La gestione delle risorse umane di un'azienda comporta in genere il dover destreggiarsi tra molteplici attività, dall'assunzione e inserimento dei nuovi dipendenti alla supervisione dei benefit e alla garanzia della conformità.
Eseguire queste attività manualmente, soprattutto per una forza lavoro numerosa, può richiedere molto tempo ed essere soggetto a errori. Fortunatamente, le piattaforme software per le risorse umane come Workday sono qui per aiutarti.
Queste piattaforme software aiutano a semplificare le funzioni HR, effettuare l’automazione delle attività e fornire preziose informazioni sulle operazioni aziendali. Ottimizzano inoltre la gestione dei dipendenti, migliorando il coinvolgimento, aumentando la produttività, riducendo i costi e migliorando il processo decisionale.
Tuttavia, sebbene Workday abbia una buona percentuale di utenti fedeli, potrebbe funzionare solo per alcuni.
In questo articolo esaminiamo le 10 migliori alternative a Workday e ne esploriamo le funzionalità/funzioni principali, i prezzi e le recensioni.
Cosa dovresti cercare nelle alternative a Workday?
Ci sono diversi fattori chiave da considerare nella selezione di una piattaforma software HR adatta alle tue esigenze. Eccone alcuni:
- Interfaccia intuitiva: scegli una soluzione intuitiva e dotata di un'interfaccia facile da usare per gli utenti.
- Scalabilità: assicurati che il software possa crescere insieme alla tua azienda man mano che aumenti il numero dei dipendenti e le operazioni.
- Capacità di integrazione: cercate uno strumento che si integri perfettamente con altri strumenti e sistemi aziendali, come il vostro software di gestione stipendi e contabilità. Ciò contribuirà a garantire un flusso di lavoro fluido.
- Accessibilità basata su cloud: scegli un servizio basato su cloud per aggiornamenti più semplici, maggiore sicurezza e supporto al lavoro da remoto.
- Strumenti di analisi e reportistica: accedi a preziose informazioni sulle risorse umane con strumenti di reportistica avanzati che consentono di prendere decisioni strategiche informate.
- Convenienza: assicurati che la soluzione scelta sia in linea con il tuo budget e offra le funzioni di cui hai bisogno.
- Supporto clienti e aggiornamenti: studia le recensioni dei clienti, le testimonianze e i risultati complessivi dello strumento prima di registrarti.
- Conformità e sicurezza: scegli uno strumento che sia pienamente conforme alle normative e agli standard di settore pertinenti.
Le 10 migliori alternative e concorrenti di Workday da utilizzare
Ora che sappiamo cosa cercare, passiamo alle 10 migliori alternative a Workday nel 2024.
1. Gusto
Gusto si distingue come piattaforma HR completa basata su cloud che si rivolge ad aziende di tutte le dimensioni. Gestisce in modo efficiente ed efficace attività essenziali come buste paga, benefit, project management, amministrazione delle risorse umane e conformità.
Con funzionalità quali l'inserimento dei dipendenti, la gestione delle presenze, il monitoraggio del tempo e l'accessibilità mobile, gli utenti possono godere dell'esperienza utente intuitiva e senza interruzioni offerta da Gusto.
Le migliori funzionalità di Gusto
- Gestisci le buste paga senza intoppi e riduci il carico di lavoro manuale
- Supervisiona i benefici per i dipendenti, come l'assicurazione sanitaria e i piani pensionistici.
- Crea un processo di inserimento agevole per i nuovi assunti
- Semplifica attività quali il monitoraggio delle presenze, il monitoraggio delle ore dedicate ai progetti o la gestione degli straordinari.
- Assicurati che le pratiche HR siano in linea con gli standard di settore e le normative governative.
Limiti di Gusto
- Costi di implementazione elevati e costi di licenza per le piccole imprese
- Non offre una versione di prova gratuita.
Prezzi di Gusto
- Semplice: 40 $ al mese
- In più: 80 $ al mese
- Premium: Prezzi personalizzati
Valutazioni e recensioni di Gusto
- G2: 4,5/5 stelle (oltre 1700 recensioni)
- Capterra: 4,7/5 stelle (oltre 3800 recensioni)
2. Paylocity
Paylocity è una popolare soluzione per le risorse umane e la gestione delle retribuzioni che semplifica vari aspetti della gestione della forza lavoro per le aziende, ponendo l'accento sull'esperienza dei dipendenti.
Questa soluzione gestisce l'elaborazione delle buste paga, l'amministrazione delle risorse umane, la gestione dei benefit, il monitoraggio del tempo e la pianificazione delle attività. Paylocity si posiziona come una soluzione all-in-one per i team HR.
Le migliori funzionalità/funzioni di Paylocity
- Applica l'automazione al processo di elaborazione delle buste paga e semplifica il pagamento degli stipendi dei dipendenti.
- Ottieni assistenza per le attività HR e modelli di onboarding dei dipendenti
- Semplifica la gestione dei benefit dei dipendenti, come l'assicurazione sanitaria e i piani pensionistici.
- Tieni traccia delle ore di lavoro dei dipendenti in modo accurato
Limiti di Paylocity
- Mancanza di una struttura dei prezzi fissa
- Alcuni utenti segnalano un supporto clienti inadeguato.
Prezzi Paylocity
- Prezzi personalizzati
Valutazioni e recensioni di Paylocity
- G2: 4,4/5 stelle (oltre 2300 recensioni)
- Capterra: 4,3/5 stelle (oltre 800 recensioni)
3. Onpay
OnPay è un software di gestione stipendi intuitivo e basato su cloud, creato su misura per le esigenze delle piccole e medie imprese. Onpay offre ai propri utenti soluzioni semplificate per l'elaborazione delle buste paga e la conformità fiscale.
Con un'interfaccia intuitiva, OnPay semplifica diverse attività relative alle buste paga, tra cui l'automazione dei calcoli, la generazione delle buste paga e la facilitazione di dichiarazioni fiscali accurate per garantire la conformità normativa.
Le migliori funzionalità di Onpay
- Offre una soluzione economica
- Estende un supporto clienti eccezionale
Limiti di Onpay
- Aggiungere nuovi dipendenti può essere complicato
- Mancanza della funzione di monitoraggio del tempo
Prezzi Onpay
- Prezzi chiari: prezzo mensile di 40 $ più 6 $ per dipendente al mese
Valutazioni e recensioni di Onpay
- G2: 4,8/5 stelle (oltre 270 recensioni)
- Capterra: 4,8/5 stelle (oltre 430 recensioni)
4. UKG PRO
UKG, o Ultimate Kronos Group, fornisce una suite completa di gestione del capitale umano (HCM) nota come UKG Pro, progettata per le aziende.
Questa soluzione basata sul cloud gestisce i dati del personale, si occupa delle attività relative alle buste paga, ottimizza la pianificazione e promuove la gestione dei talenti in modo competente ed efficiente.
UKG Pro è incentrato sulle persone e migliora la cultura organizzativa offrendo raccomandazioni basate sull'IA per creare esperienze di lavoro significative.
Le migliori funzionalità/funzioni di UKG PRO
- Sfrutta l'IA per fornire consigli ed esperienze potenziate.
- Utilizza modelli HR per la gestione delle retribuzioni, dei talenti e della forza lavoro.
- Prova una piattaforma intuitiva e facile da usare per gli utenti
Limiti di UKG PRO
- L'aggiunta di una nuova funzionalità può essere complicata
- Cercare i campi corretti nei report è difficile per alcuni utenti.
Prezzi UKG PRO
- Prezzi personalizzati
Valutazioni e recensioni UKG
- G2: 4,2/5 stelle (oltre 1450 recensioni)
- Capterra: 4,3/5 stelle (oltre 570 recensioni)
5. BambooHR
BambooHR promette una soluzione perfetta in grado di gestire le esigenze della tua forza lavoro dall'assunzione al pensionamento.
La piattaforma copre le aree dei dati e della reportistica HR, delle assunzioni, del monitoraggio dei candidati e dell'onboarding, delle buste paga, del monitoraggio del tempo, dell'amministrazione dei benefit e della gestione dell'esperienza e delle prestazioni dei dipendenti.
Le migliori funzionalità/funzioni di BambooHR
- Gestisci le buste paga in modo semplice all'interno della stessa piattaforma
- Goditi la scalabilità, poiché lo strumento può essere personalizzato per soddisfare le esigenze di aziende di tutte le dimensioni.
- Approfitta delle funzioni dell'IA per le risorse umane.
Limiti di BambooHR
- Copertura limitata per le aziende che operano a livello internazionale
- Le aziende più piccole potrebbero trovare elevati i costi di implementazione.
- Le funzionalità relative alle buste paga sono di base.
Prezzi di BambooHR
- Cloud: 99 $ per 12 dipendenti
- Dipendente aggiuntivo: 8,25 $ per ogni dipendente oltre i 12 dipendenti
Valutazioni e recensioni di BambooHR
- G2: 4,5/5 stelle (oltre 1700 recensioni)
- Capterra: 4,6/5 stelle (oltre 2600 recensioni)
6. Zoho People
Zoho People si posiziona come un software HR basato su cloud progettato per soddisfare le esigenze in continua evoluzione dei luoghi di lavoro moderni.
La piattaforma offre una serie di funzionalità/funzioni per il reparto risorse umane per formare i dipendenti e migliorare la gestione della forza lavoro. Copre anche le funzioni HR fondamentali con un database dei dipendenti efficiente, obiettivi HR intelligenti e analisi approfondite.
Le migliori funzionalità/funzioni di Zoho People
- Ottieni flessibilità e accessibilità grazie al software basato sul cloud.
- Ottimizza il monitoraggio del tempo e delle presenze per migliorare la produttività dei dipendenti.
- Scopri diverse funzionalità/funzioni pensate per i dipendenti e un'interfaccia intuitiva.
Limitazioni di Zoho People
- Supporto clienti lento
- Le opzioni di personalizzazione sembrano eccessive ed estese
Prezzi di Zoho People
- Standard: 15 $
- Professionale: 39 $
- Premium: 79 $
- Elite: 239 $
Valutazioni e recensioni di Zoho People
- G2: 4,4/5 stelle (oltre 300 recensioni)
- Capterra: 4,3/5 stelle (oltre 240 recensioni)
7. Rippling
Rippling è una soluzione HR completa e uno strumento di gestione della forza lavoro progettato per ottimizzare e semplificare vari aspetti della gestione delle risorse umane e dei dipendenti.
Con la sua piattaforma integrata, Rippling offre soluzioni per l'inserimento dei dipendenti, la gestione delle retribuzioni, l'amministrazione dei benefit, il monitoraggio del tempo e la gestione IT, il tutto in un'unica interfaccia.
Le migliori funzionalità di Rippling
- Automatizza i processi di elaborazione delle buste paga per garantire accuratezza e conformità
- Utilizza le funzionalità di monitoraggio del tempo per controllare le ore di lavoro, le presenze e gli straordinari dei dipendenti.
- Semplifica la gestione dei benefit attraverso strumenti per la selezione dei piani, l'iscrizione e il monitoraggio della conformità.
Limiti di Rippling
- Gli utenti potrebbero trovare Rippling troppo costoso.
- Configurazioni che richiedono molto tempo con lunghi elenchi di cose da fare e attività
Prezzi a cascata
- Prezzo: 8 $ al mese per utente
Valutazioni e recensioni di Rippling
- G2: 4,8/5 stelle (oltre 2100 recensioni)
- Capterra: 4,9/5 stelle (oltre 3000 recensioni)
8. Justworks
Con l'obiettivo di fornire un'esperienza senza soluzione di continuità, Justworks combina una piattaforma moderna e intuitiva con un supporto umano disponibile 24 ore su 24, 7 giorni su 7.
La piattaforma offre molteplici funzionalità, tra cui gestione delle buste paga, benefit, strumenti HR e supporto alla conformità, il tutto supportato dall'assistenza di esperti reali.
Le migliori funzionalità di Justworks
- Navigazione facile grazie a un'interfaccia intuitiva per gli utenti
- Gestisci la dichiarazione dei redditi, l'assicurazione contro la disoccupazione, l'indennità di infortunio sul lavoro e tutte le dichiarazioni relative all'Affordable Care Act (ACA).
- Semplifica il processo di onboarding
- Monitora con precisione le ore di lavoro dei dipendenti
- Approfitta del supporto clienti umano 24 ore su 24
Limiti di Justworks
- Il costo mensile per dipendente è relativamente elevato rispetto ad altre piattaforme simili.
- La funzionalità di monitoraggio del tempo è disponibile solo come componente aggiuntivo a pagamento.
Prezzi Justworks
- Base: 59 $/mese per dipendente (49 $/mese dal 50° dipendente in poi)
- In più: 99 $/mese per dipendente (89 $/mese dal 50° dipendente in poi)
Valutazioni e recensioni di Justworks
- G2: 4,6/5 stelle (oltre 430 recensioni)
- Capterra: 4,6/5 stelle (oltre 700 recensioni)
9. QuickBooks Payroll
Con un'interfaccia intuitiva e diverse funzionalità avanzate, QuickBooks Payroll semplifica la gestione delle attività HR, consentendo alle aziende di concentrarsi sulla crescita.
La piattaforma estende l'assistenza oltre le risorse umane, offrendo benefici sanitari, indennità per infortuni sul lavoro e piani assicurativi attraverso partnership con provider di fiducia.
Le migliori funzionalità/funzioni di QuickBooks Payroll
- Semplifica la gestione finanziaria con un'interfaccia intuitiva e facile da usare per gli utenti.
- Utilizza strumenti di contabilità avanzati come fatturazione, monitoraggio delle spese e dei candidati e reportistica finanziaria.
- Consenti l'accessibilità basata sul cloud
Limiti di QuickBooks Payroll
- Integrazioni di terze parti limitate
- Alcune funzionalità importanti sono disponibili solo per gli abbonati di livello superiore.
Prezzi di QuickBooks Payroll
- Payroll Core + Simple Start: 37,50 $ per 3 mesi
- Payroll Core + Essentials: 52,50 $ per 3 mesi
- Payroll Premium + Plus: 85 $ per 3 mesi
Valutazioni e recensioni di QuickBooks Payroll
- G2: 3,8/5 stelle (oltre 60 recensioni)
- Capterra: 4,5/5 stelle (oltre 840 recensioni)
10. Paycor
Paycor, provider leader di soluzioni HCM, offre ai propri utenti una suite software completa progettata per semplificare e ottimizzare la gestione delle risorse umane. La gestione delle retribuzioni e dei compensi è una delle funzionalità/funzioni distintive, insieme alle opzioni self-service per i dipendenti.
Con oltre 30 anni di esperienza nel settore HCM, Paycor aiuta ad automatizzare le attività di routine, mitigare i rischi di conformità e promuovere l'efficienza in materia di risorse umane, buste paga, acquisizione di talenti, gestione dei talenti, gestione della forza lavoro e amministrazione dei benefici.
Le migliori funzionalità/funzioni di Paycor
- Visualizza tutti i dati dei dipendenti in un unico posto senza dover cambiare piattaforma.
- Genera analisi per ottenere informazioni a livello di azienda
- Goditi elaborazioni salariali illimitate
- Approfitta di una funzionalità di reportistica personalizzata
- Prova l'accessibilità sempre e ovunque con l'app mobile di Paycor.
Limiti di Paycor
- Alcuni utenti ritengono che il supporto clienti non sia sufficientemente reattivo.
- Mancano alcune funzionalità e funzioni avanzate
Prezzi Paycor
- Base: Prezzi personalizzati
- Essenziale: Prezzi personalizzati
- Core: Prezzi personalizzati
- Completo: prezzi personalizzati
Valutazioni e recensioni di Paycor
- G2: 4,0/5 stelle (oltre 690 recensioni)
- Capterra: 4,3/5 stelle (oltre 2700 recensioni)
Altri software per le risorse umane
Questo conclude la nostra rassegna delle dieci migliori alternative a Workday. Tuttavia, mentre esplori modi per gestire meglio il tuo personale e i processi relativi alle risorse umane, è fondamentale conoscere piattaforme che, pur non essendo progettate esclusivamente per le risorse umane, miglioreranno in modo significativo il lavoro richiesto per la gestione del capitale umano.
ClickUp è un ottimo esempio. Fornisce funzionalità di project management e generative basate sull'intelligenza artificiale che semplificano vari processi HR e accelerano la crescita della tua azienda.
ClickUp
Noto per la sua suite completa di funzionalità di project management, ClickUp si rivela un potente alleato dei responsabili delle risorse umane grazie alle sue funzionalità di gestione delle prestazioni.
L'ampio elenco di funzionalità e le funzionalità personalizzabili di ClickUp lo rendono prezioso per i professionisti delle risorse umane che cercano efficienza, collaborazione e automazione del flusso di lavoro.
Semplificazione delle attività di reclutamento e inserimento dei nuovi assunti
Una delle funzionalità distintive di ClickUp è un sistema di gestione delle attività che si adatta perfettamente al processo di reclutamento. I team HR possono creare attività per ogni fase del reclutamento, dall'assegnazione delle responsabilità e l'impostazione delle scadenze al monitoraggio dei progressi.
I campi personalizzabili consentono ai reclutatori di aggiungere informazioni essenziali sui candidati, in modo che tutti possano avere una panoramica completa a colpo d'occhio.
Le attività di ClickUp sono ottime anche per creare liste di controllo intuitive e facili da usare durante l'inserimento dei nuovi dipendenti. I responsabili delle risorse umane possono assegnare queste attività ai membri del team interessati e monitorarne lo stato di completamento.
E c'è di più. I manager di tutte le funzioni potranno ottimizzare la produttività sul posto di lavoro con ClickUp.
Le funzionalità di reportistica della piattaforma forniscono analisi approfondite sul completamento delle attività. I manager possono sfruttare queste analisi per valutare le prestazioni dei dipendenti, identificare le aree di miglioramento e creare un ambiente di lavoro caratterizzato da una alta produttività e orientato agli obiettivi.
Le migliori funzionalità di ClickUp
- Crea attività per ogni fase del processo di reclutamento e inserimento, assegna responsabilità, stabilisci scadenze e effettua il monitoraggio dei progressi.
- Facilita una comunicazione fluida attraverso un sistema di commenti e funzionalità di condivisione dei documenti.
- Fissa obiettivi misurabili, effettua il monitoraggio dei progressi e conduci valutazioni delle prestazioni tramite ClickUp Obiettivi.
- Gestisci le finanze tramite ClickUp finance
- Dai priorità alla sicurezza dei dati e ottieni solidi controlli di accesso per proteggere i dati personali sensibili.
Limiti di ClickUp
- I modelli di ClickUp tendono ad essere più orientati al progetto.
Prezzi di ClickUp
- Free Forever
- Unlimited: 7 $ al mese per dipendente
- Business: 12 $ al mese per dipendente
- Enterprise: contatta il team commerciale per un piano personalizzato
Valutazioni e recensioni di ClickUp
- G2: 4,7/5 (oltre 9200 recensioni)
- Capterra: 4,7/5 (oltre 3900 recensioni)
Sei pronto a trasformare la gestione delle risorse umane?
Il coinvolgimento dei dipendenti è una priorità fondamentale per qualsiasi azienda. Gran parte di esso dipende dall'erogazione dei servizi HR e dal modo in cui questi guidano la gestione dell'esperienza dei dipendenti. Un altro aspetto fondamentale da ricordare è la gestione della conformità. Il software di gestione delle risorse umane riunisce tutti questi aspetti.
Inoltre, hai bisogno di un software centralizzato per aumentare l'efficienza, promuovere la collaborazione e migliorare le prestazioni.
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