Essere un responsabile delle risorse umane nel settore edile può essere impegnativo.
Si tratta di un ruolo ad alta pressione che va oltre la gestione delle buste paga e il monitoraggio del tempo. Sei responsabile di una vasta forza lavoro, che include numerosi dipendenti a contratto in posizioni remote.
Una gestione efficace delle risorse umane garantisce che tutti siano allineati e che le operazioni procedano senza intoppi.
Il software HR per l'edilizia alleggerisce questo carico di lavoro e migliora le tue pratiche di gestione, andando oltre l'inserimento manuale delle voci come nei fogli di calcolo.
Attingendo da anni di esperienza pratica nella gestione della forza lavoro, ho compilato un elenco di dieci software HR per l'edilizia potenti e facili da usare. Che siate piccoli appaltatori o grandi imprese di costruzioni, questi strumenti possono rivoluzionare le vostre operazioni e mantenere i vostri progetti in linea con gli obiettivi.
Unisciti a noi mentre esploriamo questi strumenti, mettendo in evidenza le loro funzionalità/funzioni distintive e i potenziali svantaggi, tutti testati in collaborazione con il team di ClickUp.
Cosa cercare in un software HR per l'edilizia?
Per cominciare, cercate un software per la gestione delle risorse umane nel settore edile che abbia le seguenti funzionalità indispensabili.
- Gestione della forza lavoro: valuta l'efficacia del software nella gestione della tua forza lavoro, ad esempio in termini di monitoraggio, pianificazione, elaborazione delle buste paga e presenze.
- Self-service per i dipendenti: il software deve fornire ai dipendenti processi self-service quali l'accesso ai propri dati, la gestione delle ferie e materiali di formazione sulla sicurezza.
- Gestione dei dati: una buona gestione dei dati dei dipendenti è fondamentale per fornire approfondimenti analitici sui registri delle ferie e sulla gestione dei contratti.
- Accessibilità mobile: la gestione dei dati, il monitoraggio dello stato e il coordinamento con i team in movimento sono fondamentali. Con i lavoratori delle imprese edili sul posto o sul campo, l'accessibilità mobile è vitale.
- Interfaccia intuitiva: la navigazione del software deve essere intuitiva sia per gli utenti che per i tuoi dipendenti, con una curva di apprendimento minima.
I 10 migliori software HR per l'edilizia da utilizzare nel 2024
1. ClickUp
Il migliore per il project management HR
Hai difficoltà a gestire in modo efficiente il tuo team di costruzione? ClickUp offre una piattaforma completa per la gestione delle risorse umane su misura per il settore edile.
Con ClickUp, puoi preparare rapidamente i tuoi dipendenti all'esito positivo supportandoli con un processo di formazione tracciabile su misura per i progetti edili, dall'ufficio ai cantieri. Utilizza le diverse visualizzazioni per valutare le prestazioni dei dipendenti, assicurandoti che la tua forza lavoro rimanga allineata e produttiva in cantiere.
Gestisci tutto, dai feedback e dai sondaggi dei dipendenti al monitoraggio delle prestazioni, alla gestione dei programmi e all'organizzazione del flusso di lavoro, tutto in un unico posto. Questi strumenti sono perfetti per affrontare le sfide uniche dei progetti di costruzione.
Inoltre, utilizza i modelli HR gratis di ClickUp per ottimizzare i tuoi processi di gestione, consentendoti di concentrarti maggiormente sulla costruzione e meno sulle pratiche burocratiche.
Ecco due dei migliori modelli HR di ClickUp:
Base di conoscenze HR
Con il modello di knowledge base HR di ClickUp, la diffusione delle informazioni tra i dipendenti è facile. Dispone di una knowledge base centralizzata a cui tutti i dipendenti possono accedere.
Ecco cosa offre questo modello per semplificare la gestione delle risorse umane:
- Crea fonti di conoscenza centralizzate e di facile accesso
- Tieni traccia delle modifiche alle politiche aziendali e ai documenti
- Aumenta la precisione e la coerenza nella condivisione delle informazioni con la knowledge base centralizzata.
- Migliora il monitoraggio dei documenti HR con priorità, commenti, attività secondarie e priorità.
Modello di elenco dipendenti ClickUp
Gestire i dati dei dipendenti e rimanere informati sul loro rendimento è un’attività complessa se svolta manualmente. Il modello di elenco dipendenti di ClickUp semplifica questa attività grazie al suo elenco dei dipendenti, che consente di sapere quale dipendente lavora in quale reparto, chi è in ufficio e chi non lo è. Semplifica la gestione dei dipendenti nei seguenti modi:
- Crea un hub centrale per tutte le informazioni sui dipendenti e organizza i loro dati.
- Semplifica la comunicazione fornendo un accesso rapido ai recapiti dei dipendenti.
- Gestisci l'accesso dei dipendenti ai dati sensibili per migliorare la sicurezza
- Facilita l'inserimento dei dipendenti fornendo tutte le informazioni essenziali in un unico posto.
Le migliori funzionalità di ClickUp
- Semplifica la gestione del personale con il monitoraggio delle prestazioni dei dipendenti e della gestione con visualizzazioni personalizzabili.
- Ottimizza il processo di reclutamento con stati personalizzati e automazioni
- Fornisci un facile accesso alla formazione con attività tracciabili e una collaborazione semplificata.
- Accesso a modelli HR per semplificare la gestione delle risorse umane
Limitazioni di ClickUp
- La vista Tabella non è ancora disponibile sull'applicazione mobile.
- ClickUp offre numerose funzionalità e integrazioni, che possono richiedere un certo periodo di apprendimento. Tuttavia, risorse come ClickUp University e il Centro assistenza rendono questo processo più semplice.
Prezzi ClickUp
- Gratis: Free Forever
- Unlimited: 7 $ al mese per utente
- Aziendale: 12 $ al mese per utente
- Enterprise: contattateci per conoscere i prezzi
- ClickUp Brain: aggiungi a qualsiasi piano a pagamento per 5 $ al mese per ogni membro dell'area di lavoro.
Valutazioni e recensioni di ClickUp
- G2: 4,7/5 (oltre 2.000 recensioni)
- Capterra: 4,7/5 (oltre 2.000 recensioni)
2. Bambee
Il migliore per gestire le risorse umane aziendali in modo automatico
Bambee ti assiste in ogni passaggio per semplificare le sfide del settore edile, quali elevati tassi di turnover, rischi sul posto di lavoro e complesse normative in materia di immigrazione.
Questo software di gestione automatizzata delle risorse umane ha aiutato 10.000 aziende americane, comprese imprese edili, a rimanere conformi durante tutto l'anno grazie alle sue politiche aggiornate in materia di risorse umane, agli strumenti di feedback dei dipendenti e alla formazione obbligatoria dei dipendenti.
Con Bambee, puoi creare un processo HR personalizzato che garantisce la conformità alle leggi in materia di richieste di indennizzo dei lavoratori, assicurazioni, immigrazione e altro ancora.
Questo software di gestione delle risorse umane offre una guida esperta per aiutarti a elaborare politiche HR e conformità su misura per la tua attività. Puoi richiedere la consulenza di esperti su qualsiasi problema relativo alle risorse umane che la tua impresa edile deve affrontare tramite telefono, email o chat.
Le migliori funzionalità di Bambee
- Automatizza le verifiche di conformità per creare un ambiente basato su regole e mantenere la tua impresa edile sulla strada giusta.
- Identifica le lacune nelle risorse umane per rafforzare le pratiche interne con l'auditing.
- Crea moduli di formazione sulla sicurezza sul lavoro, l'etica aziendale, ecc. e tieniti aggiornato sullo stato dei dipendenti.
- Abilita le schede di valutazione dei dipendenti per valutare le loro prestazioni e fornire un feedback costruttivo.
- Migliora il morale dei dipendenti fornendo loro uno spazio in cui esprimere le proprie opinioni in modo anonimo o pubblico.
Limiti di Bambee
- Ci vuole tempo per effettuare l'impostazione iniziale e iniziare a utilizzare il software.
- Non esiste un sistema di punti di presenza efficace per il monitoraggio dell'assenteismo o dei turni persi.
Prezzi Bambee
- Ancora nessun dipendente: 99 $ al mese (senza costi di configurazione)
- 1-4 dipendenti: 299 $/mese (più una tariffa di configurazione una tantum di 500 $)
- 5-19 dipendenti: 399 $/mese (più una tariffa di configurazione una tantum di 500 $)
- 20-49 dipendenti: 499 $/mese (più una tariffa di configurazione una tantum di 1.500 $)
- 50-70 dipendenti: 1.299 $/mese (più una tariffa una tantum di 2.000 $ per la configurazione)
- 71+ dipendenti: prezzi personalizzati
Valutazioni e recensioni di Bambee
- G2: 3,5/5 (oltre 30 recensioni)
- Capterra: 4,6/5 (oltre 30 recensioni)
3. BambooHR
Il migliore per la gestione HR all-in-one
Il software promette di aiutare i team HR nel settore edile a risparmiare centinaia di ore e a ridurre i costi operativi delle risorse umane del 40%, colmando il divario tra voi e i vostri lavoratori sul campo.
BambooHR consente a te e ai tuoi dipendenti di effettuare il monitoraggio delle segnalazioni di infortuni, della formazione sulla sicurezza e di altri requisiti di conformità da qualsiasi luogo con una connessione Internet. Ciò riduce la necessità di utilizzare più fogli di calcolo e database per il monitoraggio del tempo e la gestione delle buste paga.
Grazie all'efficiente gestione delle buste paga offerta dal software, potrete dire addio all'inserimento delle voci e ai processi manuali di approvazione dei pagamenti, particolarmente necessari per il monitoraggio dei diversi tipi di lavoratori edili.
Puoi integrarlo con oltre 125 applicazioni e strumenti per semplificare la funzione di gestione dei cantieri e le operazioni del team HR.
Le migliori funzionalità/funzioni di BambooHR
- Gestisci tutti i dipendenti in un unico database sicuro e organizzato ovunque tu sia, con una connessione Internet.
- Genera report con 49 funzionalità integrate per prendere decisioni strategiche e informate.
- Migliora l'esperienza di inserimento dei nuovi assunti con gli strumenti di onboarding che li aiutano a comprendere più rapidamente e meglio i protocolli di sicurezza.
- Interagisci con i dipendenti e raccogli feedback per creare un ambiente positivo, promuovendo il morale e la produttività sul posto di lavoro.
Limiti di BambooHR
- Le opzioni di personalizzazione nella gestione delle prestazioni dei dipendenti sono limitate.
- Il software non dispone di una base di conoscenze centralizzata per assistere i nuovi utenti.
Prezzi BambooHR
- Prezzi personalizzati
Valutazioni e recensioni di BambooHR
- G2: 4,4/5 (oltre 2.100 recensioni)
- Capterra: 4,6/5 (oltre 2.800 recensioni)
4. HiBob
Ideale per integrare soluzioni HR scalabili
HiBob è una soluzione HR moderna e intuitiva con funzionalità quali gestione delle prestazioni, gestione delle retribuzioni, flussi di lavoro e onboarding. Fornisce tutto il necessario per garantire che il personale lavori in modo efficiente e senza intoppi.
Che i tuoi dipendenti nel settore edile vengano pagati a ore, a giornata o al mese, non dovrai più preoccuparti del monitoraggio delle loro fatture.
HiBob si distingue dalla concorrenza perché è pensato per tutti gli utenti (dipendenti e dirigenti) e non solo per le risorse umane.
Inoltre, gli esperti di HiBob comprendono che le risorse umane sono il motore chiave del successo aziendale e li assistono nel prendere decisioni basate sui dati grazie alle sue analisi avanzate e al monitoraggio dei KPI.
Le migliori funzionalità/funzioni di HiBob
- Migliora la comunicazione con le sue funzionalità di coinvolgimento anche quando i tuoi dipendenti non sono in sede.
- Potenzia la crescita e l'espansione della tua attività adattandoti alle esigenze aziendali in continua evoluzione delle imprese edili.
- Effettua il monitoraggio dei dati sulla disponibilità dei dipendenti e sul completamento dei progetti con i sistemi HRIS di HiBob.
Limiti di HiBob
- Il software non consente di visualizzare su un unico schermo tutte le ferie aziendali.
- Le opzioni di personalizzazione per feedback e sondaggi sono limitate.
Prezzi HiBob
- Prezzi personalizzati
Valutazioni e recensioni di HiBob
- G2: 4,5/5 (oltre 900 recensioni)
- Capterra: 4,6/5 (oltre 100 recensioni)
5. Keka
Il migliore per la gestione delle prestazioni
Questo software HR offre un'esperienza incentrata sull'utente grazie alla sua finestra In arrivo intuitiva, che consente di gestire tutte le attività e i flussi di lavoro da un unico posto. Ciò significa che voi e i vostri dipendenti potete facilmente effettuare il monitoraggio delle attività di inserimento, delle approvazioni delle ferie, dei feedback dei colleghi e delle approvazioni delle spese da un unico spazio condiviso disponibile su dispositivi mobili e web.
Ciò che mi ha attratto maggiormente di questo software è il suo sistema di gestione delle prestazioni, ideale per le organizzazioni orientate alla crescita. Offre una visione a 360 gradi, software OKR, riunioni individuali e feedback continui per fornire informazioni preziose sul tuo personale ed eliminare tutti gli ostacoli.
Di conseguenza, potrai gestire completamente il tuo team di lavoratori temporanei e effettuare il monitoraggio delle loro prestazioni per prendere decisioni in merito all'assunzione a tempo indeterminato.
Puoi anche generare report istantanei sui dipendenti e fornire loro una piattaforma self-service basata su SSO per aggiornare i loro profili, richiedere ferie e altro ancora.
Le migliori funzionalità di Keka
- Esamina gli obiettivi e le prestazioni delle risorse umane per analizzare il potenziale e decidere se assumere i dipendenti a tempo indeterminato.
- Assegna diverse fasce di rendimento in base alle valutazioni dei dipendenti per mantenere i tuoi lavoratori qualificati motivati e competitivi.
- Automatizza le impostazioni relative alle buste paga tramite il monitoraggio delle ore di lavoro e la personalizzazione delle componenti salariali.
Limiti di Keka
- Alcune attività e funzioni richiedono tempo per caricarsi
- Lo strumento ha così tante funzioni che è necessaria una leggera curva di apprendimento.
Prezzi Keka
- A partire da 20 $ al mese
Valutazioni e recensioni di Keka
- G2: 4,5/5 (oltre 900 recensioni)
- Capterra: 4,4/5 (oltre 70 recensioni)
6. Paycor
Ideale per soluzioni software HR personalizzate
Paycor ti aiuta a creare un team edile produttivo con funzionalità quali uno strumento di reclutamento all'avanguardia, un sistema di gestione dell'apprendimento, conformità alle normative statali e comunali, calcolo automatico degli straordinari misti, calcolo dei differenziali di turno e altro ancora.
Puoi anche affidarti a Paycor's Recruiting per trovare e assumere i migliori talenti grazie a funzionalità/funzioni come le schede di valutazione dei colloqui.
Inoltre, la sua soluzione per la gestione degli orari e delle presenze nel settore edile ti garantisce la conformità alle leggi sul salario minimo grazie all'utilizzo di tariffe a cottimo, calcoli misti degli straordinari, orologi marcatempo avanzati e funzionalità di timbratura mobile.
Paycor fornisce anche analisi e approfondimenti specifici per il settore, che consentono di confrontare i tassi di turnover e altre metriche chiave con i benchmark di mercato.
Le migliori funzionalità/funzioni di Paycor
- Accedi a guide pratiche, strumenti e supporto esperto da parte del team per personalizzare il software in base alle esigenze di gestione delle costruzioni.
- Riduci i processi amministrativi con l'accesso a calcoli in tempo reale, accesso ai salari guadagnati e avvisi di conformità fiscale.
- Crea categorie di spesa flessibili e politiche personalizzabili per gestire le spese della tua impresa edile.
Limiti di Paycor
- Il sistema self-service a volte presenta dei bug nella richiesta delle ferie.
Prezzi Paycor
- Prezzi personalizzati
Valutazioni e recensioni di Paycor
- G2: 3,9/5 (oltre 700 recensioni)
- Capterra: 4,4/5 (oltre 2.800 recensioni)
7. FactoHR
Il migliore per il coinvolgimento dei dipendenti
FactoHR funziona senza problemi in diverse posizioni, consentendoti di gestire i calcoli fiscali locali e la conformità. Anche l'automazione di processi come la registrazione delle presenze e la gestione delle retribuzioni da più sedi è ottima.
Puoi anche gestire le presenze e consentire ai dipendenti di richiedere ferie da qualsiasi posizione.
FactoHR mira a rendere le risorse umane paperless digitalizzando tutto, dai manuali dei dipendenti alla documentazione. Il modulo cloud-based di FactoHR dedicato a viaggi e spese consente inoltre ai dipendenti di presentare le note spese con le relative prove direttamente attraverso il portale ESS.
Il reparto risorse umane o i manager possono esaminare e approvare le richieste di rimborso online, semplificando la gestione delle spese e garantendo un maggiore controllo e visibilità sulle spese dei dipendenti.
Le migliori funzionalità/funzioni di FactoHR
- Definisci la gerarchia con un albero organizzativo per migliorare la reportistica dei lavoratori edili.
- Consenti una gestione del lavoro dei dipendenti senza attriti in più posizioni
- Personalizza le componenti salariali per una gestione semplificata delle buste paga e delle revisioni salariali.
Limiti di FactoHR
- All'inizio le funzioni del software potrebbero risultare complesse, con una curva di apprendimento
- L'interfaccia utente non è molto ben progettata.
Prezzi FactoHR
- Prezzi personalizzati
Valutazioni e recensioni di FactoHR
- G2: 4,7/5 (oltre 30 recensioni)
- Capterra: 5/5 (Recensioni insufficienti)
8. HRMantra
Il migliore per soluzioni HR basate sull'IA
HRMantra è un software avanzato per la gestione delle risorse umane basato sull'IA che promette un ROI 10 volte superiore e un risparmio di 30 minuti al giorno per dipendente. Questa piattaforma di pianificazione delle risorse umane offre milioni di politiche configurabili con funzionalità complete per impostare impostazioni illimitate. Le imprese edili devono rispettare diversi obblighi di conformità e un solido quadro normativo con HRMatra le assiste notevolmente in questo senso.
Inoltre, il software è multilingue, multivaluta e con diversi fusi orari. La sua interfaccia intuitiva lo rende completamente utilizzabile da qualsiasi smartphone, rendendolo accessibile ai dipendenti del settore edile di diverse regioni in movimento.
Le migliori funzionalità/funzioni di HRMantra
- Accedi al bot vocale basato sull'IA con una moltitudine di API predefinite per una connessione istantanea con vari sistemi di terze parti.
- Genera report con sistemi di gestione delle prestazioni a 180 o 360 gradi per supervisionare i dipendenti del settore edile.
- Crea un LMS personalizzato per formare i dipendenti e monitorare le competenze acquisite prima che inizino a lavorare in cantiere.
- Imposta politiche complete e personalizzabili illimitate
Limiti di HRMantra
- Il software è lento nell'aggiornamento dei dettagli e dei registri relativi alle ferie e l'automazione dei processi HR è scarsa.
Prezzi HRMantra
- Prezzi personalizzati
Valutazioni e recensioni di HRMantra
- G2: recensioni insufficienti
- Capterra: recensioni insufficienti
9. GreytHR
Il migliore per l'accesso ai dati in tempo reale
GreytHR è una piattaforma HRMS completa che semplifica e migliora la gestione delle risorse umane. Con questo software è possibile ottimizzare tutte le operazioni HR, dalla gestione delle presenze alla gestione delle prestazioni fino al libro paga.
Oltre alle normali funzionalità/funzioni, come un database centralizzato dei servizi e un portale self-service per i dipendenti, puoi accedere a Bella, un chatbot di assistenza rapida per i dipendenti che evita le query ripetitive.
Il flusso di dati in tempo reale tra i moduli (come ferie, presenze, buste paga, note spese, ecc.) garantisce che le informazioni aggiornate siano sempre disponibili per i dipendenti e la direzione. GreytHR può essere facilmente integrato con vari software di terze parti, inclusi sistemi di contabilità, soluzioni ERP, servizi di verifica, ecc.
Le migliori funzionalità/funzioni di GreytHR
- Riduci al minimo i tempi di inattività e massimizza la produttività con soluzioni semplificate per la gestione delle risorse umane nel settore edile.
- Accesso ai dati di presenza in tempo reale e gestione semplificata dei turni e degli straordinari
- Pagamenti accurati e puntuali con gestione ed esecuzione automatizzate
Limiti di GreytHR
- Potrebbe non disporre di funzionalità di gestione della conformità localizzate.
- Non dispone delle funzionalità specifiche necessarie ai team di costruzione.
Prezzi GreytHR
- A partire da 50 $ al mese
Valutazioni e recensioni di GreytHR
- G2: 4,4/5 (oltre 800 recensioni)
- Capterra: 4,3/5 (oltre 250 recensioni)
10. TriNet Zenefits
Il migliore per la gestione delle risorse umane basata sul cloud
Utilizza una piattaforma HR intuitiva basata sul cloud per gestire tutte le tue operazioni HR in modo semplice. Connette tutto ciò che riguarda la gestione delle risorse umane in un'unica piattaforma, dall'elaborazione delle buste paga alle analisi approfondite.
Le sue ampie funzionalità di elaborazione delle buste paga distinguono questo software dagli altri presenti nell'affollato mercato dei software HR per l'edilizia. Offre report sui pagamenti degli appaltatori, riepiloghi salariali e fiscali, riepiloghi dei pagamenti fiscali, report sulle passività fiscali, un report completo all-in-one e persino la compilazione automatica dei moduli statali per i nuovi assunti.
Ma non è tutto. Il software semplifica anche le attività amministrative, dai programmi di benefit alle coperture mediche per i tuoi lavoratori edili. Questi vantaggi aiutano le aziende a ridurre del 90% il tempo dedicato alle buste paga e ai benefit.
Le migliori funzionalità/funzioni di TriNet Zenefits
- Migliora la gestione delle prestazioni nel settore edile con i modelli di gestione delle prestazioni
- Scegli tra diverse configurazioni di piattaforme HR per soddisfare le tue specifiche esigenze nel settore edile.
- Semplifica l'elaborazione delle buste paga e la gestione dei documenti per inserire rapidamente i nuovi dipendenti nei progetti di costruzione.
Limiti di TriNet Zenefits
- La navigazione non è molto intuitiva e richiede tempo per imparare a usarla.
Prezzi TriNet Zenefits
- Essentials: 8 dollari al mese per dipendente
- Crescita: 16 dollari al mese per dipendente
- Zen: 27 $ al mese per dipendente
Valutazioni e recensioni di TriNet Zenefits
- G2: 3,9/5 (oltre 460 recensioni)
- Capterra: 4,2/5 (oltre 800 recensioni)
Ottimizza la gestione del software HR per l'edilizia con ClickUp
La gestione dei processi HR è faticosa per le imprese edili, ma non quando si dispone del miglior software HR con supporto.
Puoi automatizzare e ottimizzare la maggior parte delle tue operazioni, come il monitoraggio dell'orario di lavoro dei dipendenti, la gestione delle buste paga e la semplificazione dei requisiti di conformità. La parte migliore del software è che puoi personalizzarne le funzionalità in base alle tue esigenze.
Lo strumento Human Research di ClickUp offre un software HR all-in-one che semplifica l'amministrazione del personale con la gestione automatizzata delle buste paga e il monitoraggio delle prestazioni. È inoltre possibile utilizzare i modelli di valutazione delle prestazioni HR di ClickUp per semplificare ulteriormente il processo.
La vita quotidiana di un responsabile delle risorse umane è ricca di sfide. Tuttavia, con gli strumenti giusti, è possibile trattenere i dipendenti di talento e migliorare l'efficienza complessiva nella loro gestione.
Iscriviti oggi stesso a ClickUp e dai il benvenuto a una gestione delle risorse umane nel settore edile semplice e veloce.