aziende, gestisce senza soluzione di continuità tutto, dalla gestione globale delle retribuzioni allo sviluppo dei talenti, ed è supportato dall'IA e dall'analisi dei dati sulle persone.
Con un'interfaccia intuitiva e oltre 600 integrazioni, Workday semplifica le complesse sfide delle risorse umane.
Funzionalità/funzioni principali di Workday
- Automatizza il reclutamento basato sulle competenze e lo sviluppo dei dipendenti con Workday Skills Cloud
- Integra l'analisi delle persone che genera informazioni in tempo reale con visualizzazioni chiare
- Utilizza il portale self-service per dipendenti ottimizzato per dispositivi mobili per il monitoraggio del tempo, i benefit e le buste paga
- Approfitta dell'integrazione flessibile con oltre 600 strumenti software di terze parti, tra cui ADP e SAP
- Migliora i processi di gestione della forza lavoro con strumenti di coinvolgimento dei dipendenti basati sull'IA, come l'analisi predittiva del turnover
Limiti di Workday
- Mancanza di prezzi trasparenti, che richiede alle aziende di contattare il reparto commerciale per un preventivo personalizzato
- Nessuna versione di prova gratuita, il che rende più difficile valutare il prodotto prima dell'acquisto
- Gli utenti dell'app Android segnalano frequenti arresti anomali, in particolare con le funzionalità/funzioni di monitoraggio del tempo
Prezzi di Workday
- Prezzi personalizzati
Valutazioni e recensioni di Workday
- G2: 4,0/5 (oltre 1.340 recensioni)
- Capterra: 4,5/5 (oltre 1.540 recensioni)
☕ Recensione dell'utente: una recensione su Reddit ha evidenziato la capacità di Workday di personalizzare i processi in base alle esigenze organizzative, anche se la sua complessità può rendere difficile la risoluzione dei problemi. In qualità di amministratore dei benefit, hanno apprezzato la facilità di automazione e il rispetto delle regole.
7. SAP SuccessFactors (Ideale per la gestione globale dei talenti e la conformità)
Le aziende con una forza lavoro globale devono affrontare sfide uniche, come la gestione di diversi requisiti normativi e la risoluzione efficace delle lacune di competenze.
SAP SuccessFactors è progettato per gestire facilmente queste complessità. Offre potenti strumenti per la gestione dei talenti, l'esperienza dei dipendenti e la conformità in oltre 100 paesi.
Le migliori funzionalità/funzioni di SAP SuccessFactors
- Sfrutta gli strumenti avanzati di gestione delle prestazioni per abilitare cicli di feedback dinamici e continui
- Accedete alla gestione dei talenti basata sull'IA per il reclutamento, l'inserimento e lo sviluppo della carriera
- Ottieni soluzioni conformi alle normative di oltre 100 paesi, con aggiornamenti normativi integrati
- Integra l'analisi della forza lavoro per ottenere informazioni utili per i team delle risorse umane e della leadership
- Accedete alle API aperte che supportano la perfetta integrazione con strumenti di terze parti come ADP e UKG
Limiti di SAP SuccessFactors
- Complessità nella reportistica dovuta alla presenza di più strumenti acquisiti integrati nella piattaforma
- Richiede consulenti di terze parti per l'implementazione, con un aumento dei costi complessivi
- Disponibilità limitata delle funzionalità/funzioni HR di base (libro paga, benefit) per le aziende con meno di 2.000 dipendenti
Prezzi SAP SuccessFactors
- Prezzi personalizzati
Valutazioni e recensioni di SAP SuccessFactors
- G2: 3,9/5 (oltre 680 recensioni)
- Capterra: 4,0/5 (oltre 280 recensioni)
Leggi anche: I migliori strumenti di IA per le risorse umane
8. Paycor (Ideale per le aziende di medie dimensioni che cercano convenienza e funzionalità)
Le aziende di medie dimensioni spesso devono scegliere tra soluzioni HR avanzate e convenienti. Paycor raggiunge questo equilibrio offrendo strumenti convenienti e personalizzati per organizzazioni con 50-350 dipendenti.
La sua suite HRIS completa supporta la gestione delle buste paga, l'acquisizione dei talenti, il monitoraggio del tempo e la gestione delle prestazioni, rendendola una soluzione versatile per la gestione del ciclo di vita dei dipendenti.
Le migliori funzionalità/funzioni di Paycor
- Accedi a un sistema avanzato di monitoraggio dei candidati (ATS) con dashboard di sourcing e reclutamento basati sull'IA
- Ottieni strumenti di gestione delle prestazioni per il monitoraggio degli obiettivi, sondaggi Pulse e pianificazione della carriera
- Accedete a funzionalità/funzioni flessibili per la gestione degli orari e della pianificazione, ideali per il personale a ore nei settori sanitario, della vendita al dettaglio e manifatturiero
- Goditi un'interfaccia mobile-friendly apprezzata per l'accessibilità e la facilità d'uso
- Approfitta di una struttura dei prezzi conveniente pensata per le aziende di medie dimensioni
Limiti di Paycor
- Database frammentati possono ritardare la reportistica e l'analisi in tempo reale
- La qualità dell'assistenza può variare, con i client più piccoli che ricevono assistenza limitata per l'implementazione
- L'interfaccia desktop potrebbe beneficiare di un design più moderno
- Integrazioni globali limitate per la gestione delle buste paga, principalmente al servizio di client nazionali
Prezzi Paycor
- Prezzi personalizzati
Valutazioni e recensioni di Paycor
- G2: 3,9/5 (oltre 800 recensioni)
- Capterra: 4,4/5 (oltre 2.920 recensioni)
💡 Suggerimento: scegli soluzioni software HR che centralizzano la gestione dei dati dei dipendenti e offrono al contempo strumenti self-service affidabili, grafici organizzativi e protezione sicura dei dati.
9. Deel (Ideale per le aziende in espansione a livello globale con team remoti)
L'espansione a livello globale comporta spesso sfide in materia di conformità, soprattutto quando si gestiscono team remoti.
Deel semplifica questo processo offrendo una piattaforma all-in-one per l'assunzione, l'inserimento e la retribuzione di dipendenti o collaboratori in oltre 150 paesi.
I suoi strumenti di conformità basati sull'IA e il sistema di gestione delle buste paga lo rendono una buona scelta per le aziende con una forza lavoro diversificata e internazionale.
🍪 Bonus: la piattaforma Deel è altamente scalabile, con funzionalità/funzioni quali paghe multivaluta automatizzate, contratti personalizzabili in base alle normative locali e servizi Employer of Record (EOR). È quindi adatta sia alle piccole imprese che alle grandi aziende.
Funzionalità/funzioni principali
- Prevenite errori di classificazione dei collaboratori esterni con strumenti di conformità basati sull'IA per p
- Gestisci le buste paga globali per dipendenti e collaboratori in oltre 150 paesi
- Ottieni la possibilità di pagare in oltre 120 valute con diversi metodi/modalità di pagamento flessibili
- Approfitta della fatturazione automatizzata, del monitoraggio delle spese e della gestione delle ferie
- Ottieni vantaggi integrati, sconti e assistenza 24 ore su 24, 7 giorni su 7 per gli appaltatori
- Sfrutta soluzioni scalabili, inclusi i servizi EOR (Employer of Record) per assumere senza un'entità locale
Limiti di Deel
- I livelli di prezzo elevati potrebbero non essere adatti alle piccole aziende che assumono personale in un solo paese
- Alcune funzionalità, sebbene complete, potrebbero risultare complesse per gli utenti alle prime armi
Prezzi Deel
- Gestione degli appaltatori: 49 $/mese
- Employer of Record (EOR): 599 $ al mese
Valutazioni e recensioni di Deel
- G2: 4,8/5 (oltre 5.710 recensioni)
- Capterra: 4,8/5 (oltre 2.010 recensioni)
10. UKG Pro (Ideale per aziende di medie dimensioni con esigenze HR diversificate)
La tua organizzazione impiega tra i 350 e i 10.000 dipendenti? Allora puoi affidarti a UKG Pro per la sua piattaforma HCM completa, che include funzionalità di gestione delle retribuzioni globali in oltre 160 paesi.
Noto per il suo approccio olistico alla gestione delle risorse umane e dei talenti, UKG Pro offre supporto per tutto, dal reclutamento all'analisi della forza lavoro.
Migliori funzionalità/funzioni di UKG Pro
- Accedete a strumenti completi per la gestione delle risorse umane e dei talenti per il reclutamento, il coinvolgimento e lo sviluppo
- Sfrutta le funzionalità globali di gestione delle buste paga in oltre 160 paesi, potenziate dall'acquisizione di Immedis
- Utilizza la reportistica e l'analisi basate sull'IA per ottenere informazioni più approfondite sulla forza lavoro
- Approfitta di un solido marketplace di integrazione con connettori predefiniti e API aperte
- Ottieni la massima tranquillità con un supporto clienti mirato e in linea con la filosofia "partner per la vita"
- Accedete a soluzioni scalabili per aziende con complessità da moderata ad alta
Limiti di UKG Pro
- L'architettura legacy può rappresentare una sfida per integrazioni senza soluzione di continuità
- La struttura multi-database può complicare la personalizzazione e la reportistica
- I tempi di attesa per il supporto clienti possono essere più lunghi per i client più piccoli
- Le recenti preoccupazioni in materia di sicurezza informatica evidenziano la necessità di una due diligence
Prezzi UKG Pro
- Prezzi personalizzati
Valutazioni e recensioni di UKG Pro
- G2: 4,2/5 (oltre 1.510 recensioni)
- Capterra: 4,2/5 (oltre 630 recensioni)
💡 Suggerimento: Una pianificazione efficace delle risorse umane (HRP) inizia con la comprensione degli obiettivi della tua organizzazione. Utilizza l'analisi della forza lavoro per prevedere queste esigenze.
11. When I Work (Ideale per luoghi di lavoro basati su turni)
Una pianificazione efficiente può determinare il successo o il fallimento dei luoghi di lavoro basati sui turni, e When I Work si distingue come soluzione che dà priorità alla semplicità e alla collaborazione.
Dalla gestione di turni complessi alla fornitura di strumenti self-service ai dipendenti, questo software è perfetto per settori quali l'ospitalità, la vendita al dettaglio, la sanità e molti altri.
💡 Suggerimento: quando imposti i turni in When I Work, utilizza la funzionalità/funzione Pianificazione automatica per garantire una copertura efficiente dei turni mantenendo i costi di manodopera entro il budget. Abbinala agli strumenti di previsione della manodopera della piattaforma per analizzare le ore di punta ed evitare l'eccesso o la carenza di personale.
Quando lavoro funzionalità/funzioni migliori
- Crea interi programmi di lavoro con un solo clic tramite la pianificazione automatica
- Semplifica la gestione dei turni con notifiche, scambi di turni e conferme
- Utilizza gli strumenti di previsione della manodopera per una pianificazione più intelligente nel rispetto dei vincoli di budget
- Consenti la comunicazione tra i team, la registrazione degli orari e gli aggiornamenti in tempo reale sull'app mobile
- Accedete alle integrazioni per la gestione delle buste paga e dei POS per semplificare il monitoraggio dei costi del lavoro e l'elaborazione delle buste paga
- Utilizza la messaggistica di team integrata nell'app per una comunicazione fluida tra i reparti
Quando lavoro: i limiti
- Problemi tecnici occasionali, come arresti anomali delle app e problemi di accesso
- Alcuni utenti ritengono che l'interfaccia non disponga di opzioni di personalizzazione avanzate
- Alcune funzionalità/funzioni potrebbero risultare limitate per le aziende con esigenze altamente complesse
Prezzi di When I Work
- Essentials: 2,50 $ al mese per utente
- Pro: 5 $ al mese per utente
- Premium: 8 $ al mese per utente
Valutazioni e recensioni di When I Work
- G2: 4,3/5 (oltre 290 recensioni)
- Capterra: 4,5/5 (oltre 1.130 recensioni)
☕ Recensione dell'utente: Una recensione su G2 ha rivelato che When I Work ha semplificato l'organizzazione, in particolare centralizzando le richieste di ferie e migliorando la gestione dei turni.
12. Zoho People (Ideale per una gestione completa delle risorse umane)
Un problema comune che le risorse umane devono affrontare, proprio come altri professionisti, è quello di dover gestire attività infinite e sparse su vari strumenti e fogli di calcolo.
Zoho People affronta questa sfida offrendo una piattaforma all-in-one che centralizza le operazioni HR, semplifica i flussi di lavoro e mette al primo posto l'esperienza dei dipendenti. Dal monitoraggio del tempo alla gestione delle prestazioni, questo strumento è progettato per consentire ai team HR di adattarsi rapidamente e concentrarsi sulla crescita strategica.
📮 ClickUp Insight: l'83% dei knowledge worker si affida principalmente alle email e alla chat per comunicare con il proprio team. Tuttavia, quasi il 60% della loro giornata lavorativa viene perso passando da uno strumento all'altro e cercando informazioni.
Con un'app che fa tutto per il lavoro come ClickUp, il project management, la messaggistica, le email e le chat convergono tutte in un unico posto! È ora di centralizzare e dare energia!
Funzionalità/funzioni principali di Zoho People
- Consenti ai dipendenti di aggiornare le proprie informazioni, richiedere ferie e accedere alle buste paga in modo indipendente con opzioni self-service
- Monitoraggio del tempo e delle presenze integrato perfettamente con People Kiosk, che offre funzionalità/funzioni quali il riconoscimento facciale per un'identificazione accurata e il calcolo automatico degli straordinari
- Gestisci meglio le prestazioni con valutazioni personalizzabili, feedback a 360 gradi e monitoraggio degli obiettivi
- Migliora le competenze dei dipendenti con soluzioni di gestione dell'apprendimento quali aule virtuali, quiz e valutazioni
- Crea automazioni dei processi HR per flussi di lavoro quali onboarding, approvazioni e monitoraggio delle presenze
- Ottieni sicurezza avanzata con crittografia AES, autenticazione a più fattori e conformità al GDPR
Limiti di Zoho People
- Le funzionalità/funzioni di reportistica e analisi sono meno sofisticate rispetto a quelle di concorrenti come Workday
- L'app mobile non dispone di alcune funzionalità avanzate disponibili nella versione web
- La configurazione dell'integrazione delle buste paga può essere complessa e richiedere molto tempo
- Il supporto clienti non è disponibile 24 ore su 24, 7 giorni su 7, con conseguenti potenziali ritardi nella risoluzione dei problemi
Prezzi di Zoho People
- piano Free
- Piano Essential: 1,50 $ al mese per utente
- Piano Professional: 2,50 $ al mese per utente
- Piano Premium: 3,50 $ al mese per utente
- Piano Enterprise: 5 $ al mese per utente
- People Plus: 10 $ al mese per utente
Valutazioni e recensioni di Zoho People
- G2: 4,4/5 (oltre 350 recensioni)
- Capterra: 4,4/5 (oltre 260 recensioni)
🧠 Lo sapevate: Zoho People offre funzionalità/funzioni di accessibilità personalizzabili per supportare gli utenti con disabilità visive, uditive o motorie, rendendola una delle poche piattaforme HR che danno priorità all'inclusività.
Leggi anche: Strategie di pianificazione della capacità per ottimizzare le risorse
13. Replicon (Ideale per affrontare il caos del monitoraggio del tempo e della conformità)
Hai difficoltà a monitorare manualmente il tempo dei dipendenti su progetti, attività e posizioni diverse, garantendo al contempo la conformità alle leggi sul lavoro internazionali?
Replicon offre una soluzione per le aziende con funzionalità/funzioni avanzate di monitoraggio del tempo, gestione della forza lavoro ed esigenze di conformità.
Con funzionalità/funzioni basate sull'intelligenza artificiale come ZeroTime e CloudClock, Replicon automatizza l'acquisizione dei tempi e semplifica la reportistica. In questo modo, gestire progetti, costi e normative da un'unica piattaforma è più facile.
Le migliori funzionalità/funzioni di Replicon
- Acquisisci automaticamente il tempo dalle app come Slack, Zoom e Jira con le tabelle orarie basate sull'IA di ZeroTime
- Accedete a registrazioni delle presenze senza contatto e basate sulla posizione con il riconoscimento facciale grazie al chiosco CloudClock
- Consenti ai supervisori di registrare le ore di lavoro di interi team in un solo passaggio utilizzando le tabelle orarie del personale
- Applicate le leggi regionali sul lavoro in materia di pause, straordinari e retribuzioni tramite l'automazione della conformità
- Mappa le ore alle attività e garantisci una fatturazione accurata ai client con il monitoraggio del tempo dei progetti integrato
- Accedete a integrazioni avanzate con sistemi di gestione delle buste paga, project management ed ERP
Limiti di Replicon
- Una curva di apprendimento ripida per i nuovi utenti e i team di piccole dimensioni
- L'app mobile non dispone di funzionalità avanzate come la reportistica e la modifica dei progetti
- I costi possono aumentare rapidamente con i componenti aggiuntivi e le personalizzazioni richieste
- Funzionalità offline limitate per i team sul campo rispetto alla concorrenza
Prezzi Replicon
- Monitoraggio del tempo dedicato ai progetti: 12 $ al mese per utente
- Suite Tempi e presenze: 6 $ al mese per utente
- Automazione dei servizi professionali (Polaris PSA): 29 $ al mese per utente
Valutazioni e recensioni di Replicon
- G2: 4,3/5 (oltre 770 recensioni)
- Capterra: 4,5/5 (oltre 530 recensioni)
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In Pigment, ClickUp ha trasformato il processo di onboarding, ottenendo un aumento dell'efficienza dell'88% e consentendo ai dipendenti di essere subito operativi e ottenere risultati più rapidamente.
Il loro responsabile dello sviluppo aziendale globale, Alexis Valentin, ha sottolineato come le funzionalità di collaborazione esterna di ClickUp abbiano ridotto i tempi di risoluzione da tre giorni a poche ore.
Nessuno dei nostri strumenti esistenti era intuitivo per la gestione delle attività. ClickUp ha fornito un'alternativa potente che era allo stesso tempo semplice, flessibile e piacevole da usare.
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Si tratta di un'attività cardine per ClickUp e una testimonianza delle sue funzionalità/funzioni: monitoraggio degli obiettivi, viste personalizzabili e strumenti di collaborazione senza soluzione di continuità. Che tu stia cercando di aumentare la produttività, affrontare le sfide delle risorse umane o ottimizzare i flussi di lavoro del team, le funzionalità di ClickUp offrono risultati potenti.
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