Tipi di colloqui formati e stili per la crescita professionale

Da fare: Da fare: Da fare: Da fare: Da fare: Da fare: Da fare: da fare il 47% delle persone in cerca di lavoro viene invitato solo a uno o due colloqui dopo aver fatto domanda per ben 10 posizioni? Ecco perché la posta in gioco è altissima quando finalmente si arriva alla fase del colloquio.

Inoltre, se riuscite a superare un colloquio non significa che il lavoro sia vostro. Spesso dovrete superare più turni di colloqui con diversi interlocutori prima che la lettera d'offerta dorata compaia nella vostra finestra In arrivo.

I diversi tipi di colloqui di lavoro, dalle interviste di gruppo alle discussioni di gruppo e alle valutazioni tecniche, mettono alla prova vari aspetti delle competenze di un candidato.

In questo articolo esploreremo i diversi tipi di formattare i colloqui e capiremo come eccellere in ognuno di essi.

⏰60 secondi di riepilogo/riassunto

• I follower successivi al colloquio e le note di ringraziamento possono far sì che siate sempre al centro dell'attenzione
• Conoscere i diversi formati dei colloqui (come quelli a tu per tu, a panel e a distanza) vi aiuta a prepararvi in modo strategico
• Ogni formato valuta competenze uniche: dalla risoluzione di problemi individuali al lavoro di squadra in impostazioni di gruppo
• I format specializzati, come il metodo STAR o i casi di studio, testano le capacità comportamentali e analitiche
• I consigli per la preparazione includono la ricerca dell'azienda, l'esercitazione delle risposte e la comprensione delle richieste del ruolo

Tipi comuni di formattare i colloqui di lavoro

La maggior parte dei candidati non si rende conto di quanto il formato del colloquio possa rivelare ciò che il datore di lavoro sta cercando e come si aspetta che il candidato svolga il suo ruolo.

Questa guida analizza i formati di colloquio più comuni, mostrandovi come lavora ogni stile e cosa è progettato per valutare. Accompagneremo quattro candidati - July, Kevin, Maxxine e Levi - attraverso vari formati di colloquio che corrispondono alle loro professioni specifiche.

1. Colloqui individuali

I colloqui a tu per tu sono la configurazione classica: solo voi e l'intervistatore che chiacchierate (si spera) amichevolmente. Questo stile di colloquio è usato di solito quando i datori di lavoro vogliono dare un'occhiata dettagliata all'esperienza, alla capacità di risolvere i problemi e alla personalità di un candidato.

📌 Esempio: Luglio, Sviluppatore software

July è una sviluppatrice di software di talento e il suo lavoro richiede competenze tecniche approfondite. È stata invitata a un colloquio individuale in cui discuterà del suo background, delle sue competenze tecniche e della risoluzione di alcuni problemi.

Per lei, l'impostazione individuale ha senso perché il responsabile delle assunzioni vuole vedere il suo approccio individuale alle sfide del codice e capire le sue competenze tecniche specifiche senza la distrazione di altri candidati o di un grande panel.

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2. Interviste al pannello

I colloqui a pannello coinvolgono più intervistatori e un solo candidato.

In questo caso, i responsabili delle assunzioni, i potenziali membri del team e talvolta anche i dirigenti fanno a turno per porre domande, assicurandosi che tutti i punti di vista siano coperti.

📌 Esempio: Kevin, specialista di marketing

Kevin, un mago del marketing, punta tutto sulla creatività e sulla collaborazione, quindi il suo colloquio prevede un mix di interlocutori chiave: il responsabile marketing, un paio di membri chiave del team e il capo del dipartimento.

In questo format, Kevin deve mostrare come le sue campagne passate abbiano prodotto risultati, dimostrando di avere le capacità di marketing di cui il team ha bisogno.

Il format del colloquio permette a ciascun intervistatore di valutare l'idoneità di Kevin da più punti di vista: strategia, creatività e collaborazione del team.

3. Interviste di gruppo

Nei colloqui di gruppo, più candidati a posizioni lavorative vengono riuniti e intervistati contemporaneamente da uno o più intervistatori.

📌 Esempio: Maxxine, addetto al servizio clienti

Maxxine, in lizza per un ruolo nel servizio clienti, partecipa a un colloquio di gruppo con altri candidati. Il suo potenziale datore di lavoro vuole osservare come interagisce con gli altri e come comunica bene.

Nel servizio clienti è spesso necessario lavorare bene con gli altri sotto pressione, quindi un colloquio di gruppo è perfetto per vedere chi brilla in un ambiente collaborativo.

Quindi, Maxxine dovrà dimostrare le sue capacità di gestire prospettive multiple e di mantenere la calma: entrambi sono essenziali nel servizio clienti!

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4. Colloqui in video o a distanza

I colloqui in video o a distanza sono diventati il formato preferito, soprattutto per i ruoli a distanza o per le selezioni iniziali. I candidati e gli intervistatori si connettono attraverso piattaforme come Zoom, Teams o Skype, consentendo al team di assunzione di raggiungere un maggior numero di candidati in modo rapido e conveniente.

📌 Esempio: Levi, Designer grafico

Levi, un graphic designer che lavora spesso da remoto, è stato invitato a un video colloquio.

Poiché il suo lavoro non richiede la presenza fisica in ufficio, un colloquio a distanza è il format ideale.

All'intervistatore interessa sapere come Levi si adatta al lavoro da remoto, le sue capacità di progettazione e il suo processo di pensiero creativo.

Un'intervista video consente a Levi di presentare il suo portfolio e di discutere il suo approccio al design senza dover essere presente in sede.

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Formati per colloqui specializzati

Non tutti i colloqui seguono la classica configurazione uno contro uno. Nel mondo delle assunzioni c'è un buffet di formati specializzati.

Ecco una panoramica di alcuni dei formati di colloquio specializzati più popolari e di come brillare in ognuno di essi.

1. Metodo STAR: Spiegazione e utilizzo nei colloqui

Il metodo STAR - Situazione, attività, azione, risultato - è il quadro di riferimento per affrontare con sicurezza le domande dei colloqui comportamentali.

✅ Come usare il Metodo STAR:

• Situazione: Impostare brevemente la situazione con un contesto pertinente
• Attività: Spiegare la propria responsabilità specifica in quello scenario
• Azione: Descrivere i passaggi effettuati per gestire l'attività
• Risultato: Concludere con il risultato positivo, utilizzando se possibile delle metriche

✅ **Perché usarlo?

• Mantiene le risposte focalizzate: STAR mantiene le risposte chiare e cancellate
• Mostra l'impatto: Illustra il valore delle vostre azioni
• Costruisce la credibilità: Esempi reali dimostrano che siete un vero affare

📌 Esempio di risposta STAR:

Domanda: "Parlami di una volta in cui hai superato una sfida"

Risposta: "Per il lancio di un prodotto, il nostro principale fornitore di design si è tirato indietro all'ultimo minuto" (Situazione)

La mia attività consisteva nel trovare rapidamente un sostituto (Task)

Ho chiuso la rete per trovare un freelance affidabile e l'ho gestito da vicino. (Azione)

La campagna è stata lanciata in tempo e ha aumentato le vendite commerciali del 30%. (Risultato)"

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2. Interviste su casi di studio: Cosa sono e come avere successo

I colloqui sui casi di studio sono una prova di cervello e di abilità aziendale! In questi colloqui, vi viene sottoposto un ipotetico scenario aziendale da analizzare, sezionare e risolvere, mettendo in evidenza la vostra capacità di risolvere i problemi, il vostro pensiero critico e le vostre conoscenze pratiche in ambito aziendale.

Punti chiave dei colloqui sui casi di studio:

• Scopo: Valutare la capacità di strutturare un problema, raccogliere informazioni e presentare una soluzione logica a una sfida aziendale
• Formato: Vi viene presentato uno scenario, spesso ricco di dati, e ci si aspetta che facciate domande, identifichiate problemi e formuliate raccomandazioni
• Competenze valutate: Pensiero analitico, risoluzione dei problemi, comunicazione e capacità di mantenere la calma e la logica sotto pressione

📌 Esempio di risposta a un caso di studio:

Domanda: "Una catena di caffetterie sta registrando un calo del traffico pedonale. Come affrontereste la questione?"

Risposta: "Per prima cosa, confermerei se il calo è specifico di alcune posizioni o se è un problema di tutta la catena. Chiederei anche di eventuali cambiamenti recenti nel menu, nei prezzi o nella concorrenza nelle vicinanze.

Utilizzando un'analisi SWOT, esaminerei:

• Punti di forza: I punti di forza della catena, come la fedeltà dei clienti
• **Punti di debolezza: Qualsiasi feedback negativo sulla qualità del servizio o del prodotto
• Opportunità: Espansione del marketing digitale o lancio di un programma di fidelizzazione
• Minacce: Aumento della concorrenza o cambiamento delle preferenze dei clienti

Per affrontare questo problema, consiglierei di:

• Lanciare un programma di fidelizzazione per incrementare le visite ripetute
• Effettuare delle promozioni locali per attirare nuovi clienti
• Migliorare l'ambiente del caffè per incoraggiare i soggiorni più lunghi

Se ogni negozio riuscisse ad aumentare il traffico del 15% grazie a questi sforzi, vedremmo un aumento significativo delle vendite"

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3. Colloqui comportamentali: Scopo e domande comuni

I colloqui comportamentali servono a dare un'occhiata al modo in cui avete gestito le situazioni della vita reale in passato per prevedere come affrontereste le sfide future.

Queste domande di solito suonano come "Mi parli di una volta in cui..." o "Mi faccia un esempio di quando..." e sono pensate per scavare in profondità nelle sue capacità, nella sua capacità di recupero e nella sua personalità professionale.

Punti chiave dei colloqui comportamentali:

• Scopo: valutare come avete gestito situazioni passate rilevanti per il ruolo, per capire come potreste affrontare le sfide future.
• Formato delle domande: Spesso iniziano con "Mi parli di un momento in cui..." o "Mi faccia un esempio di quando..."
• Aree comuni valutate:
  
  • Risoluzione dei conflitti: Da fare per gestire uno scontro con colleghi o client?
  • Lavoro di squadra: Descrivete una volta in cui avete lavorato bene con gli altri
  • Risoluzione di problemi: Spiegate un problema complesso che avete risolto
  • Gestione del tempo: Da fare: descrivere le attività a cui si è riusciti a dare priorità sotto pressione
  • Capacità di comunicazione: Fornite un esempio di comunicazione di notizie difficili

✅ Domande comuni nei colloqui comportamentali:

• "Mi parli di una volta in cui ha dovuto superare una grande sfida sul lavoro"
• "Descriva una situazione in cui ha affrontato un cliente difficile"
• "Come ha gestito un disaccordo con un compagno di squadra?"
• "Faccia un esempio di come sia andato oltre il suo lavoro"
• "Può condividere una decisione rapida che ha preso sotto pressione?"

📌 Esempio di risposta a un colloquio comportamentale:

Domanda: "Mi parli di una volta in cui ha dovuto risolvere un conflitto con un membro del team"

Risposta: "Nel mio ruolo precedente, io e un compagno di squadra eravamo in disaccordo sull'approccio migliore per la scadenza di un progetto". (Situazione)

La mia attività consisteva nel trovare un modo per risolvere il conflitto senza ritardare il progetto. (Compito)

Ho organizzato una riunione veloce per discutere i nostri punti, ho ascoltato il loro punto di vista e ho condiviso il mio. Abbiamo raggiunto un compromesso combinando le nostre idee, che ha migliorato il progetto e ci ha permesso di rispettare i tempi. (Azione)

Alla fine abbiamo rispettato i tempi e il progetto ha ricevuto un feedback positivo sia dai client che dai manager. (Risultato)"

Scegliere il giusto format di intervista

Scegliere il giusto format di colloquio non è una decisione a dimensione unica. Dipende dal ruolo, dalla cultura aziendale e anche dalle preferenze del candidato.

Ecco cosa considerare.

Considerate il ruolo e la cultura aziendale

Per decidere il giusto format di colloquio, iniziate a capire il ruolo e la cultura unica della vostra azienda.

I colloqui virtuali, un tempo rari, sono diventati la norma con il decollo del lavoro da remoto durante la pandemia. Oggi sono ancora molto diffusi e molte aziende optano per colloqui virtuali almeno in parte nel loro processo di assunzione.

Ma la decisione non è sempre semplice: ruoli diversi possono richiedere configurazioni diverse.

Ad esempio, presso Playvox, una società di software per la gestione della forza lavoro, quasi tutti i colloqui sono virtuali, con una sola grande eccezione: i ruoli di leadership. Poiché la loro società Vicepresidente di Persone e Cultura valutare la presenza e le capacità interpersonali di un dirigente solo attraverso i video può essere difficile, quindi preferiscono colloqui di persona per i ruoli di livello superiore.

Nel frattempo, aziende come PwC conducono colloqui virtuali in formato one-to-one per favorire la connessione personale, di solito condividendo i candidati con i dipendenti che possono condividere informazioni sulla vita in azienda.

Il risultato? Pensate a ciò che meglio si allinea sia con le esigenze del ruolo sia con i valori dell'azienda.

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Preferenze del candidato

È ora di considerare l'altra faccia della medaglia: il format del colloquio non riguarda solo la convenienza dell'azienda; anche le preferenze dei candidati hanno un ruolo importante.

L'American Staffing Association ha rilevato che 70% degli americani in cerca di lavoro preferisce ancora i colloqui di persona.

Perché? Ai candidati piace vedere l'ambiente dell'azienda e riunirsi con i potenziali compagni di lavoro.

Tuttavia, ci sono molti che preferirebbero non mettere mai piede in un ufficio, tanto meno per un colloquio.

Bilanciando queste preferenze si può creare un'esperienza positiva per i candidati, rispettando gli obiettivi di assunzione.

Quando si valutano i format di colloquio per soddisfare i candidati, bisogna tenere a mente questi fattori:

• Flessibilità: I colloqui virtuali funzionano bene per coloro che hanno bisogno di flessibilità negli orari e nella posizione, in particolare per i ruoli che possono essere svolti a distanza o per i candidati con fusi orari diversi. Anche le risposte video asincrone offrono flessibilità
• Requisiti del ruolo lavorativo: I ruoli tecnici potrebbero richiedere colloqui tecnici con sfide dal vivo o attività di codice. Al contrario, le posizioni collaborative potrebbero beneficiare di colloqui a pannello per valutare come i candidati interagiscono con più parti interessate

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Prepararsi a diversi format di colloquio

Consigli generali di preparazione per qualsiasi colloquio

Prepararsi per un colloquio può sembrare come prepararsi per un'esibizione, ma con la giusta preparazione vi sentirete la star dello spettacolo.

👨🏻‍🎓 Per prima cosa, i candidati: Fate ricerche sull'azienda.

Conoscere la sua missione, i suoi valori e gli ultimi progetti non solo impressionerà il vostro intervistatore, ma vi aiuterà anche a personalizzare le vostre risposte, dimostrandovi sinceramente interessati a far parte del suo team.

E non tralasciate di esaminare la descrizione del lavoro. Allineando la vostra esperienza con i requisiti del ruolo, sarete pronti a collegare le vostre competenze specifiche con le esigenze dell'azienda.

👩🏻‍💼 Gli intervistatori hanno un ruolo importante nell'impostazione della fase. Inviare ai candidati una rapida panoramica di ciò che li aspetta può farli sentire più rilassati e preparati.

Se il vostro format di colloquio prevede più turni o diversi stili di colloquio, un avviso aiuterà i candidati a prepararsi adeguatamente e a evitare sorprese.

👨🏻‍🎓 Candidati, la pratica rende perfetti! Provate le vostre risposte alle domande più comuni, soprattutto alla temuta "Mi parli di lei" Esercitarsi ad alta voce (con un amico o allo specchio) può alleviare i nervi e aiutarvi a concentrarvi su risposte chiare e concise.

👩🏻‍💼 Intervistatori, fate in modo che la conversazione sia a due sensi, incoraggiando una conversazione aperta.

Iniziare con un caloroso benvenuto e con piccole chiacchiere può aiutare i candidati a rilassarsi, impostando in modo amichevole la discussione.

💡 Pro Tip: Fate attenzione al linguaggio del corpo: state dritti, mantenete il contatto visivo e mostrate interesse con cenni o sorrisi: questi piccoli segnali parlano chiaro.

Strategie di preparazione specifiche per i colloqui in video e a distanza

Riunite Jack, un candidato, e Monica, un'intervistatrice. Entrambi si stanno preparando per un colloquio a distanza e hanno alcune strategie da mettere in pratica (oltre a ClickUp ) per rendere l'esperienza coinvolgente.

le potenti integrazioni di ClickUp consentono di connettere Connect a Zoom, Slack e Fogli Google in pochi minuti_

1. Impostazione dello spazio: Jack sceglie un luogo pulito e tranquillo con una buona illuminazione per mantenere l'attenzione di Monica su di lui e non sul suo sfondo. Pianifica un test di Zoom utilizzando il seguente linkIntegrazione di ClickUp per lo Zoom per assicurarsi che la sua configurazione sia cristallina
2. Organizzare le note: Jack utilizzaClickUp Blocco Note per annotare i punti chiave, come i suoi principali risultati e alcune domande sull'azienda, in modo da essere pronto a riferirli senza dare l'impressione di leggere da un copione
3. Vestirsi in modo professionale: Jack sa che vestirsi in modo elegante può aiutarlo a sentirsi più sicuro di sé. Anche per un colloquio a distanza, indossa il suo blazer nel caso in cui debba stare in standup
4. Coinvolgere con naturalezza: Monica inizia con un po' di chiacchiere per agevolare Jack nella conversazione, creando un'atmosfera confortevole. Mantiene il contatto visivo con la telecamera (non con lo schermo) per simulare un'interazione faccia a faccia, facendo sentire Jack più in connessione
5. Prendere note rapide e monitorare lo stato: Jack usa il blocco note di ClickUp per annotare le domande di Monica e i punti chiave, mentre Monica tiene traccia degli argomenti trattati, aggiungendo note alle risposte di Jack per rimanere concentrata e organizzata

rimanete concentrati e organizzati durante qualsiasi format di colloquio con ClickUp Notepad

💡 Pro Tip: Impostazione di un Promemoria per il ClickUp per fare follower dopo il colloquio! Una rapida email di ringraziamento dimostra il vostro apprezzamento e vi mantiene in cima ai pensieri dell'intervistatore.

Come prepararsi per i colloqui di gruppo e di gruppo

Dopo aver impressionato Monica nel suo primo colloquio a distanza, Jack è stato invitato di nuovo per un colloquio di gruppo.

Con un maggior numero di volti e di prospettive, sia Jack che Monica si affidano ad alcune mosse strategiche - e Documenti ClickUp -per rendere il processo fluido ed efficace

1. Ricercare i membri del panel: Jack si prende del tempo per conoscere il ruolo e il background di ogni membro del panel. Conoscere un po' le loro aree di competenza gli permette di adattare le sue risposte e di entrare in connessione con ogni persona
2. Usare ClickUp Brain per domande personalizzate: Monica e il suo team utilizzanoClickUp Brain per generare una serie di domande adatte all'esperienza di Jack e ai requisiti del ruolo. Con un rapido prompt, ClickUp Brain suggerisce domande utili per valutare i punti di forza, le capacità di risolvere i problemi e le abilità di lavoro di squadra di Jack. Monica perfeziona queste domande e le aggiunge a ClickUp Docs, assicurandosi che ogni partecipante al panel abbia accesso a tutte le domande

genera domande a traguardo per valutare le competenze dei candidati in qualsiasi formato di colloquio

1. Organizzare le domande in ClickUp Docs: Utilizzando ClickUp Docs, Monica centralizza le domande e le struttura in categorie come lavoro di squadra, competenze tecniche e risposte situazionali. Assegna domande specifiche a ciascun panelista attraverso commenti in tempo reale, assicurando che non ci siano sovrapposizioni e che il flusso durante il colloquio sia fluido

collabora efficacemente alle domande dei colloqui tra colleghi in tempo reale con ClickUp Docs_

1. Sviluppare una forte dichiarazione di apertura: Jack elabora un'introduzione chiara e coinvolgente, generata da ClickUp Brain, che illustra la sua esperienza, le sue competenze e il suo entusiasmo per il ruolo. Esercita questa dichiarazione alcune volte per garantire un inizio sicuro
2. Coinvolgere tutti: Durante il colloquio, Jack mantiene il contatto visivo con la persona che gli pone la domanda, ma si preoccupa di dare un'occhiata agli altri partecipanti
3. Riepilogare/riassumere le risposte con ClickUp Brain: Dopo il colloquio, Monica usa ClickUp Brain per riepilogare le note e i punti chiave delle risposte di Jack. In questo modo è facile cogliere i punti di forza, le aree di miglioramento e l'idoneità complessiva al ruolo, da condividere con il team di assunzione

riepilogare/riassumere rapidamente i punti chiave di più interviste e generare reportistiche concise sui formati delle interviste con ClickUp Brai_n

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Modello di processo di colloquio di ClickUp 62% dei candidati al lavoro preferisce informazioni automatizzate rispetto a lunghe catene di email.

Questa statistica evidenzia quanto i candidati valorizzino una comunicazione rapida ed efficiente durante il processo di assunzione, ed è proprio qui che i modelli di ClickUp si rivelano utili.

Il Modello di processo di intervista di ClickUp è stato progettato per semplificare il processo di assunzione in ogni passaggio. Dall'organizzazione delle domande alla collaborazione con i membri del team, garantisce un'esperienza fluida e coerente sia per i candidati che per gli intervistatori, riducendo il tira e molla e aiutandovi a individuare più rapidamente i migliori talenti.

E se sei un candidato, Il modello di ricerca di lavoro di ClickUp è la vostra arma segreta per rimanere organizzati. Con esso è possibile gestire le candidature, monitorare i follower e consolidare tutti gli annunci di lavoro in un unico luogo.

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Gestire diverse situazioni di colloquio

Prepararsi a colloqui di lavoro in settori specializzati può sembrare un nuovo livello di carriera.

Ecco come salire di livello:

• Ricerca approfondita: Andate oltre le nozioni di base. Comprendete le chiavi del settore, il gergo e le tendenze attuali. Dimostrare una conoscenza approfondita dimostra che si è investiti e che si possono affrontare le sfide specifiche del settore
• Monitoraggio delle attività di preparazione con la gestione delle attività di ClickUp: Utilizzate ClickUp per organizzare e tenere traccia delle attività di ricerca, come il monitoraggio delle reportistiche di settore o l'elenco delle competenze essenziali. In questo modo, non trascurerete nessun passaggio di preparazione e potrete concentrarvi su ciò che conta

ottimizzare il flusso di ricerca per il colloquio con ClickUp_

• Conoscere il ruolo: Scomponete la descrizione del lavoro e fate corrispondere ogni responsabilità alla vostra esperienza. Riflettete sui progetti passati che si allineano alle richieste del ruolo, in modo da essere pronti a discutere esempi specifici che mettano in evidenza le vostre qualifiche
• Scenari pratici: Pensate a sfide comuni specifiche del settore e a come le affrontereste. Sviluppate risposte strutturate e chiare per mettere in evidenza le vostre capacità analitiche e di risoluzione dei problemi; punti bonus se fate un gioco di ruolo con un amico per avere un feedback in tempo reale
• Dimostrate capacità di adattamento: Le industrie si evolvono, così come le aspettative dei datori di lavoro. Siate pronti a parlare di come vi mantenete aggiornati e vi adattate ai cambiamenti, attraverso corsi, networking o eventi di settore
• Fare domande pertinenti: Dimostrate la vostra conoscenza chiedendo informazioni sulla posizione dell'azienda nel settore, sulle sfide o sugli obiettivi strategici. Le domande intelligenti dimostrano che state già pensando come un membro del team

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Strategie post-intervista

• Inviate un'email di follow-up entro 24 ore per ringraziare l'intervistatore o gli intervistatori ed esprimere il vostro continuo interesse per il ruolo. In caso di colloqui di gruppo o di panel, personalizzate ogni nota in modo che si riferisca a qualcosa di specifico menzionato da ciascun partecipante al panel
• Utilizzate i promemoria di ClickUp per garantire un follow-up tempestivo. Impostate promemoria direttamente all'interno della vostra attività, specificando la data e l'ora delle azioni di follow-up. Potete anche impostare promemoria ricorrenti per i processi di intervista in più fasi, in modo da tenere tutto sotto controllo

Rimanete sempre al corrente di ciò che dovete fare per qualsiasi tipo di formato di colloquio con i promemoria di ClickUp

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Errori comuni da evitare dopo i colloqui di lavoro

• Aspettare troppo a lungo il follow-up: Non lasciatevi sfuggire il tempo. Un follow-up veloce dimostra entusiasmo; aspettare troppo potrebbe far sembrare che non siate altrettanto interessati
• Non correggere i follower: Errori di battitura o di grammatica nel vostro follow-up possono lasciare una cattiva impressione. Correggete attentamente le bozze prima di premere "invia"
• Invio di messaggi generici: Personalizzate ogni email di follower, soprattutto dopo i colloqui di selezione. Menzionate dettagli specifici della conversazione per mostrare un interesse genuino

📌 Esempio:

Argomento: Grazie per l'opportunità

Salve [nome dell'intervistatore],

Grazie per l'ottima conversazione sul ruolo [Titolo del lavoro]. Sono entusiasta della possibilità di entrare a far parte di [Nome dell'azienda] e di contribuire a [menzione dell'obiettivo specifico o del progetto discusso]. La prego di farmi sapere se posso fornirle ulteriori informazioni.

I migliori auguri,

[Il tuo nome]

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Dai colloqui ai follower: Diventare pronti per le offerte di lavoro con ClickUp

Indipendentemente dal format del colloquio, la durata media di un colloquio è di circa 40 minuti, 40 minuti cruciali in cui si incontrano gli obiettivi di carriera, le ambizioni e il duro lavoro.

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