Ogni sport ha bisogno di un regolamento. Con la strategia, il lavoro di squadra e le prestazioni al centro, esiste uno sport più grande di quello aziendale?
Se gestite un'azienda o le risorse umane, avete bisogno di un regolamento per i vostri dipendenti.
Il manuale per i dipendenti è quel regolamento.
Un manuale per i dipendenti o un manuale aziendale delinea le aspettative, le linee guida e i dettagli importanti che i dipendenti devono conoscere per avere un esito positivo nella vostra azienda. Inoltre, stabilisce la cultura aziendale.
L'importanza di un manuale per i dipendenti
Un manuale per i dipendenti è un documento formale consegnato ai nuovi dipendenti, che funge da hub centrale per le informazioni essenziali sull'azienda e sui ruoli dei dipendenti.
È impossibile sottovalutare la sua importanza.
Aziende come Costco e Linee aeree Southwest sono note per la loro forte cultura aziendale; la comunicazione cancellata e le procedure stabilite ne sono una parte importante.
Un manuale ben scritto è vantaggioso sia per i datori di lavoro che per i dipendenti. Un manuale chiaro può aiutare a evitare malintesi e confusione e a promuovere un ambiente di lavoro positivo. Inoltre, può aiutare i datori di lavoro a rispettare le leggi e le normative sul lavoro. Ecco altri motivi per cui dovreste redigere un buon manuale per i dipendenti.
Un manuale:
- Comunica in modo chiaro le politiche, le procedure e le aspettative dell'azienda
- Fornisce indicazioni ai dipendenti sui loro diritti, benefici e responsabilità
- Serve come riferimento per i dipendenti in merito alle informazioni sulle politiche aziendali
- Aiuta a risolvere controversie, reclami e lamentele e a risolvere i conflitti
- Rafforza la cultura, i valori e gli standard aziendali
- Mitiga i rischi di molestie e discriminazione e mantiene la sicurezza dei dipendenti
- Contribuisce alle procedure di inserimento dei dipendenti e all'impostazione delle aspettative
- Promuove la coerenza del processo decisionale e delle politiche nei vari team e funzioni
I manuali per i dipendenti hanno diverse funzioni chiave. Chiariscono cosa ci si aspetta dai dipendenti, ad esempio il codice di abbigliamento, l'orario di lavoro, ecc, codice di condotta , gli standard di rendimento e le regole per l'utilizzo delle proprietà aziendali.
Il manuale è anche una fonte centrale di verità per informazioni importanti, come i dettagli sui benefici per i dipendenti, le politiche sulle ferie e le procedure anti-molestie.
Inoltre, un'applicazione coerente delle politiche assicura che tutti siano sulla stessa pagina, promuove l'equità e riduce il rischio di favoritismi.
L'importanza del manuale del dipendente nella gestione delle risorse umane
Un manuale per i dipendenti ben fatto può semplificare diverse aree dei processi HR.
1. Selezione e reclutamento
Il manuale per i dipendenti delinea chiaramente la politica, la cultura e i valori dell'azienda per i potenziali dipendenti, aiutandoli a capire se si inseriscono nel contesto organizzativo.
Il manuale può essere utilizzato come strumento di reclutamento per attrarre talenti, mostrando la cultura, i benefit e l'ambiente di lavoro dell'azienda. È la prima impressione dei potenziali assunti.
Il manuale illustra anche il processo di candidatura e il format dei colloqui, imposta aspettative chiare e informa i nuovi dipendenti sulla piano di formazione che possono aspettarsi durante il l'inserimento dei dipendenti processo.
2. Valutazione delle prestazioni
Un manuale per i dipendenti ben redatto include politiche e procedure dettagliate per la gestione delle prestazioni. Di solito chiarisce come le revisioni delle prestazioni sono condotte, i criteri e le metriche e la frequenza delle valutazioni. Questa trasparenza aiuta a gestire le aspettative dei dipendenti e migliora l'efficacia delle valutazioni.
Il manuale dovrebbe delineare le aspettative di prestazione per i diversi ruoli, il che aiuta a gestire le revisioni delle prestazioni. L'impostazione di standard di prestazione chiari assicura che tutti lavorino per raggiungere gli stessi obiettivi.
Inoltre, la presenza di politiche documentate per la valutazione delle prestazioni garantisce un processo di revisione equo e coerente per tutti i dipendenti.
3. Gestione della forza lavoro
Il manuale fornisce linee guida chiare su vari aspetti della gestione della forza lavoro, come presenza, comportamento sul posto di lavoro, politiche di congedo e procedure di reclamo. Ciò garantisce un trattamento coerente di tutti i dipendenti e riduce la confusione e i conflitti.
Il manuale deve descrivere in modo dettagliato le politiche relative alle richieste di ferie, all'accumulo di tempo libero e alle procedure disciplinari. Questo aiuta le Risorse Umane a gestire queste richieste in modo efficiente e coerente.
Condivisione le valutazioni delle prestazioni con i dipendenti per evidenziare le aree in cui potrebbero aver bisogno di acquisire nuove competenze o migliorare quelle esistenti.
Una spiegazione chiara dei diritti e delle responsabilità dei dipendenti in materia di orari di lavoro, pause e privacy dei dati responsabilizza i dipendenti e riduce la confusione per le risorse umane.
Componenti chiave di un manuale per i dipendenti
La creazione di un manuale per i dipendenti può sembrare scoraggiante, ma è uno strumento fondamentale per comunicare al personale le politiche e le aspettative aziendali.
Ecco una panoramica dei componenti essenziali che dovrebbero essere inclusi in un manuale per i dipendenti per garantire chiarezza e conformità:
1. Valori, missione e storia dell'azienda
Iniziate il vostro manuale dichiarando chiaramente i valori, la missione e la storia della vostra azienda. Questa sezione imposta la cultura organizzativa e dichiara ciò che l'azienda rappresenta.
Inoltre, aiuta i dipendenti a comprendere l'identità dell'azienda, il suo scopo e il modo in cui il loro ruolo contribuisce al quadro generale.
È quasi come condividere la storia e la ragion d'essere dell'azienda!
2. Compensi e benefit
Illustrate ciò che i dipendenti possono aspettarsi in termini di retribuzione, benefit e altri vantaggi. Questa trasparenza aiuta a gestire le aspettative e a ridurre le incomprensioni.
Questa sezione dovrebbe dettagli sulla retribuzione dei dipendenti, compresa la struttura della retribuzione, il piano di pagamento, le politiche sugli straordinari e i bonus.
Dovrebbe anche spiegare tutti i benefit, come l'assicurazione sanitaria, i permessi retribuiti e i piani di pensionamento.
3. Orari e programma di lavoro
Specificare l'orario di lavoro dell'azienda, l'ora di inizio e di fine, i periodi di pausa, i turni e le politiche di lavoro da remoto.
Codificare gli orari di lavoro, compresi gli orari aziendali standard, le opzioni di flessibilità (se offerte) e le politiche di pausa. Questa sezione dovrebbe anche chiarire le procedure per richiedere permessi e cambi di turno.
4. Dettagli del contratto di lavoro e politiche sull'impiego a tempo indeterminato
Se la vostra azienda utilizza contratti di lavoro, riepilogate qui le chiavi di lettura.
Il concetto di "impiego a tempo indeterminato" consente al datore di lavoro o al dipendente di interrompere il rapporto di lavoro senza alcuna responsabilità, a condizione che non vi sia un contratto esplicito a tempo determinato che regoli la relazione di lavoro. Definite e descrivete con chiarezza tali politiche, se necessario.
5. Politiche della Commissione per le pari opportunità di impiego (EEOC)
L'EEOC vieta la discriminazione in materia di assunzione, promozione, retribuzione e altre condizioni di lavoro in base a razza, colore, religione, sesso (compresa la gravidanza), origine nazionale, età (40 anni o più), neurodiversità, disabilità o informazioni genetiche.
Riepilogare/riassumere l'impegno dell'azienda per le pari opportunità e delineare le procedure di reclamo. Assicuratevi che il vostro manuale includa una sezione che ribadisca il vostro impegno per le pari opportunità di impiego.
6. Politiche sulle molestie e sulla discriminazione alla luce dell'ADA
L'ADA (Americans with Disabilities Act del 1990) vieta la discriminazione nei confronti di persone qualificate con disabilità. Illustrate il modo in cui la vostra azienda rispetta l'ADA e le altre leggi pertinenti per proteggere i dipendenti da molestie e discriminazioni.
Definite con chiarezza cosa si intende per molestie e discriminazione e stabilite la politica aziendale di tolleranza zero per tali comportamenti.
È inoltre importante spiegare in che modo l'azienda offre soluzioni ragionevoli ai dipendenti con disabilità.
7. Norme di salute e sicurezza e linee guida per la sicurezza antincendio
Illustrate le politiche aziendali in materia di salute e sicurezza, comprese quelle previste dall'Occupational Safety and Health Act (OSHA) negli Stati Uniti.
Riepilogare le norme OSHA per garantire un ambiente di lavoro sicuro. Queste dovrebbero includere procedure di sicurezza antincendio, piani di evacuazione di emergenza e linee guida per la reportistica dei rischi sul posto di lavoro.
8. Considerazioni sulla privacy e sulla sicurezza informatica
Con il crescente rischio di violazioni dei dati, è essenziale includere nel manuale le politiche sulla privacy e sulla sicurezza informatica.
Illustrate le politiche aziendali sulla privacy e sulla sicurezza informatica.
Queste potrebbero includere restrizioni sulla raccolta e sull'uso dei dati personali e linee guida per password forti e abitudini di navigazione sicure.
9. Informazioni sui diritti dei dipendenti all'indennità di disoccupazione
Informate i dipendenti sui loro diritti ai sensi delle leggi sull'indennità di disoccupazione del vostro Stato e delle leggi locali per assicurarvi che comprendano i loro diritti e obblighi.
Fornite una spiegazione di base su come i dipendenti possono qualificarsi per riceverli. È possibile includere risorse per ottenere maggiori informazioni.
Best practice per rendere efficace il vostro manuale per i dipendenti
Un manuale per i dipendenti efficace è la pietra miliare della politica e della cultura aziendale.
Ecco alcune best practice per garantire che il vostro manuale sia completo, pratico e coinvolgente per i vostri dipendenti.
Suggerimento: L'utilizzo di software di gestione dei manuali dei dipendenti garantisce la copertura di tutte le caselle di controllo critiche.
1. Evidenziare il riconoscimento e gli incentivi
Motivate i dipendenti mettendo in evidenza i programmi di riconoscimento e incentivazione della vostra azienda.
Tra questi potrebbero esserci i premi per il dipendente del mese, i bonus di rendimento o i piani di condivisione degli utili. Spiegare come funzionano questi programmi può stimolare il coinvolgimento dei dipendenti.
Questa sezione dovrebbe descrivere in dettaglio i criteri di ammissibilità, il processo di assegnazione dei premi e gli esempi passati di lavori richiesti.
2. Definire la cultura aziendale e il comportamento dei dipendenti
Il manuale deve comunicare l'essenza della cultura aziendale e fornire linee guida su come i dipendenti possono contribuire e mantenere questa cultura.
Potrebbe includere linee guida sul lavoro di squadra, sugli stili di comunicazione o sugli standard di servizio al cliente. Spiegando come i dipendenti possono sostenere la cultura, si favorisce un più forte senso di spirito di squadra.
3. Mantenere la cultura aggiornata
Progettate il manuale dei dipendenti come un documento vivente che può evolversi. Indicate chiaramente che il manuale sarà aggiornato regolarmente per riflettere le ultime politiche aziendali.
Anche le leggi sul lavoro, le leggi federali e statali e i regolamenti tendono a cambiare, quindi programmate revisioni regolari per garantire che tutte le informazioni siano aggiornate e accurate. Ciò include l'inserimento di eventuali aggiornamenti delle politiche aziendali o dei benefit offerti.
4. Utilizzo del manuale per l'impostazione degli obiettivi
Il manuale deve spiegare come gli obiettivi individuali si allineano con gli oggetti dell'azienda . Questo include il modo in cui i dipendenti possono fissare gli obiettivi e il modo in cui essi contribuiscono alla strategia aziendale complessiva.
Il manuale può essere uno strumento per fissare obiettivi chiari sia per l'azienda che per i singoli dipendenti.
Il manuale può potenziare i dipendenti nella titolarità del loro esito positivo all'interno dell'azienda delineando le aspettative di rendimento e le opportunità di sviluppo professionale.
Come scrivere un manuale per i dipendenti
Strumenti di gestione come ClickUp, con un software per le risorse umane completo e facile da usare modelli di manuali per i dipendenti possono semplificare notevolmente la creazione di un manuale per i dipendenti.
Ecco una guida rapida su come utilizzare le funzionalità e i modelli di ClickUp per creare un manuale dei dipendenti completo.
1. Modello di Manuale dei dipendenti (avanzato) di ClickUp Modello di manuale per i dipendenti di ClickUp (avanzato) può essere il vostro documento di riferimento per creare un manuale per i dipendenti altamente dettagliato ed efficace.
Definite facilmente le aspettative, le politiche e le procedure e comunicate linee guida chiare per l'inserimento e il disinserimento dei dipendenti con il modello ClickUp Employee Handbook (Advanced)
Per iniziare, seguite questi passaggi:
1. Accedere al proprio account ClickUp (o registrarsi a ClickUp)
2. Selezionare (o creare) la propria area di lavoro
3. Selezionare uno spazio o una cartella per importare il modello
4. Andare alla Guida introduttiva: Contiene tutti i passaggi necessari per personalizzare il contenuto del manuale per la vostra azienda
Utilizzare la Guida introduttiva nel modello ClickUp per personalizzare il manuale
5. Il modello è dotato di tre pagine preimpostate
Utilizzate le pagine preimpostate del modello ClickUp per presentare l'azienda e aggiungere dettagli
a. modello Handbook: Questa è la pagina principale e include un'introduzione all'azienda, insieme a una dichiarazione di benvenuto da parte del team esecutivo. È possibile scrivere il contenuto come richiesto
b. Tutto su (azienda): Questa sottopagina presenta l'azienda, i suoi servizi, la sua struttura, il team dirigenziale e la sua presenza online. È possibile popolare queste sezioni con i contenuti adatti alle esigenze dell'azienda
c. Codice di condotta standard: Questa è la seconda sottopagina, che introduce il codice di condotta attraverso la missione dell'azienda, i valori fondamentali, il motivo per cui esiste e chi sono le persone a cui si applica. Anche in questo caso, adattate il contenuto alle esigenze della vostra azienda
Accedere ad altre sottopagine sotto la pagina Codice di condotta standard nel modello ClickUp
Il modello ha diverse sottopagine, tra cui onboarding, offboarding, politiche di presenza, vantaggi aziendali, ecc.
Ciascuna delle opzioni visualizzate sotto il Codice di condotta standard ha delle sottopagine, come mostrato di seguito.
Aggiungere contenuti personalizzati a ogni sottopagina del modello ClickUp
È inoltre possibile aggiungere altre pagine, se necessario, per riflettere l'evoluzione delle esigenze dell'organizzazione e della sua forza lavoro.
2. ClickUp Brain
ClickUp Brain è la prima rete neurale al mondo che connette attività, documenti, persone e tutte le conoscenze della vostra azienda con l'IA. È un knowledge manager, un project manager e un assistente di scrittura IA su misura per il vostro lavoro.
Il suo Generatore di manuali per dipendenti abilitato dall'IA può semplificare il processo di creazione di un manuale completo per i dipendenti.
Lo strumento di IA richiede l'inserimento di dettagli chiave come le politiche aziendali, le procedure, i benefit e i requisiti legali in un file di testo ClickUp Documento . È inoltre possibile utilizzare le funzionalità di modifica di ClickUp per aggiungere il logo aziendale e gli elementi di branding.
Creare, modificare e migliorare documenti specifici per ruolo, compreso un manuale per i dipendenti, prompt ClickUp Brain in linguaggio naturale
Sulla base dei vostri input, verrà generata una bozza di manuale in linea con le esigenze della vostra azienda e con gli standard e le normative del settore.
**Sfruttando l'elaborazione del linguaggio naturale e l'automazione, lo strumento è in grado di garantire l'uniformità del tono e del contenuto, offrendo al contempo la flessibilità necessaria per personalizzare le sezioni.
Con un generatore di manuali per dipendenti IA, le aziende possono semplificare la creazione di questo documento essenziale, favorendo una comunicazione chiara, il rispetto delle best practice e una cultura organizzativa positiva.
**Tuttavia, anche se ClickUp Brain fornisce un buon punto di partenza, potrebbe non cogliere tutti gli aspetti peculiari del vostro provider
È necessario rivedere attentamente la bozza e personalizzarla con le politiche, le procedure e la cultura aziendale specifiche, oltre a inserire la voce e la personalità dell'azienda.
Includete spiegazioni chiare e concise delle politiche e suddividete le informazioni complesse in sezioni di facile comprensione. Infine, condividete la bozza del manuale con i membri del team che si occupano di Risorse Umane, di questioni legali e con i responsabili dei dipartimenti per ottenere un feedback.
Utilizzate ClickUp Docs con pagine nidificate e opzioni di stile per creare manuali efficaci
Da fare, si può utilizzare la funzionalità/funzione di ClickUp Docs per consentire la modifica e i commenti in tempo reale.
In questo modo è possibile perfezionare il testo in modo collaborativo e garantire che tutti siano sulla stessa pagina.
3. Gli strumenti di ClickUp per le risorse umane La piattaforma per le risorse umane di ClickUp possono aiutarvi a creare un repository dei dati del personale e a semplificare il processo di creazione di un manuale per i dipendenti. Offrono diverse funzionalità/funzione per aiutare i responsabili delle risorse umane a organizzare tutte le sezioni necessarie per un manuale dei dipendenti, a personalizzare ogni sezione con le politiche aziendali e il processo di onboarding e a collaborare al manuale con modifiche in tempo reale e una facile condivisione.
Semplificate l'assunzione, l'onboarding e lo sviluppo dei dipendenti con le risorse umane di ClickUp
Ecco come:
- Monitorare e migliorare le prestazioni, il coinvolgimento e la crescita dei dipendenti attraverso un sistema di gestione delle risorse umane adattabileVisualizzazioni ClickUp progettato per l'allineamento della forza lavoro
- Facilitare il dialogo privato tra supervisori, manager e membri del team utilizzando i seguenti strumentiLa visualizzazione della chat di ClickUp *Attrarre e trattenere candidati eccezionali con un sistema semplificato che gestisce i dati dei candidati, le comunicazioni e i processi
- Accelerare il reclutamento conmodelli HR pre-progettati, indicatori di stato personalizzati e flussi di lavoro automatizzati per il reclutamento e l'onboarding
- Accelerare i tempi di formazione dei nuovi membri del team con un programma di onboarding completo che li prepari al loro lavoro
- Semplificare il processo di formazione con le funzioni assegnabiliAttività di ClickUp**documentazione centralizzata e funzionalità di commento interattivo per un maggiore coinvolgimento e una migliore comunicazione
Inoltre, il Modello di manuale HR di ClickUp vi aiuta a sviluppare un manuale completo e personalizzato in base alle esigenze della vostra azienda.
Sviluppate una guida completa per il vostro posto di lavoro utilizzando il modello di manuale HR di ClickUp
In questo modo il team è in grado di:
- Trovare informazioni aggiornate sulle politiche e sui protocolli aziendali
- Comprendere gli standard di condotta e produttività del personale
- Acquisire una conoscenza precisa dei vantaggi, delle assenze consentite e di altri elementi cruciali
4. Modello di manuale per i dipendenti di ClickUp per i principianti Modello di manuale per i dipendenti di ClickUp può essere un punto di partenza per i principianti.
Impostate le norme di comportamento, le politiche del team, il codice di abbigliamento e gli orari di lavoro attraverso il modello di manuale per i dipendenti di ClickUp
Questo modello vi aiuta a organizzare tutte le sezioni necessarie per il vostro manuale dei dipendenti e a personalizzare ogni sezione per adattarla alle politiche aziendali e al processo di onboarding. Presenta le seguenti sezioni principali:
- Scopo: Usate questa sezione per dichiarare la missione dell'azienda e raccontarne la storia. Questo dovrebbe ispirare e rendere i dipendenti entusiasti di entrare a far parte del team
- Valori fondamentali: Utilizzare questa sezione per delineare i valori o i principi fondamentali che guidano la cultura organizzativa e i processi decisionali
- Codice di condotta: Utilizzate questa sezione per comunicare le aspettative sul luogo di lavoro, tra cui il codice di abbigliamento, la politica antidiscriminazione, la politica anti-molestie, le procedure disciplinari e così via
- Benefici: Questa sezione del manuale deve aiutare i dipendenti a comprendere il loro pacchetto di benefici, i piani sanitari e così via
- Legali: Utilizzate questa sezione per comunicare le aspettative relative alla cessazione del rapporto di lavoro e all'uscita dalla Bacheca. Questa parte del manuale includerà anche clausole come quelle di non concorrenza e di non sollecitazione
Il modello consente inoltre di personalizzare il manuale per i dipendenti con formati accattivanti, come GIF, grafici e immagini facili da aggiungere. Fornisce contenuti dettagliati, da riempire in bianco, che possono essere facilmente condivisi. Grazie alla modifica in tempo reale e alla facile condivisione, è possibile collaborare con gli altri durante la creazione del manuale per i dipendenti.
Create una Tabella dei contenuti che consenta al lettore di saltare a sezioni specifiche del manuale o aggiungete pagine annidate per organizzare le informazioni sull'inserimento e le panoramiche sui benefit.
5. Modello di manuali, politiche e procedure per i dipendenti di ClickUp
Un modello completo di manuale dei dipendenti, politiche e procedure è essenziale per garantire che il team sia consapevole delle regole e delle aspettative del luogo di lavoro.
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Il Modello di manuali, politiche e procedure per i dipendenti di ClickUp vi aiuta a creare un documento completo che copre tutto, dalle buste paga alle politiche sulle ferie, tutto in un unico posto!
Questo modello vi aiuterà a stabilire linee guida chiare per i dipendenti, a eliminare la confusione, a gestire le diverse impostazioni e a ridurre al minimo i costosi errori e le incomprensioni.
Con politiche e procedure chiare, vi assicurate che tutti i dipendenti comprendano le regole dell'azienda. Inoltre, contribuisce a creare un ambiente di lavoro sano e sicuro e a mantenere la coerenza nell'applicazione e nell'interpretazione delle politiche.
Sia che abbiate appena iniziato o che vogliate aggiornare il vostro manuale per i dipendenti, questo modello ha tutto ciò che vi serve!
Consiglio professionale: Date un'occhiata a questi best practice ed esempi di manuali per i dipendenti per ispirazione.
Considerazioni speciali per un manuale per i dipendenti di una piccola azienda
Creare un manuale per i dipendenti di una piccola azienda non è facile. Bisogna trovare un equilibrio tra completezza e praticità. Bisogna anche assicurarsi che le politiche supportino le esigenze operative sia dei dipendenti che dell'azienda.
Sebbene i componenti fondamentali di un solido manuale per i dipendenti siano validi per tutte le aziende, le piccole imprese possono avere alcune considerazioni particolari.
Ecco alcuni elementi da tenere a mente:
1. Bilanciare la praticità con le necessità legali
Le piccole aziende devono assicurarsi che i loro manuali siano conformi alla legge senza diventare così ingombranti da essere difficili da implementare. Il manuale deve coprire tutte le basi legali ed essere abbastanza flessibile da adattarsi alla crescita aziendale.
Le piccole imprese potrebbero non avere bisogno dello stesso livello di dettaglio delle grandi aziende. Concentratevi sull'inclusione delle politiche più rilevanti per le vostre operazioni quotidiane, assicurandovi di coprire tutte le basi legali.
Ad esempio, una piccola agenzia di marketing potrebbe non aver bisogno di una lunga sezione sulle procedure di sicurezza della produzione, ma dovrebbe delineare chiaramente le politiche sulla proprietà intellettuale.
2. Politica sui permessi retribuiti
Le politiche sulle ferie retribuite (PTO) sono cruciali, soprattutto nelle piccole aziende che sentono fortemente l'assenza anche di un solo dipendente.
Le piccole aziende hanno spesso accordi di lavoro più flessibili. Prendete in considerazione approcci alle ferie pagate (PTO) che tengano conto delle dimensioni e della cultura della vostra azienda.
La politica deve indicare chiaramente come si guadagnano le PTO, come si possono prendere e i limiti applicabili. Questo sistema potrebbe combinare le assenze per malattia, le ferie e i giorni personali in un'unica banca PTO.
È importante anche definire chiaramente le valutazioni e le procedure di richiesta, indipendentemente dalla struttura PTO scelta.
Creare un manuale per i dipendenti con lo strumento perfetto
Ricordate che un buon manuale per i dipendenti è molto più di un documento pieno di regole: è una risorsa dinamica che può aiutare il vostro team a superare le complessità degli ambienti di lavoro moderni, allineandoli ai valori e agli obiettivi aziendali.
Seguendo queste best practice e adattando il manuale alla vostra specifica azienda, potrete creare una risorsa che responsabilizzi i dipendenti e imposti l'esito positivo della vostra impresa.
Con ClickUp, potete creare il sistema perfetto per semplificare l'assunzione, l'inserimento e lo sviluppo dei dipendenti.
Utilizzate il modelli e moduli gratuiti per le risorse umane e stabilire politiche e procedure chiare per i dipendenti. Iscrivetevi a ClickUp oggi stesso!