Dijital pazarlama pazarı 2032 yılına kadar 1099,33 milyar ABD dolarına ulaşacaktır. İster bir startup ister bir kurumsal şirket sahibi olun, dijital pazarlama sağlam bir çevrimiçi varlık oluşturmak için gereklidir.
Yakın zamana kadar, çoğu küçük işletme veya yeni kurulan girişim, tüm pazarlama işlerini tek bir genel uzmanla hallediyordu. Ancak artık durum böyle değil. Müşteri beklentilerinin değişmesi, yoğun rekabet ve kişiselleştirilmiş deneyimlere olan ihtiyacın giderek artması, dijital pazarlamayı daha katmanlı hale getirdi.
Dijital pazarlama müdürü işe almak istiyorsanız ancak nasıl yapacağınızı bilmiyorsanız, size yardımcı olabiliriz.
Bu kılavuzu kullanarak, pazarlama çabalarınıza gerçek değer (ve ROI) katacak kadar yetenekli bir dijital pazarlama müdürü işe almayı öğrenin.
Haydi başlayalım!
Neden bir dijital pazarlama müdürü işe almalısınız?
Dijital pazarlama müdürü işe almak, kuruluşunuzun pazarlama başarısının merkezinde yer alır. Neden mi?
- Yaratıcı dokunuş: Pazarlama kampanyalarına yaratıcı fikirler katarak sosyal erişiminizi artırmanıza yardımcı olurken, müşterilerinizin ve kuruluşunuzun faizlerini de göz önünde bulundururlar
- Teknik beceriler: Kurucu veya takım lideri olarak, başlangıçta pazarlamanın genel yönlerini yönetebilirsiniz. Ancak, şirketiniz büyüdükçe, belirli becerilere sahip kişilere ihtiyacınız olacaktır. Dijital pazarlama yöneticileri, uzman pazarlama eğitimleri sayesinde çok çeşitli teknik pazarlama becerilerinde (arama motoru optimizasyonu, arama motoru pazarlaması, PPC, sosyal medya etkileşimi, e-posta pazarlaması ve içerik pazarlaması gibi) yetkinlerdir
- En iyi pazarlama uygulamaları: En son pazarlama trendlerinden haberdardırlar ve pazarlama stratejilerinizin her zaman bir adım önde olmasını ve belirlediğiniz KPI'lara uygun olmasını sağlarlar
- Çok yönlülük: Pazarlama planlaması, medya satın alma, hikaye anlatımı, dönüşüm optimizasyonu, analitik ve metrikler gibi başka beceriler de tablo ortaya koyarlar
- Müşteri etkileşimi: Dijital pazarlamacılar, yeni ve mevcut dijital pazarlama kanalları aracılığıyla müşterilerle etkileşim kurma konusunda uzmandır
Dijital Pazarlama Yöneticisinde Aranan Ortak Beceri ve Nitelikler
Şirketinizin dijital pazarlama müdürü rolüne en uygun beceri ve nitelikler, bu kişinin hangi hedeflere ulaşmasını istediğinize bağlıdır. Ancak, serbest veya tam zamanlı bir dijital pazarlamacı işe alırken aramanız gereken bazı standart yetenekler vardır.
Çoğu pazarlamacının bu alanların bazılarında yetkin, birkaçında ise yeterli düzeyde, ancak bazılarında ise çok deneyimli olmadığını unutmayın. Yine, pazarlama hedefiniz, dijital pazarlama yöneticinizin sahip olması gereken becerilere öncelik vermenize yardımcı olacaktır:
- Pazarlama stratejisi: Rakip analizi yapmak, pazar zorluklarını incelemek ve bağlamsal bir pazarlama yol haritası ve uzantısı olarak veri destekli bir pazarlama stratejisi geliştirmek için stratejik planlama yapmak
- Analitik ve raporlama: Performansı izlemek, zengin içgörüler toplamak ve stratejileri yönlendirmek için doğru veri odaklı dijital pazarlama araçlarından yararlanma
- Müşteri araştırması ve odaklanma: Hedef kitlenizi ve mevcut müşterilerinizi derinlemesine anlayabilme ve onları kazanmak, etkileşim kurmak ve elde tutmak için en etkili stratejiyi oluşturabilme
- İçerik pazarlama: Hedef kitleye hitap eden kısa ve uzun metinler yazma becerisi, içerik varlığını oluşturma ve yönetme becerisi, içerik ve müşteriler arasında bağlantı kurma becerisi
- SEO: İçeriğinizin daha iyi sıralanması ve hedef kitlenizin sizi çevrimiçi olarak daha kolay bulması için tüm güncel SEO taktikleri ve stratejilerini bilmek
- Tıklama Başına Ödeme reklamları: Ücretli pazarlamaya, özellikle Google ve sosyal medya reklamlarına ilişkin derinlemesine bilgi sahibi olmak
- Dijital strateji: Inbound ve e-posta pazarlaması, organik sosyal medya, reklamcılık ve daha fazlasını içeren, markanın çevrimiçi varlığını güçlendirmek için tam kapsamlı bir dijital pazarlama stratejisi geliştirmeyi bilmek
- Web geliştirme: Web sitesi geliştirme konusunda temel bilgilere sahip olmak ve gerektiğinde web sitesinde iyileştirmeler yapabilmek
- Grafik tasarım: Tasarım ve estetik konusunda iyi bir göze sahip olmak ve takıma neyin iyi görüneceği konusunda rehberlik etmek bir artıdır
Dijital pazarlamacılar için en popüler teknik ve fonksiyonel becerileri listeledik, peki ya sosyal beceriler? Bir dijital pazarlama müdürü aşağıdakileri benimsemelidir:
- Çevik ve meraklı bir yaklaşım: Pazarlamacılar, değişen pazar trendlerini, yeni müşteri davranışlarını ve pazarlama yığınını oluşturan düzinelerce farklı türde dijital pazarlama aracını takip etmelidir. Hızlı hareket edebilecek kadar çevik olmak ve soru sorma meraklısı olmak, onlara büyük fayda sağlayacaktır
- Büyüme odaklı zihniyet: Dijital pazarlama teknolojileri, özellikle yapay zekanın ortaya çıkmasıyla birlikte hızla değişmektedir. Bir pazarlamacı, her türlü yolu kullanarak öğrenmeye ve kendini geliştirmeye istekli olmalıdır. Bu, kitap okumak, podcast dinlemek, atölye çalışmalarına/çevrimiçi kurslara kaydolmak vb. faaliyetleri içerebilir.
- İşbirliğine dayalı çalışma: Pazarlama bir takım sporudur. Dijital pazarlama yöneticiniz birçok takım ve paydaşla yakın bir şekilde çalışmalıdır ve bunu iyi yapabilmek, her pazarlamacı için çok önemli bir sosyal beceridir
- İletişim: Pazarlama, mevcut müşteriler, hedef müşteriler, iç ve dış paydaşlar ve pazarlama takımındaki diğer kişilerle iletişim kurmakla ilgilidir. Bir pazarlama müdürü, mükemmel yazılı ve sözlü iletişim becerilerine sahip olmalıdır. Hatta bu rol için bu özelliğin vazgeçilmez bir nitelik olduğunu bile söyleyebiliriz
- Çoklu görev: Pazarlama yöneticileri, e-posta kampanyalarından ürün lansmanlarına, influencer pazarlamasından içerik oluşturmaya kadar her zaman çok iş yükü altında çalışır. Çoklu görev, odaklarını kaybetmeden her şeyi yönetmelerine yardımcı olan süper güçtür
Takımınız için 6 adımda dijital pazarlama müdürü işe alma
Temel bilgileri öğrendikten sonra, dijital pazarlama müdürü işe alma sürecine geçebiliriz.
İşe alma stratejinize dahil edebileceğiniz, uzmanlar tarafından onaylanmış birkaç ipucu:
Adım 1: İş hedeflerinizi göz önünde bulundurun
Daha önce bahsettiğimiz gibi, pazarlamacıların beceri setleri birçok alanda farklılık gösterir ve mevcut pazarlama gereksinimlerinizle en alakalı olanları seçmelisiniz. Örneğin, web sitesi trafiğini ve gelen potansiyel müşteri oluşturmayı artırmak istiyorsanız, içerik pazarlaması ve SEO konusunda güçlü birini işe almaya odaklanın. Dönüşümlerde sorun yaşıyorsanız, e-posta dönüşüm oranlarını ve web sitesi CRO'sunu (dönüşüm oranı optimizasyonu) iyileştirmek için sizinle birlikte çalışacak birine ihtiyacınız olabilir.
Adım 2: Açık pozisyon için ayrıntılı bir iş tanımı yazın
İş tanımınızı dikkatlice yazın ve aşağıdaki unsurları ekleyin:
- Ayrıntılı rol özeti
- Kapsamlı görev ve sorumluluk listesi
- Gerekli (ve tercih edilen) sertifikalar ve beceriler
Ayrıca, algoritmaların hakim olduğu bir çağda yaşadığımız için, ilgili anahtar kelimeleri (örneğin: pazarlama, dijital pazarlama, sosyal medya, pazarlama müdürü, iletişim, grafik tasarım, sosyal medya pazarlaması vb. ) ekleyin ve iş tanımını arama motorları için optimize edin.
Metni hazırlarken, aşağıdaki hususları da eklemeyi unutmayın:
- Şirketiniz ve ürün veya hizmetiniz: Geçmişiniz, büyüme hikayeniz, "Neden"
- Çalışanlar için standart sosyal haklar ve varsa maaş aralığı hakkında bilgiler
- Adayların sizinle mülakata girmeden önce bilmesi gereken her şey, örneğin rolün uzaktan mı yoksa karma mı olduğu, bireysel katkı mı yoksa takım lideri mi olduğu vb.
Adım 3: İşe alım için doğru platformları ve kanalları kullanın
A takımını oluşturmak bir gecede olmaz. Doğru kişileri işe almak için çeşitli kanalları ve platformları kullanın. İşte birkaç ipucu:
- Şirkette, gerekli girişimcilik ve liderlik becerilerine sahip olan veya dijital pazarlamacı rolüne uygun şekilde becerileri geliştirilebilecek mevcut yeteneklere bakın
- Yüksek potansiyelli yetenekleri çekmek için iş ilanını markanızın sosyal medya platformlarında tanıtın
- Hedefli reklamlar ve özel iş ilan panoları kullanın ve pazarlama veya sektörünüzle ilgili LinkedIn gruplarına ve Slack topluluklarına katılın
- Kuruluşunuzda bir tavsiye programı başlatın ve mevcut çalışanlara bu rol için adaylar önermeleri karşılığında ödüller veya teşvikler sunun. Çalışanların tavsiyeleri genellikle nitelikli adaylar için iyi bir kaynaktır
- Kapsamlı deneyim ve becerilere sahip adaylar için çevrimiçi kariyer sitelerini inceleyin
- İş tanımını LinkedIn, Indeed, Glassdoor ve bildiğiniz sektöre özel web sitelerine yayınlayın
Adım 4: İK yazılımına yatırım yapın
Takımınızı büyütmek için özel bir İK ekibiniz veya işe alım uzmanınız olmasa bile, işe alım sürecini verimli bir şekilde yönetmenize yardımcı olacak ClickUp gibi hepsi bir arada İK yazılımını kullanabilirsiniz.
İşte ClickUp'ın kullanışlı özelliklerinin kısa bir özeti:
- AI destekli işe alım: İşe alım için AI araçları arıyorsanız, ClickUp'tan başka yere bakmayın. ClickUp Brain'in AI Writer for Work özelliği, işe alım uzmanları için öneriler ve yararlı AI komutları sunarak, sizin veya takımınızın ilgi çekici iş tanımları yazmasını ve potansiyel adaylarla iletişime geçmesini kolaylaştırır
- Başvuru izleme: Kullanışlı bulabileceğiniz bir diğer özellik , iş başvuru sürecini baştan sona yönetmenize yardımcı olan ClickUp'ın başvuru izleme sistemidir. Bu, adayları ve başvuruları düzenleme, e-posta gönderme vb. işlemleri içerir. Ayrıca, ClickUp'taki otomasyon ve şablonları kullanarak adayları işe alım sürecinde sorunsuz bir şekilde ilerletebilirsiniz
- Oryantasyon: Harika bir oryantasyon deneyimi, işe alım sürecinizin bir parçasıdır veya öyle olmalıdır. ClickUp'ın oryantasyon yazılımı, geri bildirim ve işbirliği için izlenebilir görevler, belgeler ve yorumlarla yeni işe alınanların eğitimini kolaylaştırarak en iyi oryantasyon deneyimini sunmanıza yardımcı olur. Adaylarınız daha hızlı oryantasyon sürecinden geçecek ve daha erken etki yaratmaya başlayacak!
Adım 5: Aday görüşmesine hazırlanın
Bir dijital pazarlamacı ile görüşürken dört konuyu ele almalısınız: beceri ve nitelikler, deneyim, sosyal beceriler ve kültürel uyum. Görüşme sürecinizin yapısına bağlı olarak, bu konuları farklı kişiler ele alabilir veya tek bir turda tümünü ele alabilirsiniz.
Yine de, bu dört yönün her biri için deneyebileceğiniz bazı şeyler şunlardır:
Beceri ve nitelikler
Dijital pazarlama araçları ve ilgili becerilerle ilgili deneyimlerini sorun (örneğin, bir satın alma pazarlamacısına ihtiyacınız varsa, Google Ads, Google Analytics, SEO, Google Search Console ve diğer araçlar hakkındaki bilgilerini kontrol edin).
Strateji geliştirme, kampanya planlama ve proje yönetimine yaklaşımlarını anlamaya çalışın.
Deneyim
Onlarla önceki rollerini konuşarak işbirliği içinde veya işlevler arası çalışıp çalışmadıklarını, başkalarını yönetip yönetmediklerini ve karşılaştıkları ve üstesinden geldikleri zorlukları öğrenin.
Onların bugüne kadarki deneyimlerinin, sizin aradığınız özelliklerle nasıl örtüştüğünü anlayın. Ancak, bu rol için kaç yıllık deneyimin gerekli olduğuna dair sabit bir fikre sahip olmayın. Bu rolde başarılı olabilecek, daha az deneyimli ancak yüksek nitelikli bir adayı kaçırabilirsiniz.
Yumuşak beceriler
Daha önce dijital pazarlama müdürü için gerekli bazı temel sosyal becerilerden bahsetmiştik. Mülakat süresinin bir kısmını, her adayın bu becerilerde ne kadar başarılı olduğunu anlamak için kullanın. Bunu durumsal sorular ve adayların faiz alanlarını sorarak yapabilirsiniz.
Örneğin, okudukları kitaplar, diğer öğrenme kaynakları ve son zamanlarda kendilerini herhangi bir şekilde geliştirip geliştirmediklerini sorarak büyüme ve öğrenmeye yaklaşımlarını ölçebilirsiniz.
Kültürel uyum
Mükemmel bir aday bulabilirsiniz, ancak bu aday kuruluşunuzun kültürüne uymuyorsa işler yolunda gitmeyebilir. Kültür konusu genellikle çözülmesi en zor konulardan biridir, ancak en kritik konulardan biridir.
Kültürel uyumun sizin ve kuruluşunuz için ne anlama geldiğini düşünün ve adayda aradığınız nitelikleri ortaya çıkarmak için davranışsal sorular sorun.
İşe hızlı başlamak için, mülakat şablonlarını kullanarak mülakat sürecinizi daha iyi yapılandırın, önyargıları ortadan kaldırın ve kuruluşunuza en uygun adayı bulun.
Adım 6: İşe alım sürecinizi müşteri yolculuğu sürecine benzer şekilde düşünün
Aday yolculuğunuz, müşteri yolculuğunuzdan farklı değildir. Aşağıda, uçtan uca aday yolculuğunun tipik adımları yer almaktadır:
- Farkındalık: İşe alım ekibi/işveren, aşağıdakileri kullanarak şirketiniz ve iş pozisyonu hakkında farkındalık oluşturur: ilgi çekici iş tanımları işveren markası çabaları şirket kültürü ve değerlerine odaklanan işe alım pazarlama stratejileri
- ilgi çekici iş tanımları
- işveren markası çabaları
- şirket kültürü ve değerlerine odaklanan işe alım pazarlama stratejileri
- Dikkate alınacak hususlar: Odak noktası, sorunsuz bir başvuru süreci sağlamak ve şirketin çalışma ortamı, büyüme fırsatları ve çalışanlara sağlanan avantajlar hakkında bilgi vermektir
- Tercih: En önemli talep, kariyer geliştirme programları, destekleyici bir iş kültürü veya yenilikçi projeler gibi benzersiz satış noktalarını öne çıkararak kuruluşunuzu farklılaştırmak ve adayların diğer kuruluşlar yerine kuruluşunuzu tercih etmesini sağlamaktır
- İşe alma: Bu aşama, verimli iletişim, net beklentiler ve olumlu bir aday deneyimi ile seçim sürecinin kolaylaştırılmasını içerir
- Bağlılık: Yeni çalışanları etkili bir şekilde işe alıştırmak, bağlılık için en hızlı yoldur, çünkü başarılı olmak için gerekli araçlara, kaynaklara ve desteğe sahip olurlar
- Sadakat: Bu aşama, sürekli geri bildirim ve takdir yoluyla çalışanların bağlılığını teşvik eden olumlu bir iş ortamı yaratmayı içerir
- Savunuculuk: Son aşama, çalışanlarla ilişki kurarak ve onları sosyal medya, yorum siteleri ve daha fazlasında olumlu deneyimlerini paylaşmaya teşvik ederek, onların marka elçileri olmalarını sağlamaktır
- ilgi çekici iş tanımları
- işveren markası çabaları
- şirket kültürü ve değerlerine odaklanan işe alım pazarlama stratejileri
Dijital Pazarlama Müdürü İşe Almak İçin 6 Adımlı Yaklaşım:
- İş hedeflerinize göre rolü belirleyin
- Ayrıntılı bir iş tanımı yazın
- Rolü tüm ilgili kanallarda paylaşın
- HR yazılımını kullanarak iş yükünüzü azaltın
- Yapılandırılmış bir mülakat süreci planlayın
- Potansiyel adayın deneyimini, müşteri yolculuğunuzun hatlarını takip ederek düşünün
Kaçırmamanız gereken dört dijital pazarlama müdürü işe alma şablonu
Dijital pazarlama müdürü işe alma sürecini ele aldığımıza göre, şimdi iş yükünüzü artırmadan bunu nasıl yapabileceğinizi görelim. İşe alım yöneticileri, yapılacaklar listesini kısaltmak için uygun bir şablon varsa işlerini yarı yarıya azaltabilirler.
İşe alım sürecinizi hızlandırmak ve adayları sorunsuz bir şekilde izlemek için kullanabileceğiniz dört işe alım şablonunu öne çıkarıyoruz:
1. İşe alım sürecinizi kolaylaştırmak ve görselleştirmek için bir şablon
ClickUp'ın Aday İşe Alım Şablonu ile dijital pazarlama takımınız için doğru adayı bulma konusunda tahmin yürütmenize gerek kalmaz .
Bu şablon şunlar için mükemmeldir:
- Özelleştirilebilir derecelendirme ölçekleri kullanarak adayları değerlendirin ve adil bir işe alım süreci sağlayın
- Kontrol listeleri, son teslim tarihleri ve hatırlatıcılar düzenleme
- İzleme panoları ve etkileşimli tablolarla adayları karşılaştırma
2. Adayları adil ve objektif bir şekilde değerlendirmek için bir şablon
İşe almanın en büyük dezavantajı, binlerce adayı aynı anda elemek zorunda olmaktır. ClickUp'ın İşe Alım Seçim Matrisi Şablonu, aşağıdakileri yapmanızı sağlayarak işe alım hacmini kolaylaştırır:
- İş başvurularını kategorilere ayırın ve izleyin
- Beceri, nitelik, deneyim vb. kriterleri kullanarak özgeçmişleri ve aday bilgilerini değerlendirin.
- Hızlı ve objektif işe alım kararları alın
3. Yetenek bulma sürecinizi dönüştürecek bir şablon
ClickUp'ın İşe Alım ve İşe Alım Klasörü Şablonu ile işe alım sürecinizi basitleştirebilirsiniz. Bu şablon, aşağıdaki gibi kullanışlı özellikler sunar:
- Kolay iş ilanları
- Etkili aday izleme
- Standartlaştırılmış mülakat puan kartları
- Kolaylaştırılmış iş başvuru formları
4. İşe alım deneyiminizi planlamak ve organize etmek için bir şablon
Onboarding sürecinin sorunsuz geçmesi, işin yarısını halletmek demektir derler.
Süreci kolaylaştırmak için ClickUp'ın İşe Alım Kontrol Listesi Şablonunu kullanın .
Bu şablon, size yardımcı olmak için işe alım görevlerine ilişkin 360 derecelik bir genel bakış sunar:
- İşe alma beklentilerinizi tanımlayın ve belgelendirin
- Yeni adayları işe almak için akıcı bir ş Akışı oluşturun
- Kaynak bulmadan işe alım sürecine kadar her aşamada kontrolü elinizde tutun
Başarı için Yeni Dijital Pazarlama Müdürü İşe Alımları Ayarlayın
Motivasyon konuşması ve etkileyici bir tanışma oturumunun yanı sıra, yeni çalışanınızın takımın işleyişini hızlı bir şekilde öğrenmesi için gerekli araçlara da ihtiyacı olacaktır.
ClickUp pazarlama yazılımı, yeni atanan dijital pazarlama yöneticinizin işine alışmasına yardımcı olacak bir dizi yenilikçi özellik ve AI araçları ile birlikte gelir.
Yeni çalışanınızın yaratıcılığının akışını sağlayın
AI araçları ve bilgi tabanları, yeni çalışanınızın hızlı bir başlangıç yapmasına yardımcı olabilir. Pazarlamacıların kampanya fikirleri, içerik özetleri, bloglar, vaka çalışmaları, e-postalar ve daha fazlasını oluşturmasına yardımcı olan bir AI aracı olan ClickUpBrain'i kullanın. Pazarlama takımınız, ClickUp Brain'de hazır olarak bulunan, uzmanlar tarafından tasarlanmış AI araçlarından yararlanabilir:
- AI Bilgi Yöneticisi: ClickUp'ta belgelerinizden, görevlerinizden ve projelerinizden sorular sorabilir ve yanıtlar alabilirsiniz
- AI Proje Yöneticisi: Görevleriniz, belgeleriniz ve çalışanlarınız hakkında gerçek zamanlı AI raporları ile projelerinizi ve ilerlemenizi otomatikleştiren bir yardımcı olarak görev yapar
- AI Writer for Work: Takımınızın içerik oluşturmasına ve 7/24 hizmet veren kişisel asistanla anında yanıt vermesine yardımcı olur
Dijital pazarlama kampanyalarını dakikalar içinde düzenlemelerine yardımcı olun
İster yeni işe alınan ister uzun süredir çalışan bir çalışan olsun, çok kanallı pazarlama kampanyalarını yönetmek kaotik olabilir. Kullanıma hazır birkaç şablona sahip olmak, küçük ayrıntıların gözden kaçmasını önler ve takımın kampanyaları hızlı bir şekilde takip etmesini ve dakikalar içinde içerik oluşturmasını sağlar.
İşte pazarlamacılar tarafından sevilen bazı ClickUp şablonları:
ClickUp'ın Pazarlama Takımları Şablonu
ClickUp Pazarlama Takımları Şablonu, pazarlamacıların tüm pazarlama süreçlerini tek bir yerde görselleştirmelerine yardımcı olur. Takımın çeşitli görevlerini düzenli tutmaya, zaman çizelgelerini izlemeye ve sahiplerini tanımlamaya yardımcı olur. Ayrıca, her kampanya için performans ölçümleri ve analizler sağlar.
ClickUp Pazarlama Planı Şablonu
ClickUp Pazarlama Planı Şablonunu kullanarak pazarlama kampanyalarınızı tek bir yerden planlayın, izleyin ve optimize edin.
Bu şablonla şunları kolayca yapabilirsiniz:
- Ulaşılabilir pazarlama hedefleri belirleyin
- Hedeflerinize ulaşmak için görevleri eyleme geçirilebilir adımlara ayırın
- Yerleşik metrikler ve analizlerle ilerlemeyi izleyin
ClickUp Dijital Pazarlama Raporu Şablonu
ClickUp'ın Dijital Pazarlama Raporu Şablonu, tüm kampanyalarınızı tek bir yerden takip etmenize ve raporlamanıza yardımcı olur. Şablon, genel performansı ölçmek için görselleştirmeler ve başarıları ve fırsatları belirlemenize yardımcı olacak ayrıntılı analizler sağlar. Ayrıca, anahtar pazarlama hedefleriniz için gerçek zamanlı güncellemeler de sağlar.
Yeni çalışanların fikirlerini hızla hayata geçirmelerini sağlayın
Dijital pazarlama yöneticiniz, ilk günden itibaren somut fikirlerle kendini kanıtlamak isteyecektir. ClickUp'ın pazarlama yazılımı, takımın aşağıdakileri yapmasına yardımcı olur:
- Pazarlama yol haritalarını doğrudan görevlere bağlayın ve ilerlemelerini sağlayın
- Pazarlama stratejisi belgelerini, beyin fırtınalarını ve kampanya takvimlerini takımın günlük işleriyle birlikte gerçek zamanlı olarak görünüm
- ClickUp Belgeleri, ClickUp Beyaz Tahtaları ve Düzeltme araçlarını kullanarak pazarlama iş akışları arasında işbirliği yapın ve takımın her adımda tek bir vücut olarak hareket etmesini sağlayın
- Yol haritanız ve pazara giriş planlarınızla bağlantılı görevleri bağlam içine yerleştiren görsel bir ClickUp Gösterge Paneli kullanarak zaman çizelgelerini görün ve hedef ilerlemelerini görselleştirin
Doğru Dijital Pazarlamacıyı İşe Almak Hiç Bu Kadar Kolay Olmamıştı
İşe alım sürecinizi otomatikleştirerek en yetenekli adayları çekebilir, adayları, başvuruları ve iletişim faaliyetlerini düzenleyebilir, şablonlarla zaman kazanabilir ve işe alım kalitenizi artırabilirsiniz.
ClickUp, adayları sizin için işe alım sürecinde ilerleten, yeni çalışanları zahmetsizce işe alıp, yeni dijital pazarlama yöneticilerinizi ilk günden itibaren şirketin pazarlama hedeflerine alıştırmaya yardımcı olan bir İK aracıdır. Bugün ücretsiz kaydolun!