Ogni giorno vai al lavoro, affronti la tua lista di cose da fare e rispetti le scadenze. Ma a un certo punto inizi a chiederti: Sto davvero facendo progressi?
Forse hai sempre desiderato assumere un ruolo di leadership, cambiare settore o acquisire finalmente la sicurezza necessaria per parlare in riunione. Ma senza chiari obiettivi di sviluppo professionale, è facile rimanere bloccati nella routine.
La buona notizia? Non è necessario completare una revisione completa della propria carriera per crescere. Piccoli obiettivi strategici possono aiutarti ad acquisire nuove competenze, espandere la tua rete e creare opportunità che non ti saresti nemmeno aspettato.
Ecco 25 obiettivi di sviluppo professionale da impostare per te, oltre a passaggi pratici per raggiungerli. 🎯
⏰ Riepilogo/riassunto di 60 secondi
Gli obiettivi di sviluppo professionale aiutano i professionisti a progredire, acquisire nuove competenze e creare opportunità di crescita. L'impostazione di obiettivi chiari garantisce che il progresso rimanga intenzionale e in linea con le aspirazioni a lungo termine.
- Definisci chiaramente la direzione della tua carriera per garantire un lavoro mirato verso i tuoi obiettivi
- Creare obiettivi specifici, misurabili, raggiungibili, pertinenti e con scadenze definite per migliorare la chiarezza e l'efficacia
- Suddividi gli obiettivi in passaggi attuabili, rendendo più facile il monitoraggio dello stato e il mantenimento della motivazione
- Sfrutta strumenti come ClickUp per monitorare il tuo stato, essere responsabile e mantenere il tuo sviluppo organizzato
- Cerca un mentore e cogli le opportunità di apprendimento continuo per migliorare e crescere
- Rivaluta e modifica periodicamente i tuoi obiettivi per assicurarti che rimangano in linea con i tuoi obiettivi e le tue aspirazioni di carriera
Cosa sono gli obiettivi di sviluppo professionale?
Gli obiettivi di sviluppo professionale sono obiettivi specifici che i professionisti si pongono per migliorare le proprie competenze, avanzare nella carriera o esplorare nuove opportunità. Questi obiettivi forniscono una direzione e aiutano le persone a crescere in modo strutturato e misurabile.
L'impostazione di chiari obiettivi di carriera rende lo stato intenzionale. Invece di lasciarsi trasportare dai ruoli, i professionisti si fanno carico della propria crescita, assicurandosi che ogni passaggio sia in linea con le aspirazioni a lungo termine. Alcuni obiettivi si concentrano sull'acquisizione di nuove competenze, mentre altri mirano a promozioni, posizioni di leadership o cambiamenti nel settore.
🧠 Curiosità: Leonardo da Vinci scrisse uno dei primi curriculum in assoluto nel 1482, quando fece domanda per un lavoro come ingegnere militare a Milano, elencando le sue capacità nella progettazione di armi e fortificazioni.
obiettivi di carriera a breve termine vs. a lungo termine*
Gli obiettivi di carriera a breve e lungo termine hanno scopi diversi, ma lavorano insieme per creare un percorso professionale chiaro. Queste sono le differenze chiave. 📝
| Aspetto | *obiettivi di carriera a breve termine | *obiettivi di carriera a lungo termine |
| Tempistica | Raggiungibili in un periodo che va da pochi mesi a qualche anno | Ci vogliono diversi anni o decenni per realizzarlo |
| Focus | Sviluppo delle competenze, certificazioni, networking | Avanzamento di carriera, ruoli di leadership, cambiamenti nel settore |
| Esempi | Completare un corso online, partecipare a una conferenza, migliorare la gestione del tempo | Ottenere una laurea specialistica, diventare un dirigente, avviare un'attività aziendale |
| Flessibilità | Più facile da adattare o modificare | Richiede un impegno a lungo termine, ma può evolversi |
| Impatto | Migliora le prestazioni quotidiane e la soddisfazione sul lavoro | Forma la traiettoria complessiva della carriera e gli obiettivi di vita |
Perché è importante impostare obiettivi di sviluppo professionale
Improvvisare raramente porta a un esito positivo. L'impostazione degli obiettivi di sviluppo professionale può formare il tuo futuro e mantenerti sulla buona strada. Ecco perché sono importanti e come guidano lo sviluppo personale e professionale. 📈
- Fornire una direzione: gli obiettivi di sviluppo professionale fungono da tabella di marcia, aiutandoti a rimanere concentrato su progressi significativi piuttosto che sentirti senza meta
- Per mantenerti motivato: questi obiettivi creano un senso di scopo, spingendoti a rimanere committed e a riconoscere le attività cardine che realizzi lungo il percorso
- Semplificare il processo decisionale: obiettivi chiari assicurano che le scelte siano in linea con le aspirazioni a lungo termine e il percorso di carriera
- Tenendoti responsabile: Obiettivi ben definiti fungono da punti di riferimento, assicurandoti di rimanere in carreggiata e di compiere passi deliberati verso la crescita
- *aumentare la fiducia: ogni attività cardine raggiunta rafforza le tue capacità e ti prepara ad affrontare sfide ancora più grandi
Esempi di obiettivi di sviluppo professionale
Gli obiettivi di sviluppo professionale ti aiutano a migliorare e a rimanere sulla buona strada. Ti danno una direzione chiara, così non ti limiti a fare le cose meccanicamente al lavoro.
Ecco alcuni esempi concreti che ti spingono davvero avanti. 💼
1. Avanzare verso una posizione di leadership
I ruoli di leadership richiedono una forte capacità decisionale, pensiero strategico e la capacità di guidare i team. I professionisti che aspirano alla leadership dovrebbero assumersi maggiori responsabilità, migliorare le capacità di risoluzione dei problemi e cercare un tutor.
Come raggiungere questo obiettivo:
- Creare una mappa della carriera per delineare il proprio percorso ideale
- Frequentare corsi di formazione sulla leadership
- Volontariato per guidare progetti di team
- Cerca la guida di leader esperti
2. Apprendimento di una nuova competenza o certificazione
Imparare una nuova abilità o ottenere una certificazione rafforza la tua esperienza e ti mantiene competitivo in un mercato del lavoro in continua evoluzione. Ampliare le tue conoscenze aumenta la fiducia in te stesso, migliora la risoluzione dei problemi e rende più facile adattarsi a nuove sfide e opportunità.
*come raggiungere questo obiettivo
- Identificare le certificazioni rilevanti per il settore
- Iscriviti a corsi o workshop online
- Applicare le competenze attraverso progetti pratici
- Rimani aggiornato sulle tendenze emergenti
3. Espandere la rete professionale
Una solida rete professionale crea opportunità, favorisce le collaborazioni e fornisce spunti per la carriera. Costruire relazioni significative con i colleghi del settore aumenta l'esposizione e apre le porte a referenze di lavoro, partnership e tutoraggio.
*come raggiungere questo obiettivo
- Partecipare a conferenze di settore e a eventi di networking
- Partecipa su LinkedIn condividendo approfondimenti e commentando le discussioni
- Unisciti ad associazioni professionali e comunità online
- Seguite con nuove connessioni per costruire relazioni durature
🔍 Lo sapevi? Il tuo percorso professionale potrebbe non esistere ancora. Alcuni dei lavori in più rapida crescita oggi, come l'esperto di etica dell'IA e il progettista di realtà virtuale, non esistevano nemmeno dieci anni fa. Il ruolo che avrai tra cinque anni potrebbe non esistere ancora!
4. Migliorare le capacità di comunicazione e leadership
Una comunicazione chiara crea fiducia e garantisce che le idee siano comprese. I leader devono articolare la loro visione in modo efficace, risolvere i conflitti e ispirare i team. Rafforzare la comunicazione verbale e scritta migliora anche le interazioni sul posto di lavoro e lo stato di avanzamento della carriera.
*come raggiungere questo obiettivo
- Frequentare corsi di public speaking o di scrittura aziendale
- Metti in pratica messaggi chiari e concisi durante le riunioni
- Cerca un feedback costruttivo sullo stile di comunicazione
- Sviluppare l'intelligenza emotiva per migliorare le capacità interpersonali
🔍 Lo sapevi? Le soft skill possono portarti più lontano delle competenze tecniche. Le aziende danno lo stesso valore (se non maggiore) all'adattabilità, alla comunicazione e alla risoluzione dei problemi rispetto alle competenze tecniche, perché sono più difficili da insegnare.
5. Acquisire competenze sulle tendenze del settore
I settori cambiano a causa dei progressi tecnologici, delle richieste dei consumatori e dei cambiamenti economici. Rimanere aggiornati con le conoscenze del settore aiuta i professionisti ad adattarsi, rimanere competitivi e posizionarsi come esperti.
*come raggiungere questo obiettivo
- Abbonati alle newsletter e alle pubblicazioni del settore
- Segui leader di pensiero e influencer
- Partecipa a webinar e tavole rotonde
6. Migliorare la competenza tecnica
Le competenze tecniche facilitano il lavoro, aumentano la fiducia e fanno sì che tutto proceda senza intoppi. Più si ha dimestichezza con gli strumenti e i sistemi nel proprio campo, più velocemente si possono risolvere i problemi e affrontare sfide più grandi.
*come raggiungere questo obiettivo
- Identificare software o strumenti essenziali per il settore
- Mettili in pratica attraverso progetti reali
- Segui corsi di certificazione per acquisire credibilità
- Adottare un piano di formazione per una migliore struttura
7. Aumentare la produttività e la gestione del tempo
Una gestione efficace del tempo riduce lo stress e migliora l'efficienza. Un'elevata produttività garantisce il rispetto delle scadenze senza esaurirsi, portando a una migliore qualità del lavoro e alla crescita professionale.
*come raggiungere questo obiettivo
- Stabilisci le priorità quotidiane ed elimina le distrazioni
- Suddividere le attività più grandi in passaggi gestibili
- Implementare tecniche di blocco del tempo
8. Rafforzare le capacità di risoluzione dei problemi
Le sfide sorgono in qualsiasi ruolo. I migliori si distinguono per la loro capacità di valutare le situazioni, sviluppare soluzioni creative e attuare strategie efficaci.
*come raggiungere questo obiettivo
- Analizza le sfide passate e le loro soluzioni
- Cercare feedback sui processi decisionali
- Partecipare a sessioni di brainstorming
9. Sviluppare l'intelligenza emotiva
Comprendere le emozioni migliora la collaborazione e l'efficacia della leadership. Un'elevata intelligenza emotiva migliora la consapevolezza di sé, l'empatia e la risoluzione dei conflitti.
*come raggiungere questo obiettivo
- Pratica l'ascolto attivo
- Gestire lo stress e regolare le risposte emotive
- Sviluppare l'empatia attraverso il cambiamento di prospettiva
- Rifletti sulle interazioni per individuare le aree di miglioramento
10. Prepararsi a una transizione di carriera
Cambiare carriera, assumendo un nuovo ruolo o passando a un nuovo settore, richiede una pianificazione strategica. Comprendere le nuove tendenze del settore, identificare le competenze trasferibili e rafforzare le aree più deboli aiuta a rendere più agevole la transizione.
*come raggiungere questo obiettivo
- Ricerca di potenziali percorsi di carriera
- Identificare le competenze trasferibili
- Costruisci un curriculum e un portfolio solidi
- Connettiti con professionisti nel campo desiderato
🧠 Curiosità: In media, le persone cambiano lavoro ogni 2 anni e 9 mesi. Ciò significa che quando andrai in pensione, potresti avere circa 16 diversi ruoli nel tuo curriculum!
11. Diventare un mentore o un coach
Aiutare gli altri a orientarsi nella propria carriera aiuta a sviluppare capacità di leadership e credibilità nel settore. La condivisione delle conoscenze rafforza la comprensione e favorisce relazioni professionali significative.
*come raggiungere questo obiettivo
- Offrire una guida ai colleghi più giovani
- Partecipare a programmi di tutoraggio
- Condivisione di esperienze attraverso blog o workshop
- Fornire feedback costruttivi e incoraggiamento
12. Rafforzare le capacità di negoziazione
Una negoziazione efficace influenza le discussioni sullo stipendio, gli accordi commerciali e i termini dei progetti. Presentare proposte con sicurezza e sostenere condizioni eque porta a migliori risultati di carriera.
*come raggiungere questo obiettivo
- Studiare le tecniche di negoziazione
- Praticare l'assertività nelle discussioni
- Ricerca gli standard di mercato prima delle trattative
- Scenari di giochi di ruolo per migliorare la fiducia in se stessi
13. Creare un marchio personale
Un marchio personale forte mette in evidenza la competenza e attira opportunità. La leadership di pensiero e la presenza online posizionano i professionisti come esperti del settore.
*come raggiungere questo obiettivo
- Definire punti di forza e competenze uniche
- Creare contenuti di valore su LinkedIn o su un blog personale
- Cogli le opportunità di parlare in pubblico
- Costruisci una presenza professionale online
📖 Leggi anche: Come impostare obiettivi di sviluppo personale per la vita e il lavoro
14. Padroneggiare l'adattabilità sul posto di lavoro
Gli ambienti in evoluzione richiedono flessibilità. I professionisti adattabili accettano il cambiamento, imparano rapidamente e affrontano le incertezze con sicurezza.
*come raggiungere questo obiettivo
- Sviluppare una mentalità orientata alla crescita
- Impara a gestire lo stress in situazioni di incertezza
- Rimani aperto al feedback e alle nuove prospettive
- Cerca esperienze di lavoro diverse
15. Migliorare l'alfabetizzazione finanziaria per pianificare la carriera
Comprendere le trattative salariali, i benefici e le strategie di investimento garantisce una stabilità professionale a lungo termine. I professionisti che gestiscono bene le finanze prendono decisioni di carriera informate.
*come raggiungere questo obiettivo
- Scopri il benchmarking salariale
- Comprendi i benefici sul posto di lavoro e la pianificazione finanziaria
- Budget efficace per allinearsi agli obiettivi di carriera
- Investire nell'apprendimento continuo
🤝 Promemoria: Il tuo primo lavoro non definisce il tuo futuro. Alcuni dei professionisti che hanno avuto esiti positivi hanno iniziato in campi non correlati. Jeff Bezos ha lavorato da McDonald's e Oprah era una conduttrice di notizie prima di costruire il suo impero.
16. Rafforzare la collaborazione interfunzionale
Lavorare in team migliora l'adattabilità e rafforza le relazioni sul posto di lavoro. I professionisti che eccellono nella collaborazione interfunzionale comprendono i diversi ruoli, comunicano in modo efficace e contribuiscono agli obiettivi comuni.
*come raggiungere questo obiettivo
- Partecipare a progetti interdipartimentali per acquisire visibilità
- Sviluppare capacità di comunicazione chiare e concise per un efficace lavoro di squadra
- Impara a gestire prospettive diverse e a trovare un terreno comune nelle discussioni
17. Guidare un progetto ad alto impatto
La gestione di un'iniziativa importante mette in mostra le capacità di leadership, di pensiero strategico e di risoluzione dei problemi. La gestione di un progetto con esito positivo aumenta la credibilità e crea opportunità di avanzamento di carriera.
*come raggiungere questo obiettivo
- Offriti volontario per supervisionare progetti in linea con i tuoi interessi e competenze professionali
- Imposta obiettivi chiari, attività cardine e sequenze per un'esecuzione strutturata
- Motivare e coordinare i membri del team per garantire una collaborazione fluida
- Monitoraggio dello stato, analisi dei risultati e riflessione sugli insegnamenti chiave per progetti futuri
18. Migliorare le capacità di scrittura professionale
Migliorare la scrittura professionale significa imparare a comunicare le proprie idee in modo che abbiano senso e risuonino negli altri. Una scrittura efficace crea fiducia, attira l'attenzione e aiuta a distinguersi in qualsiasi ruolo.
*come raggiungere questo obiettivo
- Segui corsi di scrittura aziendale per affinare la chiarezza e l'organizzazione nella comunicazione
- Rileggere e modificare accuratamente il lavoro per eliminare gli errori e migliorare la leggibilità
- Concentrati su messaggi concisi e diretti senza gergo inutile
19. Imparare una nuova lingua per ampliare la propria carriera
I professionisti multilingue acquisiscono un vantaggio competitivo nei settori globali. Parlare più lingue migliora la comunicazione, amplia le prospettive di lavoro e favorisce la consapevolezza culturale.
*come raggiungere questo obiettivo
- Utilizza app e risorse per l'apprendimento delle lingue per esercitarti costantemente
- Impegnati in conversazioni con madrelingua o partner di scambio linguistico
- Guarda film, leggi articoli e ascolta podcast nella lingua del traguardo
- Dedica del tempo ogni giorno per esercitarti con il vocabolario, la grammatica e la pronuncia
20. Rafforzare le capacità di risoluzione dei conflitti
Gestire efficacemente i disaccordi sul posto di lavoro migliora le relazioni e il lavoro di squadra. I professionisti esperti nella risoluzione dei conflitti favoriscono un ambiente di lavoro positivo e impediscono che i problemi minori si aggravino.
Come raggiungere questo obiettivo:
- Affronta i conflitti con una mentalità orientata alla soluzione, piuttosto che concentrarti sulla colpa
- Usa un linguaggio neutro per mantenere la professionalità durante le conversazioni difficili
- Impara le tecniche di mediazione per facilitare le discussioni e raggiungere risoluzioni eque
💡 Consiglio dell'esperto: la partecipazione a programmi di formazione sul servizio clienti può migliorare notevolmente le tue capacità di risoluzione dei conflitti. Questi programmi spesso insegnano l'ascolto attivo, l'empatia e le strategie di de-escalation, tutte essenziali per gestire i disaccordi sul posto di lavoro.
21. Aumentare la visibilità nel settore
Costruire una forte presenza professionale attira opportunità e crea credibilità. La visibilità nel settore posiziona i professionisti come esperti e aumenta il potenziale di networking.
*come raggiungere questo obiettivo
- Pubblica contenuti relativi al settore per condividere approfondimenti e affermare la tua leadership di pensiero
- Intervieni a conferenze, webinar o eventi di networking per acquisire visibilità
- Partecipa a tavole rotonde e discussioni con esperti per contribuire con prospettive preziose
- Partecipa a comunità professionali sia online che offline per espandere le connessioni
22. Sviluppare una mentalità globale per la crescita professionale
Comprendere i mercati internazionali, le culture e le pratiche aziendali amplia le opportunità di carriera. Una mentalità globale migliora la capacità di adattamento, migliora la collaborazione oltre i confini e prepara i professionisti a ricoprire ruoli in aziende multinazionali.
*come raggiungere questo obiettivo
- Rimani informato sulle tendenze globali del settore e sui cambiamenti del mercato
- Partecipare a corsi di formazione interculturale per sviluppare consapevolezza e sensibilità
- Entra in contatto con professionisti internazionali per acquisire prospettive diverse
- Esplora le opportunità di lavorare su progetti globali o di studiare all'estero
📖 Leggi anche: Esempi di obiettivi a 1-5-10 anni per la pianificazione degli obiettivi a lungo termine
23. Diventare un esperto di negoziazione
La capacità di negoziare in modo efficace ha un impatto sulle discussioni salariali, sugli accordi commerciali e sulle dinamiche sul posto di lavoro. I professionisti che padroneggiano la negoziazione si assicurano migliori opportunità, guadagnano rispetto e costruiscono solide relazioni professionali.
*come raggiungere questo obiettivo
- Studia le tecniche di negoziazione e i principi psicologici alla base della persuasione
- Esercitati a simulare diversi scenari di negoziazione
- Impara a leggere il linguaggio del corpo e a controllare il tono durante le discussioni
- Preparati accuratamente prima di ogni negoziazione per anticipare obiezioni e controfferte
24. Sviluppare le capacità di gestione delle crisi
In ogni luogo di lavoro sorgono sfide inaspettate. Essere preparati a gestire situazioni di forte pressione, mitigare i rischi e rispondere alle crisi in modo efficace migliora le capacità di leadership e la stabilità sul posto di lavoro.
*come raggiungere questo obiettivo
- Studia casi di studio di strategie di gestione delle crisi che hanno avuto esito positivo
- Sviluppare piani d'azione chiari per potenziali interruzioni aziendali
- Migliorare le capacità decisionali sotto pressione
- Formazione nella risoluzione dei conflitti e nelle tecniche di risposta alle emergenze
25. Sviluppare una mentalità imprenditoriale
Pensare come un imprenditore aiuta i professionisti a prendere l'iniziativa, a guidare l'innovazione e a creare opportunità all'interno dei loro ruoli attuali o delle loro future iniziative imprenditoriali. Sviluppare questa mentalità incoraggia la risoluzione dei problemi, l'adattabilità e la crescita professionale a lungo termine.
*come raggiungere questo obiettivo
- Identificare e cogliere nuove opportunità sul posto di lavoro
- Scopri modelli aziendali, tendenze di mercato e analisi della concorrenza
- Sviluppare la capacità di assumersi dei rischi e il pensiero strategico
- Cerca la guida di imprenditori e leader aziendali di successo
🧠 Curiosità: La parola "carriera" deriva dal latino carrus, che significa carro. Simboleggia il movimento e la progressione.
*come impostare obiettivi di sviluppo professionale efficaci
La crescita professionale inizia con la chiarezza.
Non si può colpire un bersaglio se non si sa dove si sta mirando. L'impostazione di obiettivi efficaci di sviluppo della carriera ti fornisce la tabella di marcia per realizzarli, sia che tu stia mirando a una promozione, a padroneggiare una nuova abilità o ad espandere la tua rete professionale.
E con ClickUp, l'app Tutto per il lavoro, il monitoraggio dello stato diventa un gioco da ragazzi. Ti aiuta a organizzare i tuoi obiettivi, a fissare scadenze e a collaborare senza sforzo, tutto in un unico posto.
Quindi, analizziamo come impostare gli obiettivi con un'app di monitoraggio degli obiettivi per farti andare avanti e assicurarti di non essere solo impegnato, ma anche in crescita.
Passaggio 1: identifica le tue aspirazioni di carriera
Prima di immergerti nella definizione degli obiettivi, prenditi un momento per capire cosa vuoi ottenere nella tua carriera. È facile farsi prendere dalle attività quotidiane, ma comprendere la tua visione a lungo termine è la chiave per impostare obiettivi significativi.
Inizia chiedendoti: Qual è il quadro generale? Stai mirando a un ruolo di leadership, vuoi cambiare settore o vuoi diventare un esperto nel tuo campo?
Le tue aspirazioni potrebbero cambiare nel tempo, e va bene così. La cosa importante è pensare a dove vuoi essere nei prossimi 3-5 anni.
Una volta che avrai un'idea più chiara delle tue aspirazioni di carriera, potrai impostare obiettivi a breve e lungo termine in linea con quella visione. Questo passaggio ti aiuta a dare la priorità a ciò che conta di più, in modo da non sprecare energie per cose che non rientrano nel tuo piano più ampio.
Più sarai concentrato sulle tue aspirazioni, più sarà facile creare obiettivi che ti motivino.
Passaggio 2: definire obiettivi di carriera SMART
Quando si impostano gli obiettivi di carriera, è facile avere la sensazione di girare a vuoto. Può essere difficile capire da dove cominciare.
È qui che entra in gioco il quadro SMART.
SMART è l'acronimo di Specifico, Misurabile, Raggiungibile, Realistico e Temporizzato. Questa struttura ti aiuta a trasformare vaghe aspirazioni in obiettivi chiari e realizzabili che puoi effettivamente monitorare. Analizziamo il significato di ciascuno di questi elementi:
- Specifico: Chiarisci cosa vuoi. Chiediti: Cosa voglio ottenere esattamente? Più il tuo obiettivo è dettagliato, meglio è
- Misurabile: Come monitorerai i tuoi progressi? Stabilisci indicatori chiari in modo da poter monitorare i tuoi progressi
- Raggiungibile: Considera le tue attuali competenze, risorse e disponibilità di tempo quando imposti questi obiettivi. L'obiettivo dovrebbe metterti alla prova, ma deve comunque essere realistico
- Rilevante: Allinea l'obiettivo al tuo percorso professionale e alle tue aspirazioni. Assicurati che ti aiuti ad avvicinarti a dove vuoi essere
- Tempo determinato: Imposta una scadenza. Questo ti aiuta a rimanere in carreggiata e aggiunge un senso di urgenza che ti aiuta a rimanere concentrato
Ad esempio, potresti prendere qualcosa di ampio come "Migliorare le mie capacità di leadership" e trasformarlo in un obiettivo SMART dicendo: "Condurrò un progetto di team interfunzionale entro i prossimi 4 mesi per migliorare le mie capacità di leadership". Questa versione è specifica, misurabile (condurre un progetto), realizzabile, rilevante (se la leadership è importante per la tua carriera) e limitata nel tempo (entro i prossimi 4 mesi).
Modello Obiettivi SMART di ClickUp
Il modello SMART Goals di ClickUp è un ottimo strumento per aiutarti a organizzare e monitorare questi obiettivi.
La visualizzazione Sforzo per obiettivo rende questo modello particolarmente utile. Ti aiuta a valutare il lavoro richiesto per ogni obiettivo. Include anche una visualizzazione Foglio di lavoro Obiettivi SMART per il brainstorming e l'organizzazione delle idee e una visualizzazione Obiettivi aziendali per il monitoraggio degli obiettivi collettivi del tuo team.
Passaggio 3: creare un piano di sviluppo della carriera
Una volta impostati gli obiettivi di sviluppo della carriera, il passaggio successivo consiste nel mappare un piano chiaro e attuabile per raggiungerli. Senza un approccio strutturato, è facile perdere la concentrazione o essere sviati.
Un piano di sviluppo della carriera funge da tabella di marcia, suddividendo i tuoi grandi obiettivi in passaggi gestibili. Ecco come crearne uno che funzioni per te:
- *definisci la tua visione di carriera a lungo termine: pensa a dove vuoi essere tra 5 o 10 anni. Dovrebbero essere obiettivi di ampio respiro che ti entusiasmano per il tuo futuro
- Suddividi gli obiettivi a lungo termine: identifica ciò che puoi raggiungere nei prossimi mesi o nel prossimo anno. Questi obiettivi a breve termine ti manterranno motivato e ti daranno un senso di realizzazione
- Valuta le tue attuali competenze ed esperienze: Fai il punto sulle tue attuali competenze, conoscenze ed esperienze. Trova le aree in cui devi migliorare o ampliare le tue competenze per avvicinarti ai tuoi obiettivi
- Imposta azioni chiare e misurabili: Trasforma gli obiettivi in azioni specifiche. Quali passaggi intraprenderai per avvicinarti ai tuoi obiettivi? In questo modo, potrai monitorare il tuo stato e rimanere motivato
- Stabilisci una sequenza: Datti delle scadenze per rimanere in carreggiata. Senza sequenze, è facile procrastinare. Assicurati che ogni passaggio del piano abbia una sequenza temporale chiara allegata
- Rivedi e adatta regolarmente: Monitora il tuo stato e se qualcosa non funziona o se i tuoi obiettivi cambiano, apporta le modifiche necessarie. In questo modo il tuo piano rimarrà flessibile e adeguato al tuo percorso professionale in evoluzione
Rimani impegnato, ma mantieni la flessibilità mentre navighi nel tuo viaggio.
🔍 Lo sapevi? Il concetto di "scala di carriera" è relativamente nuovo: prima della rivoluzione industriale, la maggior parte delle persone rimaneva per tutta la vita nello stesso mestiere o nell'azienda di famiglia.
Passaggio n. 4: sfruttare gli strumenti per monitorare lo stato di avanzamento
Il monitoraggio del proprio stato è fondamentale per raggiungere i propri obiettivi di carriera. Senza visibilità, è facile perdere la concentrazione o sottovalutare i propri progressi.
ClickUp ti aiuta a rimanere organizzato e motivato mentre lavori per raggiungere i tuoi obiettivi.
ClickUp Obiettivi
Con ClickUp Goals, puoi suddividere grandi obiettivi in attività più piccole e gestibili. Ad esempio, se il tuo obiettivo è completare una certificazione professionale, puoi impostare attività come l'iscrizione al corso, il completamento dei moduli e, infine, il superamento dell'esame.
Potrai vedere esattamente a che punto sei in ogni passaggio, il che ti aiuta a rimanere concentrato e in carreggiata.
📮ClickUp Insight: Il 92% dei lavoratori utilizza metodi incoerenti per il monitoraggio degli elementi di azione, con il risultato di decisioni mancate e ritardi nell'esecuzione. Che si tratti di inviare note di follow-up o di utilizzare fogli di calcolo, il processo è spesso dispersivo e inefficiente. La soluzione di gestione delle attività di ClickUp garantisce una conversione senza soluzione di continuità delle conversazioni in attività, in modo che il team possa agire rapidamente e rimanere allineato.
Man mano che porti a termine ogni attività, ti avvicinerai al raggiungimento dei tuoi obiettivi di carriera più ampi. Una volta suddivisi i tuoi obiettivi, è il momento di avere una visione d'insieme. È qui che entrano in gioco le dashboard di ClickUp.
ClickUp Dashboard
Le dashboard sono il centro di comando dei tuoi obiettivi di carriera.
È possibile creare una dashboard personalizzata per il monitoraggio di tutti gli obiettivi, per vedere lo stato di avanzamento e sapere esattamente a cosa prestare attenzione.
Supponiamo che uno dei tuoi obiettivi sia sviluppare capacità di leadership. Potresti impostare una dashboard per il monitoraggio del tuo stato di avanzamento in diverse attività correlate, come l'iscrizione a corsi di leadership, la partecipazione a workshop o l'assunzione di responsabilità manageriali.
Troverai tutto in un unico posto e avrai una rapida panoramica del tuo stato, che ti aiuterà a rimanere motivato e ad adattare il tuo piano.
ClickUp Attività cardine
E se vuoi essere ancora più specifico, puoi utilizzare ClickUp Attività cardine per suddividere i tuoi obiettivi più grandi in punti di controllo più piccoli e tangibili.
Quindi, se stai mirando a una promozione, imposta attività cardine come completare un programma di formazione alla leadership, assumerti maggiori responsabilità al lavoro o riunire specifici traguardi di performance.
💡 Suggerimento dell'esperto: se ti senti un po' perso nell'impostazione dei tuoi obiettivi di carriera, i modelli di definizione degli obiettivi possono farti risparmiare molto tempo e confusione. Forniscono una struttura chiara e ti aiutano a rimanere concentrato, in modo da evitare congetture e rimanere organizzato mentre lavori verso la tua prossima attività cardine.
Passaggio 5: cerca un mentore e continua a imparare
La crescita non avviene nel vuoto. Anche se hai mappato tutti i tuoi obiettivi professionali di lavoro, a volte hai bisogno di una piccola guida.
Cercare un mentore, qualcuno che ci è passato, che ha visto tutto e forse ha anche commesso qualche errore lungo il percorso, può darti intuizioni e consigli che forse non avresti mai preso in considerazione. I mentori sono spesso più che disposti a condividere le loro conoscenze perché sono stati dove sei tu.
Oltre al tutoraggio, l'apprendimento continuo gioca un ruolo enorme nel tuo percorso professionale. Le tendenze del settore cambiano, emergono nuovi strumenti e c'è sempre qualcosa di nuovo da imparare.
Considera la possibilità di seguire un corso online, partecipare a webinar o persino leggere gli ultimi libri sulle capacità di gestione del tempo. La chiave è rimanere curiosi e aperti. Non è necessario padroneggiare tutto dall'oggi al domani, ma piccoli passaggi costanti nell'apprendimento possono farti rimanere al passo con i tempi.
Passaggio 6: rivedere e modificare i propri obiettivi
Gli obiettivi di carriera si evolvono con te. Quello che sei mesi fa sembrava l'obiettivo perfetto, oggi potrebbe non essere più così rilevante, e va bene così! Il trucco è rivedere la tua posizione e adeguare periodicamente i tuoi obiettivi.
Forse hai acquisito maggiori responsabilità sul lavoro o hai scoperto un nuovo interesse. Questo è un ottimo momento per rivalutare i tuoi obiettivi e apportare modifiche. Pensa ai tuoi progressi e se hai raggiunto quelle attività cardine. In caso contrario, cosa ti sta fermando? Se le hai raggiunte, qual è il passo successivo? Rivedere regolarmente i tuoi obiettivi mantiene il tuo percorso di carriera intenzionale e mirato.
Imposta un promemoria per te stesso ogni pochi mesi per sederti e valutare. Piccoli cambiamenti ora possono portare a grandi vittorie lungo la strada.
🧠 Curiosità: Cambiare spesso lavoro può effettivamente aiutare. Mentre rimanere nello stesso lavoro per decenni era la norma, i cambiamenti strategici di lavoro possono portare a una crescita salariale più rapida e allo sviluppo delle competenze.
Sfide comuni nello sviluppo della carriera e come superarle
La navigazione in una carriera comporta ostacoli che possono rallentare lo stato di avanzamento o creare incertezza. Identificare le sfide in anticipo e intraprendere azioni strategiche aiuta a mantenere lo slancio e a raggiungere gli obiettivi professionali.
Esploriamo alcuni ostacoli comuni alla carriera e come superarli. 🌱
Sindrome dell'impostore
La sindrome dell'impostore è la fastidiosa sensazione di non essere così competente o capace come gli altri pensano, nonostante le prove dei propri risultati. Può farti mettere in discussione le tue qualifiche, sottovalutare i tuoi esiti positivi e preoccuparti che ti scoprano come un impostore.
🛠 La soluzione: Riconosci i tuoi successi e fai un promemoria delle competenze e delle qualifiche che ti hanno portato fin qui. Parla con altre persone che hanno provato le tue stesse sensazioni e condividi strategie per superarle.
📖 Leggi anche: Come creare un piano di sviluppo dei dipendenti + esempi
Opportunità di crescita limitate
Un ruolo senza possibilità di avanzamento può sembrare limitante. La stagnazione porta a una minore motivazione, a meno opportunità di apprendimento e a una mancata progressione di carriera.
🛠 La soluzione: non aspettare che le opportunità vengano da te. Offriti volontario per nuovi progetti o responsabilità che mettano alla prova le tue attuali competenze. Migliorare le proprie competenze con certificazioni o formazione può anche aprire le porte alla crescita personale e professionale. Se non è possibile una promozione, considera la possibilità di spostarti lateralmente all'interno della tua azienda per ampliare la tua esperienza e renderti più versatile.
Paura del cambiamento
Assumere nuovi ruoli, entrare in nuovi settori o assumersi nuove responsabilità può essere travolgente. La paura di fallire o l'incertezza spesso impediscono ai professionisti di cogliere opportunità preziose.
🛠 La soluzione: Affronta le grandi transizioni con passaggi più piccoli e meno spaventosi. Pensala come se stessi salendo di livello in un gioco: non si passa da principiante a esperto in un colpo solo. Costruisci la tua fiducia attraverso l'apprendimento continuo e la connessione con altri che hanno percorso un percorso simile. Vedere le loro storie di esito positivo può essere la spinta di cui hai bisogno per fare il primo passo.
Conciliare vita personale e professionale
Quando il lavoro prende il sopravvento, la vita al di fuori dell'ufficio può sembrare un ripensamento. Lunghe ore e carichi di lavoro pesanti possono portare rapidamente a stress e burnout, lasciandoti con poca energia per qualsiasi altra cosa.
🛠 La soluzione: traccia una linea di demarcazione netta tra lavoro e tempo libero. Considera i tuoi limiti come impegni non negoziabili con te stesso. Assegna le giuste priorità alle tue attività, ma non esitare a farti sentire se il tuo carico di lavoro è ingestibile. Ricorda, un sano equilibrio tra lavoro e vita privata è essenziale per la produttività e la felicità.
🔍 Lo sapevi? La settimana lavorativa di 40 ore divenne standard negli Stati Uniti nel 1940, grazie ai movimenti sindacali che spingevano per migliori condizioni di lavoro. Prima di allora, gli operai spesso lavoravano più di 70 ore alla settimana.
Obiettivi usufruiti, approvati da ClickUp
Le scuse non fanno carriera, da fare. Le persone passano anni a parlare di esiti positivi, ma non prendono mai il controllo. Passano da un lavoro all'altro, sperando che le cose funzionino, mentre chi pianifica, esegue e monitora i progressi va avanti.
Se non si impostano obiettivi chiari e non ci si assume le proprie responsabilità, si corre sul posto.
È qui che ClickUp distingue chi è serio da chi è insicuro. Offre un sistema efficiente per portare a termine le cose. È possibile impostare veri e propri traguardi di carriera, suddividerli in passaggi attuabili e monitorare lo stato di avanzamento in un unico posto.