Trovare il candidato giusto può sembrare come cercare un ago in un pagliaio. Dopo innumerevoli candidature, si presentano sempre gli stessi problemi: alcuni non hanno esperienza, altri semplicemente non sono in linea con la visione. A volte, i candidati migliori non sono nemmeno alla ricerca di un lavoro. I loro profili si distinguono per la loro esperienza impressionante e le loro intuizioni acute, ma non ci sono segnali che siano sul mercato.
Attrarre questi candidati passivi non significa aspettare che facciano domanda. Ci vuole un approccio ponderato e convincente, che susciti interesse per opportunità che non sapevano nemmeno di perdere. Per trovare e trattenere i migliori talenti, devi sapere come coinvolgere i candidati passivi e conquistarli. Esploriamo le strategie che funzionano e come ClickUp può aiutarti a semplificare questo processo. 🔍
## ⏰ Riepilogo/riassunto di 60 secondi I migliori candidati non sono sempre attivamente alla ricerca di un lavoro, ma ciò non significa che siano fuori limite. Coinvolgere i candidati passivi richiede un approccio strategico e personalizzato per suscitare interesse e costruire connessioni significative.- Definisci il tuo candidato ideale: Crea un profilo basato su competenze, motivazioni e obiettivi di carriera *Sfrutta i social media: Interagisci su LinkedIn, Instagram e X con contatti personalizzati e employer branding *Attingi a pool di talenti nascosti: Esplora i candidati passati, i referral e le comunità professionali *Crea contatti interessanti: Evita i messaggi generici; enfatizza la crescita professionale e personalizza il tuo approccio *Semplifica il reclutamento con undefined non hanno raggiunto i loro obiettivi di assunzione nel 2023 e il 32% ha affermato che ciò è dovuto al fatto che il pool di candidati non era adatto. Descrizioni di lavoro scadenti e scarsa visibilità sono problemi comuni, ma trovare il talento giusto è un colpo alla cieca se non sai chi stai cercando.
È qui che entra in gioco la creazione di un profilo del candidato. Ti aiuta a capire chi sono i candidati qualificati, cosa vogliono e come attirarli verso il ruolo giusto. 💪 Per farlo bene: Comprendi cosa motiva i tuoi candidati ideali, che si tratti di crescita professionale, equilibrio tra lavoro e vita privata o competenze specifiche Utilizza i dati delle assunzioni passate, il feedback del tuo team e le ricerche di mercato per formare il tuo profilo con informazioni reali
- Personalizza le descrizioni delle posizioni, la comunicazione e il marchio del datore di lavoro per rispondere direttamente alle esigenze e alle preferenze dei tuoi candidati ideali. Ecco un esempio:
Esempio di profilo di candidato per un senior product marketing manager 🚫 Errori da evitare: *Generalizzazione eccessiva: i candidati passivi sono unici, con motivazioni e preferenze distinte. Quindi, abbandonate i profili stereotipati *Amplificazione dei pregiudizi: concentrarsi troppo su lauree o certificazioni specifiche può filtrare involontariamente candidati di talento provenienti da contesti diversi
- Stagnazione: non accontentarti di un profilo obsoleto. Aggiornalo regolarmente man mano che le esigenze del mercato e le aspettative dei candidati evolvono 📽️ Bonus Watch: sei preoccupato che la tua strategia di reclutamento stia fallendo? Attrarre i talenti giusti sembra come cercare un ago in un pagliaio? Potenzia il reclutamento con l'IA. Ecco come: ### 2. Fai lavorare i tuoi social media
I social media non sono un gioco del tipo "pubblica e aspetta", come le bacheche di lavoro. È una strada a doppio senso dove puoi raggiungere, innescare conversazioni e costruire relazioni. Inoltre, puoi dare un'occhiata agli interessi, alla personalità e a ciò che motiva un candidato. Non c'è da stupirsi che il 92% dei datori di lavoro si rivolga alle piattaforme dei social media per trovare candidati passivi! Ecco come sfruttare al meglio ogni piattaforma: LinkedIn Usa LinkedIn Sales Navigator per attingere a pool di talenti passivi con filtri avanzati
il 92% dei datori di lavoro si rivolge alle piattaforme dei social media per trovare candidati passivi! Ecco come sfruttare al meglio ogni piattaforma: LinkedIn Utilizza LinkedIn Sales Navigator per attingere a pool di talenti passivi con filtri avanzati per competenze, settore e cambiamenti di carriera Dai un'occhiata alle approvazioni e alle raccomandazioni per valutare l'esperienza e la reputazione di un candidato nel suo campo
- Le InMail generiche, come "Ehi, stiamo assumendo!", non sono sufficienti. Mostra loro che conosci il loro lavoro /img/ https://clickup.com/blog/wp-content/uploads/2025/02/LinkedIn-personalized-Inmail-example-.png Esempio di InMail personalizzata su LinkedIn: Come coinvolgere i candidati passivi /%img/
Esempio di Inmail personalizzata su LinkedIn Instagram Utilizza Storie e Reel per mostrare ciò che rende unica la tua azienda. Pensa a gite di team, progetti interessanti o anche animali domestici in ufficio Collabora con i dipendenti per la condivisione di contenuti quotidiani sul profilo della tua azienda. Persone reali = impatto reale * Utilizza hashtag come #WeAreHiring o #LifeAt[YourCompany] per aumentare la visibilità
X (Twitter) Cerca hashtag come #OpenToWork, #DesignJobs o parole chiave specifiche del settore per individuare persone in cerca di lavoro Interagisci con potenziali candidati mettendo mi piace o commentando i loro tweet. È un ottimo modo per creare un rapporto (e non sembrare spam) * Pubblica le offerte di lavoro con un tocco in più: aggiungi umorismo, una GIF o un gioco di parole intelligente
- Creare elenchi privati di potenziali candidati per seguire i loro aggiornamenti e interagire con loro in modo significativo nel tempo 🚫 Errori da evitare:
- Saltare le impostazioni sulla privacy: Non inviare messaggi diretti senza autorizzazione. Rispettare le impostazioni sulla privacy *Ignorare la cultura della piattaforma: Ciò che funziona su Instagram potrebbe non funzionare su LinkedIn. Quindi, conoscere l'atmosfera della piattaforma *Solo condivisione di annunci di lavoro: Costruire una relazione prima di chiedere curriculum
- Messaggi copiati e incollati: Evita i messaggi generici su piattaforme diverse; personalizzali per ogni piattaforma ### 3. Attingi a diversi pool di talenti Per trovare i giusti candidati passivi per un lavoro, bisogna prima sapere dove cercare. Se stai cercando un grafico, luoghi come Dribble e Behance sono i posti giusti per trovare i migliori talenti. Per i ruoli commerciali, gli eventi di networking e le conferenze di settore possono portare a ottimi risultati.
💪 Ecco dove concentrare il lavoro richiesto: *Candidati precedenti: a volte, la persona giusta è già nella tua pipeline, quindi controlla il tuo sistema di monitoraggio dei candidati per adattarsi ai loro programmi ### 3. Superare le manette d'oro I candidati passivi possono godere di vantaggi come azioni, bonus o benefici non monetari che rendono difficile lasciare il lavoro. Soluzione: ✅ Ricercare le tendenze del mercato e la loro attuale retribuzione prima di avvicinarsi. Sintonizzarsi sulle risorse di reclutamento come ' /href/ https://recruitingfuture.com/ Il futuro del reclutamento ti aiuta a monitorare, confrontare e valutare i candidati. Utilizza stati personalizzati, pianifica i colloqui nella "Vista Calendario" e confronta i candidati nella "Vista Tabella"
la vista "Leggimi" tiene traccia dello stato, la vista "Chat" semplifica la comunicazione e la vista "Galleria completa" offre una panoramica visiva. Per maggiori dettagli, la vista "Elenco completo" organizza i candidati per ruolo o competenze, aiutandoti a trovare la soluzione migliore. Per saperne di più: undefined ## Supera i tuoi obiettivi di reclutamento passivo con ClickUp Reclutare candidati passivi è come convincere qualcuno a lasciare il suo comodo divano e unirsi a una festa da ballo. È difficile, ma con il giusto approccio puoi trasformare il loro "forse più tardi" in "da fare!"
Strumenti come ClickUp creano un flusso di lavoro continuo e automatizzato che ti consente di concentrarti sulla costruzione di relazioni significative con i migliori talenti prima ancora che inizino a cercare un lavoro. Le attività di ClickUp mantengono ogni passaggio organizzato senza momenti da "oops, I forgot!". ClickUp Brain è un assistente personale delle risorse umane che ti semplifica le cose. E non dimenticare i modelli delle risorse umane, configurazioni pronte all'uso che trasformano i complessi flussi di lavoro di reclutamento in un processo semplificato.
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