De werknemers van vandaag zijn op zoek naar een carrière met groeipotentieel. Tegelijkertijd heeft het management werknemers nodig die hun best doen om de concurrentie voor te blijven. Regelmatige functioneringsgesprekken dienen beide doelen.
Performance management software stelt managers in staat om de prestaties van hun werknemers te evalueren en verbeterplannen te ontwikkelen die de groei van hun carrière zullen versnellen. Er zijn meerdere opties op de markt en veel lijken erg op elkaar. Maar hoe zijn ze te vergelijken?
**Wat moet u zoeken in een tool voor prestatiebeheer?
De carrières van uw werknemers en de gezondheid van uw bedrijf hangen af van nauwkeurige en betrouwbare performance management software. Er zijn veel factoren waar u rekening mee moet houden bij het selecteren van een product voor uw bedrijf.
- Gebruiksvriendelijke interface: Het systeem moet gemakkelijk te gebruiken zijn voor zowel managers als werknemers
- Aanpasbaarheid: Er zijn veel verschillende rollen in het bedrijfsleven. Het softwareprogramma dat u kiest, moet flexibel genoeg zijn voor alle functies die relevant zijn voor uw bedrijf
- Regelmatige feedback: Werknemers hebben regelmatig feedback nodig om hun beste versie te worden. De software moet deze communicatiekanalen ondersteunen
- Ontwikkelingsplannen voor werknemers: Een gepersonaliseerd ontwikkelingsplan kan een groot verschil maken voor het carrièrepad van een werknemer. Met de tools die u gebruikt, moet u dit plan kunnen maken en beheren
- Inzicht in 360 graden: Collega's, ondergeschikten en managers hebben allemaal inzicht in hoe een medewerker presteert. De gekozen software moet iedereen in staat stellen om feedback te geven
- Prestatiemetingen en key performance indicators: Het meten van prestatiemetingen is de meest accurate manier om prestaties te beoordelen. Kies een programma dat tools heeft om de belangrijkste te meten
- Integratie met andere systemen: De mogelijkheid om te integreren met andere relevante gebieden van uw tech stack zal workflows verbeteren
De 10 beste prestatiebeheersoftware voor gebruik in 2024
Om u te helpen het beste prestatiebeheersysteem voor uw bedrijf te vinden, hebben we een lijst samengesteld met enkele van de beste opties op de markt.
1.
ClickUp
- Het beste voor het bijhouden van prestatiedoelen
Bouw een effectief prestatiebeheersysteem in ClickUp
ClickUp is een alles-in-één projectmanagementoplossing met functies voor prestatiebeheer. Met ClickUp kunnen teams doelen stellen, voortgang bijhouden, taken beheren en samenwerken.
Om een medewerker te begeleiden bij zijn groeiplan, kunt u individuele doelen instellen en hun voortgang bijhouden met behulp van aanpasbare statussen. Vervolgens kunt u deze doelen prioriteren zodat werknemers weten waaraan ze worden afgemeten.
Met tijdlijnweergaven en dashboards maakt ClickUp real-time inzicht mogelijk in de voortgang van doelen en taken. Zowel managers als werknemers hebben een uitgebreid overzicht van prestatieverbeteringen.
De software
menselijke hulpbronnen
functies behandelen elk aspect van het managen van werknemers, inclusief werving en loopbaanontwikkeling. Je kunt de
ClickUp sjabloon voor prestatierapport
om de algemene voortgang van werknemers en projecten te presenteren.
Begrijp hoe goed je team het doet met de ClickUp Performance Report Template
Klik op de beste eigenschappen
- Robuuste tools voor taakbeheer en samenwerking
- ClickUp Doelen om herkenningsdoelen voor werknemers bij te houden
- Aanpasbare workflows en taakstatussen voor een maandelijks, driemaandelijks en jaarlijks prestatie-evaluatieproces
- Integratie met verschillende apps van derden, waaronder andere tools voor prestatiebeheer van werknemers
- Tijdregistratie en rapportagemogelijkheden om de voortgang van werknemers te ondersteunen
- ClickUp Formulieren om te maken en te verzenden enquêtes voor werknemersbetrokkenheid
Klik op beperkingen
- Steile leercurve
- Complexe functies kunnen overweldigend zijn voor eenvoudige projecten
Prijzen van ClickUp
- Gratis voor altijd
- Onbeperkt: $7/maand per gebruiker
- Zakelijk: $12/maand per gebruiker
- Onderneming: Neem contact op voor prijzen
- ClickUp AI is beschikbaar op alle betaalde plannen voor $5 per Workspace-lid per maand
ClickUp beoordelingen en recensies
- G2: 4.7/5 (2.000+ beoordelingen)
- Capterra: 4.7/5 (2.000+ beoordelingen)
2. PerformYard - Het beste voor het bijhouden van werknemersgegevens
/Afbeelding/ https://global-uploads.webflow.com/5f442fc2524d56a89638a487/61d85c6f0159b90b1db0b850\_documenting%20performance.png Hulpmiddel voor prestatiebeheer van PerformYard /%img/
Via
PerformYard is prestatiebeheersoftware die het beoordelingsproces, de doelstellingen en de ontwikkeling van werknemers stroomlijnt en verbetert. Met het systeem kunnen managers doelstellingen, belangrijke resultaten (OKR's) en andere belangrijke werknemersgegevens instellen en bijhouden. U kunt doelstellingen en voortgang op zowel individueel als organisatieniveau volgen.
PerformYard biedt een intuïtieve interface voor supervisors om hun medewerkers te managen. U kunt regelmatig feedback geven door middel van notities en gestructureerde check-ins en prestatie-evaluaties uitvoeren.
De software is erop gericht om leidinggevenden één-op-één gesprekken van hoge kwaliteit te laten voeren met hun werknemers. Het bevordert consistente check-ins het hele jaar door in plaats van geïsoleerde jaarlijkse beoordelingen.
De beste eigenschappen van PerformYard
- Doelen stellen en volgen voor individuen en teams
- Voortdurende feedback en prestatiebeoordelingen
- Analytics voor inzicht in prestaties
- Integratie met HRIS en andere tools
De beperkingen van PerformYard
- Beperkte integraties
- Aanpassingsopties kunnen overweldigend zijn voor kleine teams
PerformYard prijzen
- Medewerkerbetrokkenheid: $1-3/maand per persoon
- Prestatiemanagement: $5-10/maand per persoon
PerformYard beoordelingen en recensies
- G2: 4.7/5 (500+ beoordelingen)
- Capterra: 4.8/5 (88 beoordelingen)
3. Engagedly - Beste voor talentmanagement
Via
Engagedly is een allesomvattende
platform voor talentmanagement
dat organisaties sterker maakt door werknemersparticipatie, vooruitgang en samenwerking te stimuleren. De software is bedoeld om werkgevers te helpen een cultuur te ontwikkelen die gericht is op groei en vooruitgang op de werkplek. Het moedigt consistente discussies tussen managers en werknemers aan.
Het platform heeft tools die individuele doelen kunnen synchroniseren met bedrijfsdoelen. Je zult in staat zijn om een meer geïnspireerd en efficiënt personeelsbestand op te bouwen. Er zijn tools om te helpen met effectieve
en individuele werknemers kunnen onderweg hun vooruitgang bijhouden.
Engagedly beste eigenschappen
- Doelstellingen van medewerkers bepalen en afstemmen
- Real-time feedback en erkenning
- Tools voor leren en ontwikkelen
- Competentiebeoordelingen en het bijhouden van vaardigheden
Engagedly beperkingen
- De interface kan wat verbeteringen gebruiken
- Beperkte integratiemogelijkheden
Engagedly prijzen
- Vanaf $5.000/jaar
Engagedly beoordelingen en recensies
- G2: 4.4/5 (400+ beoordelingen)
- Capterra: 4.6/5 (76 beoordelingen)
4. Workhuman Conversations - Het beste voor operationeel management
via
Workhuman Gesprekken is een onderdeel van de Workhuman
operations management software
suite. Het richt zich op het geven van continue feedback en erkenning aan medewerkers en maakt openhartige discussies tussen medewerkers mogelijk, zodat ze hun waardering kunnen uiten en feedback kunnen geven.
De software moedigt werknemers aan om elkaars werk te prijzen en stelt managers in staat om diegenen te waarderen die hun doelen overtreffen.
Het idee is om het moreel en de betrokkenheid te verhogen door middel van frequente complimenten en een positieve cultuur. De software integreert met andere applicaties, zodat je met andere werknemers kunt communiceren zonder je primaire werkapp te verlaten.
De beste functies van Workhuman Conversations
- Voortdurende prestatiegesprekken
- Sociale erkenning en beloningen
- Inzicht in team- en individuele prestaties
- Integratie met andere communicatieplatforms
Werkmenselijke Gespreksbeperkingen
- Beperkte aanpassingsmogelijkheden
- De prijs kan te hoog zijn voor kleine bedrijven
Prijzen voor Werkhuman Gesprekken
- Neem contact op met verkoop voor prijzen
Workhuman Conversations beoordelingen en recensies
- G2: 4.5/5 (100+ beoordelingen)
- Capterra: 4.2/5 (4 beoordelingen)
5. Bamboo HR - De beste voor HR-beheer
Via
Bamboo HR is een uitgebreid HR-beheerplatform. Het stroomlijnt het beheer van werknemersgegevens, documentatie en prestatiebeoordelingen. De software biedt tools voor veelvoorkomende HR-taken, zoals onboarding, voordelenbeheer en salarisadministratie.
Het kernplatform heeft functies voor het volgen van sollicitanten en het instellen van werknemersdoelen. Met aangepaste formulieren en een intuïtieve interface is het eenvoudig om met de basissoftware aan de slag te gaan.
Voor prestatiebeheer biedt Bamboo HR feedbackenquêtes, vaardigheidsbeoordelingen en continue coaching. Elk van deze functies is direct gekoppeld aan het profiel van de werknemer binnen het bredere platform. Dit maakt het eenvoudiger om de voortgang van de werknemer te volgen
.
Bamboo HR beste eigenschappen
- Gecentraliseerde werknemersdatabase
- Zelfbedieningsfuncties voor werknemers
- Aanpasbare rapportage en analyses
- Onboarding en offboarding workflows
Bamboo HR beperkingen
- Af en toe prestatieproblemen
- Geavanceerde functies vereisen extra instellingen
Bamboo HR prijzen
- Neem contact op met sales voor prijzen
Bamboo HR beoordelingen en recensies
- G2: 4.4/5 (1.500+ beoordelingen)
- Capterra: 4.6/5 (2.500+ beoordelingen)
6. Lattice - Beste voor prestatiebeoordelingen
Via
Lattice is een
software voor prestatie-evaluatie
om teamontwikkeling te ondersteunen. Het heeft functies om het stellen van doelen, feedback en beoordelingen gemakkelijk te maken voor zowel de manager als de werknemer.
De workflows zijn aanpasbaar, waardoor het eenvoudig is om beoordelingscycli en feedbackvragen in te stellen. Managers kunnen eenvoudig OKR's maken voor medewerkers en feedback geven. De functionaliteit voor regelmatige prestatiebeoordelingen stimuleert de groei van medewerkers.
Voortdurende ontwikkeling is essentieel voor de vooruitgang van werknemers. Met Lattice kunnen managers voortdurend coaching bieden en werknemers kunnen op elk moment feedback vragen of geven.
Functies zoals anonieme lof en real-time tracking stimuleren de betrokkenheid en feedback van belanghebbenden.
Lattice beste eigenschappen
- Continu prestatiebeheer
- 360-graden feedback en beoordelingen
- Doelen volgen en afstemmen
- Vaardigheidsontwikkeling en groeiplannen
Latwerkbeperkingen
- Gebruikersinterface kan onintuïtief zijn
- Beperkte integratie van tools
Lattice prijzen
- Betrokkenheid: $4/maand per persoon
- Groei: $4/maand per persoon
- Prestatiemanagement: $8/maand per persoon
- OKR's & Doelen: $8/maand per persoon
- Prestatiemanagement en OKR's en doelen: $11/maand per persoon
- Enterprise: Neem contact op met verkoop voor prijzen
Lattice beoordelingen en recensies
- G2: 4.7/5 (3500+ beoordelingen)
- Capterra: 4.5/5 (100+ beoordelingen)
7. Leapsome - Best for people enablement
Via
Managers worstelen vaak met gefragmenteerde systemen en handmatige processen die prestatiemanagement in de weg staan. Wanneer dit gebeurt, is er sprake van een gebrek aan betrokkenheid van werknemers, een groot personeelsverloop en onbenut potentieel.
Leapsome is een people enablement platform dat dit probleem wil aanpakken. Het biedt een alles-in-één oplossing die de werkcultuur in uw organisatie verbetert door inzichten in werknemers te verschaffen en de betrokkenheid te vergroten.
De belangrijkste functies van Leapsome maken zinvolle feedback mogelijk die gericht is op de groei van medewerkers. De processen zijn schaalbaar zodat ze bedrijven van elke grootte aankunnen en tegelijkertijd consistente werknemerservaringen bieden.
Met de flexibele, modulaire systemen kun je een workflow samenstellen die precies doet wat je nodig hebt en niets anders. Welke onderdelen u ook kiest, ze komen allemaal samen in een superieure analyseoplossing.
Leuke eigenschappen
- Prestatiebeoordelingen en feedback
- Personeelsenquêtes en betrokkenheidstools
- Functies voor leren en ontwikkelen
- Aanpasbare beoordelingscycli en sjablonen
Leuke beperkingen
- Er zijn af en toe storingen in het platform
- Beperkte integratiemogelijkheden
Leuke prijzen
- Vanaf $8/maand per persoon
Leapsome beoordelingen en recensies
- G2: 4.8/5 (1.250+ beoordelingen)
- Capterra: 4.7/5 (58 beoordelingen)
8. Grove HR - Het beste voor het automatiseren van HR-taken
Via
PeopleGoal is een prestatiebeheersysteem dat HR-processen verbindt in één eenvoudige oplossing. Uw bedrijf kan workflows automatiseren en de groei van medewerkers stimuleren tegen een betaalbare prijs.
Omdat de bedrijfscultuur van bedrijf tot bedrijf verschilt, zijn de apps waaruit het platform bestaat aan te passen aan je specifieke behoeften. Deze apps omvatten
het bijhouden van doelen
prestatiebeoordelingen, OKR's, 360 feedback en meer.
Voor prestaties stemt PeopleGoal individuele, team- en bedrijfsdoelen op elkaar af. Het levert onpartijdige 360 feedback voor zelfbewustzijn. Na een functioneringsgesprek kun je persoonlijke ontwikkelingsplannen maken die de doelen van de werknemer en het bedrijf in gedachten houden.
Voor betrokkenheid kun je enquêtes maken om feedback van werknemers te verzamelen. Met aangepaste vragen kunt u informatie verzamelen die uniek is voor uw branche of bedrijf. Bevorder de betrokkenheid van werknemers op de lange termijn met tools die hen helpen bij het plannen van hun carrièrepad.
De beste functies van PeopleGoal
- Aanpasbare prestatiemanagement workflows
- Bijhouden en afstemmen van werknemersdoelen
- Real-time feedback en erkenning
- Ontwikkelingsplannen en leertrajecten voor werknemers
PeopleGoal beperkingen
- Beperkte sjabloonopties vergeleken met andere prestatiemanagement tools
- Initiële setup vereist enige begeleiding
Prijzen voor PeopleGoal
- Vanaf $4/maand per persoon
PeopleGoal beoordelingen en recensies
- G2: 4.7/5 (14 beoordelingen)
- Capterra: 4.6/5 (20 beoordelingen)
10. Actus - Beste voor werknemersbetrokkenheid
Via
Actus is een andere HR-softwareoplossing met prestatiebeheer en werknemersbetrokkenheid als kern. De belangrijkste functionaliteit is de mogelijkheid om doelen te stellen en op elkaar af te stemmen. Dit werkt op individueel, team- en organisatieniveau en helpt om ieders doelen op elkaar af te stemmen.
De software benadrukt het belang van zowel traditionele jaarlijkse beoordelingen als meer frequente check-ins. Het heeft tools om beide te vergemakkelijken en moedigt zinvolle gesprekken aan tussen managers en werknemers over hun sterke en zwakke punten.
De inclusieve aanpak van de software maakt het makkelijk om feedback te verzamelen van collega's, ondergeschikten of managers.
De software kan worden geïntegreerd met andere HR-producten om een meer complete oplossing te bieden.
Actus beste eigenschappen
- Tools voor prestatiebeheer en beoordeling
- Competentiebeoordeling en ontwikkelingsplanning
- Integratie met HR-systemen
- Aanpasbare rapportage en analyses
Actus beperkingen
- Primitieve interface die modernisering vereist
- De prijs kan te hoog zijn voor kleinere organisaties
Actus prijzen
- Neem contact op met verkoop voor prijzen
Actus beoordelingen en recensies
- G2: 4.6/5 (13 beoordelingen)
- Capterra: 4.7/5 (58 beoordelingen)
Geef medewerkersbetrokkenheid prioriteit met een prestatiebeheersysteem
Bedrijven floreren als hun werknemers hun verantwoordelijkheden begrijpen, objectieve feedback krijgen en de mogelijkheden van hun carrièrepad voor zich zien. De juiste prestatiebeheersoftware en
helpen managers om de prestaties over het hele jaar te beoordelen, zodat teams hun voordeel kunnen doen met de gegevens.
De veelzijdige sjablonen, softwaretools en tabellen van ClickUp kunnen de basis vormen voor uw nieuwe prestatiebeheerplannen tot eind 2024 en daarna.
Meld u vandaag nog aan voor een gratis account
en krijg toegang tot ClickUp's
hulpmiddelen voor personeelsbeheer
!