W tamtych czasach nasi nadrzędni rodzice i dziadkowie mieli jedną złotą zasadę: znajdź firmę, zadeklaruj lojalność i zostań w niej na zawsze w zamian za bezpieczeństwo i stabilność zatrudnienia.
Zmiana pracy była często postrzegana przez pracodawców jako sygnał ostrzegawczy.
Jednak od początku lat 2020-tych zmiana pracy stała się znacznie bardziej akceptowana, a nawet postrzegana jako sposób dla osób (zwłaszcza tych z pokolenia Z) na odkrywanie nowych możliwości i rozwój kariery.
Ale oto prawdziwe pytanie: czy te osoby mogą przejść przez rozmowy kwalifikacyjne i wyjaśnić wszystkie te szybkie zmiany pracy bez unoszenia brwi?
W tym artykule podzielimy się kilkoma najważniejszymi wskazówkami, jak wyjaśnić zmianę pracy podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Upewnijmy się, że jesteś gotowy, aby zrobić świetne pierwsze wrażenie na menedżerze ds. rekrutacji!
Czym jest zmiana pracy?
Job hopping to częsta zmiana pracy, często co dwa lata lub rzadziej.
Ten trend przyjął się wśród dzisiejszej siły roboczej, z 86% osób ankietowanych w badaniu Ankieta Hays na LinkedIn zgadza się, że opuszczenie pozycji w ciągu 18 miesięcy jest całkowicie w porządku - ponad połowa z nich sama to zrobiła!
Czy zmiana pracy jest naprawdę taka zła?
Podczas gdy menedżerowie ds. rekrutacji mogą nadal nieufnie podchodzić do CV pełnego krótkich staży, zmiana pracy ma swoje zalety. Pozwala odkrywać nowe możliwości nauki, zarabiać więcej lub znaleźć kulturę organizacyjną firmy, która lepiej do ciebie pasuje.
Oczywiście, niektórzy pracodawcy mogą zastanawiać się, czy częste zmiany pracy nie oznaczają, że nie miałeś okazji zmierzyć się z różnymi wyzwaniami lub w pełni zrealizować projektów.
Zawsze istnieje szansa, że menedżer ds. rekrutacji może obawiać się powtórzenia procesu rekrutacji i szkolenia wcześniej, niż by tego chciał, jeśli zatrudni osobę, o której wiadomo, że zmienia pracę.
Ale bądźmy szczerzy - te korzyści mogą sprawić, że okazjonalna zmiana pracy będzie tego warta.
Coraz więcej pracodawców rozumie, dlaczego pracownicy mogą zmieniać pracę w branżach takich jak branża technologiczna, gdzie mentalność "pracy na całe życie" już dawno przestała obowiązywać. Ten sposób myślenia staje się coraz bardziej akceptowany na różnych polach.
Dlaczego zdarza się zmiana pracy
Zanim zaczniesz przygotowywać się do nadchodzącej rozmowy kwalifikacyjnej, pomocne jest zrozumienie, dlaczego zmiana pracy jest tak powszechna.
Przeanalizujmy niektóre z głównych motywacji stojących za tymi częstymi zmianami pracy.
1. Rozwój kariery: Poszukiwanie lepszych możliwości lub wyższych zarobków
Według raportu Banku Rezerwy Federalnej w Atlancie, prawie połowa osób zmieniających pracę w 2022 r zobaczyła, że ich wypłaty przekroczyły inflację. Z kolei mniej niż połowa osób, które pozostały u tego samego pracodawcy, otrzymała podwyżki, które nadążały za rosnącymi kosztami.
Aby spojrzeć na to z innej perspektywy, prawie jedna na cztery osoby z pokolenia Z, które zmieniły pracę, odnotowała wzrost dochodów o 50 000 USD w ciągu pięciu lat.
Jednak zmiana pracy to nie tylko kwestia wynagrodzenia.
Dla wielu osób jest to sposób na rozwój kariery i zdobywanie różnorodnych doświadczeń.
Przenosząc się między rolami i firmami - osoby mogą podejmować nowe wyzwania, poszerzać swoje ustawienia umiejętności i szybciej wspinać się po drabinie korporacyjnej.
2. Dynamika branży: Krótkoterminowe kontrakty lub praca na gigach w branżach takich jak technologia lub marketing
Czy wiesz, dlaczego nasze wcześniejsze pokolenia prawdopodobnie pracowały tylko dla jednej firmy przez całe życie? Lojalność.
Ciężka praca i poświęcenie oznaczały, że prawdopodobnie zostaniesz nagrodzony, awansowany i otoczony opieką.
Jednak obecnie w większości przypadków może być inaczej.
Od stycznia 2023 roku aż 949 firm technologicznych zwolniło ponad 200 000 pracowników .
Masowe zwolnienia i praca zdalna stały się bodźcem do zmiany pracy. Pandemia zmieniła również priorytety pracowników - chcą być postrzegani jako jednostki, a nie tylko maszyny zwiększające wydajność.
Wzrost popularności pracy na gigach i umów krótkoterminowych, zwłaszcza w branży technologicznej i marketingowej, również zapewnia pracownikom elastyczność, z 36% siły roboczej w USA pracuje w rolach gigantów, a 39% dorosłych wykonuje wolny zawód.
3. Powody osobiste: Przeprowadzka, obowiązki rodzinne lub znalezienie odpowiedniego miejsca pracy
Niezależnie od tego, czy chodzi o zmianę miejsca zamieszkania, obowiązki rodzinne, czy znalezienie firmy, która do nas pasuje, cele osobiste często prowadzą do zmiany pracy, ponieważ pracownicy szukają ról, które lepiej pasują do ich stylu życia i wartości. Według Deloitte , prawie połowa pracowników z pokolenia Z odrzuciłaby potencjalnego pracodawcę, jeśli nie jest on zgodny z ich osobistymi wartościami, a znaczna część rozważyłaby odejście, jeśli ich obecna praca nie traktuje priorytetowo problemów społecznych.
Przeczytaj także: 10 zasad etykiety wirtualnych spotkań: Najlepsze praktyki w pracy
4. Doskonalenie umiejętności: Zmiana pracy w celu zdobycia nowych umiejętności lub doświadczeń
Czy wiesz, że ponad połowa globalnej siły roboczej jest narażona na ryzyko utraty pracy tylko dlatego, że nie nadąża za nowymi umiejętnościami?
Tak ważny jest rozwój umiejętności.
A Badanie McKinsey wykazało, że brak rozwoju kariery jest jednym z głównych powodów, dla których ludzie odchodzą z pracy.
I nie chodzi tylko o potrzebę zdobycia nowych umiejętności - chodzi również o znalezienie odpowiednich wskazówek.
Jeśli udostępnianie nowej pracy ma na celu zdobycie nowych umiejętności i doświadczeń zgodnych z twoimi celami zawodowymi, to jest to wartościowa narracja, którą możesz podzielić się podczas następnej rozmowy kwalifikacyjnej.
Przeczytaj również: Praktyczne kroki do zmiany kariery w każdym wieku
Powszechne obawy pracodawców dotyczące zmiany pracy
Pomimo wszystkich korzyści, jakie może przynieść zmiana pracy, nie jest tajemnicą, że niektórzy pracodawcy będą marszczyć brwi na twoje CV, jeśli zauważą w nim wiele szybkich zmian pracy.
Zastanówmy się, dlaczego mogą tak uważać i jak można temu zaradzić.
Obawa #1: Stabilność i commit
Kiedy menedżerowie ds. rekrutacji widzą, że ktoś często zmienia pracę, mogą się zastanawiać, czy pozostaniesz w firmie wystarczająco długo, aby wywrzeć na nią trwały wpływ. Obawiają się, że osoby zmieniające pracę mogą zakłócić stabilność zespołu, opuszczając firmę po krótkim czasie.
Zmiana pracy może również utrudniać nawiązywanie długoterminowych relacji ze współpracownikami i menedżerami. Bez tych połączeń awans w firmie może być trudny.
Mamy jednak dobrą wiadomość - przy odpowiednim podejściu, zmiana pracy może pomóc ci zdobyć cenne umiejętności, rozwinąć karierę, a nawet wynegocjować wyższe wynagrodzenie.
Jeśli potrafisz wykazać, że zmiana pracy w przeszłości była decyzją strategiczną i zorientowaną na rozwój, możesz obrócić te powszechne obawy w pozytywną narrację. Podkreśl zdobyte umiejętności i zdolność do szybkiej adaptacji do nowych środowisk.
Obawa #2: Koszty zatrudnienia i szkoleń
Oto główny powód, dla którego działy HR obawiają się osób zmieniających pracę: koszty zatrudniania i szkolenia nowych osób.
Nie ma uniwersalnej formuły obliczania kosztów zatrudnienia na wszystkich pozycjach i we wszystkich branżach, ale zatrudnienie nowego pracownika może czasami kosztować więcej niż jego roczne wynagrodzenie.
Pomyśl o tym: masz wydatki na HR, godziny spędzone na rozmowach kwalifikacyjnych z kandydatami, a potem jest okres szkolenia, podczas którego wydajność jest niska, gdy nowy pracownik nabiera prędkości.
Jednak zwrot z inwestycji w nowo zatrudnioną osobę jest tym wyższy, im dłużej pozostaje ona w firmie. Zainwestowanie 40 000 $, aby zatrudnić specjalistę ds. sprzedaży, który pomoże zwiększyć sprzedaż o miliony w ciągu najbliższych pięciu lat? To całkiem niezły interes.
Ale jeśli te same 40 000 USD zostanie wydane na kogoś, kto odejdzie po zaledwie ośmiu miesiącach, zwrot z inwestycji nagle wygląda marnie.
Jak pozytywnie opisać zmianę pracy podczas rozmowy kwalifikacyjnej
Teraz, gdy mówiliśmy już o typowych powodach zmiany pracy, przejdźmy do ekscytujących rzeczy - jak radzić sobie ze zmianą pracy podczas tych wszystkich ważnych rozmów kwalifikacyjnych.
Oto kilka strategii, które pomogą Ci nadać pozytywny obrót swojej podróży zawodowej.
Podkreśl korzyści płynące z różnorodnego doświadczenia
Sprawa wygląda tak: twoi pracodawcy prawdopodobnie cenią sobie rozwój zawodowy tak samo jak ty.
Warto więc wyjść z tego założenia i potraktować zmianę pracy jako serię strategicznych posunięć mających na celu rozwój kariery.
Udostępniaj historie o tym, jak zrobiłeś krok w kierunku nowych wyzwań lub podjąłeś się obowiązków wykraczających poza twoją oficjalną rolę. Pokaż, jak twoja zdolność adaptacji pomogła ci poradzić sobie z różnymi zadaniami i uczyniła cię wszechstronnym kandydatem.
Nie zapomnij też wspomnieć o ukończonych kursach zawodowych lub certyfikatach. Świadczą one o twoim commit do ciągłego uczenia się.
Wyjaśnij, że nie skaczesz po statkach tylko dla zabawy - świadomie wybierasz role, które są zgodne z twoimi celami zawodowymi i rozwojem osobistym.
Dostosuj zmianę pracy do rozwoju kariery
Jeden z najlepiej strzeżonych sekretów powodzenia w poszukiwaniu pracy?
Skup się na tym, co masz, a nie na tym, czego ci "brakuje"
Być może twoja historia pracy pokazuje krótsze staże na wielu stanowiskach, ale zgadnij co? Zbudowałeś imponujące ustawienie umiejętności, które obejmuje różne role!
Omawiając swoje doświadczenia, podkreśl zdobyte umiejętności. Następnie podkreśl, w jaki sposób te umiejętności przyczyniły się do twojego rozwoju zawodowego.
Na przykład, podkreśl swoje zdolności adaptacyjne, talent do szybkiego uczenia się i to, jak przeskakiwanie między rolami sprawiło, że jesteś wszechstronnym kandydatem, który poradzi sobie z niemal wszystkim.
Kontynuuj rozwijanie tego tematu podczas rozmów kwalifikacyjnych i listach motywacyjnych udostępnianie konkretnych przykładów sytuacji, w których podejmowanie ryzyka lub próbowanie nowych rzeczy doprowadziło do Twojego rozwoju.
Przeczytaj również: Najlepszy format CV do poszukiwania pracy: Wskazówki + Przykłady
Wyjaśnij dobrowolne i mimowolne zmiany pracy
Zrozumienie różnicy między dobrowolną a niedobrowolną zmianą pracy ma kluczowe znaczenie.
Przekazanie jej jest jeszcze ważniejsze.
Nie wszystkie przeprowadzki są z wyboru, a wyjaśnienie swojej sytuacji potencjalnym pracodawcom jest ważne.
Dobrowolne zmiany to te, które są inicjowane przez ciebie - na przykład, gdy szukasz nowych wyzwań, lepszego rozwoju kariery lub po prostu lepszego dopasowania do twoich osobistych celów.
Być może znalazłeś rolę, która dała ci szansę na rozwinięcie umiejętności zgodnych z twoją ścieżką kariery lub skorzystałeś z okazji, aby uzyskać wyższe wynagrodzenie.
Z drugiej strony, niezamierzone zmiany to te, które dzieją się poza twoją kontrolą. Zwolnienia, zamknięcie firmy, a nawet role kontraktowe, które kończą się zgodnie z planem, należą do tej kategorii.
Wiele osób doświadcza zmiany pracy z powodu czynników zewnętrznych, takich jak masowe zwolnienia lub redukcja zatrudnienia. Wyjaśniając te sytuacje, możesz przedstawić je jako cenne doświadczenia edukacyjne, które pomogły ci wytyczyć ścieżkę kariery.
Na przykład, jeśli zostałeś zwolniony, udostępnianie jak wykorzystałeś ten czas, aby ponownie ocenić swoje cele i zdobyć nowe umiejętności.
Trzymaj się swoich wartości w pracy
Millenialsi i pokolenie Z wiedzą, za czym się opowiadają i chcą, aby te wartości były kluczowe w ich codziennej pracy.
Dzięki narzędziom takim jak Blind i Fishbowl, pociąganie firm do odpowiedzialności jest łatwiejsze niż kiedykolwiek.
Te anonimowe platformy są miejscami, w których można znaleźć niefiltrowane plotki w miejscu pracy, gdzie ludzie zadają ważne pytania: "Ile zarabiasz?"; "Czy powinienem wziąć akcje zamiast podwyżki?"; "Czy nasza firma w ogóle się nami przejmuje?"
Jeśli więc zmieniałeś pracę w firmach, które nie były zgodne z twoimi podstawowymi wartościami, podziel się tym z potencjalnymi pracodawcami w sposób, który podkreśli twój commit do przejrzystości i uczciwości.
A jeśli menedżer ds. rekrutacji nie docenia twojej szczerości - zwłaszcza w poważnych problemach - potraktuj to jako czerwoną flagę.
Przeczytaj także: Wskazówki dotyczące zdalnej rozmowy kwalifikacyjnej, aby przygotować się do następnego wywiadu
Przygotuj się do rozmowy kwalifikacyjnej z ClickUp
Możesz pomyśleć, że samo zapoznanie się z tymi strategiami przygotuje Cię do rozmowy kwalifikacyjnej, ale bądźmy szczerzy - może to łatwo doprowadzić do niezręcznej ciszy podczas rozmowy.
Idealnym sposobem na przygotowanie się jest przećwiczenie tych strategii za pomocą kompleksowego narzędzia do zarządzania wydajnością i zadaniami, takiego jak ClickUp .
Oto kilka świetnych sposobów na przygotowanie się do rozmowy kwalifikacyjnej za pomocą ClickUp,
Zaplanuj czas przygotowań z przypomnieniami ClickUp
Pierwszym krokiem jest znalezienie czasu na przygotowania.
Użyj ClickUp, aby ustawić przypomnienia o próbnych sesjach rozmów kwalifikacyjnych, badaniach lub po prostu przećwiczyć te wszechobecne pytania "Opowiedz mi o pewnym czasie...".
Dzięki zaplanowanym przypomnieniom możesz mieć pewność, że konsekwentnie doskonalisz swoje umiejętności i pozostajesz skoncentrowany.
zaplanuj regularne sesje próbnych rozmów kwalifikacyjnych z przyjaciółmi, współpracownikami lub profesjonalistami, korzystając z cyklicznych przypomnień ClickUp
Śledź postępy za pomocą list kontrolnych ClickUp
ClickUp ułatwia organizowanie wszystkiego, czego potrzebujesz.
Ustaw listę kontrolną dla umiejętności i doświadczeń, które chcesz podkreślić podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Śledź swoje postępy dzięki aplikacji Lista ClickUp -Stwórz listę kontrolną "Umiejętności zarządzania projektami" z elementami takimi jak zarządzanie ryzykiem i komunikacja z interesariuszami i odhaczaj je podczas ćwiczeń.
zorganizuj przygotowania do rozmowy kwalifikacyjnej z zakresu zarządzania projektami, tworząc listę ClickUp
Uprość swoje badania dzięki ClickUp Brain ClickUp Brain to narzędzie do wyszukiwania firm i ofert pracy.
Wklej opis stanowiska do ClickUp Brain i pozwól asystentowi AI podsumować go, aby zidentyfikować kluczowe umiejętności, kwalifikacje, historię zatrudnienia i doświadczenia z poprzednimi pracodawcami, które musisz podkreślić podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Możesz również użyć go do zbadania zaplecza firmy, uzyskania wglądu w trendy branżowe i przejrzenia konkretnych wymagań dotyczących stanowiska.
ClickUp Brain może nawet pomóc w przeprowadzeniu burzy mózgów na temat potencjalnych pytań na rozmowę kwalifikacyjną do nowej pracy. Po wpisaniu takich haseł jak "wyzwania związane z przywództwem", ClickUp Brain zasugeruje pytania pasujące do danej roli.
Pozwól ClickUp Brain podsumować oferty pracy i pomóc Ci znaleźć idealne dopasowanie
Przeczytaj również: Jak używać AI w e-mailach (przypadki użycia i narzędzia)
Doskonal swoje odpowiedzi na wywiady
W przypadku trudnych pytań behawioralnych, ClickUp Brain może pomóc w burzy mózgów i dopracowaniu odpowiedzi.
Jeśli obawiasz się konkretnych terminów lub pojęć, ClickUp Brain może również pomóc Ci zrozumieć żargon branżowy i przygotować odpowiedzi na pytania techniczne, abyś mógł płynnie mówić na każdy temat.
Przeczytaj również: 15 najlepszych narzędzi AI do pisania treści w 2024 roku
Formułowanie pytań i dostosowanie do kultury firmy
Zastanawiasz się, o co zapytać osobę prowadzącą rozmowę kwalifikacyjną?
ClickUp Brain pomoże Ci sformułować wnikliwe, otwarte pytania oparte na wartościach i kulturze firmy.
Ćwicząc te pytania z wyprzedzeniem, możesz wykazać się prawdziwymi odsetkami i wywrzeć niezapomniane wrażenie.
przećwicz niestandardowe pytania na rozmowę kwalifikacyjną z ClickUp Brain_
Zarządzaj swoimi aplikacjami za pomocą szablonu poszukiwania pracy ClickUp
Czy poszukiwanie pracy wygląda na skomplikowane i nie jesteś pewien, od czego zacząć? Szablon poszukiwania pracy ClickUp upraszcza ten proces, zapewniając wygodną przestrzeń do uporządkowania wszystkiego, co jest potrzebne do perfekcyjnego przygotowania aplikacji i rozmowy kwalifikacyjnej.
Szablon ten umożliwia przechwytywanie ofert pracy z wielu źródeł i zarządzanie nimi w jednym centralnym miejscu, zapewniając przejrzysty przegląd dostępnych opcji. Oferuje on również funkcję śledzenia rozmów z rekruterami i menedżerami ds. rekrutacji.
Możesz rozpocząć organizowanie procesu poszukiwania pracy za pomocą kilku kliknięć dzięki niestandardowym widokom, takim jak Priorytetowe aplikacje, Lista firm i Scena aplikacji. Możesz stworzyć zakończony plan działania dla każdej oferty pracy, na którą aplikujesz, w tym przesyłanie aplikacji, planowanie rozmów kwalifikacyjnych, badanie firmy i kontaktowanie się z osobami kontaktowymi.
Pomoc w dotrzymywaniu terminów pozwala uniknąć pominięcia ważnych zadań lub zapomnienia o podjęciu dalszych działań.
Wskazówki dotyczące zmiany pracy podczas rozmowy kwalifikacyjnej
Oto kilka wskazówek, jak przekształcić wszelkie obawy związane ze zmianą pracy w narrację o celowym rozwoju kariery.
Wskazówka #1: Bądź szczery i pewny siebie
Zamiast tańczyć wokół swojej historii pracy, bądź pewny siebie i swoich wyborów.
Odniesienie się do swoich kroków w karierze pokazuje, że jesteś świadomy siebie i nie boisz się rozmawiać o podróży, która doprowadziła cię do tego miejsca.
Daje to również menedżerowi szansę dostrzeżenia innych twoich zalet i zrozumienia twoich doświadczeń z poprzednich miejsc pracy.
Przeczytaj również: 10 szablonów map kariery, które ułatwią rozwój Twojego zespołu
Wskazówka #2: Pokaż długoterminowy commit
Kiedy pracodawcy pytają: "Gdzie widzisz siebie za pięć lat?", chcą wiedzieć, czy planujesz pozostać na stanowisku, czy już rozważasz kolejne wyjście.
To idealny moment, by pokazać, że nie myślisz tylko krótkoterminowo.
Możesz powiedzieć coś w stylu:
"Odkąd po raz pierwszy zobaczyłem tę rolę, byłem podekscytowany możliwością wskoczenia i wniesienia moich umiejętności do twojego zespołu. Z niecierpliwością czekam na wykorzystanie moich umiejętności obsługi klienta, aby pozyskać klientów i pomóc w rozwoju firmy. W przyszłości chciałbym przejąć dodatkowe obowiązki, może nawet szkolić nowych pracowników lub kierować zespołem. Mam nadzieję, że za pięć lat będę nosić tytuł kierownika projektu - lub coś równie fajnego!"
Połączenie twoich celów z przyszłością firmy pokazuje im, że jesteś w niej nie tylko po to, by szybko się zatrzymać. Jesteś tutaj, aby wywrzeć wpływ i rozwijać się wraz z zespołem.
Wskazówka #3: Skup się na przyszłości
"Porozmawiaj o tym, jak ta rola wpisuje się w twój plan życiowy"
Pracodawcy chcą wiedzieć, że rozważasz tę pracę jako część swoich celów zawodowych. Przedstaw swoją wizję na najbliższe kilka lat, ale z przymrużeniem oka na to, jakie korzyści przyniesie to również im.
Wspomnij o tym, że jesteś podekscytowany możliwością podjęcia nowych wyzwań i wniesienia do zespołu odrobiny dodatkowej energii.
Przeczytaj również: Jak profesjonalnie się przedstawić
Przykłady odpowiedzi na pytania dotyczące zmiany pracy
Poniżej znajduje się kilka przykładów, w jaki sposób możesz śmiało odpowiedzieć na trudne pytania dotyczące zmiany pracy i pokazać, że każdy ruch był częścią większego, celowego planu kariery.
Próbki odpowiedzi oparte na różnych scenariuszach
1. Odpowiedź zorientowana na rozwój kariery
Jeśli często zmieniałeś pracę, aby skorzystać z nowych możliwości uczenia się, możesz przedstawić to jako commit do rozwoju zawodowego.
Oto jak możesz odpowiedzieć:
_"Każda z moich poprzednich ról pozwoliła mi zbudować nowe umiejętności i zdobyć doświadczenia zgodne z moimi celami zawodowymi. Zmieniałem pozycje, gdy czułem, że nauczyłem się tego, czego potrzebowałem i widziałem możliwość sprostania nowym wyzwaniom. Na przykład, w mojej ostatniej pracy skupiłem się na zarządzaniu projektami, obszarze, którego wcześniej nie eksplorowałem. Teraz jestem gotowy, aby połączyć wszystkie te umiejętności i wnieść swój wkład w rolę, która oferuje rozwój i szansę na wywarcie długoterminowego wpływu. Ta pozycja idealnie się do tego nadaje."
2. Odpowiedź z powodów rodzinnych lub osobistych
Jeśli zmieniłeś pracę z powodu przeprowadzki lub okoliczności osobistych, najlepiej jest podkreślić swoje zdolności adaptacyjne i skupić się na swoim commit w karierę:
"Na przestrzeni lat dokonałem kilku zmian pracy ze względu na potrzeby rodzinne i przeprowadzki, ale każda przeprowadzka nauczyła mnie, jak szybko się dostosować i jak najlepiej wykorzystać nowe sytuacje. Na przykład, kiedy zmieniłam miejsce zamieszkania, miałam okazję pracować z zupełnie nowym zespołem, co poszerzyło moją sieć kontaktów zawodowych i poszerzyło moje ustawienie umiejętności _. Teraz, gdy jestem już ustatkowany i skoncentrowany na moich długoterminowych celach zawodowych, jestem podekscytowany znalezieniem roli, która pozwoli mi rozwijać się wraz z firmą i wnieść znaczący wkład na dłuższą metę"
Czego unikać podczas wyjaśniania zmiany pracy
Jeśli chodzi o zmianę pracy, ważne jest, aby unikać kilku typowych błędów.
Po pierwsze: nie oczerniaj swoich byłych pracodawców! Nawet jeśli twoja ostatnia praca nie była pracą marzeń, zachowaj klasę.
Negatywne wypowiadanie się o poprzednich rolach może sprawić, że będziesz wydawać się nieprofesjonalny, a nikt nie chce zatrudnić kogoś, kto będzie go obgadywać w przyszłości.
Następnie, nie pozwól sobie brzmieć na niezdecydowanego lub jakbyś po prostu przechodził z jednej pracy do drugiej. Zamiast tego przedstaw każdy ruch jako przemyślany wybór, którego dokonałeś, aby się rozwijać i uczyć.
Chcesz być postrzegany jako ktoś, kto wie, czego chce, a nie ktoś, kto skacze z pracy na pracę tylko dlatego, że nie może się zdecydować.
Hopping to Your Next Job with ClickUp
Grecki filozof Heraklit mądrze powiedział: "Zmiana jest jedyną stałą w życiu."
Jeśli zmieniałeś pracę, jest ku temu powód, a najlepszym sposobem na odniesienie sukcesu w przyszłych rozmowach kwalifikacyjnych jest jasne i pewne wyjaśnienie tego powodu.
ClickUp może znacznie ułatwić ci ten proces. Wszystko jest zorganizowane i łatwe w zarządzaniu, bez względu na to, jak skomplikowane może wydawać się poszukiwanie pracy.
Dzięki narzędziom takim jak ClickUp Brain możesz usprawnić swoje poszukiwania, podsumowując opisy stanowisk i uzyskując wgląd w firmy i trendy branżowe.
Co więcej, szablony ClickUp są idealne do śledzenia aplikacji, zarządzania kontaktami i dotrzymywania terminów - a wszystko to z poziomu jednej wygodnej platformy.
Dzięki konfigurowalnym przypomnieniom i listom kontrolnym, ClickUp pomaga ci być przygotowanym, niezależnie od tego, czy przygotowujesz się do próbnej rozmowy kwalifikacyjnej, czy odświeżasz swoją listę umiejętności.
Przejmij kontrolę nad swoim poszukiwaniem pracy-
już dziś!