15 libros de RR.HH. para profesionales que desean desarrollar su carrera profesional

En una época en la que la experiencia de los empleados es tan importante como la de los clientes, los profesionales de recursos humanos deben estar siempre a la vanguardia.

Si ha elegido una carrera en gestión de recursos humanos (HRM), debe mejorar constantemente sus habilidades para mantenerse al día y añadir valor a la empresa. A medida que se intensifica la carrera por contratar y retener a los mejores talentos, los líderes empresariales deben aprender y establecer los KPI adecuados para los equipos de RR. HH. que se alineen con las metas estratégicas de la empresa.

Hemos seleccionado una lista de los 15 mejores libros sobre recursos humanos para profesionales como tú que desean crecer en el trabajo. Estos libros combinan la sabiduría de veteranos experimentados y conocimientos sobre las últimas tendencias del sector que afectan a la gestión del talento.

¡Empecemos!

Los 15 mejores libros sobre recursos humanos para profesionales de este sector

1. Gestión de recursos humanos, de Gary Dessler.

A veces conocido como la «biblia del mundo de los recursos humanos», el emblemático libro Human Resource Management (Gestión de recursos humanos) de Gary Dessler es una guía detallada de 700 páginas sobre la ciencia y la ejecución de las operaciones relacionadas con las personas.

Hoy en día, uno de los libros más emblemáticos sobre recursos humanos, desglosa los aspectos esenciales de los recursos humanos según las funciones, desde la contratación y la gestión del talento hasta la formación, la remuneración y la gestión de las relaciones con los empleados.

Ahora, en su 17.ª edición (con múltiples versiones internacionales), el libro no solo explora la historia de las prácticas de RR. HH., sino que se centra en cómo la tecnología (como la computación en la nube) y las redes sociales (LinkedIn, en particular) dan forma al campo. También analiza cómo las últimas herramientas y el software tecnológico de RR. HH. están revolucionando el mundo en constante evolución de la gestión de recursos humanos.

Puntos clave

Lo que dicen los lectores:

El libro Human Resource Management (Gestión de recursos humanos) de Gary Dessler es un texto básico para aprender qué hace la gestión de recursos humanos en una empresa u organización como departamento y como función. El libro ofrece una explicación sólida de cuáles son los roles de un director de recursos humanos, qué debe hacer y qué debe evitar, y qué hacer en situaciones en las que se producen dilemas (técnicos o éticos). Es una lectura obligatoria para cualquier director de recursos humanos y para los estudiantes que cursan la asignatura de Gestión de recursos humanos.

2. The Essential HR Handbook (10.ª edición aniversario), de Sharon Armstrong y Barbara Mitchell.

Desde hace más de una década, The Essential HR Handbook (El manual esencial de RR. HH.), de Sharon Armstrong y Barbara Mitchell, ayuda a los profesionales de RR. HH. a desenvolverse en un amplio intervalo de funciones, como la contratación, el cumplimiento normativo, la gestión del rendimiento y la diversidad en el lugar de trabajo.

Recién actualizada en 2020, la décima edición de este libro ofrece explicaciones fáciles de entender sobre todo tipo de temas, desde la gestión de equipos diversos hasta la elaboración de políticas y prestaciones favorables para los empleados. Incluso hoy en día, esta edición sigue siendo un recurso de referencia, que ofrece consejos y listas de control para la mayoría de los profesionales de RR. HH.

Puntos clave

Lo que dicen los lectores

Este libro es un recurso fantástico para alguien que, como yo, está empezando en el campo de los recursos humanos. Buscaba un libro que contuviera información, así como formularios y listas de control de muestra, y este pequeño libro era justo lo que necesitaba. Si estás empezando en el campo de los recursos humanos, te recomiendo encarecidamente este libro.

3. Victory Through Organization: Why the War for Talent is Failing Your Company and What You Can Do About It (La victoria a través de la organización: por qué la guerra por el talento está fallando en su empresa y qué puede hacer al respecto), de Dave Ulrich, David Kryscynski, Wayne Brockbank y Mike Ulrich.

¿No te gusta el enfoque tradicional de los recursos humanos, en el que se animaba a los empleados a impresionar en lugar de mostrar su auténtica personalidad en el trabajo? Entonces te encantará el best seller de Dave Ulrich, Victory Through Organization.

Publicado en 2017, sugiere un nuevo enfoque de los recursos humanos: crear sistemas dinámicos en los que el gran talento no se limite a un departamento o área de práctica, sino que se aproveche en toda la organización. Lo que hace único a este libro es que sus ideas se basan en las opiniones de 30 000 profesionales de recursos humanos y líderes de empresas.

Victory through Organization abarca diversos temas relacionados con los recursos humanos, como la eficacia organizativa, el desarrollo y la distribución del talento, la creación de una ventaja competitiva sostenible y mucho más. Se considera un manual para altos directivos de recursos humanos.

El libro desafía las normas, rompe mitos e impulsa un cambio real. Su mensaje general es que el éxito no consiste solo en contratar a los mejores talentos, sino en sacarles el máximo partido.

Puntos clave

Lo que dicen los lectores

Victory Through Organization es un logro extraordinario: basado en datos, original, creativo y completo. El argumento por el que RR. HH. debe replantearse su responsabilidad fundamental es brillante. RR. HH. debe estar continuamente dispuesto a replantearse y reconsiderar su razón de ser; tiene que cambiar de forma radical, pasando de un statu quo de cumplimiento de requisitos normativos y similares, impuestos desde fuera, a ser un socio empresarial proactivo que contribuya al desarrollo de la estrategia y los resultados financieros, al tiempo que sea una fuente constante de creatividad y realidad en términos de rendimiento humano.

4. El cuadro de mando de RR. HH.: enlazando personas, estrategia y rendimiento (El cuadro de mando de RR. HH.: enlazando personas, estrategia y rendimiento), de Brian Becker, Mark Huselid y Dave Ulrich.

En un mundo en el que la fuerza de una empresa reside en los intangibles y el capital intelectual, The HR Scorecard, de Brian Becker, defiende con firmeza la importancia de los recursos humanos.

Este libro presenta el concepto de cuadro de mando de RR. HH., un principio de medición que enlaza el rol de un profesional de RR. HH. con el rendimiento de la empresa. A partir de los datos obtenidos en una encuesta realizada a más de 2800 empresas, el libro llega a la conclusión de que las empresas con sistemas de gestión de RR. HH. eficaces suelen superar a sus competidores.

El libro explica cómo medir parámetros como los indicadores clave de rendimiento (KPI) de RR. HH. en relación con las metas empresariales y recoge varios índices que le ayudarán a calcular el retorno de la inversión de cualquier programa de RR. HH.

Puntos clave

Lo que dicen los lectores

El libro proporciona un modelo de medición para guiar la implementación de la estrategia de capital humano, cuyo objetivo final es alinear la estrategia, las personas y el rendimiento de la organización. Los autores presentan un nuevo enfoque para gestionar la «arquitectura de RR. HH.» de una empresa como un activo estratégico, así como para medir su contribución al rendimiento de la empresa. Los autores abogan por un enfoque descendente, en lugar de ascendente, para la implementación de la estrategia, junto con un innovador sistema de evaluación para medir la contribución de los recursos humanos.

5. ¡Reglas de trabajo! Ideas desde dentro de Google que transformarán tu forma de vivir y liderar, de Laszlo Bock.

¿Le gustaría inspirarse en las impecables prácticas de RR. HH. de Google y adaptarlas a su empresa? Si es así, este libro es para usted.

El exvicepresidente de Operaciones de Personal de Google, Laszlo Bock, recopila 15 años de intensa investigación en esta inspiradora colección de lecciones sobre gestión del talento para equipos de cualquier tamaño.

Incluye casos reales, consejos prácticos y perspectivas sobre cómo equilibrar la creatividad y la estructura dentro de una empresa. Bock también le enseña a remodelar el liderazgo desde dentro de la organización en lugar de hacerlo de arriba abajo.

Puntos clave

Lo que dicen los lectores

Google no es tan inusual ni tan difícil de entender como la gente cree: este libro muestra claramente que lo que prevalece es una filosofía única, la creatividad y mucho trabajo duro. Incluye montones de ejemplos fantásticos que otras empresas pueden utilizar, así como una explicación muy buena de cómo experimentar y utilizar la analítica para crear excelentes estrategias de personal.

6. Putting The Human Back into HR: Success as an HR Professional Begins with You (Devolver el factor humano a los recursos humanos: el éxito como profesional de los recursos humanos comienza por ti), de Su Patel.

Los profesionales de RR. HH. a menudo se enfrentan a una pregunta: ¿debo dar prioridad a las personas o a los procesos?

Si tú también estás luchando por encontrar el equilibrio entre ambos, Putting The Human Back Into HR (Devolver el lado humano a los recursos humanos), de Su Patel, debería ser tu próxima compra.

El libro aborda el antiguo conflicto entre los recursos humanos (las personas) y los procesos humanos (las políticas) y describe las áreas clave que los profesionales de RR. HH. deben dominar. Trata sobre cómo puedes aunar todas las áreas del rol profesional de RR. HH., sentirte más realizado como miembro del equipo de RR. HH. y allanar el camino para el crecimiento profesional.

Puntos clave

Lo que dicen los lectores

Ojalá hubiera leído este libro hace años, ¡y que otros a mi alrededor también lo hubieran leído! Creo que a veces complicamos demasiado los recursos humanos, al fin y al cabo, no es ciencia espacial, pero también los deshumanizamos. Este libro aborda ambos fallos: está lleno de métodos sencillos pero eficaces para que los profesionales de RR. HH. los utilicen y tiene a las personas en el centro de todo.

7. HR On Purpose: Developing Deliberate People Passion, de Steve Browne.

El célebre ejecutivo y veterano de RR. HH. Steve Browne sigue tan apasionado por los recursos humanos hoy como lo estaba hace 30 años, cuando comenzó su carrera. Su best-seller, HR On Purpose, es testimonio de esa pasión.

El libro es una guía personal y motivadora que anima a los profesionales de RR. HH. a ir más allá de las tareas administrativas y hacer cosas que tengan un impacto positivo en las organizaciones.

A veces, lidiar con problemas de RR. HH. día tras día puede resultar agotador. Browne pretende reavivar su entusiasmo a través de valiosas ideas, consejos prácticos y ejemplos de la vida real, lo que convierte a este libro en una lectura apasionante para todos los profesionales de RR. HH.

Puntos clave

Lo que dicen los lectores

Si quieres ser un gran líder de RR. HH. (o simplemente un gran líder), ¡deberías leer este libro! Lo que más me gusta de HR On Purpose son las historias de liderazgo sencillas y prácticas. Puede parecer extraño para un libro sobre RR. HH. (y puede que tenga algo que ver con mi propio interés por el liderazgo), pero uno de los puntos principales de Steve es que los profesionales de RR. HH., al igual que todos los líderes, deben centrarse en las personas, no en las políticas y el cumplimiento normativo.

8. Pertenecer al trabajo: acciones cotidianas que puedes realizar para cultivar una organización inclusiva, de Rhodes Perry.

Inspirado por su propia trayectoria como hombre transgénero, Perry publicó Belonging At Work como una guía práctica para crear lugares de trabajo inclusivos en los que todos se sientan como en casa.

No se trata solo de diversidad e inclusión, sino de crear una cultura organizativa acogedora que permita a los empleados ser ellos mismos en el trabajo y les dé un sentido de pertenencia. Perry comparte historias personales, casos prácticos y estrategias prácticas de RR. HH. que pueden ayudar a crear un lugar de trabajo que practique la verdadera alianza.

Perry utiliza un tono amable y cálido para invitarte a interiorizar por qué es importante el sentido de pertenencia, en qué se diferencia de la diversidad y la inclusión, y por qué es el futuro de los recursos humanos.

Puntos clave

Lo que dicen los lectores

El libro Belonging at Work, de Rhodes Perry, debería ser de lectura obligatoria no solo para los gerentes y supervisores, sino para todas las personas que interactúan con otras diferentes a ellas de cualquier manera. Belonging at Work ofrece innumerables historias, consejos, ejercicios y llamadas a la acción, todo ello presentado con el estilo de escritura claro y agradable del Sr. Perry.

9. HR Disrupted: It’s Time for Something Different, de Lucy Adams.

Como persona que trabaja en el departamento de RR. HH., ¿alguna vez sientes que estás estancado en la rutina?

Entonces deberías leer este libro de Lucy Adams, que busca romper el molde de los RR. HH. tradicionales y aportar una nueva perspectiva.

HR Disrupted es un libro fácil de leer que gira en torno a la siguiente pregunta: ¿cómo puede un profesional de RR. HH. moderno liderar, gestionar, involucrar y proporcionar soporte a los empleados en un mundo empresarial en constante evolución?

El trabajo de Adams, enriquecido con ejemplos cercanos extraídos de sus experiencias en la BBC, proporciona a los lectores indicaciones para replantearse su forma de trabajar.

Profundiza en los detalles más minuciosos y sugiere herramientas y tácticas para todas las funciones relacionadas con los recursos humanos, incluidas las recompensas, las normas y políticas de empleo y la gestión del talento.

Puntos clave

Lo que dicen los lectores

Este es, con diferencia, el mejor libro que he leído en años; todo lo que Lucy dice está directamente relacionado con mis propios pensamientos y observaciones que he visto con mis propios ojos en todos los lugares en los que he trabajado. Recomiendo encarecidamente este libro a cualquiera que tenga un verdadero interés en ayudar a comprender y abordar uno de los aspectos más importantes e influyentes de cualquier empresa u organización que contribuirá en gran medida a lograr lo que está pendiente... las personas que trabajan en ella.

10. La organización sin miedo: cómo crear seguridad psicológica en el lugar de trabajo para el aprendizaje, la innovación y el crecimiento, de Amy C. Edmondson.

La psique humana es algo intrigante y delicado, y los líderes empresariales deben ser conscientes de cómo le afecta el lugar de trabajo. Amy Edmondson habla de ello en su libro The Fearless Organization (La organización sin miedo).

El libro de Edmondson explora la idea de la seguridad psicológica: crear un entorno en el que los empleados se sientan seguros para asumir riesgos, compartir sus opiniones y aprender sin temor a consecuencias negativas.

Este libro es como una estrella polar para los líderes de RR. HH. y las personas que desean impulsar el compromiso de los empleados y fomentar la innovación permitiendo que las personas se comuniquen abiertamente, colaboren y practiquen el aprendizaje continuo.

Edmondson recopila 20 años de investigación en este libro, en el que ofrece a los líderes pasos prácticos para hacer que sus lugares de trabajo sean inclusivos y sin miedo. Este poderoso libro defiende con firmeza la relación entre el bienestar de los empleados y el éxito de la organización.

Puntos clave

Lo que dicen los lectores

El libro The Fearless Organization, de Edmondson, ofrece un marco útil para los directivos interesados en promover la seguridad psicológica en sus entornos de trabajo... Un aspecto novedoso del marco de Edmondson es que está respaldado por 20 años de investigación en múltiples sectores. Esta investigación muestra la importancia de la seguridad psicológica en el lugar de trabajo: cuando los empleados no se sienten capacitados o animados a expresar sus preguntas o inquietudes, se puede generar una cultura de silencio que puede ir más allá del fracaso empresarial y afectar a la salud física y mental de las personas.

11. Bring Your Human To Work, de Erica Keswin

¿Alguna vez ha sentido que falta la conexión humana en las relaciones laborales?

El libro Bring Your Human to Work (Lleva tu humanidad al trabajo), de Erica Keswin, trata sobre cómo recuperar esa calidez.

Con más de 20 años de experiencia, Keswin revela cómo empresas de primer nivel como Lyft y Starbucks crean lugares de trabajo genuinos y solidarios.

Este éxito de ventas del Wall Street Journal no es la típica charla TED sobre recursos humanos, sino una guía práctica para hacer que su lugar de trabajo sea más agradable y fomentar hábitos de trabajo que conduzcan al éxito de la empresa y a la felicidad de los empleados.

Puntos clave

Lo que dicen los lectores

El libro de Keswin está repleto de importantes recordatorios (respaldados por una meticulosa investigación) de que apoyar a las PERSONAS que trabajan con usted y proporcionarles las herramientas para conectar y retribuir crea un entorno de trabajo más productivo y positivo. Mi opinión personal: los capítulos sobre retribuir y dar las gracias son los más significativos, porque el mundo, y todos los lugares de trabajo, podrían necesitar un poco más de amabilidad y humildad en estos días. Pero todos los capítulos están llenos de perlas de sabiduría y perspectivas sinceras sobre cómo nuestro mundo tecnológicamente «conectado» necesita un poco más de conexión humana.

12. Remote Not Distant: Diseña una cultura empresarial que te ayude a prosperar en un lugar de trabajo híbrido, de Gustavo Razzetti.

En un mundo en el que el teletrabajo se ha vuelto casi omnipresente, está claro por qué este libro sobre recursos humanos figura en nuestra lista.

Remote, Not Distant es su hoja de ruta hacia el éxito empresarial en la era del teletrabajo e híbrido. Gustavo Razzetti, director ejecutivo de Fearless Culture, ofrece consejos prácticos para mantener una cultura empresarial sólida, mejorar la colaboración y crear seguridad psicológica en el lugar de trabajo digital.

Este libro ofrece consejos prácticos para las empresas que desean aumentar la satisfacción y la productividad de los empleados en organizaciones que dan prioridad al teletrabajo. Incluso recomienda hábitos de trabajo saludables que contribuyen a crear lugares de trabajo altamente eficientes e impulsados por la innovación.

Tanto si eres nuevo en el teletrabajo como si deseas perfeccionar tus estrategias, aquí encontrarás todo lo que necesitas para triunfar en un lugar de trabajo moderno.

Puntos clave

Lo que dicen los lectores

He leído muchos libros sobre liderazgo para el mundo actual de escenarios híbridos y este es el mejor. Con más de 135 referencias (todas fácilmente enlazadas), es exhaustivo y preciso. Muy recomendable. No importa cuánto tiempo creas que durarán las condiciones actuales, ¡este libro es útil!

13. Diversidad en el lugar de trabajo: entrevistas reveladoras para iniciar conversaciones sobre identidad, privilegios y prejuicios, de Bärí A. Williams.

Crear un lugar de trabajo inclusivo requiere plantear preguntas difíciles, y Bärí A. Williams consigue abordar la mayoría de ellas en su libro Diversity In The Workplace (La diversidad en el lugar de trabajo).

Williams nos lleva a un viaje por la diversidad en el lugar de trabajo a través de 25 entrevistas reveladoras, en las que personas marginadas comparten sus experiencias en torno a la raza, el género, la identificación LGBTQ+, la capacidad, la edad, la religión y la cultura.

Lo que hace único a este libro sobre recursos humanos es su enfoque práctico. Cada sección concluye con una valiosa conclusión que puede utilizar como herramienta para el cambio. Diversity in the Workplace (La diversidad en el lugar de trabajo) es una lectura excelente para profesionales de recursos humanos, directivos y cualquier persona interesada en crear lugares de trabajo inclusivos.

Puntos clave

Lo que dicen los lectores

Bäri es una escritora inteligente, reflexiva y compasiva. Me encanta que sea capaz de captar la historia de los entrevistados [sic] de manera imparcial, manteniéndose objetiva en todo momento. Me identifiqué con varias historias y experiencias, por lo que el libro me llegó al corazón. Recomiendo encarecidamente su lectura.

14. El lugar de trabajo sin dramas: cómo puede prevenir los prejuicios inconscientes, el acoso sexual, las faltas éticas e inspirar una cultura saludable, de Patti Perez.

Si su objetivo es abordar activamente las conductas indebidas en el lugar de trabajo y cortar de raíz los «dramas», lea The Drama-Free Workplace.

Escrito por la experimentada abogada y experta en recursos humanos Patti Pérez, este libro le ofrece estrategias prácticas para minimizar los conflictos, impulsar la formación en materia de cumplimiento normativo y mejorar la comunicación sobre temas delicados en el trabajo.

Con información obtenida de más de 1200 investigaciones en el lugar de trabajo, Patti abarca todo lo relacionado con el acoso sexual, los prejuicios, la diversidad y los problemas éticos en el lugar de trabajo.

No se trata solo de cumplir con la legislación, sino de crear una cultura laboral saludable que sea segura y respetuosa con todos. El libro desmonta mitos y ofrece consejos prácticos para prever y evitar problemas legales al tratar problemas relacionados con el lugar de trabajo.

Puntos clave

Lo que dicen los lectores

Este es un libro fantástico con muchísimo material interesante. Patti tiene una amplia experiencia en el campo jurídico y operativo sobre cómo abordar de la mejor manera posible la creación de una cultura laboral positiva que proteja contra un entorno de trabajo hostil. Si quieres un lugar de trabajo que sea creativo, solidario, comprometido y próspero, entonces este libro es imprescindible. Un paso a paso sobre cómo lograrlo y asegurarte de que tu plantilla prospere... ¡todos ellos!

15. The HR Answer Book: An Indispensable Guide for Managers and Human Resources Professionals (El libro de respuestas de RR. HH.: una guía indispensable para gerentes y profesionales de recursos humanos), de Shawn Smith y Rebecca Mazin.

Si alguna vez necesitas un libro que responda a todas las preguntas relacionadas con los recursos humanos, este es el tuyo. Los autores Shawn Smith y Rebecca Mazin abordan más de 200 preguntas comunes de los empleadores, que van desde la contratación y la disciplina hasta la reducción de plantilla y la remuneración.

Este libro sobre recursos humanos está repleto de soluciones prácticas para los problemas cotidianos relacionados con la gestión de recursos humanos y las buenas prácticas del sector. También incluye listas de control adicionales.

The HR Answer Book es esencial para los profesionales que buscan una guía de consulta rápida sobre problemas relacionados con el lugar de trabajo.

Puntos clave

Lo que dicen los lectores

¡Este es realmente un libro de respuestas! Ofrece respuestas detalladas a las políticas y procedimientos básicos de RR. HH. en prácticamente todos los aspectos de este campo. Ah, ¿y sabías que también te da créditos para la recertificación si eres un profesional certificado por la SHRM? Sí, así es. Este libro te da 3 créditos de recertificación si realizas un cuestionario en línea (SHRM eLearning) después de leerlo...

ClickUp para profesionales de RR. HH.

Ahora que ha adquirido conocimientos gracias a estos 15 libros sobre gestión de recursos humanos, es el momento de ponerlos en práctica.

La plataforma de análisis y gestión de datos de RR. HH. de ClickUp puede ayudarte a conseguirlo. Con una gran cantidad de funciones de productividad fáciles de usar para los profesionales de RR. HH., ClickUp es un complemento esencial para tu kit de herramientas de datos y productos de software de RR. HH.

ClickUp ofrece una plataforma de productividad todo en uno que puede ayudar a gestionar equipos de cualquier tamaño y sector, por lo que es la herramienta perfecta para los equipos de RR. HH. que deben hacer malabarismos con tareas como los datos de los empleados, las hojas de horas y las metas.

Con funciones personalizables y más de 1000 integraciones, puede centralizar su trabajo, desde la contratación y la nómina hasta la incorporación y las bajas, en todas las aplicaciones en un único entorno de trabajo colaborativo.

Tanto si estás tratando de determinar el compromiso y las recompensas de los empleados como si estás midiendo la productividad, ClickUp puede facilitarte todos tus datos, decisiones y procesos de RRHH.

Pero, ¿coincide con todas las conclusiones que hemos extraído de nuestra lista seleccionada de libros sobre recursos humanos? Veámoslo.

1. Contratación

Contratar a las personas adecuadas es el primer paso, y posiblemente el más importante, para crear una gran empresa. Varios de los mejores libros sobre recursos humanos de nuestra lista tratan ampliamente las estrategias de selección y contratación. Y ClickUp simplifica y mejora todo el proceso.

Gestiona y almacena todo, desde descripciones de puestos de trabajo e información sobre equipos hasta detalles y políticas de la empresa, con ClickUp Docs. Colabora en tiempo real, personaliza según el estilo de tu marca y controla el acceso para proteger los datos confidenciales.

Puede revolucionar su proceso de búsqueda de talento y entrevistas con ClickUp organizando a los candidatos, las solicitudes y la divulgación en un proceso optimizado. Además, cree descripciones de puestos, información sobre el equipo, detalles de la empresa y políticas de la empresa, y conceda acceso en función de la autoridad.

Añada los detalles que necesite con la ayuda de campos personalizados y descripciones de tareas, y utilice la automatización de para guiar a los candidatos a lo largo del proceso sin problemas.

Y si no tienes tiempo, recurre a la amplia biblioteca de plantillas de ClickUp.

Por ejemplo, la plantilla para candidatos de contratación de ClickUp está diseñada para ayudarte a optimizar y visualizar tu proceso de contratación. Puedes utilizarla para evaluar candidatos, comparar solicitantes y mantenerte organizado con listas de control y recordatorios.

Descargar esta plantilla

2. Incorporación

La primera impresión es importante. Una vez que haya contratado a nuevos talentos, debe ofrecerles una excelente experiencia de incorporación. ClickUp está aquí para ayudarle con eso.

Crea flujos de trabajo de incorporación que permitan a tus nuevos empleados empezar con buen pie. Configura módulos de formación con tareas y documentos de proceso que se puedan rastrear. A continuación, asigna roles a las personas y comunícate activamente con ellas mediante etiquetas, comentarios y notificaciones.

Descargar esta plantilla

Con ClickUp, puedes acceder a la plantilla de incorporación de empleados de ClickUp para crear listas de control, configurar tareas y reuniones, programar sesiones de formación y promover la colaboración.

Una vez que todo esté ajustado, es hora de ponerse a trabajar.

3. Diversidad, equidad e inclusión

Nuestra colección cuenta con dos excelentes libros (Diversity in the Workplace y Belonging at Work) que ayudan a los profesionales de RR. HH. a crear lugares de trabajo más inclusivos y diversos. En tu búsqueda por lograrlo, ClickUp es un aliado incondicional.

Crea un lugar de trabajo seguro, equitativo e inclusivo para todos los empleados con la plantilla de plan de acción para DEI de ClickUp. Utiliza esta plantilla para evaluar el éxito de tus iniciativas DEI, colaborar en tareas relacionadas en una ubicación central y supervisar el estado y el progreso de cada acción.

Descargar esta plantilla

Pero eso no es todo. ClickUp tiene un montón de plantillas similares para ayudarte a mantener un lugar de trabajo diverso. Puedes utilizarlas para crear planes estratégicos, establecer metas e incluso realizar un análisis DAFO para comprender mejor tus iniciativas.

4. Compromiso de los empleados

La mayoría de los libros sobre recursos humanos están repletos de ejemplos brillantes de compromiso de los empleados. Si desea poner en práctica algunos de estos programas, ClickUp es el socio perfecto.

Haga una lluvia de ideas y visualice sus ideas para fomentar el compromiso de los empleados entre los miembros del equipo con ClickUp Whiteboards, y conecte varios flujos de procesos para mantener todo centralizado en un solo lugar. Utilice los formularios personalizables de ClickUp para recopilar los comentarios del equipo sobre las políticas e iniciativas de la empresa.

ClickUp tiene varias plantillas para realizar el seguimiento y aumentar el compromiso laboral. Por ejemplo, utilice la plantilla del plan de acción para el compromiso de los empleados de ClickUp para crear planes de acción que identifiquen y aborden los problemas de los empleados o redoblen las estrategias para mejorar el compromiso en el lugar de trabajo.

Descargar esta plantilla

Además, puede trabajar para mejorar la experiencia de los empleados recopilando sus opiniones mediante la plantilla de encuesta de compromiso de los empleados de ClickUp.

5. Gestión del rendimiento

El libro The HR Scorecard es un ferviente defensor de la gestión del rendimiento, y subraya su importancia a través de casos prácticos y una sólida investigación.

Afortunadamente, ClickUp viene equipado con todo lo relacionado con la gestión del rendimiento. Crea objetivos rastreables con objetivos específicos utilizando ClickUp Goals y lleva un control de todos tus logros. Esto te permite ver rápidamente cómo le va a tu equipo y realizar un seguimiento de su rendimiento general.

Consulte todo en sus paneles de control de ClickUp y supervise el rendimiento de la empresa en tiempo real. Obtenga información valiosa sobre las evaluaciones de rendimiento basadas en gráficos y tablas.

Además, cuando sea necesario, cree informes personalizados de rendimiento y perspectivas para cada empleado con el fin de mantener la organización en todos sus procesos.

Descargar esta plantilla

Utilice la plantilla de evaluación del rendimiento de ClickUp para recopilar y proporcionar comentarios durante el proceso de evaluación del rendimiento de los empleados. Cree metas individuales para los empleados y supervise su progreso con estados personalizables para guiarlos a través de sus planes de crecimiento. Priorice estas metas para garantizar la claridad de los criterios que utiliza para la medición.

6. (Elaboración de) informes

Los seres humanos cometen errores humanos. Y cuando surgen problemas en el lugar de trabajo, deben ser elaborados informes sobre ellos y tratados de manera eficaz.

Utilice la plantilla de informe de incidentes de empleados de ClickUp para supervisar los informes de incidentes y mantener sus registros detallados para fines futuros. Cree estrategias y planes viables para organizar equipos de respuesta, tareas e instrucciones dentro de ClickUp.

Descargar esta plantilla

¡Ponga en práctica sus metas de RR. HH. con ClickUp!

En nuestra lista de libros sobre recursos humanos encontrarás todos los conocimientos que necesitas sobre este tema. Ahora solo necesitas una herramienta fiable que te ayude a ponerlos en práctica en tu lugar de trabajo.

ClickUp, que cuenta con la confianza de equipos de diversos tamaños en varios sectores, tiene todo lo que necesitas para crear y dirigir un equipo de RR. HH. exitoso que impulse el crecimiento empresarial. Utiliza ClickUp Docs para crear una base de conocimientos, Pizarras para intercambiar ideas y ClickUp Goals para compartir y realizar el seguimiento de las metas de la organización.

Con funciones diseñadas para ofrecer compatibilidad con la colaboración y la eficiencia, es una solución integral para su empresa. Además, no le costará una fortuna. ¡Regístrese hoy mismo!