Bienvenue dans l'avenir de l'engagement au travail. L'époque où les employés désintéressés étaient confinés dans leur box et attendaient avec impatience l'arrivée du vendredi est révolue. Dans le paysage entrepreneurial actuel, les organisations comprennent l'importance de l'engagement des employés comme catalyseur de réussite.
Une étude Gallup a révélé que « l'engagement des employés aux États-Unis a connu sa première baisse annuelle en dix ans, passant de 36 % d'employés engagés en 2020 à 34 % en 2021 ».
Alors, que pouvez-vous faire pour maintenir l'engagement de votre équipe ?
Heureusement, la technologie a débloqué d'incroyables possibilités pour favoriser l'engagement des employés. Des sondages instantanés qui recueillent des informations précieuses aux plateformes interactives qui stimulent l'esprit d'équipe, le domaine de l'engagement des employés s'est transformé en un jardin numérique regorgeant d'opportunités.
Cet article passe en revue les 11 logiciels les plus remarquables en matière d'engagement des employés. C'est parti !
Quelles fonctionnalités rechercher dans un logiciel d'engagement des employés ?
Il y a beaucoup de critères à prendre en compte pour choisir le bon logiciel d'engagement des employés. Mais n'ayez crainte !
Nous vous proposons une checklist simple des éléments à prendre en compte. Pas de jargon compliqué, juste des conseils clairs pour vous aider à trouver le logiciel idéal pour les besoins de votre organisation.
Vous devez garder à l'esprit les points suivants :
- Intégrations transparentes : assurez-vous que le logiciel d'engagement des employés que vous choisissez s'intègre parfaitement à vos systèmes et outils existants. Vous avez besoin d'un logiciel qui fonctionne de manière transparente avec votre logiciel RH et vos canaux de communication actuels.
- Données exploitables : les données sur les employés sont votre meilleur atout pour améliorer l'engagement. Recherchez des outils d'engagement des employés qui offrent des fonctionnalités d'analyse et de rapports robustes. Les données vous aideront à visualiser les résultats des sondages, à découvrir les tendances et à prendre des décisions fondées sur les données.
- Interface conviviale : qui n'apprécie pas une navigation facile ? Un logiciel d'engagement des employés idéal doit disposer de tableaux de bord réactifs et faciles à utiliser. Recherchez des plateformes qui privilégient la simplicité sans sacrifier les fonctions.
Les 11 meilleurs logiciels d'engagement des employés à utiliser
Que vous soyez chef d'équipe ou professionnel des ressources humaines et que vous ayez à cœur de révolutionner votre environnement de travail, cette liste est faite pour vous ! Elle vous aidera à choisir le meilleur logiciel d'engagement des employés pour transformer votre organisation en un hub de productivité, de collaboration et, surtout, de satisfaction des employés.
1. ClickUp
Sans conteste notre choix numéro un, ClickUp est l'un des meilleurs logiciels d'engagement des employés, doté de fonctionnalités essentielles pour le recrutement, l'intégration et le développement des employés. Il fournit de nombreux modèles RH, notamment des sondages sur l'engagement des employés, des procédures opératoires normalisées (SOP), des évaluations de performance, des plans d'action, etc.
Au-delà d'être un excellent logiciel de gestion des ressources humaines et d'engagement des employés, ClickUp est un outil complet de gestion de projet qui vous permet d'interagir et de collaborer avec le reste de votre équipe à tout moment et en tout lieu.
Les meilleures fonctionnalités de ClickUp
- Plateforme tout-en-un : ClickUp est un hub central qui répond à tous vos besoins en matière de gestion d'équipe. Qu'il s'agisse de gestion de projet, de suivi des tâches, de partage de documents ou de collaboration à distance, ClickUp rassemble tout cela dans une interface intuitive et fluide. Plus besoin de passer d'un outil à l'autre.
- Modèle de plan d'action : ClickUp propose un modèle de plan d'action pour l'engagement des employés qui vous aide à identifier et à résoudre les problèmes rencontrés par vos employés ou à renforcer vos stratégies pour améliorer l'engagement sur le lieu de travail.
- Modèle de sondage : avec ClickUp, vous pouvez créer des sondages sur l'engagement des employés et obtenir des commentaires exploitables qui vous aideront à améliorer l'expérience globale de vos employés.
- Environnements de travail : ClickUp vous permet de créer, de rejoindre et de passer d'un environnement de travail à l'autre avec des cas d'utilisation uniques pour chaque équipe. Les environnements de travail constituent le niveau le plus élevé de la hiérarchie de stockage ClickUp. Les environnements de travail sont composés d'espaces contenant des dossiers remplis de listes de tâches.
- Vues : avec plus de 15 vues personnalisables telles que des listes, des tableaux, des calendriers et bien plus encore, ClickUp vous permet de visualiser les tâches, les projets et les flux de travail dans votre format préféré.
Limitations de ClickUp
- Certaines vues ne sont pas disponibles sur mobile.
- Toutes les fonctionnalités d'engagement des employés ne sont pas disponibles dans le forfait Free.
Tarifs ClickUp
- Free Forever
- Unlimited : 7 $/mois par utilisateur
- Entreprise : 12 $/mois par utilisateur
- Entreprise : tarifs personnalisés disponibles – si vous avez besoin d'un logiciel pour maintenir l'engagement de vos employés, contactez l'équipe commerciale de ClickUp pour vous aider à le configurer lorsque vous serez prêt.
Évaluations des clients ClickUp
- G2 : 4,7/5 (plus de 6 700 avis)
- Capterra : 4,7/5 (plus de 3 600 avis)
2. WorkTango
Anciennement appelé Kazoo, WorkTango est une plateforme complète dédiée à l'expérience employé qui permet de motiver, d'inspirer et de fidéliser les employés. La plateforme est facile à utiliser et personnalisable en fonction des besoins de votre équipe.
Avec WorkTango, vous pouvez accéder à des outils pour célébrer les réalisations des employés, écouter et répondre à leurs préoccupations, et définir clairement les priorités de l'équipe.
Les meilleures fonctionnalités de WorkTango
- Sondages et informations sur les commentaires des employés
- Outil de reconnaissance, d'incitation et de récompense des employés
- Objectifs et feedback continu pour le développement et la réussite des employés
- Intégrations avec vos plateformes RH et outils de collaboration favoris
Limites de WorkTango
- Les utilisateurs souhaitaient vraiment obtenir un résumé après avoir achevé les sondages afin de disposer d'informations plus exploitables.
- Quelque peu limité pour les équipes RH qui ont besoin d'un outil de gestion des performances plus robuste avec des fonctionnalités de hub de connaissances.
Tarifs WorkTango
Contactez WorkTango pour connaître les tarifs.
Évaluations des clients WorkTango
- G2 : 4,5/5 (plus de 500 avis)
- Capterra : 4,9/5 (plus de 120 avis)
3. Nectar
Nectar est une plateforme de reconnaissance des employés qui utilise des incitations financières et sociales pour améliorer la fidélisation des employés. L'application aide les équipes à reconnaître le travail méritoire, à favoriser l'esprit communautaire, à promouvoir les valeurs fondamentales et à échanger des récompenses.
Nectar vise à stimuler le moral des employés et à créer une équipe à distance en mode de connexion, ce qui permet de réduire le taux de rotation du personnel. Il utilise également la gamification pour motiver les employés en les encourageant à féliciter leurs collègues et en facilitant la mise en place de défis personnalisés tels que des activités de bien-être, des sondages de satisfaction, etc.
Les meilleures fonctionnalités de Nectar
- S'intègre facilement à votre solution de système d'information sur les ressources humaines (SIRH)
- Les analyses montrent à quelle fréquence la reconnaissance des employés est donnée ou reçue.
- Anniversaires de travail automatisés pour renforcer la culture d'entreprise et l'expérience employé
- Messages d'anniversaire programmés pour une meilleure communication avec les employés
- Essai gratuit disponible
Limites de Nectar
- Disponibilité limitée ou indisponible dans certains pays.
- Génération occasionnelle de rapports lents
- Intégrations natives limitées
Tarifs Nectar
- Standard : 2,75 $/mois par utilisateur
- Plus : 4 $/mois par utilisateur
Évaluations des clients Nectar
- G2 : 4,7/5 (plus de 3 300 avis)
- Capterra : 4,8/5 (plus de 280 avis)
4. Awardco
Tout comme Nectar, Awardco estime que récompenser les employés sur leur lieu de travail contribue à créer un environnement plus agréable et les encourage à faire le meilleur travail. La plateforme propose un programme d'incitation qui permet aux employés d'échanger les points de récompense qu'ils ont accumulés contre des éléments de leur choix sur Amazon.
Les meilleures fonctionnalités d'Awardco
- Fonctionnalité permettant de féliciter ses collègues
- Célébration automatisée des jalons importants pour stimuler l'engagement des employés
- Compte de dépenses liés au mode de vie pour motiver les employés avec des cadeaux plus intéressants
- Intégrations du système d'engagement des employés avec des outils clés tels que Slack, Microsoft Teams, Workday, etc.
- Reconnaissance hors ligne via des codes de récompense échangeables
Limitations d'Awardco
- Certains utilisateurs ont trouvé l'interface utilisateur compliquée.
- Il n'y a pas de fonctionnalité d'archivage pour collecter des informations exploitables.
- Les équipes RH en déplacement regretteront l'absence d'une version mobile.
Tarifs Awardco
Contactez Awardco pour connaître les tarifs.
Évaluations des clients Awardco
- G2 : 4,8/5 (plus de 1 300 avis)
- Capterra : 4,9/5 (plus de 3 800 avis)
5. 15five
15five se présente comme un logiciel de gestion continue des performances. Grâce à des fonctionnalités pertinentes telles que les évaluations de performances à 360 degrés, le suivi des OKR, les entretiens individuels et les évaluations instantanées, la plateforme permet de former des managers efficaces, de motiver les employés et d'améliorer les performances des entreprises.
Vous pouvez également créer une culture d'entreprise positive grâce à l'application en l'utilisant pour fournir des commentaires honnêtes sur les performances des employés, mener des sondages sur le cycle de vie, accéder à des analyses d'engagement, et plus encore.
Les 15 meilleures fonctionnalités de 15five
- Modèles d'évaluation des performances
- Informations sur l'engagement dans l'expérience employé
- Sondages auprès des employés
- Feedback à 360 degrés des employés
- Intégrations Slack, Teams et Google
- Félicitations pour la reconnaissance entre pairs et l'appréciation pour les commentaires continus.
- Formation à la gestion des performances OKR (objectifs et résultats clés)
Limites de 15five
- Certains utilisateurs ont émis des réserves quant au service client par rapport à d'autres outils logiciels d'engagement des employés.
- Les évaluateurs auraient souhaité disposer d'une fonctionnalité permettant de définir des jalons.
- Il n'y a pas d'historique ni de checklist des tâches achevées.
Tarifs 15five
- Engage : 4 $/mois par utilisateur
- Perform : 8 $/mois par utilisateur
- Focus : 8 $/mois par utilisateur
- Plateforme complète : 14 $/mois par utilisateur
Évaluations des clients 15five
- G2 : 4,6/5 (plus de 1 700 avis)
- Capterra : 4,7/5 (plus de 870 avis)
6. Bonusly
Bonusly est une application de solutions d'engagement des employés qui permet de reconnaître et de récompenser les employés, que ce soit publiquement ou en privé.
La plateforme réduit les tensions au sein des équipes et contribue à une culture d'entreprise saine en regroupant tous les compliments des managers et des collègues dans un système simple de reconnaissance des employés. Bonusly aide également les équipes RH à établir une norme de gestion des performances élevées pour les autres employés.
Les meilleures fonctionnalités de Bonusly
- Allocations mensuelles
- Bonus pour une meilleure expérience employé
- Récompenses significatives pour les employés: cartes-cadeaux, argent, dons caritatifs, etc.
- L'interface aide à la maintenance de l'engagement des employés
- Intégrations avec Slack, Okta, BambooHR et bien d'autres encore.
Limites de Bonusly
- Options limitées pour échanger des points
- Aucune option logicielle gratuite pour l'engagement des employés
- Fonctionnalité complexe qui nécessite un long apprentissage, ce qui peut nuire à l'expérience de vos employés.
Tarifs Bonusly
- Forfait de base : 2,70 $/mois par utilisateur
- Forfait Pro : 4,50 $/mois par utilisateur
- Personnalisé : peut être adapté à vos besoins
Évaluations des clients Bonusly
- G2 : 4,8/5 (plus de 1 900 avis)
- Capterra : 4,8/5 (plus de 1 500 avis)
7. Fond
Récemment racheté par Reward Gateway, Fond est un excellent outil pour reconnaître les employés et récompenser leur travail acharné. Cette solution d'engagement des employés permet aux collègues de partager des commentaires positifs, d'accéder à des réductions exclusives accordées par l'entreprise et de suivre les tendances parmi les employés.
Avec Fond, vous pouvez également utiliser les récompenses de service pour suivre les anniversaires de travail et renforcer l'engagement des employés.
Découvrez les meilleures fonctionnalités
- Réductions pour les entreprises
- Analyse des performances
- Reconnaissance sociale
- Récompenses pour ancienneté
- Points de récompense
- Hautement personnalisables
- Partage familial
- Intégrations et extensions
Limitations appréciées
- Les options d'échange de points sont limitées.
- La conversion entre les points et l'argent n'était pas intuitive pour certains utilisateurs.
- Les administrateurs ont déclaré que l'installation avait pris un certain temps.
- L'absence de version gratuite rend difficile l'essai avant l'achat.
Prix avantageux
Contactez Fond pour connaître les tarifs.
Évaluations clients élogieuses
- G2 : 4,7/5 (plus de 2 500 avis)
- Capterra : 4,6/5 (plus de 200 avis)
8. Culture Amp
Culture Amp, une plateforme de premier plan dédiée à l'engagement des employés, offre des fonctionnalités distinctives telles que les entretiens individuels et le suivi des OKR pour vous aider à mieux comprendre le sentiment des employés, suivre la progression et favoriser un changement optimal pour l'entreprise.
Avec Culture Amp, vous pouvez mettre en place un programme d'engagement des employés axé sur le bien-être de l'équipe et l'apprentissage personnalisé.
Les meilleures fonctionnalités de Culture Amp
- Prévision du taux de rotation du personnel
- Modèles de sondages prêts à l'emploi
- Suivi des objectifs/OKR
- Coach en compétences
- Discussions individuelles entre les responsables et les chefs d'équipe
- Analyses puissantes
- Feedback provenant de plusieurs sources : feedback des collègues, feedback des managers et auto-évaluation.
- Intégrations
Limites de Culture Amp
- Les utilisateurs ont trouvé la structure tarifaire difficile à comprendre.
- Culture Amp demande aux utilisateurs de se reconnecter à chaque fois qu'ils ouvrent l'application.
- Certains utilisateurs n'ont pas apprécié l'interface utilisateur de la section des évaluations et des modules de formation.
- La fonctionnalité Shoutouts sur Slack était un peu compliquée pour certains.
- Certains utilisateurs ont constaté que l'application ralentissait les performances du site web.
Tarifs Culture Amp
Contactez l'équipe Culture Amp pour connaître les tarifs.
Évaluations des clients de Culture Amp
- G2 : 4,6/5 (plus de 300 avis)
- Capterra : 4,7/5 (plus de 70 avis)
9. Outback Team Building
Outback Team Building est une entreprise spécialisée dans le team building et la formation pour les groupes de travail virtuels et physiques. L'organisation n'est pas une véritable application d'engagement des employés, mais elle propose plus de 60 solutions de formation pour les équipes et est recommandée par plus de 14 000 groupes à travers l'Amérique du Nord.
Si vous ne savez pas par où commencer pour améliorer l'engagement de vos employés, Outback Team Building vous propose une session de consultation gratuite pour vous aider à prendre une décision.
Les meilleures fonctionnalités d'Outback Team Building
- Activités de team building virtuelles et en présentiel
- Programmes de formation et de développement en groupe
- Guides gratuits sur l'engagement des employés
- Application mobile pour iOS et Android
- Classement en temps réel pour les jeux/défis de team building
Limites du team building Outback
- L'absence de transparence des prix rend difficile l'évaluation du rapport coût-bénéfice.
Tarifs Outback Team Building
Contactez Outback Team Building pour connaître les tarifs.
Évaluations des clients Outback Team Building
- G2 : Indisponible
- Capterra : indisponible
10. SalesScreen
SalesScreen est l'une des principales solutions d'engagement des employés, spécialement conçue pour les équipes commerciales. Le logiciel utilise la gamification et le feedback continu pour reconnaître le travail acharné, inculquer le sens des responsabilités et stimuler la productivité.
Les meilleures fonctionnalités de SalesScreen
- Outils de visualisation des données pour le suivi des indicateurs clés de performance individuels et de l'équipe
- Des pièces et des badges pour récompenser les employés
- Planification automatisée, guides de sessions individuelles et tableaux de bord
- Célébrez les victoires et stimulez l'engagement
- Fonctionnalités de gamification telles que les classements et les tournois par équipes
Limites de SalesScreen
- Pas de version gratuite
- Certains utilisateurs ont trouvé l'interface utilisateur complexe.
- Conçue spécialement pour les équipes commerciales, cette application ne convient donc pas à tout le monde.
- Une petite bibliothèque de modèles et d'images pour les concours
- Pas de chat privé pour les équipes
Tarifs SalesScreen
Contactez SalesScreen pour connaître les tarifs.
Évaluations SalesScreen
- G2 : 4,8/5 (plus de 150 avis)
- Capterra : 4,5/5 (plus de 30 avis)
11. Karma bot
Karma est un outil d'engagement des employés populaire et facile à utiliser qui fonctionne de manière native dans Slack. Axé sur la reconnaissance et les récompenses entre pairs, Karma contribue à encourager les comportements positifs et à instaurer une culture d'équipe dans l'environnement de travail.
Les meilleures fonctionnalités de Karma
- Reconnaître le travail acharné d'un collègue est facile, direct et interactif avec Karma. Les utilisateurs peuvent attribuer à leurs pairs des « points karma » pour leurs bonnes actions sur Slack, qui peuvent être utilisés pour obtenir de petites récompenses.
- Les responsables ont accès à des analyses et des rapports pour suivre les performances de leur équipe.
- Karma contribue à créer une culture de travail transparente grâce à une communication ouverte permettant de recueillir des commentaires et des suggestions.
- Il permet de personnaliser le système de récompenses et les rapports de performance.
- S'intègre à d'autres outils tels que Trello, Jira et GitHub pour des opérations fluides.
Limites du karma
- Les avis des utilisateurs suggèrent que l'outil dépend fortement de Slack, ce qui peut limiter l'utilisation de Karma aux seuls utilisateurs de Slack.
- Il ne prend pas en charge l'engagement en temps réel ni les sondages sur la satisfaction des employés.
Tarification Karma
Karma propose un forfait gratuit, et les forfaits payants commencent à 30 $ par environnement de travail et par mois.
Évaluations Karma
- G2 : 4,9/5 (plus de 30 avis)
- Capterra : 4,6/5 (3 avis)
ClickUp – Votre outil ultime pour l'engagement des employés
ClickUp est une solution holistique d'engagement des employés. Grâce à ses fonctionnalités clés et à son interface conviviale, l'application prend en compte l'ensemble du cycle de vie des employés, transformant la manière dont les équipes collaborent, communiquent et atteignent leurs objectifs.
Il combine également de manière transparente la gestion de projet, le suivi des tâches, la communication avec les employés, la gestion des talents, la collaboration et le partage de documents, éliminant ainsi le besoin de multiples outils.
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