Os funcionários de hoje buscam uma carreira com potencial de crescimento. Ao mesmo tempo, a gerência precisa de funcionários que dêem o melhor de si para se manter à frente da concorrência. Avaliações regulares de desempenho atendem a esses dois objetivos.
O software de gestão de desempenho permite que os gerentes avaliem o desempenho de seus funcionários e desenvolvam planos de melhoria que irão acelerar o crescimento de suas carreiras. Existem várias opções no mercado, e muitas parecem muito semelhantes. Mas como elas se comparam?
O que você deve procurar em uma ferramenta de gestão de desempenho?
A carreira dos seus funcionários e a saúde do seu negócio dependem de um software de gestão de desempenho preciso e confiável. Há muitos fatores a serem considerados ao selecionar um produto para sua empresa.
- Interface intuitiva: o sistema deve ser fácil de usar tanto para gerentes quanto para funcionários.
- Personalização: Existem muitas funções diferentes nos negócios. O programa de software que você escolher deve ser flexível o suficiente para acomodar todas as funções relevantes para sua empresa.
- Feedback regular: os funcionários precisam de feedback regular para se tornarem a melhor versão de si mesmos. O software deve oferecer suporte a esses canais de comunicação.
- Planos de desenvolvimento dos funcionários: um plano de desenvolvimento personalizado pode fazer uma grande diferença na carreira de um funcionário. As ferramentas que você usa devem permitir que você crie e gerencie esse plano.
- Informações 360 graus: colegas, subordinados e gerentes têm informações sobre o desempenho de um funcionário. O software escolhido deve permitir que todos forneçam feedback.
- Métricas de desempenho e indicadores-chave de desempenho: medir métricas é a maneira mais precisa de avaliar o desempenho. Escolha um programa que tenha ferramentas para medir as métricas importantes.
- Integração com outros sistemas: a capacidade de integração com outras áreas relevantes da sua pilha de tecnologia irá melhorar os fluxos de trabalho.
Os 10 melhores softwares de gestão de desempenho para usar em 2024
Para ajudá-lo a encontrar o melhor sistema de gestão de desempenho para sua empresa, reunimos uma lista com algumas das melhores opções disponíveis no mercado.
1. ClickUp – Ideal para acompanhamento de metas de desempenho
O ClickUp é uma solução completa de gestão de projetos com recursos de gestão de desempenho. O ClickUp permite que as equipes definam metas, acompanhem o progresso, gerenciem tarefas e colaborem.
Para orientar um funcionário em seu plano de crescimento, você pode definir metas individuais e acompanhar seu progresso usando status personalizáveis. Em seguida, priorize essas metas para que os funcionários saibam em relação a que estão sendo avaliados.
Com visualizações de linha do tempo e painéis, o ClickUp permite visibilidade em tempo real do progresso das metas e tarefas. Tanto os gerentes quanto os funcionários terão uma visão geral abrangente das melhorias de desempenho.
Os recursos de recursos humanos do software cobrem todos os aspectos da gestão de funcionários, incluindo recrutamento e crescimento na carreira. Você pode usar o modelo de relatório de desempenho do ClickUp para apresentar o progresso geral dos funcionários e projetos.
Melhores recursos do ClickUp
- Ferramentas robustas de gestão de tarefas e colaboração
- ClickUp Goals para acompanhar as metas de reconhecimento dos funcionários
- Fluxos de trabalho personalizáveis e status de tarefas para um processo de avaliação de desempenho mensal, trimestral e anual.
- Integração com vários aplicativos de terceiros, incluindo outras ferramentas de gestão de desempenho dos funcionários.
- Recursos de controle de tempo e relatórios para apoiar o progresso dos funcionários
- ClickUp Forms para criar e enviar pesquisas de engajamento dos funcionários
Limitações do ClickUp
- Curva de aprendizado inicial íngreme
- Recursos complexos podem ser excessivos para projetos simples.
Preços do ClickUp
- Gratuito para sempre
- Ilimitado: US$ 7/mês por usuário
- Negócios: US$ 12/mês por usuário
- Empresa: Entre em contato para obter informações sobre preços
- O ClickUp AI está disponível em todos os planos pagos por US$ 5 por membro do Workspace por mês.
Avaliações e comentários do ClickUp
- G2: 4,7/5 (mais de 2.000 avaliações)
- Capterra: 4,7/5 (mais de 2.000 avaliações)
2. PerformYard – Ideal para acompanhar as métricas dos funcionários
O PerformYard é um software de gestão de desempenho que simplifica e aprimora o processo de avaliação de desempenho, as metas e o desenvolvimento dos funcionários. O sistema permite que os gerentes definam e acompanhem objetivos, resultados-chave (OKRs) e outras métricas importantes dos funcionários. Você pode monitorar os objetivos e o progresso tanto em nível individual quanto organizacional.
O PerformYard oferece uma interface intuitiva para os supervisores gerenciarem seus funcionários. Você pode fornecer feedback regular por meio de notas e realizar verificações estruturadas e avaliações de desempenho.
O software tem como objetivo permitir que os líderes tenham conversas individuais de alta qualidade com seus funcionários. Ele promove check-ins consistentes ao longo do ano, em vez de avaliações anuais isoladas.
Melhores recursos do PerformYard
Limitações do PerformYard
- Integrações limitadas
- As opções de personalização podem ser excessivas para equipes pequenas.
Preços do PerformYard
- Engajamento dos funcionários: US$ 1-3/mês por pessoa
- Gestão de desempenho: US$ 5-10/mês por pessoa
Avaliações e comentários do PerformYard
- G2: 4,7/5 (mais de 500 avaliações)
- Capterra: 4,8/5 (88 avaliações)
3. Engagedly – Ideal para gestão de talentos
O Engagedly é uma plataforma completa de gestão de talentos que capacita as organizações, aumentando a participação, o progresso e a colaboração dos funcionários. O software tem como objetivo ajudar os empregadores a desenvolver uma cultura focada no crescimento e no avanço no local de trabalho. Ele incentiva discussões consistentes entre gerentes e funcionários.
A plataforma possui ferramentas que podem sincronizar metas individuais com objetivos comerciais. Você poderá construir uma força de trabalho mais inspirada e eficiente. Existem ferramentas para ajudar na gestão eficaz da equipe, e os funcionários individuais podem acompanhar seu progresso ao longo do caminho.
Melhores recursos do Engagedly
- Definição e alinhamento de metas dos funcionários
- Feedback e reconhecimento em tempo real
- Ferramentas de aprendizagem e desenvolvimento
- Avaliações de competências e acompanhamento de habilidades
Limitações do Engagedly
- A interface poderia ser melhorada.
- Opções de integração limitadas
Preços do Engagedly
- A partir de US$ 5.000/ano
Avaliações e comentários da Engagedly
- G2: 4,4/5 (mais de 400 avaliações)
- Capterra: 4,6/5 (76 avaliações)
4. Workhuman Conversations – Ideal para gestão de operações
O Workhuman Conversations faz parte do pacote de software de gestão de operações Workhuman. Ele se concentra em fornecer feedback e reconhecimento contínuos aos funcionários e permite discussões francas entre a equipe, permitindo que eles expressem apreço e forneçam feedback.
O software incentiva os funcionários a elogiar o trabalho uns dos outros e capacita os gerentes a valorizar aqueles que superam suas metas.
A ideia é aumentar o moral e o engajamento por meio de elogios frequentes e uma cultura positiva. O software se integra a outros aplicativos, para que você possa interagir com outros funcionários sem sair do seu aplicativo de trabalho principal.
Principais recursos do Workhuman Conversations
- Conversas contínuas sobre desempenho
- Reconhecimento social e recompensas
- Informações sobre o desempenho da equipe e individual
- Integração com outras plataformas de comunicação
Limitações do Workhuman Conversations
- Opções limitadas de personalização
- Os preços podem ser muito altos para pequenas empresas.
Preços do Workhuman Conversations
- Entre em contato com o departamento de vendas para obter informações sobre preços.
Avaliações e comentários do Workhuman Conversations
- G2: 4,5/5 (mais de 100 avaliações)
- Capterra: 4,2/5 (4 avaliações)
5. Bamboo HR – Ideal para gestão de RH
O Bamboo HR é uma plataforma abrangente de gestão de RH. Ele simplifica a gestão de dados dos funcionários, a documentação e as avaliações de desempenho. O software oferece ferramentas para tarefas comuns de RH, como integração, gestão de benefícios e folha de pagamento.
A plataforma principal possui recursos para rastrear candidatos e definir metas para os funcionários. Com formulários personalizados e uma interface intuitiva, é fácil começar a usar o software básico.
Para a gestão de desempenho, o Bamboo HR permite pesquisas de feedback, avaliações de habilidades e coaching contínuo. Cada uma dessas opções está diretamente vinculada ao perfil do funcionário dentro da plataforma mais ampla. Isso facilita o acompanhamento do progresso do plano de melhoria de desempenho.
Melhores recursos do Bamboo HR
- Banco de dados centralizado de funcionários
- Recursos de autoatendimento dos funcionários
- Relatórios e análises personalizáveis
- Fluxos de trabalho de integração e desligamento
Limitações do Bamboo HR
- Problemas ocasionais de desempenho
- Recursos avançados exigem configuração adicional
Preços do Bamboo HR
- Entre em contato com o departamento de vendas para obter informações sobre preços.
Avaliações e comentários sobre o Bamboo HR
- G2: 4,4/5 (mais de 1.500 avaliações)
- Capterra: 4,6/5 (mais de 2.500 avaliações)
6. Lattice – Ideal para avaliações de desempenho
O Lattice é um software de avaliação de desempenho para apoiar o desenvolvimento da equipe. Ele possui recursos que facilitam o estabelecimento de metas, o feedback e as avaliações, tanto para o gerente quanto para o funcionário.
Os fluxos de trabalho são personalizáveis, simplificando a configuração de ciclos de avaliação e perguntas de feedback. Os gerentes podem criar facilmente OKRs para os funcionários e fornecer feedback. A funcionalidade para avaliações regulares de desempenho impulsiona o crescimento dos funcionários.
O desenvolvimento contínuo é vital para a progressão dos funcionários. O Lattice permite que os gerentes ofereçam orientação contínua, e os funcionários podem solicitar ou fornecer feedback a qualquer momento.
Recursos como elogios anônimos e acompanhamento em tempo real incentivam o envolvimento e o feedback das partes interessadas.
Melhores recursos do Lattice
- Gestão contínua do desempenho
- Feedback e avaliações 360 graus
- Acompanhamento e alinhamento de objetivos
- Planos de desenvolvimento e crescimento de habilidades
Limitações da Lattice
- A interface do usuário pode não ser intuitiva
- Integrações limitadas de ferramentas
Preços da Lattice
- Engajamento: US$ 4/mês por pessoa
- Grow: US$ 4/mês por pessoa
- Gerenciamento de desempenho: US$ 8/mês por pessoa
- OKRs & Goals: US$ 8/mês por pessoa
- Gestão de desempenho e OKRs e metas: US$ 11/mês por pessoa
- Empresa: entre em contato com o departamento de vendas para obter informações sobre preços
Avaliações e comentários da Lattice
- G2: 4,7/5 (mais de 3.500 avaliações)
- Capterra: 4,5/5 (mais de 100 avaliações)
7. Leapsome – Ideal para capacitação de pessoas
Os gerentes muitas vezes enfrentam dificuldades com sistemas fragmentados e processos manuais que prejudicam a gestão do desempenho. Quando isso acontece, há desmotivação dos funcionários, alta rotatividade de pessoal e potencial não alcançado.
A Leapsome é uma plataforma de capacitação de pessoas que visa resolver esse problema. Ela oferece uma solução completa, melhorando a cultura de trabalho em sua organização ao fornecer insights sobre os funcionários e aumentar o engajamento.
Os principais recursos do Leapsome permitem um feedback significativo, com foco no crescimento dos funcionários. Seus processos são escaláveis para atender empresas de qualquer tamanho, proporcionando experiências consistentes aos funcionários.
Os sistemas flexíveis e modulares permitem que você monte um fluxo de trabalho que faça exatamente o que você precisa e nada mais. Quaisquer que sejam as peças que você escolher, todas elas se integrarão a uma solução analítica superior.
Melhores recursos do Leapsome
- Avaliações de desempenho e feedback
- Pesquisas com funcionários e ferramentas de engajamento
- Recursos de aprendizagem e desenvolvimento
- Ciclos e modelos de avaliação personalizáveis
Limitações do Leapsome
- Ocasionalmente, ocorrem falhas na plataforma.
- Opções de integração limitadas
Preços do Leapsome
- A partir de US$ 8/mês por pessoa
Avaliações e comentários da Leapsome
- G2: 4,8/5 (mais de 1.250 avaliações)
- Capterra: 4,7/5 (58 avaliações)
8. Grove HR – Ideal para automatizar tarefas de RH
O Grove HR é uma solução de software de RH completa que pode automatizar tarefas manuais para toda a sua empresa. Ele centraliza as principais funções de RH, como integração, e gerencia os dados dos funcionários de maneira integrada. Os funcionários podem facilmente solicitar folgas ou acessar avaliações.
Os gerentes têm acesso a um conjunto abrangente de ferramentas de gestão de desempenho. Eles podem definir e monitorar metas para os funcionários com base em avaliações de desempenho automatizadas. A plataforma facilita o agendamento dessas avaliações e o acompanhamento dos resultados.
Você poderá obter insights significativos sobre o desempenho dos funcionários por meio de feedback 360 graus. Colegas, subordinados e gerentes podem fornecer avaliações confidenciais do desempenho do funcionário para que você possa formar uma imagem completa.
Os melhores recursos do Grove HR
- Definição de metas e acompanhamento do desempenho
- Recursos de feedback e reconhecimento
- Planejamento de desenvolvimento dos funcionários
- Indicadores de desempenho personalizáveis
Limitações do Grove HR
- Recursos de relatórios reduzidos
- Navegação difícil devido a uma interface complicada
Preços do Grove HR
- Essenciais: a partir de US$ 3/mês por pessoa
- Perform: A partir de US$ 4/mês por pessoa
- Engage: a partir de US$ 6/mês por pessoa
Avaliações e comentários da Grove HR
G2: 4,5/5 (69 avaliações)
Capterra: 4,4/5 (67 avaliações)
9. PeopleGoal – Ideal para o desenvolvimento dos funcionários
O PeopleGoal é um sistema de gestão de desempenho que conecta os processos de RH em uma solução simples. Sua empresa pode automatizar fluxos de trabalho e impulsionar o crescimento dos funcionários a um preço acessível.
Como a cultura da empresa varia de negócio para negócio, os aplicativos que compõem a plataforma são personalizáveis para atender às suas necessidades específicas. Esses aplicativos abrangem acompanhamento de metas, avaliações de desempenho, OKRs, feedback 360 e muito mais.
Para o desempenho, o PeopleGoal alinha as metas individuais, da equipe e da empresa. Ele oferece feedback imparcial em 360 graus para o autoconhecimento. Após uma avaliação de desempenho, você pode criar planos de desenvolvimento pessoal que levem em consideração as metas dos funcionários e da empresa.
Para o engajamento, você pode criar pesquisas para coletar feedback dos funcionários. Perguntas personalizadas permitem que você colete informações exclusivas do seu setor ou negócio. Promova o engajamento de longo prazo dos funcionários com ferramentas que os ajudem a planejar sua carreira.
Melhores recursos do PeopleGoal
- Fluxos de trabalho personalizáveis para gestão de desempenho
- Acompanhamento e alinhamento das metas dos funcionários
- Feedback e reconhecimento em tempo real
- Planos de desenvolvimento dos funcionários e trajetórias de aprendizagem
Limitações do PeopleGoal
- Opções de modelos limitadas em comparação com outras ferramentas de gestão de desempenho
- A configuração inicial requer alguma orientação.
Preços do PeopleGoal
- A partir de US$ 4/mês por pessoa
Avaliações e comentários do PeopleGoal
- G2: 4,7/5 (14 avaliações)
- Capterra: 4,6/5 (20 avaliações)
10. Actus – Ideal para o envolvimento dos funcionários
O Actus é outra solução de software de RH com gestão de desempenho e engajamento dos funcionários como foco principal. Sua principal funcionalidade é a capacidade de facilitar o estabelecimento e o alinhamento de metas. Isso funciona nos níveis individual, de equipe e organizacional, ajudando a alinhar as metas de todos.
O software enfatiza a importância tanto das avaliações anuais tradicionais quanto das verificações mais frequentes. Ele possui ferramentas para facilitar ambas, incentivando conversas significativas entre gerentes e funcionários sobre seus pontos fortes e fracos.
A abordagem inclusiva do software facilita a coleta de feedback dos colegas, subordinados ou gerentes do funcionário.
O software integra-se a outros produtos de RH para fornecer uma solução mais completa.
Melhores recursos do Actus
- Ferramentas de gestão e avaliação de desempenho
- Avaliação de competências e planejamento de desenvolvimento
- Integração com sistemas de RH
- Relatórios e análises personalizáveis
Limitações do Actus
- Interface primitiva que requer modernização
- Os preços podem ser muito altos para organizações menores.
Preços da Actus
- Entre em contato com o departamento de vendas para obter informações sobre preços.
Avaliações e comentários da Actus
- G2: 4,6/5 (13 avaliações)
- Capterra: 4,7/5 (58 avaliações)
Priorize o envolvimento dos funcionários com um sistema de gestão de desempenho
As empresas prosperam quando seus funcionários compreendem suas responsabilidades, recebem feedback objetivo e podem ver as possibilidades de sua trajetória profissional diante deles. O software de gestão de desempenho e as ferramentas organizacionais certas ajudam os gerentes a avaliar o desempenho ao longo do ano, para que as equipes possam se beneficiar dos dados.
Os modelos versáteis, as ferramentas de software e as tabelas do ClickUp podem ser a base para seus novos planos de gestão de desempenho até o final de 2024 e além. Cadastre-se hoje mesmo para obter uma conta gratuita e ter acesso aos recursos de gestão de funcionários do ClickUp!