Quando un'azienda è in fase di crescita, anche il database dei dipendenti si espande, aumentando i compiti amministrativi che ne derivano. Per far fronte a questa situazione è necessario disporre del giusto sistema HRIS (sistema informativo per le risorse umane).
Tuttavia, con il mercato HRIS così affollato, trovare una soluzione che soddisfi requisiti specifici come scalabilità, personalizzazione e capacità di integrazione può richiedere tempo e lavoro richiesto.
In questo articolo metteremo in evidenza i dieci migliori software HRIS.
Esamineremo le loro migliori funzionalità/funzioni, i limiti, i prezzi e le valutazioni dei clienti, in modo che possiate trovare l'opzione digitale più adatta alle vostre esigenze aziendali individuali per organizzare e effettuare il monitoraggio dei vostri dipendenti.
Cosa sono i sistemi HRIS?
Il sistema informativo per le risorse umane [HRIS] è un software HR che organizza, archivia e recupera i dati dei dipendenti quando necessario.
Il software integra funzioni HR fondamentali come reclutamento, onboarding, elaborazione delle buste paga, amministrazione dei benefit, monitoraggio delle presenze e attività amministrative simili in un'unica piattaforma centralizzata.
I sistemi HRIS differiscono dagli HRMS (Human Resource Management System), che includono funzionalità/funzioni di gestione dei talenti e delle prestazioni.
Cosa dovresti cercare nei sistemi HRIS?
Scegliere il sistema HRIS giusto per la tua azienda può essere difficile. Inizia valutando se l'HRIS è facile da configurare e utilizzare, se rientra nel tuo budget e se può essere personalizzato per soddisfare le esigenze della tua azienda.
Ecco alcune funzionalità indispensabili da ricercare nei sistemi HRIS:
- Gestione dell'inserimento: una soluzione software HRIS ideale dovrebbe semplificare il processo di inserimento fornendo ai nuovi assunti la documentazione e la formazione necessarie.
- Gestione del database: dovrebbe eliminare la necessità di archiviare ingenti quantità di documenti relativi al personale e fornire un accesso rapido ai dati rilevanti tramite file digitali.
- Reportistica e analisi: cerca sistemi HRIS che offrano dashboard personalizzabili e funzionalità di reportistica per monitorare e effettuare il monitoraggio dei KPI delle risorse umane e delle metriche aziendali fondamentali.
- Gestione delle buste paga: il software deve semplificare e implementare l'automazione per la gestione delle buste paga e presentare la documentazione fiscale corretta nei tempi previsti.
- Monitoraggio delle presenze: il sistema di gestione delle risorse umane deve includere funzionalità di monitoraggio delle assenze e delle presenze per garantire la visibilità dei turni e delle presenze dei dipendenti.
- Accessibilità mobile: cerca sistemi HRIS che offrono un'app mobile dedicata; avere i dati a portata di mano e facilmente accessibili ti dà la libertà di gestire la tua forza lavoro da qualsiasi luogo.
Approfondiamo i migliori sistemi HRIS disponibili.
I 10 migliori sistemi HRIS da utilizzare
Ecco la nostra selezione dei dieci migliori software HRIS che offrono soluzioni su misura per le tue specifiche esigenze aziendali:
1. ClickUp
ClickUp è una piattaforma di project management all-in-one con una suite di strumenti per il team HR robusta e altamente personalizzabile. Con oltre 1000 integrazioni con i più diffusi software aziendali e centinaia di funzionalità/funzionalità HR personalizzabili, ClickUp aiuta a semplificare la gestione delle persone e a ottimizzare le operazioni per una crescita aziendale senza sforzo.
Inoltre, ClickUp offre oltre 15 modi per visualizzare la tua forza lavoro e le tue operazioni, tra cui:
- Vista Tabella: per gestire tutti i dati dei dipendenti in una configurazione simile a un foglio di calcolo
- Vista Elenco: con diverse opzioni di raggruppamento, ordinamento e filtraggio
- Visualizzazione modulo: per raccogliere feedback tramite commenti e sondaggi e trasformarli in un elenco di attività attuabili
- Vista Carico di lavoro: per monitorare il carico di lavoro e le attività di ogni dipendente
- Visualizzazione Calendario: con opzioni di pianificazione per turni, riunioni virtuali e ferie
Utilizza ClickUp Docs per archiviare i documenti relativi ai dipendenti, come guide per i dipendenti, materiali di formazione, liste di controllo per l'inserimento e politiche interne.
Aggiungi campi personalizzati a qualsiasi visualizzazione per effettuare il monitoraggio delle informazioni sui dipendenti o sui candidati, aggiungi allegati per documenti, link a risorse esterne e altro ancora.
ClickUp offre anche centinaia di modelli HR gratis se desideri progettare qualcosa di diverso da un manuale per i dipendenti o da un processo aziendale.
Accelera il processo di inserimento dei nuovi dipendenti, consentendo loro di conoscere più rapidamente l'azienda e iniziare a dare il proprio contributo nel lavoro.
Utilizza dashboard intuitive e ClickUp Obiettivi per effettuare il monitoraggio delle attività cardine e delle altre metriche relative alla crescita e allo sviluppo dei dipendenti. Sfrutta l'automazione di ClickUp per creare attività, assegnarle, inserire commenti, modificare lo stato delle attività e altro ancora.
ClickUp dispone anche di dashboard personalizzabili altamente visive che favoriscono la collaborazione in tempo reale tra tutte le parti coinvolte.
Le migliori funzionalità di ClickUp
- ClickUp Brain: riepiloga rapidamente gli appunti delle riunioni, riscrivi i moduli di formazione o rivedi il testo dal punto di vista grammaticale.
- Moduli ClickUp: crea sondaggi di feedback dei dipendenti, sondaggi Pulse, flussi di lavoro di revisione interna, ecc.
- Modelli integrati: utilizza i modelli per i processi HR fondamentali, tra cui la valutazione delle prestazioni, la gestione del database, le riunioni individuali e la gestione delle buste paga.
- ClickUp Chat: collaborazione in tempo reale tra le parti interessate utilizzando la vista ClickUp Chat.
- ClickUp Dashboards: utilizza oltre 50 widget per gestire i dati del reparto risorse umane, come i tempi di assunzione, le posizioni ricoperte e le prestazioni del team HR.
- ClickUp Whiteboards: trasforma le idee del tuo team in flussi di lavoro attuabili utilizzando ClickUp Whiteboards. Organizza le attività, semplifica i processi HR, misura le prestazioni dei dipendenti, ecc.
Limiti di ClickUp
- I principianti ritengono che la curva di apprendimento sia un po' ripida a causa del gran numero di funzionalità/funzioni disponibili.
- Funzioni limitate su dispositivi mobili
Prezzi ClickUp
- Free Forever
- Illimitato: 7 $ al mese per utente
- Aziendale: 12 $ al mese per utente
- Enterprise: Prezzi personalizzati
- ClickUp Brain: disponibile su tutti i piani a pagamento al costo di 5 $ al mese per ogni membro dell'area di lavoro.
Valutazioni e recensioni di ClickUp
- G2: 4,7/5 (oltre 9836 recensioni)
- Capterra: 4,6/5 (oltre 4009 recensioni)
2. Deel
Portale Deel con i dettagli individuali dei dipendenti
Deel è una soluzione HRIS adatta ad aziende di tutte le dimensioni. Ha un'interfaccia utente intuitiva e funzioni HR personalizzabili come gestione stipendi, amministrazione dei benefit, presenze, ecc.
Questo sistema HRIS offre un repository centralizzato per la memorizzazione dei dati del personale in un'unica posizione, consentendo un accesso rapido e facile da qualsiasi luogo.
Se gestisci una forza lavoro globale, Deel può aiutarti a districarti facilmente nelle complessità della gestione aziendale internazionale. Offre una solida API per personalizzare le integrazioni e automatizzare su larga scala.
Inoltre, questo sistema di gestione delle risorse umane è in grado di gestire la conformità alle normative locali e internazionali in materia di occupazione, così non dovrai mai preoccuparti della tua forza lavoro globale.
Le migliori funzionalità di Deel
- Visualizza gli stipendi, i benefit e le spese dei dipendenti in un unico posto
- Configurate per i dipendenti piani pensionistici locali, assicurazioni sanitarie o indennità.
- Semplifica l'inserimento dei nuovi assunti con organigrammi e flussi di lavoro predefiniti.
- Automatizza il calcolo delle buste paga, le detrazioni e le ritenute fiscali
- Se assumi dipendenti da tutto il mondo, puoi usufruire dei servizi EOR e PEO con funzionalità/funzioni quali elaborazione delle buste paga, conformità, gestione dei contratti e rimborsi spese.
- Fornisci sponsorizzazione per il visto, supporto per l'immigrazione, pacchetti di benefit localizzati e gestione globale dell'equità per tutta la tua forza lavoro distribuita.
Limiti di Deel
- Opzioni di integrazione e personalizzazione limitate
- Nessuna app mobile dedicata
- Non fornisce assistenza fiscale ai collaboratori remoti che lavorano con aziende esterne.
Prezzi Deel
- Prezzi personalizzati
Valutazioni e recensioni Deel
- G2: 4,8/5 (oltre 2329 recensioni)
- Capterra: 4,7/5 (oltre 523 recensioni)
3. Paycor
Paycor è un sistema HRIS completo basato su cloud con un'interfaccia utente pulita e intuitiva. Semplifica le funzioni HR essenziali e i flussi di lavoro amministrativi di routine automatizzandoli e facendo risparmiare tempo ai tuoi team HR.
Questo software è altamente configurabile e si adatta facilmente alle tue esigenze aziendali specifiche. Che tu abbia bisogno di onboarding, elaborazione delle buste paga o gestione dei dipendenti, Paycor può semplificare le operazioni dall'assunzione al monitoraggio e all'ottimizzazione della tua forza lavoro.
Paycor fornisce un database informativo unificato, consentendo alle aziende di eliminare la carta grazie a soluzioni digitali per documenti e moduli.
Le migliori funzionalità di Paycor
- Semplifica l'inserimento dei nuovi assunti con un sistema di monitoraggio dei candidati e funzionalità/funzioni per pubblicare offerte di lavoro e inserire i nuovi assunti, il tutto su un'unica piattaforma.
- Effettua l'automazione del calcolo delle retribuzioni e delle imposte, della presentazione puntuale delle dichiarazioni fiscali e di altre attività amministrative.
- Utilizza lo strumento proprietario di reportistica e conformità ACA per preparare, generare e archiviare moduli come 1094-C e 1095-C per la conformità dei benefici.
- Personalizza i dashboard e i modelli di report predefiniti per visualizzare facilmente i problemi relativi alla forza lavoro attuale e le tendenze di mercato.
Limiti di Paycor
- L'implementazione può essere un po' complicata
- L'app mobile non è completamente ottimizzata
- La funzionalità di reportistica personalizzata manca di personalizzazione e facilità d'uso.
Prezzi Paycor
- Prezzi personalizzati
Valutazioni e recensioni di Paycor
- G2: 4,0/5 (oltre 715 recensioni)
- Capterra: 4,4/5 (oltre 2750 recensioni)
4. Rippling
Rippling è un sistema informativo globale per le risorse umane basato su cloud che consente di gestire e automatizzare le operazioni relative alla forza lavoro a livello globale, dall'assunzione dei dipendenti alla cessazione del rapporto di lavoro.
Il software localizza dinamicamente tutto in base alla posizione dei dipendenti, dai campi e dai documenti alle valute. Ciò che distingue Rippling sono le sue funzionalità integrate di gestione delle app e dei dispositivi che supportano le esigenze di una forza lavoro remota.
Puoi effettuare iscrizioni all'assicurazione sanitaria, inviare lettere di offerta, eseguire controlli sui precedenti, gestire le pratiche burocratiche per i nuovi assunti, aggiungere lavoratori al libro paga e molto altro durante l'intero ciclo di vita dei dipendenti.
Le migliori funzionalità di Rippling
- Utilizza spazi centralizzati per la raccolta dei dati per raccogliere, archiviare e accedere alle informazioni sui dipendenti con un clic.
- Disattiva automaticamente gli account, le password, i controlli degli utenti e la titolarità dei dispositivi degli ex dipendenti quando lasciano l'azienda.
- Personalizza le opzioni di reportistica con modelli integrati ed elementi di visualizzazione dei dati.
- Automate offre la generazione automatica di lettere, controlli globali dei precedenti personali e documenti per i nuovi assunti per semplificare i processi HR.
- Esegui automaticamente i calcoli delle buste paga, le detrazioni e le dichiarazioni fiscali in modalità di sincronizzazione con le leggi regionali in materia di buste paga.
- Gestione flessibile degli orari e delle presenze per i tuoi dipendenti freelance, a contratto o a ore
Limiti di Rippling
- Le funzionalità di valutazione delle prestazioni e approvazione delle ferie possono essere migliorate.
- Mancanza di dettagli nei grafici degli organigrammi e nelle buste paga
Prezzi a cascata
- A partire da 8 $ al mese per utente
Valutazioni e recensioni altalenanti
- G2: 4,8/5 (oltre 2276 recensioni)
- Capterra: 4,9/5 (oltre 3029 recensioni)
5. Gusto
Gusto è un sistema HRIS facile da usare e flessibile che aiuta i professionisti delle risorse umane a gestire le informazioni sui dipendenti, le buste paga, i benefit, i piani pensionistici 401[k], le indennità di infortunio sul lavoro e altro ancora da un'unica dashboard.
La soluzione cloud di Gusto aiuta a gestire l'inserimento dei nuovi assunti, il coinvolgimento dei dipendenti, le retribuzioni e le assicurazioni.
Gusto offre inoltre strumenti completi per la gestione delle buste paga che consentono un'esperienza senza intoppi nella retribuzione di dipendenti e collaboratori. Puoi anche archiviare, firmare, inviare via fax e conservare tutti i tuoi documenti elettronicamente all'interno della tua dashboard Gusto.
Inoltre, facilita la capacità dei dipendenti di ottimizzare le buste paga tramite strumenti finanziari gratis, come i pagamenti senza carta tramite Gusto Wallet e le schede di debito.
Le migliori funzionalità di Gusto
- Approfitta di elaborazioni illimitate delle buste paga senza costi aggiuntivi, automatizza i pagamenti con bonifico diretto, le detrazioni, le dichiarazioni fiscali e i pagamenti dei collaboratori internazionali.
- Personalizza le liste di controllo di onboarding, la firma elettronica, lo spazio di archiviazione dei documenti e i modelli di lettere di offerta personalizzati per un onboarding senza intoppi.
- Accedi a strumenti di reportistica intuitivi e a una galleria di modelli di report per il monitoraggio del tempo, delle prestazioni e delle buste paga.
- Personalizza i pacchetti di benefit, inclusi piani opzionali per cure oculistiche, dentistiche, pensionistiche, HSA e FSA, indennità di infortunio sul lavoro e benefit per i pendolari.
- Monitoraggio del tempo mobile con geolocalizzazione, avvisi di straordinari, approvazione automatica delle richieste di ferie, monitoraggio delle ferie e altro ancora.
Limiti di Gusto
- Le politiche relative alle ferie devono essere migliorate
- Mancanza di funzionalità flessibili per la gestione del Calendario e delle attività
Prezzi di Gusto
- Semplice: 40 $ al mese + 6 $ per dipendente
- Inoltre: 80 $ al mese + 12 $ per dipendente
- Premium: Prezzi personalizzati
Valutazioni e recensioni di Gusto
- G2: 4,5/5 (oltre 1883 recensioni)
- Capterra: 4,6/5 (oltre 3812 recensioni)
6. Arcoro
Arcoro offre un sistema informativo modulare per le risorse umane progettato per semplificare e automatizzare le attività HR delle imprese di costruzione.
Questo software HR include funzionalità/funzioni per l'acquisizione di talenti, l'onboarding, la gestione dei dati dei dipendenti e la gestione della conformità in linea con le normative DOT e federali specifiche del settore.
Le migliori funzionalità di Arcoro
- Approfitta di un hub centralizzato per la gestione dei dati e dei registri dei dipendenti.
- Gestisci i costi del lavoro e la pianificazione della forza lavoro per massimizzare l'allocazione delle risorse e migliorare l'efficienza dei progetti.
- Modulo di gestione dei benefit facile da usare, integrato con oltre 300 partner, tra cui le principali compagnie assicurative, provider di servizi di elaborazione paghe, software ERP e HRMS.
- Gestisci le funzioni di check-in e check-out dei dipendenti in loco con la possibilità di verificare lo stato di salute tramite domande riportate nel portale di accesso.
- Tieni traccia delle presenze e degli orari per un calcolo accurato delle retribuzioni, una registrazione impeccabile e la reportistica di conformità.
- Sfrutta i moduli di pianificazione della successione per identificare e sviluppare i futuri leader all'interno dell'organizzazione.
Limiti di Arcoro
- Il software non è ideale per le aziende con fluttuazioni della forza lavoro.
- Arcoro dispone di un'app mobile, ma con funzionalità limitate.
- Le funzionalità di reportistica relative alle prestazioni e alle spese sono minime.
Prezzi Arcoro
- Prezzi personalizzati
Valutazioni e recensioni di Arcoro
- G2: 3,9/5 (oltre 89 recensioni)
- Capterra: 4,1/5 (oltre 101 recensioni)
7. Justworks
Justworks è uno dei sistemi HR completi e intuitivi che offre servizi aggiuntivi di PEO e gestione delle buste paga. La piattaforma funge da hub centralizzato per i professionisti delle risorse umane per archiviare, organizzare e gestire in modo efficace le informazioni sui dipendenti, con supporto 24 ore su 24, 7 giorni su 7 da parte di consulenti HR.
Justworks offre una posizione centrale in cui archiviare e distribuire documenti importanti, tra cui manuali di formazione, contratti di lavoro e rapporti sulle prestazioni. Questa funzionalità garantisce la sicurezza dei tuoi dati ed elimina la necessità di documenti cartacei.
Le migliori funzionalità di Justworks
- Approfitta di funzionalità/funzioni quali la gestione del manuale dei dipendenti, la firma elettronica, la generazione automatizzata di lettere di offerta, modelli di politiche aziendali, ecc. per l'inserimento dei nuovi assunti.
- Conformità perfetta alle leggi federali, statali e locali, insieme alla dichiarazione automatizzata delle imposte sui salari, inclusi i moduli W-2, 1099, 940 e 941 in formato elettronico.
- Automatizza il monitoraggio del tempo dei dipendenti con la sincronizzazione delle buste paga, in linea con le regole relative agli straordinari e alle pause, combinata con funzionalità di geofencing.
- Personalizza i dashboard e i modelli predefiniti per ottimizzare le informazioni relative alle richieste di ferie, allo stato della formazione e al censimento aziendale, integrati con software come QuickBooks e Xero.
- Portale self-service per i dipendenti per aggiornare le informazioni personali, visualizzare le buste paga e i moduli fiscali e iscriversi ai benefici
Limiti di Justworks
- La reportistica per le buste paga è macchinosa e confusa per i reparti contabilità clienti.
- I rimborsi delle spese ricorrenti devono essere programmati manualmente
Prezzi Justworks
- Base: 59 $ al mese per dipendente
- In più: 99 $ al mese per dipendente
Valutazioni e recensioni di Justworks
- G2: 4,6/5 (oltre 435 recensioni)
- Capterra: 4,6/5 (oltre 718 recensioni)
8. Remofirst
Remofirst è un software HRIS leader nel settore, pensato per le piccole imprese con team completamente remoti. Il software ti aiuta a pagare i dipendenti in tempo e nella loro valuta locale. Ti assiste anche nella diversificazione delle offerte e dei benefit per il personale, indipendentemente dalla posizione dei tuoi dipendenti.
Una delle sue funzionalità/funzioni migliori è il modulo Employer-of-Record [EOR]. Assumi lavoratori remoti e nuovi collaboratori senza preoccuparti dei requisiti fiscali e di conformità nel paese di origine.
Le migliori funzionalità di Remofirst
- Ottieni un hub centralizzato per le attività relative alle risorse umane e alla gestione del capitale umano.
- Sfrutta il modulo EOR per assumere i migliori talenti globali senza preoccuparti delle leggi locali in materia di salari, tasse, lavoro e conformità.
- Libro paga multivaluta per appaltatori in USD, EUR, GBP, CAD o SGD
- Accedi a RemoHealth, un piano assicurativo sanitario privato personalizzato a livello mondiale, che include un'eccezionale copertura dentistica, farmaceutica e oculistica.
- Semplifica il processo di inserimento in giornata in oltre 180 paesi
- Fornisci contratti per liberi professionisti conformi alle normative locali, fondamentali per le aziende che desiderano evitare multe e altre sanzioni dovute a errori di classificazione.
Limitazioni di Remofirst
- La curva di apprendimento è ripida e sul web non sono disponibili quasi nessuna documentazione o risorse.
- Mancanza di funzionalità quali la gestione delle prestazioni e delle retribuzioni
Prezzi Remofirst
- Datore di lavoro ufficiale: 199 $ al mese per persona
- Appaltatore: 25 $ al mese a persona
Valutazioni e recensioni di Remofirst
- G2: 4,3/5 (oltre 59 recensioni)
- Capterra: Valutazioni insufficienti
9. Eddy
Eddy è un software HRIS all-in-one per le piccole imprese che consente di assumere, gestire e retribuire i dipendenti attraverso un sistema inclusivo.
La piattaforma offre strumenti affidabili per il personale di prima linea che non lavora alla scrivania, che semplificano le attività e i processi HR e l'esperienza dei dipendenti.
Inoltre, il sistema completo di gestione delle buste paga di Eddy consente di risparmiare tempo prezioso alle risorse umane e riduce gli errori nelle buste paga, garantendo al contempo la conformità con leggi e scadenze complesse.
Le migliori funzionalità di Eddy
- Consenti ai nuovi assunti di completare il processo di inserimento prima del loro primo giorno di lavoro con un inserimento guidato dai dipendenti.
- Spazio di archiviazione e organizzazione dei documenti basato su cloud con organigrammi e un elenco dei dipendenti
- Piani PTO personalizzabili che soddisfano le esigenze delle piccole imprese
- Monitora l'orario di lavoro dei dipendenti, mantieni fogli presenze organizzati e genera report sulla reportistica sulle ferie con un'applicazione mobile per il monitoraggio del tempo.
Limiti di Eddy
- Non è possibile inviare più richieste di ferie in un solo giorno.
- Mancanza di una comunicazione integrata che potrebbe aiutare i dipendenti a contattare le risorse umane, ostacolando l'esperienza complessiva dei dipendenti.
Prezzi Eddy
- Versione di prova gratis disponibile
- I piani partono da 6 $ al mese a persona.
Valutazioni e recensioni di Eddy
- G2: 4,7/5 (oltre 67 recensioni)
- Capterra: 4,7/5 (oltre 41 recensioni)
10. HiBob
HiBob, o Bob, è uno dei principali sistemi HRIS. Migliora la produttività, il coinvolgimento e la fidelizzazione dei dipendenti con vari moduli adattivi e flussi di lavoro per la forza lavoro moderna.
Automatizza tutto, dall'inserimento dei nuovi assunti alla gestione delle buste paga, con cicli di approvazione semplificati. Tieni traccia delle ore lavorative, delle presenze e delle assenze dei dipendenti in un unico posto. Completa la gestione delle buste paga in tre passaggi, garantendo accuratezza e tempestività nella reportistica al provider.
Le migliori funzionalità di HiBob
- Accedi alla gestione dei dati dei dipendenti e ottieni informazioni dettagliate sulla forza lavoro dell'azienda per una gestione efficace del personale tramite il Documents Hub.
- Automatizza il processo end-to-end per snellire i cicli di approvazione relativi alle funzioni HR fondamentali, come l'inserimento dei nuovi assunti, le presenze, le buste paga e i benefit.
- Centralizza il monitoraggio delle prestazioni dei dipendenti, delle ore lavorate, delle presenze e delle assenze.
- Automatizza l'intero ciclo di elaborazione delle buste paga in tre passaggi, dalla raccolta dei dati relativi alle retribuzioni alla verifica della loro accuratezza e all'invio di un rapporto al provider del servizio di elaborazione delle buste paga entro un determinato periodo di tempo.
- Effettua il monitoraggio dei benefici in sospeso e attivi per i dipendenti, oltre alla personalizzazione di nuovi benefici.
- Funzione di reportistica per i dipendenti per avvisare il personale delle risorse umane in modo discreto in caso di comportamenti scorretti sul posto di lavoro.
Limiti di HiBob
- I sondaggi aziendali e il modulo di feedback dei dipendenti potrebbero essere migliorati.
- I documenti esterni [ad es. Excel, PDF, ecc.] non possono essere caricati per molte funzioni.
Prezzi HiBob
- Prezzi personalizzati
Valutazioni e recensioni di HiBob
- G2: 4,5/5 (oltre 777 recensioni)
- Capterra: 4,6/5 (oltre 136 recensioni)
Semplifica l'amministrazione del personale con il miglior software HRIS
Se stai cercando il modo migliore per gestire i dati dei dipendenti, il software HRIS ti aiuta a soddisfare tutte le tue esigenze.
Il nostro elenco completo dei 10 migliori sistemi HRIS dovrebbe esserti d'aiuto, ma pensiamo che con ClickUp avrai un ulteriore vantaggio!
Con centinaia di modelli HR gratis con funzionalità relative all'inserimento, alla definizione degli obiettivi, allo sviluppo dei talenti, alla standardizzazione dei processi, alle richieste dei dipendenti e alle valutazioni delle prestazioni, ClickUp è una piattaforma all-in-one per semplificare i processi HR associati alla gestione dei dati dei dipendenti e non solo.
Inoltre, ClickUp è un software conveniente. Accedi a un numero illimitato di attività, aggiungi un numero illimitato di stakeholder, pianifica e gestisci i tuoi progetti con le lavagne online, crea e visualizza i requisiti dei progetti con Docs, archivia circa 100 MB di dati e molto altro ancora, con il piano Free Forever di ClickUp.
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