¿Alguna vez te has preguntado por qué todas las personas que conoces en el trabajo son tan diferentes? ¿Por qué algunos compañeros se emocionan ante la perspectiva de una reunión de equipo, mientras que otros prefieren comunicarse por correo electrónico? El Indicador de Tipo Myers-Briggs (MBTI) puede ofrecer algunas respuestas.
El marco de personalidad Myers-Briggs nos ayuda a comprendernos mejor a nosotros mismos y a los demás a través de cuatro preferencias clave:
- Extraversión frente a introversión
- Sensación frente a intuición
- Pensamiento frente a sentimiento
- Juzgar frente a percibir
En este blog, profundizaremos en dos tipos fascinantes de MBTI: el tipo de personalidad INFJ y el tipo de personalidad ENTP. Estos dos tipos de personalidad en el trabajo aportan una perspectiva única a la tabla. Este blog te dará todo lo que necesitas saber sobre ellos y te dará una idea de cómo pueden colaborar mejor en el trabajo.
Tipos de personalidad ENTP frente a INFJ de un vistazo
Antes de profundizar en la conversación entre INFJ y ENTP, veamos cómo se comparan estos dos tipos de personalidad en general.
| Aspecto | INFJ (El defensor) | ENTP (El Debatiente) |
| Rasgos dominantes | Perspicaz y con principios | Conocedor y carismático |
| Fortalezas clave | Creativo, apasionado y generoso | Original, rápido pensando y excelente en la lluvia de ideas |
| Debilidades clave | Buscan la perfección y son sensibles a las críticas | Tiendes a ser argumentativo, a veces insensible y te cuesta concentrarte |
| Estilo de trabajo | Valora el significado y el propósito por encima de todo. Cree fervientemente en la igualdad y la justicia en el lugar de trabajo | Disfruta de los retos, piensa fuera de lo establecido y consideras que las normas y los reglamentos son restrictivos. |
| Estilo de comunicación | Prefieren la comunicación individual, son empáticos y evitan los conflictos | Directo: tiende a debatir para cuestionar las normas existentes y a generar ideas |
| Personalidades famosas | Martin Luther King, Nelson Mandela y Morgan Freeman | Thomas Edison, Mark Twain y Tom Hanks |
¿Qué es un ENTP?
El tipo de personalidad ENTP (también conocido como «los debatientes») significa extrovertido, intuitivo, pensativo y perceptivo. Son personas a las que les encanta desafiar el estado actual de las cosas. Pueden parecer descorteses, pero simplemente tienen puntos de vista poco convencionales y disfrutan debatiéndolos.
Los ENTP son muy analíticos y buenos leyendo a las personas. Suelen ser audaces y pueden conjurar un torbellino de ideas de forma espontánea.
Características clave de un ENTP
Las personas con el tipo de personalidad ENTP poseen las siguientes características clave:
- Inmensa curiosidad intelectual: Los ENPT tienen un apetito voraz por el conocimiento, lo que a su vez les permite tener una visión más amplia y desarrollar diferentes perspectivas sobre el mundo que les rodea
- Oradores elocuentes: Los tipos de personalidad ENTP tienen facilidad de palabra. Son espontáneos por naturaleza, y los amplios conocimientos que poseen les ayudan a expresar su punto de vista con facilidad
- Líderes naturales: Los ENTP suelen ser líderes naturales. Su naturaleza básica, combinada con su visión global y su disposición a desviarse de los caminos trillados, alimenta su deseo de inspirar y desafiar el estado actual, impulsando a sus equipos hacia nuevas posibilidades
Fortalezas y debilidades del ENTP
Al igual que todos los tipos de personalidad, los ENTP también tienen sus puntos fuertes y sus limitaciones. Los puntos fuertes de los ENTP son:
- Excelentes solucionadores de problemas: Su vasto conocimiento, su mentalidad abierta y su actitud intrépida a la hora de recorrer caminos poco transitados hacen que resolver problemas complejos sea algo natural para los ENTP
- Grandes ideadores: Los ENTP tienen una buena intuición extrovertida que les permite ver conexiones y posibilidades potenciales. Su naturaleza inquisitiva y su amor por la lluvia de ideas los convierten en generadores naturales de ideas
- Habilidades de comunicación: Destacan en la comunicación de ideas complejas y en la defensa de su posición sobre diversos temas con la máxima confianza
Las debilidades de un ENTP incluyen:
- Argumentativo: Su amor por el debate y su naturaleza inherente a enfrentarse al pensamiento convencional a menudo les lleva a situaciones conflictivas. Aunque no es intencionado, esto puede hacer que las personas se sientan atacadas sin motivo aparente
- Insensible: Para los ENTP, los aspectos emocionales tienen poco peso en los debates, lo que puede dificultar la conexión emocional, especialmente en un entorno laboral
- Falta de compromiso: Las nuevas ideas son lo que más atrae al tipo de personalidad ENTP. Aunque esto es fantástico en determinadas situaciones, este rasgo a menudo les lleva a cambiar de rumbo o a no comprometerse con las ideas originales, una limitación que no augura nada bueno en un entorno profesional
Los ENTP en el trabajo
Los ENTP prosperan como líderes y empleados. A continuación se detalla cómo se manifiesta su personalidad en estos roles.
ENTP en el liderazgo
Los ENTP suelen ser visionarios en roles de liderazgo. Allanan el camino para la innovación y sus personalidades carismáticas motivan a los empleados a alcanzar su visión. Lo que más motiva a los ENTP es pensar en el panorama general y no les gustan las tareas mundanas y repetitivas. Como resultado, delegan esas tareas a quienes se destacan en ellas.
No son muy partidarios de la microgestión, pero exigen mucho a sus empleados. Creen en la crítica constructiva y la practican.
Los ENTP como empleados
Los ENTP como empleados son una fuerza a tener en cuenta. No dudan en compartir sus ideas o cuestionar la posición del liderazgo sobre el camino a seguir. Su enfoque de toma de decisiones basada en el conocimiento ante los problemas lo respalda.
En resumen, los ENTP son un gran activo para cualquier equipo porque pueden resolver problemas complejos con soluciones poco convencionales.
Trayectorias profesionales ENTP
Los ENTP prosperan en roles que desafían su intelecto y exigen soluciones innovadoras. A continuación se presentan algunas trayectorias profesionales que se adaptarían a sus puntos fuertes:
- Director de marketing: Las habilidades comunicativas de los ENTP y su perspectiva diferente del mundo les permiten crear campañas de marketing únicas
- Emprendedor: Su impulso por marcar la diferencia y su liderazgo visionario los hacen idóneos para el emprendimiento
- Abogado: La aguda capacidad analítica y la habilidad para debatir con maestría de los ENTP los convierte en defensores formidables
- Desarrollo de software: la curiosidad intelectual, la pasión por la innovación y la capacidad para resolver problemas de los ENTP los hacen ideales para este rol
¿Qué es un INFJ?
El tipo de personalidad INFJ (también conocido como «los defensores») posee los rasgos introvertido, intuitivo, sentimental y juicioso. Las personas con este tipo de personalidad son esencialmente idealistas guiados por sus emociones internas y sus valores personales (integridad, conciencia y ética) y se esfuerzan por hacer del mundo un lugar mejor. Los INFJ valoran la calidad por encima de la cantidad y prefieren invertir su tiempo y esfuerzos en relaciones que duren toda la vida.
Características clave de un INFJ
Las personas con el tipo de personalidad INFJ muestran las siguientes características clave:
- Muy perceptivos: el pensamiento introvertido de los INFJ les da una extraña capacidad para leer entre líneas. La intimidad emocional es algo natural para ellos, lo que los convierte en excelentes compañeros y les ayuda a desarrollar relaciones más sólidas en el trabajo
- Creativos y apasionados: A diferencia de los ENTP, que se basan únicamente en los hechos y la lógica, los INFJ añaden rasgos perceptivos y su fervor por hacer el bien de la manera correcta les da la capacidad única de encontrar soluciones creativas a los problemas
Fortalezas y debilidades del INFJ
Las siguientes son las fortalezas clave de las personalidades INFJ:
- Construir relaciones: Su empatía y actitud genuina hacen de los INFJ excelentes constructores de relaciones. Su inclinación hacia las conversaciones significativas contribuye en gran medida a crear un entorno de apoyo e inclusión en el trabajo y en su vida personal
- Integridad y honradez: Su fuerte impulso por hacer que el mundo que les rodea sea perfecto y sus altos estándares éticos les convierten en personas muy fiables, independientemente de lo difícil que sea la situación. Cuando se trata de cumplir sus compromisos, los INFJ no dejan piedra sin remover
- Solucionadores creativos de problemas: los INFJ se relacionan mejor con el elemento humano cuando se enfrentan a retos. Junto con su perspicacia, los INJS pueden imaginar soluciones creativas que abordan tanto los aspectos prácticos como los humanos del obstáculo que se les presenta
La tercera ley de Newton establece que «toda acción tiene una reacción igual y opuesta». Del mismo modo, las fortalezas de un INFJ pueden trabajar en su contra en ciertos escenarios:
- Susceptibles al agotamiento: Su profunda empatía, combinada con su naturaleza inherente a ayudar a todos, a menudo les lleva al agotamiento físico y emocional
- Sensibilidad al desequilibrio: los INFJ dan prioridad a la paz y al perfeccionismo por encima de todo. Cuando su percepción idealista del mundo se enfrenta a la dura realidad de sus imperfecciones, los INFJ tienden a estresarse. Como los INFJ se exigen mucho a sí mismos, su autocrítica se intensifica si no logran alcanzar sus objetivos
Los INFJ en el trabajo
Los INFJ prosperan en entornos laborales como líderes y empleados, siempre que sean libres de aprovechar sus fortalezas únicas. A continuación, se detalla cómo brilla su personalidad en estos dos roles:
Los INFJ como líderes
Los INFJ lideran inspirando y motivando a sus equipos. Su profunda empatía les ayuda a comprender mejor las necesidades individuales de los empleados a su cargo, lo que a su vez contribuye a crear un entorno de trabajo inclusivo y productivo.
Sin embargo, los INFJ pueden tener dificultades con los aspectos administrativos del liderazgo que implican horarios estrictos y tareas rutinarias. Los INFJ se motivan más cuando se les permite aprovechar sus puntos fuertes.
Los INFJ como empleados
Los INFJ son empleados dedicados y leales que aportan una gran riqueza de conocimientos y creatividad a cualquier equipo. Destacan en tareas que requieren pensamiento profundo, análisis y un toque humano. Aunque se esfuerzan al máximo para alcanzar sus metas, tienden a tener dificultades cuando interactúan en un foro abierto.
Los INFJ también pueden tener más dificultades para desenvolverse en la política de la oficina y pueden retraerse si sienten que no se respetan sus valores o sentimientos, o en caso de conflicto. Prefieren resolver las diferencias y fomentar un entorno de trabajo colaborativo y solidario.
Trayectorias profesionales INFJ
Los INFJ anhelan generar un cambio positivo a su alrededor. A continuación, presentamos algunas trayectorias profesionales que les permitirían aprovechar sus fortalezas únicas:
- Recursos humanos: Su fuerte sentido de la justicia y su ética laboral inquebrantable los convierten en candidatos ideales para este rol
- Terapeutas: La capacidad de los INFJ para conectar con las personas, junto con su profundo sentido de la empatía, los hace naturalmente aptos para este rol
- Escritores: La creatividad, la pasión y el deseo de marcar la diferencia de los INFJ les permiten crear historias impactantes que resonarán en los lectores
- Enseñanza: Su tendencia natural a cuidar y su capacidad para conectar proporcionan una base natural para ser educadores que pueden influir verdaderamente en la vida de sus alumnos
ENTP frente a INFJ: Diferencias clave
Los ENTP y los INFJ son polos opuestos en su forma de ver y afrontar los altibajos de la vida. Estas son las diferencias clave que distinguen a estos dos tipos de personalidad.
Enfoque ante los conflictos
Los ENTP ven los conflictos como oportunidades para debate y aprendizaje. Lo hacen con una pizca de humor, ingenio o incluso provocación para estimular aún más la conversación e intentar obtener una nueva perspectiva de la situación.
Los INFJ, por otro lado, valoran la armonía por encima de todo y prefieren calmar la situación de la forma más tranquila y diplomática posible.
Enfoque para la toma de decisiones
Los ENTP basan sus decisiones principalmente en la lógica y la razón. Destacan en analizar problemas, identificar defectos y proponer soluciones poco convencionales.
Los INFJ, aunque igualmente analíticos, también tienen en cuenta la empatía y su fuerte intuición en su flujo de trabajo para la toma de decisiones. Para los INFJ, el impacto emocional de su decisión tiene el mismo peso que la necesidad de una solución.
Relacionarse con los demás
Los ENTP son extrovertidos y se sienten cómodos entre la gente. Les encantan las discusiones animadas y la interacción humana les da energía. Los INFJ, introvertidos por naturaleza, prefieren pasar tiempo solos y se sienten realmente relajados cuando pueden dejarse llevar por sus pensamientos.
ENTP frente a INFJ: Similitudes clave
Los INFJ y los ENTP también son similares en varios aspectos.
Curiosidad intelectual
Los INFJ y los ENTP comparten una profunda sed de conocimiento. Aunque su enfoque para lograrlo puede ser diferente, estos dos tipos de personalidad prefieren el aprendizaje continuo y siempre están buscando perspectivas diferentes.
Mente abierta
Tanto los tipos de personalidad ENTP como INFJ son personas de mente abierta debido a su curiosidad intelectual. A los ENTP les gusta explorar puntos de vista alternativos, aunque sea para cuestionar el enfoque alternativo o incluso si no están de acuerdo con ellos. Los INFJ, por otro lado, también están abiertos a diferentes ideologías, pero su fuerza motriz es la necesidad de comprender los diversos procesos que hay detrás de ellas.
Idealismo
Tanto los ENTP como los INFJ comparten el deseo de tener un impacto positivo en el mundo. A los ENTP les encanta la innovación y encontrar soluciones creativas, mientras que los INFJ se centran en construir una sociedad más justa y compasiva.
Estrategias de colaboración ENTP e INFJ
Aunque los ENTP y los INFJ comparten algunas similitudes, tienen estilos de trabajo muy diferentes. Esto nos lleva a la pregunta del millón: ¿cómo se consigue que estas personalidades aparentemente opuestas colaboren y trabajen de forma eficaz?
Gracias a la era digital en la que vivimos, la solución es sorprendentemente sencilla: salvar la brecha con las herramientas adecuadas. ClickUp es una de esas excelentes herramientas de gestión de proyectos. ClickUp for Teams cuenta con una serie de funciones de colaboración que ayudan a los INFJ y ENTP, o incluso a los 14 tipos de personalidad restantes, a colaborar a la perfección en el trabajo.
Veamos algunas estrategias de colaboración que ayudarán a las personalidades ENTP e INFJ a colaborar a la perfección en el trabajo.
Establecer una meta común
El intento correcto de un proyecto depende de dos elementos clave: una visión compartida y líneas de comunicación claras entre todas las partes interesadas. Para ello, es necesario contar con un plan de comunicación sólido.
El plan de comunicación ClickUp Pizarra y el informe de la matriz de comunicación ClickUp son dos plantillas de planes de comunicación que pueden ayudar a los INFJ y ENTP a ponerse de acuerdo.
El primero es una herramienta visual que puede ayudarte a correlacionar los elementos clave que necesitas para desarrollar un plan de comunicación sólido para tu equipo. El segundo es una herramienta invaluable que te permitirá realizar un seguimiento de los elementos más sutiles del plan de comunicación, es decir:
- ¿Quiénes son las partes interesadas clave?
- ¿Con qué frecuencia hay que comunicarse con ellos?
- ¿Por qué métodos de comunicación?
Una plantilla de plan de comunicación también te permite crear estados, campos e informes personalizados para optimizar aún más la gestión de la comunicación.
Juntas, estas dos herramientas satisfacen la necesidad de los ENTP de tener una vista general de la situación, al tiempo que permiten a los INFJ identificar oportunidades para conversaciones más profundas dentro de un marco más amplio.
Desarrolla un equipo sólido
El sentido de la camaradería es esencial para el buen funcionamiento de un proyecto. La plantilla «Conoce al equipo» de ClickUp es la herramienta que puede ayudarte a cumplir los requisitos anteriores.
Esta plantilla permitirá a los ENTP destacar su experiencia y expresar sus ideas poco convencionales, al tiempo que permitirá a los tipos INFJ conocer íntimamente a todos y cada uno de sus compañeros de equipo.
La misma plantilla también permite a los líderes presentar a sus equipos a las partes interesadas externas asociadas al proyecto en cuestión.
Ahora que ya conocemos a los miembros del equipo, podemos utilizar la matriz de comunicación y reuniones de ClickUp para establecer una comunicación abierta y transparente que funcione igual de bien con los tipos de personalidad ENTP e INFJ.
Los gestores de proyectos pueden utilizar esta plantilla para definir roles y responsabilidades y establecer cronogramas para las conexiones (a internet) del equipo, con el fin de garantizar que todos los miembros del proyecto estén en la misma página.
La vista Chat de ClickUp, que facilita la comunicación en tiempo real, es la función ideal para que un ENTJ pueda intercambiar ideas sobre estrategias alternativas con los miembros del equipo al instante. Los INFJ, por otro lado, prefieren intercambiar ideas a solas y pueden aprovechar las vistas de ClickUp, como el diagrama de Gantt y el calendario de ClickUp.
Úsalas para visualizar tareas, identificar deficiencias en el rendimiento y adaptarlas en consecuencia. Para los ENTP, si la meta es evitar la multitarea y mejorar la concentración, los tableros Kanban de ClickUp son la mejor opción .
Además, los ENTP pueden aprovechar los clips de ClickUp para compartir grabaciones rápidas de pantalla y demostrar sus ideas o estrategias alternativas de forma visual. Por su parte, los INFJ pueden utilizar la función de comentarios asignados de ClickUp para señalar secciones específicas de un documento o imagen para recibir comentarios.
Superar las limitaciones y aprovechar las fortalezas de cada uno
Ya hemos establecido que los ENTP y los INFJ tienen sus limitaciones. Los INFJ son propensos al estrés cuando se enfrentan a horarios estrictos y cargas de trabajo abrumadoras, los ENTP tienen dificultades para concentrarse y ambos detestan las tareas mundanas y repetitivas.
Aprovecha el poder de la IA: utiliza ClickUp Brain para superar todos los retos anteriores con unos pocos clics. Su AI Project Manager puede ayudar a automatizar tareas repetitivas, crear resúmenes rápidos e incluso rellenar datos automáticamente. El AI Knowledge Manager y el AI Writer for Work pueden ayudar a acelerar las tareas no esenciales. Juntos, ayudarán a reducir la carga mental y permitirán a los empleados centrarse en lo que mejor saben hacer.
Volviendo a sus puntos fuertes comunes, el liderazgo INFJ puede ser increíblemente eficaz para cultivar una mentalidad productiva entre los miembros del equipo, debido a su tendencia a centrarse en el bienestar general del equipo. El liderazgo ENTP puede destacar en la motivación de equipos con su energía contagiosa y su visión innovadora.
Aunque sus estilos de gestión son diametralmente opuestos, cuando la gestión colaborativa del trabajo es lo que se necesita, son capaces de dejar a un lado sus diferencias.
ClickUp ofrece más de 15 plantillas de gestión de proyectos prediseñadas que pueden resultar especialmente útiles para los INFJ y los ENTP, ya que se adaptan a sus puntos fuertes individuales. Junto con las funciones anteriores, estas plantillas te ayudarán a estructurar el proyecto en cuestión y a definir una visión compartida que garantice que todo el mundo esté en sintonía desde el principio.
Encuentra puntos en común con ClickUp
Sobre el papel, los INFJ y los ENTJ no son en absoluto compatibles, en ninguna situación. Dicho esto, pueden encontrar la manera de apreciar y respetar sus personalidades; sus diferencias clave pueden ser su mayor fortaleza.
Aprovechar el poder de las herramientas de colaboración en línea como ClickUp es una forma de ayudar a estos dos tipos de personalidad a encontrar puntos en común y destacar en el lugar de trabajo.
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