Tính lương là một công việc không thể thiếu trong bất kỳ doanh nghiệp nào. Nếu nhân viên và nhà thầu không được trả lương, doanh nghiệp sẽ — theo đúng nghĩa đen — phải ngừng hoạt động hoàn toàn.
Mặc dù bạn không thể tránh khỏi việc tính lương, nhưng bạn có thể ngăn không để công việc này chiếm hết thời gian làm việc trong tuần của bạn. Để giúp nhóm nhân sự của bạn không phải tốn hàng giờ liền để tính toán các khoản thanh toán, đào tạo nhân viên mới hoặc cài đặt hệ thống quản lý phúc lợi, bạn cần có những công cụ phù hợp.
Nếu bạn đang cân nhắc chuyển sang sử dụng một giải pháp khác thay vì Gusto, hãy tiếp tục đọc. Dưới đây, chúng tôi sẽ phân tích chi tiết các giải pháp thay thế tốt nhất cho Gusto nhằm đơn giản hóa việc quản lý nhân sự.
Gusto là gì? Nó hoạt động như thế nào?
Gusto là nền tảng quản lý lương và nhân sự được thiết kế dành riêng cho các doanh nghiệp nhỏ và startup. Với Gusto, nhân viên hợp đồng hoặc nhân viên chính thức có thể tự cài đặt hồ sơ cá nhân, hoàn tất quy trình nhập môn, theo dõi thời gian làm việc, lựa chọn gói bảo hiểm y tế hoặc các chế độ phúc lợi khác, và nhận lương. Các doanh nghiệp có thể tận dụng Gusto để nộp thuế liên bang và tiểu bang, thực hiện chuyển khoản trực tiếp cho nhân viên, hoặc tiết kiệm vô số giờ làm việc trong quá trình tuyển dụng thông qua cổng thông tin quản lý nhân tài. ⏰
Để bắt đầu sử dụng Gusto, các doanh nghiệp cần thực hiện các bước sau:
- Nhập tất cả dữ liệu công ty, chẳng hạn như thông tin thuế, tài liệu nhập môn, phúc lợi nhân viên hoặc thông tin tài khoản ngân hàng
- Hãy điền vào bảng câu hỏi của Gusto để tìm ra kế hoạch phù hợp nhất với kinh doanh của bạn
- Nhập tất cả dữ liệu nhân viên, chẳng hạn như thông tin Bảo hiểm Xã hội, chi tiết lương và khoản khấu trừ thuế
- Cài đặt các quy trình tự động hóa để tiết kiệm vô số giờ làm việc trong lĩnh vực nhân sự mỗi tuần
Cách chọn các giải pháp thay thế Gusto tốt nhất
Bạn đang tìm kiếm một dịch vụ nhân sự và tính lương để thay thế Gusto và đạt được các mục tiêu kinh doanh của mình? Khi đánh giá các giải pháp thay thế Gusto khác nhau, hãy đảm bảo rằng giải pháp tiềm năng của bạn được trang bị các tính năng sau:
- Tích hợp phần mềm: Phần mềm tính lương tốt nhất không nên hoạt động độc lập. Thay vào đó, nó cần tích hợp với các ứng dụng nhân sự khác để giúp bạn tiết kiệm thời gian mỗi tuần
- Không chỉ là tính lương: Giải pháp Gusto phù hợp không chỉ dừng lại ở các dịch vụ tính lương cơ bản. Thay vào đó, nó nên giúp nhân viên nộp báo cáo chi phí, lựa chọn gói phúc lợi và quản lý các khoản khấu trừ
- Nhân sự và tuyển dụng: Nhiều đối thủ cạnh tranh của Gusto giúp các chuyên gia nhân sự tiết kiệm vô số giờ làm việc mỗi tuần — bằng cách tối ưu hóa các quy trình tuyển dụng, tuyển chọn, theo dõi ứng viên và tiếp nhận nhân viên mới
- Quy trình làm việc tự động hóa: Phần mềm nhân sự có thể đòi hỏi rất nhiều thời gian cho việc thiết lập ban đầu. Tuy nhiên, giải pháp phù hợp sẽ mang lại lợi ích lâu dài nhờ các quy trình tự động hóa giúp tiết kiệm thời gian cho các công việc lặp đi lặp lại
- Tương thích với mọi thiết bị: Các nền tảng xử lý lương tốt nhất đều đi kèm với ứng dụng di động, cho phép nhân viên nộp chi phí hoặc nhận lương mọi lúc mọi nơi
10 giải pháp thay thế Gusto tốt nhất
Bạn đang tìm kiếm một nền tảng xử lý lương để thay thế Gusto? Dưới đây, chúng tôi chia sẻ các giải pháp thay thế tốt nhất cho Gusto, bao gồm các tính năng nổi bật, giới hạn, mức giá và đánh giá từ khách hàng hiện tại.
1. Rippling
Rippling là một nền tảng nhân sự, tài chính và CNTT dùng để quản lý phúc lợi, thanh toán và chi phí của nhân viên.
Thông qua Finance Cloud, các doanh nghiệp có thể quản lý thẻ tín dụng công ty, thanh toán hóa đơn và xem xét báo cáo chi phí của nhân viên. Thông qua HR Cloud, các chuyên gia nhân sự có thể tiết kiệm thời gian trong việc phê duyệt yêu cầu nghỉ phép, tuyển dụng, theo dõi thời gian làm việc của nhân viên và quản lý các gói phúc lợi. Cuối cùng, giải pháp này có thể được tùy chỉnh để phù hợp với đặc thù kinh doanh của bạn thông qua tự động hóa quy trình làm việc, quyền truy cập và phân tích dữ liệu.
Các tính năng nổi bật nhất của Rippling
- Hoàn tất quy trình nhập môn cho nhân viên mới chỉ trong vòng 90 giây
- Thanh toán lương cho nhân viên và nhà thầu chỉ trong vài phút với giải pháp đảm bảo độ chính xác 100%
- Lập lịch và chia sẻ báo cáo tài chính giữa các bộ phận
- Tự động hóa các công việc lặp đi lặp lại — như email hướng dẫn nhân viên mới và quy trình phê duyệt — mà không cần viết một dòng mã nào
Những giới hạn của Rippling
- Mức tăng giá phụ thuộc vào số lượng ứng dụng bạn sử dụng
- Một số tính năng không có sẵn trên ứng dụng di động
Giá cả cạnh tranh
- Giá khởi điểm từ 8 USD/tháng cho mỗi người dùng
Đánh giá và nhận xét về Rippling
- G2: 4,8/5 (hơn 2.000 đánh giá)
- Capterra: 4,9/5 (hơn 2.000 đánh giá)
2. QuickBooks Payroll
QuickBooks Payroll là một giải pháp thay thế cho Gusto, cho phép chủ doanh nghiệp nhỏ thanh toán lương cho nhân viên và nộp thuế tiểu bang cũng như liên bang. Với QuickBooks Online, chủ doanh nghiệp có thể phê duyệt bảng chấm công, tự động tính lương và thực hiện chuyển khoản trực tiếp trong cùng ngày.
Ngoài ra, QuickBooks còn cung cấp dịch vụ hỗ trợ khách hàng 24/7 và bảo vệ lên đến 25.000 USD đối với các khoản phạt thuế nếu bạn bị Cục Thuế Liên bang (IRS) phạt.
Các tính năng nổi bật của QuickBooks Payroll
- Tự động khai thuế, tính toán và thanh toán thay cho bạn
- Theo dõi, nộp và phê duyệt bảng chấm công mọi lúc mọi nơi thông qua ứng dụng QuickBooks Workforce
- Tự động chuyển khoản tiền lương vào tài khoản ngay trong ngày bạn thực hiện tính lương
- Quản lý bảo hiểm tai nạn lao động, kế hoạch 401(k), bảo hiểm y tế và các chế độ phúc lợi khác tất cả tại một nơi duy nhất
Những giới hạn của QuickBooks Payroll
- Một số người dùng cho rằng nền tảng này khó sử dụng
- Bạn cần có gói đăng ký dịch vụ kế toán QuickBooks để có thể thêm gói đăng ký tính lương.
Giá dịch vụ tính lương của QuickBooks
- Payroll Core: 45 USD/tháng cộng thêm 6 USD/tháng cho mỗi nhân viên
- Gói Payroll Premium: 80 USD/tháng cộng thêm 8 USD/tháng cho mỗi nhân viên
- Payroll Elite: 125 USD/tháng cộng thêm 10 USD/tháng cho mỗi nhân viên
Đánh giá và nhận xét về QuickBooks Payroll
- G2: 3,8/5 (hơn 60 đánh giá)
- Capterra: 4,5/5 (hơn 800 đánh giá)
3. Paychex
Payroll là giải pháp nhân sự và tính lương tất cả trong một, được thiết kế dành cho các doanh nghiệp đang mở rộng quy mô. Giải pháp thay thế Gusto này cho phép chủ doanh nghiệp nhanh chóng cài đặt hệ thống tính lương trực tuyến, khai thuế và các gói phúc lợi cho nhân viên. Ngoài ra, Paychex còn cung cấp số gói dịch vụ có thể tùy chỉnh để phù hợp với ngân sách của doanh nghiệp nhỏ.
Các tính năng nổi bật của Paychex
- Mời nhân viên mới tự động đăng ký nhận lương qua điện thoại di động thông qua tài khoản Paychex Flex
- Giảm thời gian dành cho việc tiếp nhận và đào tạo nhân viên mới nhờ nền tảng học trực tuyến dễ sử dụng
- Sử dụng công cụ tạo sổ tay nhân viên trực tuyến để truyền đạt các chính sách của công ty, tiểu bang và liên bang cho nhân viên
- Số hóa việc liên lạc với nhân viên để đơn giản hóa việc quản lý hiệu suất làm việc
Những giới hạn của Paychex
- Giải pháp này không có nhiều tích hợp như các nền tảng tính lương khác
- Việc quản lý thanh toán cho nhân viên hợp đồng (so với nhân viên hưởng lương cố định) có thể gặp nhiều khó khăn
Bảng giá của Paychex
- Paychex Flex Essentials: 39 USD/tháng cộng thêm 5 USD cho mỗi nhân viên
- Paychex Flex Lựa chọn: Liên hệ để biết giá
- Paychex Flex Pro: Liên hệ để biết giá
Đánh giá và nhận xét về Paychex
- G2: 4,2/5 (hơn 1.400 đánh giá)
- Capterra: 4,1/5 (hơn 1.400 đánh giá)
4. Square Payroll
Square Payroll là một giải pháp dựa trên đám mây cho phép các chuyên gia nhân sự quản lý bảng lương, nộp thuế lương và xử lý các vấn đề tuân thủ, tất cả chỉ trong một nền tảng duy nhất. Square Payroll giúp việc thanh toán lương cho nhân viên làm việc theo tháng và theo giờ trở nên dễ dàng, bao gồm cả việc xử lý các yêu cầu nghỉ phép, ngày nghỉ có lương (PTO) và nghỉ ốm.
Ngoài ra, với ứng dụng Square Team App, các chuyên viên nhân sự làm việc từ xa có thể quản lý nhóm của mình từ bất kỳ đâu.
Các tính năng nổi bật của Square Payroll
- Thanh toán trực tiếp cho nhân viên toàn thời gian và nhà thầu từ Bảng điều khiển Square
- Thanh toán lương cho nhân viên qua chuyển khoản trực tiếp, séc thủ công hoặc Cash App
- Tự động hóa việc nộp các biểu mẫu W-2 và 1099-NEC vào cuối năm
- Quản lý nhiều mức lương, hoa hồng, tiền thưởng, tiền tip và các phương thức thanh toán khác
Những giới hạn của Square Payroll
- Có giới hạn các tùy chọn tùy chỉnh dành cho các khoản khấu trừ của nhân viên
- Một số tính năng có sẵn trên ứng dụng máy tính không có sẵn trên ứng dụng di động
Bảng giá dịch vụ tính lương của Square
- Chỉ tính lương cho nhân viên hợp đồng: 6 USD/tháng cho mỗi nhân viên
- Dịch vụ tính lương trọn gói: $35/tháng cộng $6 cho mỗi nhân viên
Đánh giá và nhận xét về Square Payroll
- G2: 4,2/5 (hơn 25 đánh giá)
- Capterra: 4,7/5 (hơn 600 đánh giá)
5. ADP
ADP là giải pháp toàn diện về tính lương và quản lý nhân viên, được thiết kế dành cho các doanh nghiệp có kích thước khác nhau. Với giải pháp thay thế Gusto này, bạn có thể quản lý theo dõi thời gian làm việc và chấm công, cài đặt các gói phúc lợi và bảo hiểm, đồng thời tiết kiệm thời gian trong quá trình tuyển dụng và nhận việc. Ngoài ra, ADP tích hợp với các ứng dụng mục yêu thích của bạn và cung cấp thị trường tiện ích bổ sung để tạo báo cáo tùy chỉnh cho nhân viên mới.
Các tính năng nổi bật của ADP
- Truy cập cổng thông tin tự phục vụ dành cho nhân viên thông qua ứng dụng di động
- Tích hợp liền mạch hệ thống tính lương của bạn với phần mềm kinh doanh, phần mềm kế toán, hệ thống nhân sự và các hệ thống ERP yêu thích của bạn
- Quản lý các chế độ phúc lợi cho nhân viên như 401(k), IRA, bảo hiểm y tế tập thể và bảo hiểm kinh doanh tất cả tại một nơi duy nhất
- Với ADP TotalSource, bạn sẽ có quyền truy cập vào một tổ chức nhà tuyển dụng chuyên nghiệp (PEO) để nhận hỗ trợ về nhân sự
Những giới hạn của ADP
- Một số báo cáo thiếu các tính năng tùy chỉnh
- Người dùng mới có thể cảm thấy choáng ngợp trước số lượng lớn các công cụ nhân sự trong phần mềm này
Bảng giá của ADP
- Giá cả thay đổi tùy theo nhu cầu kinh doanh của bạn
Đánh giá và nhận xét về ADP
- G2: 3,8/5 (hơn 200 đánh giá)
- Capterra: 4,4/5 (hơn 3.000 đánh giá)
6. Patriot
Patriot là một nền tảng kế toán và tính lương trực tuyến nổi tiếng nhờ tính dễ sử dụng. Thông qua cổng thông tin dành cho nhân viên, các thành viên trong nhóm có thể truy cập phiếu lương, lịch sử lương, biểu mẫu W-2 và các yêu cầu nghỉ phép của mình. Nền tảng này tự động xử lý việc khai thuế, thanh toán cho các nhà thầu và chuyên gia làm việc theo lương, quản lý các thay đổi về lương ngay lập tức và tích hợp với Patriot HR để truy cập vào nhiều công cụ hơn nữa.
Các tính năng nổi bật nhất của Patriot
- Quản lý tất cả các tần suất thanh toán, bao gồm thanh toán hai tuần một lần, nửa tháng một lần hoặc hàng tháng
- Thay đổi mức lương theo giờ của nhân viên ngay lập tức, mà không cần phải thoát khỏi trang hoặc chạy một chu kỳ tính lương mới
- Cài đặt ngân sách tiền lương cho các bộ phận khác nhau
- Thêm số lượng người dùng không giới hạn với các quyền truy cập khác nhau vào nền tảng của bạn
Những giới hạn của Patriot
- Không thể thay đổi mức lương theo giờ ngay lập tức
- Việc thiết lập ban đầu đòi hỏi khá nhiều thời gian
Giá của Patriot
- Gói Cơ bản: 17 USD/tháng cộng thêm 4 USD cho mỗi nhân viên
- Dịch vụ trọn gói: 37 USD/tháng cộng thêm 4 USD cho mỗi nhân viên
Đánh giá và nhận xét về Patriot
- G2: 4,8/5 (hơn 500 đánh giá)
- Capterra: 4,8/5 (hơn 3.000 đánh giá)
7. SurePayroll
SurePayroll là một nền tảng tất cả trong một được thiết kế để đơn giản hóa việc quản lý tiền lương. Với giải pháp thay thế Gusto này, bạn có thể tự động hóa việc tính lương, tạo báo cáo và nộp thuế. Ngoài ra, bạn còn có thể quản lý các gói phúc lợi cho nhân viên, bao gồm bảo hiểm tai nạn lao động, các kế hoạch 401(k) và các kế hoạch chăm sóc sức khỏe.
Các tính năng nổi bật của SurePayroll
- Thực hiện kiểm tra trước khi tuyển dụng để xác minh lý lịch và kiểm tra chất kích thích
- Quản lý các khoản khấu trừ 401(k), quỹ FSA và HSA, cùng các chế độ phúc lợi khác tại một nơi duy nhất
- Xử lý bảng lương mọi lúc mọi nơi với ứng dụng di động
- Sử dụng hàm “cài đặt một lần và quên đi” để tự động tính lương cho nhân viên
Những giới hạn của SurePayroll
- Việc thiết lập ban đầu có thể gây bối rối nếu bạn chưa từng tham gia công việc với nền tảng tính lương nào trước đây
- Việc cài đặt hệ thống tính lương cho nhân viên sống ở các bang khác nhau có thể gặp nhiều khó khăn
Bảng giá SurePayroll
- Liên hệ để nhận báo giá tùy chỉnh
Đánh giá và nhận xét về SurePayroll
- G2: 4,4/5 (hơn 500 đánh giá)
- Capterra: 4,1/5 (hơn 200 đánh giá)
8. OnPay
OnPay giúp đơn giản hóa việc quản lý lương và nhân sự cho các tổ chức phi lợi nhuận, startup và doanh nghiệp có kích thước vừa và nhỏ. Giải pháp thay thế Gusto này sẽ kết nối bạn với một chuyên gia để tối ưu hóa quá trình thiết lập ban đầu và xử lý tất cả các khoản thuế địa phương, tiểu bang và liên bang thay cho bạn. Ngoài ra, OnPay còn tích hợp với QuickBooks, Xero và các phần mềm theo dõi thời gian làm việc phổ biến khác.
Các tính năng nổi bật của OnPay
- Tận dụng công cụ Report Designers để tạo các báo cáo tính lương tùy chỉnh
- Thanh toán cho nhân viên W-2 và 1099 qua chuyển khoản trực tiếp, thẻ ghi nợ hoặc séc
- Yêu cầu, phê duyệt và nhận thông báo về các yêu cầu nghỉ phép
- Tạo biểu đồ tổ chức trực quan cho công ty của bạn — được sắp xếp theo địa điểm làm việc, bộ phận hoặc nhóm của nhân viên
Những giới hạn của OnPay
- Một số công cụ tự động hóa không rõ ràng như các nhà cung cấp dịch vụ tính lương khác
- Nền tảng này không có nhiều tích hợp như các giải pháp phần mềm tính lương khác
Bảng giá OnPay
- 40 USD/tháng cộng thêm 6 USD cho mỗi nhân viên
Đánh giá và nhận xét về OnPay
- G2: 4,8/5 (hơn 200 đánh giá)
- Capterra: 4,8/5 (hơn 400 đánh giá)
9. Homebase
Homebase là nền tảng quản lý lương và tiếp nhận nhân viên mới được thiết kế dành riêng cho các nhóm làm việc theo giờ. Với giải pháp thay thế Gusto này, các nhà quản lý có thể tối ưu hóa quy trình nhân sự bằng cách chuyển đổi bảng chấm công thành bảng lương, tự động hóa việc tính toán thuế và thực hiện báo cáo nhân viên mới. Ngoài ra, Homebase còn cài đặt thời gian nghỉ, tính toán giờ làm thêm, lưu trữ thẻ chấm công và tự động hóa dịch vụ tính lương cho nhiều địa điểm.
Các dịch vụ tốt nhất của Homebase
- Tự động tính toán số giờ làm việc, thời gian nghỉ, giờ làm thêm và ngày nghỉ phép (PTO) từ tính năng chấm công tích hợp sẵn của Homebase
- Tối ưu hóa quy trình tiếp nhận nhân viên mới bằng cách yêu cầu nhân viên mới ký điện tử vào các biểu mẫu về lương và tiếp nhận nhân viên mới
- Sử dụng ứng dụng để lập lịch làm việc, đăng các ca làm việc còn trống và cài đặt các ngày không làm việc
- Bắt đầu với thư viện các mẫu mô tả công việc có sẵn để đẩy nhanh quá trình tuyển dụng
Những giới hạn của Homebase
- Các giải pháp tính lương và nhân sự này không được thiết kế dành cho nhân viên hưởng lương cố định
- Việc thực hiện các công việc nhân sự thủ công (ví dụ: khắc phục lỗi chấm công vào hoặc ra) có thể gặp nhiều khó khăn.
Giá dịch vụ Homebase
- Gói Cơ bản: $0
- Gói Essentials: 20 USD/tháng cho mỗi địa điểm
- Ngoài ra: 48 USD/tháng cho mỗi địa điểm
- Giải pháp tất cả trong một: 80 USD/tháng cho mỗi địa điểm
Đánh giá và nhận xét về Homebase
- G2: 4,3/5 (hơn 100 đánh giá)
- Capterra: 4,6/5 (hơn 900 đánh giá)
10. Zenefits
Zenefits là một nền tảng trực quan giúp các doanh nghiệp thực hiện quy trình tiếp nhận nhân viên mới, quản lý phúc lợi và tính lương hiệu quả hơn. Giải pháp thân thiện với người dùng này cung cấp đầy đủ các tính năng như số lần tính lương không giới hạn, nhiều lịch trình và mức lương khác nhau, hỗ trợ khấu trừ tiền lương, và thậm chí cả báo cáo tiền boa.
Ngoài ra, Zenefits giúp đơn giản hóa việc quản lý nhân sự bằng cách thiết lập các gói lương thưởng, tối ưu hóa quy trình tiếp nhận nhân viên mới và xây dựng biểu đồ tổ chức cho công ty của bạn.
Các tính năng nổi bật nhất của Zenefits
- Tạo chính sách nghỉ phép có lương (PTO) và tự động quản lý các yêu cầu nghỉ phép
- Đồng bộ hóa thông tin nhân viên mới vào hệ thống tính lương ngay lập tức, giúp họ bắt đầu làm việc ngay từ ngày đầu tiên
- Sử dụng các công cụ quản lý thời gian và lịch trình của Zenefits để tự động đồng bộ hóa các khoảng nghỉ, ngày nghỉ và số giờ làm việc với hệ thống tính lương
- Tự động thực hiện các khoản khấu trừ phù hợp ngay khi nhân viên lựa chọn gói phúc lợi của mình
Những giới hạn của Zenefits
- Nền tảng này không cung cấp nhiều quy trình tự động hóa làm việc như các công cụ quản lý lương khác
- Bảng điều khiển có thể khó tùy chỉnh
Bảng giá của Zenefits
- Essentials: 8 USD/tháng cho mỗi nhân viên
- Growth: 16 USD/tháng cho mỗi nhân viên
- Zen: 27 USD/tháng cho mỗi nhân viên
Đánh giá và nhận xét về Zenefits
- G2: 4/5 (hơn 400 đánh giá)
- Capterra: 4,2/5 (hơn 800 đánh giá)
Hãy khám phá các giải pháp thay thế cho Zenefits này!
📮 Thông tin từ ClickUp: 83% nhân viên trí thức chủ yếu dựa vào email và trò chuyện trực tuyến để giao tiếp trong nhóm. Tuy nhiên, gần 60% thời gian làm việc của họ bị lãng phí do phải chuyển đổi giữa các công cụ này và tìm kiếm thông tin. Với một ứng dụng toàn diện cho công việc như ClickUp, việc quản lý dự án, nhắn tin, email và trò chuyện trực tuyến của bạn sẽ được tập trung tại một nơi duy nhất! Đã đến lúc tập trung hóa và tăng cường hiệu quả!
Các công cụ AI khác
Các nền tảng như Gusto và các đối thủ cạnh tranh của nó có thể giúp tối ưu hóa quy trình tính lương. Tuy nhiên, còn rất nhiều công cụ khác giúp nhóm nhân sự của bạn tiết kiệm thời gian trong suốt ngày làm việc, bắt đầu từ ClickUp.
ClickUp
ClickUp dành cho nhân sự cung cấp một nền tảng tất cả trong một để hỗ trợ các bộ phận nhân sự tuyển dụng, đào tạo và định hướng thành viên mới, cũng như theo dõi thành viên. Ngoài ra, ClickUp còn đi kèm với một thư viện phong phú các mẫu tài liệu nhân sự, như Mẫu Báo cáo Lương, giúp nhóm của bạn hoạt động hiệu quả hơn.
Với ClickUp AI, các chuyên gia nhân sự có thể tự động soạn thảo bản tóm tắt, chỉnh sửa nội dung công việc hoặc tạo các công việc con cho các dự án quy mô lớn. Với ClickUp Docs, toàn bộ bộ phận nhân sự có thể cộng tác trên cùng một tài liệu ngay lập tức.
Với chế độ xem Bảng (Table view) của ClickUp, bạn có thể theo dõi các ứng viên tiềm năng đang trong quá trình tuyển dụng hoặc các đánh giá hiệu suất của nhân viên. Ngoài ra, tính năng Tự động hóa (Automations) của ClickUp cho phép các chuyên viên nhân sự chuyển giao nhiệm vụ, tối ưu hóa quy trình phê duyệt và cập nhật trạng thái tự động. ✨
Các tính năng nổi bật nhất của ClickUp
- Giảm thời gian dành cho việc kiểm tra bảng lương bằng cách thu thập dữ liệu nhân viên thông qua các mẫu báo cáo lương
- Tối ưu hóa quá trình đào tạo nhân viên với các công việc và công việc con, tài liệu và bình luận
- Thu thập dữ liệu từ các ứng viên trong nguồn nhân lực tiềm năng của bạn thông qua các Trường Tùy chỉnh
- Tăng cường giao tiếp nội bộ thông qua bình luận trên công việc, thẻ và các kênh trò chuyện bảo mật
Những giới hạn của ClickUp
- ClickUp không thực hiện việc tính lương nhưng cung cấp các mẫu biểu tính lương
- Số lượng tính năng khổng lồ có thể khiến người dùng mới cảm thấy choáng ngợp
Giá dịch vụ ClickUp
Đánh giá và nhận xét về ClickUp
- G2: 4,7/5 (hơn 9.000 đánh giá)
- Capterra: 4,7/5 (hơn 3.000 đánh giá)
Tối ưu hóa bộ phận nhân sự của bạn với ClickUp
Phần mềm tính lương phù hợp so với Gusto sẽ giúp tiết kiệm thời gian dành cho các dịch vụ tính lương, quá trình tiếp nhận nhân viên mới và thậm chí cả quản lý nhân tài.
Để trang bị tốt hơn cho nhóm nhân sự của bạn ngoài việc tính lương, hãy chọn ClickUp. ClickUp là nền tảng AI tất cả trong một, được trang bị thư viện mẫu, hàng nghìn tích hợp, chế độ xem tùy chỉnh và các Trường Tùy chỉnh để giúp bộ phận nhân sự của bạn hoạt động trơn tru hơn. Để tiết kiệm vô số giờ mỗi tuần, hãy thử ClickUp ngay hôm nay.