"Ho già inviato un'email a questo candidato? O era per l'altro ruolo?"
Se te lo sei chiesto mentre scorrevi un foglio di calcolo, sai bene cosa significa essere un reclutatore.
I team delle risorse umane, specialmente durante gli sprint di assunzione, spesso devono destreggiarsi tra decine di curriculum, thread di email e note sui colloqui. Non c'è da stupirsi che le cose diventino rapidamente caotiche. Ecco perché creare un database per il reclutamento è il tuo pass per un processo di assunzione organizzato.
Una configurazione adeguata consente di conservare le informazioni sui candidati in un unico posto, aiuta a individuare rapidamente i candidati più adatti e garantisce la coerenza del processo (addio post-it!).
In questo blog ti spiegheremo come creare un database che renda il monitoraggio dei candidati meno simile a un gregge di gatti e più simile alla gestione di una macchina di assunzioni ben oliata.
Non dovrai più cercare dati importanti sui candidati in diverse bacheche di annunci di lavoro. ✋🏽
Che cos'è un database di reclutamento?
Un database di reclutamento è un luogo centralizzato in cui i team delle risorse umane possono archiviare e gestire le informazioni relative a lavori, candidati e contatti. Aiuta a organizzare i dati dei candidati in base a filtri specifici, come competenze, esperienza o qualifiche, rendendo più facile trovare la persona giusta per qualsiasi ruolo.
Lo scopo principale di un database di reclutamento è semplificare il processo di assunzione. Consente ai reclutatori di tenere traccia delle candidature, monitorare le comunicazioni e rimanere aggiornati sul percorso di ogni candidato. Invece di destreggiarsi tra fogli di calcolo o note sparse, i team possono lavorare da un'unica fonte di verità.
Un database di reclutamento semplifica l'archiviazione e l'accesso ai dati relativi alle assunzioni, aiutando i reclutatori a prendere decisioni più rapide e informate, migliorando in ultima analisi l'efficienza delle assunzioni e l'esperienza dei candidati.
⭐ Modello in primo piano
Il modello di piano d'azione per il reclutamento di ClickUp è un framework personalizzabile progettato per semplificare il processo di assunzione. Offre funzionalità/funzioni quali stati personalizzati (ad esempio Aperto, In corso, Non idoneo), campi personalizzati per il monitoraggio dei dettagli dei candidati e visualizzazioni multiple per organizzare le candidature in base al ruolo o alla fase.
Grazie all'automazione integrata, alle dipendenze delle attività e al monitoraggio del tempo, il modello aiuta i team a gestire in modo efficiente ogni passaggio, dalla ricerca dei candidati all'inserimento in azienda, consentendoti di adattare elenchi, campi e flussi di lavoro alle tue esigenze di reclutamento specifiche.
Vantaggi dell'utilizzo di un database centralizzato per le assunzioni
Un database di reclutamento ben organizzato ti aiuta a muoverti più rapidamente e a lavorare meglio come team. Quando tutte le informazioni relative alle assunzioni sono raccolte in un unico posto, riduci la confusione, prendi decisioni più accurate e mantieni tutti sulla stessa pagina.
Ecco cosa potrai fare una volta che tutti i tuoi dati saranno raccolti in un unico posto:
- Elimina i dati dispersi utilizzando un'origine centrale per gli annunci di lavoro, le procedure di assunzione e il monitoraggio dei candidati
- Affina la corrispondenza dei candidati con requisiti di lavoro chiari e filtri di ricerca mirati
- Accelerate il reclutamento con un repository condiviso, passaggi di screening standardizzati e comunicazioni automatizzate
- Migliora la collaborazione condividendo le note dei colloqui e gli aggiornamenti sullo stato di avanzamento con i responsabili delle assunzioni
- Ottimizzate la vostra strategia di assunzione o il piano di reclutamento monitorando metriche chiave come il costo per assunzione e il tempo necessario per assumere, e identificando i canali di sourcing più efficaci
👀 Lo sapevate? Quasi quattro datori di lavoro su cinque a livello globale segnalano difficoltà nel trovare i talenti qualificati di cui hanno bisogno. Ciò evidenzia l'importanza fondamentale delle competenze di reclutamento per affrontare efficacemente la carenza di talenti e garantire che le organizzazioni possano attrarre e trattenere i candidati giusti.
📖 Leggi anche: Come migliorare le tue competenze nel reclutamento
Elementi chiave di un database di reclutamento
Pensa al tuo database di reclutamento come a una biblioteca in cui ogni libro (candidato) è perfettamente classificato, taggato e pronto per essere trovato in qualsiasi momento. Se costruito correttamente, questo sistema diventa la risorsa più preziosa del tuo team di assunzioni, ma cosa serve esattamente per farlo funzionare?
Un database di reclutamento richiede diversi componenti fondamentali per funzionare in modo efficace:
- Profili dei candidati: registrazioni complete contenenti dettagli di contatto, esperienze lavorative, competenze e qualifiche di ciascun candidato
- Richieste di lavoro: descrizioni dettagliate delle posizioni aperte, inclusi requisiti, responsabilità e criteri di assunzione
- Monitoraggio delle candidature: monitoraggio organizzato del percorso di ciascun candidato attraverso il processo di assunzione, dalla candidatura alla decisione finale
- Registri delle comunicazioni: interazioni documentate con i candidati, incluse email, telefonate e feedback sui colloqui
- Funzionalità di ricerca: strumenti avanzati per filtrare i candidati utilizzando più parametri per una corrispondenza più rapida
- Misure di sicurezza dei dati: misure di protezione per garantire la riservatezza delle informazioni dei candidati e la conformità alle normative sulla privacy
- Funzionalità di reportistica: strumenti integrati per analizzare i dati relativi alle assunzioni e scoprire informazioni preziose per migliorare le strategie di reclutamento
Questi elementi costitutivi creano le basi per un reclutamento di successo, ma la magia avviene quando li metti insieme intenzionalmente. Vediamo come costruire il tuo database da zero, passo dopo passo.
🧠 Curiosità: Con un tocco di creatività nelle campagne di reclutamento, il Gruppo Volkswagen ha inserito inviti di lavoro segreti all'interno di parti difettose di automobili. Ha inviato veicoli con queste parti modificate ai centri di assistenza della concorrenza, dove i meccanici hanno scoperto codici QR che rimandavano alla pagina delle opportunità di lavoro di Volkswagen. Questo approccio innovativo ha portato a oltre 113.000 visite al sito web dedicato alle opportunità di lavoro e all'invio di 53.705 nuovi CV.
Passaggi per creare un database di reclutamento
Questa è una guida pratica su come trasformare il tuo database per il reclutamento da idea a realtà:
1. Scegli lo strumento di database più adatto
Il software per database di reclutamento è il tuo vademecum per creare da zero un database intelligente e scalabile. Tuttavia, la selezione della piattaforma appropriata dipenderà dalle dimensioni, dalla complessità e dal budget della tua organizzazione.
Per le organizzazioni o i team più piccoli, le applicazioni per fogli di lavoro come Excel o Fogli Google possono fungere da soluzioni di base.
Man mano che le tue esigenze di assunzione crescono, però, diventa essenziale disporre di strumenti dedicati al reclutamento.
Cerca un software per database di reclutamento che offra scalabilità, opzioni di personalizzazione e capacità di integrazione con i tuoi sistemi HR esistenti.
💡 Suggerimento: impostare obiettivi di reclutamento chiari è il primo passaggio per creare una strategia di assunzione altamente performante. Che tu voglia ridurre i tempi di assunzione, aumentare i tassi di accettazione delle offerte o migliorare l'esperienza dei candidati, allineare il tuo database di reclutamento a questi obiettivi garantisce che ogni azione supporti un risultato misurabile.
2. Definisci i campi e le categorie dei dati
La creazione di una struttura di database efficace richiede un'attenta valutazione delle informazioni che dovrai archiviare e recuperare.
Inizia identificando i campi essenziali dei dati dei candidati:
| Categoria | Dettagli |
| Informazioni di base | Nome, email, numero di telefono |
| Istruzione | Titoli di studio, istituti, date di laurea |
| Esperienza lavorativa | Aziende, titoli, anzianità, risultati chiave |
| Competenze e certificazioni | Competenze tecniche, lingue, certificazioni professionali |
| Fase di reclutamento | Candidati, selezionati, intervistati, offerti, assunti, rifiutati |
| Fonte della candidatura | Bacheca, segnalazioni, social media, agenzie di reclutamento |
| Competenze tecniche, lingue e certificazioni professionali | Date dei colloqui, follow-up, feedback |
| Documenti | Curriculum, lettera di presentazione, link al portfolio |
| Stipendio e disponibilità | Stipendio previsto, disponibilità, data di inizio |
Con ClickUp, puoi creare diversi campi personalizzati per monitorare ogni dettaglio, dalle fasi del colloquio alle informazioni di contatto dei candidati, fino alle scadenze importanti. Puoi anche ordinare e filtrare questi campi per accedere rapidamente ai dati esatti di cui hai bisogno.
Organizza questi campi in categorie logiche in linea con il tuo flusso di lavoro di reclutamento. Questa struttura renderà più facile inserire, aggiornare e cercare le informazioni in un secondo momento.
3. Raccogli e archivia le informazioni sui candidati
Una volta mappata la struttura dei dati, è il momento di considerare come raccogliere tutte le preziose informazioni sui candidati. I metodi utilizzati influiranno sulla qualità e sulla quantità dei dati nel sistema.
Lo sviluppo di processi standardizzati per la raccolta dei dati dei candidati garantisce coerenza e completezza. Moduli di candidatura strutturati che acquisiscono tutte le informazioni necessarie pur rimanendo facili da compilare per gli utenti. Ricordate che moduli eccessivamente complessi possono scoraggiare i potenziali candidati.
Prendete in considerazione questi metodi per raccogliere informazioni sui candidati:
- Moduli di candidatura online con campi obbligatori
- Strumenti di analisi dei CV per estrarre automaticamente i dati
- Importazione dei profili LinkedIn
- Questionari per i candidati per una selezione più approfondita
- Moduli per l'invio di segnalazioni da parte dei dipendenti
Man mano che raccogli queste informazioni, stabilisci regole chiare per l'inserimento dei dati. Definisci chi può aggiungere o modificare i record e crea linee guida per la formattazione e la standardizzazione, al fine di mantenere l'integrità del database.
Assicurati di rispettare gli standard di protezione dei dati come il GDPR (Regolamento generale sulla protezione dei dati) durante la raccolta e l'archiviazione delle informazioni personali.
Strumenti come ClickUp Forms ti consentono di raccogliere, elaborare e analizzare i dati senza soluzione di continuità e senza bisogno di un'app separata! Offre domande personalizzabili, integrazione del flusso di lavoro, facile condivisione e maggiore sicurezza con conformità GDPR e CCPA.
👀 Lo sapevate? L'automazione delle attività ripetitive può far risparmiare ai reclutatori fino a sei ore alla settimana. Questo significa un intero pomeriggio libero da dedicare alle attività amministrative e alle persone.
4. Implementa un sistema di ricerca e filtro
Il vero valore del database di reclutamento emerge quando è possibile identificare rapidamente i candidati idonei per le posizioni aperte.
Progetta le tue funzionalità di ricerca in modo da includere:
- Ricerca per parole chiave in tutti i campi di testo
- Filtra per qualifiche, livelli di esperienza, posizione, stato della candidatura e competenze
- Opzioni di ricerca booleana (AND, OR, NOT) per query complesse
- Modelli di ricerca salvati per criteri utilizzati di frequente
- Funzionalità di ordinamento in base alla rilevanza o ad altri fattori come schede di valutazione o feedback dei colloqui
Testate il vostro sistema di ricerca con scenari realistici per assicurarvi che restituisca risultati accurati. Ad esempio:
- Riesci a trovare tutti i candidati con competenze tecniche e livelli di esperienza specifici?
- Siete in grado di identificare i candidati precedenti che potrebbero essere adatti a una posizione appena aperta?
I professionisti delle risorse umane possono organizzare, monitorare e analizzare in modo efficiente le informazioni sui candidati implementando un solido sistema di ricerca e filtro all'interno della vista Elenco di ClickUp.
5. Gestisci e aggiorna regolarmente il database
Non lasceresti mai la finestra In arrivo della tua email incustodita per mesi. Il tuo database merita la stessa attenzione. Una manutenzione regolare lo mantiene accurato e prezioso.
Un database di reclutamento non è un progetto che si imposta una volta per tutte. Deve essere aggiornato continuamente per riflettere i cambiamenti in tempo reale nella tua pipeline di assunzioni.
Un database obsoleto non è di alcuna utilità. Prendete l'abitudine di:
- Pianifica controlli regolari dei dati per identificare e correggere gli errori
- Crea prompt automatici per l'aggiornamento delle informazioni sui candidati
- Stabilisci un processo per archiviare i candidati inattivi dopo un periodo definito
- Documenta le procedure di gestione del database per garantire la coerenza
- Monitorate le metriche delle prestazioni del database, come l'accuratezza della ricerca e la soddisfazione degli utenti
- Raccogli feedback dai reclutatori su problemi di usabilità o funzionalità/funzioni mancanti
Una manutenzione regolare garantisce che il database rimanga una risorsa affidabile per le decisioni di assunzione e protegge dal degrado dei dati nel tempo.
📮Approfondimento ClickUp: Il 18% dei partecipanti al nostro sondaggio desidera utilizzare l'IA per organizzare la propria vita attraverso calendari, attività e promemoria. Un altro 15% desidera che l'IA gestisca le attività di routine e il lavoro amministrativo.
Per fare ciò, un'IA deve essere in grado di: comprendere i livelli di priorità di ciascuna attività in un flusso di lavoro, eseguire i passaggi necessari per creare o modificare attività e impostare flussi di lavoro automatizzati. La maggior parte degli strumenti ha già elaborato uno o due di questi passaggi.
Tuttavia, ClickUp ha aiutato gli utenti a consolidare fino a più di 5 app utilizzando la nostra piattaforma!
Prova la pianificazione basata sull'IA, che consente di assegnare facilmente attività e riunioni agli slot disponibili nel calendario in base ai livelli di priorità. Puoi anche impostare regole di automazione personalizzate tramite ClickUp Brain per gestire le attività di routine. Dì addio al lavoro frenetico!
📖 Leggi anche: Come utilizzare l'IA nel reclutamento (casi d'uso e strumenti)
I migliori strumenti per creare un database di reclutamento
Non mancano gli strumenti che ti aiutano a creare un sistema di database per il reclutamento, dai semplici fogli di calcolo ai sofisticati software HR o alle soluzioni CRM per il reclutamento. La scelta di quello giusto dipende dalle dimensioni del tuo team, dal volume delle assunzioni e dai piani di crescita.
Esploriamo alcune opzioni popolari.
Fogli di lavoro: Excel, Fogli Google (per il monitoraggio su piccola scala)
Per le piccole imprese o i team con esigenze di assunzione minime, le applicazioni per fogli di calcolo offrono un punto di partenza per il monitoraggio dei candidati.
I fogli di lavoro possono essere interessanti per la loro familiarità e la facilità d'uso. Molti reclutatori iniziano da qui perché sanno già come usare Excel o Fogli Google. Questi strumenti offrono funzionalità di base che potrebbero essere sufficienti quando si gestiscono solo poche posizioni e potenziali candidati alla volta.
Ma questi non sono strumenti dedicati alla creazione del tuo stack tecnologico per il reclutamento. Presentano infatti diversi limiti:
- Richiede l'inserimento manuale dei dati, soggetto a errori
- Ha capacità di ricerca limitate per set di dati di grandi dimensioni
- Nessun flusso di lavoro o notifica automatizzati
- Difficile da gestire con più utenti
- Funzionalità/funzioni minime di conformità e sicurezza
- Nessuna integrazione con sistemi di email o calendario
- Difficile da scalare con l'aumentare delle esigenze di assunzione
La maggior parte delle organizzazioni in crescita supera rapidamente i fogli di calcolo man mano che le esigenze di reclutamento diventano più complesse. È qui che entrano in gioco soluzioni come i sistemi di monitoraggio dei candidati e il software specializzato per il reclutamento delle risorse umane.
Software ATS e HR
Quando il volume delle assunzioni aumenta o i processi di reclutamento diventano più sofisticati, è necessario un sistema più dinamico che trasformi il modo in cui il team identifica e interagisce con i talenti.
I sistemi dedicati di monitoraggio dei candidati (ATS) e il software per database di reclutamento delle risorse umane offrono funzionalità complete con funzionalità di ricerca avanzate per selezionare i candidati qualificati.
Queste piattaforme specializzate sono progettate specificamente per le esigenze di reclutamento. Offrono flussi di lavoro semplificati, automazione per l'accuratezza dei dati e capacità di integrazione che possono migliorare notevolmente l'efficienza delle assunzioni.
E hai diverse opzioni tra cui scegliere, come
- Workday Recruiting: soluzione di livello aziendale con solide funzionalità di reportistica e analisi
- Greenhouse: interfaccia intuitiva con funzionalità di intervista strutturate
- Vantaggio: potenti funzionalità/funzioni di gestione delle relazioni con i candidati
- BambooHR: piattaforma HR all-in-one con strumenti di reclutamento integrati
Tuttavia, l'opzione più popolare per le risorse umane è sicuramente ClickUp, grazie alla sua piattaforma di project management personalizzabile e adattabile alle esigenze di reclutamento.
Se hai sempre desiderato uno strumento di reclutamento che si adattasse alle tue esigenze invece di costringerti a modificare i tuoi flussi di lavoro, ClickUp è la risposta che fa per te.
A differenza dei rigidi sistemi ATS tradizionali, ClickUp offre una base flessibile che puoi modellare in base alle tue esigenze di reclutamento, che tu sia un reclutatore indipendente o parte di un grande reparto risorse umane.
La suite di strumenti ClickUp per i team HR trasforma il modo in cui i team gestiscono l'acquisizione dei talenti, fornendo un'area di lavoro completa che si adatta ai tuoi processi di assunzione unici. La soluzione aiuta le organizzazioni a monitorare i candidati in ogni fase del reclutamento, dalla candidatura iniziale alla decisione finale.
Monitorate facilmente ogni fase con visualizzazioni e stati personalizzati
Con gli stati personalizzati per ogni fase del reclutamento, tutto, dall'allegare documenti rilevanti all'automatizzazione dei follow-up, diventa molto più semplice.
Ecco come puoi sfruttare ClickUp per i team HR:
- Crea pipeline personalizzate per monitorare i candidati nelle diverse fasi del processo di assunzione
- Imposta notifiche automatiche per la pianificazione dei colloqui e i follow-up
- Crea moduli personalizzati per standardizzare la raccolta e la valutazione delle candidature
- Utilizza modelli per creare rapidamente nuove richieste di lavoro con informazioni standardizzate
- Collaborate con i responsabili delle assunzioni tramite commenti e documenti condivisi
- Monitorate le metriche di reclutamento con dashboard personalizzati e strumenti di reportistica
Suddividi il processo in attività più piccole e garantisci follow-up tempestivi
Ciò che distingue davvero ClickUp è il modo in cui integra la gestione delle attività con le funzionalità del database. Invece di limitarsi a memorizzare le informazioni sui candidati, ClickUp consente di trasformare direttamente i dati in elementi utilizzabili.
Trasforma una candidatura promettente in un colloquio con le attività di ClickUp. Assegna i revisori a candidati specifici e monitora l'intero processo in una pipeline visiva. Questa integrazione elimina la necessità di passare da un sistema all'altro, consentendo ai reclutatori impegnati di risparmiare tempo prezioso.
Quando è il momento della valutazione, i reclutatori possono creare schede di valutazione standardizzate utilizzando i comandi slash per formattare il testo direttamente nelle descrizioni delle attività, fornendo un quadro coerente per valutare tutti i candidati.
Le automazioni di ClickUp gestiscono attività ripetitive che altrimenti richiederebbero ore del tuo tempo ogni settimana. Con esse, puoi anche impostare flussi di lavoro che spostano automaticamente i candidati in fasi diverse in base a trigger specifici, inviare modelli di email personalizzati per i follow-up e persino generare report sulle metriche di reclutamento.
Queste automazioni non solo consentono di risparmiare tempo, ma garantiscono anche la coerenza del processo di assunzione.
Rimani aggiornato sulle ultime tendenze e approfondimenti in materia di assunzioni
Desideri una panoramica visiva delle tue operazioni di reclutamento? Le dashboard di ClickUp ti consentono di monitorare a colpo d'occhio metriche chiave come il tempo necessario per coprire una posizione, l'efficacia delle fonti e lo stato della pipeline.
Inoltre, la vista Calendario di ClickUp offre al tuo team una sequenza chiara e visiva dell'intero processo di reclutamento. Puoi pianificare i colloqui direttamente dalle attività e sincronizzare tutto con calendari esterni, in modo che tutti siano sempre aggiornati, anche quando sono in movimento.
ClickUp offre anche diversi modelli utili per semplificare le assunzioni. Un esempio è il modello ClickUp Hiring Selection Matrix, che semplifica la selezione dei candidati e l'organizzazione dei migliori talenti senza dover creare un nuovo sistema da zero.
Unifica il tuo stack tecnologico per il reclutamento utilizzando un'unica super app
Hai bisogno di portare con te i tuoi strumenti preferiti? Le integrazioni di ClickUp ti coprono le spalle. Puoi collegarlo a ciò che il tuo team già utilizza, come Google Drive, in modo che i curriculum e le lettere di offerta archiviati lì possano essere allegati direttamente alle attività, senza più dover cercare tra le cartelle.
Che si tratti di sincronizzare le email per monitorare le conversazioni, utilizzare il calendario per pianificare i colloqui o importare dati da un CRM, ClickUp può diventare il tuo punto di riferimento per gestire tutte le attività di reclutamento.
Con integrazioni come Recruit CRM tramite Zapier, ClickUp rende più efficienti i flussi di lavoro relativi alle assunzioni. I nuovi lavori aggiunti in Recruit CRM possono trigger azioni in ClickUp, consentendoti di gestire annunci e candidature senza perdere un colpo.
Abbinalo alla Bacheca Smart Job e a Zapier e potrai pubblicare le offerte di lavoro su numerose bacheche in un solo colpo. È un modo più veloce e connesso per mantenere il tuo team di assunzioni sulla stessa pagina.
Ecco cosa dice Soumya Venugopal, Senior Manager, HR, WazirX, sulle funzionalità di gestione delle assunzioni di ClickUp:
Ci affidiamo molto a ClickUp per la gestione delle attività. L'interfaccia utente è estremamente intuitiva, ben progettata e offre una straordinaria flessibilità in termini di personalizzazione in base alle esigenze tue e del tuo team. La possibilità di organizzare e automatizzare ci ha aiutato ad aumentare la produttività e la resa.
Ci affidiamo molto a ClickUp per la gestione delle attività. L'interfaccia utente è estremamente intuitiva, ben progettata e offre una straordinaria flessibilità in termini di personalizzazione in base alle esigenze tue e del tuo team. La possibilità di organizzare e automatizzare ci ha aiutato ad aumentare la produttività e la resa.
📖 Leggi anche: Modelli gratuiti per sistemi di monitoraggio dei candidati (ATS): Excel e ClickUp
Suggerimenti per una gestione efficiente del database
Ora che sai come creare un database di reclutamento, ti spieghiamo come ottimizzarlo. Seguendo le best practice riportate di seguito, il tuo database non solo rimarrà organizzato, ma diventerà sempre più prezioso ed efficace con il passare del tempo.
- Standardizza i protocolli di inserimento dei dati: crea linee guida chiare per l'inserimento delle informazioni al fine di garantire la coerenza
- Implementa la convalida dei dati: utilizza elenchi a discesa, campi obbligatori e regole di formattazione per ridurre al minimo gli errori
- Creare sistemi di tagging dei candidati: applicare tag coerenti per competenze, livello di esperienza e idoneità al ruolo
- Stabilisci controlli sulla privacy: limita l'accesso ai dati sensibili e garantisci la conformità alle normative
- Sviluppa un sistema di valutazione dei candidati: utilizza criteri oggettivi per valutare e confrontare i candidati
- Crea flussi di lavoro automatizzati: imposta promemoria per follow-up e controlli dei talenti
- Imposta procedure di backup regolari: pianifica i backup e definisci i protocolli di ripristino
- Documenta la struttura del database: mantieni una registrazione chiara dei campi, delle categorie e dei filtri di ricerca
- Integrazione con altri sistemi HR: connettiti agli strumenti di onboarding e gestione dei dipendenti
- Pulisci regolarmente le voci duplicate: identifica e unisci i duplicati per mantenere l'accuratezza dei dati
Assunzioni a prova di futuro: crea il bacino di talenti di domani con ClickUp
Se assumere personale ti sembra ancora una corsa contro il tempo, non deve essere per forza così. Con la configurazione giusta, puoi passare dall'estinguere incendi alla creazione di un sistema di reclutamento solido e proattivo: ClickUp è progettato proprio per aiutarti a fare questo.
La sua struttura flessibile ti consente di organizzare i candidati in spazi, cartelle ed elenchi, in modo che tutto rimanga ordinato e facilmente ricercabile. I campi personalizzati ti consentono di monitorare esattamente ciò che conta (competenze, esperienza, stato della candidatura), mentre potenti filtri e strumenti di ricerca ti aiutano a trovare più rapidamente la persona giusta.
Aggiungete l'automazione per le attività ripetitive come gli aggiornamenti di stato e la preparazione dei colloqui e avrete un sistema che integra il vostro stile di reclutamento. Pronti a migliorare notevolmente il vostro processo di assunzione?
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