100 exemples de valeurs fondamentales d'équipe pour vous aider à bâtir une culture d'entreprise solide

Quelles sont les valeurs de votre entreprise ?

C'est une question qui pose problème à de nombreux propriétaires d'entreprises. Il peut être difficile d'établir une liste de valeurs fondamentales qui reflètent fidèlement votre organisation, mais il est important de bien faire les choses.

Les valeurs de votre entreprise constituent le fondement de votre culture d'entreprise : elles permettent aux autres de mieux comprendre qui vous êtes en tant qu'entreprise et peuvent avoir un impact considérable sur vos efforts de recrutement, l'engagement de vos employés et votre réussite globale.

Pour vous aider à inspirer votre entreprise et à définir votre culture d'entreprise, voici 50 exemples de valeurs fondamentales courantes pour votre équipe et 50 exemples de valeurs fondamentales issues d'entreprises de réussite issues de différents secteurs. Que vous veniez de vous lancer ou que vous soyez en activité depuis des années, ces 100 exemples vous donneront l'inspiration nécessaire pour déterminer ce qui est important pour vous et votre équipe !

Comment les valeurs fondamentales de l'entreprise peuvent aider votre équipe

En termes simples, les valeurs fondamentales correspondent aux convictions collectives et fondamentales de votre organisation, à sa vision, à sa mission, à son éthique personnelle et professionnelle, ainsi qu'à ses principes fondamentaux.

C'est la personnalité de votre entreprise, l'ADN de votre organisation, la raison d'être de votre entreprise et l'étoile polaire qui guide en permanence votre activité vers votre mission et votre vision. Et pour faire progresser votre entreprise dans la bonne direction, les équipes de différents services devront travailler ensemble, adhérer aux mêmes valeurs et les mettre en pratique de manière cohérente au quotidien.

Si vous vous demandez : « En quoi tout cela est-il important ? », voici quelques raisons qui expliquent pourquoi :

Consultez la liste ci-dessous pour découvrir les valeurs fondamentales courantes parmi lesquelles vous pouvez choisir pour façonner votre équipe !

50 exemples de valeurs fondamentales d'équipe pour votre entreprise

1. Respect et intégrité 2. Qualité 3. Innovation 4. Travail d'équipe 5. Responsabilité 6. Transparence 7. Collaboration 8. Apprentissage continu 9. Positivité 10. Loyauté 11. Empathie 12. Inclusion 13. Créativité 14. Passion 15. Honnêteté 16. Diversité 17. Adaptabilité 18. Flexibilité 19. Ouverture d'esprit 20. Communication 21. Respect de l'individualité 22. Ponctualité 23. Plaisir 24. Gratitude 25. Professionnalisme

26. Proactivité27. Résolution de problèmes28. Développement personnel29. Engagement envers l'excellence30. Objectivité31. Attitude positive32. Ambition33. Qualité du service34. Excellence35. Fiabilité36. Respect des engagements37. Esprit de progression38. Équilibre entre travail et vie privée39. Orientation vers les solutions40. Aller au-delà des attentes41. Respect de la vie privée42. Écoute des clients43. Recherche d'opportunités de croissance44. Ingéniosité45. Conscience de soi46. Collaboration47. Travail d'équipe48. Volonté d'apprendre49. Développement de réseaux professionnels50. Devenir un expert dans son champ

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50 exemples de valeurs fondamentales d'entreprise parmi les plus inspirantes pour votre équipe

Il est maintenant temps de découvrir certaines des valeurs fondamentales les plus efficaces et les plus courantes qui ont façonné certaines des entreprises les plus réussies d'aujourd'hui. Voici 50 entreprises et leurs principales valeurs !

1. ClickUp

Valeurs fondamentales :

1. Offrir la meilleure expérience client personnalisée

Nous accordons la priorité à nos clients, en nous efforçant de dépasser leurs attentes et de créer des expériences mémorables et positives à chaque point de contact.

2. Remettez en question le statut quo, repoussez les limites

Nous n'avons pas peur de remettre en question les méthodes établies. Nous innovons, expérimentons et recherchons de nouvelles façons de nous améliorer et de devenir leaders dans notre secteur.

3. Valorisez le travail acharné, relevez des défis

Nous relevons les défis les plus difficiles avec détermination et résilience, conscients que toute progression significative exige de l'effort et de la ténacité.

4. Favoriser le sens de l'urgence

Nous agissons rapidement et avec détermination, conscients que la rapidité est essentielle. Nous privilégions l'action et maintenons une dynamique forte.

5. Progresser de 1 % chaque jour

L'amélioration continue fait partie de notre ADN. Nous cherchons à apprendre, à nous adapter et à nous améliorer, individuellement et en équipe, jour après jour.

6. Soyez attentif aux détails

L'excellence réside dans les détails. Nous accordons une attention particulière à notre travail, en veillant à la qualité et à la précision dans tout ce que nous faisons.

7. Gardez votre soif d'apprendre

Nous restons ambitieux et motivés, toujours à la recherche de nouvelles opportunités d'apprendre, de nous développer et d'aller plus loin.

8. Faites preuve de combativité

Nous tirons le meilleur parti de nos ressources, faisons preuve de créativité et trouvons des solutions, même lorsque les circonstances sont difficiles ou que les ressources sont limitées.

9. Dites ce que vous pensez, et pensez ce que vous dites

Nous communiquons ouvertement et honnêtement, instaurant la confiance grâce à la transparence et à la franchise.

10. Être agréable à côtoyer au travail

Nous favorisons un environnement de travail positif, solidaire et agréable. Nous célébrons les réussites, partageons des moments de bonne humeur et faisons de notre lieu de travail un endroit où nous avons tous envie d'être.

💡 Conseil de pro : ClickUp Brain peut vous aider à définir des valeurs fondamentales claires et inspirantes pour votre entreprise en générant des suggestions sur mesure et en affinant vos idées pour en faire des déclarations concises et percutantes.

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2. Slack

Valeurs fondamentales :

Encouragez l'empathie

Encourage les dirigeants et les représentants à faire preuve d'empathie et de courtoisie les uns envers les autres et envers leurs clients

Accélérez le savoir-faire

Faites preuve d'intégrité et assumez la responsabilité de toutes vos actions

Offrez de l'assistance pour la diversité sur le lieu de travail

Favorisez l'harmonie, fournissez l'égalité des chances et mettez en œuvre l'inclusion grâce à des programmes internes

3. Apple

Valeurs fondamentales :

Accessibilité

Nous avons à cœur de fournir aux consommateurs, aux petites entreprises et aux autres organisations l'accès au matériel, aux logiciels, aux services et aux technologies dont ils ont besoin pour atteindre leurs objectifs

Assistance pour l'éducation

L'éducation offre à chacun davantage de moyens de réaliser son potentiel ; c'est pourquoi nous nous engageons à permettre à des personnes de tous horizons d'apprendre grâce à des partenariats dans plus de 100 pays.

Inclusion, égalité raciale et justice

En tant que leader mondial, Apple reconnaît sa responsabilité dans la promotion de l'égalité et la lutte contre les injustices à travers le monde.

4. Adobe

Valeurs fondamentales :

Authenticité

Nous sommes sincères, dignes de confiance et fiables.

Innovante

Nous sommes très créatifs et nous nous efforçons toujours de créer une connexion entre les nouvelles idées et les réalités de l’entreprise.

Implication

Nous sommes inclusifs, ouverts et activement engagés auprès de nos clients, de nos partenaires, de nos employés et des communautés que nous servons.

5. LinkedIn

Valeurs fondamentales :

Confiance et bienveillance

Instaurez un climat de confiance en faisant preuve d'intégrité, de compassion, d'honnêteté et de respect.

Innovation

Gardez un état d'esprit orienté vers la croissance pour faire naître de grandes idées, tout en fournissant de la valeur ajoutée et en trouvant de la joie dans les interactions quotidiennes.

Valoriser les collaborateurs

Donnez la priorité à la réussite de chaque collaborateur afin de favoriser le développement de leaders et d'équipes à haute productivité.

6. Spotify

Valeurs fondamentales :

Innovante

Nous faisons preuve d'originalité et de créativité dans notre façon de penser. Pour nous, l'innovation est un état d'esprit par défaut, un désir inné d'améliorer les choses.

Sincère

Les meilleures relations reposent sur la confiance et le respect mutuels. Nous voulons faire preuve d'équité et de transparence dans tout ce que nous faisons. Nous ne pratiquons pas la microgestion ; nous nous faisons confiance pour faire du bon travail.

Ludique

Nous disons oui au plaisir. Nous sommes une entreprise ludique et une marque ludique. Nous l'avons toujours été. Nous ne nous prenons jamais trop au sérieux.

7. Lyft

Valeurs fondamentales :

Impressionnez nos clients

Nous mettons tout en œuvre pour offrir à nos clients des produits de grande qualité et un accueil sur lequel ils peuvent compter. Nous travaillons dur pour que nos clients repartent avec le sourire.

Propriété totale

Nous avons du cran. Aucune tâche n'est trop insignifiante, aucun défi n'est trop grand. Nous nous investissons pleinement. Nous pensons à long terme et cherchons toujours à optimiser les résultats pour Lyft dans son ensemble. Nous ne disons jamais : « Ce n'est pas mon travail. »

Soyez fiers, mais restez humbles

Nous sommes fiers de notre travail, et quoi que nous fassions, nous le faisons bien. Nous évaluons notre travail d'un œil critique, nous sommes les premiers à pointer nos lacunes, et nous nous efforçons sans cesse, ainsi que nos collègues, de nous améliorer et de placer la barre plus haut.

8. Airbnb

Valeurs fondamentales :

Défendez la mission

Nous nous unissons à notre communauté pour créer un monde où chacun peut trouver sa place, où qu'il soit.

Lancez-vous dans l'aventure

Nous sommes animés par la curiosité, l'optimisme et la conviction que chacun peut s'épanouir.

Devenez un entrepreneur dans le secteur des céréales

Nous faisons preuve de détermination et de créativité pour concrétiser nos ambitions audacieuses.

9. Parcs nationaux

Valeurs fondamentales :

Sincérité

Lorsque les employés font preuve d'honnêteté, cela se reflète automatiquement dans notre travail.

Esprit d'équipe et apprentissage continu

Nous croyons au Kaizen, un concept japonais selon lequel chaque membre de l'équipe contribue à l'amélioration continue.

Humilité

Être ouvert aux retours d'expérience et faire preuve de respect envers les autres

10. Starbucks

Valeurs fondamentales :

Une culture de la bienveillance

Nous croyons en la création d'une culture chaleureuse et inclusive, où chacun se sent le bienvenu

Responsabilité

Donner le meilleur de nous-mêmes dans tout ce que nous faisons, en assumant la responsabilité des résultats.

Soyez présent

Être présent, créer des connexions dans la transparence, la dignité et le respect.

11. Salesforce

Valeurs fondamentales :

Confiance

Nous agissons en tant que conseillers de confiance et gagnons la confiance de nos clients, de nos employés et de notre famille élargie grâce à la transparence, la sécurité, la conformité, la confidentialité et la performance.

Réussite client

Nous innovons et élargissons notre offre d'entreprise afin de fournir à toutes nos parties prenantes de nouvelles perspectives pour atteindre une réussite toujours plus grande.

Égalité

Le fait d'écouter des points de vue variés stimule l'innovation, renforce les connexions entre les personnes et fait de nous une meilleure entreprise.

12. Donorbox

Valeurs fondamentales :

Leadership créatif

Nous encourageons le développement et l'innovation par la recherche et l'action audacieuse

La passion de la progression

Nous mettons résolument l'accent sur l'excellence et l'efficacité

Responsabilité

Nous agissons avec décence, moralité et considération

13. Cible

Valeurs fondamentales :

Inclusion

Nous valorisons la diversité des opinions et des approches. Nous agissons avec authenticité et respect. Nous créons des expériences équitables pour tous.

Connexion

Nous établissons des relations de confiance. Nous collaborons entre les différentes fonctions de l’entreprise. Nous reconnaissons et célébrons la progression accomplie.

Dynamisme

Nous faisons ce qui est juste pour Target, notre équipe et nos invités. Nous obtenons des résultats qui comptent. Nous apprenons en permanence en privilégiant la progression plutôt que la perfection.

14. Netflix

Valeurs fondamentales :

Des retours honnêtes et de haute productivité

Il peut être difficile de donner ou d'accepter des retours constructifs. Mais comme pour toute nouvelle habitude, cela devient plus facile avec la pratique. C'est pourquoi nous aidons les collaborateurs à apprendre à donner et à recevoir des retours grâce à un accompagnement et en montrant l'exemple des comportements que nous souhaitons voir adopter dans toute l'entreprise.

Liberté et responsabilité

Notre objectif est d'inspirer les gens plutôt que de les diriger. Nous voulons que nos équipes fassent ce qui est le mieux pour Netflix. Cela génère en retour un sentiment de responsabilité, d'engagement et d'autodiscipline qui nous pousse à faire un excellent travail.

Les personnes avant les processus

Notre approche axée sur l'humain nous permet de développer une culture d'équipe solide et d'être plus flexibles, créatifs et en mesure de réaliser des réussites dans tout ce que nous entreprenons.

15. Ling application

Valeurs fondamentales :

Axée sur les données

Nous nous appuyons sur des données pour prendre nos décisions.

Curieux et ouvert d'esprit

Nous considérons chaque jour comme une nouvelle occasion d'apprendre et nous nous appuyons sur des retours d'expérience ouverts pour nous améliorer.

Esprit d'entreprise

Nous osons innover. Nous agissons rapidement.

16. HubSpot

Valeurs fondamentales :

Autonomie

Chez HubSpot, on vous encourage à penser comme un fondateur et à vous approprier vos responsabilités. Nous pensons qu'il faut faire confiance à des personnes exceptionnelles pour qu'elles fassent un travail exceptionnel.

Transparence

Chez HubSpot, il n'y a pas de cercle fermé. Nous partageons les informations ouvertement et régulièrement afin que les employés puissent prendre des décisions et avoir un impact positif pour nos clients.

Flexibilité

Nous avons toujours pensé que les résultats importaient plus que le lieu ou le moment où ils sont obtenus. Les collaborateurs de HubSpot bénéficient de la flexibilité nécessaire pour travailler à distance, prendre des congés illimités et trouver un équilibre entre vie professionnelle et vie privée qui corresponde à leurs objectifs personnels et professionnels.

17. Checkr

Valeurs fondamentales :

Humilité

Nous faisons tous partie de la même équipe et travaillons ensemble vers un même objectif, et chacun est prêt à apprendre des autres. Cela crée une culture de compassion et d'empathie.

Transparence

Nous voulons connaître le bon, le mauvais et le laid afin de pouvoir continuer à nous améliorer en tant qu'équipe. Cela fait de notre lieu de travail un environnement sûr et empreint de confiance.

Détermination

Nous sommes passionnés par notre travail et persévérons dans les moments difficiles. Nous tirons les leçons de nos échecs pour apprendre et progresser.

18. IKEA

Valeurs fondamentales :

Assumer ses responsabilités et celles des autres

Nous croyons en l'autonomisation des personnes. Assumer et déléguer des responsabilités sont des moyens de grandir et de s'épanouir en tant qu'individus. Se faire confiance mutuellement, adopter une attitude positive et tournée vers l'avenir incite chacun à contribuer au développement.

Renouvelez et améliorez

Nous recherchons sans cesse de nouvelles et meilleures façons d'avancer. Quoi que nous fassions aujourd'hui, nous pouvons faire mieux demain. Trouver des solutions à des défis presque impossibles à relever fait partie de notre réussite et constitue une source d'inspiration pour passer au défi suivant.

Montrez l'exemple

Pour nous, le leadership est une action, pas une position. Nous privilégions les valeurs personnelles plutôt que les compétences et l'expérience. Nous recherchons des personnes qui joignent le geste à la parole et montrent l'exemple. Il s'agit de donner le meilleur de nous-mêmes et de faire ressortir le meilleur chez les autres.

19. Wizve

Valeurs fondamentales :

Dynamisme

Les membres de notre équipe sont toujours à la recherche de nouvelles façons de s'améliorer et de se développer, et ils se surpassent sans cesse pour donner le meilleur d'eux-mêmes.

Bienveillance

Les membres de notre équipe veillent toujours les uns sur les autres et n'hésitent pas à se porter secours en cas de besoin.

L'excellence

Nous nous efforçons d'obtenir les meilleurs résultats possibles et nous travaillons sans relâche à l'amélioration de nos performances.

20. Google

Valeurs fondamentales :

Concentrez-vous sur l'utilisateur, et tout le reste suivra

Depuis nos débuts, nous nous sommes attachés à offrir la meilleure expérience utilisateur possible. Que nous concevions un nouveau navigateur Internet ou une nouvelle modification de l'apparence de la page d'accueil, nous veillons tout particulièrement à ce que ces initiatives servent avant tout vos intérêts, plutôt que nos propres objectifs internes ou nos résultats financiers.

Il vaut mieux faire une seule chose, mais la faire vraiment très bien

Grâce à l'un des plus grands groupes de recherche au monde, dédié exclusivement à la résolution des problèmes liés à la recherche, nous savons ce que nous faisons bien et comment nous pourrions nous améliorer.

On peut être sérieux sans porter de costume

Nos fondateurs ont bâti Google autour de l'idée que le travail doit être stimulant et que ce défi doit être source de plaisir. Nous sommes convaincus qu'une culture d'entreprise positive favorise la réalisation de projets exceptionnels et créatifs.

21. Figma

Valeurs fondamentales :

Aimez votre métier

Nous créons pour les créateurs et nous nous efforçons de rendre simples les choses complexes. Nous cherchons à comprendre le pourquoi des choses jusqu’à en atteindre le cœur et nous nous concentrons sans cesse sur la résolution du bon problème, et non pas simplement sur la livraison du travail.

Évoluez au fur et à mesure

Chacun est en constante progression, et nous sommes là pour nous aider mutuellement à grandir.

Mettez-les en pratique

Construire Figma, c'est prendre des initiatives, faire preuve d'audace et tracer une nouvelle voie, et non pas suivre un manuel. Les Figmates construisent l'avenir du design en relevant des défis ambitieux, intimidants et passionnants, comme si l'avenir de Figma en dépendait. Parce que c'est le cas.

22. American Express

Valeurs fondamentales :

Nous respectons les personnes

Nous nous faisons confiance et nous nous respectons mutuellement pour ce que nous sommes et pour ce que nous apportons. Nous sommes responsables les uns envers les autres et donnons la parole à chacun grâce à un dialogue ouvert et courageux, afin que chacun se sente écouté.

Nous soutenons nos clients

Les relations sont au cœur de notre entreprise. Nous nous efforçons d'être indispensables à nos clients en leur proposant chaque jour des produits, des services et des expériences exceptionnels, et nous nous engageons à les soutenir dans tout ce que nous faisons.

Nous faisons ce qui est juste

Nos clients nous choisissent parce qu'ils font confiance à notre marque et à nos collaborateurs. Nous méritons cette confiance en veillant à ce que tout ce que nous faisons soit fiable, cohérent et empreint de la plus grande intégrité.

23. Techtopia

Valeurs fondamentales :

Honnêteté

Nous nous engageons à faire ce qui est juste et à faire preuve d'honnêteté, même lorsque cela n'est pas facile ou populaire. Cette valeur guide nos actions et nos décisions.

Travail d'équipe

Lorsque nous travaillons ensemble, nous créons un environnement de confiance et de respect qui nous permet de nous stimuler et de nous pousser mutuellement à nous améliorer.

Innovation

Nous pensons que pour rester pertinents et assurer notre réussite, nous devons évoluer et trouver sans cesse de nouvelles façons de faire les choses.

24. Headspace

Valeurs fondamentales :

Motivation altruiste

Nous nous motivons mutuellement et nous nous responsabilisons les uns envers les autres pour concrétiser notre vision.

Un cœur courageux

Nous osons explorer de nouveaux horizons, forts de l'assistance de notre équipe.

Esprit curieux

Nous apprenons qu'en écoutant les autres, nous cultivons la curiosité et l'empathie nécessaires pour débloquer l'innovation.

25. Amazon

Valeurs fondamentales :

Propriété

Les dirigeants sont des propriétaires. Ils pensent à long terme et ne sacrifient pas la valeur à long terme au profit de résultats à court terme. Ils agissent au nom de l'ensemble de l'entreprise, au-delà de leur propre équipe. Ils ne disent jamais « ce n'est pas mon travail ».

Apprenez et soyez curieux

Les dirigeants ne terminent jamais leur apprentissage et cherchent toujours à s'améliorer. Ils sont curieux de découvrir de nouvelles possibilités et agissent pour les explorer.

Innover et simplifier

Les dirigeants attendent et exigent de leurs équipes qu'elles innovent et inventent, et trouvent toujours des moyens de simplifier les choses. Ils sont ouverts sur l'extérieur, recherchent de nouvelles idées partout et ne se laissent pas limiter par le syndrome du « pas inventé ici ». Lorsque nous faisons des choses nouvelles, nous acceptons le fait que nous puissions être incompris pendant de longues périodes.

26. Rank Secure

Valeurs fondamentales :

Honnêteté et transparence

Nous faisons preuve de transparence dans nos relations tant avec nos employés qu'avec nos clients, ce qui renforce la confiance.

Établir des relations durables avec les clients

Communiquer efficacement, répondre à leurs préoccupations et proposer des solutions pour établir de bonnes relations et fidéliser les collaborateurs.

27. Semrush

Valeurs fondamentales :

Confiance

C'est ce que vous avez ici par défaut. Exprimez-vous et soyez vous-même

Sens de la propriété

Nous partageons tous le désir de faire bouger les choses. Menez à bien les projets qui ont du sens pour vous, car cela ne vaut pas la peine de perdre son temps avec

Des changements constants

Nous cherchons toujours à nous améliorer. Le changement est stimulant, il n'y a pas lieu d'en avoir peur.

28. Aldi

Valeurs fondamentales :

Responsabilité

Témoigne de notre engagement envers nos collaborateurs, nos clients, nos partenaires et l'environnement

Simplicité

Cela favorise l'efficacité, la clarté et une orientation claire au sein de notre organisation ainsi que pour nos clients.

Cohérence

Nous joignons le geste à la parole. Nous faisons preuve de cohérence dans nos relations avec les personnes, nos produits, nos prix et tous les autres aspects de notre vie professionnelle quotidienne.

29. Kizik

Valeurs fondamentales :

Inclusion

Nous proposons un horaire hybride et flexible qui permet à chaque employé de trouver son propre équilibre entre travail et vie privée.

Humilité

Valoriser ce que chacun apporte au rôle et à l'entreprise.

Innovation

Offrez de l'assistance pour encourager l'apprentissage et favoriser l'innovation et permettre à l'ensemble de l'organisation de continuer à se développer.

30. Trader Joe’s

Valeurs fondamentales :

Prendre soin de la communauté

Dans le cadre de notre programme de longue date « Neighborhood Shares », nos magasins font don des produits invendus mais encore consommables à des organismes locaux de récupération alimentaire.

Développement durable

Plus que jamais, le développement durable est au cœur de notre travail en tant que supermarché de quartier.

Intégrité

Nous nous engageons à offrir un environnement sûr, accueillant, inclusif et respectueux pour tous les membres de l'équipe et tous les clients.

31. Fig Loans

Valeurs fondamentales :

Respecter le temps de nos clients

Nous sommes efficaces et transparents, ce qui nous permet de nouer des relations authentiques et de confiance avec nos clients.

Offrez une aide sincère

Nous fournissons à tous des moyens d'accéder à la stabilité financière.

Offrir un service de qualité

Nous restons fidèles à notre engagement d'offrir des produits financiers à nos clients de manière socialement responsable.

32. Mayo Clinic

Valeurs fondamentales :

Intégrité

La première valeur illustre la volonté de la clinique de respecter des normes élevées en matière d'éthique, de professionnalisme et de responsabilité personnelle, afin que les patients aient confiance en ce centre de soins.

Guérison

Nous inspirons l'espoir et favorisons le bien-être des personnes en respectant leurs besoins émotionnels, physiques et spirituels.

Respect

Nous croyons qu'il faut « donner du respect pour obtenir du respect ». C'est pourquoi nous cultivons la valeur qui consiste à traiter chaque membre d'une communauté diversifiée avec respect et dignité. Cela inclut les patients, les collègues et leurs familles.

33. Okta

Valeurs fondamentales :

Ne cessez jamais d'innover

Dans tout ce que nous faisons, nous réagissons rapidement et de manière stratégique, et nous pensons toujours à l'avenir : nous nous engageons à repousser les limites de la transformation grâce à des solutions intelligentes axées sur les besoins des clients.

Agissez avec intégrité

L'intégrité, c'est l'honnêteté, la décence et le respect dont nous faisons preuve chaque jour dans notre travail avec nos collègues, nos clients, nos partenaires et la communauté au sens large.

Donner les moyens à nos collaborateurs

Nous voulons que chaque collaborateur sache qu'Okta leur appartient et qu'ils ont leur part dans nos succès communs.

34. Crediful

Valeurs fondamentales :

Engagement envers les clients

Nous attendons de notre équipe qu'elle travaille avec les clients afin de trouver les solutions qui leur conviennent le mieux.

Apprentissage continu

Notre secteur d'activité est en constante évolution, et il est essentiel pour l'entreprise que l'équipe évolue avec lui.

Diversité

Nous sommes convaincus que le talent se trouve chez des personnes de tous horizons.

35. Soul Cycle

Valeurs fondamentales :

Nous sommes une communauté

Nous sommes des participants et des leaders passionnés au sein de nos communautés. Nous travaillons ensemble pour créer un havre de paix où chacun est valorisé.

Nous embrassons le changement

Nous nous adaptons, nous nous améliorons et nous évoluons à mesure que nous grandissons, nous sommes ouverts aux commentaires et nous abordons chaque défi avec un esprit et un cœur ouverts.

Nous nous ressourçons

Nous nous adaptons, nous nous améliorons et nous évoluons au fur et à mesure de notre croissance. Nous sommes ouverts aux commentaires et abordons chaque défi avec un esprit et un cœur ouverts.

36. Marriott

Valeurs fondamentales :

Donnez la priorité aux personnes

Prenez soin de vos collaborateurs, et ils prendront soin des clients.

Agissez avec intégrité

Nous nous imposons des normes éthiques et juridiques sans compromis. Cela s'étend à notre conduite professionnelle au quotidien, à nos politiques en matière d'emploi, à nos politiques relatives à la chaîne d'approvisionnement, à nos programmes et pratiques environnementaux, ainsi qu'à notre engagement en faveur des droits de l'homme et de la responsabilité sociale.

Accueillez le changement

Nous sommes déterminés à remettre sans cesse en question le statu quo et à anticiper l'évolution des besoins de nos clients grâce à de nouvelles marques, de nouveaux emplacements internationaux et de nouvelles expériences pour les invités.

37. Des solutions faciles à assimiler

Valeurs fondamentales :

Espoir

Nous pensons que les petites entreprises et les start-ups qui réussissent donnent de l'espoir aux gens. Elles sont des exemples brillants de ce qu'il est possible d'accomplir grâce à la concentration et à la détermination.

Autonomisation et esprit d'équipe

Notre podcast, guidé par une mission, donne à notre communauté d'entrepreneurs les moyens de s'épanouir en se transformant eux-mêmes et en transformant leurs entreprises. Cette mission forme la culture de la petite équipe qui se cache derrière le podcast.

38. Tinuiti

Valeurs fondamentales :

Ne vous contentez pas de le faire. Assumez-le.

Nous assumons la responsabilité de nos collègues, de nos clients et de notre propre bonheur. Nous donnons à nos employés les moyens d’être les experts qu’ils sont. Si vous pouvez l’imaginer et le réaliser, nous travaillerons avec vous pour y parvenir.

Le talent prime sur la géographie

Même si nous serions ravis de vous accueillir dans l'un de nos bureaux (que vous pouvez découvrir ci-dessous), vous êtes les bienvenus chez nous quoi qu'il en soit. Le talent et la motivation ne connaissent pas de frontières.

Autonomisation et formation

Que vous ayez un intérêt pour l'analyse de données ou pour l'amélioration de vos compétences en communication avec les clients, nous voulons vous aider à apprendre. C'est une autre façon pour nous d'investir dans notre personnel, et cela en vaut toujours la peine.

39. Front

Valeurs fondamentales :

Transparence

Être transparent, c'est rendre les informations et le contexte pertinents facilement accessibles afin que chacun puisse être plus efficace et performant.

Modestie

Nous nous faisons confiance pour prendre les bonnes décisions et nous nous assistons mutuellement dans la poursuite de nos objectifs. Mais nous savons que nous ne sommes pas parfaits et que tout ne se passe pas toujours comme prévu. Alors, quand les choses tournent mal, nous en discutons et tirons les leçons de nos erreurs.

Inclusion

Nous reconnaissons nos différences et accueillons les nouvelles perspectives qu’elles peuvent offrir, et nous comprenons également que chacun a ses préjugés. Plutôt que de les ignorer, nous nous efforçons de comprendre pourquoi ils existent et comment nous pouvons les surmonter.

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40. GoodHire

Valeurs fondamentales :

Satisfaction client

Nous voulons dépasser les attentes à chaque instant, en accordant une attention particulière aux détails et en mettant l'accent sur la qualité.

Préserver l'intégrité

Cela signifie faire les choses de manière toujours éthique et moralement correcte.

41. Life Time Fitness

Valeurs fondamentales :

Offrez de l'assistance pour favoriser une culture d'inclusion

Créez des espaces sûrs et respectueux, afin que chacun soit encouragé à participer.

Développez la communauté

Établissez des relations stratégiques qui ont un impact au-delà des barrières sociales et économiques.

Combler le fossé

Évaluez et revoyez nos pratiques de recrutement et de sélection.

42. Achetez ici, payez ici

Valeurs fondamentales :

Intégrité

Nous agissons avec intégrité dans tout ce que nous faisons. Nous faisons preuve d'honnêteté, de transparence et d'éthique dans nos relations avec les autres.

Innovation

Nous recherchons en permanence de nouvelles façons plus efficaces à faire les choses. Nous encourageons la créativité et la réflexion originale.

Impact

Nous nous efforçons d'avoir un impact positif dans tout ce que nous faisons. Nous voulons changer le monde et laisser les choses dans un meilleur état que celui dans lequel nous les avons trouvées.

43. SocialBee

Valeurs fondamentales :

Propriété

Nous agissons comme des propriétaires. Nous traitons les entreprises de nos clients comme si elles étaient les nôtres, en leur accordant toute notre attention et notre soin, et en faisant passer leurs intérêts avant tout.

#BeeBetter

Nous misons sur l'apprentissage continu, l'amélioration constante de nos compétences et notre épanouissement personnel.

Innovvy

Oui, c'est un mot inventé. Qui dit qu'on ne peut pas faire ça ? Cela montre que nous sommes innovants, créatifs, à l'aise avec le numérique et prêts à prendre des risques.

44. Centre d'aide à la vie autonome

Valeurs fondamentales :

Transparence

Nous croyons qu'il est important d'être francs et honnêtes au sujet des frais et des procédures de candidature afin que nos clients ne se sentent pas détournés de leur objectif.

Accessibilité

En proposant des informations gratuites sur les soins, nous permettons également aux seniors d'accéder à l'aide dont ils ont besoin.

Confidentialité

Il est tout aussi important de respecter leur confidentialité dans ces situations ; chaque candidat a une histoire qui mérite d'être protégée.

45. BetterUp

Valeurs fondamentales :

Le savoir-faire artisanal

Trouvez un sens à ce que nous faisons en visant l'excellence.

Détermination

La persévérance est alimentée par la détermination et la passion.

Zest

Ce qui vous distingue nous rend uniques.

46. Clario

Valeurs fondamentales :

Confidentialité et sécurité en ligne

Nous croyons au droit fondamental de chacun à la confidentialité et à la sécurité en ligne. Le droit de nos employés à la vie privée sur leur lieu de travail est également important ; c'est pourquoi le respect de la frontière entre vie professionnelle et vie privée est le résultat de nos valeurs fondamentales.

Service client

Nous sommes une entreprise qui place l'humain au cœur de ses préoccupations et nous savons à quel point l'assistance humaine est importante, en particulier dans le secteur des technologies.

47. Calendly

Valeurs fondamentales :

Trouvez une solution

Nous ne nous contentons jamais de ce que nous avons, et nous n'acceptons jamais les raisonnements du type « ça fonctionne assez bien » ou « c'est comme ça qu'on a toujours fait ». Nos collaborateurs passent à l'action, s'adaptent rapidement et persévèrent face aux obstacles jusqu'à ce qu'ils réalisent une progression significative.

Faites preuve de discernement

Nous fonctionnons comme une équipe agile et efficace, mais nous reconnaissons que la qualité et la rapidité vont de pair et se complètent mutuellement : aucune des deux n'est suffisante à elle seule.

Visez l'excellence

Nous sommes des personnes autonomes qui aspirons à l'autonomie, recherchons activement les occasions d'avoir un impact et sommes motivés pour produire des résultats exceptionnels

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48. Jolly SEO

Valeurs fondamentales :

Engagement

Faites preuve d'un engagement sans faille pour fournir un travail d'une qualité constante.

Honnêteté

Nous comptons sur l'équipe pour rendre compte de son travail avec précision et honnêteté.

49. AIG

Valeurs fondamentales :

Prenez vos responsabilités

Nous définissons des attentes claires, faisons preuve d'initiative et assumons nos responsabilités.

Gagner ensemble

Nous sommes unis, plus forts ensemble, et nous fonctionnons comme une seule et même équipe.

Soyez un allié

Nous visons l'inclusion, nous écoutons, nous apprenons et nous agissons en conséquence.

50. Zach Grove

Valeurs fondamentales :

Intégrité

Nous accordons une grande valeur à l'intégrité et assumons la responsabilité de toutes nos actions.

Innovation

La valeur « Favoriser l'innovation » encourage les membres de l'équipe à proposer de nouvelles idées pour stimuler la croissance.

Chill Work

Cela signifie que nous ne souscrivons pas à la « culture du travail acharné » et à la « culture de la précipitation », qui sont néfastes.

Au contraire, nous sommes délibérément calmes et détendus.

Définissez la déclaration des valeurs fondamentales de votre équipe et mettez-la en pratique

Lorsqu'il s'agit d'identifier des valeurs fondamentales, il y a quelques éléments à garder à l'esprit.

Avant tout, qu'est-ce qui compte pour vous en tant qu'entreprise ? Quelles sont vos convictions ? Et surtout, quelles sont les valeurs fondamentales de vos employés ?

Il est également important de garder à l'esprit que toutes les valeurs ne sont pas universelles ni équivalentes. Certaines peuvent même entrer en conflit ; vous devrez choisir celles qui correspondent à vos propres valeurs fondamentales et à votre déclaration de mission. Utilisez cette liste de valeurs fondamentales pour vous aider à créer des principes directeurs solides et authentiques qui trouvent un écho auprès de votre entreprise, de vos employés et de vos clients.

Une fois que vous aurez défini les valeurs de votre entreprise, veillez à les partager régulièrement avec votre équipe afin de maintenir sa motivation et de l'aligner sur vos objectifs. Donner le ton à votre culture d'entreprise vous aidera à attirer et à fidéliser des personnes qui partagent vos valeurs et votre volonté de réussir, ce qui contribuera à la prospérité de votre entreprise pour les années à venir.

Simplifiez la mission, les valeurs et la collaboration au sein de votre équipe grâce à ClickUp: organisez, partagez et renforcez vos valeurs fondamentales sans effort. Lancez-vous dès aujourd'hui !