Cuando pasé de ser un colaborador individual a gestionar un gran equipo, tuve un momento de revelación. Me di cuenta de lo que hace que una empresa sea fuerte y tenga éxito: no, no es crear una enorme gama de productos ni perseguir números como si no hubiera un mañana; se trata de alinear los esfuerzos de todos hacia las metas de nuestra organización.
Al principio, utilizaba Documentos de Google y hojas de cálculo para crear y realizar el seguimiento de nuestros objetivos y resultados clave (OKR). Las herramientas eran sencillas y directas, y funcionaban bien cuando nuestro equipo era pequeño.
Sin embargo, a medida que fuimos creciendo, las simples hojas de cálculo dejaron mucho que desear. Necesitaba visibilidad de los OKR de los productos y los OKR ágiles, análisis y elaboración de informes avanzados, y la capacidad de vincular los OKR individuales y de equipo con los OKR departamentales, algo que estas herramientas simples no ofrecían.
Mi búsqueda del mejor software OKR fue larga. Sin embargo, la investigación que llevé a cabo con mi equipo dio como resultado una lista de 15 herramientas OKR que consideramos las mejores.
En este artículo, compartiremos nuestras ideas y experiencias con las herramientas de gestión de OKR, destacando lo que funcionó bien y lo que no, para ayudarte a encontrar la mejor solución para tu equipo.
¡Empecemos!
¿Qué debes buscar en las herramientas de software OKR?
Antes de pasar a la lista, veamos primero los conceptos básicos. Estas son algunas de las funciones que debes priorizar al invertir en un software de gestión de OKR:
- Panel de control OKR: la herramienta debe incluir una función de panel de control OKR que consolide todos los datos en un solo lugar, proporcionando una vista general de cómo funcionan conjuntamente tus OKR y KPI.
- Seguimiento del progreso en tiempo real: busca funciones que permitan realizar un seguimiento en tiempo real del progreso de los OKR con diagramas de Gantt, tableros Kanban y mucho más, lo que permitirá a todos los empleados y directivos supervisar las métricas de las metas y tomar decisiones informadas.
- Capacidades de integración: asegúrate de que el software OKR se integre perfectamente con tu infraestructura tecnológica existente, como el software de gestión de proyectos, los sistemas CRM o las plataformas de comunicación.
- Opciones de personalización: busca una herramienta que te permita personalizar las plantillas, los flujos de trabajo y la elaboración de informes de OKR para alinearlos con tu estrategia de establecimiento de metas.
- Funciones de colaboración: El software debe facilitar la colaboración entre los miembros del equipo, permitiéndoles alinearse con las metas, compartir actualizaciones y proporcionar comentarios.
- Escalabilidad: elige una herramienta que pueda adaptarse al crecimiento de tu organización, dando cabida a un número cada vez mayor de usuarios, OKR y equipos sin comprometer el rendimiento.
- Interfaz fácil de usar: Da prioridad a una interfaz intuitiva que sea fácil de usar tanto para equipos técnicos como no técnicos.
- Informes y análisis: elige un software que ofrezca funciones completas de elaboración de informes y análisis. Obtendrás información sobre el rendimiento de tu equipo e identificarás áreas de mejora.
Software OKR de un vistazo
El gráfico resume los detalles clave de mis herramientas de software OKR favoritas.
| Herramienta OKR | Lo mejor para | Funciones destacadas | Precios |
| ClickUp | Gestión de proyectos OKR | ClickUp Metas con objetivos rastreables y plantillas OKR personalizables. | Free Forever Unlimited: 7 $/usuario al mes Negocios: 12 $/usuario al mes Empresas: Ponte en contacto para conocer los precios ClickUp Brain está disponible en cualquier plan de pago por 5 $ por miembro y entorno de trabajo de ClickUp al mes. |
| Weekdone | Medición del progreso semanal | Noticias diarias y actualizaciones semanales. | Premium gratis: a partir de 108 $ al mes (paquete para 10 usuarios, a 10,80 $ por usuario al mes). |
| Workboard | Mejorar la productividad del equipo | Agendas inteligentes | NA |
| Lattice | Gestión del rendimiento y compromiso de los empleados | Feedback continuo | Gestión del rendimiento + OKR y metas: 11 $ al mes por usuario Compromiso: +4 $ al mes por usuario Crecimiento: +4 $ al mes por usuario Remuneración: +6 $ al mes por usuario |
| 15Five | Seguimiento de OKR basado en comentarios | Panel de control de revisión personal y felicitaciones | Engage: 4 $ al mes por usuario (solo facturación anual) Perform: 10 $ al mes por usuario (solo facturación anual) Total Platform: 16 $ al mes por usuario (solo facturación anual) |
| Asana | Gestión de proyectos y tareas | Seguimiento visual del progreso y numerosas integraciones. | Starter gratuito: 13,49 $ al mes por usuarioAvanzado: 30,49 $ al mes por usuarioEnterprise: Precio personalizado Enterprise+: Precio personalizado |
| Betterworks | Comentarios y comunicación | Calibraciones imparciales | Corporación: Precios personalizadosMercado medio: Precios personalizados |
| Peoplebox | Crear una cultura de alto rendimiento | Información sobre la alineación del equipo | Gestión del talento: 7 $ al mes por usuario (solo facturación anual)Plataforma OKR: 8 $ al mes por usuario (solo facturación anual)Paquete completo profesional: 12 $ al mes por usuario (solo facturación anual)Paquete completo premium: 15 $ al mes por usuario (solo facturación anual)Plan Enterprise: precio personalizado |
| PerformYard | Evaluaciones de rendimiento personalizables | Cascada de metas flexible y ciclos de revisión personalizables. | Gestión del rendimiento: entre 5 y 10 dólares al mes por usuario (solo facturación anual) Compromiso de los empleados: desde 1 a 3 dólares al mes por usuario (solo facturación anual) |
| Hirebook | Aumentar el compromiso de los empleados | Gráficos detallados | Business: 15 $ al mes por usuario Corporación: Precios personalizados |
| Resultados cuantitativos | Informes comparativos | Logros destacados e historial de versiones de OKR | Essentials: Gratis Scale: 9 $ al mes por usuario Enterprise: Precio personalizado |
| Kallidus Perform | Aprendizaje y desarrollo y gestión del ciclo de vida de los empleados | Seguimiento OKR multinivel | Precios personalizados |
| Profit. co | Gestión de OKR personalizable | Más de 400 KPI integrados y personalizados y panel de control visual. | Precios personalizados |
| Viva Metas | Establecimiento y seguimiento de metas mediante plantillas | Plantillas de presentación listas para usar en PowerPoint. | Microsoft Viva en Microsoft 365: Disponible como parte del plan Enterprise de Microsoft 365Microsoft Viva Employee Communications and Communities: 2 $ al mes por usuario (facturación anual únicamente)Microsoft Viva Workplace Analytics and Employee Feedback: 6 $ al mes por usuario (facturación anual únicamente)Microsoft Viva Suite: 12 $ al mes por usuario (facturación anual únicamente) |
| Mooncamp | Diseño de estrategias jerárquicas | Árbol de estrategia | Essential: 6 $ al mes por usuario (solo facturación anual) Professional: 10 $ al mes por usuario (solo facturación anual) Enterprise: precio personalizado |
Las 15 mejores herramientas de software OKR que puedes utilizar
Veamos las herramientas OKR que figuran en mi lista de las 15 mejores. He destacado sus funciones clave, limitaciones, precios y valoraciones para ayudarte a elegir la mejor herramienta para tu empresa.
1. ClickUp
Puede que seamos parciales, pero ClickUp es insuperable en la gestión de proyectos basada en OKR. Con funciones avanzadas de evaluación del rendimiento y capacidades eficaces de gestión de equipos remotos, ClickUp ofrece más valor que la mayoría de los programas de gestión de proyectos y herramientas OKR gratis. Es adecuado para empresas de todos los tamaños y se puede personalizar para realizar el seguimiento y gestionar los OKR en todos los sectores.
Lo mejor para la gestión de proyectos OKR
ClickUp es mi plataforma de gestión de OKR preferida. La utilizo para establecer objetivos de marketing de contenidos alineados con nuestras metas generales de marketing de adquisición.
El uso de ClickUp mejora la transparencia entre los departamentos y me permite estar al tanto de la gestión del rendimiento de mi pequeño pero potente equipo.
Así es como las funciones OKR de ClickUp contribuyen a mi flujo de trabajo:
Gestiona todas las metas en un solo lugar con ClickUp Metas.
Yo utilizo ClickUp Metas para gestionar mis OKR en un hub.
Esta función es ideal para diferentes propósitos de establecimiento de objetivos, desde OKR personales hasta objetivos para toda la empresa. Puedo personalizar fácilmente las metas nombrándolas, estableciendo una fecha límite, añadiendo personas asignadas que sean responsables de las metas, controlando el acceso y realizando un uso compartido del desglose detallado de cada meta en objetivos medibles y hitos.
Utilizo ClickUp Targets para dividir las metas más grandes en tareas manejables. Puedo establecer múltiples objetivos por meta y personalizar sus nombres, descripciones, propietarios y métricas de seguimiento (como moneda, tareas y números).
He aquí un ejemplo: si la meta es lograr un aumento del 25 % en los registros a partir de las entradas de nuestro blog en un plazo de tres meses, lo desgloso en objetivos/metas más pequeños, como por ejemplo
- Publicación de 100 nuevas entradas de blog al mes.
- Optimización de las 50 entradas de blog existentes con mayor tráfico para mejorar las conversiones mediante la incorporación de llamadas a la acción interactivas.
- Creación de 20 imanes de clientes potenciales descargables y llenos de valor como recursos gratis que acompañan a nuestras mejores entradas del blog.
Este enfoque ofrece una hoja de ruta paso a paso para alcanzar nuestras metas generales, al tiempo que me mantiene informado del progreso de cada objetivo.
Organizar OKR utilizando las plantillas de ClickUp
Ya no tengo que crear y gestionar OKR desde cero, gracias a la amplia biblioteca de plantillas de ClickUp.
La plantilla OKR de ClickUp, por ejemplo, proporciona un marco para organizar los OKR según mis preferencias: puedo ordenar los objetivos por prioridad, departamento, progreso, cronograma y mucho más. La cadencia de planificación describe una estructura para crear OKR, y las listas OKR desglosan las metas en acciones.
Con cinco campos personalizados y tipos de vista, junto con siete estados para realizar un seguimiento preciso de los OKR, esta plantilla me permite mantenerme al día con mis metas sin problemas.
Por otra parte, prefiero la plantilla OKR Framework de ClickUp para proyectos complejos en los que participa un gran número de personas. Mantiene a todos en sintonía, elimina la ambigüedad y mejora la responsabilidad entre los miembros del equipo.
Mi equipo y yo utilizamos la plantilla para:
- Crea metas SMART alineadas con los objetivos del equipo.
- Realiza un seguimiento del progreso en tiempo real.
- Identifica los obstáculos y toma medidas rápidas.
- Mantén la concentración en las prioridades.
Este también resulta útil durante las reuniones de OKR con todo el equipo, cuando tengo que capturar informes de progreso para revisar el rendimiento y decidir un plan de acción para mejorar nuestro enfoque.
Generación de OKR con ClickUp Brain
¡Ya no puedo prescindir de ClickUp Brain para la lluvia de ideas y la ideación! Esta herramienta de IA sugiere los OKR más relevantes para el seguimiento basándose en mis tareas de ClickUp y en las actividades en tiempo real dentro de mi entorno de trabajo de ClickUp.
Así es como lo hago:
- Introducir datos de tareas y actividades: ClickUp Brain analiza las tareas y actividades dentro del entorno de trabajo de ClickUp para proporcionar información relevante para generar OKR. Yo introduzco los datos necesarios o permito que ClickUp Brain recopile automáticamente la información del entorno de trabajo.
- Generar OKR: Una vez que ClickUp Brain ha analizado los datos, sugiere OKR basados en las tareas y actividades que ha analizado. Estos OKR se adaptan a contextos de trabajo y metas específicas.
- Revisar y editar: Revisar los OKR sugeridos y realizar las modificaciones o ajustes necesarios para garantizar que se alinean con mis objetivos y resultados clave.
- Finalizar e implementar: Una vez que estoy satisfecho con los OKR generados, los finalizo y los implemento en mi flujo de trabajo, y superviso el progreso utilizando las funciones de seguimiento de ClickUp.
Con solo proporcionar el contexto necesario, como el área de interés, el resultado deseado o las métricas clave, puedo generar OKR sin ningún esfuerzo manual. Esto me ahorra mucho tiempo y garantiza que los OKR estén respaldados por datos y alineados con los objetivos de la organización.
Las mejores funciones de ClickUp
- Organiza metas similares utilizando carpetas: visualiza su porcentaje de progreso en una sola vista.
- Añade descripciones únicas para cada meta y objetivo, de modo que los miembros del equipo sepan hacia dónde se dirigen.
- Vincula tareas de ClickUp a una meta y realiza el seguimiento del progreso automáticamente.
- Establece y supervisa resultados clave medibles, como números (por ejemplo, crear 15 entradas de blog a la semana), valores monetarios (por ejemplo, alcanzar los 75 000 dólares de ingresos mensuales) u objetivos verdaderos/falsos (por ejemplo, pagos terminados a contratistas: sí/no).
- Asigna uno o varios propietarios para cada meta, gestiona los permisos de vista y edición, y controla quién puede acceder a tus OKR.
Limitaciones de ClickUp
- Los nuevos usuarios pueden encontrar abrumadora la amplia gama de funciones de ClickUp.
Precios de ClickUp
Valoraciones y reseñas de ClickUp
- G2: 4,7/5 (más de 9000 reseñas)
- Capterra: 4,7/5 (más de 4000 opiniones)
A otros usuarios les encanta cómo ClickUp mejora la responsabilidad y aclara los roles de los diferentes proyectos.
La capacidad de definir roles específicos y asignar tareas ha sido fundamental para aumentar la transparencia en nuestro equipo. Todos saben exactamente cuáles son sus responsabilidades, lo que reduce significativamente los solapamientos y la confusión. Ahora somos más cohesionados que antes.
La capacidad de definir roles específicos y asignar tareas ha sido fundamental para aumentar la transparencia en nuestro equipo. Todos saben exactamente cuáles son sus responsabilidades, lo que reduce significativamente los solapamientos y la confusión. Ahora somos más cohesionados que antes.
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2. Weekdone
Weekdone es una herramienta de software OKR que ayuda a comunicar la estrategia anual de la empresa a todos los empleados y a implementarla con objetivos trimestrales a nivel de equipo.
La herramienta es útil para elevar la moral de los empleados, gracias a la tabla de clasificación, que permite a los miembros del equipo votar entre ellos. Este reconocimiento establece una cultura de apoyo, garantiza que se reconozca a los colaboradores individuales y motiva a los miembros del equipo a dar lo mejor de sí mismos.
El mejor para medir el progreso semanal
El progreso sostenible requiere acciones diarias coherentes y significativas. Cuando establezco mis OKR trimestrales, los reviso al final de cada semana para comprobar mi progreso y asegurarme de que mis esfuerzos van en la dirección correcta.
Mientras probaba las funciones de Weekdone, me encantó la función de actualizaciones semanales y la opción de celebrar reuniones semanales.
Para los proyectos que requieren una mayor implicación por mi parte, suelo preferir organizar reuniones diarias con mi equipo. ¡Pero los conflictos de horarios son más frecuentes de lo que nos gustaría!
En estos casos, el feed de noticias diario de Weekdone resulta muy útil, ya que me mantiene al tanto de en qué están trabajando los miembros de mi equipo, e incluso puedo felicitar a mis compañeros por un trabajo bien hecho o compartir comentarios.
Las mejores funciones de Weekdone
- Establece objetivos y resultados clave para cada departamento, así como para toda la organización.
- Prioriza los proyectos de alto impacto con metas semanales y actualizaciones.
- Vota a los empleados con mejor rendimiento en la tabla de clasificación.
- Aclara cómo los equipos y las tareas están conectados con la estrategia principal utilizando el árbol jerárquico.
- Colabora y comparte información con equipos remotos.
Limitaciones de Weekdone
- Tiene compatibilidad para hasta tres personas en el plan Free.
- Establecer metas es sencillo, pero elaborar OKR específicos es un poco más complicado.
Precios de Weekdone
- Free
- Premium: A partir de 108 $ al mes (paquete para 10 usuarios, a 10,80 $ por usuario al mes).
Valoraciones y reseñas de Weekdone
- G2: 4,1/5 (más de 30 reseñas)
- Capterra: 4,5/5 (más de 60 reseñas)
3. Workboard
Workboard ofrece sólidas funciones OKR que facilitan la retroalimentación en tiempo real, la visibilidad de las metas y el seguimiento del progreso. Puede que la interfaz no sea la mejor que puedas encontrar, pero sin duda cumple su función de mantenerte en el camino para alcanzar tus objetivos.
Los mejores para mejorar la productividad del equipo
Algunas de las funciones que más me llamaron la atención fueron la perfecta integración con herramientas empresariales populares como Microsoft Teams, Jira, Slack y Outlook, los paneles intuitivos y el seguimiento detallado del progreso.
También he encontrado agendas inteligentes que registran los aprendizajes y conclusiones clave, útiles para que las reuniones sean más productivas y crear una cultura de responsabilidad y mejora continua.
Las mejores funciones de Workboard
- Establece metas y OKR, resúmenes de estado y obtén instantáneas del progreso de los empleados con Co-Author (la herramienta de IA de Workboard).
- Asigna tareas directamente durante una reunión y realiza el seguimiento del progreso en el espacio colaborativo de Workboard, Workstream.
- Fomenta la responsabilidad mediante recordatorios y actualizaciones automáticos.
- Toma decisiones informadas con análisis avanzados que ofrecen información detallada sobre las métricas de rendimiento.
- Obtén informes personalizables y realiza un uso compartido de ellos entre los equipos y las partes interesadas.
Limitaciones de Workboard
- El software puede resultar complejo de manejar para los nuevos usuarios.
Precios de Workboard
- No disponible
Valoraciones y reseñas de Workboard
- G2: 4,5/5 (más de 15 reseñas)
- Capterra: 4,7/5 (más de 90 reseñas)
4. Lattice
A menudo he visto cómo las organizaciones ignoran un factor crucial en la medición del rendimiento: los empleados deben ver cuánto han avanzado y cómo encaja su trabajo en el plan general, ¡una forma segura de aumentar el compromiso de los empleados!
Los mejores para la gestión del rendimiento y el compromiso de los empleados
Lattice, una herramienta de gestión de personal en esencia, ayuda a establecer la conexión entre las contribuciones individuales y el éxito de la organización.
La herramienta integra los OKR en la estrategia de gestión del rendimiento de la empresa, lo que garantiza que los esfuerzos del equipo estén alineados con las principales prioridades empresariales.
Lo que más me gustó de este software OKR es que se centra en la retroalimentación continua. Me permitió establecer reuniones individuales con los miembros del equipo y realizar evaluaciones de rendimiento rápidamente, lo que garantiza que cada acción sea intencionada y esté orientada a las metas, y que los problemas se resuelvan sin perder tiempo.
Las mejores funciones de Lattice
- Alinea las metas estratégicas de toda la organización con las herramientas de alineación fáciles de usar de Lattice.
- Realiza un seguimiento eficaz del progreso con paneles intuitivos y personalizables.
- Facilita la comunicación mediante herramientas integradas que ofrecen soporte para la retroalimentación y la colaboración.
- Personaliza los OKR con plantillas que se adaptan a las necesidades y metas específicas de tu empresa.
- Integra la herramienta con Jira, Salesforce y Microsoft Teams.
Limitaciones de Lattice
- Las integraciones de terceros son limitadas en comparación con la competencia, lo que puede dificultar el flujo de trabajo en entornos con diversas tecnologías.
- La funcionalidad de la app móvil tiene un límite, lo que podría afectar a la experiencia del usuario.
Precios de Lattice
- Gestión del rendimiento + OKR y metas: 11 $ al mes por usuario.
- Compromiso: +4 $ al mes por usuario
- Grow: +4 $ al mes por usuario
- Compensación: +6 $ al mes por usuario.
Valoraciones y reseñas de Lattice
- G2: 4,7/5 (más de 3800 reseñas)
- Capterra: 4,5/5 (más de 120 opiniones)
Algunas de las funciones más apreciadas de Lattice son las encuestas de compromiso, el seguimiento de OKR y las evaluaciones de rendimiento.
Me encanta el diseño de la interfaz de usuario de toda la plataforma. La facilidad de uso y la simplicidad no solo de la administración de la herramienta, sino también de todos los materiales de participación y formación, incluidos Lattice University y el servicio de asistencia técnica de Lattice. Utilizamos muchas de las funciones, como las reuniones individuales, las actualizaciones, los comentarios, las encuestas de participación, el seguimiento de metas/OKR y las evaluaciones de rendimiento.
Me encanta el diseño de la interfaz de usuario de toda la plataforma. La facilidad de uso y la simplicidad no solo de la administración de la herramienta, sino también de todos los materiales de participación y formación, incluidos Lattice University y el servicio de asistencia técnica de Lattice. Utilizamos muchas de las funciones, como las reuniones individuales, las actualizaciones, los comentarios, las encuestas de participación, el seguimiento de metas/OKR y las evaluaciones de rendimiento.
📮ClickUp Insight: El 92 % de los trabajadores utiliza métodos inconsistentes para realizar el seguimiento de los elementos pendientes, lo que resulta en decisiones erróneas y retrasos en la ejecución.
Ya sea que envíes notas de seguimiento o utilices hojas de cálculo, el proceso suele ser disperso e ineficiente. La solución de gestión de tareas de ClickUp garantiza una conversión fluida de las conversaciones en tareas, para que tu equipo pueda actuar con rapidez y mantenerse alineado.
5. 15Five
15Five es una plataforma SaaS de RR. HH. y una herramienta OKR que fomenta el compromiso de los empleados y mejora la gestión del rendimiento mediante el establecimiento eficaz de metas y el reconocimiento de los empleados.
El mejor para el seguimiento de OKR basado en comentarios
Me encantó su interfaz fácil de usar y el énfasis en el soporte para un ciclo continuo de retroalimentación entre gerentes y empleados. El panel de control Best-Self Review es una gran adición, ya que integra el crecimiento personal de los empleados con la gestión del rendimiento.
Como gerente, utilizo el panel de control de revisión para ver el progreso de mi equipo, y los colaboradores individuales pueden utilizarlo para medir el progreso de sus ciclos de revisión personales.
Otro de mis favoritos es High Fives, una herramienta de reconocimiento entre compañeros que fomenta una cultura de trabajo positiva. Los miembros del equipo pueden darse un «choca esos cinco» para mostrar su agradecimiento, y los jefes de equipo pueden utilizarlo para celebrar los logros y las contribuciones.
Además, 15Five incluye potentes herramientas para la elaboración de informes e integraciones con populares programas de software empresarial. Me encantó la perfecta integración con Google Calendar, que me permitió programar reuniones individuales con los miembros de mi equipo de forma muy rápida y sencilla directamente desde la aplicación.
Las 15 mejores funciones
- Proporciona y recopila comentarios con la función de control semanal, que fomenta la comunicación abierta entre los directivos y los empleados.
- Mejora la alineación estratégica conectando las metas individuales de los empleados con los objetivos generales de la empresa.
- Realiza un seguimiento y analiza el rendimiento con herramientas de elaboración de informes completas y obtén información útil.
- Se integra perfectamente con otras herramientas como Slack, Microsoft Teams y plataformas HRIS para mejorar la eficiencia de tu flujo de trabajo.
15Five límites
- Dependencia de la participación regular de los usuarios: la eficacia de la herramienta disminuye sin la participación constante de todos los usuarios.
Precios de 15Five
- Engage: 4 $ al mes por usuario (solo facturación anual)
- Perform: 10 $ al mes por usuario (solo facturación anual)
- Plataforma total: 16 $ al mes por usuario (solo facturación anual)
Valoraciones y reseñas de 15Five
- G2: 4,6/5 (más de 1700 reseñas)
- Capterra: 4,7/5 (más de 880 reseñas)
6. Asana
Asana, ampliamente reconocida por sus capacidades de gestión de proyectos, también puede funcionar como una herramienta OKR para ayudar a las empresas a optimizar sus procesos de establecimiento y seguimiento de metas.
Los mejores para la gestión de proyectos y tareas
La plataforma integra la gestión de tareas con los objetivos estratégicos, lo que garantiza que todos los miembros del equipo estén alineados con la visión de la empresa y que sus contribuciones individuales tengan una alta visibilidad.
Me gustó especialmente la función de seguimiento del progreso de Asana, que cuenta con indicadores visuales claros y actualizaciones en tiempo real que mantienen a los equipos conectados e informados. Estos son especialmente útiles cuando se planea redactar OKR eficaces y supervisarlos a gran escala.
Además, Asana ofrece compatibilidad con una amplia gama de integraciones con otras herramientas empresariales, lo que te permite mantener tu infraestructura tecnológica ágil y tus flujos de trabajo fluidos.
Las mejores funciones de Asana
- Prioriza y asigna tareas de manera eficiente en la vista Lista.
- Automatiza las tareas repetitivas, ahorra tiempo y reduce el esfuerzo manual.
- Planifica sprints y establece hitos para mantener a tu equipo centrado y encaminado.
- Supervisa el progreso de los OKR del equipo en tiempo real con carteras.
Limitaciones de Asana
- El plan Free solo permite hasta 15 usuarios por equipo.
- Principalmente orientados a tareas, lo que podría diluir el enfoque en metas estratégicas de mayor nivel.
- No se pueden asignar tareas a varios miembros del equipo, lo que complica la colaboración en las metas.
Precios de Asana
- Free
- Starter: 13,49 $ al mes por usuario.
- Avanzado: 30,49 $ al mes por usuario.
- Corporación: Precio personalizado
- Enterprise+: Precio personalizado
Valoraciones y reseñas de Asana
- G2: 4,3/5 (más de 9900 reseñas)
- Capterra: 4,5/5 (más de 12 000 opiniones)
A los usuarios les gusta cómo Asana les ayuda a tener todo en un solo lugar:
OKR y establecimiento de metas de arriba abajo. Desde las metas principales hasta el diseño detallado de las tácticas.
OKR y establecimiento de metas de arriba abajo. Desde las metas principales hasta el diseño detallado de las tácticas.
7. Betterworks
Betterworks es un software de gestión del rendimiento que ayuda a establecer OKR para impulsar el éxito de la organización y la alineación de los empleados. Integra el seguimiento de metas con el coaching continuo del rendimiento.
El mejor para comentarios y comunicación
Nos ha impresionado la capacidad de Betterworks para adaptar los OKR a grandes corporaciones, con herramientas que ofrecen compatibilidad con la comunicación transparente, la alineación de metas y las evaluaciones frecuentes del progreso.
Me encantó cómo esta herramienta se centra en los empleados, manteniendo el compromiso con su progreso, invirtiendo en su aprendizaje y resolviendo sus problemas. Pude establecer reuniones individuales con los miembros de mi equipo al instante, proporcionarles comentarios en tiempo real y recabar sus opiniones sobre cómo la dirección puede mejorar su experiencia.
Con esta herramienta, es fácil crear un ambiente de logros específicos y mejora continua, lo que al final acerca a la organización a sus metas.
Las mejores funciones de Betterworks
- Planifica los avances trimestrales y establece hitos para realizar el seguimiento del progreso.
- Utiliza los comentarios de los gerentes y compañeros para mejorar el rendimiento individual.
- Realiza calibraciones y obtén información precisa e imparcial sobre el rendimiento de los empleados.
- Convierte a los gerentes en entrenadores y fomenta el potencial de tu fuerza laboral.
Limitaciones de Betterworks
- Tiene una curva de aprendizaje pronunciada.
- La retroalimentación en tiempo real y de múltiples evaluadores solo está disponible en el plan Enterprise.
Precios de Betterworks
- Corporación: Precio personalizado
- Mercado medio: Precios personalizados
Valoraciones y reseñas de Betterworks
- G2: 4,2/5 (más de 120 reseñas)
- Capterra: 3,9/5 (más de 15 reseñas)
8. Peoplebox
Peoplebox combina el establecimiento de metas con la gestión del talento, lo que hace que los OKR formen parte integral del flujo de trabajo de todos.
Los mejores para crear una cultura de alto rendimiento
Peoplebox incluye un conjunto de potentes funciones, como actualizaciones automáticas de metas, comentarios en tiempo real y reuniones individuales integradas, lo que garantiza una alineación continua y debates sobre el rendimiento.
Sus potentes funciones de análisis me ayudaron a obtener información detallada sobre la alineación del equipo. Pude identificar posibles obstáculos (en mi caso, un equipo con falta de personal que no lograba cumplir con los plazos) y tomar mejores decisiones para abordarlos.
Peoplebox también se integra con herramientas populares como Slack y Microsoft Teams, por lo que los equipos pueden incorporarlo a su infraestructura tecnológica existente sin complicaciones.
Las mejores funciones de Peoplebox
- Alinea las metas del equipo de manera eficiente con las estrategias organizativas mediante un seguimiento sencillo de los OKR.
- Facilita la retroalimentación en tiempo real para mantener a los miembros del equipo comprometidos e informados sobre su progreso.
- Lleva a cabo reuniones individuales productivas con agendas integradas y acciones de seguimiento directamente enlazadas a los OKR.
- Automatiza las actualizaciones para minimizar las entradas manuales y mantener a todos informados sobre el estado de las metas.
Limitaciones de Peoplebox
- Tiene una curva de aprendizaje pronunciada para los nuevos usuarios que navegan por las funciones avanzadas.
- Sin planes mensuales.
Precios de Peoplebox
- Gestión del talento: 7 $ al mes por usuario (solo facturación anual)
- Plataforma OKR: 8 $ al mes por usuario (solo facturación anual)
- Full-Suite Professional: 12 $ al mes por usuario (solo facturación anual)
- Paquete completo Premium: 15 $ al mes por usuario (solo facturación anual)
- Plan Enterprise: Precio personalizado
Valoraciones y reseñas de Peoplebox
- G2: 4,5/5 (300 opiniones)
- Capterra: 4,6/5 (229 opiniones)
9. PerformYard
Diseñado para ayudar a las organizaciones a lograr una alineación estratégica, PerformYard permite establecer, realizar el seguimiento y gestionar de forma clara los OKR en todos los niveles de la empresa. Se centra en la facilidad de uso para destacar entre la competencia. Me gustó especialmente lo fácil que fue ponerse al día y empezar a utilizar la herramienta. PerformYard debería funcionar de maravilla para las pequeñas empresas que se inician en los OKR y las evaluaciones de rendimiento.
El mejor para evaluaciones de rendimiento personalizables
Mis funciones favoritas son la cascada de metas flexible, los ciclos de revisión personalizables y los mecanismos de retroalimentación en tiempo real. Estas capacidades garantizan que las metas estén siempre alineadas con los objetivos empresariales, lo que ayuda a cualquiera a gestionar y optimizar activamente el rendimiento de los empleados.
PerformYard también se integra a la perfección con los sistemas de RR. HH. existentes, lo que proporciona una experiencia cohesionada que favorece una cultura orientada al rendimiento.
Las mejores funciones de PerformYard
- Optimiza los procesos de establecimiento de metas con plantillas OKR personalizables y flexibles.
- Mejora la alineación estratégica mediante una eficaz cascada de metas entre departamentos.
- Facilita la retroalimentación en tiempo real para garantizar una comunicación continua y el ajuste de los objetivos.
- Personaliza las evaluaciones de rendimiento para que se ajusten a los cronogramas y criterios específicos de tu organización.
- Integración eficaz con los sistemas de RR. HH. existentes para mantener la continuidad de los datos y reducir los gastos administrativos.
Límites de PerformYard
- Integraciones de terceros limitadas en comparación con otras herramientas OKR.
- La transparencia en los precios es deficiente, ya que los detalles no están fácilmente disponibles en el sitio web, lo que requiere ponerse en contacto directamente para obtener presupuestos.
Precios de PerformYard
- Gestión del rendimiento: 5-10 $ al mes por usuario (solo facturación anual)
- Compromiso de los empleados: desde 1 a 3 dólares al mes por usuario (solo facturación anual).
Valoraciones y reseñas de PerformYard
- G2: 4,7/5 (más de 800 reseñas)
- Capterra: 4,8/5 (más de 80 reseñas)
10. Hirebook
Hirebook organiza las prácticas de gestión caóticas y guía a los empleados para que contribuyan de forma más eficaz. La herramienta convierte automáticamente las actividades diarias en resultados clave, de modo que los empleados pueden ver claramente el impacto que están teniendo y se sienten motivados para dar lo mejor de sí mismos.
Los mejores para impulsar el compromiso de los empleados
Para las pequeñas empresas y los equipos remotos que buscan mejorar el compromiso e integrar el seguimiento del rendimiento, Hirebook ofrece un conjunto de funciones bien diseñadas. Algunas de ellas fomentan la comunicación regular y los bucles de retroalimentación positiva: registros, actualizaciones de resultados clave, reuniones individuales y mucho más.
Descubrí que Org Charts se adapta muy bien a mi flujo de trabajo.
A medida que nuestro equipo crece rápidamente, se hace difícil llevar un control de quién trabaja en cada departamento y en qué proyecto. Con Org Charts, pude recuperar rápidamente información sobre los nuevos empleados, comprobar su progreso a un nivel granular y ofrecer la ayuda necesaria a través de controles.
Las mejores funciones de Hirebook
- Visualiza el progreso con OKR en cascada y anima a los empleados a mantenerse al día con su contribución individual.
- Recibe informes OKR en tu correo electrónico o dispositivos móviles.
- Personaliza los controles por departamentos, equipos o individuos: haz preguntas relevantes y recopila comentarios precisos de los empleados.
- Permite a los empleados realizar el seguimiento en modo asíncrono.
Limitaciones de Hirebook
- Sin plan Free.
- No se pueden asignar metas o tareas a varios miembros del equipo.
Precios de Hirebook
- Empresa: 15 $ al mes por usuario.
- Corporación: Precio personalizado
Valoraciones y reseñas de Hirebook
- G2: 4,9/5 (más de 300 reseñas)
- Capterra: No hay suficientes reseñas.
A los usuarios de Mot les encanta lo sencillo e intuitivo que es utilizar la herramienta y se sorprenden por sus múltiples funciones.
Aunque compré hirebook por sus capacidades de alineación OKR, me sorprendió gratamente descubrir las otras funciones que ofrece (por ejemplo, crear reuniones con compañeros de equipo y poder hacer un seguimiento de varios elementos del orden del día a lo largo del tiempo, establecer KPI diarios para los empleados más operativos, realizar registros para que tus subordinados directos puedan decirte regularmente cómo se sienten y qué les preocupa).
Las funciones de OKR son excelentes, intuitivas y visuales. Puedes alinear los OKR de toda la organización y tener una idea de cómo los diferentes equipos están avanzando hacia sus metas.
Aunque compré hirebook por sus capacidades de alineación OKR, me sorprendió gratamente descubrir las otras funciones que ofrece (por ejemplo, crear reuniones con compañeros de equipo y poder hacer un seguimiento de varios elementos del orden del día a lo largo del tiempo, establecer KPI diarios para los empleados más operativos, realizar registros para que tus subordinados directos puedan decirte regularmente cómo se sienten y qué les preocupa).
Las funciones de OKR son excelentes, intuitivas y visuales. Puedes alinear los OKR de toda la organización y tener una idea de cómo los diferentes equipos están avanzando hacia sus metas.
11. Resultados cuantitativos
Diseñado para pequeñas empresas y corporaciones, el software OKR de Quantive añade mucha flexibilidad al proceso de gestión de OKR. Importa automáticamente datos de aplicaciones de terceros y actualiza los OKR, ¡sin necesidad de realizar ningún esfuerzo manual!
Los mejores para la elaboración de informes comparativos
Durante nuestras pruebas, una función que destacó fue la capacidad de comparar el progreso y los procesos para identificar áreas de mejora.
En mi caso, el objetivo era aumentar el tráfico orgánico a nuestro sitio web en un 20 %. A medida que avanzábamos y el sistema disponía de datos suficientes para trabajar, pude comparar mi progreso y mis resultados con los de otros clientes de Quantive con metas similares.
Este proceso de evaluación comparativa me ayudó a comprender mejor el escenario del tráfico orgánico. Como estábamos casi a la par con el punto de referencia, me aseguré de que íbamos por buen camino.
Las mejores funciones de Quantive Results
- Destaca los mayores logros de un equipo o de una persona y recompensa el rendimiento con insignias, gifs y comentarios para mantener altos los niveles de compromiso.
- Mantente al día de la actividad OKR de tu equipo y mantén un registro de auditoría con el historial de actividades.
- Mantén el contacto con tus compañeros de equipo y colabora en metas y tareas en tiempo real con la integración de Slack y Microsoft Teams.
- Crea automáticamente un gráfico de organigrama para ayudar a los miembros del equipo a comprender la estructura de la empresa.
Limitaciones de Quantive Results
- La configuración inicial y la formación requieren tiempo y recursos para aprovechar al máximo las capacidades de la plataforma.
Precios de Quantive Results
- Imprescindibles: Gratis
- Escala: 9 $ al mes por usuario.
- Corporación: Precios personalizados
Valoraciones y reseñas de Quantive Results
- G2: 4,6/5 (más de 100 reseñas)
- Capterra: 4,7/5 (más de 80 reseñas)
12. Kallidus Perform
Kallidus Perform es una herramienta de software OKR diseñada para optimizar la gestión del rendimiento y mejorar los procesos de establecimiento de metas dentro de las organizaciones. Permite a las empresas definir y realizar un seguimiento claro de las metas y resultados clave, tanto a nivel individual como de equipo, fomentando una cultura de alto rendimiento y mejora continua.
Lo mejor para la gestión del ciclo de vida de los empleados y el aprendizaje y desarrollo
Su interfaz fácil de usar me llamó la atención. Me encantó cómo simplifica el seguimiento y la gestión de OKR en varios niveles, haciéndolo accesible para todos los usuarios.
Pero la fortaleza de Kallidus va más allá de las ya excelentes funciones de OKR. Es un ecosistema muy bien construido que admite todo tipo de programas de aprendizaje y desarrollo. Intenté redirigir las campañas de formación a través de Kallidus personalizando las plantillas y diseñando los módulos, y obtuve comentarios positivos de todo el equipo.
Kallidus Perform también admite un ciclo de gestión del rendimiento continuo, integrando controles periódicos y comentarios en tiempo real que mantienen a los equipos alineados y centrados en sus metas. Lo recomendaría a las organizaciones que buscan mantener la agilidad y la adaptabilidad en sus operaciones estratégicas.
Las mejores funciones de Kallidus Perform
- Optimiza el establecimiento de metas con plantillas OKR personalizables que son fáciles de ajustar y alinear con las estrategias de la empresa.
- Mejora el compromiso de los empleados facilitando comentarios y revisiones periódicas, y promoviendo una cultura de mejora continua.
- Simplifica el seguimiento del rendimiento con una interfaz fácil de usar que facilita a todos la adopción y el uso de los OKR.
- Personaliza las evaluaciones de rendimiento para satisfacer las necesidades y los cronogramas específicos de los diferentes equipos.
- Integra las oportunidades de aprendizaje y desarrollo en el proceso de gestión del rendimiento.
Limitaciones de Kallidus Perform
- La curva de aprendizaje para los nuevos usuarios puede ser pronunciada debido a la profundidad de las funciones y las opciones de personalización disponibles.
- Las capacidades de integración con otros sistemas son limitadas.
Precios de Kallidus Perform
- Precios personalizados
Valoraciones y reseñas de Kallidus Perform
- G2: No hay suficientes reseñas.
- Capterra: No hay suficientes reseñas.
13. Profit. co
Profit. co es otra herramienta de software OKR que se ha hecho popular por su enfoque integral de la gestión de objetivos y resultados clave, lo que permite a las empresas perfeccionar su planificación estratégica y su ejecución.
Cuenta con flujos de usuario muy bien diseñados y personalizaciones detalladas que hacen que la herramienta sea muy agradable de usar.
El mejor para la gestión personalizable de OKR
Profit. co ofrece un conjunto de funciones que promueven la alineación en todos los niveles de una organización, lo que garantiza que todos se sincronicen hacia objetivos comunes. Me impresionaron sus más de 400 KPI integrados y personalizados para medir el rendimiento de manera eficiente.
Mientras utilizaba Profit. co, solía destacar ante mis compañeros lo visuales que eran los paneles. Como espacio todo en uno para el uso compartido de actualizaciones, comentarios y recursos relacionados con las metas, Profit. co funciona muy bien: me ayudó a explorar las actualizaciones en tiempo real y a estar al día de los OKR mientras colaboraba con los miembros del equipo. También puedes crear un OKR de equipo con la ayuda de guías y plantillas de OKR.
Me encantó cómo la plataforma se centra en ofrecer recursos educativos. Los módulos de formación ayudan a los usuarios a maximizar los beneficios de los OKR y a mejorar el rendimiento de toda la empresa.
Las mejores funciones de Profit. co
- Proporciona a los empleados una panorámica de la visión de la empresa a través de paneles de control de alineación.
- Aprovecha más de 400 KPI integrados y personalizados para medir el rendimiento de forma eficiente.
- Personaliza y crea un periodo OKR o un ciclo de evaluación del rendimiento con el título y la duración que prefieras.
Limitaciones de Profit. co
- No se pueden crear campos OKR personalizados en el plan Free.
- Integraciones limitadas con otras herramientas de gestión de proyectos como Asana, Trello o Proofhub.
- No puedes visualizar tus tareas en la vista Gantt.
Precios de Profit.co
- Precios personalizados
Profit. co valoraciones y reseñas
- G2: 4,8/5 (más de 200 reseñas)
- Capterra: 4,9/5 (más de 80 reseñas)
14. Viva Metas
Microsoft Viva Goals es una herramienta de software OKR estratégica integrada en la suite Microsoft Viva, diseñada para alinear los esfuerzos del equipo con los objetivos más críticos de una organización.
El mejor para establecer metas y realizar el seguimiento mediante plantillas predefinidas.
Aprovechando la sólida infraestructura del ecosistema de Microsoft, Viva Goals te permite establecer, realizar el seguimiento y gestionar las metas y resultados clave tanto a nivel de equipo como de organización.
La integración rápida y fluida con otros productos de Microsoft, como Teams y Azure DevOps, es una función imprescindible.
Además, Viva Goals puede automatizar las actualizaciones de progreso y proporcionar información útil a través de análisis avanzados. También me sorprendió ver el gran número de OKR personalizables y plantillas de establecimiento de metas que se adaptan a numerosos casos de uso, lo que facilita establecer y realizar el seguimiento del rendimiento a gran escala.
Las mejores funciones de Viva Goals
- Se integra fácilmente con las herramientas y servicios de Microsoft Office para mantener un flujo de trabajo unificado.
- Automatiza el seguimiento del progreso para proporcionar actualizaciones en tiempo real y reducir la introducción manual de datos.
- Impulsa la alineación estratégica enlazando claramente los objetivos individuales y del equipo con las metas generales de la empresa.
- Mejora la toma de decisiones con análisis avanzados que ofrecen información detallada sobre el rendimiento de los OKR.
- Facilita la colaboración aprovechando Microsoft Teams para la comunicación y las actualizaciones relacionadas con los OKR.
Limitaciones de Viva Metas
- La dependencia del ecosistema de Microsoft puede limitar su atractivo para las organizaciones que no están totalmente integradas con los productos de Microsoft.
- El coste puede suponer un obstáculo para las pequeñas empresas o las startups, ya que el precio suele estar incluido en otros productos de Viva o Microsoft 365.
- La configuración inicial y la adopción pueden requerir mucho tiempo y esfuerzo, especialmente para las organizaciones que no han tenido contacto previo con la interfaz de Microsoft.
Precios de Viva Metas
- Microsoft Viva en Microsoft 365: Disponible como parte del plan Enterprise de Microsoft 365.
- Microsoft Viva Employee Communications and Communities: 2 $ al mes por usuario (solo facturación anual)
- Microsoft Viva Workplace Analytics y Employee Feedback: 6 $ al mes por usuario (solo facturación anual)
- Microsoft Viva Suite: 12 $ al mes por usuario (solo facturación anual)
Valoraciones y reseñas de Viva Goals
- G2: No hay suficientes reseñas.
- Capterra: No hay suficientes reseñas.
15. Mooncamp
Mooncamp es un software para crear y comunicar la estrategia empresarial a los empleados y fomentar la alineación de toda la empresa mediante OKR.
El mejor para el diseño de estrategias jerárquicas
Probé la función Strategy Tree para ofrecer a todos una perspectiva de alto nivel de nuestra estrategia organizativa. El tablero de dibujo editable me permitió correlacionar nuestras áreas de interés clave para el trimestre, las metas y las iniciativas por jerarquía.
Por ejemplo, nuestra jerarquía de objetivos trimestrales para los equipos de éxito del cliente era algo así:
Área de interés: Excelencia en el servicio al cliente
Objetivo: Mejorar la capacidad de respuesta y la eficacia del soporte al cliente
- Resultado clave 1: Reducir el tiempo medio de respuesta a las consultas de los clientes en un 20 %.
- Resultado clave 2: Alcanzar una tasa de resolución del 90 % en el primer contacto.
- Resultado clave 3: Aumentar la valoración de satisfacción del soporte al cliente hasta el 85 %.
Iniciativas:
- Implemente un nuevo sistema de tickets para mejorar el seguimiento y la gestión de las consultas.
- Forma a los representantes del servicio de atención al cliente en técnicas avanzadas de resolución de problemas.
- Establece una base de conocimientos de servicio al cliente para una consulta más rápida.
El software permitió a mi equipo comprender esta jerarquía paso a paso de un vistazo y actuar en consecuencia.
Las mejores funciones de Mooncamp
- Realiza cambios en las metas de forma masiva mediante operaciones como edición, eliminación o duplicación.
- Haz que tus metas tengan visibilidad pública o manténlas privadas: el control está en tus manos.
- Integra la herramienta con Slack o Microsoft Teams y realiza comprobaciones periódicas.
- Añade propiedades personalizadas a tus metas utilizando terminología específica del sector.
Limitaciones de Mooncamp
- La experiencia móvil no es tan fluida como la versión de escritorio.
Precios de Mooncamp
- Essential: 6 $ al mes por usuario (solo facturación anual)
- Profesional: 10 $ al mes por usuario (solo facturación anual)
- Enterprise: Precio personalizado
Valoraciones y reseñas de Mooncamp
- G2: 4,8/5 (más de 200 reseñas)
- Capterra: No hay suficientes reseñas.
Casi todos los usuarios de Mooncamp (como yo) admiran la simplicidad y facilidad de uso de la herramienta, y le atribuyen el crédito por simplificar la gestión de sus OKR.
Yo utilizo Mooncamp para realizar el seguimiento de los OKR y me ha resultado muy útil para mantenerme al día con mis metas. He utilizado otras herramientas de seguimiento de OKR anteriormente, pero con Mooncamp he podido mantener una mayor coherencia. Esto se debe en gran medida a su facilidad de uso y flexibilidad, algo realmente importante en las empresas emergentes, ya que las prioridades pueden cambiar constantemente.
Yo utilizo Mooncamp para realizar el seguimiento de los OKR y me ha resultado muy útil para mantenerme al día con mis metas. He utilizado otras herramientas de seguimiento de OKR anteriormente, pero con Mooncamp he podido mantener una mayor coherencia. Esto se debe en gran medida a su facilidad de uso y flexibilidad, algo realmente importante en las empresas emergentes, ya que las prioridades pueden cambiar constantemente.
Ventajas de utilizar herramientas OKR
Las herramientas de software OKR ofrecen una serie de ventajas que pueden mejorar significativamente la forma en que las organizaciones establecen sus metas y miden el rendimiento. Estas son las principales ventajas:
1. Alineación y transparencia
Las herramientas OKR ayudan a garantizar que todos los miembros de la organización comprendan los objetivos estratégicos y vean cómo sus esfuerzos contribuyen a alcanzarlos.
La transparencia ayuda a alinear los esfuerzos de los diferentes departamentos y equipos, lo que impulsa un enfoque unificado hacia las metas de la organización.
2. Mayor concentración y claridad
Al establecer objetivos claros y medibles, las herramientas OKR ayudan a los equipos y a las personas a priorizar su trabajo y centrarse en las actividades más impactantes.
Para nosotros, esto significó no malgastar más esfuerzos en tareas de baja prioridad y garantizar una asignación eficiente de los recursos.
3. Mayor compromiso
Cuando los empleados comprenden cómo su trabajo contribuye a las metas de la empresa, su compromiso y motivación aumentan.
Al utilizar ClickUp para realizar el seguimiento de los OKR en ClickUp, hemos podido fomentar un mayor sentido de la responsabilidad y la implicación, ya que los empleados pueden ver los resultados de sus esfuerzos y comprender su rol en el éxito de la empresa.
4. Agilidad y adaptabilidad
Las herramientas OKR fomentan los controles y las actualizaciones periódicos, lo que permite a los equipos ajustar rápidamente sus estrategias en respuesta a las condiciones volátiles del mercado.
Esta agilidad garantiza que la organización siga siendo receptiva y pueda aprovechar las oportunidades.
5. Decisiones basadas en datos
Con las herramientas OKR, la toma de decisiones se orienta más hacia los datos. Los líderes pueden realizar el seguimiento del progreso en tiempo real, analizar los resultados y tomar decisiones informadas basadas en datos de rendimiento reales en lugar de suposiciones, lo que conduce a mejores ajustes estratégicos y resultados.
Podemos ver rápidamente, por ejemplo, si producir más contenido se correlaciona con más registros o si debemos centrar nuestros esfuerzos en optimizar primero los contenidos existentes.
6. Mejora de la gestión del rendimiento
Con métricas y objetivos claros para evaluar el rendimiento de los empleados, el proceso de revisión del rendimiento se simplifica.
El enfoque estructurado de las herramientas OKR allana el camino para realizar evaluaciones de rendimiento objetivas, transparentes e imparciales, y ayuda a identificar áreas de mejora.
7. Facilitación de la mejora continua
Las funciones de medición y elaboración de informes periódicos de las herramientas OKR fomentan un ciclo continuo de ajuste de metas, medición de resultados y perfeccionamiento de estrategias.
Este proceso continuo promueve una cultura de mejora continua dentro de la organización. En ClickUp, también es evidente en uno de nuestros valores fundamentales: Crecer un 1 % cada día.
8. Escalabilidad
Las herramientas OKR son escalables y pueden ser utilizadas de manera eficaz por organizaciones de todos los tamaños, desde startups hasta grandes corporaciones.
A medida que la organización crece, las herramientas pueden adaptarse a estructuras más complejas y dar cabida a más usuarios.
Tendencias en herramientas OKR
El software OKR está en constante evolución, ya que las organizaciones reconocen la creciente importancia de establecer metas estratégicas y alinearlas. Estas son algunas de las tendencias clave en el panorama de las herramientas OKR a las que hay que prestar atención:
1. Los OKR se están expandiendo más allá de las empresas
Las organizaciones sin ánimo de lucro, las instituciones educativas e incluso los particulares están adoptando el marco OKR para establecer sus metas.
Además, existe una tendencia en las empresas más grandes y tradicionales a combinar los OKR con los KPI para mejorar la agilidad e incorporar el establecimiento de metas trimestrales a corto plazo para proyectos con KPI de éxito anual más rígidos.
2. Las herramientas OKR incorporan cada vez más funciones avanzadas de análisis y elaboración de informes sofisticados.
Las organizaciones buscan información más detallada sobre los datos y las tendencias de rendimiento que puedan orientar las decisiones estratégicas.
Las herramientas OKR están incorporando funciones de análisis más sólidas para ofrecer esta información, incluyendo análisis predictivos y recomendaciones basadas en IA.
3. La experiencia del usuario y la accesibilidad están mejorando
Existe una tendencia hacia herramientas OKR más fáciles de usar y accesibles para los usuarios.
A medida que estas herramientas se convierten en una parte fundamental de la cultura organizativa, aumenta la demanda de plataformas que sean fáciles de usar y accesibles desde diversos dispositivos, incluidos los móviles.
El objetivo es animar a todos los empleados a participar activamente en el proceso OKR.
4. El coaching y la formación en OKR son cada vez más importantes.
A medida que crece la adopción de las metodologías OKR, también lo hace la necesidad de una formación y un soporte adecuados.
Muchos proveedores de herramientas OKR ofrecen ahora servicios de coaching profesional, recursos educativos y módulos de formación para garantizar la implementación exitosa de OKR y su uso sostenido.
Por ejemplo, ClickUp University (una plataforma de aprendizaje en línea para dominar ClickUp) organiza el taller en vivo «Implementar y realizar un seguimiento eficaz de los OKR» para ayudar a los usuarios en su proceso de seguimiento de metas.
5. Las funciones de automatización están dominando el mercado
La automatización en las herramientas OKR está aumentando, y funciones como las actualizaciones automáticas del progreso, los sistemas de notificaciones y los recordatorios automáticos se están convirtiendo en algo habitual.
Estas funciones ayudan a reducir la carga administrativa y mantienen a todos informados sobre los avances clave. ¡ClickUp Automatizaciones es un buen ejemplo de ello!
6. Se hace hincapié en las metas de sostenibilidad e impacto social.
Existe una tendencia creciente a incorporar objetivos de sostenibilidad e impacto social en el marco OKR.
Por ejemplo, Patagonia, la popular marca de ropa y equipamiento para actividades al aire libre, se ha fijado múltiples metas climáticas, como hacer que sus envases sean completamente reutilizables para 2025, eliminar los materiales derivados del petróleo virgen de sus productos para 2025 y alcanzar la neutralidad en carbono para 2024.
Las organizaciones están utilizando herramientas OKR para realizar ajustes, gestionar y elaborar informes sobre metas relacionadas con el impacto medioambiental y la responsabilidad social, alineando las estrategias corporativas con objetivos sociales más amplios.
7. Las empresas están redoblando sus esfuerzos para fomentar el compromiso de los empleados.
A medida que el teletrabajo se vuelve más frecuente, cada vez se hace más hincapié en el uso de herramientas OKR para involucrar a los empleados.
Se está dando prioridad a las funciones que promueven el reconocimiento, el desarrollo personal y la retroalimentación continua para mantener a los equipos remotos motivados y conectados con las metas de la organización.
8. Mayor transparencia
La transparencia, la colaboración entre equipos y la alineación son claves para implementar con éxito los OKR. Gracias al uso de herramientas OKR, los OKR y los datos de éxito están cada vez menos aislados en las organizaciones.
Las empresas están combinando OKR estratégicos descendentes con OKR ascendentes impulsados por los equipos para salvar la brecha entre la dirección general y las contribuciones individuales.
Por eso siempre estoy a favor de que los OKR tengan visibilidad en todos los niveles de la organización y de organizar talleres de OKR entre equipos para, por ejemplo, establecer OKR para proyectos o para la experiencia del cliente.
Elige la mejor herramienta de software OKR para tu equipo.
Las opciones de software OKR que hemos seleccionado en este artículo se adaptan a organizaciones de diferentes tamaños. Ofrecen una hoja de ruta para establecer y supervisar los OKR y te animan a alcanzar tus ambiciosos objetivos.
Aunque cuentan con sistemas de establecimiento de objetivos muy eficaces, no todos son lo suficientemente completos como para reunir a todo el personal, los procesos y los sistemas de tu organización bajo un mismo techo. Algunos funcionan muy bien como herramientas independientes de seguimiento de OKR, mientras que otros ofrecen capacidades de colaboración limitadas.
Las organizaciones que crecen rápidamente necesitan algo más potente que un software de seguimiento de OKR aislado. El software de OKR adecuado se integra en tu flujo de trabajo y en tu sistema de gestión de proyectos, mantiene a los equipos en sintonía y crece contigo.
Teniendo en cuenta estos factores, ClickUp es el claro ganador.
ClickUp Metas vincula los objetivos individuales con una visión más amplia de la empresa, permite a los equipos comunicarse entre sí y visualizar el progreso, te ayuda a crear OKR de forma rápida y sistemática utilizando plantillas y, por si fuera poco, cuenta con ClickUp Brain para idear OKR basados en tareas.
¡Empieza hoy mismo con ClickUp!
Preguntas frecuentes sobre el software OKR
1. ¿Qué es un software OKR?
El software OKR es una plataforma de ejecución de estrategias diseñada para ayudar a las organizaciones a establecer, realizar el seguimiento y gestionar las metas y resultados clave (OKR) de los equipos y empleados. Proporciona una plataforma centralizada para que los equipos creen, alineen y supervisen sus metas, manteniendo la transparencia y la responsabilidad.
2. ¿El software OKR es adecuado para todo tipo de organizaciones?
El software OKR es beneficioso para organizaciones de diversos tamaños y sectores. Aunque se utiliza habitualmente en empresas tecnológicas y startups, otros sectores como la sanidad, la educación y las finanzas también han adoptado los OKR para impulsar el rendimiento y el crecimiento.
3. ¿Qué funciones debo buscar en un software de OKR?
A la hora de elegir un software OKR, ten en cuenta funciones como el establecimiento y seguimiento de metas, la visualización del progreso, la capacidad de integración con otras herramientas (como el software de gestión de proyectos) y la facilidad de uso. Asegúrate de que el software se ajusta a las necesidades y metas específicas de tu organización.
4. ¿Cuál es la diferencia entre OKR y el cuadro de mando integral (BSC)?
Al comparar los OKR con los cuadros de mando integrales, los OKR se centran en logros específicos y medibles para impulsar la innovación, mientras que los cuadros de mando integrales alinean las actividades de la empresa con la estrategia organizativa, utilizando una combinación de métricas de rendimiento para obtener una vista global.