Systemy płacowe powinny być dopasowane do potrzeb, preferencji i budżetu firmy. Czasami popularne oprogramowanie do zarządzania zasobami ludzkimi (HR) jak Rippling nie spełnia oczekiwań. 👀
Oczywiście, może pomóc w zarządzaniu każdym zadaniem HR - od rekrutacji i onboardingu po zarządzanie nauką i listy płac - ale może nie spełniać wszystkich wymagań.
Może jest zbyt drogi jak na twoje potrzeby lub jesteś sfrustrowany brakiem całodobowego wsparcia przez Rippling za pośrednictwem bezpośrednich połączeń telefonicznych. Być może po prostu wolisz system z mniejszą liczbą dzwonków i gwizdków, który jest łatwiejszy w ustawieniu i nawigacji.
Niezależnie od powodów, na naszej liście 10 najlepszych alternatyw Rippling znajdziesz coś dla siebie.
Czego należy szukać w alternatywach Rippling?
Szukając odpowiedniej alternatywy dla Rippling, skup się na tym, co ma znaczenie dla płac i kadr w Twojej firmie. Podzielmy się ważnymi rzeczami, na które należy zwrócić uwagę, abyś mógł wybrać oprogramowanie, które idealnie pasuje do Twojego biznesu.
- Przyjazność dla użytkownika: Platforma powinna być prosta i intuicyjna, abyś ty i twój zespół mogli poradzić sobie z zadaniami HR bez stromej krzywej uczenia się
- Funkcje: Wybierz rozwiązanie HR, które zaspokoi wszystkie Twoje potrzeby, takie jak automatyzacja przetwarzania listy płac, wypełnianie zeznań podatkowych, zarządzanie świadczeniami pracowniczymi, zatrudnianie i wdrażanie pracowników. Jeszcze lepiej, jeśli możesz je niestandardowo dostosować do swoich unikalnych procesów
- Ceny: Odpowiednie rozwiązania do zarządzania wydajnością i płacami powinny równoważyć kluczowe funkcje, których potrzebujesz, z planami cenowymi, które pasują do Twojego budżetu 💰
- Raportowanie i analityka: Szukaj rozwiązań programowych, które analizują dane HR pod kątem optymalizacji procesów Business (takich jak rekrutacja i onboarding) oraz wydajności pracowników
- Integracje: Sprawdź, czy narzędzie integruje się z innymi używanymi systemami, takimi jak przechowywanie danych w chmurze, wideokonferencje, księgowość i oprogramowanie do śledzenia czasu pracy
- Wsparcie: Niezawodna i dostępna obsługa klienta ma znaczenie, szczególnie w przypadku trudnych problemów związanych z listą płac. Priorytetem są narzędzia z udokumentowaną historią doskonałej obsługi klienta
10 najlepszych rozwiązań alternatywnych do wykorzystania w 2024 roku
Teraz, gdy już wiesz, czego szukać, sprawdźmy 10 najlepszych alternatyw Rippling, które zapewnią Ci najlepszą ofertę za Twojego dolara. 💸
Omówimy mocne strony, limity i plany cenowe każdego narzędzia. Pamiętaj tylko, aby pamiętać o swoich potrzebach biznesowych, aby znaleźć odpowiednie rozwiązanie.
Gotowy? Do dzieła! 🥁
1.
Osoby przypisane mogą łatwo śledzić swój czas spędzony nad zadaniem, który zbiorczo pojawia się w prostym rozwijanym menu
ClickUp to platforma zapewniająca wydajność we wszystkich obszarach działalności firmy. Obejmuje to zarządzanie bazami danych pracowników i
procesy takie jak rekrutacja, wdrażanie, wydajność i satysfakcja pracowników.
To, co jest fajne w ClickUp, to możliwość dostosowania go dokładnie do potrzeb Twojego Businessu. Skorzystaj z ponad 15 niestandardowych pól, takich jak tekst, liczba, data, ocena i postęp, aby utrzymać porządek w szczegółach dotyczących pracowników i procesów.
Możesz również wizualizować dane za pomocą niestandardowych widoków. Niezależnie od tego, czy chcesz przechowywać dane pracowników w widoku tabeli, śledzić status cyklu pracy na tablicy Kanban, czy zaplanować wydarzenia w widoku kalendarza, ClickUp ma dla Ciebie wszystko. ✨
A jeśli ustawienie tego brzmi jak dużo, nie przejmuj się - istnieje wiele szablonów HR, takich jak
Szablon projektu płacowego ClickUp
które to ułatwiają. Aby uczynić życie jeszcze bardziej wydajnym, ustaw automatyzacje, aby przenosić zadania przez różne sceny, przypisywać terminy i uprzedzać swój zespół, aby zaczął je realizować.
A co najlepsze? ClickUp jest dostępny z poziomu przeglądarki internetowej, komputera stacjonarnego i urządzeń mobilnych.
Jeśli szukasz alternatywy dla Rippling, która dostosuje się do twoich unikalnych potrzeb, ClickUp może być tym, czego ci brakowało.
Najlepsze funkcje ClickUp
- Śledzenie czasu pracy i dodawanie go do kart czasu pracy
- Komunikacja z pracownikami i nowymi pracownikami w komentarzach do zadań i kanałach czatu
- Przechowywanie i współpraca nad podręcznikami dla pracowników, firmowymi wiki i SOP w ClickUp Docs
- Monitorowanie postępów w realizacji zadań, obciążenia pracą i wydajności pracowników oraz wskaźników KPI na niestandardowych pulpitach 📊
- Połączenie ClickUp z ponad 1000 zewnętrznych aplikacji poprzez natywne integracje, Zapier i API
Limity ClickUp
- Brak zaawansowanych funkcji HR, takich jak przetwarzanie listy płac, zgodność podatkowa i usługi PEO
- Ustawienia mogą być długie ze względu na niestandardowe rozszerzenia
ClickUp cena
- Free Forever
- Unlimited: $7/miesiąc za użytkownika
- Business: $12/miesiąc za użytkownika
- Enterprise: Kontakt w sprawie ceny
- ClickUp Brain: Dostępny we wszystkich płatnych planach za $5/członka obszaru roboczego/miesiąc
oceny i recenzje ClickUp
- G2: 4.7/5 (8,200+ recenzji)
- Capterra: 4.7/5 (ponad 3,700 recenzji)
2. Isolved
przez
Isolved to kompleksowe rozwiązanie HR dla małych i średnich Business. Ma wszystko, czego potrzebujesz, aby uprościć listę płac i zarządzać cyklem życia pracownika. Obejmuje to pozyskiwanie talentów, wdrażanie, świadczenia, naukę i zarządzanie czasem.
W przeciwieństwie do większości rozwiązań HR, ceny oparte są na modelu na pracownika na miesiąc, który dostosowuje się w zależności od wybranych funkcji. W ten sposób płacisz tylko za to, czego potrzebujesz.
Najlepsze funkcje
- Żądanie pokrycia zmian przez współpracowników i menedżerów
- Zezwalanie pracownikom na przekazywanie darowizn na rzecz organizacji charytatywnych, na których im zależy
- Dostęp do wielu opcji płatności, w tym bezpośrednich wpłat, kart płatniczych i płatności na żądanie
- Porównywanie wyników z konkurencją poprzez analizę średniego wynagrodzenia, kosztów świadczeń, stażu pracy i nie tylko
Rozwiązane limity
- Istnieje niewiele natywnych integracji
- Platforma czasami się zawiesza
- Obsługa klienta może nie reagować na złożone problemy
rozwiązane ceny
- Kontakt w sprawie cen
rozstrzygnięte oceny i recenzje
- G2: 4.3/5 (870+ recenzji)
- Capterra: 3.9/5 (460+ opinii)
3. Paychex
przez
Paychex to oparty na chmurze system płac i zarządzania zasobami ludzkimi, o którym warto wspomnieć w tym zestawieniu Rippling Alternatives. Jest on na bieżąco z przepisami podatkowymi, oblicza i potrąca podatki oraz zapewnia, że każdy otrzyma wypłatę na czas. Obsługuje również wdrażanie, zarządzanie nauką, śledzenie czasu i obecności, świadczenia, ubezpieczenia biznesowe i PEO.
Kluczową funkcją Paychex jest jego modułowość - oznacza to, że każdy płatny plan ma kilka podstawowych funkcji, a pozostałe są dostępne jako dodatki. Chociaż jest to świetne rozwiązanie do niestandardowego dostosowania platformy do własnych potrzeb, znacznie podnosi koszty. 💲
Najlepsze funkcje Paychex
- Minimalizacja błędów na liście płac dzięki wcześniejszemu przeglądowi i zatwierdzaniu przez pracowników
- Płacenie pracownikom za pośrednictwem różnych kanałów, w tym bezpośrednich wpłat, kart płac, czeków papierowych i czeków elektronicznych
- Generowanie ponad 160 raportów obejmujących zatrudnianie i rotację, koszty pracy, kalkulację kosztów pracy i dystrybucję siły roboczej
- Dostęp do całodobowej obsługi klienta przez telefon i czat na żywo (dla klientów z USA)
Limity Paychex
- Podstawowe funkcje, takie jak śledzenie czasu pracy, integracje i zarządzanie wydajnością są dostępne jako dodatki
- Obsługa klienta może być niestandardowa
Paychex ceny
- Essentials: 39 USD/miesiąc + 5 USD za pracownika
- Select: Kontakt w sprawie cen
- Pro: Skontaktuj się w sprawie wyceny
Oceny i recenzje Paychex
- G2: 4.2/5 (1,480+ opinii)
- Capterra: 4.1/5 (1,460+ opinii)
4. BambooHR
przez
Na naszej liście najlepszych alternatyw dla Rippling znajduje się również BambooHR, system informacji o zasobach ludzkich (HRIS) dla małych i średnich Business. Posiada prosty interfejs użytkownika, który sprawia, że zarządzanie zadaniami HR, takimi jak rekrutacja, onboarding, lista płac, szkolenia i offboarding, jest dziecinnie proste.
Teams udostępnia pracownikom portal samoobsługowy do przeglądania schematów organizacyjnych, aktualizowania danych osobowych, wnioskowania o czas wolny (PTO) i nie tylko. Portal wspiera również ustawianie i śledzenie celów. W ten sposób pracownicy mogą ustawić cele i udostępniać je menedżerom i współpracownikom w celu śledzenia postępów. 📈
BambooHR najlepsze funkcje
- Przeprowadzanie ankiet w celu sprawdzenia, jak pracownicy oceniają swoją pracę
- Dostęp do ponad 100 raportowań w kategoriach takich jak informacje o pracownikach, zatrudnianie, wydajność, rotacja i inne śledzenie czasu pracy agencji
- Wysyłanie dokumentów cyfrowych do pracowników w celu zebrania ich danych i podpisów 🖋️
- Połączenie z ponad 120 aplikacjami SaaS, w tym Slack, Checkr, Lattice, Schowek i Zapier
BambooHR limity
- Spowalnia podczas obsługi dużych ilości danych
- Usługi płacowe tylko dla pracowników z USA
- Śledzenie czasu, lista płac, świadczenia i funkcje zarządzania wydajnością są dodatkowo płatne
BambooHR ceny
- Kontakt w sprawie cen
BambooHR oceny i recenzje
- G2: 4,5/5 (ponad 1 650 opinii)
- Capterra: 4,6/5 (ponad 2 650 opinii)
5. Gusto
via
Gusto to kompleksowe oprogramowanie płacowe dla małych firm z siedzibą w USA. Obsługuje wszystkie obszary listy płac, od obliczeń podatkowych po dystrybucję płatności.
W przeciwieństwie do większości alternatyw Rippling, Gusto zawiera wiele funkcji zarządzania pracownikami w swoim planie startowym - zatrudnianie i wdrażanie, potrącenia, zarządzanie ubezpieczeniem zdrowotnym i integracje. Jeśli więc szukasz niedrogiej alternatywy dla Rippling, Gusto może być właśnie tym, czego szukasz. 🤩
Gusto najlepsze funkcje
- Prowadzenie nielimitowanych list płac bez dodatkowych kosztów we wszystkich planach
- Ustawienie świadczeń pracowniczych, takich jak plany emerytalne 401(k), HSA i FSA, świadczenia dla osób dojeżdżających do pracy i odszkodowania pracownicze
- Integracja z ponad 180 aplikacjami innych firm, w tym QuickBooks, Freshbooks, Xero, Zoom i Slack
- Pobierz aplikację Gusto Wallet dla pracowników, aby śledzić ich zarobki, wydatki i oszczędności
Gusto limity
- Nie ma wersji próbnej za darmo, dostępna jest tylko wersja demonstracyjna
- Nie ma aplikacji mobilnej dla administratorów HR do zarządzania listą płac w podróży
Gusto cena
- Simple: 40 USD/miesiąc + 6 USD za osobę
- Plus: $80/miesiąc + $12 za osobę
- Premium: Skontaktuj się w celu ustalenia ceny
- Contactor-only business: $35/miesiąc + $6 za kontrahenta
Gusto oceny i recenzje
- G2: 4.5/5 (1,760+ recenzji)
- Capterra: 4.7/5 (3,810+ opinii)
6. Paylocity
przez
Paylocity to kolejne oprogramowanie HR do obsługi listy płac, świadczeń, czasu i obecności, talentów i doświadczenia pracowników. Jeśli Twój zespół jest rozproszony po różnych krajach, nie ma problemu - Paylocity obsługuje listy płac w ponad 100 krajach.
Hub społeczności w Paylocity to przede wszystkim
usprawnianie procesów zespołowych
i zaangażowanie pracowników. Twórz grupy dyskusyjne, w których każdy może czatować, prosić o pomoc lub udostępniać aktualizacje w postaci zdjęć, wideo i plików. A gdy członek zespołu zrobi coś niesamowitego, inni mogą okazać uznanie za pomocą odznak i nagród. 🏅
Paylocity najlepsze funkcje
- Śledzenie rozliczanych godzin pracy za pomocą zegara, tabletu kioskowego, aplikacji mobilnej lub cyfrowej karty czasu pracy
- Zatwierdzanie raportów wydatków i zwracanie kosztów pracownikom za pomocą preferowanej metody płatności
- Wypłacaj pracownikom część zarobków z góry (w sytuacjach awaryjnych), a resztę w dniu wypłaty
- Tworzenie niestandardowych ankiet od podstaw lub na podstawie szablonu w celu zbierania opinii od pracowników, wykonawców i potencjalnych pracowników
Paylocity limity
- Nie ma wersji próbnej, a jedynie demo
- Reakcja zespołu wsparcia jest powolna i może nie być pomocna
- Baza wiedzy nie zawsze jest aktualizowana wraz ze zmianami w systemie
Paylocity ceny
- Kontakt w sprawie cen
Paylocity oceny i recenzje
- G2: 4.4/5 (2,380+ opinii)
- Capterra: 4.3/5 (800+ opinii)
7. TriNet
przez
TriNet to PEO dla małych i średnich firm, które chcą zlecić zarządzanie personelem na zewnątrz. Zasadniczo działa jako współzatrudniający, obsługując zadania HR, takie jak pozyskiwanie talentów, szkolenia, listy płac, zgodność z przepisami i wsparcie pracowników. W ten sposób możesz skupić się na prowadzeniu swojego biznesu bez kłopotów związanych z administracją HR.
Jedną z kluczowych zalet modelu współzatrudnienia jest to, że możesz zapewnić swojemu zespołowi duże korzyści biznesowe przy niewielkim budżecie biznesowym. Obejmuje to ubezpieczenie zdrowotne, plany emerytalne 401(k), świadczenia na dojazdy do pracy i odszkodowania pracownicze.
Najlepsze funkcje TriNet
- Połączenie TriNet z aplikacjami księgowymi, takimi jak NetSuite, QuickBooks, Intacct i Xero
- Zapisywanie pracowników na ponad 500 kursów rozwojowych TriNet dotyczących etyki w miejscu pracy, pisania tekstów biznesowych, księgowości i innych
- Wizualizacja wskaźników KPI, takich jak obroty, zatrudnienie i dystrybucja zarobków oraz rozwiązania umów o pracę
- Dostęp do TriNet na urządzeniach mobilnych z systemem Android i iOS
Limity TriNet
- Istnieje niewiele natywnych integracji
- Nie obsługuje płatności dla kontrahentów
- Aby uzyskać dostęp do platformy, wymaganych jest co najmniej pięciu pracowników
TriNet ceny
- Kontakt w sprawie cen
Oceny i recenzje TriNet
- G2: 4.0/5 (580+ opinii)
- Capterra: 3.8/5 (35+ opinii)
8. Connecteam
przez
Connecteam to przyjazna dla użytkownika platforma do zarządzania pracownikami w biurze i w terenie. Ma wszystko, czego potrzebujesz do szkolenia swojego zespołu, komunikowania się z nimi, planowania zmian i zapewnienia, że praca zostanie zrobiona. ✅
Chociaż nie obsługuje listy płac i zgodności podatkowej, ma połączenie z rozwiązaniami płacowymi, takimi jak Gusto, QuickBooks, Paychex i Xero, do zrobienia. Connecteam może być najlepszą alternatywą dla Rippling dla firm świadczących usługi w zakresie sprzątania, budownictwa lub doradztwa
.
Najlepsze funkcje Connecteam
- Odblokowywanie z dowolnego miejsca za pomocą zegara i funkcji geolokalizacji w aplikacji mobilnej
- Komunikacja z zespołem w czasie rzeczywistym za pośrednictwem czatów indywidualnych, grupowych lub firmowych
- Dodawanie pracowników do inteligentnych grup w celu kontrolowania ich dostępu do zawartości i funkcji
- Chwalenie i wyróżnianie pracowników lub zespołu za pomocą odznaki i osobistej notatki
limity Connecteam
- Dostęp do wszystkich modułów może być kosztowny
- Istnieją ograniczone natywne integracje
Connecteam ceny
- Mall Business Plan (dla każdego modułu): $0 (10 użytkowników)
- Moduł operacyjny: od 29 USD/miesiąc (30 użytkowników) + 0,50 USD/miesiąc za każdego dodatkowego użytkownika
- Moduł komunikacji: Od 29 USD/miesiąc (30 użytkowników) + 0,5 USD/miesiąc za każdego dodatkowego użytkownika
- Moduł HR & Skills: Od 29 USD/miesiąc (30 użytkowników) + 0,5 USD/miesiąc za każdego dodatkowego użytkownika
Oceny i recenzje Connecteam
- G2: 4.4/5 (40+ recenzji)
- Capterra: 4.8/5 (310+ opinii)
9. ADP Workforce Now
przez
ADP Workforce Now to rozwiązanie do zarządzania kapitałem ludzkim (HCM) dla szybko rozwijających się firm i dużych przedsiębiorstw. Ta alternatywa Rippling łączy wszystkie funkcje HR pod jednym dachem - wdrażanie, listę płac, zarządzanie talentami, świadczenia, czas i obecność oraz usługi PEO.
Ponadto obsługuje globalną listę płac i zgodność z przepisami w ponad 140 krajach. Więc jeśli twój zespół jest rozproszony po całym świecie, jesteś objęty ochroną. A dzięki aplikacji mobilnej ADP możesz obsługiwać zadania HR i pozostawać w połączeniu ze swoim zespołem z dowolnego miejsca. 🌍
ADP Najlepsze funkcje aplikacji Workforce Now
- Śledzenie czasu pracy i obecności za pomocą rozpoznawania twarzy i skanowania palców w ADP Kiosk (urządzenie ADP do rejestracji czasu pracy) lub aplikacji ADP Time Kiosk
- Wykrywa błędy w przetwarzaniu listy płac, aby zachować zgodność z zautomatyzowanymi obliczeniami podatkowymi
- Dostęp do setek wbudowanych raportów obejmujących rekrutację, profil talentów, czas wolny i świadczenia
- Połączenie ADP z księgowością, rekrutacją, wydajnością oraz Oprogramowanie CRM takimi jak QuickBooks, ZipRecruiter, Slack, Oracle i Salesforce
ADP Workforce Now limit
- Nie ma wersji próbnej Free
- Niektórzy użytkownicy twierdzą, że ceny są drogie
- Obsługa klienta jest czasami niestandardowa
ADP Workforce Now ceny
- Kontakt w sprawie cen
ADP Oceny i recenzje Workforce Now
- G2: 4.1/5 (3,350+ recenzji)
- Capterra: 4.4/5 (6,350+ opinii)
10. Workday
przez
Workday to platforma do zarządzania zasobami ludzkimi i finansami dla średnich i dużych Business. Pomaga zarządzać pracownikami pełnoetatowymi, godzinowymi i kontraktowymi na całym świecie.
Oprócz HR, Workday zajmuje się również finansami, takimi jak zaopatrzenie, zapasy, śledzenie wydatków i księgowość. Dzięki dostępowi do ponad 600 integracji i API, można niestandardowo dostosować Workday, aby
i przepływ danych.
Workday najlepsze funkcje
- Podnoszenie umiejętności pracowników dzięki programom szkoleniowym
- Wykorzystanie Employee Voice do zbierania opinii pracowników i monitorowania ich zdrowia i samopoczucia
- Pozyskiwanie towarów i usług od wielu dostawców i monitorowanie ich wydajności pod kątem przyszłych decyzji zakupowych
- Śledzenie kluczowych wskaźników wydajności (KPI) za pomocą ponad 125 konfigurowalnych pulpitów i ponad 2000 raportów
Workday limity
- Nie ma planu Free ani wersji próbnej
- Nowi użytkownicy mogą przejść stromą krzywą uczenia się
Workday ceny
- Kontakt w sprawie cen
Workday oceny i recenzje
- G2: 4.0/5 (1,475+ opinii)
- Capterra: 4.5/5 (1,300+ opinii)
Nadszedł czas na aktualizację systemu płac
Chociaż Rippling ma swoje mocne strony, inne platformy płacowe i narzędzia HR mogą być lepszym rozwiązaniem dla
w Twoim Businessie.
Weźmy na przykład ClickUp. Jego platforma do zarządzania projektami może być dostosowana do zarządzania procesami HR i operacjami Business. Możesz ją dodatkowo dostosować, łącząc ją z istniejącym stosem technologicznym i ustawiając zautomatyzowane cykle pracy, aby prowadzić swój biznes jak w zegarku. ⏱️
Gotowy, by spróbować?
już dziś!