50 barzellette divertenti sulle risorse umane per alleggerire l'umore sul lavoro

I luoghi di lavoro possono essere stressanti.

Obiettivi ambiziosi, scadenze incombenti e complesse dinamiche di team sul posto di lavoro possono iniziare a sembrare un po' opprimenti con il passare del tempo. Ma l'umorismo può essere l'antidoto perfetto!

Che siate professionisti delle risorse umane o semplici dipendenti in cerca di una risata, queste barzellette sulle risorse umane (attenzione anche ai giochi di parole sulle risorse umane che fanno sgranare gli occhi!) possono contribuire ad alleggerire l'umore, a sollevare il morale, a creare connessioni e persino a migliorare la produttività.

Date un'occhiata a queste esilaranti barzellette sulle risorse umane e condividetele con i vostri colleghi. 📢

Pronti a ridere?

50 barzellette sulle risorse umane per aggiungere umorismo al vostro posto di lavoro

A un ambiente di lavoro positivo è essenziale per la soddisfazione e la produttività dei dipendenti.

Sia che si tratti di aggiungere battute per rompere il ghiaccio a attività di team building virtuale o semplicemente per rallegrare le riunioni quotidiane, queste 50 barzellette sulle risorse umane sono in grado di terminare il lavoro.

Barzellette per rompere il ghiaccio

perché il team delle risorse umane ha portato una scala al lavoro? Volevano raggiungere nuove vette nel coinvolgimento dei dipendenti
la mia finestra In arrivo è così piena che non so se lavoro qui o se sto solo smistando lo spam
hR: "Abbiamo bisogno di una persona responsabile Da fare per questo lavoro"_ Candidato: "La sua ricerca finisce qui! Nel mio precedente lavoro, ogni volta che qualcosa andava storto, tutti dicevano che ero io il responsabile!"{\i}
perché il nuovo dipendente ha portato con sé una mappa al colloquio con le Risorse Umane? Perché voleva orientarsi tra le domande difficili del reparto Risorse Umane
{\an8}Perché i professionisti delle risorse umane fanno la scuola d'arte? perché sono bravissimi a tracciare i confini
l'ufficio risorse umane mi ha chiesto tre referenze. Ho detto loro che li avrei indirizzati al mio terapeuta, al mio gatto e al mio account Netflix
cosa ha detto il responsabile delle risorse umane al calendario? "Hai i giorni contati!"
{\an8}Ho chiesto al responsabile delle risorse umane se potevo ottenere la promozione. Mi ha risposto: "Certo! Al cliente"
Il nuovo dipendente del mio ultimo lavoro ha chiesto: "Esiste una cosa come un risolutore di problemi da queste parti?"_ Così, naturalmente, gli abbiamo dato una lente d'ingrandimento e gli abbiamo augurato buona fortuna!

Barzellette a misura di capo

qual è la differenza tra un capo e un leader? Un capo dice: "Vai!", mentre un leader dice: "Andiamo!"_
si dice che bisogna vestirsi per il lavoro che si vuole, non per quello che si ha. Sfortunatamente, il mio capo non pensava che una tuta spaziale fosse "un abbigliamento da lavoro appropriato"
"È la terza volta che arrivi in ritardo al lavoro questa settimana. Sa cosa significa?"_Impiegato: "È mercoledì?"
il mio capo mi ha appena mandato un testo: "Mandami una delle tue battute divertenti!" Gli ho risposto con un testo: "Sono impegnato a lavorare. Gli ho risposto: "Sono impegnato a lavorare. Te ne mando una più tardi." "E' esilarante", ha detto. "Mandane un'altra!"
il mio capo mi ha detto che i miei colleghi erano intimiditi da me, così l'ho fissato finché non si è scusato
{\an8}"E ricorda", tuonò il capo. Non c'è nessuna U". "Già", mormorò uno degli impiegati, "e non c'è nemmeno molto segno di U"
ho chiesto al mio capo se potevo venire a lavorare fino a tardi oggi e lui mi ha risposto: "Sogna pure" Non è il migliore?
Durante la mia valutazione personale delle prestazioni, il mio manager ha detto: "Da buon medico, ti prescrivo meno venerdì pomeriggio liberi" e io ho risposto: "Ho bisogno di un secondo parere"

Barzellette sui colleghi

perché il mio collega ha portato una calamita in ufficio? Per attirare l'attenzione!
perché il collega ha portato una matita alla riunione? perché voleva trarre delle conclusioni serie!
il lavoro di squadra è importante; aiuta a dare la colpa a qualcun altro
il nostro collega Arnie se ne va. A tutti noi mancherà molto l'idea di fare il suo lavoro al posto suo
in qualsiasi ufficio si può sempre trovare il maestoso lavoratore alla scrivania, assonnato ma in funzione, che mangia caffè e sopravvive in un habitat di scartoffie

Umorismo sottile

perché l'impiegato teneva un orologio sotto la scrivania? Voleva fare gli straordinari
la pianta del nostro ufficio è l'unica cosa che cresce qui intorno. Ed è fatta di plastica
da dove viene la presentazione di PowerPoint che attraversa la strada? Per arrivare all'altra diapositiva
{\an8}Perché il computer ha rotto con la stampante? {\an8}Ha trovato qualcuno di più compatibile
Perché l'ufficio del personale mi ha dato buca? A quanto pare si stanno solo allenando per Halloween!

Risate veloci

oggi al lavoro i nostri computer sono andati in tilt, quindi abbiamo dovuto fare tutto manualmente. Mi ci sono voluti 20 minuti per mescolare le schede del Solitario
cosa è successo quando il passato, il presente e il futuro sono entrati in una barra? Le cose si sono fatte un po' tese
{\an8}Perché il dipartimento delle risorse umane è andato dal medico? {\an8}Si sentivano un po' "sotto organico"
quanti reclutatori ci vogliono per cambiare una lampadina? Nessuno; troveranno un nuovo assunto Da fare
perché il responsabile delle risorse umane ha portato in ufficio uno standup per le biciclette? Per aiutare i dipendenti a "prepararsi" per la giornata!
il mio responsabile delle risorse umane dice che dovrei lavorare sulle mie capacità di comunicazione, così gli ho mandato un meme al riguardo.{\i}
il mio capo mi ha detto di passare una buona giornata. Così sono andato a Home.{\i}
perché i dipendenti non giocano a nascondino? Perché è meglio nascondersi dalle email
la mia giornata lavorativa inizia con un caffè e finisce evitando le email
{\an8}Non lavoro bene sotto pressione... e nemmeno senza
{\an8}Perché non ci raccontiamo segreti in ufficio? {\an8}Troppi fogli di calcolo

Barzellette da riunione

_Perché la riunione è andata in palestra? _Per lavorare sui dettagli!
da fare una riunione che avrebbe potuto essere un'email? Una perdita di tempo!
_Nella riunione di oggi, facciamo tutti finta di sapere cosa sta succedendo. Pronti, via!
qual è la differenza tra una riunione e una situazione di ostaggio? Si può negoziare in una situazione di ostaggio
{\an8}Discutere dell'equilibrio tra lavoro e vita privata in una riunione delle 17:00. Oh, che ironia!
il mio cervello durante una riunione: il 10% pensa al Programma, il 90% cerca di dare l'impressione di prestare attenzione
in una riunione strategica, qualcuno mi ha chiesto: "Da fare sul mercato del lavoro attuale?" Ho risposto: "È come tutte le altre riunioni: si parla molto, ma sto ancora aspettando l'azione!"
la parte più produttiva di una riunione di solito è quando è finita!
riunioni: Dove si tengono i minuti e si perdono le ore

Battute virali sui meme

Quando i datori di lavoro vogliono che tu abbia dieci anni di esperienza prima dei 22 anni...

/$$$img/ https://clickup.com/blog/wp-content/uploads/2024/10/image-942.png Meme virale: battute sulle risorse umane /$$$img/

via Le persone sono importanti

perché il responsabile delle risorse umane si è preso una vacanza?

/$$$img/ https://clickup.com/blog/wp-content/uploads/2024/10/image-943.png Barzelletta meme sulle risorse umane: barzellette sulle risorse umane /$$$img/

via Agenti furtivi

devo mettere a tacere quei pensieri intrusivi..._😬

/$$$img/ https://clickup.com/blog/wp-content/uploads/2024/10/image-944.png Meme virale sul lavoro: Barzellette sulle risorse umane /$$$img/

via Brosix

Quando hai bisogno di una vacanza dalle tue vacanze!

/$$$img/ https://clickup.com/blog/wp-content/uploads/2024/10/image-945.png Meme virale sul lavoro: Barzellette sulle risorse umane /$$$img/

via Brosix

in salute e in malattia!

/$$$img/ https://clickup.com/blog/wp-content/uploads/2024/10/image-946.png Meme capo-impiegato: barzellette sulle risorse umane /$$$img/

via boredpanda

{\an8}Sono laureato in design grafico. La migliore decisione di sempre!

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via boredpanda

Barzellette sull'industria tecnologica

perché la programmatrice si è licenziata? _Non ha ottenuto matrici (un aumento)!
quanti programmatori ci vogliono per cambiare una lampadina? Nessuno, è un problema di hardware!
perché il programmatore non si è goduto il campeggio? C'erano troppi bug
qualcuno ha visto il team di cybersicurezza? So solo che hanno eseguito un software
un esperto di Excel entra in una barra... e unisce due tabelle

Barzellette specifiche per ruolo

Le persone che si occupano delle buste paga sono come dei maghi: un momento prima c'è il tuo stipendio, quello dopo è tutto speso!
i partner aziendali dell'HR amano dire: "Ci siamo dentro insieme", ma voi siete ancora bloccati in riunione!
qual è lo sport preferito da una persona che si occupa di risorse umane? Perché evitano sempre le domande difficili!
il responsabile delle Risorse Umane ha inviato un'email sulla gestione dello stress, ma ora sono stressato all'idea di leggerla prima della scadenza
da dove ha preso spunto il marketer per fare il pescatore? Aveva degli ottimi agganci.{\i}
{\an8}Come si chiama un dipendente che lavora nel settore della paesaggistica? Un direttore di ramo!
il manager di un'azienda sta attraversando il deserto in mongolfiera quando si accorge di essersi perso. Chiama un uomo che cavalca un cammello sotto di lui e gli chiede dove si trova L'uomo risponde: "Sei a 42 gradi e 12 minuti, 21,2 secondi a nord, 122 gradi e 10 minuti a ovest, 212 metri sul livello del mare, con un titolo a est per nord-est" grazie", risponde il pallonaio. a proposito, lei è un analista di dati?" sì", risponde l'uomo, "Da dove l'hai capito?" Il pallonaio dice: "Tutto quello che mi ha detto era assolutamente accurato, mi ha dato molte più informazioni di quelle che mi servivano e non ho ancora idea di cosa Da fare" "Mi dispiace", dice l'analista che cavalca il cammello. a proposito, lei è un dirigente d'azienda?" sì", dice il mongolfiere, "come fa a saperlo?" "Beh", risponde l'analista, "non hai idea di dove ti trovi, né di quale sia il tuo titolo. Ti sei messo in questo guaio soffiando un sacco di aria calda, e ora ti aspetti che io te ne tiri fuori"_

Momenti esilaranti per le Risorse Umane con i video di ClickUp

1. Il dilemma delle riunioni interminabili @clickup > I dipendenti HR di ClickUp sono diventati virali e le loro vite non sono più state le stesse... ccorporatehumorworkhumor > ♬ audio originale - ClickUp - ClickUp

Siete stufi di riunioni che sembrano non finire mai? Questo video è perfetto per tutti coloro che si sentono come se il calendario gestisse (rovinasse?) la loro vita!

2. Sovraccarico di gergo aziendale @clickUp > Riunione HR che non potrò mai disdire Parte 1: @ClickUp Parte 2: @ClickUp > #corporatehumor #officehumor ♬ suono originale - ClickUp

Vi siete mai sentiti come se il vostro ufficio parlasse una lingua completamente diversa? un'immersione profonda nel mondo della "sinergia" e dell'"ottimizzazione".

3. Il panico da ultima scadenza @clickUp > Puoi segnalare le Risorse Umane alle Risorse Umane? > #corporatehumor #officehumor > @ClickUp @ClickUp @ClickUp > ♬ suono originale - ClickUp

Questa clip cattura la folle frenesia che si scatena quando una scadenza viene improvvisamente anticipata. È uno scenario che molti di noi conoscono fin troppo bene e questo video serve a ricordare che siamo tutti coinvolti in questo viaggio caotico.

Che siate membri delle Risorse Umane o semplicemente del team e abbiate bisogno di una bella risata, questi video di TikTok adatti alle Risorse Umane sono il modo perfetto per alleggerire l'atmosfera e portare un sorriso alla vostra giornata!

Come condividere le barzellette sul posto di lavoro

La condivisione di una barzelletta in ufficio può rompere il ghiaccio e mantenere un'atmosfera amichevole e calorosa. Il modo più semplice per condividere le barzellette sul posto di lavoro è tramite la chat del team o la messaggistica istantanea. In questo modo si mantiene un ambiente divertente e amichevole e si tiene conto delle conversazioni con i colleghi. La condivisione di barzellette di buon gusto può aiutare a rompere il ghiaccio e rendere più facile per i dipendenti fare amicizia al lavoro . 👥 ClickUp è uno strumento che può aiutarvi a condividere conversazioni degne di nota con il vostro team e a rafforzare il legame sul posto di lavoro.

Come strumento di project management, offre funzionalità/funzioni avanzate per la comunicazione del team condivisione di battute in ufficio e incoraggiamento di un ambiente di lavoro sano.

Include funzionalità/funzione di collaborazione come:

1. ClickUp Chat ClickUp Chattare consente di condividere istantaneamente le battute con il team. È una piattaforma di messaggistica in tempo reale dove è possibile creare gruppi e canali di chattare per progetti, team o altro.

Aggiungete emoji, meme o addirittura ClickUp Clip per Chattare e contribuire a creare un ambiente divertente e vivace che aiuti le persone al lavoro a relazionarsi meglio.

/$$$img/ https://clickup.com/blog/wp-content/uploads/2024/12/image-537-1400x932.png ClickUp Chattare /$$$img/

Condividete battute e conversazioni istantanee con il vostro team su ClickUp Chat

Potete anche creare un canale dedicato alla condivisione di barzellette su Chat. I membri del vostro team possono occasionalmente fermarsi in questo ambiente divertente e informale per godersi le battute e gli aneddoti divertenti aggiunti ai preferiti durante le ore di lavoro. Uno spazio di chat divertente può anche servire come un attività di team-building .

È sufficiente creare una raccolta delle migliori attività di rompighiaccio per rompere il ghiaccio in una conversazione e iniziare! 💬

2. ClickUp Brain

Una delle migliori funzionalità/funzione di ClickUp è ClickUp Brain, un Strumento di scrittura per l'IA che offre suggerimenti per migliorare la chiarezza e il coinvolgimento del testo.

/$$$img/ https://clickup.com/blog/wp-content/uploads/2024/10/image-948.png Creare battute sulle risorse umane con ClickUp Brain /$$$img/

ClickUp Brain si integra perfettamente con Documenti e altre funzionalità/funzioni, consentendo di compilare velocemente barzellette sul posto di lavoro

In questo modo è più facile per tutti i membri del team creare contenuti interessanti, generare battute e giochi di parole divertenti, creare modelli per attività incentrate sull'umorismo e molto altro ancora.

Ecco come può essere utile:

AI Writer for Work: Crea messaggi spiritosi e umoristici. Basta digitare un prompt per generare una risposta divertente da condividere con i colleghi
AI Knowledge Manager: Cerca e recupera le barzellette memorizzate in ClickUp. Chiedetegli di trovare facilmente un tipo specifico di barzelletta o una barzelletta di un ruolo particolare
Aggiornamenti automatici: Imposta promemoria o aggiornamenti automatici per condividere con il team la "barzelletta del giorno". Questo può essere un modo divertente per iniziare le riunioni o per rallegrare la giornata lavorativa

3. Documenti ClickUp

Attraverso Documenti di ClickUp i team possono collaborare e condividere in modo efficace documenti contenenti non solo informazioni sul lavoro, ma anche barzellette, storie divertenti e altro ancora.

/$$$img/ https://clickup.com/blog/wp-content/uploads/2024/10/image-949.png Usate ClickUp Documenti per le barzellette sulle risorse umane /$$$img/

Condividete le barzellette sulle risorse umane e le barzellette sull'ufficio con i vostri colleghi grazie alla funzionalità di condivisione dei documenti di ClickUp

Ecco come usarla:

Creare un documento dedicato: Impostare un documento specifico per le barzellette. Potete formattare il documento con titoli e sezioni e persino aggiungere immagini o GIF per renderlo più coinvolgente
Collaborazione in tempo reale: Contribuire al documento di barzellette in tempo reale. Ciò significa che si possono vedere le nuove barzellette man mano che vengono aggiunte, commentarle o reagire con gli emoji
Tag e commenti: Taggate i vostri colleghi nel documento per condividere una barzelletta direttamente con loro. È anche possibile lasciare commenti sulle barzellette per mantenere viva la conversazione
**Aggiungere video, immagini, meme o clip audio alle barzellette. Questo può rendere le barzellette più dinamiche e divertenti
Controllo della privacy e della condivisione: Controllare chi può visualizzare o modificare il documento delle barzellette. Potete tenerlo all'interno del vostro team o condividerlo con l'intera azienda
Ricerca e organizzazione: Cercare barzellette specifiche o organizzarle per categorie. In questo modo è semplice trovare una barzelletta che si ricorda o sfogliare diversi tipi di barzellette

4. Attività di ClickUp

Utilizzare Attività di ClickUp per assegnare attività divertenti, come il compito "condividi il tuo meme preferito della settimana", per promuovere la regolare partecipazione del team e portare l'umorismo sul posto di lavoro.

/$$$img/ https://clickup.com/blog/wp-content/uploads/2024/10/image-950.png Attività di ClickUp /$$$img/

Creare attività divertenti per il proprio team con ClickUp Tasks

Attraverso gli strumenti di gestione delle attività di ClickUp, potete anche garantire che il vostro team dipendenti remoti siano impegnati e produttivi .

Ecco come utilizzare le attività di ClickUp:

Creare un'attività per le barzellette: Impostare un'attività specifica per la condivisione delle barzellette. È possibile aggiornare regolarmente questa attività con nuove barzellette; tutti possono consultarla ogni volta che hanno bisogno di ridere
Usate le attività secondarie per le categorie: Usate le attività secondarie per classificare le barzellette. Ad esempio, si possono utilizzare le attività secondarie relative ai giochi di parole, alle battute singole e all'umorismo situazionale. In questo modo è facile per tutti trovare il tipo di barzelletta che preferiscono
Assegnatari e date di scadenza: Assegnate ai membri del team la condivisione di una barzelletta in giorni specifici. In questo modo, tutti avranno un turno e diventerà un'attività divertente per il team. È possibile impostare delle date di scadenza per ricordare loro quando è il loro turno
Commenti e reazioni: Lasciate che i membri del team commentino le barzellette e reagiscano con gli emoji. Questo mantiene viva l'interazione e permette a tutti di condividere i propri pensieri sulle barzellette
Allegati: Aggiungete immagini, GIF o video alle vostre battute. L'umorismo visivo può essere molto efficace e divertente
Campi personalizzati: utilizzare i campi personalizzati per aggiungere ulteriori dettagli alle barzellette, come la fonte o il tipo di umorismo. Questo può aiutare a organizzare e cercare le battute in un secondo momento
Automazioni: Impostare l'automazione per ricordare al team la "condivisione del meme preferito della settimana" o per notificare a tutti l'aggiunta di una nuova barzelletta. Questo assicura che le barzellette siano regolarmente aggiornate e condivise
Dipendenza dalle attività: Collegare le battute collegate o creare una sequenza che si basa l'una sull'altra. In questo modo si può creare una divertente esperienza di narrazione

Capire quali barzellette sulle risorse umane sono appropriate per il lavoro - essere inclusivi e rispettosi

Anche se l'umorismo aiuta a sdrammatizzare un ambiente di lavoro teso, il vostro marchio di umorismo deve privilegiare soprattutto il rispetto e la sicurezza psicologica. Che si tratti di barzellette sulle risorse umane o di altre battute sul lavoro, nulla di ciò che condividete al lavoro deve ferire i sentimenti di qualcuno o creare un ambiente in cui le persone si sentano emarginate, non rispettate o non sicure.

Ci sono alcune regole da tenere sempre a mente per essere inclusivi e rispettosi dei propri compagni di lavoro:

1. Evitare l'umorismo discriminatorio

Per favorire un ambiente di lavoro sano e divertente, è essenziale evitare l'umorismo che potrebbe essere visto come discriminatorio. Evitate di scherzare su argomenti come razza, sesso, orientamento sessuale o qualsiasi altra caratteristica che possa far sentire i vostri colleghi a traguardo, non rispettati o a disagio.

Concentratevi invece su un umorismo universalmente riferibile, divertente e innocuo, in modo che tutti nell'organizzazione si sentano inclusi, rispettati e intrattenuti.

2. Rispettare la diversità di età

Essere divertenti non deve significare denigrare o stereotipare qualcuno a causa della sua età. Che il vostro collega sia più giovane o più anziano, l'umorismo non deve mai essere uno strumento per sminuire, allontanare o offendere qualcuno.

Quando si fanno battute per alleggerire il clima di lavoro, bisogna riconoscere e rispettare l'età dei membri del team. Essere consapevoli di queste posizioni è importante per creare un'atmosfera di lavoro positiva.

3. Costruire una cultura del rispetto

Lavorate per creare una cultura in cui l'umorismo sano e genuino valorizzi l'ambiente di lavoro, anziché ridurlo. Da fare, considerate l'impostazione di chiare linee guida sull'umorismo appropriato sul posto di lavoro.

Incoraggiate i dipendenti a considerare attentamente il potenziale impatto delle loro battute prima di condividerle. Discussioni aperte sull'umorismo sono essenziali per comprendere i limiti ed evitare di offendere qualcuno o di compromettere la sua sicurezza psicologica sul lavoro.

In questo caso, possono essere utili seminari o riunioni che dimostrino come si possa fare dell'umorismo che eleva piuttosto che sminuire.

4. Creare una procedura operativa standard per la gestione delle reazioni negative

Anche con le migliori intenzioni, a volte una battuta può non andare a segno. Se una battuta sul posto di lavoro ha involontariamente ferito o offeso qualcuno, è necessario conoscere la linea d'azione successiva. Per coltivare un ambiente di lavoro sano, è importante avere un piano per affrontare queste situazioni.

Incoraggiate i colleghi/dipendenti a parlare se trovano una battuta offensiva. Da fare, trattatela come un'opportunità di apprendimento. Non liquidate i sentimenti di un membro del team con frasi come "Era solo una battuta" o "Fattene una ragione"

Invece di invalidare la reazione di qualcuno, è importante ascoltare e cercare di capire perché ha reagito negativamente. Affrontare queste situazioni problematiche può aiutare a prevenire incidenti futuri che possono degradare l'ambiente di lavoro.

In qualità di rappresentanti delle risorse umane, dovete fare ciò che è meglio per gli interessi dell'azienda. Se una battuta è inappropriata o qualcuno la trova insensibile, le Risorse Umane devono lavorare per risolvere rapidamente la situazione. Per sfruttare il vostro ruolo di professionisti delle risorse umane, iniziate a riconoscere il problema, quindi parlate con i dipendenti interessati per risolverlo. Come misura proattiva, costruite dei guardrail per garantire che tali istanze non si verifichino.

5. Moderare l'umorismo a livello organizzativo

Le organizzazioni svolgono un ruolo cruciale nell'impostazione dell'umorismo sul posto di lavoro, e questo va oltre la semplice adozione di politiche.

I dipartimenti delle risorse umane dovrebbero fornire linee guida sull'umorismo appropriato e includere questo argomento nella formazione sulla diversità e l'inclusione. Le organizzazioni possono creare spazi o momenti designati per la condivisione dell'umorismo, come una catena di email sul venerdì divertente o un canale di chat dedicato.

Da fare in questo modo, si fornisce uno sbocco strutturato per l'umorismo, mantenendo il controllo sull'appropriatezza e proteggendo il proprio marchio.

Inoltre, il reparto Risorse Umane deve essere pronto ad affrontare le istanze in cui l'umorismo supera il limite, trattandole come opportunità educative e correttive.

Diffondete la gioia sul posto di lavoro con ClickUp!

Portare l'umorismo sul posto di lavoro migliora significativamente le dinamiche del team, aumenta il morale e crea un ambiente di lavoro più coinvolgente.

Ma l'umorismo non deve mai essere offensivo o irrispettoso. Prima di fare battute sulle risorse umane o sull'ufficio, chiedetevi se il contenuto è rispettoso, inoffensivo e adatto al lavoro. Se una battuta che vi sembra innocua colpisce un collega, cercate un modo per gestire le reazioni negative con empatia, attenzione e i giusti processi. 🫶

Teams come ClickUp rendono più facile la condivisione di battute in ufficio e il miglioramento dei legami di team. Grazie a funzionalità come ClickUp Chattare e ClickUp Documenti, le battute e i giochi di parole sulle risorse umane possono essere resi divertenti. ClickUp consente ai team di distribuire in modo efficiente le barzellette, creare attività legate all'umorismo e sviluppare un repository condiviso di battute appropriate sul posto di lavoro. Iscrivetevi gratuitamente a ClickUp e assisti alla trasformazione! 🎉