Dürüst olalım, İK genellikle işin kısa ucunu kapar. İşten çıkarmalar, politika değişiklikleri, zorlu kişilerarası dinamikleri yönetmek... Bir İK uzmanı olarak, genellikle ortada kalır, çalışanların ihtiyaçları ile liderlik talepleri arasında denge kurmaya çalışırsınız. Siz uygulayıcı, arabulucu, planlayıcı, işe alım uzmanı... Liste uzayıp gider.
İnsan Kaynakları alanında çalışıyorsanız, işin "insani" yönünü yönetmenin getirdiği ödüllendirici anlar ve yorgunluğun eşsiz karışımını bilirsiniz. Saat 5 olduğunda içten gelen o rahatlama nefesini? Paha biçilemez.
Eğer kendinizi bunalmış hissediyorsanız veya yanlış anlamalardan bıktıysanız, bu memler tam size göre. İnsan kaynakları alanında çalışmıyorsunuz? İnsan kaynakları departmanındaki meslektaşlarınızın günlük hayatından komik kesitler görmek için bizi takip etmeye devam edin.
İnsan Kaynakları Memleri Nedir?
İnsan kaynakları memleri, İK profesyonellerinin günlük deneyimlerini vurgulayan komik resimler, videolar veya metin gönderileridir. İşe alım sürecindeki baş ağrılarından imkansız yönetim taleplerine, çalışanların tuhaf davranışlarından kimsenin okumadığı politikaları uygulamaya çalışmanın bitmeyen mücadelesine kadar her şeyi alaycı bir şekilde ele alırlar.
Hiç bir yöneticiyi mülakat geri bildirimi için kovalamak zorunda kaldınız mı? Ya da bir çalışanın izin talebi reddedildikten sonraki gün gizemli bir şekilde hastalandığını gördünüz mü? İK memleri, bu anları her İK profesyonelinin gülebileceği (ya da ağlayabileceği) bir şeye dönüştürür.
📖 Daha fazla bilgi: Proje Yönetimi Memleri ve Komik Videolar
En İyi İK Memleri
En çok ilgi çeken ve en iyi İK memelerini bir araya getirdik. Günlük mücadelelerden komik İK anlarına kadar, bu eğlenceli memeler sizi kesinlikle gülümsetecek ve onaylayarak başınızı sallayacaksınız. İşin getirdiği mizahın tadını çıkarın!
İnsan kaynakları işinin perde arkası
İK, iş yerinin bel kemiğidir. İster çatışmaları yönetmek, ister çalışan verilerini yönetmek, ister politikaların uygulanmasını sağlamak olsun, İK, şirketi bir arada tutan yapıştırıcıdır (kimse bu zor işi görmese bile).
1. Kaç tane şapka çok fazladır?
2. Birkaç bildirim kontrol edeyim..
3. İnsan kaynakları bir kostüm olsaydı
4. Kahvem ve stres topum nerede?
💡 Profesyonel İpucu: Hepimiz İK memelerini seviyoruz, peki ya takım üyeleriniz için özel günlerinde (ya da istediğiniz zaman) özel memler oluşturabilseydiniz? Artık ClickUp AI ile bu mümkün!
5. Merak etmeyin! Bizim hatamız, tek tek güncellemeyi unutmuşuz
6. "Açıklığa kavuşturmaktan her zaman mutluluk duyarım."
7. Haftalık zorunlu takım oluşturma günleri
8. "Hiçbir şey görmüyorum, hiçbir şey duymuyorum... ve hiçbir şey bilmiyorum!"
9. Milyoner olmanın kolay yolu
10. "Benimkini yanlışlıkla bunlara ekledim mi?"
Yeni çalışanların işe alımı ve oryantasyonu
Yeni yetenekleri işe almak heyecan vericidir, ancak bu süreç hiç bitmeyecekmiş gibi gelebilir. Özgeçmişleri incelemek, mülakatlar planlamak ve yeni çalışanların işe alışmasını sağlamak arasında, önemli olan onların sorunsuz bir geçiş süreci yaşamaları ve ilk günden itibaren kendilerini hoş karşılanmış hissetmeleridir.
11. Küçük beyaz yalanlar zarar vermez..
12. En kötü türden acı
13. Bugün hangi yüzü yapacağız?
14. Hiçbir seçenek iyi değil ama yine de birini seçmek zorundasınız..
15. 55'ten az olduğu sürece işe yarar!
16. Küçük zaferler için şükredin!
17. "Zaman ayırdığınız için teşekkür ederiz!"
18. Fazla mesai saatlerini de değerlendiriyoruz
Harika bir iş yeri kültürü oluşturmak
Harika bir iş yeri kültürü tesadüfen oluşmaz. İletişim, kapsayıcılık ve çalışanların refahını önceliklendiren düşünceli İK stratejileriyle inşa edilir. İnsanlar kendilerine değer verildiğini ve desteklendiğini hissettiklerinde, daha bağlı, motive ve takımın bir parçası olmaktan daha heyecanlı olurlar.
19. Ne ise o
📖 Daha fazla bilgi: En İyi Çalışan Bağlılığı Yazılımı
20. Tabii ki, dün çok eğlendim!
21. Her şey kontrolümüz altında
22. Bu telefonu ben açayım... Hemen dönerim
23. Anlayamayacağınız stratejilerimiz var
📖 Daha Fazla Bilgi: Çalışanlarınızı Güçlendirecek İK Stratejisi Örnekleri
İK bütçeleme ve bordro işlemlerinin inişleri ve çıkışları
İnsan kaynakları çalışanları, maaş ödemelerinin sabrın en büyük sınavı olabileceğini bilir. İK, bütçeleri yönetirken çalışanların maaşlarını doğru kesintiler ve yan haklarla birlikte zamanında almalarını sağlar. İK bütçesi memleri, bu işin ne kadar zor olabileceğinin mükemmel bir örneğidir: Her şey yolunda gittiğinde her şey harikadır, ancak tek bir hata kaosa neden olabilir!
24. CEO, onaylanan bütçenin sonuna bir 0 eklemeyi unutur. Yine!
25. Ha, ha, ha (değil)
26. İşte ben de bunu diyordum!
27. Ne dediniz?
28. Ve hayat yeniden yaşamaya değer!
29. Gördüğünüz gibi, bunu dikkate alacağız
İnsan kaynakları, çalışanlar ve patron arasındaki aşk-nefret ilişkisi
İK genellikle ortada kalır. Çalışanlar destek için İK'ya başvururken, yönetim İK'dan politikaları uygulamayı bekler. Bu zor bir durumdur, ancak İK'nın rolü, her iki tarafın da bir arada var olabilmesi ve gelişebilmesi için çok önemlidir.
30. Acı içinde gülümsemek, evet, işte bizim hayatımız!
31. "Şey, sen senaryodan saptın."
32. Gözüm üzerinde
33. Bu bir kısayoldu
34. Hey, abartma, sadece birkaç gün
Disiplin ve performans sorunlarını yönetmek
Performans sorunları ve disiplinle başa çıkmak kolay değildir. Zorlu konuşmalar, net beklentiler belirlemek ve bazen zor kararlar almak gerekir. Ancak herkes için verimli ve olumlu bir iş yeri ortamı sağlamak için bu gereklidir.
35. Lütfen işimi yapmama izin verin
36. Oh, bunu gerçekten yapmanıza gerek yok
37. Önemli olan çaba!
38. Ben de dinlemek istiyorum!
39. Size bir şey söyleyeyim..
40. Bize güvenin..
41. En çalışkan çalışanımıza verin
İnsan kaynakları çalışanlarının tükenmişliğinin gerçeği
Uzun çalışma saatleri, zorlu konuşmalar ve çalışanlar ile yönetim arasında arabuluculuk yapmak, insan kaynakları profesyonellerini yıpratabilir. Kırılma noktası gerçektir, ancak genellikle başkalarının ihtiyaçlarını sürekli olarak ön planda tutan birinin gülümsemesinin arkasında gizlidir.
🧠 Biliyor muydunuz? Sage'in "2024'te İK'nın Değişen Yüzü" raporuna göre, İK liderlerinin %95'i iş yükünden bunalmış durumda. Üstelik %84'ü düzenli olarak stres yaşıyor ve %81'i bir noktada tükenmişlik hissetmiş.
42. Evet, hiç bu kadar mutlu olmamıştım
43. Cuma günü yorgunluğu gibi hissediyorsunuz
📮ClickUp Insight: Monday blues? Pazartesi günleri haftalık verimlilikte zayıf bir halka olduğu ortaya çıktı (kelime oyunu kasıtlı değildir). Çalışanların %35'i pazartesi günlerini en verimsiz günleri olarak tanımlıyor. Bu düşüş, pazartesi sabahları güncellemeleri ve haftalık öncelikleri takip etmek için harcanan zaman ve enerjiye bağlanabilir.
ClickUp gibi iş için her şeyi içeren bir uygulama size bu konuda yardımcı olabilir. Örneğin, ClickUp'ın yerleşik AI asistanı ClickUp Brain, tüm önemli güncellemeleri ve öncelikleri saniyeler içinde size "aktarabilir". Entegre uygulamalar dahil işiniz için ihtiyacınız olan her şeyi ClickUp'ın Bağlantılı Arama özelliği ile arayabilirsiniz. ClickUp'ın Bilgi Yönetimi ile kuruluşunuz için ortak bir referans noktası oluşturmak çok kolay! 💁
44. Algı ve gerçeklik
45. İzin günü böyle mi geçiyor?
46. En organize dağınıklık
47. Bazı günler, hayat bize zor gelir
48. Yılın ana duygusu
49. Kime başvurabilirim?
50. Sadece bir sonraki krizi atlatmaya çalışıyorum
İşyeri Kültüründe Memlerin Rolü
Memler , işyerinde etkili bir buz kırıcı haline geldi. Çalışanların duygularını ifade etmelerine, iş arkadaşlarıyla bağlantı kurmalarına ve konuşmaları daha eğlenceli ve insani hale getirmelerine yardımcı olurlar. Takım sohbetlerinde veya şirket çapında tartışmalarda paylaşılan memler, arkadaşlık kurar, işbirliğini teşvik eder ve iş ortamını daha samimi hale getirir.
1. Konuşmaları daha eğlenceli ve kişisel hale getirin
Metin mesajları robotik, kişisel olmayan ve yorumlanması kolay olabilir. Güçlü iş arkadaşı bağlantıları kurmak her zaman kolay değildir, özellikle yeni çalışanlar veya uzaktan çalışanlar için.
Memler işte burada devreye giriyor! Sıradan bir "haha" yerine, bir şeyi ne kadar komik bulduğunuzu tam olarak gösteren mükemmel bir meme gönderebilirsiniz. Bu, konuşmalara kişilik katar ve işyerindeki sohbetleri daha doğal hale getirir.
💡 Profesyonel İpucu: Tanımama şablonlarını kullanarak tanıtımları hızlandırın ve yeni çalışanların ilk günden itibaren rahat hissetmelerine yardımcı olun!
2. Duygusal zekayı geliştirme
Metinlerde tonu anlamak oldukça zordur. Basit bir "Tabii" ifadesi, rahat bir kabul veya pasif-agresif bir hayal kırıklığı olarak algılanabilir. Bu yorum alaycı mıydı, ciddi miydi? Ton veya yüz ifadeleri olmadan metinler kolayca yanlış anlaşılabilir.
İlgili İK memleri bu boşluğu doldurmaya yardımcı olur. Konuşmalara duygusal bir bağlam ekleyerek, bir mesajın alaycı, şakacı veya ciddi olup olmadığını anlamayı kolaylaştırır.
✨ Eğlenceli Bilgi: FunCorp'ta İK, takımın moralini ölçmek için memleri kullanıyor! Toplantılardan önce, çalışanlar haftanın ruh halini en iyi yansıtan memi seçiyor veya kendileri yaratıyor. Bu, durum kontrolü yapmak, tükenmişlik belirtilerini erken yakalamak ve takımın genel havasını takip etmek için eğlenceli ve kolay bir yol!
3. İnsanları bir araya getirmek
İnsanları bir araya getiren birkaç şey vardır, paylaşılan bir kahkaha gibi. Bir meme gördüğünüzde, o meme Pazartesi sabahı yaşadığınız zorluğu mükemmel bir şekilde özetlediğinde hissettiğiniz duyguyu bilir misiniz? Ve sonra onu bir iş arkadaşınıza gönderirsiniz ve o da anında anlar? Bu, anında "Anlaşıldım!" hissi yaratır.
Memler, uzak takımlar arasında bile "sen beni anlıyorsun" anları yaratır. Farklı konumlardaki çalışanlar aynı şakaya güldüğünde, bu ilişkilerin kurulmasına, buzların kırılmasına ve işin iş gibi hissedilmemesine yardımcı olur.
İnsanları kendileri olmaya teşvik eden, hiyerarşik yapısı daha az ve yenilikçi iş yerlerinde, insanlar mizah konusunda daha açık olma eğilimindedir... Mizahını paylaşmaktan her zaman rahat olmayan insanlar bile, mizahın herkesin tarzında ikinci bir doğa haline geldiği daha rahat ortamlarda bunu yapma eğilimindedir.
İnsanların kendileri olmalarını teşvik eden, hiyerarşik yapısı daha az ve yenilikçi iş yerlerinde, insanlar mizah konusunda daha açık olma eğilimindedir... Mizahını paylaşmaktan her zaman rahat olmayan insanlar bile, mizahın herkesin tarzında ikinci bir doğa haline geldiği daha rahat ortamlarda bunu yapma eğilimindedir.
İnsan Kaynakları Memlerini Doğru Şekilde Paylaşma
En iyi iş yerleri, kültürün sadece politikalar ve toplantılardan ibaret olmadığını, işi keyifli hale getiren küçük anlardan da oluştuğunu bilir. Memler, takımların birbirine bağlanmasına, iletişim kurmasına ve birlikte gülmesine yardımcı olarak önemli bir rol oynayabilir.
İnsan kaynaklarının yönetmesi gereken çok şey olduğunu biliyoruz: çalışan verileri, işe alım ve ilerleme izleme gibi işler hızla birikebilir.
ClickUp, sizin ve takımınızın çalışması, sohbet etmesi, görevleri dağıtması ve yaratıcı olması için merkezi bir alan oluşturan iş için her şeyi içeren uygulamadır. 1000'den fazla entegrasyon ve ihtiyaçlarınıza uyacak yüzlerce özelleştirilebilir özellik ile her boyuttaki takım için İK işlerini basitleştirir.
Verilerinizi yönetmek için Tablo, izin taleplerini yönetmek için Takvim ve takımınızın kapasitesini yönetmek için İş Yükü gibi görünümleri kullanabilirsiniz. Ayrıca ClickUp Otomasyonları ile görevler atanır ve hatırlatıcılar otomatik olarak gönderilir, böylece önemli işlere daha fazla zaman ayırabilirsiniz.
Buraya kadar geldiniz, işte size küçük bir ödül: sadece sizin için seçtiğimiz favori memlerden biri!
📖 Daha fazla bilgi: İK Teknoloji Altyapınızı Oluşturmak için Araçlar
Favori İK memlerinizi paylaşmaya başlayın!
Komik İK memlerini paylaşmak ofisi neşelendirebilir, ancak mizahın doğru şekilde anlaşılmasını sağlamak gerekir. Herkesin kahkahalara boğulurken nasıl eğlenceli ve saygılı olabileceğinizden bahsedelim!
1. Takımınızın mizahını anlayın
Herkes aynı şeyleri komik bulmaz. Bir kişiyi güldüren bir şey, başka birini şaşırtabilir veya hatta rahatsız edebilir. Bu nedenle, iş yerinde mem paylaşmadan önce takımınızın mizah anlayışını anlamak çok önemlidir.
Nasıl doğru yapabilirsiniz:
- İş arkadaşlarınızın paylaştığı şaka ve memlerin türlerine dikkat edin. Neşeli iş yeri mizahını, sektör şakalarını veya popüler kültür referanslarını seviyorlar mı?
- Bir takıma yeni katıldıysanız, paylaşım yapmadan önce gözlemlemeye başlayın. Gruba ne tür mizahın uygun olduğunu hissedin
- Karanlık veya keskin mizahı kaçının. Hassas konulara değinen alaycı sözler veya şakalar kolayca yanlış anlaşılabilir veya birisini rahatsız edebilir
- Şüpheye düştüğünüzde, tarafsız olun. Diğer İK profesyonellerinin kendileriyle özdeşleştirebileceği eğlenceli, işle ilgili memler güvenli bir seçimdir
2. Konuyla alakalı olun
Bir meme, ancak insanlar onu anladığında komik olur. Takımınızın deneyimleriyle ilgisi yoksa, umduğunuz etkiyi yaratmayacaktır. İş yeri memleri, herkesin anlayabileceği ortak durumları, sektör trendlerini veya iş şakalarını yansıtmalıdır.
Nasıl işe yarar:
- Paylaşılan deneyimlere bağlı kalın. Toplantılar, son teslim tarihleri, e-postalar veya uzaktan çalışma zorlukları ile ilgili memler, çoğu insanın kendinden bir parça bulabileceği için her zaman güvenli bir seçimdir
- Zamanlamasına dikkat edin. Son zamanlarda gerçekleştirilen bir proje, takım etkinliği veya trend olan bir konu hakkında bir meme, modası geçmiş bir şeyden daha ilgi çekici olacaktır
- Hedef kitlenizi tanıyın. Popüler kültür referansları harika olabilir, ancak takımınızın çoğu bunları anlıyorsa. Grubun yarısı kafası karışırsa, şaka işe yaramaz
En iyi takım iletişim araçlarını buradan inceleyin👇
3. Kolay paylaşım için ClickUp Sohbet'i kullanın
Sadece bilgi paylaşmak için uygulamalar arasında geçiş mi yapıyorsunuz? Bu çok sinir bozucu olabilir.
Memleri paylaşmak, onları beğenmek kadar kolay olmalı, ancak sohbette komik bir gönderi paylaşmak için uygulamalar arasında sürekli geçiş yapmak, o anın keyfini kaçırabilir. Bir an, sonsuz toplantılarla ilgili bir memle gülmekten kırılıyorsunuz, bir sonraki an, doğru sohbet konusunu ararken kayboluyorsunuz ve bu arada takımınız çoktan başka bir konuya geçmiş oluyor.
ClickUp Sohbet, her şeyi bir araya getirerek, işinizle bağlantıda kalırken memleri paylaşmayı kolaylaştırır. Doğrudan iş akışınıza entegre edilmiştir, böylece memleri gönderebilir, görevleri tartışabilir ve işbirliği yapabilirsiniz — hepsi tek bir yerden.
Her Liste, Klasör ve Alan'da sohbet özelliği vardır, böylece her şey devam eden işle bağlantılı olur.
- Eğlenceyi takip edin: Bazı memler, iş kültürü veya ortak insan kaynakları zorlukları hakkında gerçek tartışmalar başlatır. FollowUps ile önemli konuşmaları işaretleyerek, anahtar noktaların sohbet içinde kaybolmamasını sağlayabilirsiniz. Bir konuşmanın daha sonra dikkat edilmesi gerekiyorsa, takip için işaretleyin ve uygun zamanda geri dönün
- Mesajları Görevlere Dönüştürün: İşyerindeki bir sorunla ilgili bir meme paylaştınız ve "Bunu gerçekten düzeltmeliyiz" diye düşündünüz mü? ClickUp Brain, konuşmaları doğrudan sohbetten bağlamını yakalayarak eyleme geçirilebilir görevlere dönüştürebilir. Bu, bir sorunla ilgili şakalaşmaktan sorunu çözmeye geçmeyi kolaylaştırır
- AI destekli yakalama/özet: Sohbetten bir süre uzak kaldıysanız, AI CatchUp kaçırdıklarınızı saniyeler içinde özetleyebilir. En iyi memler ve önemli iş güncellemeleri dahil olmak üzere ilgili konuşmaların hızlı bir özetini alabilirsiniz
- Tepkiler etkinleştir: Bir meme tam isabet ettiğinde, bir beğeniden fazlasına ihtiyacınız vardır. ClickUp Chat'in tepki özelliği, bir dizi emoji ile yanıt vermenizi sağlar
4. Mizahınızı hafif ve saygılı tutun
İşyerinde mizah, insanları bir araya getirmeli, kimseyi rahatsız etmemelidir. Şakalar ve memler takım iletişiminin daha eğlenceli hale gelmesini sağlayabilir, ancak profesyonel bir ortamda neyin uygun olduğuna dikkat etmek önemlidir.
Mizah, doğası gereği keskin bir yanı vardır, bu yüzden insanlar genellikle iş yerinde mizahı hafifletir. Mizahı iyi yapmak zordur, kötü yapmak ise kolaydır. Ayrıca, hepimiz kendimizi çok ciddiye alma eğilimindeyiz.
Mizah, doğası gereği keskin bir yanı vardır, bu yüzden insanlar genellikle iş yerinde mizahı hafifletir. Mizahı iyi yapmak zordur, kötü yapmak ise kolaydır. Ayrıca, hepimiz kendimizi çok ciddiye alma eğilimindeyiz.
Profesyonelliği korumak için ipuçları:
- Hafif ve işle ilgili mizahı tercih edin. Toplantılar, son teslim tarihleri veya yaygın ofis deneyimleri hakkında şakalar genellikle güvenlidir
- Rahatsız edici olabilecek her şeyden kaçının. Bir meme hassas konulara değiniyorsa veya yanlış yorumlanabilirse, kullanmayın!
- Hedef kitlenizi göz önünde bulundurun. Bir kişi için komik olan bir şey, başka bir kişi için rahatsız edici olabilir. Şüphe duyuyorsanız, kullanmayın
Herkesin kendi görüşleri ve hassasiyetleri vardır, bu yüzden mizahın kimseyi yabancılaştırmaması veya gereksiz gerginlik yaratmaması için dengeyi bulmak çok önemlidir. Politika, din, kişisel mücadeleler veya stereotipler gibi konular asla işyerinde mizahın bir parçası olmamalıdır.
📖 Daha fazla bilgi: İş yerinde optimum işbirliği için takım sohbeti kurallarını kullanma
5. Sınırlara saygı gösterin
İş yerinde mizah anlayışı büyük farklılıklar gösterebilir ve bu tamamen normaldir. Bazı çalışanlar memleri ve şakaları paylaşmayı severken, diğerleri profesyonel davranmayı tercih eder. Bu farklılıkları anlamak ve saygı duymak, olumlu ve kapsayıcı bir iş yeri kültürü oluşturmak için çok önemlidir.
Kişisel tercihleri nasıl dikkate almalı?
- Tepkileri izleyin. Memlere veya şakalara katılmayan kişiler, daha resmi bir yaklaşımı tercih ediyor olabilir
- Aşırıya kaçmayın. Doğru zamanda gönderilen bir meme harika olabilir, ancak çok fazla göndermek dikkat dağıtıcı olabilir. Dengeli olun
- Kişisel tercihleri saygı gösterin. Bir iş arkadaşınız mizahla ilgilenmiyorsa, zorlamayın. Profesyonel etkileşimlere bağlı kalın
Mizah, işyerinde iletişimi geliştirmeli ve sürtüşmeye neden olmamalıdır. Bu farklılıkların farkında olmak, herkesin kendini rahat ve dahil hissettiği bir iş ortamı yaratmaya yardımcı olur.
6. Eğlence ile verimliliği dengeleyin
İş yerinde mem paylaşımı, samimi ve ilgi çekici bir ortam yaratmanın harika bir yolu olabilir. Uygun şekilde kullanıldığında, memler insanların birbirleriyle bağlantılı ve anlaşılmış hissettikleri olumlu bir iş yeri kültürü oluşturmada büyük rol oynayabilir.
Bununla birlikte, doğru dengeyi bulmak çok önemlidir. Memler insanları bir araya getirebilir, ancak verimlilikten asla öncelik almamalıdır. Odak noktası her zaman işi verimli ve etkili bir şekilde tamamlamak olmalıdır. Mizah, dikkat dağınıklığına yol açmadan çalışma ortamını iyileştirdiği sürece herkes bundan faydalanır.
💡 Profesyonel İpucu: Zamanı bloklara ayırmak, odaklanarak çalışmak, toplantılar ve kısa molalar için belirli zaman aralıkları ayarlayarak verimliliğinizi artırmanıza yardımcı olabilir. Gününüze bir yapı kazandırır, böylece ne zaman konsantre olmanız, ne zaman ara vermeniz ve ne zaman kısa bir mola verip gülüp eğlenebileceğinizi bilirsiniz.
ClickUp Günlük Zaman Bloklama Şablonu ile başlayabilirsiniz. Bu şablon, programınızı sorunsuz bir şekilde düzenlemenizi sağlar.
Bu şablonla şunları yapabilirsiniz:
- Önemli görevlere öncelik verin: Verimliliğin en yüksek olduğu saatlerde yoğun iş oturumları planlayın
- Gerçekçi zaman tahminleri belirleyin: ClickUp Zaman Tahminleri'ni kullanarak her görevin ne kadar süreceğini planlayın
- Programınızı görselleştirin: Görevleri Takvim Görünümü'ne sürükleyip bırakarak net bir günlük plan oluşturun
📌 Bonus: Sonsuz check-in toplantıları olmadan günlük ilerlemeyi takip etmek mi istiyorsunuz? ClickUp Çalışan Günlük Aktivite Raporu Şablonu ile bu çok kolay! Takım üyeleri günlük katkılarını kaydedebilir, böylece herkes aynı sayfada kalırken verimlilik eksikliklerini tespit edebilir. Durum güncellemelerine harcanan zamanın azalması, gerçek iş için daha fazla zaman anlamına gelir (hatta belki bir meme molası bile).
7. Bir meme merkezi oluşturun
Elbette, iş arkadaşlarınızla birlikte memleri arayabileceğiniz ve istediğiniz içeriği ekleyebileceğiniz bir sohbet kanalı oluşturabilirsiniz. Ancak, memlerinizi kategori ve temaya göre aranabilir hale getirmek istiyorsanız, ClickUp içinde özel bir alan oluşturun. Veya mevcut bir Alan içinde bir Klasör oluşturun. Ardından klasör içinde ayrı listeler oluşturun veya tüm İK memlerinizi tek bir listeye ekleyin ve Özel Alanlara "Ofis politikaları", "Fazla mesai" vb. gibi notlar ekleyin.
Sadece birkaç tıklama ile aradığınız memleri arayın ve filtreleyin.
Katılın, Bağlanın, Gelişin: ClickUp'ta İK Memlerini Paylaşın
İş yeri memleri sadece şakadan ibaret değildir. Takımınızın gerçekten nasıl hissettiğine dair bir fikir verir.
Çoğu zaman, bu şakalar gerçek hayal kırıklıklarını yansıtıyor.
Tükenmişlik, kötü iletişim veya gerçekçi olmayan beklentilerle ilgili memler görmeye devam ediyorsanız, bunlar sadece şaka değil, geri bildirimdir. Resmi şikayetleri beklemek yerine, bu kalıplara dikkat ederek çalışanları rahatsız eden şeyleri gerçekten anlayabilir ve durumu iyileştirmek için harekete geçebilirsiniz.
Bir dahaki sefere bir meme sizi güldürdüğünde, bir an durup dinleyin. Geri bildirimleri yönetmek, görevleri kolaylaştırmak ve iletişimi iyileştirmek için bir yol arıyorsanız, ClickUp her şeyi sizin için merkezileştirmenize yardımcı olabilir.
Hemen ClickUp'a kaydolun ve başlayın!