Immaginate questo: Siete in una chiamata Zoom con circa 17 nuovi colleghi e il conduttore dice: "Iniziamo con un rompighiaccio!"
Questa è la vostra reazione:
🔲 "Evviva!"
🔲 "NO"
Da fare una ricerca intensiva per questo blog, ho eseguito una ricerca che avrebbe prodotto i sentimenti più affidabili della popolazione nei confronti dei rompighiaccio: Ho cercato su Google "meme per rompere il ghiaccio sul lavoro" e sono giunta alla conclusione che la gente non li ama .
Tuttavia, se terminato nel modo giusto, il rompighiaccio ha successo per alcune grandi cose collegate a costruzione del team :
- Aiutare gli individui a sentirsi a proprio agio nel parlare di fronte a nuove persone
- Far sì che l'intero team sia interessato alle persone con cui lavorerà
- Permettere loro di esprimere la propria individualità e personalità
Questo articolo non solo vi fornirà alcune domande per rompere il ghiaccio solide e memorabili, ma anche aiuterà l'onboarding i leader capiscono che cosa può far nascere o distruggere un prompt. 🧊
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Bonus: Integrazione di un team virtuale? Leggete questa guida sul lavoro con team virtuali !
Il Da fare e il Non fare di un esito positivo Icebreakers
Per guidarmi nella tundra dei rompighiaccio per i team, ho consultato la regina di ClickUp Consultant onboarding , Kathryn Reccia su alcuni "Da fare" e "Non fare" di base del mestiere.
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Quando decidete le migliori domande per rompere il ghiaccio, Da fare:
❄️ Essere specifici... abbastanza.
Secondo Kathryn, la vera arte di scegliere un rompighiaccio efficace è trovare l'equilibrio tra ampiezza e specificità. "Un ottimo rompighiaccio è allegro e mira a un argomento specifico. L'argomento generale dovrebbe essere noto, ma forse l'inquadratura può invitare qualcosa di unico per quella persona"
❄️ Divertitevi.
I rompighiaccio dovrebbero essere visti come strumenti per mostrare la vera persona che si cela dietro il titolo di lavoro, e il modo più semplice per farlo è concentrarsi sul divertimento. Le persone si divertono quando non si sentono sotto pressione e possono evadere per un momento in un luogo mentale piacevole, quindi tenetelo a mente!
❄️ Siate personali.
Kathryn dice: "Un buon rompighiaccio può prompt qualcuno a condividere un ricordo o una storia personale, e a sua volta, impariamo molto di più su quella persona!"
Quando decidete un rompighiaccio, NON:
💧 **Creare una competizione
"Non è il caso di chiedere "Qual è un fatto divertente?" perché le persone sono troppo preoccupate di pensare a un fatto interessante e non prestano attenzione alle altre persone che parlano", dice Kathryn, "Inoltre, questo provoca solo ansia per la persona che risponde!"
💧 **Esclusivo
Domande come "Qual è il tuo drink preferito per l'happy hour?" allontanano chi non beve, frasi come "animale spirituale" possono essere insensibili alla cultura di alcune persone: siate prudenti.
💧 Essere meccanici.
Se siete voi a guidare il gruppo per rompere il ghiaccio, il vostro compito è quello di incoraggiare l'atmosfera di personalizzazione. Fate una domanda di follow-up alle risposte delle persone o condividete una reazione genuina alle loro risposte. Non date l'impressione che ogni risposta sia solo un mezzo per concludere prima la sessione.
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Prova questi rompighiaccio!
- "Qual è stato il primo concerto a cui sei andato? "
- Le persone non devono pensare troppo alla loro risposta, e in più è un'opportunità per mostrare un ricordo molto personale senza essere banali.
- "Questo o quello: Hulu o Netflix? "
- È un modo semplice per indurre le persone a menzionare un loro film o programma originale preferito. le domande "Questo o quello" invitano anche i ribelli a scegliere una terza opzione.
- Qual è il vostro film Disney preferito? I film della Marvel contano "
- Tutti hanno visto un film Disney prima o poi nella vita, e i film Disney sono davvero di tutti i generi e rispondono a gusti diversi. Questo dà anche la possibilità di mostrare un lato sentimentale e/o nerd in buona compagnia!
- "Preferiresti: Lavorare da casa o lavorare dallo zoo? "
- È una domanda che permette alle persone di condividere i loro stile di lavoro e le preferenze per il loro ambiente, il che è una cosa preziosa da sapere - e la questione dello zoo evita che sia troppo noiosa.
- "Cosa c'è nel tuo elenco di cose da fare? "
- Le risposte a questo prompt possono dirci molto su ciò che quella persona valorizza nella vita e su ciò che considera appagante. Può anche essere bizzarra o tradizionale quanto si vuole.
- "Qual era il tuo giocattolo preferito da bambino? "
- La nostalgia lavora, periodo per periodo. Questo è un modo semplice per scoprire chi potrebbe avere la loro stessa età!
- "Quale fase imbarazzante hai attraversato da adolescente? "
- Le persone amano conoscere le storie imbarazzanti degli altri, ma per rompere il ghiaccio è bene che la domanda sia veloce e leggera. Alcune delle migliori amicizie di lavoro nascono dal legame con qualcosa che si ama da quando si era adolescenti.
- Condividete un'opinione impopolare"
- Questo è un argomento che tutti vorranno ascoltare, in questo periodo. Questo dà alle persone la possibilità di essere spudoratamente audaci ("Star Wars è sopravvalutato") o perfettamente sicure ("Die Hard
- "Estate o inverno?"
- È probabile che questa domanda venga superata rapidamente, lasciando che le persone forniscano volontariamente un motivo per il loro voto, che può fornire una grande comprensione delle loro vibrazioni e interessi.
- *Qual è l'oggetto per il quale saresti felice di fare una spesa? Indipendentemente da ciò che possiamo permetterci in termini di spese, tutti noi facciamo delle spese di tanto in tanto, e ciò per cui scegliamo di spendere un po' di più tende a dire molto su ciò che ci sta più a cuore.
generate altre domande per rompere il ghiaccio con la nostra raccolta di
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Ora andate a calciare un po' di ghiaccio.
Ridefinite il significato di una sessione per rompere il ghiaccio. Siate il leader che cambia le percezioni e unisce le persone. Sostenete lo spirito di comunità e collaborazione .
Scusate per tutte le gif di Mr. Freeze.
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