Os funcionários de hoje estão procurando uma carreira com potencial de crescimento. Ao mesmo tempo, a gerência precisa de funcionários que façam o melhor possível para ficar à frente da concorrência. As avaliações regulares de desempenho atendem a esses dois objetivos.
O software de gerenciamento de desempenho permite que os gerentes avaliem o desempenho de seus funcionários e desenvolvam planos de aprimoramento que acelerarão o crescimento de suas carreiras. Há várias opções no mercado, e muitas são muito parecidas. Mas como elas se comparam?
O que você deve procurar em uma ferramenta de gerenciamento de desempenho?
As carreiras de seus funcionários e a saúde de sua empresa dependem de um software de gerenciamento de desempenho preciso e confiável. Há muitos fatores a serem considerados ao selecionar um produto para sua empresa.
- Interface amigável: O sistema deve ser fácil de usar tanto para gerentes quanto para funcionários
- Personalização: Há muitas funções diferentes nos negócios. O programa de software que você escolher deve ser flexível o suficiente para acomodar todas as funções relevantes para sua empresa
- Feedback regular: Os funcionários precisam de feedback regular para se tornarem sua melhor versão. O software deve dar suporte a esses canais de comunicação
- Planos de desenvolvimento do funcionário: Um plano de desenvolvimento personalizado pode fazer uma grande diferença na carreira de um funcionário. As ferramentas que você usa devem permitir a criação e o gerenciamento desse plano
- Informações em 360 graus: Os colegas, subordinados e gerentes têm informações sobre o desempenho de um funcionário. O software escolhido deve permitir que todos forneçam feedback
- Métricas de desempenho e indicadores-chave de desempenho: A medição de métricas é a maneira mais precisa de avaliar o desempenho. Escolha um programa que tenha ferramentas para medir os indicadores mais importantes
- Integração com outros sistemas: A capacidade de integração com outras áreas relevantes de sua pilha de tecnologia melhorar os fluxos de trabalho
Os 10 melhores softwares de gerenciamento de desempenho a serem usados em 2024
Para ajudá-lo a encontrar o melhor sistema de gerenciamento de desempenho para sua empresa, elaboramos uma lista com algumas das principais opções do mercado.
1. ClickUp - Melhor para rastreamento de metas de desempenho
Crie um sistema eficaz de gerenciamento de desempenho no ClickUp
O ClickUp é uma solução completa de gerenciamento de projetos com recursos de gerenciamento de desempenho. O ClickUp permite que as equipes definam metas, acompanhem o progresso, gerenciem tarefas e colaborem.
Para orientar um funcionário em seu plano de crescimento, você pode definir metas individuais e acompanhar seu progresso usando status personalizáveis. Em seguida, priorize essas metas para que os funcionários saibam contra o que estão sendo avaliados.
Com as visualizações Timeline e Dashboards, o ClickUp permite visibilidade em tempo real do progresso das metas e tarefas. Tanto os gerentes quanto os funcionários terão uma visão geral abrangente das melhorias de desempenho.
Os recursos do software
recursos humanos
os recursos abrangem todos os aspectos do gerenciamento de funcionários, incluindo recrutamento e crescimento na carreira. Você pode usar os recursos
Modelo de relatório de desempenho do ClickUp
para apresentar o progresso geral de funcionários e projetos.
Entenda como está o desempenho da sua equipe com o modelo de relatório de desempenho do ClickUp
Melhores recursos do ClickUp
- Ferramentas robustas de gerenciamento de tarefas e colaboração
- Objetivos do ClickUp para acompanhar as metas de reconhecimento dos funcionários
- Fluxos de trabalho e status de tarefas personalizáveis para um processo de avaliação de desempenho mensal, trimestral e anual
- Integração com vários aplicativos de terceiros, incluindo outras ferramentas de gerenciamento de desempenho de funcionários
- Recursos de controle de tempo e relatórios para apoiar o progresso dos funcionários
- Formulários ClickUp para criar e enviar pesquisas de envolvimento dos funcionários
Limitações do ClickUp
- Curva de aprendizado inicial acentuada
- Os recursos complexos podem ser excessivos para projetos simples
Preço do ClickUp
- **Gratuito para sempre
- Ilimitado: $7/mês por usuário
- Empresarial: $12/mês por usuário
- Enterprise: Entre em contato para saber o preço
- o ClickUp AI está disponível em todos os planos pagos por US$ 5 por membro do Workspace por mês
Classificações e análises do ClickUp
- G2: 4,7/5 (mais de 2.000 avaliações)
- Capterra: 4,7/5 (mais de 2.000 avaliações)
2. PerformYard - Melhor para rastrear métricas de funcionários
Via PerformYard O PerformYard é um software de gerenciamento de desempenho que simplifica e aprimora o processo de avaliação de desempenho, as metas e o desenvolvimento dos funcionários. O sistema permite que os gerentes definam e acompanhem os objetivos, os principais resultados (OKRs) e outras métricas importantes dos funcionários. É possível monitorar os objetivos e o progresso em nível individual e organizacional.
O PerformYard oferece uma interface intuitiva para os supervisores gerenciarem seus funcionários. Você pode fornecer feedback regular por meio de notas e realizar check-ins estruturados e avaliações de desempenho.
O objetivo do software é permitir que os líderes tenham conversas individuais de alta qualidade com seus funcionários. Ele promove check-ins consistentes durante todo o ano, em vez de revisões anuais isoladas.
Melhores recursos do PerformYard
- Definição de metas e acompanhamento para indivíduos e equipes
- Feedback contínuo e análises de desempenho
- Análises para insights sobre o desempenho
- Integração com o HRIS e outras ferramentas
Limitações do PerformYard
- Integrações limitadas
- As opções de personalização podem ser excessivas para equipes pequenas
Preços do PerformYard
- Envolvimento do funcionário: US$ 1-3/mês por pessoa
- Gerenciamento de desempenho: US$ 5-10/mês por pessoa
Classificações e resenhas do PerformYard
- G2: 4,7/5 (mais de 500 avaliações)
- Capterra: 4,8/5 (88 avaliações)
3. Engagedly - Melhor para gerenciamento de talentos
Via Com engajamento O Engagedly é um site de
plataforma de gerenciamento de talentos
que capacita as organizações ao impulsionar a participação, o progresso e a colaboração dos funcionários. O software tem como objetivo ajudar os empregadores a desenvolver uma cultura que se concentre no crescimento e no avanço no local de trabalho. Ele incentiva discussões consistentes entre gerentes e funcionários.
A plataforma tem ferramentas que podem sincronizar metas individuais com metas de negócios. Você poderá criar uma força de trabalho mais inspirada e eficiente. Há ferramentas que ajudam a tornar mais eficaz a
e cada funcionário pode acompanhar seu progresso ao longo do caminho.
Melhores recursos do Engagedly
- Definição e alinhamento das metas dos funcionários
- Feedback e reconhecimento em tempo real
- Ferramentas de aprendizado e desenvolvimento
- Avaliações de competência e rastreamento de habilidades
Limitações de engajamento
- A interface poderia ter alguns aprimoramentos
- Opções de integração limitadas
Preços da Engagedly
- A partir de US$ 5.000/ano
Classificações e avaliações do Engagedly
- G2: 4,4/5 (mais de 400 avaliações)
- Capterra: 4,6/5 (76 avaliações)
4. Workhuman Conversations - Melhor para gerenciamento de operações
via Homem de trabalho O Workhuman Conversations é uma parte do Workhuman
software de gerenciamento de operações
suíte. Ele se concentra em fornecer feedback e reconhecimento contínuos aos funcionários e possibilita discussões francas entre a equipe, permitindo que eles expressem sua apreciação e forneçam feedback.
O software incentiva os funcionários a elogiarem o trabalho uns dos outros e capacita os gerentes a valorizarem aqueles que superam suas metas.
A ideia é aumentar o moral e o envolvimento por meio de elogios frequentes e de uma cultura positiva. O software se integra a outros aplicativos, de modo que você pode interagir com outros funcionários sem sair do seu aplicativo de trabalho principal.
Melhores recursos do Workhuman Conversations
- Conversas contínuas sobre desempenho
- Reconhecimento e prêmios sociais
- Insights sobre o desempenho individual e da equipe
- Integração com outros plataformas de comunicação
Limitações das conversas com humanos de trabalho
- Opções de personalização limitadas
- O preço pode ser muito alto para pequenas empresas
Preços do Workhuman Conversations
- Entre em contato com o departamento de vendas para obter os preços
Classificações e resenhas de Workhuman Conversations
- G2: 4,5/5 (mais de 100 avaliações)
- Capterra: 4,2/5 (4 avaliações)
5. Bamboo HR - O melhor para gerenciamento de RH
Via RH de bambu O Bamboo HR é uma plataforma abrangente de gerenciamento de RH. Ele simplifica o gerenciamento de dados, a documentação e as análises de desempenho dos funcionários. O software oferece ferramentas para tarefas comuns de RH, como integração, gerenciamento de benefícios e folha de pagamento.
A plataforma principal tem recursos para rastrear candidatos e definir metas para os funcionários. Com formulários personalizados e uma interface intuitiva, é fácil começar a trabalhar com o software básico.
Para o gerenciamento de desempenho, o Bamboo HR permite pesquisas de feedback, avaliações de habilidades e treinamento contínuo. Cada um deles é vinculado diretamente ao perfil do funcionário dentro da plataforma mais ampla. Isso facilita o acompanhamento do progresso de seus funcionários
plano de melhoria de desempenho
.
Bamboo Melhores recursos de RH
- Banco de dados centralizado de funcionários
- Recursos de autoatendimento para funcionários
- Relatórios e análises personalizáveis
- Fluxos de trabalho de integração e desligamento
Limitações do Bamboo HR
- Problemas ocasionais de desempenho
- Os recursos avançados exigem configuração adicional
Preço do Bamboo HR
- Entre em contato com o departamento de vendas para obter os preços
Bamboo HR classificações e comentários
- G2: 4,4/5 (mais de 1.500 avaliações)
- Capterra: 4,6/5 (mais de 2.500 avaliações)
6. Lattice - Melhor para avaliações de desempenho
Via Malha Lattice é um
software de avaliação de desempenho
para apoiar o desenvolvimento da equipe. Ele tem recursos que facilitam a definição de metas, o feedback e as avaliações tanto para o gerente quanto para o funcionário.
Os fluxos de trabalho são personalizáveis, o que simplifica a configuração de ciclos de revisão e perguntas de feedback. Os gerentes podem criar facilmente OKRs para os funcionários e fornecer feedback. A funcionalidade de revisões regulares de desempenho promove o crescimento dos funcionários.
O desenvolvimento contínuo é vital para a progressão dos funcionários. O Lattice permite que os gerentes forneçam treinamento contínuo e os funcionários podem solicitar ou fornecer feedback a qualquer momento.
Recursos como elogios anônimos e acompanhamento em tempo real incentivam o envolvimento e o feedback das partes interessadas.
Melhores recursos da Lattice
- Gerenciamento contínuo do desempenho
- feedback e avaliações de 360 graus
- Acompanhamento e alinhamento de metas
- Desenvolvimento de habilidades e planos de crescimento
Limitações da rede
- A interface do usuário pode ser pouco intuitiva
- Integrações limitadas de ferramentas
Preços da Lattice
- Engagement: US$ 4/mês por pessoa
- Crescimento: US$ 4/mês por pessoa
- Gerenciamento de desempenho: US$ 8/mês por pessoa
- OKRs e metas: US$ 8/mês por pessoa
- Gerenciamento de desempenho e OKRs e metas: US$ 11/mês por pessoa
- Enterprise: Entre em contato com o departamento de vendas para obter preços
Classificações e avaliações do Lattice
- G2: 4,7/5 (mais de 3.500 avaliações)
- Capterra: 4,5/5 (mais de 100 avaliações)
7. Leapsome - Melhor para capacitação de pessoas
Via Salto Os gerentes geralmente lutam com sistemas fragmentados e processos manuais que dificultam o gerenciamento do desempenho. Quando isso acontece, há desinteresse dos funcionários, alta rotatividade de pessoal e potencial não alcançado.
A Leapsome é uma plataforma de capacitação de pessoas que visa a resolver esse problema. Ela oferece uma solução completa, melhorando a cultura de trabalho em sua organização ao fornecer insights sobre os funcionários e aumentar o envolvimento.
Os principais recursos da Leapsome permitem um feedback significativo que se concentra no crescimento do funcionário. Seus processos são escalonáveis para lidar com empresas de qualquer tamanho, proporcionando experiências consistentes aos funcionários.
Os sistemas flexíveis e modulares permitem que você monte um fluxo de trabalho que faça exatamente o que você precisa e nada mais. Quaisquer que sejam as peças que você escolher, todas elas serão combinadas com uma solução analítica superior.
Melhores recursos do Leapsome
- Avaliações de desempenho e feedback
- Pesquisas com funcionários e ferramentas de engajamento
- Recursos de aprendizado e desenvolvimento
- Ciclos e modelos de avaliação personalizáveis
Limitações de salto
- Ocorrem falhas ocasionais na plataforma
- Opções de integração limitadas
Preços incríveis
- A partir de US$ 8/mês por pessoa
Classificações e resenhas do Leapsome
- G2: 4,8/5 (mais de 1.250 avaliações)
- Capterra: 4,7/5 (58 avaliações)
8. Grove HR - O melhor para automatizar tarefas de RH
Via RH da Grove O Grove HR é um sistema multifuncional
solução que pode automatizar as tarefas manuais de toda a sua empresa. Ele centraliza as principais funções de RH, como a integração, e gerencia os dados dos funcionários sem problemas. Os funcionários podem facilmente solicitar folgas ou acessar avaliações.
Os gerentes têm acesso a um conjunto abrangente de ferramentas de gerenciamento de desempenho. Eles podem definir e monitorar metas para os funcionários com base em avaliações de desempenho automatizadas. A plataforma facilita o agendamento dessas avaliações e o acompanhamento dos resultados.
Você poderá obter insights significativos sobre o desempenho dos funcionários por meio de feedback de 360 graus. Colegas, subordinados e gerentes podem fornecer avaliações confidenciais do desempenho do funcionário para que você possa ter uma visão completa.
Os melhores recursos do Grove HR
- Definição de metas e controle de desempenho
- Recursos de feedback e reconhecimento
- Planejamento de desenvolvimento de funcionários
- Indicadores de desempenho personalizáveis
Limitações do Grove HR
- Recursos de relatório reduzidos
- Navegação difícil devido a uma interface complicada
Preços do Grove HR
- Essentials: A partir de US$ 3/mês por pessoa
- Performance: A partir de US$ 4/mês por pessoa
- Engage: A partir de US$ 6/mês por pessoa
Classificações e avaliações do Grove HR
G2: 4,5/5 (69 avaliações)
Capterra: 4,4/5 (67 avaliações)
9. PeopleGoal - Melhor para desenvolvimento de funcionários
Via Meta de Pessoas O PeopleGoal é um sistema de gerenciamento de desempenho que conecta os processos de RH em uma solução simples. Sua empresa pode
automatizar fluxos de trabalho
e impulsionar o crescimento dos funcionários a um preço acessível.
Como a cultura da empresa varia de empresa para empresa, os aplicativos que compõem a plataforma são personalizáveis para atender às suas necessidades específicas. Esses aplicativos abrangem
rastreamento de metas
avaliações de desempenho, OKRs, feedback 360 e muito mais.
Para o desempenho, o PeopleGoal alinha as metas individuais, da equipe e da empresa. Ele fornece feedback 360º imparcial para o autoconhecimento. Após uma avaliação de desempenho, você pode criar planos de desenvolvimento pessoal que tenham em mente as metas do funcionário e da empresa.
Para o envolvimento, você pode criar pesquisas para obter o feedback dos funcionários. As perguntas personalizadas permitem que você reúna informações exclusivas do seu setor ou empresa. Promova o envolvimento de longo prazo dos funcionários com ferramentas que os ajudem a planejar sua carreira.
Melhores recursos do PeopleGoal
- Fluxos de trabalho de gerenciamento de desempenho personalizáveis
- Acompanhamento e alinhamento das metas dos funcionários
- Feedback e reconhecimento em tempo real
- Planos de desenvolvimento do funcionário e caminhos de aprendizagem
Limitações do PeopleGoal
- Opções limitadas de modelos em comparação com outras ferramentas de gerenciamento de desempenho
- A configuração inicial requer alguma orientação
Preços do PeopleGoal
- A partir de US$ 4/mês por pessoa
Classificações e resenhas do PeopleGoal
- G2: 4,7/5 (14 avaliações)
- Capterra: 4,6/5 (20 avaliações)
10. Actus - Melhor para o envolvimento dos funcionários
Via Ato O Actus é outra solução de software de RH com gerenciamento de desempenho e envolvimento dos funcionários em sua essência. Sua principal funcionalidade é a capacidade de facilitar a definição e o alinhamento de metas. Isso funciona nos níveis individual, de equipe e organizacional, ajudando a alinhar as metas de todos.
O software enfatiza a importância tanto das revisões anuais tradicionais quanto dos check-ins mais frequentes. Ele tem ferramentas para facilitar ambas, incentivando conversas significativas entre gerentes e funcionários sobre seus pontos fortes e fracos.
A abordagem inclusiva do software facilita a obtenção de feedback dos colegas, subordinados ou gerentes do funcionário.
O software se integra a outros produtos de RH para oferecer uma solução mais completa.
Melhores recursos do Actus
- Ferramentas de gerenciamento e avaliação de desempenho
- Avaliação de competências e planejamento de desenvolvimento
- Integração com sistemas de RH
- Relatórios e análises personalizáveis
Limitações do Actus
- Interface primitiva que requer modernização
- O preço pode ser muito alto para organizações menores
Preços do Actus
- Entre em contato com a equipe de vendas para obter os preços
Classificações e resenhas do Actus
- G2: 4,6/5 (13 avaliações)
- Capterra: 4,7/5 (58 avaliações)
Priorize o envolvimento dos funcionários com um sistema de gerenciamento de desempenho
As empresas prosperam quando seus funcionários entendem suas responsabilidades, recebem feedback objetivo e podem ver as possibilidades de sua trajetória de carreira à sua frente. O software de gerenciamento de desempenho correto e o
ajudam os gerentes a avaliar o desempenho ao longo do ano para que as equipes possam se beneficiar dos dados.
Os modelos versáteis, as ferramentas de software e as tabelas do ClickUp podem ser a base para seus novos planos de gerenciamento de desempenho até o final de 2024 e além.
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