Gli strumenti di sondaggio sono un ottimo modo per raccogliere informazioni e osservazioni sulla cultura dell'ambiente di lavoro, sul net promoter score dei dipendenti e sulla soddisfazione generale dei dipendenti. I sondaggi aiutano anche i dipartimenti delle risorse umane a identificare le tendenze e a capire il sentimento dei dipendenti per contribuire a migliorare la cultura aziendale.
Questi strumenti di sondaggio consentono di raccogliere sistematicamente i feedback dei dipendenti e di ottenere preziose informazioni sulla loro soddisfazione lavorativa.
Da fare, in qualità di leader delle risorse umane che si dedicano a esperienze personalizzate, a prendere decisioni basate sui dati e a incoraggiare un feedback onesto, per scegliere il miglior strumento di sondaggio per i dipendenti tra i migliori software per le risorse umane e i sondaggi per i dipendenti?
Per aiutarvi a prendere una decisione informata, abbiamo stilato un elenco dei 10 migliori strumenti di sondaggio per i dipendenti che vi saranno utili nel 2024, con le loro funzionalità/funzioni, i prezzi, i contro e le classifiche.
**Cosa cercare in un software per il sondaggio dei dipendenti?
Per essere sicuri di selezionare lo strumento di sondaggio per i dipendenti più adatto, considerate queste funzionalità/funzione:
- Tipi di domande: I migliori strumenti di sondaggio per i dipendenti consentono di scegliere tra domande a scelta multipla, a scala di valutazione, a matrice, a risposta aperta e a condizione
- Modelli di sondaggio: Il software di sondaggio per i dipendenti dovrebbe avere dei modelli precostituiti modelli di questionario con domande mirate a raccogliere informazioni dai vostri dipendenti, con layout personalizzabili per le domande, le opzioni di risposta e le istruzioni per incoraggiare un feedback onesto
- Integrazioni: A cosa serve uno strumento di sondaggio per i dipendenti se non si integra con la vostra azienda?Software HR e con i canali di comunicazione sul posto di lavoro? Optate per uno strumento di sondaggio sul coinvolgimento che vi permetta di creare, eseguire e misurare l'efficacia del vostro sondaggio sui dipendenti da un'unica dashboard, anziché attivare/disattivare diverse piattaforme
- Interfaccia di facile utilizzo: Un'interfaccia di facile utilizzo è fondamentale quando si sceglie uno strumento, in particolare un software per il sondaggio dei dipendenti. Un software facile da imparare, da usare e da navigare vi aiuterà a raggiungere i vostri obiettivi di sondaggio sul coinvolgimento in modo più efficiente
- Raccogliere dati utili: Scegliete strumenti di sondaggio con funzionalità analitiche e di reportistica. I dati dei sondaggi vi aiuteranno a identificare le aree di miglioramento e a prendere decisioni informate
- Canali di distribuzione: Dovreste essere in grado di inviare il sondaggio per raccogliere i dati dei dipendenti attraverso diversi canali di distribuzione, tra cui email, una piattaforma basata sul web accessibile attraverso un'app mobile, e persino programmare promemoria e monitorare il tasso di risposta
I 10 migliori strumenti software per il sondaggio dei dipendenti da utilizzare nel 2024
Ecco i 10 migliori strumenti di sondaggio per i dipendenti per creare sondaggi, distribuirli, raccogliere feedback e analizzare i dati di feedback dei dipendenti.
1. ClickUp
Creare sondaggi più intelligenti in ClickUp con la logica di condizione per semplificare il processo, indipendentemente dalla sua complessità ClickUp è una piattaforma facile da usare e altamente personalizzabile per la conduzione di sondaggi tra i dipendenti. Questo strumento di project management onnicomprensivo è preferito da tutti i dipartimenti di un'organizzazione, ma è in assoluto il preferito dai dipendenti dei team che si occupano di risorse umane .
Fornisce un flusso di lavoro semplificato che consente di raccogliere e analizzare il feedback olistico dei dipendenti, inviare sondaggi annuali, valutare la soddisfazione e comprendere meglio la cultura aziendale.
Crea e gestisce attività, progetti e flussi di lavoro HR, dall'assunzione all'onboarding, dalla valutazione delle prestazioni alla soddisfazione dei dipendenti. Gli strumenti di mappatura dei processi di ClickUp consentono di aggiungere ai moduli salti logici, campi a condizione e campi obbligatori.
Personalizzate i modelli preesistenti di ClickUp o create i vostri moduli personalizzati con varie domande di sondaggio, come testo, numero, discesa, casella di controllo, valutazione e altro ancora, per creare il sistema HR ideale con La piattaforma di gestione delle risorse umane di ClickUp .
È possibile distribuire i sondaggi ai dipendenti tramite email, collegato o codice incorporato e raccogliere i feedback dei dipendenti in tempo reale. Visualizzate e analizzate i dati del modulo in ClickUp o esportateli in altri strumenti, come Fogli Google, Excel o PDF.
Sviluppate il sistema ideale per il monitoraggio del coinvolgimento dei dipendenti con la piattaforma di gestione delle risorse umane di ClickUp.
Potete distribuire i vostri sondaggi ai dipendenti tramite email, collegato o codice incorporato e raccogliere i feedback dei dipendenti in tempo reale. Visualizzate e analizzate i dati dei moduli in ClickUp o esportateli in altri strumenti, come Fogli Google, Excel o PDF.
Caratteristiche/funzione chiave di ClickUp
- Utilizzomodelli di moduli per il feedback dei dipendenti per raccogliere feedback sulla gestione, la cultura aziendale, gli stipendi, i vantaggi e l'ambiente di lavoro
- Utilizzando il fileModello di modulo di feedback per i dipendenti di ClickUp come punto di partenza, basatevi sui vostri sondaggi di feedback per i dipendenti e utilizzate il moduloVista Bacheca di ClickUp per strutturare le domande in un formato di facile comprensione e lettura
- Automazioni nella distribuzione dei sondaggi, nelle analisi e negli approfondimenti dei sondaggi e nella creazione dei moduli utilizzandoAutomazioni con ClickUp opzioni
- Gestire progetti, tenere traccia delle attività, condividere documenti e facilitare il lavoro di squadra e la collaborazione interfunzionale: tutto nello strumento di project management di ClickUp. Niente più app, niente più buchi neri di informazioni. Con ClickUp, riunite tutto senza problemi e concentratevi sul terminato più velocemente
- UtilizzoClickUp Brain come assistente creativo per elaborare idee di sondaggio, rendere le domande del sondaggio di facile comprensione e aggiungere la trascrizione vocale e video. Consolidamento dei risultati del sondaggio per trarre informazioni grazie all'IA
Limiti di ClickUp
- C'è una curva di apprendimento per gli utenti che si avvicinano per la prima volta a questo strumento
Prezzi di ClickUp
- **Free Forever
- Unlimitato: $7/mese per utente
- Business: $12/mese per utente
- Azienda: Prezzo personalizzato
- ClickUp AI: Disponibile su tutti i piani a pagamento per $5 per membro al mese
Valutazioni e recensioni ClickUp
- G2: 4,7/5 (9.000+ recensioni)
- Capterra: 4.7/5 (4.000+ recensioni)
2. TINYpulse
via TINYpulse TINYpulse è uno strumento di sondaggio per i dipendenti basato su cloud che fornisce informazioni personalizzate e attuabili sul coinvolgimento dei dipendenti, sul feedback e sulle opportunità di coaching, per aiutarvi ad apportare modifiche alla vostra cultura organizzativa basate sui dati.
Utilizzando processi scientifici derivati da esperti e una visualizzazione avanzata per scoprire le opportunità, è possibile individuare le aree di miglioramento prima che diventino problematiche.
Le migliori funzionalità/funzioni di TINYpulse
- oltre 300 domande basate su dati scientifici e modelli predefiniti come il sondaggio sul Net Promoter Score dei dipendenti (eNPS) per migliorare il coinvolgimento dei dipendenti
- Raccolta di risposte al sondaggio anonime al 100% con la possibilità di contattare in privato i dipendenti per ottenere chiarimenti
- Scoprire intuizioni e raccomandazioni attuabili e utilizzare i dati per tracciare e segnalare il riconoscimento dei dipendenti
Limiti di TINYpulse
- L'integrazione con altri software richiede un lavoro manuale
- Limitate opzioni di personalizzazione dei sondaggi e di branding
Prezzi di TINYpulse
- Prezzi personalizzati
Valutazioni e recensioni di TINYpulse
- G2: 4.4/5 (200+ recensioni)
- Capterra: 4.6/5 (40+ recensioni)
3. SurveyLab
via Laboratorio di indagine SurveyLab vi permette di raggiungere il vostro pubblico attraverso i dispositivi grazie alla sua esperienza omnichannel.
Inviate sondaggi e raccogliete i feedback dei dipendenti tramite URL collegati, inviti via email/SMS, pop-up, codici QR, widget per siti web, feedback a 360 gradi o attraverso un'app mobile dedicata.
Progettate sondaggi in più lingue, aggiungete logiche e variabili personalizzate per i risultati dei sondaggi e i rispondenti e integrate i risultati dei sondaggi con piattaforme come Zapier, MailChimp e Google Analytics.
Raggiungete un gruppo eterogeneo di oltre 100 milioni di rispondenti in 150 paesi con il pannello online di SurveyLabs. I dipendenti possono inviare le loro risposte anonime senza installare alcun software e voi potete condurre sondaggi sul coinvolgimento senza restrizioni sul numero di domande o di risposte.
Le migliori funzionalità/funzione di SurveyLab
- Creazione di sondaggi per i dipendenti tramite un'interfaccia drag-and-drop e oltre 200 modelli
- Personalizzazione degli strumenti di sondaggio in base alle risposte, con logica avanzata e opzioni di ramo
- Sfruttare reportistica e analisi in tempo reale per visualizzare ed esportare i dati dei sondaggi sui dipendenti
Limiti di SurveyLab
- Alcuni utenti hanno segnalato problemi con la numerazione delle domande e la velocità di caricamento dei sondaggi
- Il piano Free ha un limite di 100 risposte al mese e 10 domande per sondaggio
Prezzi di SurveyLab
- Starter: $49 al mese
- Avanzato: $99 al mese
- Professionale: $249 al mese
- Azienda: Prezzo personalizzato
Valutazioni e recensioni su SurveyLab
- G2: 4.5/5 (90 recensioni)
- Capterra: 4.9/5 stelle (60 recensioni)
4. Cultura Amp
via Cultura Amp I dipendenti sono l'essenza di ogni organizzazione. Gli studi hanno dimostrato che la promozione di un ambiente di lavoro positivo è un modo infallibile per attrarre i migliori talenti.
Come si può garantire un coinvolgimento positivo dei dipendenti in questi tempi volatili e di recessione? Sono sufficienti i benchmark di settore?
La piattaforma di coinvolgimento dei dipendenti all-in-one di Culture Amp può rendere più facile la transizione dal pre-cambiamento al post-cambiamento.
Pulse preziose informazioni relative al coinvolgimento dei dipendenti e alla gestione delle prestazioni e analizzò i feedback dei vostri dipendenti utilizzando sondaggi e eNPS. Culture Amp vi permette di monitorare l'analisi del sentiment, riconoscere e premiare i risultati ottenuti, misurare la soddisfazione dei dipendenti e raccogliere feedback anonimi.
Trasformate il feedback dei dipendenti in azione e assicuratevi che i difficili tempi fiscali non influiscano negativamente sul vostro ambiente di lavoro nel lungo periodo.
Le migliori funzionalità/funzione di Culture Amp
- Modelli di sondaggio pronti e personalizzabili per affrontare tutti gli aspetti dell'impegno dei dipendenti, dall'onboarding all'uscita, ai sondaggi basati su eventi e altro ancora
- Facilitare un monitoraggio efficace degli obiettivi per i singoli e per i team attraverso incontri individuali, revisioni, calibrazioni e feedback continui.
- Presentare ai dipendenti una comprensione olistica delle loro prestazioni da diverse prospettive, tra cui quella dei colleghi, del manager e di se stessi
Limiti della cultura Amp
- Difficoltà nella personalizzazione del sondaggio e nell'esportazione dei dati
- L'app mobile offre funzionalità e funzioni limitate
Prezzi di Culture Amp
- Prezzi personalizzati
Valutazioni e recensioni di Culture Amp
- G2: 4.5/5 (900+ recensioni)
- Capterra: 4.7/5 (100+ recensioni)
5. 15five
via 15cinque 15five è una piattaforma di gestione delle prestazioni con modelli e moduli di sondaggio precostituiti e basati su dati scientifici per misurare il coinvolgimento, l'efficacia dei manager, le iniziative DEI e l'eNPS per valutare le motivazioni e le frustrazioni del team.
Il dashboard, abbinato ai ricchi dati, aiuta a pianificare le strategie di coinvolgimento e ad affrontare gli aspetti che influiscono negativamente sul morale, sulle prestazioni e sulla fidelizzazione dei dipendenti.
Gli executive coach di 15five possono aiutarvi a coniugare le intuizioni con l'azione e a creare una strategia di coinvolgimento personalizzata. Conducete regolarmente dei sondaggi per promuovere una cultura positiva dell'ambiente di lavoro basata sul feedback e sul miglioramento.
Le migliori funzionalità/funzione di 15five
- Strumenti per la gestione e l'allineamento degli OKR con monitoraggio e reportistica dello stato di avanzamento
- Sondaggi sul coinvolgimento dei dipendenti con eNPS, pulse e domande personalizzate
- La piattaforma per il coaching e l'apprendimento ha modelli di domande, esercizi di autovalutazione e l'accademia 15five
Limiti di 15five
- Gli utenti hanno segnalato problemi con la personalizzazione e l'integrazione dei sondaggi per i dipendenti
- Le funzionalità di reportistica e analisi non sono complete come quelle di altri strumenti di sondaggio
15five prezzi
- Engage: 4 dollari per utente al mese
- Perform: $10 per utente al mese
- Total Platform: $16 per utente al mese
155 valutazioni e recensioni
- G2: 4.6/5 (1700+ recensioni)
- Capterra: 4.7/5 (800+ recensioni)
6. Deel
via Deel Uno strumento di sondaggio indipendente può presentare problemi di adozione e una curva di apprendimento per la vostra forza lavoro.
Lo strumento di coinvolgimento integrato di Deel vi permette di curare e programmare le interviste all'interno di Slack. Che si tratti di attività cardine o di check-in di fine anno, il coinvolgimento nei sondaggi può essere mantenuto indisturbato all'interno di Slack.
Iniziate utilizzando il modello Engagement o Company Confidence. Poi si possono automatizzare promemoria personalizzati su Slack per completare l'indagine in tempo utile e filtrare gli invii in base a reparti, posizioni e ruoli per identificare le aree da migliorare.
Le migliori funzionalità/funzione di Deel
- Pianificazione dei colloqui di sondaggio direttamente in Slack
- Utilizzo di modelli di sondaggio precostituiti e personalizzabili e automazione delle promemoria su Slack
Limiti di Deel
- Cambiamenti frequenti nell'interfaccia utente del sito web e problemi di funzione in base alla posizione
- Vengono addebitate spese extra al destinatario in caso di prelievo anticipato di denaro prima della data di scadenza della fattura.
Prezzi di vendita
- **Free per un massimo di 200 persone
- EOR: A partire da $599/mese
- Contrattisti: Prezzo personalizzato
- Pagamenti globali: Prezzo personalizzato
- Immigrazione: Prezzo personalizzato
Valutazioni e recensioni eccellenti
- G2: 4.8/5 (2300+ recensioni)
- Capterra: 4.7/5 (500+ recensioni)
7. Qualtrics
via Qualtrics Qualtrics è un software per i sondaggi tra i dipendenti costruito per realizzare trasformazioni strategiche basate su un approccio al sondaggio dei dipendenti comprovato e basato sulla scienza, che aiuta le aziende a scalare i processi HR.
Fornisce un feedback su ciò che i dipendenti fanno (quantitativo) e lo collega ai loro pensieri e sentimenti (qualitativo). Comprendete meglio il vostro team, migliorate il coinvolgimento dei dipendenti e apportate modifiche per soddisfare le esigenze dei dipendenti, anziché inseguire i parametri di riferimento del settore.
Le migliori funzionalità/funzione di Qualitrics
- Progettazione e logica del sondaggio per i dipendenti potente e flessibile, con oltre 100 tipi di domande e formattare
- Metodi e tecniche di ricerca avanzati come la conjoint analysis, la max diff, la modellazione delle scelte e altro ancora
- Analisi completa dei dati e reportistica con dashboard, grafici, diagrammi e tabelle per fornire feedback
Limiti di Qualitrics
- Le mappe di calore sono disabilitate nel modulo Esperienza del cliente
- Gli utenti devono impostare i calcoli dei clienti quando creano un format di risposta alle email
Prezzi di Qualitrics
- Prezzi personalizzati
Valutazioni e recensioni di Qualtrics
- G2: 4,4/5 stelle (oltre 2.800 recensioni)
- Capterra: 4.7/5 (70+ recensioni)
8. Sondaggio Zoho
via Sondaggio Zoho Zoho Survey semplifica la creazione, l'invio e l'analisi di sondaggi per identificare le tendenze in atto nel mondo del lavoro feedback dei dipendenti risposte. La funzionalità/funzione drag-and-drop e l'interfaccia utente ne fanno uno strumento di sondaggio adatto ai principianti per le organizzazioni di piccole e medie dimensioni.
Con Zoho Surveys è possibile personalizzare i temi del sondaggio, aggiungere il logo del marchio, la logica e le variabili e modificare i pulsanti di intestazione e di navigazione per adattarli ai colori del marchio. Assegnando la logica della pagina finale, è possibile assegnare una pagina di destinazione unica ai partecipanti al sondaggio in base alle loro risposte.
Le migliori funzionalità/funzione di Zoho Survey
- Oltre 200 modelli precostituiti con più di 25 tipi di domande e funzionalità/funzione come la logica di salto e il piping
- I sondaggi sono ottimizzati automaticamente per tutti gli schermi, compresi i dispositivi mobili
- Reportistica e analisi dei sondaggi in tempo reale per visualizzare ed esportare i dati
Limiti del sondaggio di Zoho
- Funziona meglio per gli utenti di Zoho One, ma manca di integrazioni con altri CRM
- Il piano Free ha un limite di 100 risposte al mese e 10 domande per sondaggio
Prezzi del sondaggio Zoho
- Piano Free
- Plus: $35 al mese
- Pro: $49 al mese
- Azienda: $109 al mese
Valutazioni e recensioni di Zoho Survey
- G2: 4.4/5 (800+ recensioni)
- Capterra: 4.6/5 stelle (400+ recensioni)
9. Empuls
via Empoli L'intuitivo strumento di sondaggio sul coinvolgimento dei dipendenti Empuls offre brevi sondaggi sul coinvolgimento dei dipendenti per ridurre al minimo la fatica e i pregiudizi, incoraggiando dati onesti e non filtrati sul feedback dei dipendenti.
Inviate brevi sondaggi nei momenti chiave del percorso dei dipendenti e trasformate il loro feedback in azione. Analizzate i dati e capite cosa conta per creare un'esperienza di lavoro produttiva e positiva per tutti.
Questo strumento di sondaggio per i dipendenti promuove la trasparenza e incoraggia il riconoscimento tra pari, favorendo una cultura di fiducia e collaborazione nell'intera organizzazione. Come da un'indagine di $$$a ClickUp, un sondaggio il 46% dei lavoratori della conoscenza estremamente produttivi si è dichiarato molto soddisfatto del proprio lavoro e i sondaggi sui dipendenti sono il primo passaggio per comprendere le motivazioni e le aspettative dei dipendenti.
Le migliori funzionalità/funzione di Empuls
- Monitoraggio del sentimento dei dipendenti con i sondaggi eNPS e Pulse realizzati con gli esperti delle risorse umane
- Ottenere informazioni sul legame tra impegno, prestazioni e cultura per migliorare ulteriormente la cultura dell'ambiente di lavoro
- Piani d'azione basati sui dati aiutano a risolvere le aree che contribuiscono al disimpegno dei dipendenti, ad affrontare le lacune dell'esperienza dei dipendenti e a costruire una cultura del lavoro positiva che contribuisce alla soddisfazione dei dipendenti
Limiti di impegno
- Gli utenti non possono riscattare i punti premio in contanti o su siti web di shopping popolari come Amazon
- L'impostazione di Empuls e la sua integrazione con altri strumenti HR richiedono competenze tecniche
Prezzi di Empuls
- Reward and Recognize: $3/per dipendente al mese
- Sondaggi: $3/per dipendente al mese
- Intranet sociale: $1/per dipendente al mese
- Perks and Benefits: $2/per dipendente al mese
- Azienda: Prezzo personalizzato
Valutazioni e recensioni di Empuls
- G2: 4.6/5 (600+ recensioni)
- Capterra: 4.5/5 (70+ recensioni)
10. Trakstar
via Trakstar Trakstar è una piattaforma di gestione delle prestazioni che va oltre le metriche tradizionali e aiuta i responsabili delle risorse umane a migliorare le operazioni.
Trakstar mette in connessione le diverse fasi del ciclo di vita dei dipendenti, dall'assunzione all'inserimento, alla formazione e allo sviluppo. Inoltre, promuove il miglioramento continuo dei dipendenti e allinea gli obiettivi individuali con quelli strategici aziendali.
Le percezioni dettagliate ottenute dalle piattaforme di sondaggio dei dipendenti, come le valutazioni delle prestazioni, i sondaggi sul coinvolgimento, l'impostazione e il monitoraggio degli obiettivi e il feedback delle valutazioni a 360 gradi, consentono di allineare, motivare e responsabilizzare i dipendenti affinché raggiungano il loro pieno potenziale.
Le migliori funzionalità/funzione di Trakstar
- Filtrare i dati del sondaggio per gruppi e date per confrontare le reazioni ai cambiamenti e prendere decisioni informate per il futuro.
- Segmentare le risposte anonime per individuare le aree problematiche e quelle fiorenti
- Migliorate le vostre assunzioni con flussi di lavoro personalizzabili, passaggi automatizzati e reportistica approfondita.
Limiti di Trakstar
- Le funzionalità/funzione di reportistica potrebbero essere migliorate
- Gli utenti che lo utilizzano per la prima volta hanno lamentato una curva di apprendimento molto ripida
Prezzi di Trakstar
- Prezzi personalizzati
Valutazioni e recensioni Trakstar
- G2: 4.3/5 (oltre 300 recensioni)
- Capterra: 4.4/5 (200+ recensioni)
Qual è il miglior software per sondaggi sull'occupazione?
Sebbene ogni opzione offra qualcosa di unico, lo strumento di ClickUp, adatto ai principianti, combina project management, creazione, invio e analisi dei sondaggi, si integra con i flussi di lavoro esistenti e facilita la collaborazione senza soluzione di continuità.
I modelli precostituiti di questionari e indagini di feedback vi risparmiano il lavoro di creazione di sondaggi accattivanti da zero, mentre le opzioni di automazione vi aiutano a personalizzare i vostri flussi di lavoro. Registrati gratis su ClickUp per dedicare meno tempo alla creazione di sondaggi interattivi e più tempo all'analisi delle risposte e alla creazione di un ambiente di lavoro impegnato.