Woher wissen Sie, dass Ihr Aufwand im Talentmanagement die richtigen Ergebnisse bringt? Viele Unternehmen haben Schwierigkeiten, Mitarbeiter mit hohem Potenzial zu identifizieren, obwohl das Talentmanagement für HR-Führungskräfte Priorität hat.
🌍 Faktencheck: Eine Studie von Deloitte hat ergeben, dass nur 15 % der Belegschaft als besonders leistungsfähig eingestuft werden. Wo liegt also die Lücke bei der Suche und Bindung von Top-Talenten?
Oft handelt es sich dabei um einen strukturierten, wiederholbaren Talentbewertungsprozess. In Kombination mit den richtigen Vorlagen für die Leistungsbewertung und die Steuerung von Entwicklungsgesprächen kann dies Ihre Mitarbeiterführung grundlegend verändern.
Ganz gleich, ob Sie sich auf vierteljährliche Leistungszyklen vorbereiten oder die Nachfolgeplanung Ihres Unternehmens strategisch ausrichten möchten – die richtigen Vorlagen für Talentbewertungen sind unverzichtbar. Diese Vorlagen helfen Ihnen dabei, verstreutes Feedback in umsetzbare Entwicklungspläne umzuwandeln, die auf das Wachstum Ihres Unternehmens abgestimmt sind.
Entdecken Sie die besten Vorlagen für Leistungsbeurteilungen, mit denen Sie Talente identifizieren, Qualifikationslücken schließen und klare Wege für die Mitarbeiterentwicklung schaffen können.
Was sind Vorlagen für Talentbewertungen?
Vorlagen für Talentbewertungen sind standardisierte Tools zur Bewertung der Leistung, des Potenzials und der Entwicklungsbereitschaft von Mitarbeitern. Diese Vorlagen helfen HR-Teams und Führungskräften dabei:
- Identifizieren Sie leistungsstarke und vielversprechende Mitarbeiter
- Bewerten Sie wichtige Kompetenzen und Entwicklungsbereiche
- Leiten Sie Leistungsgespräche und Nachfolgeplanung
- Richten Sie die individuelle Entwicklung an den Zielen des Unternehmens aus
Eine gute Vorlage für Bewertungen enthält Bewertungskriterien für die aktuelle Leistung, die Karriereziele und die Zukunftsfähigkeit. Sie sorgt dafür, dass Bewertungen strukturiert, fair und umsetzbar sind und eine klare Entscheidungsfindung unterstützen.
👀 Wussten Sie schon? General Motors hat die Boni für die besten 5 % seiner Mitarbeiter um bis zu 150 % erhöht – eine beeindruckende Gehaltserhöhung, um die besten Talente für den Umstieg auf Elektrofahrzeuge zu gewinnen und zu halten! Auf der anderen Seite droht den 5 % der Mitarbeiter mit der schlechtesten Leistung der Rauswurf aus dem Unternehmen, was zeigt, wie ernst es GM mit einer leistungsstarken Belegschaft ist.
Was macht eine gute Vorlage für Talentbewertungen aus?
Eine gute Vorlage für Mitarbeitergespräche bietet ein ausgewogenes Verhältnis zwischen umfassender Bewertung und praktischer Anwendbarkeit. Sie sollte klare Bewertungskriterien enthalten, die sowohl die Leistung (was die Mitarbeiter leisten) als auch das Zukunftspotenzial (was sie mit Weiterentwicklung erreichen könnten) messen.
Effektive Vorlagen bieten außerdem folgende Features:
- Objektive Messung: Verwendet Bewertungsskalen, die Verzerrungen minimieren
- Qualitative Einblicke: Bietet Raum für Feedback und konkrete Beispiele für Leistungsbeurteilungen
- Zukunftsorientierung: Unterscheidet zwischen aktuellen Fähigkeiten und zukünftigem Potenzial
- Handlungsorientierung: Enthält Abschnitte zur Entwicklungsplanung, die Veränderungen vorantreiben
- Strategische Ausrichtung: Verbindet mit den Kompetenzen und Werten des Unternehmens
- Visuelle Klarheit: Features, die die Verteilung von Talenten leicht verständlich machen
- Anpassbares Design: Funktioniert für verschiedene Rollen und Abteilungen
Die besten Vorlagen verwandeln subjektive Eindrücke in strukturierte Erkenntnisse, die zu sinnvollen Unterhaltungen über die Talententwicklung führen.
🧠 Wissenswertes: Indra Nooyi ist vor allem für ihre Strategie „Performance with Purpose” bekannt, die sie während ihrer Zeit als CEO von PepsiCo verfolgt hat. Dieser Ansatz zielte darauf ab, langfristiges Wachstum zu fördern und gleichzeitig positive Auswirkungen auf die Gesellschaft und die Umwelt zu erzielen, um zu zeigen, wie geschäftlicher Erfolg mit sozialer Verantwortung in Einklang gebracht werden kann.
15 Vorlagen für Talentbewertungen
Die richtigen Vorlagen für Talentbewertungen zu finden, kann bei der Einrichtung eines effektiven Leistungsmanagementsystems eine Herausforderung sein. Hier kommt ClickUp, die App für alles rund um die Arbeit, ins Spiel. Sie bietet anpassbare, in den Workflow integrierte Vorlagen, die auf die spezifischen Anforderungen Ihres Unternehmens zugeschnitten sind.
Tatsächlich loben Benutzer von ClickUp immer wieder die Vielseitigkeit der Plattform für Talentmanagementprozesse:
ClickUp eignet sich hervorragend für die Verwaltung von Projekten mit mehreren Aktivitäten und erfordert die Überwachung der Humanressourcen, da jedes Mitglied den Fortschritt der Aktivitäten melden kann, unabhängig davon, ob es sich um Projekte handelt, die auf agilen oder Wasserfall-Methoden basieren.
ClickUp eignet sich hervorragend für die Verwaltung von Projekten mit mehreren Aktivitäten und erfordert die Überwachung der Humanressourcen, da jedes Mitglied den Fortschritt der Aktivitäten melden kann, unabhängig davon, ob es sich um Projekte auf Basis agiler oder Wasserfall-Methoden handelt.
Neben anderen wertvollen Ressourcen von vertrauenswürdigen Anbietern finden Sie hier 15 Vorlagen, mit denen Sie Ihre Meetings zur Talentbewertung optimieren können.
1. Die Formularvorlage für Feedback-Erfassung von ClickUp
Wenn regelmäßiges Feedback Teil Ihrer Unternehmenskultur wird, werden Talentbewertungen wesentlich effektiver. Die Formularvorlage „Feedback“ von ClickUp bietet einen strukturierten Ansatz zum Sammeln von Leistungsinformationen von mehreren Beteiligten.
Diese anpassbare Vorlage schafft ein zentrales System zum Sammeln, Organisieren und Analysieren von Feedback in Ihrem gesamten Unternehmen.
Diese Schlüssel-Features machen das Sammeln von Feedback systematischer:
- Verfolgen Sie den Fortschritt mit benutzerdefinierten Status, darunter „Offen“ und „Abgeschlossen“
- Erfassen Sie Feedback zu 15 verschiedenen benutzerdefinierten Attributen wie Entwicklungsmöglichkeiten, Unternehmenskultur, Klarheit der Rollen und Verteilung der Arbeit
- Greifen Sie auf 4 verschiedene Ansichten zu: Liste aller Befragten, Liste der Antworten, Tabelle mit Mitarbeiterfeedback und Whiteboard-Ansicht „Start hier“
- Verbessern Sie das Feedback-Management mit Tags, Kommentaren, Automatisierungen und KI-Funktionen
- Organisieren Sie Antworten mit Board- und Tabellenansichten, um Muster und Trends zu erkennen
- Unterstützt regelmäßige Feedback-Zyklen, um das Engagement der Mitarbeiter zu steigern und kontinuierliche Verbesserungen zu erzielen
🔑 Ideal für: HR-Fachleute, die einen strukturierten Prozess zur Erfassung von Feedback implementieren möchten, der konsistente Einblicke in die Leistung gewährleistet. Außerdem trägt er zum Aufbau einer Kultur der Transparenz und des Vertrauens zwischen leistungsstarken Mitarbeitern und dem Management bei.
💡Profi-Tipp: Bei konstruktiver Kritik kann die Sandwich-Methode wirksam sein: Beginnen Sie mit einem positiven Kommentar, sprechen Sie den verbesserungswürdigen Bereich an und schließen Sie mit einer weiteren positiven Bemerkung. Dieser konstruktive Feedback-Ansatz trägt dazu bei, eine unterstützende Atmosphäre aufrechtzuerhalten, macht den Empfänger empfänglicher für Feedback und fördert eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung.
2. Die Vorlage für das Formular zur Mitarbeiterbewertung von ClickUp
Haben Sie schon einmal darüber nachgedacht, wie strukturiertes Feedback Ihre Talentgespräche verändern könnte? Die Formularvorlage für Mitarbeiterfeedback von ClickUp verwandelt traditionelle Leistungsgespräche in strukturierte, umsetzbare Diskussionen. Diese Version des Feedback-Formulars von ClickUp wurde speziell für Bewertungen durch Vorgesetzte entwickelt.
Diese umfassende Vorlage für Feedback-Formulare kombiniert quantitative Bewertungen mit qualitativen Feedback-Bereichen, um ein vollständiges Bild sowohl der Leistung als auch des Potenzials Ihrer Mitarbeiter zu erstellen.
So verbessert diese Vorlage Ihren Feedback-Prozess:
- Sammeln Sie aussagekräftige Erkenntnisse durch benutzerdefinierte Felder wie „Wert des Feedbacks“ und „Entwicklungsmöglichkeiten“
- Verfolgen Sie die Stimmung Ihrer Mitarbeiter und erkennen Sie Trends mit mehreren übersichtlichen Ansichten
- Fördern Sie eine transparente Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Führungskräften
- Sorgen Sie mit einem strukturierten Ansatz für faire und umfassende Bewertungen
- Führen Sie gründliche Bewertungen mit Abschnitten zu Kernkompetenzen, Nachverfolgung von Leistungen und Entwicklungsplanung durch
- Passen Sie sich mit einer flexiblen Vorlage an verschiedene Abteilungen und Hierarchieebenen an
🔑 Ideal für: Mittlere bis große Unternehmen, die ihren Feedback-Prozess standardisieren und gleichzeitig Flexibilität für verschiedene Rollen und Abteilungen bewahren möchten.
3. Die Vorlage für Leistungsbeurteilungen von ClickUp
Suchen Sie nach einem umfassenden Rahmenwerk, das alle Aspekte der Leistungsbewertung abdeckt? Die Vorlage für Leistungsbeurteilungen von ClickUp bietet ein robustes Rahmenwerk für die Bewertung der Beiträge, Fähigkeiten und der Entwicklung Ihrer Mitarbeiter.
Diese umfassende Vorlage bietet ein strukturiertes System für effektive Leistungsbeurteilungen, bei denen Stärken hervorgehoben, Verbesserungsbereiche angesprochen und umsetzbare Entwicklungspläne erstellt werden.
Diese Vorlage enthält alles, was Sie für eine vollständige Leistungsbewertung benötigen:
- Legen Sie klare Erwartungen und messbare Ziele mit anpassbaren Metriken zur Mitarbeiterleistung fest
- Dokumentieren Sie Erfolge und Verbesserungsmöglichkeiten mithilfe strukturierter Feedback-Abschnitte
- Identifizieren Sie Leistungsträger und Mitarbeiter mit hohem Potenzial anhand objektiver Kriterien und differenziertem Feedback
- Erstellen Sie zielgerichtete Entwicklungspläne mit konkreten Maßnahmen und Zeitleisten
- Sorgen Sie für eine einheitliche Bewertung in allen Teams und generieren Sie gleichzeitig Daten für Sitzungen zur Talentkalibrierung
🔑 Ideal für: Personalverantwortliche, die formelle Leistungsbeurteilungen durchführen, um Entscheidungen zum Talentmanagement und zur Nachfolgeplanung zu treffen.
📮ClickUp Insight: Die Umfrage von ClickUp zur Effektivität von Meetings ergab, dass 18 % der Befragten Kommentare in Dokumenten für die asynchrone Zusammenarbeit verwenden. Dies reduziert zwar die Meeting-Zeit, aber verstreute Kommentare lassen oft die Verantwortlichkeiten unklar, sodass Aktionspunkte nicht nachverfolgt werden und unvollständig bleiben. ClickUp Docs transformiert die Zusammenarbeit an Dokumenten mit zugewiesenen Kommentaren. Jeder Kommentar kann einem bestimmten Team-Mitglied zugewiesen werden, wodurch passives Feedback in umsetzbare Aufgaben umgewandelt wird. Bauen Sie Verantwortlichkeiten in Ihre Dokument-Workflows ein!
💫 Echte Ergebnisse: Teams, die die Meeting-Management-Features von ClickUp nutzen, berichten von einer Reduzierung unnötiger Unterhaltungen und Meetings um ganze 50 %!
4. Die umfassende Vorlage für Leistungsbeurteilungen von ClickUp
Mehrdimensionale Bewertungen liefern umfassende Erkenntnisse für Talentgespräche. Die umfassende Vorlage für Leistungsbeurteilungen von ClickUp verbessert Standardbeurteilungen durch einen strukturierten Ansatz zur Talentbewertung, der den gesamten Leistungslebenszyklus abdeckt.
Das strukturierte Format umfasst eine Reflexion über vergangene Leistungen und Entwicklungspläne und gewährleistet so rückblickende und zukunftsorientierte Bewertungen.
Bringen Sie Ihre Leistungsbeurteilungen mit diesen Funktionen auf die nächste Stufe:
- Verwalten Sie den gesamten Zyklus der Überprüfung mit Unteraufgaben für die Selbstbewertung, die Beurteilung durch Vorgesetzte und Karrieregespräche
- Verfolgen Sie den Fortschritt der Überprüfungen für mehrere Mitarbeiter mit visuellen Fortschrittsanzeigen
- Organisieren Sie Bewertungen nach Abteilung, Quartal und Manager mit sieben benutzerdefinierten Feldern
- Dokumentieren Sie spezifische Leistungen mit Belegen im Abschnitt „Rückblick auf die Vergangenheit“
- Erleichtern Sie die Zukunftsplanung mit geführten Bewertungsfragen zu Karrierewünschen und -entwicklung
🔑 Ideal für: Unternehmen, die jährliche Tiefenbewertungen durchführen, um wichtige Entscheidungen in Bezug auf Beförderungen, Entwicklungsinvestitionen und Nachfolgeplanung zu treffen.
5. Die Vorlage für vierteljährliche Leistungsbeurteilungen von ClickUp
Warum ein ganzes Jahr warten, um vorhandene Talente zu bewerten, wenn vierteljährliche Bewertungen zeitnahere Einblicke liefern? Die Vorlage für vierteljährliche Leistungsbewertungen von ClickUp schafft einen Rhythmus für regelmäßige Unterhaltungen über die Leistung, die in umfassendere Talentmanagementprozesse einfließen.
Diese fokussierte Vorlage sorgt für ein Gleichgewicht zwischen Effizienz und Einblicken und ermöglicht es Managern, aktuelle Leistungsdaten ohne den Verwaltungsaufwand vollständiger Jahresbeurteilungen zu erfassen.
So unterstützt diese Vorlage Ihren Zyklus der Leistungsbeurteilung:
- Konzentrieren Sie sich auf kurzfristige Ergebnisse, kurzfristige Entwicklungsziele und aktuelle Erfolge, ohne sich mit jährlichen Bewertungen zu belasten
- Erfassen Sie regelmäßig vierteljährlich aktuelle Daten für relevantere und zeitnahere Entwicklungsgespräche
- Verfolgen Sie Fortschritte anhand von vierteljährlichen Zielen und Schlüsselergebnissen (OKRs)
- Identifizieren Sie aufkommende Stärken und neue Wachstumsbereiche
- Legen Sie klare Prioritäten für die Entwicklung in den nächsten 90 Tagen fest
- Führen Sie fortlaufende Aufzeichnungen, die als Grundlage für jährliche Leistungsbeurteilungen dienen
🔑 Ideal für: Unternehmen, die ein kontinuierliches Leistungsmanagementmodell einsetzen, bei dem regelmäßiges Feedback und Echtzeit-Einblicke im Vordergrund stehen.
📖 Lesen Sie auch: So erstellen Sie ein OKR-Dashboard (mit Vorlagen) | ClickUp
6. Die Vorlage für Mitarbeiterbewertungsformulare von ClickUp
Die Vorlage „Formular zur Mitarbeiterbewertung“ von ClickUp dient zur Beurteilung der individuellen Leistung, zur Nachverfolgung von Fortschritten und zur Identifizierung von Verbesserungsmöglichkeiten. Diese vielseitige Vorlage kombiniert quantitative Bewertungen mit qualitativem Feedback, um eine ausgewogene Bewertung zu erstellen, die Gespräche zur Talentbewertung unterstützt. Sie kann für Mitarbeiterbewertungen, Projektüberprüfungen, Feedback zu Ereignissen oder Produktbewertungen verwendet werden.
So unterstützt dies konsistente, objektive Bewertungen:
- Verwalten Sie den Prozess mit benutzerdefinierten Status wie „Offen“ und „Abgeschlossen“, um den Fortschritt nachzuverfolgen
- Erfassen Sie wichtige Leistungsmerkmale wie Titel, technische Fähigkeiten, Kommunikationsfähigkeiten und Verbesserungsbereiche
- Verwenden Sie benutzerdefinierte Felder wie erhaltene Auszeichnungen, ausstehende Aufgaben oder geleistete Gesamtstunden, um sich ein vollständiges Bild von den Beiträgen Ihrer Mitarbeiter zu machen
- Greifen Sie auf hilfreiche Ansichten zu, darunter das Bewertungsformular, die Liste der Mitarbeiterbewertungen und „Start hier“, um Ihren Workflow zu organisieren
- Nutzen Sie Automatisierungen und Kommentarantworten, um die Zusammenarbeit während der Bewertungszyklen zu optimieren
🔑 Ideal für: Unternehmen, die ihren Bewertungsprozess standardisieren und gleichzeitig konsistente Daten für Talentbewertungsgespräche generieren möchten.
7. Die Vorlage für das formularbasierte Workflow zur Aufgabenbewertung von ClickUp
Verantwortlichkeit ist bei der Durchführung von teamübergreifenden Bewertungen unerlässlich. Die ClickUp-Aufgabenvorlage „Bewertungsformular” integriert Mitarbeiterbewertungen in Ihren bestehenden Workflow, indem sie Bewertungen in nachverfolgbare Aufgaben umwandelt. Dieses aufgabenbasierte Format gewährleistet die rechtzeitige Fertigstellung, konsistente Datenerfassung und Sichtbarkeit des Bewertungsfortschritts.
Manager können den Verwaltungsaufwand reduzieren, indem sie Bewertungen als Aufgaben mit Eigentümerschaft, Fälligkeitsdatum und Dokumentation zuweisen und gleichzeitig den Prozess teamübergreifend einheitlich gestalten.
So verbessert diese Vorlage Ihren Bewertungs-Workflow:
- Weisen Sie Bewertungsaufgaben mit klarer Eigentümerschaft und Fristen zu, um die Verantwortlichkeit zu stärken
- Verfolgen Sie den Fortschritt aller Prüfer und Abteilungen mithilfe von Statusindikatoren für Aufgaben
- Erfassen Sie Bewertungsdetails mit benutzerdefinierten Feldern wie Jobtitel, Kommunikationsfähigkeiten und technische Kompetenzen
- Zentralisieren Sie Leistungsdaten, um die Talentkalibrierung und die Nachverfolgung von Plänen zu vereinfachen
- Skalieren Sie Bewertungen mühelos über Teams hinweg mit wiederverwendbaren Aufgabenvorlagen und benutzerdefinierten Feldern
🔑 Ideal für: Unternehmen, die Leistungsbewertungen optimieren und Verantwortlichkeiten für hochwertiges Feedback in allen Teams schaffen möchten.
💡 Profi-Tipp: Einer der am häufigsten übersehenen Tipps für Leistungsbeurteilungen ist, eigene Beispiele für Erfolge, Herausforderungen und Ziele vorzubereiten. Verlassen Sie sich nicht allein auf das Gedächtnis Ihres Vorgesetzten, sondern bringen Sie Daten, Überlegungen und Fragen mit. Wenn Sie gut vorbereitet erscheinen, wird die Beurteilung nicht nur aussagekräftiger, sondern Sie positionieren sich auch als proaktive und selbstbewusste Person.
8. Die Vorlage für wöchentliche Mitarbeiterberichte von ClickUp
Durch kontinuierliche Dokumentation erhalten Sie ein umfassenderes Bild für Talentbewertungen. Die Vorlage für wöchentliche Mitarbeiterberichte von ClickUp erfasst laufende Leistungsdaten und sorgt so für fundiertere Diskussionen.
Diese einfache Vorlage hilft Mitarbeitern dabei, wöchentliche Erfolge, Herausforderungen und Entwicklungsaktivitäten zu protokollieren, und bietet wertvollen Kontext für umfassendere Talentbewertungen.
So verbessert diese Vorlage Ihre Leistungsdokumentation:
- Erfassen Sie Leistungsdaten in Echtzeit durch regelmäßige Selbstberichterstellung und reduzieren Sie so die Abhängigkeit von aktuellen Ereignissen oder der Voreingenommenheit von Führungskräften
- Halten Sie wöchentliche Erfolge, Hindernisse und gewonnene Erkenntnisse fest, um eine umfassende Leistungshistorie zu erstellen
- Verwenden Sie benutzerdefinierte Felder, um konsistente Aktualisierungen über alle Abteilungen hinweg sicherzustellen
- Zeigen Sie den Fortschritt in visuellen Zusammenfassungen in Listen- und Board-Ansichten an
- Optimieren Sie die Kommunikation mit Kommentar-Threads und Erwähnungen
- Erstellen Sie ein lebendiges Archiv der Mitarbeiterbeiträge, um faire und genaue Talentbewertungen zu unterstützen
🔑 Ideal für: Unternehmen, die formelle Bewertungen durch eine kontinuierliche Leistungsdokumentation ergänzen möchten, die kontinuierliches Wachstum und Sichtbarkeit unterstützt.
9. Die Vorlage „Start, Stopp, Weiter“ von ClickUp
Manchmal kommt das aussagekräftigste Feedback im einfachsten Format. Die Vorlage „Start, Stopp, Weiter“ von ClickUp ist eine solche Option und bietet einen optimierten Ansatz zum Sammeln gezielter Rückmeldungen, die in die Talententwicklung einfließen.
Diese intuitive Vorlage verwendet ein einfaches Framework, um Verhaltensweisen zu identifizieren, die gefördert, eingestellt oder beibehalten werden sollten, und schafft so eine klare Richtung für die Mitarbeiterentwicklung.
So verbessert diese Vorlage Feedback und Reflexion:
- Nutzen Sie ein visuelles Whiteboard für die Zusammenarbeit und das Brainstorming im Team
- Ermutigen Sie zu offenem Input, um einen psychologisch sicheren Raum für Feedback zu schaffen
- Passen Sie die Vorlage für Rückblicke, Team-Check-ins oder die Planung an
- Verwandeln Sie Überlegungen in umsetzbare Elemente mit Folgeaufgaben
- Erleichtern Sie die Abstimmung zwischen den Rollen durch ein gemeinsames Verständnis der Prioritäten
🔑 Ideal für: Teams, die einen einfachen, aber effektiven Rahmen suchen, um umsetzbares Feedback zu sammeln und kontinuierliche Verbesserungen zu unterstützen.
💡 Profi-Tipp: Ihrem Team beizubringen , wie man um Feedback bittet, ist genauso wichtig wie Feedback zu geben. Ermutigen Sie Ihre Mitarbeiter, ihre Fragen klar zu formulieren, zum Beispiel „Was könnte ich bei Kundengesprächen besser machen?“ anstatt einer vagen Frage wie „Haben Sie Feedback für mich?“ Wenn Sie diesen Ansatz vorleben und unterstützen, fördern Sie eine Kultur der Neugier, Transparenz und kontinuierlichen Verbesserung.
10. Die Vorlage für Leistungsberichte von ClickUp
Die ClickUp-Vorlage für Leistungsberichte wandelt rohe Talentdaten in visuelle Dashboards und Trendanalysen um. Dabei geht es nicht nur darum, Ergebnisse aufzulisten, sondern Muster zu erkennen und Talentrisiken vorherzusagen.
Diese analyseorientierte Vorlage für das Leistungsmanagement hilft Führungskräften, Leistungstrends zu erkennen, Teammitglieder zu vergleichen und datengestützte Entscheidungen zum Talentmanagement zu treffen.
Verwandeln Sie Ihre Talentdaten mit diesen Funktionen in umsetzbare Erkenntnisse:
- Visualisieren Sie die Teamleistung über Zeiträume hinweg mithilfe von Listen-, Kalender- und Workload-Ansichten
- Verfolgen Sie Ziele und KPIs mithilfe von benutzerdefinierten Feldern und Echtzeit-Updates
- Weisen Sie Aufgaben für die Berichterstellung mit Fälligkeitsdaten und benutzerdefinierten Status zu, um für Klarheit zu sorgen
- Erstellen Sie automatisierte Zusammenfassungen, um den manuellen Aufwand für die Berichterstellung zu reduzieren
- Fügen Sie unterstützende Notizen, Dateien und Kommentare für kontextreiche Berichte hinzu
- Überwachen Sie Trends über Teams und Zeiträume hinweg, um Leistungsmuster aufzudecken
- Aggregieren Sie Leistungsdaten, um Leistungsträger, Fluktuationsrisiken und Entwicklungsbedarf zu identifizieren
🔑 Ideal für: Manager und Teamleiter, die ein zentralisiertes, automatisiertes und benutzerfreundliches System zur Erstellung und Präsentation von Leistungsergebnissen benötigen.
📖 Lesen Sie auch: Die beste Software zur Mitarbeiterüberwachung
11. Die Vorlage für den 30-60-90-Tage-Plan von ClickUp
Nach der Talentbewertung ist eine strukturierte Entwicklungsplanung unerlässlich. Die Vorlage „30-60-90-Tage-Plan“ von ClickUp wandelt Erkenntnisse aus der Talentbewertung in strukturierte Entwicklungspläne um.
Im Anschluss an die Talentbewertungsgespräche bietet diese Vorlage für einen 30-60-90-Tage-Plan einen Rahmen für die Umsetzung von Entwicklungsempfehlungen durch progressive Ziel-Einstellungen und Lernmöglichkeiten.
So unterstützt diese Vorlage Ihre Onboarding- und Wachstumsstrategie:
- Legen Sie Ziele für 30, 60 und 90 Tage fest und weisen Sie jeder Phase Aufgaben zu
- Verwenden Sie benutzerdefinierte Felder, um Rollenziele, Schulungsbedarf und wichtige Ergebnisse nachzuverfolgen
- Visualisieren Sie Zeitleisten und Fristen mithilfe der Listen-, Kalender- und Board-Ansichten
- Überwachen Sie den Fortschritt des Plans mithilfe benutzerdefinierter Status und Checklisten für Aufgaben
- Überprüfen und passen Sie Ziele in Einzelgesprächen an, um die Ausrichtung sicherzustellen
🔑 Ideal für: Umsetzung von Entwicklungsempfehlungen, die während Talent Reviews identifiziert wurden, insbesondere für Mitarbeiter mit hohem Potenzial und Kandidaten für die Nachfolgeplanung.
12. Die Vorlage für Mitarbeiteraktionspläne von ClickUp
Talent-Insights schaffen nur dann einen Wert, wenn sie zu Maßnahmen führen. Die Vorlage „Mitarbeiter-Aktionsplan“ von ClickUp verwandelt Talentbewertungsgespräche in konkrete Entwicklungsmaßnahmen. Diese umsetzungsorientierte Vorlage hilft Managern dabei, strukturierte Entwicklungspläne mit klaren Maßnahmen, Zeitleisten und Verantwortlichkeiten zu erstellen.
Setzen Sie Erkenntnisse mit diesen Implementierungstools in Maßnahmen um:
- Definieren Sie spezifische Entwicklungsziele auf der Grundlage des Feedbacks aus der Talentbewertung
- Erstellen Sie umsetzbare Schritte mit klarer Eigentümerschaft und Fristen
- Identifizieren Sie die für eine erfolgreiche Entwicklung erforderlichen Ressourcen und Supportleistungen
- Verfolgen Sie den Fortschritt anhand von Statusindikatoren im Vergleich zu den Entwicklungszielen
- Zeigen Sie Aktionspläne in verschiedenen Formaten an, darunter Listen, Kalender und Boards
- Fördern Sie die Nachverfolgung mit Erinnerungen, Kommentaren und Checklisten für Aufgaben
- Setzen Sie Erkenntnisse aus Talentbewertungen in klare Entwicklungsziele, Maßnahmen und Nachverfolgung von Fortschritten um
🔑 Ideal für: Manager und HR-Teams, die Leistungsgespräche in klare, nachvollziehbare Mitarbeiterentwicklungspläne formalisieren möchten.
13. Die ClickUp-Vorlage für Einzelgespräche zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten
Regelmäßige Check-ins stellen sicher, dass die Entwicklungspläne aus den Talentbewertungen eingehalten werden. Die Vorlage „ClickUp Employee & Manager 1-on-1” schafft eine Struktur für fortlaufende Entwicklungsgespräche, die das Wachstum von Talenten unterstützen.
Diese kommunikationsorientierte Vorlage hilft Managern dabei, effektive Check-ins durchzuführen, die auf Erkenntnissen aus der Talentbewertung aufbauen und den Fortschritt der Entwicklung nachverfolgen.
So unterstützt diese Vorlage Ihre laufenden Unterhaltungen:
- Planen Sie regelmäßige Einzelgespräche mit integrierten Erinnerungen und Aufgabenverteilungen
- Verfolgen Sie den Fortschritt bei Zielen und Entwicklungsplänen anhand des Status von Aufgaben
- Verwenden Sie benutzerdefinierte Felder, um Aktionselemente, Hindernisse oder Meeting-Themen zu dokumentieren
- Überprüfen Sie den Verlauf von Meetings, um Kontinuität zu gewährleisten und Wiederholungen zu reduzieren
- Visualisieren Sie Aktionselemente und Zeitleisten in Listen- und Kalenderansichten
- Sorgen Sie für Verantwortlichkeit durch strukturierte Einzelgespräche, Nachverfolgung von Zielen und dokumentierte Maßnahmen
🔑 Ideal für: Unternehmen, die einen kontinuierlichen Entwicklungsansatz verfolgen, der über formelle Zyklen der Talentbewertung hinausgeht.
14. Google Tabellen Vorlage für Talentbewertung mit Neun-Box-Raster von TestGorilla
Das klassische 9-Box-Framework ist ein leistungsstarkes Tool für Talentgespräche. Die Vorlage „9-Box Grid Talent Review Template“ von TestGorilla für Google Tabellen bietet eine strukturierte Möglichkeit, die Verteilung der Belegschaft auf einer Karte darzustellen.
Dieses strategische Format hilft Führungsteams dabei, die Leistung und das Potenzial ihrer Mitarbeiter zu bewerten, wodurch Prioritäten für die Entwicklung und Nachfolgekandidaten leichter identifiziert werden können.
Klassifizieren und entwickeln Sie Ihre Talente effektiver mit:
- Klassifizieren Sie Mitarbeiter anhand ihrer Leistung und ihres Potenzials in einem vertrauten 3×3-Raster
- Verwenden Sie klare Beschreibungen und Definitionen für jede Box, um eine einheitliche Bewertung sicherzustellen
- Heben Sie Nachfolgekandidaten und Führungspotenziale durch visuelle Kartierung hervor
- Richten Sie Entwicklungsstrategien und Nachfolgeplanung an der Einstufung der Mitarbeiter im Raster aus
- Verwenden Sie ein kollaboratives, gemeinsam nutzbares Format in Google Tabellen, um die Beiträge Ihres Teams zu optimieren
🔑 Ideal für: HR-Teams und Führungskräfte, die Talentbewertungen durchführen und ein einfaches visuelles Tool benötigen, um die Dynamik von Leistung und Potenzial auf einer Karte darzustellen und zu bewerten.
👀 Wussten Sie schon? Das 9-Box-Raster ist ein Talentmanagement-Tool, das in den 1970er Jahren entwickelt wurde. Es wurde von der Beratungsfirma McKinsey & Company für General Electric (GE) entwickelt. Ursprünglich diente es als strategischer Rahmen, um GE dabei zu helfen, Investitionen in verschiedenen Geschäftsbereichen zu bewerten und zu priorisieren, indem die Attraktivität der Branche und die Wettbewerbsstärke bewertet wurden.
15. PDF 9 Box Grid Talent Review Vorlage von Primalogik
Eine Anleitung zur effektiven Nutzung der 9-Box kann von unschätzbarem Wert sein. Die PDF-Vorlage „9 Box Grid Talent Review Template” von Primalogik bietet einen professionellen, sofort einsatzbereiten Rahmen für Talent Mapping-Gespräche.
Diese ausgefeilte Vorlage enthält umfassende Richtlinien für die Bewertung von Leistung und Potenzial und gewährleistet eine einheitliche Beurteilung im gesamten Unternehmen.
So unterstützt diese 9-Box-Vorlage für Talentbewertungen Ihren Talentbewertungsprozess:
- Greifen Sie auf klare Definitionen für Leistungs- und Potenzialdimensionen zu
- Beziehen Sie sich auf vorgeschlagene Entwicklungsstrategien für jede Box-Platzierung
- Dokumentieren Sie Platzierungsentscheidungen anhand einheitlicher Kriterien
- Erleichtern Sie strukturierte Gespräche über die Bereitschaft und Entwicklung Ihrer Mitarbeiter
- Unterstützen Sie die Nachfolgeplanung mit einem standardisierten visuellen Rahmenwerk
- Verwenden Sie diese offline oder in gedruckter Form während gemeinsamer Sitzungen zur Talentkalibrierung
🔑 Ideal für: Unternehmen, die den 9-Box-Ansatz für Talentbewertungen noch nicht kennen und Unterstützung bei der Festlegung von Bewertungskriterien und Entwicklungsempfehlungen benötigen.
Verwandeln Sie Ihre Talentmanagement-Strategie
Die Implementierung eines strukturierten Talentbewertungsprozesses mit den richtigen Vorlagen verwandelt das Talentmanagement von subjektiven Meinungen in datengestützte Entscheidungen. Diese 15 Vorlagen bieten den Rahmen, um Leistungsträger zu identifizieren, Entwicklungsbedarf zu ermitteln und eine solide Nachfolgeplanung für zukünftige Führungskräfte aufzubauen.
Sind Sie bereit, Ihren Talentmanagement-Ansatz zu verbessern? Beginnen Sie mit der Implementierung der Vorlagen, die Ihrem aktuellen Reifegrad entsprechen, und erweitern Sie dann schrittweise Ihr Toolkit, während sich Ihr Prozess weiterentwickelt. Die Zukunft Ihres Unternehmens hängt davon ab, wie effektiv Sie heute Ihre Talente identifizieren, entwickeln und einsetzen.
Melden Sie sich bei ClickUp an, um auf diese anpassbaren Vorlagen zuzugreifen und einen Talentbewertungsprozess zu erstellen, der den Erfolg Ihres Unternehmens vorantreibt.