Las cosas no se terminan por sí solas.
Independientemente de lo que quieras conseguir, para lograrlo tendrás que fijarte tanto metas a corto como a largo plazo.
Y comprender el proceso de ajuste de metas también te ayudará a responder a las preguntas sobre tu trabajo preguntas de la entrevista como "¿dónde te ves dentro de cinco años?".
Pero espere, ¿cuál es la diferencia entre metas a corto plazo y metas a largo plazo?
¿Y por qué deberías fijarte ambos?
En este artículo, compararemos los objetivos a corto y a largo plazo, y compartiremos algunos ejemplos de objetivos profesionales y consejos para el ajuste de metas profesionales alcanzables. También responderemos a las preguntas más frecuentes sobre los objetivos a corto y largo plazo.
objetivos: A corto o largo plazo, allá vamos
¿Qué son las Metas a Corto y Largo Plazo?
A la hora de ajustar metas, hay que tener en cuenta metas tanto a corto como a largo plazo.
A. ¿Qué es una meta a corto plazo?
Un objetivo a corto plazo es algo que desea lograr en un futuro próximo.
¿Cuánto duran las metas a corto plazo?
Son necesidades a corto plazo que puedes lograr hoy, esta semana, este mes o incluso este año. Por ejemplo, puedes fijarte una meta profesional como completar un curso de mejora de habilidades o un objetivo de ahorro a corto plazo como reservar dinero para un fondo de emergencia.
Las metas a corto plazo también pueden ser peldaños o pasos prácticos para alcanzar una meta a largo plazo mucho más adelante.
Es como correr a una velocidad de nivel dos en una cinta para alcanzar una velocidad de nivel seis.
Empieza en el seis y puede que tu meta final sean las urgencias. ¡Ay!
Establece metas a corto plazo y observa tu progreso para hacer realidad esas visiones que te cambiarán la vida. 💃
B. ¿Qué es una meta a largo plazo?
Una meta a largo plazo es algo que deseas completar en un futuro lejano y requiere más tiempo, planificación y paciencia. No puedes hacerlos en unas semanas y quitarte el polvo de las manos; quizá necesites diez años.
Normalmente, estas metas constan de varios mini-objetivos o pasos, por eso es importante determinar las metas a corto plazo junto con tu plan a largo plazo.
Se puede decir que las metas a largo plazo sirven normalmente de compatibilidad con tus metas a corto plazo.
Por ejemplo, su meta a largo plazo puede ser crear su propia empresa, un objetivo de ahorro para su cuenta de jubilación, etc.
¿Ves cómo cada uno de ellos es como una gran meta, o una visión a largo plazo, que te da un sentido de dirección en la vida?
Sin duda, las metas a largo plazo pueden parecer abrumadoras o incluso imposibles a veces. Pero cuando sigues cada meta a corto plazo por el camino, al final lo conseguirás. 💪
¿Qué pasa con una meta que no es lo bastante corta o larga?
Puedes dividir tus metas en tres: Metas a corto, medio y largo plazo
**Un objetivo a medio plazo, intermedio o a medio plazo entra en escena cuando se necesita un término medio entre los objetivos a corto y a largo plazo.
Aunque normalmente los objetivos a medio plazo pueden alcanzarse entre seis meses y menos de cinco años, esto puede variar de una persona a otra y de una meta a otra.
Bonificación: Metas SMART para estudiantes !
Metas a Corto Plazo vs Metas a Largo Plazo
¿Cuál es la diferencia entre objetivos a corto plazo y a largo plazo?
La principal diferencia entre los objetivos a corto y a largo plazo es que los objetivos a largo plazo tienden a impulsar la dirección y la estrategia, mientras que los objetivos a corto plazo están vinculados a su situación actual y tienden a ser más fáciles de alcanzar. Por supuesto, la diferencia más obvia es la cantidad de tiempo y recursos que se necesitan para alcanzar cada uno de ellos.
Comparemos los objetivos a largo plazo y a corto plazo para detectar algunas diferencias clave.
1. Estrategia
En el fondo, un objetivo a largo plazo es estratégico.
Necesitas hacer pequeños cambios en tu vida cotidiana para alcanzarlos.
Por eso divides una meta a largo plazo en metas más pequeñas y manejables y te aseguras de tener algún tipo de recordatorio para alcanzarlas.
Las metas a largo plazo ponen a prueba tu motivación y perseverancia, y a menudo te encontrarás con grandes obstáculos en el camino.
En cambio, los objetivos a corto plazo necesitan estrategias que tengan más que ver con tu rendimiento actual. Basarás tu estrategia principalmente en lo cerca que estés de alcanzar tu meta final.
2. Número de metas
Normalmente, puedes tener en mente dos o quizá tres metas a largo plazo. Suelen ser de gran alcance y pueden ser objetivos profesionales, financieros o personales. Pero no muchos.
Si tienes demasiadas metas a largo plazo, te sentirás abrumado y agotado. 😓
Tu amigo de confianza, el café, tampoco te ayudará.
Sin embargo, debido a su menor duración, puedes centrarte en múltiples metas a corto plazo al mismo tiempo. Y podrás machacarlos todos, ¡uno a uno!
Aquí tienes una práctica tabla que te ayudará a visualizar la diferencia entre metas a largo y a corto plazo.
tabla de diferencias entre metas a corto y largo plazo | Metas a corto plazo Metas a largo plazo | ---------------- | -------------------------------------------------------------------------------------- | ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | | Estrategia | Las metas a corto plazo suelen estar vinculadas a su rendimiento y situación actuales. | Metas a largo plazo están altamente ligadas a su misión y /href/https://clickup.com/es-ES/blog/62709/plantillas-de-tableros-de-vision/vision estratégica para su vida y carrera/%href/. | | Número | Puede tener varias metas a corto plazo en varias categorías funcionando simultáneamente. | Es probable que tenga un número limitado de /href/https://clickup.com/es-ES/blog/70037/plantillas-de-planificacion-vital/goals objetivos a largo plazo en su vida/%href/. | | Cronograma Los objetivos a corto plazo se miden probablemente por semanas, meses o trimestres. | Las metas a largo plazo pueden medirse por años y pueden tener un cronograma indefinido. | | Dificultad | Es mucho más fácil alcanzar metas a corto plazo porque se puede ver fácilmente el progreso. | Las metas a largo plazo son difíciles y requieren paciencia, ya que no hay una recompensa obvia inmediata. | | Flexibilidad | Como las metas a corto plazo tienen plazos más claros y cercanos, son bastante inflexibles. | Como las metas a largo plazo tienen un cronograma más amplio, se ven fácilmente afectadas por las circunstancias de la vida o los cambios en las pasiones. |
Bonus: ¿Te interesa hacer un seguimiento digital de tus metas? Lee nuestra guía sobre la ¡el mejor software de ajuste de metas!
Ejemplos de Metas Profesionales a Corto y Largo Plazo
Una meta de carrera es un objetivo que persigues en tu vida profesional.
Esboza una imagen clara de lo que quiere conseguir. También te explica cómo conseguirlo.
Veamos algunos ejemplos de metas a corto y largo plazo para tu carrera profesional:
A. ¿Cuáles son las metas profesionales a corto plazo?
Las metas a corto plazo para tu carrera tienen resultados definidos que puedes empezar a conseguir en un par de meses o un año. Pueden formar parte de un gran plan o ser objetivos independientes para impulsar tu carrera. Aquí tienes varias metas a corto plazo:
1. Aprender una nueva habilidad
Aprender una nueva habilidad puede ser una meta continua. Tienes que mantenerte al día de los requisitos del sector y elegir habilidades específicas para tu profesión.
Si eres nutricionista y no estás familiarizado con el entrenamiento de fuerza, podrías convertirte en entrenador titulado.
¿Alguien que conoce la comida y los entrenamientos?
Tu currículum va a estar iluminado. 🔥
2. Haz una página web profesional
Una huella digital potente es crucial para el éxito profesional, y lanzar una página web es una de las mejores metas a corto plazo.
Porque un posible empleador o cliente podría buscarte en la red para saber más sobre ti y tu trabajo. Igual que todos nos hemos buscado en Google alguna vez 😛
Y tú quieres que la gente te encuentre, ¿verdad?
Entonces
para:
- Destacar tus competencias y proyectos anteriores
- Establecerse como marca
- Dirigirse a los clientes y empleadores adecuados
Si eres preparador físico, crea un blog de fitness o comparte tus vídeos en un canal de YouTube. Esto hará que tu nombre llegue al público adecuado.
3. Mejorar la productividad
Una de las metas profesionales más sencillas es mejorar la calidad, la cantidad y la eficiencia de tu trabajo.
Estas métricas dependerán de tu profesión y empresa. Pero normalmente implican aumentar la satisfacción del cliente, entregar los proyectos en los plazos previstos y reducir los gastos de la empresa.
Trabaja en estas métricas todo el día, todos los días, y puede que conviertas tu meta a largo plazo para una promoción en una a corto plazo. 🎉
B. ¿Cuáles son algunas de las metas profesionales a largo plazo?
Una meta profesional a largo plazo es más amplia que una a corto plazo. Algunos no tienen un cronograma definido como tal y pueden tardar varios años en completarse.
He aquí algunos ejemplos:
1. Obtener un título
Graduarse en una universidad y
recibir el título de licenciado
puede ser el primer objetivo a largo plazo que te fijes para asegurar tu carrera profesional. Te
definirá tu trayectoria profesional
designación de entrada, salario, etc.
Asegúrate de obtener ese título y prepárate para llegar lejos
2. Consigue una promoción
Conseguir un ascenso es una meta profesional común a largo plazo.
Conseguir un ascenso puede llevarte un año o más. Sin embargo, todos queremos ese honor que dice mucho de nuestro excelente rendimiento y nuestra ética de trabajo.
Y lo que es más importante: ¡un buen sueldo! 💰
3. Construye tu red
Para tener un intento correcto en cualquier carrera, necesitas construir tu red.
Puedes ponerte en contacto con personas afines y líderes del sector a través de portales como LinkedIn, Twitter, etc. O conocer a más gente con tu perfil en reuniones profesionales, conferencias o retiros.
inteligente, ¿verdad?
Crear una red de contactos te ayudará:
- Estar al tanto de las últimas tendencias del sector
- Tomar el pulso al mercado laboral
- Reunirse con posibles mentores, socios y clientes
Y lo que es más importante, las personas de tu red pueden ser tus defensores cuando busques trabajo.
O mejor aún, puede abrirte la puerta a todas tus posibilidades empresariales futuras. 💼
Más información ejemplos de metas profesionales para una idea mejor.
Cómo fijar metas profesionales a corto y largo plazo
El ajuste de las metas a corto y largo plazo depende de lo que sea importante para ti y de lo que pueda beneficiar a tu crecimiento como profesional.
Aquí tienes tres consejos sobre cómo ajustar tus metas profesionales a corto y largo plazo:
1. Ten metas específicas y medibles
Digamos que tu meta es ser feliz.
Eso no es específico.
Para ti, la felicidad puede ser una promoción. 😎
Para otra persona, puede ser salir temprano del trabajo un viernes. 🍸
A la hora de crear metas, hay que asegurarse de que cada objetivo sea una meta específica.
La mejor manera de pendiente es responder a las tres preguntas "W":
- ¿Qué quiero conseguir?
- ¿Por qué quiero lograr esta meta?
- ¿Cuándo quiero completar esta meta?
Un objetivo también debe ser una meta medible.
¿Cómo?
Hágase preguntas como
- ¿Cuál es el plazo para alcanzar la meta?
- ¿Cuál es el indicador de progreso?
- ¿Cómo sabré si he alcanzado mi meta?
¿En qué se diferencian las metas de los objetivos?
Echa un vistazo a nuestro metas vs. objetivos comparación.
2. Sé realista
Tus metas deben estar dentro de tus posibilidades.
No puedes decir: "Quiero que cada una de las entradas de mi blog reciba 500 comentarios", sobre todo cuando acabas de empezar. Te ajustará al fracaso.
En su lugar, establece metas semanales que puedas alcanzar, como "Me propondré de 1 a 10 comentarios cada semana"
Las metas realistas son más alcanzables y, cuando las completes, te sentirás realizado. Te animarás a ir más allá.
3. Sé flexible y positivo
Los obstáculos forman parte de la vida. No dejes que eso te desvíe del camino.
Más bien, ajusta tus metas en consecuencia y mantén una actitud positiva.
La perseverancia y el optimismo son la receta del intento correcto.
Cómo gestionar metas a corto y largo plazo
ClickUp es una de las empresas de con mayor valoración herramientas de productividad que potencian a cada individuo y empresa para ajustar y alcanzar sus metas a largo, medio y corto plazo.
A continuación le explicamos cómo ClickUp le ayuda a conseguirlo:
1. Metas Metas en ClickUp le permite mantener el rumbo para alcanzar sus metas con cronogramas claros,
OKRs (Objetivos y resultados clave), y seguimiento automático del progreso.
Utilízalo para ajustar objetivos de alto nivel y luego desglosarlos en Metas manejables.
Una meta (un objetivo más pequeño) puede tener OKR que puedes seguir en forma de números, dinero, tareas o afirmaciones de verdadero/falso.
Alcanza cada objetivo y visualiza tu progreso hacia la meta completada
Ajuste de los tipos de objetivos en la función Metas de ClickUp
Visualización del progreso en la carpeta Metas de ClickUp
¿Quieres mejorar tus OKRs?
Compruébelo usted mismo *Algunos ejemplos de OKR* y esta lista de los
!
2. Vista del (diagrama de) Gantt
Diagrama de) Gantt de ClickUp
le permite crear un cronograma definido para sus metas a corto y largo plazo.
Puede utilizarlo para:
- Programar tareas o metas
- Moverlos para reorganizarlos con la función de arrastrar y soltar
- Visualizar y gestionar dependencias
Gestión de dependencias en la vista del (diagrama de) Gantt de ClickUp
**Consulte nuestra guía sobre el tema
cómo utilizar ClickUp para ajustar las metas de su equipo
.
Preguntas frecuentes sobre metas a corto y largo plazo
¿Necesita más respuestas sobre Metas?
Estas preguntas frecuentes le ayudarán:
1. ¿Qué son las metas SMART?
La fórmula SMART es un bonito acrónimo que te ayuda a definir una buena meta. Es
beneficiosa para ajustar las metas SMART
debido a lo bien pensados que están.
A
o
- **Específicos: Establecer el resultado deseado en términos claros y específicos
- Measurable: Debe ser medible con criterios específicos como Indicadores clave de rendimiento (KPIs) e hitos para poder hacer un seguimiento del intento correcto
- **Alcanzables: Realistas y dentro de lo posible
- **Relevantes: En sincronía con los objetivos de su empresa y que contribuyan a su gran plan
- **Oportuno: Con un cronograma definido, que incluya una fecha de inicio y una fecha objetivo
Bonus: Echa un vistazo a estos Objetivos de RR.HH. INTELIGENTES !
2. ¿Cuáles son algunos ejemplos de metas a corto y largo plazo para una empresa?
He aquí algunos objetivos comunes a corto plazo
metas de la empresa
:
- Ajuste específico oKRs de ventas y objetivos de marketing
- Reducir los gastos cotidianos
- Aplicar una estrategia de marketing en las redes sociales
- Mejorar el servicio al cliente
- Mejorar la elaboración de informes de ventas
- Probar el marketing estrategias
He aquí algunos ejemplos de metas empresariales a largo plazo:
- Abrir nuevas oficinas en diferentes ciudades o países
- Aumentar la cuota de mercado de su empresa
- Aumentar el conocimiento general de la marca
- Conseguir más clientes
- Contratar a más empleados
3. ¿Cuáles son las preguntas más habituales en las entrevistas relacionadas con las metas?
Aquí tienes algo de ayuda para que puedas descifrar
preguntas de entrevista relacionadas con las metas profesionales
:
1. ¿Dónde se ve dentro de cinco años?
No te quedes atascado en las respuestas tópicas a esta pregunta.
En lugar de eso, aprovecha esta oportunidad para compartir más cosas sobre tu personalidad describiéndola:
- Pendiente de cómo planea contribuir al crecimiento de la empresa
- Las competencias o certificaciones que desea obtener
- Cómo quieres crecer dentro de la empresa y llegar a una posición de liderazgo
2. ¿Qué habilidades o conocimientos le harían mejor en su rol actual?
Esta pregunta requiere que conozcas los requisitos de tu sector.
Pendiente y averigua si son la investigación, el marketing o las habilidades interpersonales las que te harían ideal. Asegúrate también de saber exactamente en qué punto te encuentras con respecto a estas habilidades.
Por ejemplo, si eres principiante en investigación, menciónaselo al empleador. Pero al mismo tiempo, no olvides destacar tus habilidades y puntos fuertes actuales.
3. ¿Cómo logras tus metas profesionales?
Aquí tienes la oportunidad de destacar tu profesionalidad y tu ética de trabajo.
En respuesta, dile al entrevistador qué metas profesionales te has marcado. Esto les habla de tus motivaciones. A continuación, describe cómo haces hueco en tu agenda para alcanzar tus metas.
Check out these plantillas de ajuste de objetivos !
Empieza a Ajustar Metas con ClickUp
El ajuste de metas a corto y largo plazo es su hoja de ruta hacia el intento correcto.
Pero una meta que no anotas ni compatibilizas con una estrategia es una quimera.
¿Por qué no ajustar las metas con una estrategia poderosa? herramienta de gestión de proyectos como ClickUp para poder hacer un seguimiento y visualizar el progreso?
Puede
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y planifica tus metas a corto y largo plazo en una única plataforma.
Ve ajustando unas metas sólidas como una roca con
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para dejar de soñar con lo que quieres y empezar a trabajar en la dirección correcta. 😜