La gestión de los recursos humanos de una empresa suele implicar realizar múltiples tareas, desde la contratación y la incorporación de nuevos empleados hasta la supervisión de las prestaciones y el cumplimiento normativo.
Realizar estas tareas manualmente, especialmente con una plantilla numerosa, puede llevar mucho tiempo y ser propenso a errores. Afortunadamente, las plataformas de software de RR. HH. como Workday están aquí para ayudar.
Estas plataformas de software ayudan a optimizar las funciones de RR. HH., realizar automatizaciones de tareas y proporcionar información valiosa sobre las operaciones empresariales. También optimizan la gestión de los empleados al tiempo que mejoran el compromiso, aumentan la productividad, reducen los costes y mejoran la toma de decisiones.
Sin embargo, aunque Workday cuenta con una buena cantidad de usuarios fieles, es posible que solo funcione para algunos.
En este artículo, analizamos las 10 mejores alternativas a Workday y exploramos sus funciones clave, precios y reseñas.
¿Qué debe buscar en las alternativas a Workday?
Hay varios factores clave que debes tener en cuenta a la hora de realizar la selección de una plataforma de software de RR. HH. que se adapte a tus necesidades. Estos son algunos de ellos:
- Interfaz fácil de usar para usuarios: elija una solución que sea intuitiva y cuente con una interfaz fácil de usar para usuarios.
- Escalabilidad: Asegúrese de que el software pueda crecer con su empresa a medida que aumenta su plantilla y sus operaciones.
- Capacidad de integración: Busque una herramienta que se integre perfectamente con otras herramientas y sistemas empresariales, como su software de nóminas y contabilidad. Esto le ayudará a garantizar un flujo de trabajo fluido.
- Accesibilidad basada en la nube: elija un servicio basado en la nube para facilitar las actualizaciones, mejorar la seguridad y facilitar el teletrabajo.
- Herramientas de análisis y elaboración de informes: acceda a información valiosa sobre RR. HH. con herramientas avanzadas de elaboración de informes que impulsan la toma de decisiones estratégicas y fundamentadas.
- Rentabilidad: asegúrese de que la solución elegida se ajusta a su presupuesto y le ofrece las funciones que necesita.
- Soporte al cliente y actualizaciones: estudie las opiniones de clientes anteriores, los testimonios y el historial general de la herramienta antes de registrarse.
- Cumplimiento normativo y seguridad: elija una herramienta que cumpla plenamente con las normativas y los estándares del sector pertinentes.
Las 10 mejores alternativas y competidores de Workday que puede utilizar
Ahora que sabemos qué buscar, pasemos a las 10 mejores alternativas a Workday en 2024.
1. Gusto
Gusto destaca como una plataforma integral de RR. HH. basada en la nube que se adapta a empresas de todos los tamaños. Gestiona tareas esenciales como nóminas, prestaciones, gestión de proyectos, administración de RR. HH. y cumplimiento normativo de forma eficiente y eficaz.
Con funciones como la incorporación de empleados, la gestión de la asistencia, el control de tiempo y la accesibilidad móvil, los usuarios disfrutan de la experiencia de usuario fluida e intuitiva de Gusto.
Las mejores funciones de Gusto
- Gestione las nóminas sin problemas y reduzca la carga de trabajo manual.
- Supervise las prestaciones de los empleados, como el seguro médico y los planes de jubilación.
- Cree un proceso de incorporación fluido para los nuevos empleados.
- Simplifique tareas como supervisar la asistencia, realizar el seguimiento de las horas dedicadas a los proyectos o gestionar las horas extras.
- Asegúrate de que las prácticas de RR. HH. se ajusten a los estándares del sector y a las normativas gubernamentales.
Limitaciones de Gusto
- Altos costes de implementación y cuotas de licencia para las pequeñas empresas.
- No ofrece función de prueba gratuita.
Precios de Gusto
- Simple: 40 $ al mes
- Además: 80 $ al mes
- Premium: Precios personalizados
Valoraciones y reseñas de Gusto
- G2: 4,5/5 estrellas (más de 1700 reseñas)
- Capterra: 4,7/5 estrellas (más de 3800 reseñas)
2. Paylocity
Paylocity es una popular solución de RR. HH. y nóminas que simplifica diversos aspectos de la gestión del personal para las empresas, al tiempo que hace hincapié en la experiencia de los empleados.
Esta solución se encarga del procesamiento de nóminas, la administración de RR. HH., la gestión de prestaciones, el control de tiempo y la programación de tareas. Paylocity se posiciona como una solución integral para equipos de RR. HH.
Las mejores funciones de Paylocity
- Automatice el proceso de nóminas y simplifique el pago de los salarios de los empleados.
- Obtenga ayuda con las tareas de RR. HH. y plantillas para la incorporación de empleados.
- Simplifique la administración de las prestaciones para empleados, como los seguros médicos y los planes de jubilación.
- Realice un seguimiento preciso de las horas de trabajo de los empleados.
Limitaciones de Paylocity
- Falta de una estructura de precios fija
- Algunos usuarios informan de un soporte al cliente inadecuado.
Precios de Paylocity
- Precios personalizados
Valoraciones y reseñas de Paylocity
- G2: 4,4/5 estrellas (más de 2300 reseñas)
- Capterra: 4,3/5 estrellas (más de 800 reseñas)
3. Onpay
OnPay es un software de nóminas fácil de usar y basado en la nube, diseñado a medida para las necesidades de las pequeñas y medianas empresas. Onpay ofrece a sus usuarios soluciones optimizadas para el procesamiento de nóminas y el cumplimiento de las obligaciones fiscales.
Con una interfaz intuitiva, OnPay simplifica varias tareas relacionadas con las nóminas, como la automatización de cálculos, la generación de recibos de pago y la facilitación de declaraciones fiscales precisas para garantizar el cumplimiento normativo.
Las mejores funciones de Onpay
- Ofrece una solución económica.
- Amplía el excepcional soporte al cliente.
Límites de Onpay
- Añadir nuevos empleados puede ser complicado.
- Carece de funcionalidad de control de tiempo.
Precios de Onpay
- Precios sencillos: Precio mensual de 40 $ más 6 $ por empleado al mes.
Valoraciones y reseñas de Onpay
- G2: 4,8/5 estrellas (más de 270 reseñas)
- Capterra: 4,8/5 estrellas (más de 430 reseñas)
4. UKG PRO
UKG, o Ultimate Kronos Group, es un proveedor de un completo paquete de gestión del capital humano (HCM) conocido como UKG Pro, diseñado para corporaciones.
Esta solución basada en la nube gestiona los datos del personal, se encarga de las tareas de nómina, optimiza la programación y fomenta la gestión del talento de forma experta y eficiente.
UKG Pro se centra en las personas y mejora la cultura organizativa al ofrecer recomendaciones basadas en IA para crear experiencias de trabajo significativas.
Las mejores funciones de UKG PRO
- Aproveche la IA para ofrecer recomendaciones y experiencias mejoradas.
- Utilice plantillas de RR. HH. para la nómina, la gestión del talento y la gestión de la plantilla.
- Disfrute de una plataforma intuitiva y fácil de usar para usuarios.
Limitaciones de UKG PRO
- Añadir una nueva función puede resultar complicado.
- Buscar los campos correctos en los informes resulta complicado para algunos usuarios.
Precios de UKG PRO
- Precios personalizados
Valoraciones y reseñas de UKG
- G2: 4,2/5 estrellas (más de 1450 reseñas)
- Capterra: 4,3/5 estrellas (más de 570 reseñas)
5. BambooHR
BambooHR promete una solución perfecta capaz de gestionar las necesidades de su plantilla desde la contratación hasta la jubilación.
La plataforma abarca las áreas de datos y elaboración de informes de RR. HH., contratación, seguimiento de candidatos e incorporación, nóminas, control de tiempo, administración de beneficios y gestión de la experiencia y el rendimiento de los empleados.
Las mejores funciones de BambooHR
- Gestione las nóminas sin problemas dentro de la misma plataforma.
- Disfrute de la escalabilidad, ya que la herramienta se puede personalizar para satisfacer las necesidades de empresas de todos los tamaños.
- Aproveche la función de la IA para los recursos humanos.
Limitaciones de BambooHR
- Cobertura con límite para empresas que operan a nivel internacional.
- Las empresas más pequeñas pueden considerar elevados los costes de implementación.
- Las funciones de nómina son básicas.
Precios de BambooHR
- Nube: 99 $ para 12 empleados.
- Empleado adicional: 8,25 $ por cada empleado adicional a partir de 12 empleados.
Valoraciones y reseñas de BambooHR
- G2: 4,5/5 estrellas (más de 1700 reseñas)
- Capterra: 4,6/5 estrellas (más de 2600 reseñas)
6. Zoho People
Zoho People se posiciona como un software de RR. HH. basado en la nube y diseñado para satisfacer las necesidades cambiantes de los lugares de trabajo modernos.
La plataforma ofrece una serie de funciones para que el departamento de RR. HH. forme a los empleados y mejore la gestión de la plantilla. También cubre las funciones básicas de RR. HH. con una base de datos de empleados eficiente, metas de RR. HH. inteligentes y análisis detallados.
Las mejores funciones de Zoho People
- Gane en flexibilidad y accesibilidad gracias al software basado en la nube.
- Optimice el seguimiento del tiempo y la asistencia para mejorar la productividad de los empleados.
- Disfrute de varias funciones pensadas para los empleados y una interfaz intuitiva.
Limitaciones de Zoho People
- Soporte al cliente lento
- Las opciones de personalización parecen abrumadoras y exhaustivas.
Precios de Zoho People
- Estándar: 15 $
- Profesional: 39 $
- Premium: 79 $
- Elite: 239 $
Valoraciones y reseñas de Zoho People
- G2: 4,4/5 estrellas (más de 300 reseñas)
- Capterra: 4,3/5 estrellas (más de 240 reseñas)
7. Rippling
Rippling es una solución completa de RR. HH. y una herramienta de gestión de personal diseñada para optimizar y simplificar diversos aspectos de la gestión de RR. HH. y de los empleados.
Con su plataforma integrada, Rippling ofrece soluciones para la incorporación de empleados, la nómina, la administración de beneficios, el control de tiempo y la gestión de TI, todo ello en una única interfaz.
Las mejores funciones de Rippling
- Realice la automatización de los procesos de nómina para garantizar la precisión y el cumplimiento normativo.
- Utilice las funciones de control de tiempo para controlar las horas de trabajo, la asistencia y las horas extras de los empleados.
- Optimice la gestión de prestaciones mediante herramientas para la selección de planes, la inscripción y el seguimiento del cumplimiento normativo.
Limitaciones de Rippling
- Los usuarios pueden considerar Rippling demasiado caro.
- Configuraciones que requieren mucho tiempo, con extensas listas de tareas pendientes y tareas.
Precios variables
- Precio: 8 $ al mes por usuario.
Valoraciones y reseñas de Rippling
- G2: 4,8/5 estrellas (más de 2100 reseñas)
- Capterra: 4,9/5 estrellas (más de 3000 reseñas)
8. Justworks
Con el objetivo de ofrecer una experiencia fluida, Justworks combina una plataforma moderna y sencilla con soporte humano las 24 horas del día, los 7 días de la semana.
La plataforma ofrece múltiples funciones, entre las que se incluyen nóminas, prestaciones, herramientas de RR. HH. y soporte en materia de cumplimiento normativo, todo ello respaldado por la ayuda de expertos reales.
Las mejores funciones de Justworks
- Navegación sencilla gracias a una interfaz fácil de usar para los usuarios.
- Gestione la declaración de impuestos, el seguro de desempleo, la indemnización por accidentes laborales y todas las declaraciones de la Ley de Asistencia Asequible (ACA).
- Simplifique el proceso de incorporación.
- Controle con precisión las horas de trabajo de los empleados.
- Disfrute de soporte al cliente humano las 24 horas del día.
Limitaciones de Justworks
- El coste por empleado al mes es relativamente alto en comparación con otras plataformas similares.
- La función de control de tiempo solo está disponible como complemento de pago.
Precios de Justworks
- Básico: 59 $ al mes por empleado (49 $ al mes a partir del empleado número 50).
- Además: 99 $ al mes por empleado (89 $ al mes a partir del empleado número 50).
Valoraciones y reseñas de Justworks
- G2: 4,6/5 estrellas (más de 430 reseñas)
- Capterra: 4,6/5 estrellas (más de 700 reseñas)
9. QuickBooks Payroll
Con una interfaz fácil de usar y varias funciones avanzadas, QuickBooks Payroll simplifica la gestión de las tareas de RR. HH., lo que permite a las empresas centrarse en el crecimiento.
La plataforma amplía su soporte más allá de los recursos humanos, ofreciendo prestaciones sanitarias, indemnizaciones por accidentes laborales y planes a través de asociaciones con proveedores de confianza.
Las mejores funciones de QuickBooks Payroll
- Simplifique la gestión financiera con una interfaz intuitiva y fácil de usar para los usuarios.
- Utilice herramientas de contabilidad avanzadas, como facturación, seguimiento de gastos y candidatos, y elaboración de informes financieros.
- Habilite la accesibilidad basada en la nube.
Límites de QuickBooks Payroll
- Integraciones de terceros limitadas
- Algunas funciones importantes solo están disponibles para los suscriptores de nivel superior.
Precios de QuickBooks Payroll
- Payroll Core + Simple Start: 37,50 $ durante 3 meses.
- Payroll Core + Essentials: 52,50 $ por 3 meses.
- Payroll Premium + Plus: 85 $ por 3 meses
Valoraciones y reseñas de QuickBooks Payroll
- G2: 3,8/5 estrellas (más de 60 reseñas)
- Capterra: 4,5/5 estrellas (más de 840 reseñas)
10. Paycor
Paycor, proveedor líder de soluciones de gestión del capital humano (HCM), ofrece a sus usuarios un completo paquete de software diseñado para agilizar y optimizar la gestión de personal. La gestión de nóminas y la gestión de compensaciones son funciones destacadas, junto con las opciones de autoservicio para empleados.
Con más de 30 años en el sector de la gestión del capital humano, Paycor ayuda a automatizar las tareas rutinarias, mitigar los riesgos de cumplimiento normativo y aumentar la eficiencia en los ámbitos de RR. HH., nóminas, adquisición de talento, gestión del talento, gestión de la plantilla y administración de prestaciones.
Las mejores funciones de Paycor
- Vea todos los datos de los empleados en un solo lugar sin necesidad de cambiar de plataforma.
- Genere análisis para obtener información a nivel de corporación.
- Disfrute de procesamientos de nóminas ilimitados.
- Aproveche las ventajas de una función de elaboración de informes personalizados.
- Disfrute de accesibilidad en cualquier momento y lugar con la aplicación móvil de Paycor.
Limitaciones de Paycor
- Algunos usuarios consideran que el soporte al cliente no es lo suficientemente receptivo.
- Carece de ciertas funciones y funcionalidades avanzadas.
Precios de Paycor
- Básico: Precios personalizados
- Imprescindible: Precios personalizados
- Básico: Precios personalizados
- Completo: Precios personalizados
Valoraciones y reseñas de Paycor
- G2: 4,0/5 estrellas (más de 690 reseñas)
- Capterra: 4,3/5 estrellas (más de 2700 reseñas)
Otro software de RR. HH.
Con esto concluye nuestro resumen de las diez mejores alternativas a Workday. Sin embargo, a medida que exploras formas de gestionar mejor a tu personal y los procesos relacionados con él, es fundamental que conozcas plataformas que, aunque no estén diseñadas exclusivamente para RR. HH., mejorarán significativamente tus esfuerzos de gestión del capital humano.
ClickUp es un buen ejemplo. Ofrece funciones de gestión de proyectos y generativas basadas en IA que agilizan diversos procesos de RR. HH. y aceleran el crecimiento de su empresa.
ClickUp
Conocido popularmente por su completo conjunto de funciones de gestión de proyectos, ClickUp se perfila como un potente aliado para los responsables de RR. HH. gracias a sus funciones de gestión del rendimiento.
La amplia lista de funciones y las funcionalidades personalizables de ClickUp lo convierten en una herramienta valiosa para los profesionales de RR. HH. que buscan eficiencia, colaboración y automatización del flujo de trabajo.
Optimización de la contratación y la incorporación
Una de las funciones más destacadas de ClickUp es un sistema de gestión de tareas que se adapta perfectamente al proceso de contratación. Los equipos de RR. HH. pueden crear tareas para cada fase del proceso de contratación, desde la asignación de responsabilidades y el establecimiento de plazos hasta el seguimiento del progreso.
Los campos personalizables permiten a los reclutadores añadir información esencial sobre los candidatos para que todos puedan obtener una panorámica completa de un solo vistazo.
Las tareas de ClickUp también son ideales para crear listas de control intuitivas y fáciles de usar cuando se incorporan nuevos empleados. Los responsables de RR. HH. pueden asignar estas tareas a los miembros del equipo pertinentes y supervisar el estado de finalización.
Y hay más. Los gerentes de todas las funciones podrán optimizar la productividad en el lugar de trabajo con ClickUp.
Las funciones de elaboración de informes de la plataforma proporcionan análisis detallados sobre la finalización de tareas. Los gerentes pueden aprovechar estos análisis para evaluar el rendimiento de los empleados, identificar áreas de mejora y crear un entorno de trabajo con alta productividad y orientado a metas.
Las mejores funciones de ClickUp
- Cree tareas para cada fase del proceso de contratación e incorporación, asigne responsabilidades, establezca plazos y realice el seguimiento del progreso.
- Facilite una comunicación fluida mediante un sistema de comentarios y funciones para el uso compartido de documentos.
- Establezca metas medibles, realice el seguimiento del progreso y lleve a cabo evaluaciones de rendimiento a través de ClickUp Metas.
- Gestiona las finanzas a través de ClickUp Finance.
- Priorice la seguridad de los datos y obtenga controles de acceso robustos para proteger los datos personales confidenciales.
Limitaciones de ClickUp
- Las plantillas de ClickUp suelen estar más orientadas a proyectos.
Precios de ClickUp
- Free Forever
- Ilimitado: 7 $ al mes por empleado.
- Empresa: 12 $ al mes por empleado
- Empresa: Póngase en contacto con el equipo de ventas para obtener un plan personalizado.
Valoraciones y reseñas de ClickUp
- G2: 4,7/5 (más de 9200 reseñas)
- Capterra: 4,7/5 (más de 3900 reseñas)
¿Listo para transformar la gestión de recursos humanos?
El compromiso de los empleados es una prioridad clave para cualquier empresa. Y gran parte de ello depende de la prestación de servicios de RR. HH. y de cómo impulsan la gestión de la experiencia de los empleados. Otro aspecto clave a tener en cuenta es la gestión del cumplimiento normativo. El software de gestión de RR. HH. reúne todos estos aspectos.
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