100 exemples de valeurs fondamentales d'équipe pour vous aider à construire une culture d'entreprise forte

Quelles sont les valeurs qui comptent pour votre entreprise ?

C'est une question qui préoccupe de nombreux propriétaires d'entreprises. Il peut être difficile d'établir une liste de valeurs fondamentales qui représentent fidèlement votre organisation, mais il est important de bien y parvenir.

Les valeurs de votre entreprise constituent le fondement de votre culture d'entreprise. Elles permettent aux autres de mieux comprendre qui vous êtes en tant qu'entreprise et peuvent avoir un impact considérable sur vos efforts de recrutement et d'embauche, l'engagement de vos employés et votre réussite globale.

Pour inspirer votre entreprise et définir votre culture d'entreprise, voici 50 exemples de valeurs fondamentales communes pour votre équipe et 50 exemples de valeurs fondamentales provenant d'entreprises réussies dans différents secteurs. Que vous soyez une entreprise naissante ou établie depuis des années, ces 100 exemples vous inspireront pour déterminer ce qui est important pour vous et votre équipe !

Comment les valeurs fondamentales d'une entreprise peuvent aider votre équipe

En termes simples, les valeurs fondamentales sont les convictions collectives et fondamentales, la vision, la mission, l'éthique personnelle et du travail, ainsi que les principes fondamentaux de votre organisation.

Il s'agit de la personnalité de votre entreprise, de l'ADN de votre organisation, de la raison d'être de votre entreprise et de l'étoile polaire qui guide en permanence votre entreprise vers sa mission et sa vision. Et pour faire avancer votre entreprise dans la bonne direction, les équipes des différents départements devront travailler ensemble, croire aux mêmes valeurs et les mettre en pratique de manière cohérente au travail.

Si vous vous demandez « Pourquoi tout cela est-il important ? », voici quelques raisons qui vous convaincront :

Consultez la liste ci-dessous pour découvrir les valeurs fondamentales courantes parmi lesquelles vous pouvez choisir pour façonner votre équipe !

50 exemples de valeurs fondamentales pour votre entreprise

1. Respect et intégrité 2. Qualité 3. Innovation 4. Travail d'équipe 5. Responsabilité 6. Transparence 7. Collaboration 8. Apprentissage continu 9. Positivité 10. Loyauté 11. Empathie 12. Inclusion 13. Créativité 14. Passion 15. Honnêteté 16. Diversité 17. Adaptabilité 18. Flexibilité 19. Ouverture d'esprit 20. Communication 21. Respect de l'individualité 22. Ponctualité 23. Plaisir 24. Gratitude 25. Professionnalisme

26. Proactivité27. Résolution de problèmes28. Développement personnel29. Engagement envers l'excellence30. Objectivité31. Attitude positive32. Ambition33. Qualité du service34. Excellence35. Fiabilité36. Respect des engagements37. Esprit de croissance38. Équilibre entre travail et vie privée39. Concentration sur les solutions40. Aller au-delà des attentes41. Respect de la vie privée42. Écoute des clients43. Recherche d'opportunités de croissance44. Ingéniosité45. Conscience de soi46. Collaboration47. Travail d'équipe48. Volonté d'apprendre49. Développement de réseaux professionnels50. Devenir un expert dans son champ

Exemple d'exemple de déclaration des valeurs fondamentales d'une entreprise

Nos valeurs fondamentales ne sont pas que des mots sur papier ; elles façonnent notre culture et définissent qui nous sommes en tant qu'équipe. 📌 Exemple :

Chez ClickUp, nous nous engageons à respecter les valeurs fondamentales suivantes :

Nous sommes convaincus qu'en incarnant ces valeurs dans notre travail au quotidien, nous pouvons réaliser notre mission : devenir un fournisseur de solutions technologiques de premier plan tout en ayant un impact positif sur nos clients, nos employés et la société dans son ensemble.

Utilisez ce modèle de déclaration de valeurs fondamentales pour rédiger la déclaration de valeurs fondamentales de votre entreprise :

Chez [Nom de l'entreprise], nous nous engageons à respecter les valeurs fondamentales suivantes :

Nous sommes convaincus qu'en incarnant systématiquement ces valeurs dans notre travail, nous pouvons accomplir notre mission et offrir la meilleure expérience possible à nos clients, nos employés et nos parties prenantes.

⭐ Modèle présenté en tant que fonctionnalité

Définissez, documentez et partagez ce qui rend votre équipe unique grâce au modèle de culture d'entreprise de ClickUp, votre guide incontournable pour créer un lieu de travail solide et axé sur les valeurs.

Obtenir un modèle gratuit

Télécharger ce modèle

50 exemples de valeurs fondamentales d'entreprise les plus inspirantes pour votre équipe

Il est maintenant temps d'explorer certaines des valeurs fondamentales les plus courantes et les plus efficaces qui ont façonné certaines des entreprises les plus réussies d'aujourd'hui. Voici 50 entreprises et leurs valeurs principales !

1. ClickUp

Valeurs fondamentales :

Offrez la meilleure expérience client personnalisée

Nous sommes obsédés par la satisfaction de nos clients et créons un espace propice à la communication ouverte et au retour d'information. Nous nous donnons les moyens de résoudre les problèmes et de dire oui, en gardant à l'esprit l'intérêt collectif des clients. Cette valeur s'applique également en interne lorsque nous travaillons de manière transversale avec d'autres équipes !

Croissez de 1 % chaque jour

Nous fournissons l'assistance au développement professionnel de notre équipe et croyons en la progression vers la perfection. Nous nous freinons en essayant d'atteindre la perfection alors que la croissance la plus rapide est progressive, et nous n'avons pas peur d'échouer légèrement, tant que nous apprenons et ne répétons pas les mêmes erreurs.

Amusez-vous, trouvez la joie et soyez vous-même

Les valeurs fondamentales personnelles et le bien-être sont importants pour nous, et les grands objectifs exigent beaucoup de travail, mais le temps est trop précieux pour ne pas s'amuser en cours de route. Nous promouvons une culture d'entreprise agréable grâce à des activités de team building, nous encourageons notre équipe à viser l'excellence, la transparence et le respect, et nous créons un espace sûr où chacun peut se montrer tel qu'il est, être vulnérable, audacieux, oser vraiment, être d'accord, ne pas être d'accord, rire, pleurer, expérimenter et jouer.

Travaillez dur et soyez propriétaire

Nous aimons notre travail, nous réfléchissons de manière créative pour résoudre les problèmes, nous voyons les fruits de nos efforts et nous assumons la propriété des décisions, des problèmes et des résultats.

La normalité, ça craint

Nous nous efforçons de bâtir une organisation qui encourage la liberté et la responsabilité. Et bien que chacun ait des objectifs à atteindre, nous encourageons notre équipe à faire preuve de créativité dans la manière d'atteindre ces objectifs, selon des méthodes qui leur semblent pertinentes.

Rendez la pareille par des actes de gentillesse aléatoires

Nous créons et entretenons une culture sûre et solidaire, et nous apportons notre aide chaque fois que nous le pouvons. Nous encourageons notre équipe à prendre régulièrement des nouvelles de vos collaborateurs et à se tenir informée de leur situation, tant sur le plan professionnel que personnel, ce qui permet de créer des relations ouvertes et honnêtes entre collègues.

2. Slack

Valeurs fondamentales :

Encouragez l'empathie

Encourage les dirigeants et les représentants à faire preuve d'empathie et de courtoisie les uns envers les autres et envers leurs clients.

Accélérez le savoir-faire artisanal

Faites preuve d'intégrité et assumez la responsabilité de toutes vos actions.

Offrez de l'assistance pour la diversité sur le lieu de travail

Promouvez l'harmonie, fournissez l'égalité des chances et pratiquez l'inclusion grâce à des programmes internes.

Découvrez les meilleures intégrations Slack!

3. Apple

Valeurs fondamentales :

Accessibilité

Nous croyons qu'il est important de fournir aux consommateurs, aux petites entreprises et à d'autres organisations l'accès au matériel, aux logiciels, aux services et aux technologies dont ils ont besoin pour atteindre leurs objectifs.

Assistance pour l'éducation

L'éducation offre à chacun davantage de possibilités de réaliser son potentiel ; c'est pourquoi nous nous engageons à permettre à des personnes de tous horizons d'apprendre grâce à des partenariats dans plus de 100 pays.

Inclusivité, égalité raciale et justice

En tant que leader mondial, Apple reconnaît sa responsabilité dans la promotion de l'égalité et la lutte contre les injustices à travers le monde.

4. Adobe

Valeurs fondamentales :

Authenticité

Nous sommes sincères, dignes de confiance et fiables.

Innovation

Nous sommes très créatifs et nous nous efforçons toujours de créer des connexions entre les nouvelles idées et les réalités de l’entreprise.

Impliqué

Nous sommes inclusifs, ouverts et activement engagés auprès de nos clients, partenaires, employés et communautés que nous servons.

5. LinkedIn

Valeurs fondamentales :

Confiance et attention

Instaurez un climat de confiance en faisant preuve d'intégrité, de compassion, d'honnêteté et de respect.

Innovation

Gardez un état d'esprit orienté vers la croissance pour générer des idées novatrices, tout en fournissant de la valeur ajoutée et en trouvant de la satisfaction dans les interactions quotidiennes.

Valoriser la main-d'œuvre

Donnez la priorité à la réussite de chaque employé afin de favoriser le développement de leaders et d'équipes productives.

6. Spotify

Valeurs fondamentales :

Innovation

Nous sommes originaux et créatifs dans notre façon de penser. Pour nous, l'innovation est un état d'esprit par défaut, un désir inné d'améliorer les choses.

Sincère

Les meilleures relations sont basées sur la confiance et le respect mutuels. Nous voulons être équitables et transparents dans tout ce que nous faisons. Nous ne pratiquons pas la microgestion ; nous nous faisons confiance pour faire du bon travail.

Ludique

Nous disons oui au plaisir. Nous sommes une entreprise et une marque ludiques. Nous l'avons toujours été. Nous ne nous prenons jamais trop au sérieux.

7. Lyft

Valeurs fondamentales :

Épater nos clients

Nous mettons tout en œuvre pour offrir à nos clients des produits de haute qualité et un service irréprochable sur lequel ils peuvent compter. Nous travaillons dur pour que nos clients repartent avec le sourire.

Propriété totale

Nous avons du cran. Aucune tâche n'est trop insignifiante, aucun défi trop grand. Nous nous investissons à fond. Nous pensons à long terme et optimisons toujours les performances de Lyft dans son ensemble. Nous ne disons jamais « ce n'est pas mon travail ».

Soyez fier, restez humble

Nous sommes fiers de notre travail et, quoi que nous fassions, nous le faisons bien. Nous évaluons notre propre travail de manière critique, nous sommes les premiers à pointer nos lacunes et nous nous poussons continuellement, nous-mêmes et les autres, à nous améliorer et à placer la barre plus haut.

8. Airbnb

Valeurs fondamentales :

Défendez la mission

Nous sommes unis à notre communauté pour créer un monde où chacun peut trouver sa place.

Embrassez l'aventure

Nous sommes animés par la curiosité, l'optimisme et la conviction que chacun peut évoluer.

Devenez un entrepreneur céréalier

Nous sommes déterminés et créatifs pour transformer nos ambitions audacieuses en réalité.

9. Parcs nationaux

Valeurs fondamentales :

Sincérité

Lorsque les employés sont honnêtes, cela se reflète automatiquement dans notre travail.

Esprit d'équipe et apprentissage continu

Nous croyons au Kaizen, un concept japonais selon lequel tous les membres d'une équipe contribuent à l'amélioration continue.

Humilité

Être ouvert aux commentaires et faire preuve de respect envers les autres

Nous effectuons du travail pour inspirer et développer la conservation et la protection des ressources naturelles mondiales présentes dans les parcs nationaux à travers l'éducation, la promotion et la sensibilisation de la communauté internationale.

Pour y parvenir, la culture d'entreprise joue un rôle important. Ces valeurs d'entreprise nous aident à devenir plus inclusifs et contribuent à la croissance de l'entreprise.

10. Starbucks

Valeurs fondamentales :

Une culture chaleureuse

Nous croyons en la création d'une culture chaleureuse et inclusive, où chacun est le bienvenu.

Responsabilité

Donner le meilleur de nous-mêmes dans tout ce que nous faisons, nous tenir responsables des résultats.

Soyez présent

Être présent, établir une connexion avec transparence, dignité et respect.

11. Salesforce

Valeurs fondamentales :

Confiance

Nous agissons en tant que conseillers de confiance et gagnons la confiance de nos clients, de nos employés et de notre famille élargie grâce à la transparence, la sécurité, la conformité, la confidentialité et la performance.

Réussite client

Nous innovons et élargissons notre offre d’entreprise afin de fournir à toutes nos parties prenantes de nouvelles perspectives pour atteindre une réussite toujours plus grande.

Égalité

L'écoute de points de vue diversifiés stimule l'innovation, renforce les connexions entre les personnes et fait de nous une meilleure entreprise.

Intégrez ClickUp à Salesforce!

12. Donorbox

Valeurs fondamentales :

Leadership créatif

Nous encourageons le développement et l'innovation par la recherche et des actions audacieuses.

La passion de la progression

Nous mettons strictement l'accent sur l'excellence et l'efficacité.

Responsabilité

Nous agissons avec décence, moralité et considération.

13. Cible

Valeurs fondamentales :

Inclusivité

Nous valorisons la diversité des opinions et des approches. Nous agissons avec authenticité et respect. Nous créons des expériences équitables pour tous.

Connexion

Nous établissons des relations de confiance. Nous collaborons entre les différentes fonctions de l'entreprise. Nous reconnaissons et célébrons la progression.

Motivation

Nous faisons ce qui est bon pour Target, notre équipe et nos invités. Nous obtenons des résultats qui comptent. Nous apprenons continuellement en privilégiant le progrès à la perfection.

14. Netflix

Valeurs fondamentales :

Feedback honnête et de haute productivité

Il peut être difficile de donner ou d'accepter des commentaires constructifs. Mais comme pour toute nouvelle habitude, cela devient plus facile avec la pratique. Nous aidons donc les gens à apprendre à donner et à recevoir des commentaires grâce à un accompagnement et en donnant l'exemple des comportements que nous souhaitons voir adopter dans toute l'entreprise.

Liberté et responsabilité

Notre objectif est d'inspirer les gens plutôt que de les diriger. Nous voulons que nos équipes fassent ce qui est le mieux pour Netflix. Cela génère à son tour un sentiment de responsabilité, d'imputabilité et d'autodiscipline qui nous pousse à faire un excellent travail.

Les personnes avant les processus

Notre approche axée sur les personnes nous permet de constituer une équipe de rêve et d'être plus flexibles, créatifs et en mesure de réaliser des réussites dans tout ce que nous faisons.

15. Ling application

Valeurs fondamentales :

Axé sur les données

Nous nous appuyons sur des données pour prendre nos décisions.

Curieux et ouvert d'esprit

Nous considérons chaque jour comme une nouvelle occasion d'apprendre et utilisons les commentaires ouverts pour nous améliorer.

Esprit d'entreprise

Nous essayons de nouvelles choses. Nous agissons rapidement.

16. HubSpot

Valeurs fondamentales :

Autonomie

Chez HubSpot, nous vous encourageons à penser comme un fondateur et à prendre la propriété de vos tâches. Nous pensons que les personnes exceptionnelles doivent pouvoir compter sur notre confiance pour faire un travail exceptionnel.

Transparence

Il n'y a pas de cercle fermé chez HubSpot. Nous partageons ouvertement et fréquemment les informations afin que les employés puissent prendre des décisions et avoir un impact sur nos clients.

Flexibilité

Nous avons toujours pensé que les résultats importaient plus que le lieu ou le moment où ils étaient obtenus. Les employés de HubSpot ont la possibilité de travailler à distance, de prendre des congés illimités et de trouver un équilibre entre vie professionnelle et vie privée qui corresponde à leurs objectifs personnels et professionnels.

17. Checkr

Valeurs fondamentales :

Humilité

Nous faisons tous partie de la même équipe et travaillons vers le même objectif, et chacun est ouvert à l'apprentissage mutuel. Cela crée une culture de compassion et d'empathie.

Transparence

Nous voulons entendre le bon, le mauvais et le laid afin de pouvoir continuer à nous améliorer en tant qu'équipe. Cela fait de notre lieu de travail un environnement sûr et empreint de confiance.

Détermination

Nous sommes passionnés par notre travail et persévérons dans les moments difficiles. Nous tirons les leçons de nos échecs pour apprendre et progresser.

18. IKEA

Valeurs fondamentales :

Donner et assumer ses responsabilités

Nous croyons en l'autonomisation des personnes. Donner et assumer des responsabilités sont des moyens de grandir et de se développer en tant qu'individus. Se faire confiance mutuellement, être positif et tourné vers l'avenir incite chacun à contribuer au développement.

Renouvelez et améliorez

Nous recherchons constamment de nouvelles façons de progresser. Quoi que nous fassions aujourd'hui, nous pouvons faire mieux demain. Trouver des solutions à des défis presque impossibles à relever fait partie de notre réussite et constitue une source d'inspiration pour passer au défi suivant.

Montrez l'exemple

Pour nous, le leadership est une action, pas une position. Nous recherchons des valeurs personnelles avant la compétence et l'expérience. Des personnes qui « joignent le geste à la parole » et montrent l'exemple. Il s'agit d'être la meilleure version de nous-mêmes et de faire ressortir le meilleur de chacun.

19. Wizve

Valeurs fondamentales :

Dynamisme

Les membres de notre équipe sont toujours à la recherche de nouvelles façons de s'améliorer et de se développer, et ils se poussent constamment à donner le meilleur d'eux-mêmes.

Gentillesse

Les membres de notre équipe veillent toujours les uns sur les autres et n'hésitent pas à se porter secours en cas de besoin.

Excellence

Nous nous efforçons d'obtenir les meilleurs résultats possibles et nous travaillons sans relâche à l'amélioration de nos performances.

20. Google

Valeurs fondamentales :

Concentrez-vous sur l'utilisateur et tout le reste suivra

Depuis nos débuts, nous nous efforçons d'offrir la meilleure expérience utilisateur possible. Que nous concevions un nouveau navigateur Internet ou une nouvelle version de notre page d'accueil, nous veillons à ce que nos produits et services répondent à vos besoins, plutôt qu'à nos objectifs internes ou à nos résultats financiers.

Il vaut mieux faire une seule chose, mais la faire vraiment bien.

Grâce à l'un des plus grands groupes de recherche au monde dédié exclusivement à la résolution des problèmes de recherche, nous savons ce que nous faisons bien et comment nous pouvons nous améliorer.

Vous pouvez être sérieux sans porter de costume

Nos fondateurs ont créé Google autour de l'idée que le travail doit être stimulant et que les défis doivent être amusants. Nous pensons que les grandes réalisations créatives ont plus de chances de voir le jour dans une culture d'entreprise appropriée.

21. Figma

Valeurs fondamentales :

Aimez votre métier

Nous construisons pour les constructeurs et essayons de simplifier les choses complexes. Nous posons des questions jusqu'à ce que nous arrivions au cœur du problème et nous nous concentrons continuellement sur la résolution du bon problème, et pas seulement sur la livraison du travail.

Évoluez au fur et à mesure

Tout le monde est en constante évolution, et nous sommes là pour nous aider mutuellement à grandir.

Mettez-les en pratique

Construire Figma, c'est prendre des initiatives, faire preuve d'audace et tracer une nouvelle voie, sans se contenter de suivre un plan d'action. Les Figmates construisent l'avenir du design en relevant des défis ambitieux, intimidants et passionnants, comme si l'avenir de Figma en dépendait. Parce que c'est le cas.

22. American Express

Valeurs fondamentales :

Nous respectons les personnes

Nous nous faisons confiance et nous nous respectons mutuellement pour ce que nous sommes et ce que nous apportons. Nous sommes responsables les uns envers les autres et donnons la parole à chacun grâce à un dialogue ouvert et courageux, afin que chacun se sente écouté.

Nous soutenons nos clients

Les relations sont au cœur de notre entreprise. Nous nous efforçons d'être indispensables à nos clients en leur fournissant chaque jour des produits, des services et des expériences exceptionnels, et nous nous engageons à les soutenir dans tout ce que nous faisons.

Nous faisons ce qui est juste

Les clients nous choisissent parce qu'ils font confiance à notre marque et à nos collaborateurs. Nous gagnons cette confiance en veillant à ce que tout ce que nous faisons soit fiable, cohérent et d'une intégrité irréprochable.

23. Techtopia

Valeurs fondamentales :

Honnêteté

Nous nous engageons à faire ce qui est juste et à être honnêtes à ce sujet, même lorsque cela n'est pas facile ou populaire. Cette valeur guide nos actions et nos décisions.

Travail d'équipe

Lorsque nous travaillons ensemble, nous créons un environnement de confiance et de respect qui nous permet de nous challenger et de nous pousser mutuellement à nous améliorer.

Innovation

Nous pensons que pour rester pertinents et assurer notre réussite, nous devons évoluer et trouver constamment de nouvelles façons de faire les choses.

L'honnêteté est notre principe fondateur et la pierre angulaire de notre entreprise. Nous pensons que l'honnêteté envers nos clients, nos fournisseurs et nos collègues est la seule façon d'organiser notre entreprise.

Notre équipe est composée de personnes passionnées qui partagent le même objectif : être les meilleurs dans notre domaine, être ouverts aux nouvelles idées, prendre des risques et toujours garder un état d'esprit studieux.

C'est ce qui nous permet de rester innovants, pertinents et à la pointe du progrès.

24. Headspace

Valeurs fondamentales :

Motivation altruiste

Nous nous motivons mutuellement et nous nous tenons responsables les uns envers les autres afin de concrétiser notre vision.

Un cœur courageux

Nous osons explorer de nouveaux horizons, sachant que nous pouvons compter sur l'assistance de notre équipe.

Esprit curieux

Nous apprenons qu'en écoutant les autres, nous cultivons la curiosité et l'empathie nécessaires pour débloquer l'innovation.

25. Amazon

Valeurs fondamentales :

Propriété

Les leaders sont des propriétaires. Ils pensent à long terme et ne sacrifient pas la valeur à long terme au profit de résultats à court terme. Ils agissent au nom de l'ensemble de l'entreprise, au-delà de leur propre équipe. Ils ne disent jamais « ce n'est pas mon travail ».

Apprenez et soyez curieux

Les leaders ne terminent jamais leur apprentissage et cherchent toujours à s'améliorer. Ils sont curieux de découvrir de nouvelles possibilités et agissent pour les explorer.

Inventer et simplifier

Les dirigeants attendent et exigent de leurs équipes qu'elles innovent et inventent, et cherchent toujours à simplifier les choses. Ils sont ouverts sur l'extérieur, recherchent de nouvelles idées partout et ne se laissent pas limiter par le principe « ce n'est pas une invention maison ». Lorsque nous faisons des choses nouvelles, nous acceptons d'être mal compris pendant une période longue.

26. Classement de sécurité

Valeurs fondamentales :

Honnêteté et transparence

Nous faisons preuve de transparence dans nos relations avec nos employés et nos clients, ce qui renforce la confiance.

Établir des relations durables avec les clients

Communiquer efficacement, répondre à leurs préoccupations et proposer des solutions pour établir de bonnes relations et fidéliser vos collaborateurs.

Nos valeurs mettent l'accent sur ce qui anime chacun de nos employés et sur leur façon de travailler, tant au bureau qu'avec les clients. Nous faisons preuve de transparence dans nos relations avec nos employés et nos clients, ce qui renforce la confiance.

La culture générale est que nous devons faire la différence pendant que nous sommes ici, car, dans l'ordre des choses, la vie est assez courte.

27. Semrush

Valeurs fondamentales :

Confiance

C'est ce que vous avez ici par défaut. Exprimez-vous et soyez vous-même.

Sens de la propriété

Nous partageons tous le désir de faire bouger les choses. Menez à bien les projets qui vous tiennent à cœur, car il ne sert à rien de perdre son temps dans des projets qui n'ont pas de sens.

Changements constants

Nous cherchons toujours à améliorer les choses. Le changement est exaltant, il ne doit pas nécessairement être effrayant.

28. Aldi

Valeurs fondamentales :

Responsabilité

Représente notre engagement envers nos employés, nos clients, nos partenaires et l'environnement.

Simplicité

Cela permet de créer de l'efficacité, de la clarté et une orientation claire au sein de notre organisation ainsi que pour nos clients.

Cohérence

Nous pensons ce que nous disons. Nous sommes cohérents dans nos relations avec les personnes, les produits, les prix et tous les autres aspects de notre vie professionnelle quotidienne.

29. Kizik

Valeurs fondamentales :

Inclusivité

Nous proposons un horaire flexible hybride qui permet à chaque employé de trouver son propre équilibre entre travail et vie privée.

Humilité

Valorisez ce que chacun apporte à son rôle et à l'entreprise.

Innovation

Offrez de l'assistance pour favoriser l'innovation et continuer à vous développer en tant qu'organisation dans son ensemble.

Nous organisons chaque mois un « déjeuner-conférence » au cours duquel nous invitons un employé différent à partager ses connaissances avec le reste de l'entreprise. En valorisant la contribution de chacun à son rôle et à l'entreprise, nous encourageons l'humilité et la volonté d'apprendre et de progresser en permanence.

En combinant notre flexibilité pour maintenir la motivation des membres de notre équipe avec une culture qui favorise l'apprentissage et la croissance, notre entreprise peut continuer à innover. Il n'y a pas de croissance sans une humilité suffisante pour être prêt à changer en premier.

30. Trader Joe's

Valeurs fondamentales :

Prendre soin de la communauté

Dans le cadre de notre programme de longue date « Neighborhood Shares », nos magasins font don de produits invendus mais encore consommables à des associations locales de récupération alimentaire.

Durabilité

Plus que jamais, la durabilité est au cœur de notre travail en tant que magasin d'alimentation de quartier.

Intégrité

Nous nous engageons à offrir un environnement sûr, accueillant, inclusif et respectueux à tous les membres de notre équipe et à tous nos clients.

31. Prêts Fig

Valeurs fondamentales :

Valorisez le temps de nos clients

Nous sommes efficaces et transparents, ce qui nous permet d'établir des relations authentiques et de confiance avec nos clients.

Offrez une aide sincère

Nous fournissons à tous les moyens d'atteindre la stabilité financière.

Offrez un service de qualité

Nous respectons notre engagement à offrir à nos clients des produits financiers de manière socialement responsable.

Nos valeurs fondamentales forment notre identité en tant qu'organisation. Nous visons à placer nos clients au centre de tout ce que nous faisons, ce qui nous permet de constituer une équipe cultivée, fondée sur une aide sincère.

Enfin, nous restons fidèles à notre principe qui consiste à privilégier la satisfaction du client avant les profits, ce qui nous oblige à fournir un service de qualité à chaque point de contact avec le client.

32. Clinique Mayo

Valeurs fondamentales :

Intégrité

La première valeur montre l'objectif de la clinique de respecter des normes élevées en matière d'éthique, de professionnalisme et de responsabilité personnelle afin que les patients fassent confiance au centre de soins.

Guérison

Nous inspirons l'espoir et favorisons le bien-être des personnes en respectant leurs besoins émotionnels, physiques et spirituels.

Respect

Nous croyons qu'il faut « respecter pour être respecté ». C'est pourquoi nous cultivons la valeur qui consiste à traiter chaque membre d'une communauté diversifiée avec respect et dignité. Cela inclut les patients, les collègues et leurs familles.

33. Okta

Valeurs fondamentales :

Ne cessez jamais d'innover

Dans tout ce que nous faisons, nous réagissons rapidement et de manière stratégique, et nous pensons toujours à l'avenir. Nous nous engageons à repousser les limites de la transformation grâce à des solutions intelligentes axées sur les besoins des clients.

Agissez avec intégrité

L'intégrité repose sur l'honnêteté, la décence et le respect que nous manifestons chaque jour dans notre travail avec nos collègues, nos clients, nos partenaires et la communauté au sens large.

Donner les moyens à nos collaborateurs

Nous voulons que chaque employé sache qu'Okta leur appartient et qu'ils ont leur part dans nos succès communs.

34. Crédible

Valeurs fondamentales :

Engagement envers les clients

Nous attendons de notre équipe qu'elle travaille avec les clients afin de trouver les meilleures solutions pour eux.

Apprentissage continu

Notre domaine d'activité est en constante évolution, et il est essentiel pour l'entreprise que l'équipe évolue avec lui.

Diversité

Nous pensons que le talent se trouve chez toutes sortes de personnes.

Afin de garantir le meilleur service possible, tous les membres de l'entreprise doivent se tenir informés des dernières évolutions. Cela permet également aux employés de développer leurs propres compétences.

De plus, nous sommes très stricts quant au choix des personnes que nous acceptons dans notre entreprise, indépendamment de leur race, de leur origine ethnique, de leur sexe, de leur âge ou de leur handicap. Elles ont été embauchées parce qu'elles sont compétentes dans leur domaine ; si quelqu'un ne peut l'accepter, il n'est pas le bienvenu dans l'entreprise. »

35. Soul Cycle

Valeurs fondamentales :

Nous sommes une communauté

Nous sommes des participants et des leaders passionnés au sein de nos communautés. Nous travaillons ensemble pour créer un sanctuaire où tous sont célébrés.

Nous embrassons le changement

Nous nous adaptons, nous améliorons et nous évoluons à mesure que nous grandissons, nous sommes ouverts aux commentaires et nous abordons chaque défi avec un esprit et un cœur ouverts.

Nous nous rechargeons

Nous nous adaptons, nous nous améliorons et nous évoluons à mesure que nous grandissons. Nous sommes ouverts aux commentaires et abordons chaque défi avec un esprit et un cœur ouverts.

36. Marriott

Valeurs fondamentales :

Donnez la priorité aux personnes

Prenez soin de vos collaborateurs, et ils prendront soin de vos clients.

Agissez avec intégrité

Nous nous imposons des normes éthiques et juridiques intransigeantes. Cela s'étend à notre conduite quotidienne de l'entreprise, à nos politiques en matière d'emploi, à nos politiques relatives à la chaîne d'approvisionnement, à nos programmes et pratiques environnementaux, ainsi qu'à notre engagement en faveur des droits de l'homme et de la responsabilité sociale.

Accueillez le changement

Nous sommes déterminés à remettre continuellement en question le statu quo et à anticiper les besoins changeants de nos clients avec de nouvelles marques, de nouveaux emplacements internationaux et de nouvelles expériences pour les invités.

37. Solutions snackables

Valeurs fondamentales :

Espoir

Nous pensons que les petites entreprises et les start-ups qui réussissent donnent de l'espoir aux gens. Elles sont des exemples brillants de ce qu'il est possible d'accomplir grâce à la concentration et à la détermination.

Autonomisation et communauté

Notre podcast axé sur la mission aide notre communauté d'entrepreneurs à prospérer en se transformant eux-mêmes et en transformant leurs entreprises. Cette mission donne la forme à la culture de la petite équipe derrière le podcast.

Posséder et gérer une entreprise n'est pas chose facile. Cela nécessite une expertise dans votre domaine de compétence principal. Cela nécessite également de la créativité pour trouver chaque jour des solutions à de nouveaux problèmes.

Nos valeurs fondamentales que sont l'espoir, la communauté, l'autonomisation et la transformation augmentent considérablement les chances de réussite.

38. Tinuiti

Valeurs fondamentales :

Ne faites pas seulement ce qui est à faire. Appropriez-vous-les.

Nous assumons nos responsabilités envers nos collègues, nos clients et notre propre bonheur. Nous donnons à nos employés les moyens d'être les experts qu'ils sont. Si vous pouvez le rêver et le faire, nous travaillerons avec vous pour que cela se réalise.

Le talent avant la géographie

Même si nous serions ravis de vous accueillir dans l'un de nos bureaux (vous pouvez les découvrir ci-dessous), vous êtes le bienvenu chez nous, où que vous soyez. Le talent et la motivation transcendent les frontières.

Autonomisation et formation

Que vous ayez un intérêt pour l'acquisition d'un avantage concurrentiel dans le domaine de l'analyse ou pour l'amélioration de vos compétences en communication avec les clients, nous voulons vous aider à apprendre. C'est simplement une autre façon d'investir dans notre personnel, et cela en vaut toujours la peine.

39. Front

Valeurs fondamentales :

Transparence

Être transparent signifie rendre les informations et le contexte pertinents facilement accessibles afin que chacun puisse être plus efficace et performant.

Faible ego

Nous nous faisons confiance pour prendre les bonnes décisions et nous nous assistons mutuellement dans la poursuite de nos objectifs. Mais nous savons que nous ne sommes pas parfaits et que tout ne se passe pas toujours comme prévu. Alors, lorsque les choses tournent mal, nous en discutons et tirons les leçons de nos erreurs.

Inclusion

Nous reconnaissons nos différences et accueillons les nouvelles perspectives qu'elles peuvent fournir, tout en comprenant que chacun a ses préjugés. Plutôt que de les ignorer, nous nous efforçons de comprendre pourquoi ils existent et comment nous pouvons les surmonter.

Découvrez les meilleures intégrations Front!

40. GoodHire

Valeurs fondamentales :

Satisfaction client

Nous voulons dépasser les attentes à chaque instant, en accordant une attention particulière aux détails et en mettant l'accent sur la qualité.

Préservez l'intégrité

Cela signifie faire les choses de manière toujours éthique et moralement correcte.

Chez GoodHire, nous suivons une liste de valeurs fondamentales qui forment la forme de notre culture d'entreprise.

Nous considérons que chacune de ces valeurs sert de principe directeur pour offrir des expériences exceptionnelles et favoriser une culture d'entreprise véritablement solidaire.

Dans l'ensemble, elles reflètent notre engagement envers l'excellence et notre mission qui consiste à avoir un impact positif sur le monde.

41. Life Time Fitness

Valeurs fondamentales :

Offrez de l'assistance pour promouvoir une culture d'inclusion

Créez des espaces sûrs et respectueux, afin que chacun soit encouragé à participer.

Développez la communauté

Établissez des relations stratégiques qui ont un impact au-delà des barrières sociales et économiques.

Comblez le fossé

Évaluez et révisez nos pratiques de recrutement et de sélection.

42. Achetez ici, payez ici

Valeurs fondamentales :

Intégrité

Nous agissons avec intégrité dans tout ce que nous faisons. Nous sommes honnêtes, transparents et éthiques dans nos relations avec les autres.

Innovation

Nous recherchons constamment de nouvelles façons plus efficaces à faire les choses. Nous encourageons la créativité et la pensée originale.

Impact

Nous nous efforçons d'avoir un impact positif dans tout ce que nous faisons. Nous voulons faire la différence dans le monde et laisser les choses dans un état meilleur que celui dans lequel nous les avons trouvées.

Ces valeurs façonnent notre culture de plusieurs façons. Tout d'abord, elles guident notre comportement et nos prises de décision. Nous essayons toujours de faire ce qui est juste et meilleur, et nous cherchons constamment à nous améliorer.

Deuxièmement, elles créent un environnement positif et collaboratif. Nous travaillons ensemble pour résoudre les problèmes et atteindre nos objectifs.

Enfin, elles nous inspirent à faire un travail remarquable. Nous nous efforçons constamment de faire la différence et d'avoir un impact positif sur le monde qui nous entoure.

43. SocialBee

Valeurs fondamentales :

Propriété

Nous agissons comme des propriétaires. Nous traitons les entreprises de nos clients comme les nôtres, en leur accordant toute notre attention et notre soin, et en donnant la priorité à leurs intérêts.

#BeeBetter

Nous choisissons l'apprentissage continu, l'amélioration constante de nos compétences et l'épanouissement personnel.

Innovvy

Oui, c'est un mot inventé. Qui dit que nous ne pouvons pas le faire ? Cela montre que nous sommes innovants, créatifs, à l'aise avec le numérique et prêts à prendre des risques.

44. Centre d'aide à la vie autonome

Valeurs fondamentales :

Transparence

Nous croyons en la transparence et l'honnêteté en matière de frais et de processus de candidature, afin que nos clients ne se sentent pas déstabilisés.

Accessibilité

En proposant des informations sur les soins gratuitement, nous permettons également aux personnes âgées d'accéder à l'aide dont elles ont besoin.

Confidentialité

Il est tout aussi important de respecter leur confidentialité dans ces situations ; chaque candidat a une histoire qui mérite d'être protégée.

Notre mission consiste à aider les autres, mais avant tout à montrer l'exemple.

En tant qu'entreprise de marketing dans le domaine de la santé, nous sommes fiers de nos principes directeurs de transparence, d'accessibilité et de confidentialité.

Ces valeurs ne s'adressent pas uniquement aux clients ; elles font partie intégrante de notre culture d'entreprise.

45. BetterUp

Valeurs fondamentales :

Artisanat

Trouvez un sens à ce que nous faisons en recherchant l'excellence.

Détermination

La persévérance est motivée par la détermination et la passion.

Zest

Ce qui vous distingue nous rend uniques.

46. Clario

Valeurs fondamentales :

Confidentialité et sécurité en ligne

Nous croyons au droit fondamental de chaque individu à la confidentialité et à la sécurité en ligne. Le droit de nos employés à la vie privée sur leur lieu de travail est également important. C'est pourquoi le respect de la frontière entre travail et vie privée est un résultat de nos valeurs fondamentales.

Service client

Nous sommes une entreprise qui place l'humain au premier plan et nous connaissons l'importance de l'assistance humaine, en particulier dans le secteur des technologies.

Nous avons investi massivement dans notre équipe de service client et nous considérons toujours la sécurité et les mises à jour des applications du point de vue de ce que veulent nos clients, et pas seulement de ce que nous pensons qu'ils ont besoin.

Cela signifie également que nos employés et nos sous-traitants connaissent leur propre valeur en tant que personnes.

47. Calendly

Valeurs fondamentales :

Trouvez une solution

Nous ne nous contentons jamais de « ça fonctionne assez bien » ou « c'est comme ça que nous avons toujours fait ». Nos collaborateurs agissent, s'adaptent rapidement et persévèrent face aux obstacles jusqu'à ce qu'ils réalisent une progression significative.

Concentrez-vous judicieusement

Nous fonctionnons comme une équipe agile et efficace, mais nous reconnaissons que la qualité et la rapidité vont de pair et se complètent mutuellement : aucune des deux n'est suffisante à elle seule.

Visez l'excellence

Nous sommes des personnes dynamiques qui aspirons à l'autonomie, recherchons activement les opportunités d'avoir un impact et sommes motivées pour produire des résultats exceptionnels.

Découvrez les meilleures intégrations Calendly!

48. Jolly SEO

Valeurs fondamentales :

Engagement

Faites preuve d'un engagement égal pour fournir un travail de haute qualité en permanence.

Honnêteté

Nous comptons sur l'équipe pour enregistrer son travail avec précision et honnêteté.

Notre équipe travaille entièrement à distance et, pour que cela fonctionne, nous comptons sur chaque membre de l'équipe pour qu'il assume la responsabilité de sa propre gestion du temps et de l'achevement de son travail dans les délais impartis.

Nous acceptons également que des erreurs puissent se produire, ce qui est tout à fait normal, mais à condition que les employés reconnaissent leurs erreurs, nous n'en faisons pas un problème.

Plus important encore, nous insistons pour que chaque membre de l'équipe soit traité avec respect dans tous les aspects de sa vie. Aucune forme de discrimination n'est tolérée, sans exception.

49. AIG

Valeurs fondamentales :

Prenez vos responsabilités

Nous fixons des attentes claires, nous sommes proactifs et responsables.

Gagner ensemble

Nous sommes alignés, plus forts ensemble et fonctionnons comme une seule et même équipe.

Soyez un allié

Nous nous efforçons d'être inclusifs, d'écouter, d'apprendre et de communiquer par nos actions.

50. Zach Grove

Valeurs fondamentales :

Intégrité

Nous accordons une grande valeur à l'intégrité et assumons la responsabilité de toutes nos actions.

Innovation

La valeur « Apporter de l'innovation » encourage les membres de l'équipe à proposer de nouvelles idées de croissance.

Chill Work

Cela signifie que nous ne souscrivons pas à la culture toxique du « travail acharné » et de la « course effrénée ».

Au contraire, nous sommes délibérément calmes et détendus.

Nous comprenons que le travail fait partie de la vie, mais qu'il ne la constitue pas entièrement.

Ceci n'est pas négociable : cela façonne notre culture d'entreprise, car les membres de l'équipe savent qu'ils ne doivent jamais se sentir coupables de se déconnecter complètement le week-end.

Définissez et appliquez la déclaration des valeurs fondamentales de votre équipe.

Lorsqu'il s'agit d'identifier les valeurs fondamentales, vous devez garder à l'esprit plusieurs éléments.

Tout d'abord, qu'est-ce qui est important pour vous en tant qu'entreprise ? Quelles sont vos valeurs ? Et surtout, quelles sont les valeurs fondamentales personnelles de vos employés ?

Il est également important de garder à l'esprit que toutes les valeurs ne sont pas universelles ou égales. Certaines peuvent même être contradictoires ; vous devrez choisir celles qui correspondent à vos propres valeurs fondamentales et à votre vision. Utilisez cette liste de valeurs fondamentales pour vous aider à créer des principes directeurs solides et authentiques qui trouvent un écho auprès de votre entreprise, de vos employés et de vos clients.

Une fois que vous avez défini les valeurs de votre entreprise, veillez à les partager régulièrement avec votre équipe afin de maintenir sa motivation et son adhésion à vos objectifs. Donner le ton à votre culture d'entreprise vous aidera à attirer et à fidéliser des personnes qui partagent vos valeurs et votre désir de réussir, ce qui contribuera à la prospérité de votre entreprise pour les années à venir.