As avaliações de desempenho dos funcionários são importantes tanto para as empresas quanto para os funcionários. Elas oferecem uma oportunidade para os gerentes fornecerem feedback construtivo aos funcionários. Esse feedback mostra aos funcionários como seu trabalho contribui para os objetivos da empresa e os ajuda a crescer e se desenvolver profissionalmente.
As avaliações de desempenho também permitem que as empresas definam expectativas claras de desempenho e reconheçam as conquistas dos funcionários para reforçar uma cultura de valorização.
Quer melhorar os processos de avaliação de desempenho da sua empresa? Considere experimentar um software de avaliação de desempenho. Confira esta lista selecionada com as melhores opções de software de avaliação de desempenho dos funcionários disponíveis para equipes em 2024.
O que você deve procurar em um software de avaliação de desempenho?
Ao procurar o software de avaliação de desempenho certo, você deve levar em consideração fatores como:
- Facilidade de uso: você quer uma plataforma que tanto os gerentes quanto os funcionários possam navegar facilmente.
- Opções de personalização: procure um software de avaliação de desempenho que possa ser adaptado às métricas e metas de desempenho exclusivas da sua organização.
- Recursos de integração: encontre um software que se integre perfeitamente a outras ferramentas utilizadas pela sua organização, como sistemas de gestão de projetos ou RH, para eliminar a necessidade de transferência manual de dados.
- Recursos robustos de relatórios e análises: colete insights baseados em dados que revelam tendências, pontos fortes e áreas a serem melhoradas em sua força de trabalho.
Os 10 melhores softwares de avaliação de desempenho para usar
1. ClickUp
O ClickUp é uma solução única porque é incrivelmente versátil. Não é especificamente um software de avaliação de desempenho dos funcionários, mas é poderoso e versátil o suficiente para ser usado como software de avaliação de desempenho por profissionais de recursos humanos (RH) em empresas de qualquer tamanho e tipo.
O ClickUp pode ser usado como um poderoso software de RH que ajuda você a conduzir, analisar e implementar melhores avaliações de desempenho dos funcionários. Muitas empresas usam o ClickUp como um software de gestão de desempenho. Na verdade, este modelo de avaliação de desempenho é um dos modelos mais baixados da plataforma.
O ClickUp oferece muitos modelos gratuitos de avaliação de desempenho, facilitando o início da configuração dos processos de avaliação de desempenho e sua personalização para atender às necessidades da sua equipe.
Melhores recursos do ClickUp
- O ClickUp Goals permite que os funcionários se conectem com seu trabalho e que os empregadores acompanhem seu progresso. Você pode definir cronogramas e metas e automatizar o acompanhamento do progresso. Crie pastas para acompanhar as metas da sua equipe e individuais em um só lugar. O ClickUp também se integra bem a uma ampla variedade de softwares de definição de metas.
- Os modelos de organogramas ajudam você a visualizar toda a estrutura da sua equipe. Saiba sempre quem são os líderes da sua equipe e quais membros são responsáveis por quais tarefas e projetos. Quando a responsabilidade e a hierarquia são claras na gestão da equipe, fica mais fácil elaborar avaliações de desempenho relevantes e significativas.
- As ferramentas de monitoramento de funcionários fornecem não apenas o controle de tempo, mas também relatórios detalhados de produtividade. Os gerentes recebem dados de desempenho em tempo real e insights acionáveis (confira nosso guia sobre as melhores ferramentas de monitoramento de funcionários para usuários de Mac!).
- As ferramentas e modelos de engajamento dos funcionários incentivam a responsabilidade e reconhecem e recompensam as conquistas dos funcionários. O ClickUp oferece dezenas de modelos de reuniões individuais, modelos relacionados a RH, pesquisas de engajamento, planos de ação e muito mais para manter seus funcionários informados e engajados.
Limitações do ClickUp
- Os diversos recursos e a grande versatilidade oferecidos pela plataforma podem exigir um certo tempo de aprendizagem.
Preços do ClickUp
- Grátis para sempre
- Ilimitado: US$ 7/mês por usuário
- Negócios: US$ 12/mês por usuário
- Empresa: Entre em contato para obter informações sobre preços
Avaliações e comentários do ClickUp
- G2: 4,7/5 (mais de 8.000 avaliações)
- Capterra: 4,7/5 (mais de 3.500 avaliações)
2. PerformYard
O PerformYard é uma ferramenta popular de avaliação de desempenho dos funcionários que permite às empresas criar e administrar avaliações de desempenho. Ele também oferece gerenciamento de metas, feedback regular e realização de pesquisas de engajamento.
O software se concentra na avaliação de desempenho, mas oferece recursos adicionais voltados para melhorar o envolvimento dos funcionários. É uma plataforma flexível e fácil de usar para profissionais de RH.
Melhores recursos do PerformYard
- Fácil de estabelecer hierarquia e designar avaliadores
- Módulo de definição de metas poderoso e versátil
- Interface de usuário moderna
- Facilmente personalizável
Limitações do PerformYard
- Poderia oferecer integrações melhores com ferramentas mais populares de gestão de equipes e RH.
Preços do PerformYard
- Entre em contato para obter uma cotação de preços
Avaliações e comentários sobre o PerformYard
- G2: 4,7/5 (mais de 660 avaliações)
- Capterra: 4,8/5 (90 avaliações)
3. Connecteam
Ideal para equipes menores e remotas, o Connecteam aborda a gestão de desempenho, mas seu foco principal é o engajamento dos funcionários.
É um aplicativo voltado para dispositivos móveis que ajuda as equipes a melhorar a comunicação, tornar os processos mais eficientes e economizar tempo.
Melhores recursos do Connecteam
- Software de avaliação de desempenho eficiente e acessível
- Os materiais de comunicação e treinamento da equipe são abundantes e fáceis de encontrar.
- O atendimento ao cliente é muito ágil
Limitações do Connecteam
- O módulo de agendamento do aplicativo é um pouco difícil de usar e integrar com outros aplicativos de calendário populares em comparação com outros softwares de avaliação de desempenho.
Preços do Connecteam
- Gratuito
- Básico: US$ 29/mês por usuário
- Avançado: US$ 49/mês por usuário
- Especialista: US$ 99/mês por usuário
Avaliações e comentários sobre o Connecteam
- G2: 4,3/5 (39 avaliações)
- Capterra: 4,8/5 (290 avaliações)
4. BambooHR
O BambooHR é um dos sistemas de RH mais conhecidos e abrangentes, utilizado por pequenas e médias empresas para contratação, avaliações de desempenho e muito mais. Ele possui recursos de gestão de desempenho, mas também inclui funções importantes de RH, como folha de pagamento integrada, acompanhamento de candidatos, ferramentas de integração, acompanhamento de férias e muito mais.
É uma das ferramentas mais populares para empresas que desejam equipar suas equipes de RH com uma solução completa para recursos humanos.
Melhores recursos do BambooHR
- Excelentes recursos de controle de tempo e controle de férias
- Módulos de integração de funcionários poderosos e personalizáveis
- Organogramas fáceis de criar
- Recursos de desempenho dos funcionários, incluindo um processo de avaliação de desempenho
Limitações do BambooHR
- Como a plataforma é uma solução de RH bastante completa, não há muito foco nos recursos de avaliação de desempenho, embora eles existam.
Preços do BambooHR
- Entre em contato para saber os preços
Avaliações e comentários sobre o BambooHR
- G2: 4,5/5 (mais de 1.440 avaliações)
- Capterra: 4,6/5 (mais de 2.500 avaliações)
5. Eloomi
O Eloomi é uma plataforma de gestão de aprendizagem e experiência de aprendizagem que também funciona como um sistema de gestão de desempenho. Embora tenha sido projetado principalmente para o treinamento e desenvolvimento de habilidades dos funcionários, ele também pode servir como um software de avaliação de desempenho.
Ele ajuda os gerentes a criar jornadas de desenvolvimento automatizadas e otimiza as reuniões individuais, sugerindo pontos de discussão e ações a serem tomadas. Isso o torna uma ótima solução para o processo de avaliação de desempenho dos funcionários.
Melhores recursos do Eloomi
- Robusto e muito intuitivo
- Feedback 360
- Análise de lacunas de habilidades e cursos recomendados
- Análise avançada de pessoas e dados
Limitações do Eloomi
- Opções de integração bastante limitadas em comparação com outros softwares de gestão de desempenho dos funcionários.
- Alguns usuários relatam problemas com fluxos de trabalho personalizados.
Preços do Eloomi
- Entre em contato para saber os preços
Avaliações e comentários sobre o Eloomi
- G2: 4,7/5 (31 avaliações)
- Capterra: 4,4/5 (90 avaliações)
6. Culture Amp
O Culture Amp é uma plataforma de experiência do funcionário nova e robusta, com uma abordagem que prioriza a cultura. Com recursos como previsão de rotatividade, pesquisas prontas, engajamento dos funcionários e análises poderosas, ele permite que os empregadores desenvolvam uma compreensão profunda e substancial de seus funcionários.
Também estão disponíveis recursos aprimorados para reuniões individuais, acompanhamento de metas e feedback de várias fontes. Graças aos excelentes recursos de acompanhamento de metas, a gestão de desempenho se torna simples, fácil e integrada em todas as equipes.
Melhores recursos do Culture Amp
- Autorreflexões e feedback de colegas para avaliações de desempenho aprimoradas
- Sincronização automática com softwares de RH e sistemas de registro (BambooHR, Workday, Personio, Namely, etc.)
- Rica biblioteca de modelos de pesquisas para engajamento dos funcionários ou para acompanhar o desempenho dos funcionários
Limitações do Culture Amp
- Curva de aprendizado um pouco íngreme em comparação com outros softwares de gestão de desempenho desta lista.
- Opções insuficientes de compatibilidade e personalização
- Sem versão de avaliação gratuita
Preços do Culture Amp
- Entre em contato para saber os preços
Avaliações e comentários da Culture Amp
- G2: 4,6/5 (576 avaliações)
- Capterra: 4,7/5 (74 avaliações)
7. Workhuman
A Workhuman é uma empresa de gestão de capital humano com mais de 20 anos de experiência na área. Suas soluções são baseadas em reconhecimento social, capacitando os funcionários a avaliar e recompensar uns aos outros para ajudar a criar uma cultura mais forte e melhorar a retenção.
Os recursos de avaliação de desempenho são interculturais e, portanto, escalonáveis, com opções para mais de 30 idiomas diferentes.
Melhores recursos do Workhuman
- Solução de análise social com tecnologia de IA no sistema de gestão de desempenho
- Integra-se a ferramentas empresariais populares, como Microsoft Teams, Slack e Yammer.
- A API aberta permite uma integração perfeita com vários sistemas.
Limitações do Workhuman
- Sem integrações com softwares de RH ou folha de pagamento
- Caro para pequenas empresas
Preços da Workhuman
- Entre em contato para saber os preços
Avaliações e comentários da Workhuman
- G2: 4,3/5 (68 avaliações)
- Capterra: 4,2/5 (4 avaliações)
8. Cornerstone
A Cornerstone é uma plataforma que prioriza as habilidades para possibilitar novas formas de trabalho. Essa ferramenta de gestão de desempenho inclui gestão de desempenho, gestão de aprendizagem, recrutamento, integração, desenvolvimento de funcionários e muito mais.
Como um software de avaliação de desempenho dos funcionários, o Cornerstone vem com recursos altamente configuráveis e é uma ótima solução para conversas, pesquisas e avaliações frequentes. O processo de avaliação pode ser automatizado e integrado a metas e avaliações de competências.
Os empregadores podem identificar facilmente lacunas de habilidades usando feedback de 180 e 360 graus e autoavaliações. Ferramentas de gestão de sucessão também estão disponíveis.
Melhores recursos do Cornerstone
- Interface administrativa intuitiva
- Listas de verificação convenientes
- Pesquisas de engajamento
Limitações do Cornerstone
- A integração é complexa
- Alguns avaliadores reclamam do suporte ao cliente
Preços da Cornerstone
- Entre em contato para saber os preços
Avaliações e comentários sobre a Cornerstone
- G2: 3,9/5 (115 avaliações)
- Capterra: 4,1/5 (35 avaliações)
9. ClearCompany
A ClearCompany é uma solução completa de RH com ferramentas robustas de avaliação de desempenho. Ela foi projetada para automatizar, melhorar e otimizar o processo de avaliação, realizando avaliações melhores, simplificando o ciclo de avaliação, aprimorando o desenvolvimento dos funcionários e obtendo um feedback melhor.
O ClearCompany vem com modelos de avaliação que mudam o foco da classificação e avaliação conservadora para o crescimento e o potencial dos funcionários. Os fluxos de trabalho, formatos e escalas do ciclo de avaliação são facilmente personalizáveis, e os modelos pré-criados tornam o processo mais rápido e eficiente.
Melhores recursos da ClearCompany
- Modelos para todos os formatos padrão de avaliação
- Software de avaliação de desempenho compatível com dispositivos móveis e multilíngue
- Excelentes ferramentas de planejamento de metas
- Relatórios pré-criados
Limitações da ClearCompany
- Os relatórios são limitados e exigem algum trabalho de limpeza.
- Atendimento ao cliente lento
- Integração e implementação um pouco lentas
Preços da ClearCompany
Entre em contato com a ClearCompany para obter uma cotação de preços.
Avaliações e comentários da ClearCompany
- G2: 4,6/5 (286 avaliações)
- Capterra: 4,4/5 (311 avaliações)
10. Lattice
O Lattice é uma plataforma robusta de sucesso pessoal que ajuda os empregadores a realizar avaliações de desempenho, definir metas e conduzir pesquisas. Seus recursos permitem que todas as partes envolvidas criem e participem de todos os formatos padrão de avaliação, com ciclos rápidos e contínuos, desde avaliações baseadas em projetos até avaliações 360 graus.
Este software de avaliação de desempenho ajuda a acelerar o processo, destacando o contexto a partir de atualizações e feedback de colegas, além de permitir ajustes no meio do ciclo.
Melhores recursos do Lattice
- Regras automáticas, notas e tags embutidas e modelos prontos para uso.
- Integração perfeita com mais de 20 ferramentas de RH e produtividade
- Preços transparentes
- Uma das melhores opções de software de gestão de desempenho para empresas em crescimento e equipes de RH
Limitações do Lattice
- Navegação complexa e experiência do usuário que poderia ser melhorada
Preços da Lattice
- Gestão de desempenho + OKRs e metas: US$ 11/mês por usuário
- Engajamento: +$4/mês por usuário
- Grow: +$4/mês por usuário
- Remuneração: +$6/mês por usuário
Avaliações e comentários da Lattice
- G2: 4,7/5 (mais de 3.701 avaliações)
- Capterra: 4,5/5 (108 avaliações)
Encontre a melhor plataforma de gestão de desempenho para sua equipe
Cada empresa tem um processo de avaliação de desempenho único. É por isso que é tão importante encontrar o software que melhor se adapta às necessidades da sua equipe. O melhor software de gestão de desempenho automatiza suas tarefas mais importantes para economizar tempo e esforço tanto para os funcionários quanto para os empregadores.
O ClickUp é uma das soluções de gestão de desempenho mais recomendadas do mercado. Ele permite automatizar os processos de desenvolvimento dos funcionários, as avaliações de desempenho e garantir que o processo de avaliação dos funcionários funcione perfeitamente em todos os momentos.
Se você ainda está procurando a ferramenta de gestão de desempenho e a solução de gestão de talentos certas para sua empresa, experimente o ClickUp. É totalmente gratuito, fácil de automatizar e vem com dezenas de modelos prontos para aprimorar seu processo de gestão de desempenho.
Cadastre-se hoje mesmo para obter uma conta gratuita no ClickUp se você deseja avaliar o desempenho dos funcionários com facilidade e total transparência.