Sai bene come la gestione delle risorse umane fosse un tempo sinonimo di pile di carta e schedari che sembravano sul punto di crollare da un momento all'altro.
Beh, non più. Ogni aspetto delle risorse umane sta diventando digitale. E qui a ClickUp stiamo abbracciando questo cambiamento.
Abbiamo notato che i professionisti in cerca di lavoro non vogliono solo un impiego, ma anche un'esperienza positiva.
Dal momento in cui cliccano su "Candidati" al loro primo giorno di lavoro, tutto deve filare liscio. Non basta più solo assumerli: devi coinvolgerli con opportunità di sviluppo e piani di crescita personalizzati che riflettano le loro aspirazioni uniche.
Ma ecco il punto: tutti i dati provenienti da curriculum, metriche di rendimento e buste paga possono essere difficili da gestire. I software HR legacy non riescono a stare al passo: è come cercare di guardare l'ultimo film di successo con una connessione dial-up.
È qui che entra in gioco la creazione di un solido stack tecnologico digitale per le risorse umane.
Posso confermare un dato di fatto: gli strumenti giusti ti consentono di lavorare in modo più intelligente, non più duro. Ti aiutano a reclutare come un professionista, a inserire i nuovi assunti in un attimo, ad aumentare il coinvolgimento dei dipendenti e a capire come si sentono tutti grazie al feedback in tempo reale.
Che cos'è uno stack tecnologico HR?
Uno stack tecnologico HR è un insieme di strumenti software e tecnologie che lavorano insieme per gestire digitalmente tutti gli aspetti delle risorse umane.
Questi strumenti comprendono varie funzioni, quali:
- Piattaforme di reclutamento per trovare e attrarre i migliori talenti
- Sistemi di inserimento per facilitare l'esperienza dei nuovi assunti
- Software di gestione delle prestazioni per il monitoraggio dei progressi e degli obiettivi dei dipendenti
- Strumenti di gestione dei benefit per semplificare i programmi di assistenza sanitaria e benessere finanziario.
Uno stack tecnologico HR è un toolbox digitale completo pensato per gestire l'intera gamma dei processi HR.
Trasformando uno stack tecnologico HR ben strutturato in un sistema coeso, i reparti HR possono automatizzare le attività amministrative ripetitive, ottenere preziose informazioni sulla forza lavoro e concentrarsi su iniziative strategiche che favoriscono il coinvolgimento dei dipendenti e l'esito positivo dell'attività aziendale.
Come scegliere gli strumenti giusti per il tuo stack tecnologico HR?
Prima di creare il nostro solido stack tecnologico per le risorse umane, abbiamo verificato che fosse adatto all'intero ciclo di vita dei dipendenti. Gli stack tecnologici per le risorse umane dovrebbero includere strumenti per attrarre talenti, aumentarne la crescita, garantire un'ottima esperienza ai dipendenti e assicurarsi che le loro retribuzioni siano pienamente conformi.
Ecco gli elementi chiave da ricercare in uno stack tecnologico HR ottimale:
- Sistema di acquisizione dei talenti: cerca sistemi di monitoraggio dei candidati (ATS) che non si limitino a gestire le candidature, ma che siano in grado di attirare i talenti più adatti grazie a una pianificazione intelligente dei colloqui e a valutazioni delle competenze estremamente accurate.
- Onboarding e offboarding: scegli piattaforme che semplificano le pratiche burocratiche e rendono memorabile il percorso dei nuovi assunti. Per l'offboarding, l'efficienza è fondamentale: assicurati un addio dignitoso e senza intoppi.
- Gestione delle prestazioni: scegli strumenti che trasformano la definizione degli obiettivi e le valutazioni delle prestazioni in un dialogo di crescita, dotati di meccanismi di feedback che mantengono viva e attiva la conversazione.
- HRIS o sistema centrale di gestione delle risorse umane: il tuo HRIS dovrebbe essere la colonna portante del tuo stack tecnologico, un repository centrale per tutti i dati dei dipendenti che interagisce bene con gli altri per uno scambio di informazioni senza soluzione di continuità.
- Scalabilità: assicurati che i tuoi strumenti possano crescere con la tua azienda, evitando il problema di dover sostituire il tuo parco tecnologico.
- Sicurezza: dai la priorità agli strumenti che proteggono i tuoi dati, garantendo che la privacy dei dipendenti non venga mai compromessa.
- Integrazione: punta su strumenti che si integrano in modo così fluido da creare un flusso di dati senza soluzione di continuità, che contribuisce a rendere più efficienti tutti i tuoi processi HR.
- Facilità d'uso: scegli interfacce intuitive sia per gli utenti delle risorse umane che per i dipendenti.
Abbiamo compilato un elenco di opzioni tra cui potete scegliere. A seconda delle esigenze della vostra organizzazione, potete creare una serie di ottimi strumenti digitali e mobili o un sistema all-in-one che funzioni proprio come uno stack tecnologico HR.
I 10 migliori strumenti per creare il tuo stack tecnologico HR
I moderni team HR devono creare uno stack tecnologico completo per gestire in modo efficiente le proprie attività. Sulla base delle informazioni più recenti e di test rigorosi, ecco i 10 migliori strumenti che abbiamo selezionato per i team HR da utilizzare nel 2024!
1. ClickUp: il miglior software all-in-one per la gestione dei progetti HR
Tra gli strumenti HR presenti in questo elenco, la nostra scelta migliore è ClickUp. Ho testato le sue funzionalità di gestione delle risorse umane e ho scoperto che la piattaforma di project management HR di ClickUp offre diverse funzionalità utili.
Ad esempio, la piattaforma offre oltre 15 visualizzazioni ClickUp flessibili che semplificano la gestione dei flussi di lavoro.
- La vista Bacheca in ClickUp ti aiuta a creare flussi di lavoro personalizzabili in stile Kanban, che puoi utilizzare per progetti di assunzione, inserimento o conformità.
- Puoi condurre sondaggi e raccogliere feedback dai tuoi dipendenti con la vista Modulo in ClickUp.
- La vista calendario di ClickUp può aiutarti a gestire colloqui, valutazioni delle prestazioni e riunioni di team in modo da avere sempre sotto controllo il tuo programma.
Puoi aggiungere campi personalizzati ClickUp a ciascuna visualizzazione per tenere traccia delle informazioni sui dipendenti e sui candidati, aggiungere allegati di documenti e collegamenti a risorse esterne. Puoi anche creare flussi di lavoro con gli stati personalizzati ClickUp, semplificando il monitoraggio delle attività e dello stato di avanzamento dei progetti per varie iniziative relative all'assunzione, all'inserimento e allo sviluppo.
La vista Chat di ClickUp semplifica il coordinamento di varie attività, la formulazione di domande e la condivisione di aggiornamenti in modo asincrono e in tempo reale. Parla con il tuo team individualmente o crea canali di comunicazione dedicati o team per reparti o gruppi di progetto specifici.
Se fai parte di un'azienda in rapida crescita, potresti trovare più semplice iniziare con processi e documenti HR basati su modelli piuttosto che impostare tutto da zero. ClickUp offre diversi modelli HR gratis per una varietà di casi d'uso.
Ad esempio, invece di un software completo per la creazione di manuali per i dipendenti, puoi utilizzare il modello di manuale HR di ClickUp per spiegare i valori fondamentali della tua organizzazione a tutti i nuovi assunti e a quelli già in forza.
Il modello è progettato per stabilire aspettative chiare e comunicare le politiche ai dipendenti. Utilizzando questo modello, i dipendenti di ClickUp sono stati in grado di:
- Ottieni le linee guida e i protocolli più recenti su un unico schermo
- Comprendi gli standard previsti per la condotta dei dipendenti e le metriche di valutazione delle prestazioni
- Ottieni una chiara comprensione dei diritti dei dipendenti, inclusi i benefici e le disposizioni in materia di ferie
Un altro modello utile è il modello di knowledge base HR di ClickUp. Una knowledge base garantisce a tutti i dipendenti un facile accesso a informazioni accurate e aggiornate su tutte le politiche, le procedure e le normative di conformità HR.
Questo modello consente ai team HR di gestire e archiviare in modo efficace tutte le informazioni essenziali all'interno di un'unica piattaforma facilmente accessibile. Ti consente di:
- Crea un repository che consenta un accesso rapido e semplice a una vasta gamma di conoscenze
- Consolida tutti i documenti essenziali relativi alle risorse umane in un unico luogo organizzato
- Tieni un registro dettagliato di tutte le modifiche apportate alle politiche o ai documenti man mano che evolvono
Le migliori funzionalità di ClickUp
- Crea manuali, politiche e materiali di formazione per le risorse umane all'interno di ClickUp Docs. Consenti un lavoro di squadra senza soluzione di continuità grazie alla modifica collaborativa e allo spazio di archiviazione centralizzato per le informazioni.
- Utilizza ClickUp @Menzioni per informare membri specifici del team o reparti su aggiornamenti, domande o assegnazioni di attività, assicurandoti che l'intero team delle risorse umane rimanga informato.
- Utilizza ClickUp Automation per impostare flussi di lavoro automatizzati e semplificare le attività ripetitive. Ad esempio, invia automaticamente le liste di controllo ClickUp di inserimento ai nuovi assunti o attiva notifiche per le prossime valutazioni delle prestazioni.
- Utilizza le integrazioni ClickUp con vari sistemi HRIS e altri strumenti per un flusso di dati senza interruzioni.
- Tieni traccia delle ore dedicate dal team alle attività HR con i timer integrati o gli inserimenti manuali grazie al monitoraggio del tempo di ClickUp. Scopri dove va a finire il tempo, per una migliore pianificazione dei progetti e allocazione delle risorse.
Limiti di ClickUp
- I nuovi utenti hanno segnalato una curva di apprendimento dovuta alla varietà delle funzionalità/funzioni
Prezzi ClickUp
- Free Forever
- Unlimited: 7 $ al mese per utente
- Aziendale: 12 $ al mese per utente
- Enterprise: contattaci per conoscere i prezzi
- ClickUp AI è disponibile su tutti i piani a pagamento al costo di 5 $ al mese per membro per area di lavoro di ClickUp.
Valutazioni e recensioni di ClickUp
- G2: 4,7/5 (oltre 9.500 recensioni)
- Capterra: 4,6/5 (oltre 4.000 recensioni)
2. BambooHR: il migliore per l'integrazione HRIS e l'inserimento dei nuovi assunti
La gestione dei talenti e dell'inserimento dovrebbe essere parte integrante del tuo stack tecnologico HR, soprattutto per le aziende di dimensioni più piccole che assumono rapidamente. BambooHR è un sistema informativo per le risorse umane (HRIS) basato su cloud progettato specificamente per le piccole e medie imprese (PMI).
Con questo strumento, ho potuto creare un database centralizzato per la gestione delle informazioni relative al nostro team. Questo database ci ha permesso di effettuare il monitoraggio dei profili dei dipendenti, inclusi dettagli personali, benefit, stipendio, ferie e documenti, e le sue funzionalità self-service hanno consentito ai dipendenti di visualizzare e aggiornare le informazioni autonomamente. Questo ha permesso al mio team HR di risparmiare molte ore di lavoro!
Rispetto ai complessi software di gestione dei talenti realizzati per le grandi aziende, BambooHR offre un'interfaccia intuitiva che richiede una formazione minima per i professionisti delle risorse umane.
Le migliori funzionalità/funzioni di BambooHR
- Tieni traccia delle ore lavorate, gestisci i benefit e gestisci le buste paga da un'unica fonte di dati.
- Registra automaticamente le attività dei dipendenti a ore, approva i fogli presenze e genera reportistica.
- Utilizza un sistema di monitoraggio dei candidati e attività di inserimento
- Crea report istantanei, utilizza flussi di lavoro basati sull'automazione e accedi alle analisi.
- Monitora l'esperienza e le prestazioni dei dipendenti raccogliendo feedback e effettuando il monitoraggio dello stato verso gli obiettivi.
Limiti di BambooHR
- Sebbene sia facile da usare, offre opzioni di personalizzazione limitate per i flussi di lavoro e la reportistica.
- L'ATS integrato non dispone delle funzionalità avanzate presenti nei software dedicati al reclutamento.
Prezzi di BambooHR
- Core: Prezzi personalizzati
- Pro: Prezzi personalizzati
Valutazioni e recensioni di BambooHR
- G2: 4,4/5 (oltre 2.000 recensioni)
- Capterra: 4,6/5 (oltre 2.500 recensioni)
3. Rippling: gestione dei dipendenti e inserimento
Rippling offre una suite completa di strumenti HR, IT e finanziari progettati per semplificare la gestione del ciclo di vita dei dipendenti per aziende di tutte le dimensioni. Durante l'intero ciclo di vita dei dipendenti, puoi effettuare iscrizioni all'assicurazione sanitaria, inviare lettere di offerta, eseguire controlli sui precedenti, gestire le pratiche burocratiche per i nuovi assunti, aggiungere lavoratori al libro paga e altro ancora.
A differenza dei tradizionali software di gestione del personale incentrati esclusivamente sulla gestione dei dati dei dipendenti, Rippling adotta un approccio olistico, integrando varie funzioni HR con la gestione dei dispositivi IT e strumenti finanziari come la gestione delle spese e delle buste paga.
Questa integrazione ha consentito al mio team HR di gestire i dispositivi dei dipendenti, il monitoraggio delle spese, l'elaborazione semplificata delle buste paga e molto altro ancora all'interno di un'unica app.
Le migliori funzionalità/funzioni di Rippling
- Archivia tutte le informazioni sui dipendenti, dai recapiti e dai titoli professionali alle informazioni sui salari e sulle selezioni di prestazioni, in un unico luogo sicuro.
- Automatizza le attività ripetitive come l'inserimento dei nuovi assunti, le richieste di ferie e i promemoria per le valutazioni delle prestazioni.
- Consenti ai dipendenti di gestire i propri dati HR, aggiornare le informazioni personali, richiedere permessi e accedere a documenti importanti attraverso un portale self-service.
- Semplifica la conformità gestendo le ritenute fiscali, le detrazioni salariali e gli adempimenti normativi all'interno della piattaforma.
- Monitora gli obiettivi, conduci valutazioni delle prestazioni e fornisci feedback ai dipendenti.
Limiti a catena
- Alcuni utenti ritengono che l'interfaccia e le funzionalità/funzioni non siano sufficientemente flessibili per consentire un'ampia personalizzazione.
Prezzi a cascata
- A partire da 8 $ al mese per utente
- Prezzi personalizzati
Valutazioni e recensioni a catena
- G2: 4,8/5 (oltre 2.000 recensioni)
- Capterra: 4,9/5 (oltre 3.000 recensioni)
4. Visier: analisi e approfondimenti sulle risorse umane
Visier non è il tipico software HRMS: è una piattaforma di analisi del personale basata su cloud progettata per fornire alle aziende informazioni dettagliate e basate sui dati relative alla loro forza lavoro.
Dopo aver provato alcune delle sue funzionalità/funzioni, ho scoperto che va oltre la semplice gestione dei dati dei dipendenti. Offre funzionalità/funzioni per analizzare le tendenze della forza lavoro, identificare modelli e prendere decisioni informate che ottimizzano i processi delle risorse umane.
Le funzionalità di analisi avanzate di Visier consentono la modellazione predittiva. Grazie alle informazioni fornite, potrai anticipare e affrontare potenziali problemi prima che diventino gravi.
Le migliori funzionalità/funzioni di Visier
- Trasforma i complessi dati relativi alla forza lavoro in dashboard, report e infografiche chiari e visivamente accattivanti.
- Identifica i potenziali rischi e le opportunità relativi alla tua forza lavoro con funzionalità/funzioni quali analisi predittiva e apprendimento automatico.
- Crea narrazioni basate sui dati che traducano le intuizioni in strategie attuabili.
- Integrazione perfetta con vari sistemi HRIS, piattaforme di gestione stipendi e altre applicazioni aziendali.
Limiti di Visier
- Le aziende più piccole potrebbero trovarlo proibitivo in termini di costi.
- Le funzionalità/funzioni di analisi avanzate potrebbero richiedere analisti di dati dedicati o professionisti delle risorse umane con una solida competenza in materia di dati.
Prezzi Visier
- Prezzi personalizzati
Valutazioni e recensioni di Visier
- G2: 4,6/5 (oltre 170 recensioni)
- Capterra: Recensioni insufficienti
5. Entelo: ricerca di candidati e creazione di un bacino di talenti
Per le organizzazioni di grandi dimensioni, la talent intelligence sta diventando una parte importante per garantire una buona esperienza ai dipendenti e assumere i migliori talenti. Entelo è una potente piattaforma di talent intelligence progettata specificamente per aiutare le aziende a trovare e stabilire connessioni con i migliori talenti.
Va oltre le funzioni di base offerte dal software di inserimento sfruttando l'IA/apprendimento automatico per scoprire talenti nascosti e identificare candidati ideali che potrebbero non essere attivamente alla ricerca di nuove opportunità.
Il mio caso d'uso era molto particolare. Con Entelo, abbiamo fatto passi da gigante nella creazione di un team più diversificato, identificando candidati provenienti da gruppi sottorappresentati e fornendo risorse per ridurre i pregiudizi inconsci nelle assunzioni.
Le migliori funzionalità/funzioni di Entelo
- Comprendi le competenze richieste per un lavoro e confrontale con le competenze e le esperienze effettive dei candidati utilizzando strumenti basati sul NLP.
- Accedi a un potente generatore booleano per creare ricerche altamente mirate con filtri complessi.
- Personalizza i messaggi, pianifica i colloqui e effettua il monitoraggio delle interazioni con i candidati direttamente dalla piattaforma.
- Ottieni informazioni dettagliate sul tuo pool di talenti e sul processo di reclutamento e identifica le aree di miglioramento grazie alle funzionalità/funzioni integrate di analisi e reportistica.
Limiti di Entelo
- L'efficacia degli algoritmi di IA e machine learning della piattaforma dipende dalla qualità e dalla varietà dei dati a cui può accedere.
- Non offre funzioni complete di sistema di monitoraggio dei candidati (ATS) per la gestione delle candidature durante tutto il processo di reclutamento.
Prezzi Entelo
- Prezzi personalizzati
Valutazioni e recensioni Entelo
- G2: 4,2/5 (oltre 100 recensioni)
- Capterra: Recensioni insufficienti
6. GoodHire: controlli e verifiche dei precedenti personali
GoodHire non è un sistema HRIS né un software di formazione, ma è un servizio specializzato nella verifica dei precedenti professionali presente nel nostro elenco. È stato progettato per semplificare e migliorare il processo di verifica dell'accuratezza e della legittimità delle informazioni fornite dai potenziali candidati.
Il mio team ha testato le sue funzionalità/funzioni, che includono la verifica del titolo di studio, il controllo dei precedenti lavorativi, la conferma delle licenze e delle certificazioni e persino il controllo dei precedenti penali. Eseguire questi controlli in background durante il processo di assunzione ti garantisce una notevole tranquillità.
GoodHire ti consente anche di effettuare l'automazione del processo di verifica dall'inizio alla fine. Puoi eliminare la necessità di verificare manualmente informazioni quali istruzione, storia lavorativa e licenze.
Le migliori funzionalità/funzioni di GoodHire
- Raccogli informazioni da varie fonti e presentale in un report chiaro e conciso.
- Accedi a servizi di verifica in oltre 200 paesi e territori, ideali per le aziende con una forza lavoro globale.
- Rimani aggiornato sulle normative di conformità relative ai controlli dei precedenti personali, assicurandoti che le tue pratiche di assunzione rimangano entro i limiti di legge.
- Integra vari sistemi di monitoraggio dei candidati (ATS), semplificando il processo di verifica dei precedenti all'interno del tuo flusso di lavoro di reclutamento esistente.
Limiti di GoodHire
- Offre un processo di verifica standardizzato. Le aziende con esigenze di verifica specifiche potrebbero trovare carenti le opzioni di personalizzazione.
Prezzi GoodHire
Meno di 10 controlli
- Basic+: 29,99 $/assegno
- Essenziale: 54,99 $/controllo
- Professionale: 79,99 $/assegno
Più di 10 controlli
- Prezzi personalizzati
Valutazioni e recensioni di GoodHire
- G2: 4,6/5 (oltre 270 recensioni)
- Capterra: 4,8/5 (oltre 100 recensioni)
7. LinkedIn: acquisizione di talenti e reclutamento
Qualsiasi team di acquisizione talenti vi dirà che LinkedIn non ha quasi rivali in termini di outreach e reclutamento, specialmente in un mercato in cui la domanda di talenti è pari all'offerta. Il suo vasto pool di talenti, che abbraccia un'ampia gamma di settori e specializzazioni, è una risorsa preziosa per i team HR che desiderano reclutare candidati qualificati oltre a quelli che si candidano attivamente.
I filtri di ricerca avanzati con opzioni relative a competenze, esperienza, posizione e persino criteri aziendali garantiscono un approccio mirato, consentendo di risparmiare tempo e risorse rispetto a una ricerca più ampia.
Inoltre, funzionalità/funzioni come il content marketing e la pubblicità per il reclutamento ti consentono di raggiungere un pubblico altamente pertinente di potenziali candidati, promuovere il tuo marchio come datore di lavoro e aprire posizioni a un pool di professionisti prequalificati.
Le migliori funzionalità/funzioni di LinkedIn
- Accedi a un'enorme base di utenti composta da professionisti di vari settori e con diverse competenze.
- Individua candidati con competenze, livelli di esperienza e posizioni specifici utilizzando filtri di ricerca avanzati.
- Ottieni informazioni preziose durante il processo di valutazione grazie a profili dettagliati che mostrano le competenze, l'esperienza e le raccomandazioni dei colleghi dei candidati.
- Crea pagine aziendali accattivanti che mettano in mostra la cultura, i valori e le opportunità di carriera della tua azienda per attirare i migliori talenti da reclutare.
- Accedi a annunci di reclutamento mirati, che ti consentono di raggiungere un pubblico altamente pertinente di potenziali candidati.
Limiti di LinkedIn
- Non tutti i profili sono aggiornati meticolosamente. I professionisti delle risorse umane devono prestare attenzione alle informazioni potenzialmente obsolete o alle competenze abbellite.
- Sebbene LinkedIn fornisca i profili, non offre strumenti di screening completi come i sistemi di monitoraggio dei candidati (ATS) con valutazioni delle competenze o funzionalità di pianificazione dei colloqui.
Prezzi LinkedIn
- Free Forever
- LinkedIn Premium Career: 29,99 $ al mese
- LinkedIn Premium Aziendale: 59,99 $ al mese
- LinkedIn Recruiter Lite: 170 $ al mese
- LinkedIn Recruiter: 835 $ al mese
Valutazioni e recensioni su LinkedIn
- G2: 4,4/5 (oltre 350 recensioni)
- Capterra: 4,6/5 (oltre 90 recensioni)
8. HireVue: colloqui e valutazioni video
HireVue non è una semplice bacheca di annunci di lavoro o un sistema di monitoraggio dei candidati. È una piattaforma basata su cloud progettata specificamente per trasformare il tradizionale processo di colloquio attraverso la tecnologia dei colloqui video.
Il mio team ha condotto alcuni colloqui di prova con HireView. Abbiamo scoperto che semplifica il processo di selezione e facilita le assunzioni a distanza. Abbiamo potuto valutare le competenze trasversali, le capacità comunicative e l'adattamento culturale dei candidati in modo quasi altrettanto efficace dei colloqui di persona e molto meglio dei colloqui telefonici.
La piattaforma fornisce anche analisi avanzate per aiutare a identificare i migliori talenti, semplificando il processo di assunzione complessivo. Ad esempio, durante il nostro colloquio di prova, siamo rimasti colpiti dalla capacità di HireVue di registrare e analizzare le risposte dei candidati, fornendo informazioni dettagliate sul loro linguaggio del corpo, tono di voce e coinvolgimento.
Questo approccio basato sui dati ci ha permesso di prendere decisioni più informate sui candidati da selezionare nel processo di assunzione, portando infine ad assumere persone più adatte alla nostra organizzazione.
Le migliori funzionalità di HireVue
- Fornisci un formato strutturato per i colloqui video. I candidati rispondono alle stesse domande preregistrate, garantendo un processo di valutazione coerente per tutti i candidati.
- Elimina il continuo avanti e indietro nella programmazione dei colloqui di persona. I candidati possono completare i colloqui video a loro piacimento entro un periodo di tempo prestabilito.
- Facilita i colloqui con candidati geograficamente distanti, eliminando le barriere legate alla posizione geografica e ampliando la tua ricerca di talenti.
- Accedi a funzionalità IA opzionali che analizzano le espressioni facciali, il tono di voce e l'uso del linguaggio nei colloqui video, fornendo ulteriori dati per la valutazione oltre al semplice contenuto delle risposte.
- Genera report che ti aiutino a identificare le tendenze dei colloqui e a valutare l'efficacia degli intervistatori.
Limiti di HireVue
- I colloqui video non possono replicare appieno gli aspetti di costruzione del rapporto che caratterizzano i colloqui di persona.
- Le funzionalità/funzioni di IA comportano il rischio di perpetuare i pregiudizi nel processo di assunzione.
Prezzi di HireVue
- Prezzi personalizzati
Valutazioni e recensioni di HireVue
- G2: 4. 1/5 (oltre 200 recensioni)
- Capterra: 4,5/5 (oltre 45 recensioni)
9. Gusto: elaborazione delle buste paga e gestione dei benefit
Gusto è una soluzione HR preziosa per molte PMI. La sua interfaccia intuitiva, le funzionalità automatizzate e la gestione integrata delle buste paga e dei benefit semplificano notevolmente i processi HR, consentendo ai team più piccoli di risparmiare tempo e risorse.
Il sistema di monitoraggio dei candidati (ATS) di Gusto è sorprendentemente robusto per una piattaforma all-in-one. Puoi pubblicare offerte di lavoro sulle principali bacheche, selezionare i curriculum e collaborare con il tuo team durante tutto il processo di assunzione. Anche se potrebbe non competere con le soluzioni ATS dedicate alle aziende più grandi, è perfetto per le PMI.
Offre anche un portale self-service per i dipendenti, dove questi ultimi possono accedere alle buste paga, aggiornare i propri dati personali e richiedere ferie. Ciò libera il reparto risorse umane dal dover rispondere a domande ripetitive e consente loro di concentrarsi su iniziative più strategiche, migliorando al contempo la soddisfazione dei dipendenti.
Infine, Gusto non si limita a elaborare i tuoi dati HR, ma fornisce anche preziose informazioni. Puoi generare facilmente report su tutto, dalle tendenze relative alle buste paga all'utilizzo dei benefit.
Le migliori funzionalità/funzioni di Gusto
- Elimina i calcoli manuali e garantisci un'elaborazione accurata e tempestiva delle buste paga per dipendenti e collaboratori.
- Gestisci il calcolo e la dichiarazione delle imposte federali, statali e locali, alleggerendo il carico di lavoro del tuo team HR.
- Adatta i diversi programmi di retribuzione dei tuoi dipendenti, assicurandoti che tutti vengano pagati puntualmente.
- Crea e gestisci flussi di lavoro di inserimento semplificati con attività di automazione e raccolta di documenti.
- Configura e gestisci una varietà di assicurazioni sanitarie, piani di risparmio pensionistico e altri benefit per i tuoi dipendenti.
Limiti di Gusto
- Sebbene sia facile da usare, Gusto potrebbe non offrire lo stesso livello di personalizzazione di alcuni sistemi HRIS per flussi di lavoro complessi o esigenze aziendali specifiche.
Prezzi Gusto
- Semplice: a partire da 40 $ al mese
- In più: A partire da 80 $ al mese
- Premium: Prezzi personalizzati
Valutazioni e recensioni di Gusto
- G2: 4,5/5 (oltre 2.000 recensioni)
- Capterra: 4,6/5 (oltre 3.800 recensioni)
10. Workday: suite completa per la gestione delle risorse umane
Workday è una soluzione completa di pianificazione delle risorse aziendali (ERP) basata su cloud, progettata specificamente per i reparti risorse umane e finanza. Questo crea un'unica fonte di verità per i dati dei tuoi dipendenti e semplifica i flussi di lavoro interdipartimentali.
Il suo punto di forza? È in grado di gestire una forza lavoro ampia e diversificata in più posizioni, valute e normative.
Workday offre una piattaforma unificata per la gestione delle funzioni HR essenziali, dei processi finanziari e dell'analisi della forza lavoro, tutto in un unico posto.
Rispetto alle alternative disponibili, Workday ha semplificato le operazioni e migliorato il processo decisionale nei nostri reparti risorse umane e finanza.
Le migliori funzionalità di Workday
- Semplifica le operazioni HR e finanziarie centralizzando dati e funzioni in un'unica piattaforma intuitiva per gli utenti.
- Accedi a un'ampia gamma di funzioni HR, tra cui acquisizione e inserimento dei talenti, gestione delle retribuzioni e dei benefit, gestione delle prestazioni, formazione e sviluppo, analisi della forza lavoro e portale self-service per i dipendenti.
- Consenti ai professionisti delle risorse umane e ai leader aziendali di prendere decisioni basate sui dati in materia di gestione dei talenti, strategie retributive e pianificazione della forza lavoro.
Limiti di Workday
- I costi di implementazione possono essere significativi a causa delle potenziali esigenze di personalizzazione e dei requisiti di formazione.
- Le funzionalità/funzioni complete potrebbero richiedere un periodo di apprendimento più lungo per gli utenti abituati a sistemi HRIS più semplici.
Prezzi Workday
- Prezzi personalizzati
Valutazioni e recensioni su Workday
- G2: 4/5 (oltre 1.500 recensioni)
- Capterra: 4,4/5 (oltre 1.000 recensioni)
Rendi il tuo stack tecnologico HR a prova di futuro per un processo di reclutamento più fluido
Come ogni professionista delle risorse umane ben sa, la tecnologia HR è in continua evoluzione. Emergono nuove soluzioni e le funzioni cambiano, ma rimanere all'avanguardia è essenziale per ottimizzare le operazioni HR.
Nessuna soluzione può essere la panacea per tutte le nostre esigenze tecnologiche in materia di risorse umane. Attraverso una selezione accurata delle migliori soluzioni disponibili, potrete creare uno stack tecnologico HR solido e a prova di futuro che rafforzerà il vostro team e darà slancio alla vostra attività.
La chiave sta nel creare uno stack strategico con strumenti integrati che funzionano insieme.
Prendete in considerazione ClickUp, ad esempio come esempio.
Sebbene non sia un sistema HRIS puro, le solide funzionalità di project management di ClickUp possono essere una risorsa preziosa per i team HR. È possibile utilizzare ClickUp per assegnare attività di gestione delle risorse umane, effettuare il monitoraggio dello stato dei progetti, collaborare senza soluzione di continuità e centralizzare le informazioni, il tutto mantenendo trasparenza e responsabilità.