Non è raro avere la sensazione che la propria carriera sia in modalità automatica. Anche se sei bravo nel tuo lavoro, spesso potresti avere l'impressione che manchi quella scintilla di sfida o crescita.
Esci dalla tua zona di comfort. Sfida te stesso a crescere nella tua carriera, verticalmente o lateralmente.
La crescita professionale verticale consiste nel salire la scala aziendale. In genere comporta un avanzamento di titolo verso una nuova posizione con maggiori responsabilità e autorità.
D'altra parte, la crescita professionale laterale o orizzontale consiste più che altro nell'ampliare le tue competenze spostandoti lateralmente all'interno di un'organizzazione o addirittura passando a una nuova azienda. Potresti non ottenere una promozione immediata, ma acquisirai un'esperienza preziosa.
Ecco la parte interessante: questi percorsi non si escludono a vicenda! Puoi sfruttare i cambiamenti di carriera verticali e orizzontali per creare un set di competenze completo. Un cambiamento di carriera laterale fornisce esperienza e competenze preziose, migliorando la tua preparazione per la crescita verticale.
Crescita professionale verticale o laterale: quale scegliere? Cerchiamo di capire cosa sono e perché esistono questi due approcci. Esplorandone i vantaggi specifici, potrai scegliere quello più adatto ai tuoi obiettivi di crescita professionale e che ti consentirà di raggiungere un esito positivo in futuro.
Comprendere la crescita professionale verticale
La crescita professionale verticale è il tradizionale percorso di carriera ascendente all'interno di un campo o di un'industria specifica. Si progredisce attraverso promozioni a posizioni con maggiori responsabilità, autorità e, in genere, un aumento di stipendio.
Attraverso la crescita verticale, puoi passare da posizioni di livello base, come collaboratore individuale, a ruoli dirigenziali, assumendo nuove responsabilità e supervisionando il lavoro degli altri.
Pro
- Progressione chiara: con i cambiamenti di carriera verticali, il percorso da seguire è spesso ben definito. Sai qual è il tuo obiettivo, quindi è più facile fissare obiettivi e effettuare il monitoraggio del tuo sviluppo professionale.
- Specializzazione delle competenze: i movimenti verticali ti consentono di approfondire la tua esperienza in un'area specifica. Diventerai il punto di riferimento per la tua nicchia, ottenendo maggiore riconoscimento e opportunità.
- Sviluppo della leadership: una carriera verticale ti consente di affinare le tue capacità manageriali, acquisire sicurezza e diventare un modello di riferimento per gli altri.
- Maggiore impatto: una crescita verticale ti consente di dare alla tua squadra una forma e influenzare progetti più grandi.
- Vantaggi finanziari: le promozioni sono solitamente accompagnate da un aumento di stipendio, che migliora la tua sicurezza finanziaria.
Contro
- Pressione e stress: maggiori responsabilità comportano aspettative più elevate e potenzialmente più stress. Trovare un equilibrio tra lavoro e vita privata diventa fondamentale per evitare il burnout.
- Esposizione limitata: scalare la scala gerarchica in modo verticale può creare un limite alla tua esposizione ai diversi aspetti del tuo settore. Potresti diventare altamente specializzato, ma privo di un'esperienza più ampia.
- Concorrenza: più sali di livello, meno posizioni ci sono, rendendo la concorrenza più agguerrita.
- Rischio di stagnazione: se le opportunità di avanzamento all'interno della tua organizzazione o del tuo campo sono limitate, potresti raggiungere un plateau nella tua carriera, sentendoti bloccato nel tuo ruolo attuale.
Ecco alcuni modi per massimizzare il percorso professionale verticale:
- Fissa obiettivi professionali chiari: definisci dove vuoi arrivare nella tua carriera. Che si tratti di puntare a un ruolo specifico all'interno dello stesso reparto o di padroneggiare determinate competenze, la chiarezza dei tuoi obiettivi guiderà le tue azioni.
- Cerca feedback e mentori: chiedi regolarmente feedback a colleghi, manager o mentori per identificare le aree di miglioramento e tracciare lo stato dei tuoi progressi.
- Continua ad imparare: rimani al passo con i tempi investendo nell'apprendimento continuo e nello sviluppo delle competenze. Partecipa a workshop, ottieni certificazioni o iscriviti a corsi pertinenti per migliorare le tue competenze. Valuta l'utilizzo di un software di gestione delle competenze per effettuare il monitoraggio del tuo stato nell'acquisizione di nuove competenze rilevanti per i tuoi obiettivi di crescita verticale.
- Gestisci in modo efficace i tuoi superiori: costruisci solide relazioni professionali all'interno e all'esterno della tua organizzazione. Questo ti aprirà le porte a nuove opportunità e intuizioni.
- Rimani flessibile: visualizza chiaramente il tuo percorso professionale e sii aperto a opportunità inaspettate. A volte, i cambiamenti laterali possono integrare la crescita verticale, fornendo esperienze e prospettive preziose.
Ora esaminiamo i pro e i contro di un cambiamento di carriera laterale e i modi per massimizzarne i vantaggi.
Comprendere la crescita professionale laterale (orizzontale)
La crescita professionale orizzontale si concentra sull'ampliamento delle competenze e dell'esperienza attraverso il passaggio a ruoli, reparti o settori diversi, senza scalare verticalmente la gerarchia aziendale.
La chiave è acquisire nuove esperienze e ampliare le tue conoscenze senza necessariamente puntare a una promozione (anche se potrebbe arrivare presto!).
Pro
- Competenze diversificate: una progressione di carriera con crescita orizzontale ti consente di acquisire una vasta gamma di conoscenze, rendendoti un professionista più versatile e adattabile.
- Maggiore creatività: l'esposizione a prospettive e sfide diverse può portare a idee e soluzioni innovative, stimolando la creatività e accelerando lo sviluppo professionale.
- Espansione della rete: riunioni per incontrare nuovi colleghi e costruire relazioni potrebbe aprire le porte a opportunità future.
- Flessibilità: i cambiamenti laterali offrono la flessibilità necessaria per esplorare nuovi interessi o dare una svolta alla tua carriera senza dover necessariamente ricominciare da zero.
Contro
- Sfide di transizione: adattarsi a un nuovo ruolo o settore può essere difficile all'inizio e richiede tempo e lavoro richiesto per adattarsi ed eccellere.
- Perdita di slancio: i trasferimenti orizzontali a volte possono ritardare la tua ascesa nella scala professionale. Si tratta più che altro di un gioco a lungo termine volto a costruire un insieme completo di competenze.
- Percorso incerto: l'impatto a lungo termine sulla tua carriera potrebbe non essere immediatamente chiaro.
Ecco come puoi massimizzare il percorso di carriera laterale:
- Fissa obiettivi chiari: definisci cosa speri di ottenere attraverso i cambiamenti laterali. Che si tratti di acquisire competenze specifiche o di esplorare nuove opportunità, la chiarezza dei tuoi obiettivi ti aiuterà a prendere una decisione migliore.
- Costruisci reti di contatti: crea una solida rete di contatti all'interno e all'esterno della tua organizzazione per scoprire potenziali opportunità laterali. Partecipa a eventi di settore, crea connessioni con professionisti di diversi campi e mantieni viva la tua curiosità verso potenziali percorsi professionali.
- Cerca feedback e mentori: interagisci con mentori o colleghi che hanno esperienza con cambiamenti di carriera laterali. Le loro intuizioni e i loro consigli possono aiutarti ad affrontare le sfide e a prendere decisioni informate.
- Cogli le opportunità di apprendimento: considera ogni cambiamento laterale come un'opportunità per imparare e crescere. Sii aperto all'acquisizione di nuove competenze, all'affrontare nuove sfide e all'ampliare i tuoi orizzonti. Valuta l'utilizzo di strumenti di project management per rimanere organizzato e tenere sotto controllo il tuo carico di lavoro mentre passi a un nuovo ruolo o settore.
- Sii paziente e perseverante: abbi fiducia nel processo; la crescita professionale laterale potrebbe non dare sempre risultati immediati. Sii paziente e perseverante e continua ad andare avanti. Ogni esperienza arricchisce il tuo percorso e contribuisce a sviluppare la tua competenza.
Che si tratti di una transizione laterale o orizzontale, una carriera di esito positivo richiede uno scopo chiaro e la flessibilità necessaria per abbracciare nuovi ruoli.
L'importanza dello scopo e dell'adattabilità nella crescita professionale
Lo scopo e l'adattabilità sono fondamentali per alimentare il tuo percorso professionale. Lo scopo dà una direzione alla tua carriera, mentre l'adattabilità ti aiuta a navigare nel percorso. Questi due fattori possono fare la differenza nel tipo di percorso professionale che scegli e nell'esito positivo che otterrai.
Come lo scopo influenza l'orientamento professionale
Conosci quella sensazione di soddisfazione che provi quando fai qualcosa che ti viene naturale? È l'essenza dello scopo. È quella spinta intrinseca, il "perché" dietro a ciò che fai.
Con un obiettivo ben definito, sarai incline a prendere decisioni in linea con i tuoi valori e le tue passioni, che ti condurranno verso un percorso che alla fine ti darà soddisfazione a lungo termine.
Avere un obiettivo chiaro ti darà la sicurezza necessaria per prendere decisioni, la motivazione per andare avanti e, di conseguenza, una carriera più significativa e appagante.
Il ruolo dell'adattabilità nella crescita professionale verticale e laterale
Il mondo del lavoro è dinamico. Emergono nuove tecnologie, i settori si evolvono e le aziende si ristrutturano. L'adattabilità non significa solo sapersi adattare alle circostanze, ma anche prosperare in un ambiente in continua evoluzione.
Crescita verticale: man mano che salirai la scala gerarchica, incontrerai nuove sfide e responsabilità. Essere flessibile ti consentirà di affrontare queste sfide con sicurezza. Esplora le opportunità di formazione per continuare ad apprendere, crescere in nuovi ruoli e adattarti a diverse abitudini di lavoro e stili di gestione.
Crescita laterale: quando si esplorano percorsi diversi, ogni nuovo ruolo o settore presenta sfide e opportunità specifiche. Adattarsi in modo rapido ed efficace può aiutarti ad avere successo in questi ambienti diversificati, aiutandoti a padroneggiare nuovi strumenti, integrarti in un nuovo team e trovare soluzioni creative in un territorio sconosciuto.
Oltre a questi fattori, anche l'ambiente di lavoro può influire in modo significativo sulla tua crescita professionale. Vediamo come.
Valutare il tuo ambiente di carriera
La cultura lavorativa della tua organizzazione, la natura del tuo team e le tue relazioni con colleghi, subordinati e superiori possono influenzare in modo significativo il tuo percorso di crescita professionale ideale.
Comprendere l'importanza dell'ambiente di lavoro nel percorso professionale
Se trascorri gran parte delle tue ore di veglia al lavoro, non sorprende che il tuo ambiente possa influenzare profondamente la tua traiettoria professionale. Che tu sia circondato da colleghi che ti offrono supporto, affronti cambiamenti costanti o prosperi in un'impostazione strutturata, tutti questi fattori entrano in gioco quando si considerano le opzioni di carriera.
Determinare l'idoneità della crescita professionale verticale o orizzontale in base al tuo ambiente
Quando devi scegliere tra una crescita professionale orizzontale e una verticale, il tuo ambiente può essere un punto di riferimento. Comprendendo la sua influenza e valutando i tuoi obiettivi e valori, puoi decidere se una carriera orizzontale o una crescita professionale verticale è il percorso giusto per te.
Crescita verticale: se la tua azienda offre un percorso chiaro per le promozioni, si concentra sulla gestione dei talenti e offre opportunità di sviluppo della leadership e tutoraggio, allora una crescita verticale potrebbe essere la soluzione perfetta. Ciò è particolarmente vero se desideri maggiori responsabilità e un ruolo di leadership.
Crescita laterale: se la tua azienda incoraggia la collaborazione tra i reparti, l'apprendimento di nuove competenze e uno stile di lavoro personalizzato, allora una crescita orizzontale può essere vantaggiosa per te. Creando una cultura di apertura come supporto ai cambiamenti interni di lavoro, la tua azienda può aiutarti ad ampliare le tue competenze ed esplorare nuove aree all'interno dell'organizzazione.
Se la tua azienda non offre queste opportunità, questi segnali di allarme possono aiutarti a identificare i potenziali ostacoli alla tua crescita professionale:
- Opportunità di crescita limitate: le promozioni sono rare e non esiste un percorso chiaro per l'avanzamento di carriera.
- Competenze stagnanti: ti sembra di svolgere sempre le stesse attività senza alcuna possibilità di imparare cose nuove.
- Cultura tossica: morale basso, scarsa comunicazione e mancanza di supporto possono rendere difficile concentrarsi sui propri obiettivi di carriera.
Ora approfondiamo il processo di impostazione degli obiettivi per la crescita professionale verticale e laterale.
Definizione degli obiettivi per la crescita professionale
Dopo aver definito il tuo futuro, il passaggio successivo importante è sapere da dove iniziare. Che tu miri a scalare la gerarchia aziendale o a esplorare nuovi orizzonti, definire obiettivi chiari ti fornirà una tabella di marcia per un esito positivo.
Analisi del processo di impostazione degli obiettivi per la crescita professionale verticale e laterale
Prima di entrare nei dettagli, è fondamentale riflettere su te stesso. Considera cosa ti motiva. Capisci se desideri posizioni di leadership e le responsabilità che ne derivano o se hai un interesse maggiore a sviluppare le tue competenze e affrontare nuove sfide.
Crescita verticale
Supponiamo che tu dia importanza alla leadership e all'aumento delle responsabilità. In tal caso, i tuoi obiettivi potrebbero includere l'acquisizione di specifiche competenze manageriali, l'assunzione di progetti che dimostrino il tuo potenziale di leadership, il superamento dei tuoi obiettivi di project management o il conseguimento di certificazioni rilevanti per ruoli di livello superiore.
Valuta l'utilizzo di un'app efficace per il monitoraggio degli obiettivi per rendere il tuo percorso più agevole.
Crescita laterale
Intraprendere un salto orizzontale implica lo sviluppo e l'implementazione di una strategia unica per ampliare le tue competenze e avventurarti in nuovi territori. In questo caso, gli obiettivi potrebbero includere l'acquisizione di nuove competenze in campi adiacenti al tuo settore o l'ampliamento della tua rete professionale contattando colleghi di vari reparti o aziende che ti interessano.
Puoi anche imparare nuovi programmi software, seguire corsi in aree complementari o cercare opportunità di collaborazione con altri reparti.
Crescita verticale: man mano che salirai la scala gerarchica, incontrerai nuove sfide e responsabilità. Essere flessibile ti consentirà di affrontare queste sfide con sicurezza. Esplora le opportunità di formazione per continuare ad apprendere, crescere in nuovi ruoli e adattarti a diverse abitudini di lavoro e stili di gestione.
Crescita laterale: quando si esplorano percorsi diversi, ogni nuovo ruolo o settore presenta sfide e opportunità specifiche. Adattarsi in modo rapido ed efficace può aiutarti ad avere successo in questi ambienti diversificati, aiutandoti a padroneggiare nuovi strumenti, integrarti in un nuovo team e trovare soluzioni creative in un territorio sconosciuto.
ClickUp Obiettivi può essere uno strumento potente per mappare e realizzare le tue aspirazioni di crescita professionale.
Per prima cosa, definisci i tuoi obiettivi. Per la crescita verticale, fissa degli obiettivi relativi all'acquisizione delle competenze necessarie per la posizione più alta. Utilizza gli "Obiettivi attività" di ClickUp per collegare attività come corsi online o programmi di mentoring al tuo obiettivo.
Allo stesso modo, per la crescita laterale, identifica le competenze desiderate e stabilisci traguardi misurabili. Puoi utilizzare gli "Obiettivi numerici" per effettuare il monitoraggio delle certificazioni completate o gli "Obiettivi vero/falso" per confermare la partecipazione a workshop pertinenti.
ClickUp promuove anche una definizione efficace degli obiettivi attraverso un'organizzazione chiara e il monitoraggio dei progressi. Crea delle "cartelle" per classificare i tuoi obiettivi di sviluppo, come "Competenze manageriali" o "Analisi dei dati".
Inoltre, all'interno di ogni cartella, imposta scadenze e traguardi utilizzando le funzionalità "Obiettivi" e "Progressi" di ClickUp. Questo ti consentirà di visualizzare i progressi compiuti rispetto ai vari obiettivi e di mantenere alta la motivazione nel tuo percorso di avanzamento professionale.
Decidere quale percorso professionale è giusto per te
Il percorso professionale ideale è una combinazione unica che si allinea con i tuoi obiettivi, le tue competenze e le tue aspirazioni.
Ecco alcuni fattori chiave da considerare:
- La tua visione a lungo termine: Comprendere i tuoi obiettivi di carriera a lungo termine è fondamentale per scegliere il percorso giusto. Forse desideri ricoprire ruoli di leadership e provare l'emozione di gestire un team. O forse provi gioia nell'apprendere e padroneggiare costantemente nuove competenze in diversi settori.
- Considera le tue competenze e i tuoi punti di forza: riflettere sui tuoi punti di forza unici ti aiuterà a determinare ciò in cui sei naturalmente bravo. Pensa a come questi punti di forza si allineano con i requisiti e le esigenze dei diversi percorsi di carriera. Inoltre, considera quali competenze desideri sviluppare e in che modo ciascun percorso può contribuire alla tua crescita. Mentre la crescita verticale si concentra sull'affinamento delle competenze manageriali, il passaggio laterale può ampliare le tue competenze tecniche.
- Ambiente di lavoro: ricorda che la cultura della tua azienda gioca un ruolo importante. Scopri se il tuo datore di lavoro fornisce supporto per le promozioni e lo sviluppo della leadership. Questa apertura ai cambiamenti interni di lavoro e alla collaborazione tra reparti avrà un impatto positivo sulla tua crescita professionale.
Ecco alcuni consigli per scegliere tra crescita professionale verticale e laterale:
- Adotta un approccio ibrido: le carriere più appaganti spesso comportano una combinazione di movimenti verticali e laterali. Utilizza la crescita verticale per scalare la gerarchia e acquisire esperienza di leadership. Quindi, sfrutta i movimenti laterali per acquisire nuove competenze e mantenere il tuo set di competenze aggiornato e pertinente.
- Concentrati sull'apprendimento continuo: dai priorità all'apprendimento permanente, indipendentemente dal percorso che hai scelto. Segui corsi, partecipa a workshop, impara dai tuoi colleghi e rimani aggiornato sulle tendenze del settore.
La piattaforma di project management ClickUp può essere uno strumento potente per gestire la tua esplorazione e lo sviluppo della tua carriera. Ecco come:
- Pianificazione e definizione delle priorità: stabilisci degli obiettivi per apprendere nuove competenze o acquisire certificazioni. ClickUp ti aiuta a creare attività, effettuare il monitoraggio dei progressi e rimanere concentrato sui tuoi obiettivi.
- Sviluppo delle competenze e gestione dell'apprendimento: utilizza ClickUp Docs e gli elenchi per organizzare in un unico hub risorse di apprendimento sparse come articoli, tutorial e corsi online. Automatizza i promemoria per programmare le sessioni di studio e monitorare i tuoi progressi.
- Esplorare le opzioni di carriera: potenzia la tua ricerca di lavoro utilizzando Docs per raccogliere informazioni e riferimenti su opportunità interessanti, contatti e altro ancora. Crea elenchi separati per i diversi campi e le diverse organizzazioni che stai prendendo in considerazione.
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Infine, dai un'occhiata al modello di percorso professionale di ClickUp! Questo pratico strumento ti aiuta a visualizzare il tuo percorso professionale ideale, identificare le attività cardine e monitorare lo stato dei tuoi progressi verso il raggiungimento della carriera dei tuoi sogni.
Crea stati personalizzati per le attività, come "Candidati per la posizione" o "Partecipa al colloquio informativo" per un trasferimento laterale. Puoi anche utilizzare campi personalizzati per classificare diversi percorsi di carriera (verticali o laterali) e le competenze essenziali per ciascuno di essi. Questo ti consente di vedere i passaggi necessari per raggiungere il trasferimento desiderato.
ClickUp ti consente di aprire diverse visualizzazioni dello stesso modello. La visualizzazione "Inizia qui" delinea il tuo ruolo e le tue responsabilità attuali. La visualizzazione "Lavagna online" ti aiuta a misurare in modo specifico i progressi verso il cambiamento di carriera desiderato (verticale o laterale). Questa separazione visiva ti aiuta a riflettere e pianificare le azioni specifiche per il percorso che hai scelto.
Nel complesso, il modello di percorso professionale di ClickUp fornisce un quadro di riferimento per:
- Crea un piano strategico: delineando i passaggi necessari per raggiungere il tuo obiettivo, potrai creare una tabella di marcia per un esito positivo.
- Rimani organizzato: avere una posizione centrale in cui effettuare il monitoraggio dei tuoi progressi e dei tuoi obiettivi ti aiuta a rimanere concentrato.
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Sia la crescita professionale verticale che quella laterale offrono dei vantaggi. Tuttavia, non esiste un approccio valido di dimensioni uniformi. Il percorso migliore per te dipende da come immagini il tuo futuro.
Un cambiamento di carriera laterale può essere l'opzione più semplice ed efficace per passare a un settore diverso. Se sei soddisfatto del tuo attuale percorso professionale, concentrarti sulle opportunità verticali ti consentirà di continuare ad andare avanti.
Che tu scelga un approccio verticale, laterale o ibrido, la cosa più importante è trovare il lavoro dei tuoi sogni per sentirti soddisfatto e felice nella tua carriera. La chiave è rimanere fedele ai tuoi obiettivi, essere aperto a nuove opportunità e crescere ad ogni passaggio.
Sebbene pianificare la propria carriera sia entusiasmante, può anche sembrare opprimente. Avere un partner di crescita come ClickUp può aiutarti a rimanere organizzato, a effettuare il monitoraggio degli obiettivi senza difficoltà, a gestire il tuo apprendimento e a concentrarti sul raggiungimento delle tue ambizioni, facendo davvero la differenza.
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Domande frequenti (FAQ)
1. Qual è la differenza tra crescita laterale e crescita verticale?
La crescita laterale comporta il passaggio da un ruolo o settore all'altro, mentre la crescita verticale si concentra sull'ascesa gerarchica all'interno di un campo o di un'organizzazione specifici.
2. Qual è la differenza tra sviluppo professionale verticale e orizzontale?
Lo sviluppo professionale verticale riguarda l'ascesa gerarchica all'interno di un campo, mentre quello orizzontale comporta la diversificazione delle competenze e delle esperienze in ruoli o settori diversi.
3. Qual è un esempio di crescita laterale?
Un esempio di crescita laterale potrebbe essere quello di un professionista del marketing che passa a un ruolo nello sviluppo aziendale all'interno della stessa azienda.