Melanie e John sono entrambi introversi, ma il loro outlook sulla vita è molto diverso.
Melanie affronta la vita con una mentalità pratica: non si lascia influenzare dalle emozioni quando deve prendere decisioni importanti. Si affida alle esperienze di vita reale e agisce in base alla logica.
D'altra parte, John crede nel futuro. Le sue decisioni sono cariche di emotività piuttosto che basate sulla realtà.
Cosa li rende diversi? La risposta sta nel loro indicatore di tipo Myers-Myers-Briggs (MBTI): Melanie è un ISFP (Introverso, Sensitivo, Sentimentale, Perceptivo), mentre John è un INFP (Introverso, Intuitivo, Sentimentale, Perceptivo) in base ai 16 diversi tipi di personalità secondo il quadro di riferimento.
Prima di discutere ISFP vs INFP, cerchiamo di capire perché questo concetto è rilevante per i luoghi di lavoro e la società moderni.
Test della personalità di Meyers Briggs: una rapida panoramica
Il Meyers-Briggs Type Indicator (MBTI) è un questionario di autovalutazione che ti aiuta a ottenere ulteriori informazioni su di te. Da come percepisci le informazioni, prendi decisioni e collabori con gli altri, questo test offre uno sguardo sulle caratteristiche che ti rendono quello che sei.
Questo test della personalità aiuta a:
- Scegliere una professione in linea con il tipo di personalità di un individuo
- Imparare i punti di forza e di debolezza dei diversi tipi di personalità
- Creare un ambiente di lavoro in cui tutte le personalità possano prosperare
- Assegnare il lavoro in base ai tipi di personalità per sfruttare al meglio il potenziale di ciascuno.
- Comprendere se stessi e condurre una vita appagante e soddisfacente
Che tu voglia conoscere meglio te stesso o che tu abbia un interesse per le risorse umane e che tu voglia acquisire informazioni approfondite sulla tua forza lavoro, la valutazione MBTI avrà un grande valore per te.
La metodologia Meyers-Briggs analizza la personalità lungo quattro scale:
- Estroversione (E) vs. Introversione (I): questa scala misura da dove gli individui traggono la loro energia. Gli estroversi tendono ad essere socievoli e traggono energia dalle interazioni sociali, mentre gli introversi sono più riservati e traggono energia dalla solitudine.
- Sensorialità (S) vs. Intuizione (N): questa scala si riferisce al modo in cui le persone percepiscono le informazioni. I sensoriali si basano su dati concreti e si concentrano sul presente, mentre gli intuitivi preferiscono interpretare modelli e possibilità, concentrandosi spesso sul futuro.
- Pensiero (T) vs. Sentimento (F): Il modo in cui gli individui prendono le decisioni si basa su questa scala. I pensatori danno priorità alla logica e all'analisi oggettiva, mentre i sentimentali considerano le emozioni e i valori quando prendono delle decisioni.
- Giudicare (J) vs. Percepire (P): questa scala si riferisce al modo in cui gli individui si rapportano con il mondo esterno. Chi giudica preferisce la struttura e l'organizzazione, mentre chi percepisce è più flessibile e spontaneo.
Queste quattro scale si combinano per formare 16 possibili tipi di personalità, due dei quali sono ISFP e INFP.
Tipi di personalità ISFP e INFP in sintesi
Ecco una breve panoramica dei tipi di personalità ISFP e INFP.
Differenze
| ISFP | INFP |
| Radicati nel momento | Orientato al futuro |
| Esprimersi attraverso le azioni (ad esempio, la pittura) | Esprimersi attraverso le parole (ad esempio, la poesia) |
| Amanti del divertimento | Ansioso |
| Pratico | Sognatore |
| Si integra bene con le nuove persone | Non va molto d'accordo con le persone nuove |
Somiglianze
- Goditi il tempo trascorso da solo
- Sensibile
- Empatico
- Indipendente
Entreremo nei dettagli tra poco, ma prima cerchiamo di capire i singoli tipi di personalità.
Che cos'è un tipo di personalità ISFP?
Nel quadro dei tipi di personalità di Meyers-Briggs, ISFP sta per Intuitivo, Sensitivo, Sentimentale e Percepitivo. Gli ISFP (noti anche come Avventurieri) sono creativi, con i piedi per terra, empatici, indipendenti e curiosi. Hanno una forte sensibilità artistica e un'innata attrazione verso l'esplorazione di cose nuove.
Caratteristiche principali di un ISFP
Queste sono alcune delle caratteristiche che contraddistinguono un ISFP:
- Gli ISFP sono introversi: amano stare da soli e preferiscono trascorrere del tempo in solitudine per riconnettersi con se stessi.
- Si fidano dei propri sensi o delle osservazioni della vita reale più che del proprio intuito.
- Le emozioni sono più importanti della logica per loro.
- Sono persone aperte e agili: essere eccessivamente organizzati o rigidi non fa per loro.
Punti di forza e punti deboli degli ISFP
Punti di forza
- Gli ISFP credono nella filosofia del "vivi e lascia vivere", che li rende ottimisti, spensierati e divertenti.
- Sono sensibili e comprendono i sentimenti degli altri.
- Sono molto fantasiosi.
- Amano ricercare ed esplorare l'ignoto.
- Possiedono eccellenti capacità di risoluzione dei problemi.
- La loro individualità li contraddistingue
Punti deboli
- Gli ISFP hanno difficoltà a committersi a qualcosa per periodi di tempo prolungati.
- Hanno difficoltà a creare un piano per se stessi o a seguirne uno.
- Spesso traggono la loro autostima dai risultati raggiunti, il che li rende altamente competitivi.
- La loro preferenza per l'autonomia rende difficile adattarsi ad aree di lavoro rigide e strutturate o al mondo accademico.
Gli ISFP nel lavoro
Sul posto di lavoro, gli ISFP sono pragmatici, cooperativi e indipendenti, ma sono anche aperti alla collaborazione quando hanno al loro fianco un team che la pensa come loro. Cerchiamo di capire come si comportano questi tipi di personalità come leader e membri di un team, qual è la loro etica del lavoro e quali stili di gestione adottano.
ISFP nella leadership
Gli ISFP tendono generalmente ad evitare ruoli di leadership, ma ottengono buoni risultati quando guidano un piccolo gruppo di membri cooperativi.
In qualità di leader, fissano obiettivi realistici piuttosto che ambiziosi, facendo il possibile per aiutare i membri del team. La loro empatia li rende ottimi ascoltatori: sono in grado di comprendere i problemi che i membri del team devono affrontare. Il loro stile di leadership consiste più nel guidare con l'esempio che nell'esercitare l'autorità.
I leader ISFP sono abili nel comprendere i requisiti dei progetti e nell'allocare le risorse di conseguenza. Lavorano bene anche con requisiti di progetto in costante evoluzione, poiché sono veloci ad adattarsi ai cambiamenti.
Gli ISFP come dipendenti
Gli ISFP amano i lavori in linea con i loro valori e i loro obiettivi. Sul posto di lavoro, apprezzano le attività o i compiti che portano a risultati tangibili. Preferiscono un ambiente fisico cortese e collaborativo in cui poter lavorare in modo indipendente. La loro sensibilità estetica spesso richiede che il posto di lavoro (o almeno la loro cabina/scrivania) sia visivamente accattivante.
Questo tipo di personalità ama lavorare in modo indipendente, ma dà il meglio di sé anche quando fa parte di un team. Come membri di un team, gli ISFP tendono ad essere disponibili, flessibili, aperti ai feedback, innovativi e leali. La loro innata introversione li rende restii a parlare in pubblico o ad assumere ruoli che comportano la guida di un team numeroso.
I lavori con scadenze stressanti o strutture rigide possono logorarli rapidamente, così come una cultura lavorativa caratterizzata da molti conflitti.
Percorsi professionali ISFP
Ecco alcuni percorsi professionali che puoi esplorare come ISFP:
- Artista
- Stilista di moda
- Grafico
- Interior designer
- Musicista
- Chef
- Gioielliere
- Fiorista
- Assistente sociale
- Insegnante
- Infermiere
- Responsabile vendite al dettaglio
Che cos'è un tipo di personalità INFP?
Nella valutazione MBTI, INFP sta per Introversione, Intuizione, Sentimento e Percezione. Gli INFP (noti anche come Mediatori o Idealisti) si sentono ricaricati quando trascorrono del tempo in solitudine, immaginano possibilità e vivono una vita in sintonia con i propri valori e principi. Sono gentili, comprensivi e spontanei e hanno a cuore la propria crescita personale e quella degli altri.
Caratteristiche principali di un INFP
Ecco alcune caratteristiche degne di nota di un INFP:
- Gli INFP seguono il loro cuore e le loro emozioni, il che li rende sensibili.
- Sono sognatori che guardano sempre al quadro generale.
- Si presentano come timidi e riservati
- Aspirano a lasciare un impatto positivo sul mondo.
Punti di forza e punti deboli degli INFP
Punti di forza
- Gli INFP amano stare da soli, ma instaurano anche relazioni profonde e significative con un gruppo affiatato di amici.
- Sono persone molto appassionate: mettono il cuore e l'anima in ogni lavoro che fanno.
- Ispirano gli altri con empatia e generosità.
- Hanno una mentalità aperta e non giudicano le opinioni, le scelte o le decisioni degli altri.
- Affrontano i problemi da prospettive uniche
- Risolvono i conflitti e creano armonia.
Punti deboli
- Gli INFP hanno difficoltà ad aprirsi e a esprimere i propri sentimenti.
- Si sentono svuotati dopo aver socializzato
- La loro natura perfezionista li rende eccessivamente autocritici.
- La tendenza a voler accontentare tutti rende difficile per loro dare priorità alle proprie esigenze.
Gli INFP nel lavoro
Gli INFP si preoccupano meno di spuntare l'elenco delle attività da svolgere o di aumentare i ricavi; il loro obiettivo è aiutare gli altri sul posto di lavoro. Amano i feedback positivi, hanno un'alta opinione di sé stessi e apprezzano la libertà di dare sfogo alla loro creatività.
INFP nella leadership
I leader INFP guidano con intuizione. Fissano obiettivi idealistici tenendo presente il quadro generale. La loro visione ottimistica delle possibilità future incoraggia i membri del team a impegnarsi maggiormente e a dare il meglio di sé per raggiungere gli obiettivi.
Gli INFP sono in grado di collegare rapidamente le azioni ai risultati, il che li aiuta a delineare i passaggi necessari per completare un'attività, elaborare un piano di progetto adeguato e delegare il lavoro.
In qualità di leader o manager, sono impegnati nella crescita e nello sviluppo di se stessi, degli altri membri del team e dell'organizzazione.
Gli INFP come dipendenti
I dipendenti INFP danno il meglio di sé in piccoli team dove possono avere interazioni significative. I team numerosi e le riunioni consecutive possono prosciugare le loro energie, quindi funzionano meglio quando c'è un buon equilibrio tra lavoro interattivo e lavoro indipendente.
Sono persone appassionate per natura e quando partecipano a un progetto che li coinvolge profondamente, mettono in gioco tutto il loro lavoro richiesto. Nonostante siano introversi, riescono a instaurare relazioni professionali informali con i membri del team.
La loro creatività e inclinazione all'innovazione li rendono eccellenti nel brainstorming, nella risoluzione di problemi complessi e nell'aggiungere un tocco creativo alle attività quotidiane. La loro empatia e comprensione facilitano la risoluzione dei conflitti.
Percorsi professionali INFP
Ecco alcuni percorsi professionali che puoi esplorare come INFP:
- Artista multimediale
- Grafico
- Scrittore
- Editor cinematografico
- Responsabile delle pubbliche relazioni
- Specialista delle risorse umane
- Consulente di salute mentale
- Psicologo
- Insegnante/Professore
- Nutrizionista
- Curatore
- Bibliotecario
Rabbit hole: esplora i libri sugli INFP per ottenere ulteriori informazioni su questo tipo di personalità e intraprendi un viaggio alla scoperta di te stesso.
Differenze e somiglianze principali tra un ISFP e un INFP
È facile confondere gli ISFP e gli INFP, considerando quanto siano simili alcuni dei loro tratti del carattere, ma i due tipi condividono anche alcune differenze distintive.
Differenze principali
Gli ISFP e gli INFP hanno molto in comune grazie alla stessa funzione dominante (Sentimento Introverso o Fi) e alla stessa funzione inferiore (Pensiero Estroverso o Te). Tuttavia, le funzioni ausiliarie e terziarie sono diverse. Dai un'occhiata a questo grafico:
| Funzioni cognitive | ISFP | INFP |
| Funzione dominante | Sentimento introverso (Fi) | Sentimento introverso (Fi) |
| Funzione ausiliaria | Sensorialità estroversa (Se) | Intuizione estroversa (Ne) |
| Funzione terziaria | Intuizione introversa (Ni) | Sensorialità introversa (Si) |
| Funzione inferiore | Pensiero estroverso (Te) | Pensiero estroverso (Te) |
Ora approfondiamo come la differenza nelle funzioni si manifesta nei due tipi di personalità:
1. Visione della vita
Gli ISFP sono pragmatici: percepiscono il mondo attraverso i sensi e prendono decisioni basate sull'esperienza personale. Rimangono con i piedi per terra nel momento presente, prendendo le cose come vengono.
Al contrario, gli INFP si concentrano su concetti astratti e possibilità piuttosto che su esperienze vissute. Sono sognatori e visionari che tengono gli occhi fissi sulle possibilità future.
2. Modi di espressione
Artisti nell'animo, gli ISFP si esprimono attraverso azioni quali la pittura, l'arte e la musica.
Al contrario, gli INFP amano le attività intellettuali che coinvolgono le parole, come scrivere saggi, romanzi o poesie.
3. Processo decisionale
Gli ISFP si affidano ai propri valori personali e alle esperienze sensoriali immediate quando prendono decisioni.
Al contrario, gli INFP valutano i propri valori e principi insieme alla loro visione a lungo termine prima di prendere decisioni importanti nella vita.
3. Temperamento
Gli ISFP sono amanti del divertimento e spontanei, il tipo spensierato. Sanno come divertirsi.
Al contrario, gli INFP lottano con la complessità dei loro pensieri. Trovano difficile rilassarsi e spesso provano ansia per il futuro.
4. Relazioni
Gli ISFP amano la privacy e i momenti di tranquillità da soli, ma fanno anche facilmente amicizia con persone nuove.
Al contrario, gli INFP temono il rifiuto e faticano a stringere nuove connessioni.
5. Stile di lavoro
Gli ISFP possono essere bravi a destreggiarsi tra più attività contemporaneamente.
Al contrario, gli INFP preferiscono completare l’attività che hanno davanti prima di passare a quella successiva.
6. Outlook sui beni materiali
Essendo tipi Se-Ni, gli ISFP spesso preferiscono le cose belle della vita, come lo stato sociale e i beni materiali.
Al contrario, gli INFP sono tipi Ni-Se che si accontentano dello stretto necessario e tendono al minimalismo materiale.
Principali somiglianze
La condivisione della preferenza per l'introversione, il sentimento e la percezione porta a molte somiglianze tra ISFP e INFP:
1. Sentimento introverso (Fi)
Entrambi i tipi sono guidati dal Fi, il che li rende profondamente radicati nei propri valori, emozioni e convinzioni. Danno priorità all'autenticità piuttosto che lasciarsi influenzare dal mondo esterno.
2. Preferenza percettiva
Sia gli ISFP che gli INFP hanno una preferenza percettiva, che li rende adattabili. Sono aperti a feedback costruttivi e cambiamenti, preferiscono un piano minimo e risolvono le cose man mano che procedono.
3. Sensibilità emotiva
Entrambi i tipi sono profondamente empatici e compassionevoli nei confronti dei sentimenti altrui. Si mettono nei panni degli altri per comprenderne lo stato emotivo e instaurare una connessione più profonda con i propri amici più cari.
4. Espressione creativa
Gli ISFP e gli INFP tendono a dedicarsi ad attività creative come l'arte, la musica, la scrittura o altre forme di espressione personale. Amano usare la loro creatività per essere introspettivi e comunicare le loro emozioni.
5. Bisogno di autonomia
Entrambi i tipi tendono ad essere flessibili e di mentalità aperta, attribuendo un valore alla libertà e all'autonomia. Non amano le strutture rigide o le regole che potrebbero limitare la loro individualità.
Strategie di collaborazione ISFP e INFP
Una cultura lavorativa felice e di alta produttività è quella in cui le diverse personalità si sentono a proprio agio e hanno le giuste opportunità per mostrare il proprio potenziale. Ecco alcune strategie chiave che i leader e i responsabili delle risorse umane possono utilizzare per padroneggiare la gestione del lavoro collaborativo:
1. Crea un ambiente di lavoro adatto a diversi tipi di personalità
Cerca di creare un equilibrio tra autonomia e collaborazione per soddisfare i diversi stili di lavoro dei diversi tipi di personalità. Troppa autonomia può far sentire i dipendenti estroversi soli e privi di sostegno sul lavoro, mentre un'eccessiva enfasi sulla collaborazione può lasciare gli introversi privi di energia.
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- Riunisci i team remoti e aiutali a collaborare ai progetti con le lavagne online ClickUp. Fai brainstorming, aggiungi note, crea flussi di lavoro e aggiungi contesto alle tue idee collegando attività tracciabili o risorse esterne.
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2. Incoraggia una sana gestione dei conflitti
Sia gli ISFP che gli INFP preferiscono evitare i conflitti. Tuttavia, i conflitti possono sorgere quando il tuo team gestisce progetti complessi con più parti interessate. In questi casi, non puoi permettere ai dipendenti di lasciare il problema in sospeso e cercare vie d'uscita. Devi fornire loro strategie di gestione dei conflitti affinché sappiano come affrontare e mitigare i problemi per garantire il regolare avanzamento del progetto.
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3. Risparmia tempo con l'automazione
In qualità di responsabili delle risorse umane o team leader, cerca di massimizzare il potenziale creativo degli ISFP e degli INFP: utilizza l'automazione per garantire che non perdano tempo in attività banali.
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4. Comprendi meglio il tuo team
Ogni team è composto da membri con diversi tipi di personalità. Sapere a quale tipo di Meyers-Briggs appartengono aiuterebbe tutti a comunicare tra loro in modo più efficace. Aiuterebbe anche i team leader ad assegnare le attività in base ai punti di forza dei tipi di personalità, in modo che i membri del team possano godersi il loro lavoro e ottenere ottimi risultati.
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- Apporta le modifiche necessarie e mantieni aggiornate le informazioni sui dipendenti.
5. Riunisci team interfunzionali
È necessario offrire una piattaforma unificata per promuovere la collaborazione, in cui team remoti e interfunzionali possano riunirsi sotto lo stesso tetto.
Perché è importante? Ogni ambiente di lavoro richiede che i membri del team collaborino, indipendentemente dal loro tipo di personalità. Il grado di collaborazione dipende dai ruoli individuali, ma non è qualcosa che i dipendenti possono evitare.
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Comprendere e accettare le differenze
Ora che conosci bene i tratti, i punti di forza e i punti deboli dei tipi di personalità INFP e ISFP, sarà più facile capire a quale tipo ti senti più affine o a quale tipo appartengono i tuoi dipendenti.
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